旷工通知书
旷工的通告整理_2
旷工的通告整理旷工的通告旷工的通告1xxx员工：兹因你在xxxx(工作场所)工作期间于20xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xxx公司《员工手册》xxx款xx条(或劳动合同xx款xx条)：xx。
情节特殊严峻，影响及其恶劣，现依据公司规定，将对你处以解聘的处分。
特此通知!xxx20xx年xx月xx日旷工的.通告2xxx小姐：你好！你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。
对于你的'旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。
据此你与公司签订的劳动合同于x年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知！xxx有限公司20xx年xx月xx日旷工的通告3市场部员工XXX。
身份证号码：XXXXX，于XX年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严峻违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
XXXX市网络科技有限公司XX年3月13日旷工的通告4兹有我职工xx，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日连续旷工xx 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予xx处分。
特此通知。
xx厂20xx年xx月xx日旷工的通告5xxx员工：兹因你在xxxx(工作场所)工作期间于xxxx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xxxx公司《员工手册》xxx款xx条(或劳动合同xxxx款xxxx条)：xx。
情节特殊严峻，影响及其恶劣，现依据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致xxxx公司日期旷工的'通告6______公司全体员工:公司____________________部员工___________________________________在____________________年__________月累计旷工__________次，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批判，同时，处以罚款_______________元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
旷工通知书怎么写
旷工通知书怎么写【篇一：旷工见告书】无故旷工见告书xxx：你于 2015 年 7 月 1 日至 2015 年 7 月 6 日，在没有向企业告假状况下私自不来上班，并在此旷工时期对企业电话和短信通知其上班不做任何反应。
你的这一行为严重违犯了企业劳动纪律，给企业造成了严重影响。
现企业要求你赶快回到工作岗位并实时展开工作，不然企业将依据《企业管理制度》以及劳动合同有关条款对你做出办理，并保存经过合法门路对你因无故旷工给企业造成人员加班成本花费损失的追查权益。
特此见告。
管理有限企业2015 年 7 月 6 日签收人：（本通知书一式两联，此联为单位联）无故旷工见告书xxx：你于 2015 年 7 月 1 日至 2015 年 7 月 6 日，在没有向企业告假状况下私自不来上班，并在此旷工时期对企业电话和短信通知其上班不做任何反应。
你的这一行为严重违犯了企业劳动纪律，给企业造成了严重影响。
现企业要求你赶快回到工作岗位并实时展开工作，不然企业将依据《企业管理制度》以及劳动合同有关条款对你做出办理，并保存经过合法门路对你因无故旷工给企业造成人员加班成本花费损失的追查权益。
特此见告。
管理有限企业2015 年7月6日【篇二：违纪解雇通知书范本】违纪解雇通知书你自 2013 年 1 月 4 日起至 2013 年 1 月 16 日连续旷工10 天而且在收到企业旷工通知后仍持续旷工。
违犯了职工手册第七十一条第 2款：月迟到或早走累计 3 次及以上者，或在连续 12 个月内累计迟到早走10 次及以上者，或许连续 12 个月内累计旷工达 3 天或连续旷工 2 天及以上者的规定，以及企业的其余有关规定，组成严重违纪。
现企业正式通知你：1、请你收到本通知后 3 日内对上述行为向企业做出版面解说，并供给相应的依照。
逾期视为你放弃在本企业的工作，两方劳动关系将该 3 日期满后排除，企业不再另发通知。
2、请你于劳动关系排除后 3 日内配合主管办理交接手续，交接企业财物。
关于员工旷工的通知函
关于员工旷工的通知函第一篇：关于员工旷工的通知函通知函：根据考勤记录，你从年月日起未到公司上班，缺勤已达天，且未办理任何请假或审批手续。
现通知你于本函到达之日起(以邮戳为准)7日内返还岗位。
如你选择辞职，请按正常离职手续办理工作交接；如你未在规定时间内返回岗位，公司将视你自动与公司解除劳动关系。
特此通知！声明：1、若未在规定时间内办理手续，公司按相关法律和制度处理；对公司造成损失的，将依法追究赔偿责任。
2、因个人原因导致户口和档案遗失等后果，公司概不负责。
年月日第二篇：旷工通知函旷工通知函从2012年6月5日到现在，你都未到公司报到，也未履行任何请假手续。
此行为严重违反公司制度，属旷工行为。
现通知你于 2012年8 月 24 日10:00前到公司办理离职手续。
如仍未按期报到，则根据公司《员工手册》相关规定，你属主动解除与公司劳动关系，按自动离职处理。
第三篇：旷工通知函XX同志：你于XXXX年XX月XX日到现在，未到公司上班，也未履行任何请假手续。
此行为严重违反公司制度，属旷工行为。
现通知你于 XXXX年XX月XX日10:00前到公司办理离职手续。
如仍未按期报到，则根据公司《员工手册》相关规定，按自动离职处理。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司XXXX年XX月XX日旷工通知函第四篇：员工转正通知函转正通知函中心先生/女士：您的转正日期已经临近，根据公司员工试用期转正的相关工作要求，行政管理中心为您办理转正手续。
根据转正流程,需您协助完成以下事项:1、填写《员工转正审批表》"内容：个人基本情况（包括姓名、身份证号、入职日期、部门、岗位、试用期起止时间）和试用期工作总结部分；其中入职时间及试用期起止时间均需按“****年**月**日”格式填写；"时间：自接到本《通知函》确认的《员工转正审批表》交直接上级（部门负责人）。
2、转正面谈您完成《员工转正审批表》并提交后，您的直接上级将与您进行转正面谈。
员工旷工通告
员工旷工通告经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。
依据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。
特此通告xx包装料子有限公司三月十五日员工旷工通告篇2刘xx：你于3月1日至3月7日将来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理（旷工共计7天），你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职。
旷工期间所产生的一切法律责任由您承当。
特此通知xxx20xx年xx月xx日员工旷工通告篇33月16日，______车间员工______未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超出30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁替换他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者予以嘉奖。
4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自身及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场乾净舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!____________年______月______日员工旷工通告篇4公司全体员工:依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：1. 对新员工彭xx处理为自动离职。
2. 对袁、冒、许、曹、李共五人，于20xx年8月20日旷工的.惩罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。
旷工罚款通知怎么写5篇
旷工罚款通知怎么写5篇旷工罚款通知怎么写1XX车间员工张XX，于20XX年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的'影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张XX记大过处分一次，罚款100元处理。
希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张XX为戒，争做遵章守纪的好员工。
特此通知！XXX公司xxxx年xx月xx日旷工罚款通知怎么写23月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章视为旷工一天，将按公司考勤进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的'，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理》，并严格执行！XXX公司xxxx年xx月xx日旷工罚款通知怎么写3致全体员工：大家好！因公司油漆部员工xxx（工号xxxx）于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项。
切记！XXX公司xxxx年xx月xx日旷工罚款通知怎么写4致全体员工：生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本8篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX员工：我们根据您在我公司的工作合同，在作出此决定前已慎重考虑并充分了解相关情况的前提下，基于您长期旷工的行为，经过公司研究决定，决定解除与您之间的劳动合同。
现将相关事宜通知如下：一、背景和依据您在我公司担任XXX岗位工作，自XXXX年XX月XX日起，您未履行请假手续，长期未到岗工作，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
依据《中华人民共和国劳动法》以及双方签订的劳动合同中的相关条款，您的行为已构成旷工。
公司有权根据法律规定和合同约定，解除与您的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的决定鉴于上述情况，我公司经过慎重研究，决定自本通知书发出之日起，正式解除与您签订的劳动合同。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
三、旷工行为的法律后果您应当清楚，旷工行为严重违反了劳动法律法规和公司规章制度，可能导致劳动合同解除、不良信用记录、影响未来就业等后果。
请您认真对待本次事件，并引以为戒。
四、权利与义务我们强调，公司尊重每一位员工的劳动权益，同时也要求员工尊重公司的规章制度。
劳动合同解除后，您仍有权利向公司提出异议或寻求法律援助。
请您遵守法律法规和公司规定，妥善处理好相关工作事宜。
五、后续事宜劳动合同解除后，您需按照公司规定办理离职手续。
请您在接到本通知书后XX日内到公司人力资源部办理相关手续。
如未在规定时间内办理，公司将按照相关法律法规处理。
请您妥善保管个人物品，办理完离职手续后，公司将按照法律规定进行薪资结算。
六、声明与提醒本公司在此声明，本次解除劳动合同的决定是基于您的旷工行为，符合法律法规和公司规章制度。
请您务必遵守法律法规，不得对公司进行无端指责或恶意攻击。
同时，提醒您关注个人信用记录，以免对未来生活造成不良影响。
七、联系方式如有任何疑问或需要帮助，请及时与公司人力资源部联系。
联系电话：XXXXXXXXXXX。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本6篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的[员工姓名]：本通知书是根据贵公司与本公司之间的劳动合同约定及相关法律法规的规定，因您在劳动合同履行期间存在旷工行为，经公司研究决定，特此通知解除劳动合同。
请您仔细阅读以下内容：一、背景和通知原因鉴于您自劳动合同签订之日起，在履行工作职责过程中存在连续旷工的行为。
根据本公司考勤记录及相关证据显示，您自[具体日期]起至[具体日期]，未经请假或请假未获批准的情况下，连续多日未按时到岗工作。
此行为已严重违反了公司劳动纪律和规章制度。
根据双方签订的劳动合同中的相关条款及国家法律法规的规定，公司有权依法解除与您的劳动合同。
二、法律依据及条款说明1. 依据《中华人民共和国劳动法》第XX条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 根据双方签订的《劳动合同》中的相关条款，您应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，连续旷工的行为已构成了合同约定的违约情形。
3. 公司已就劳动合同解除事宜征求了公司内部意见，并经过了必要的程序。
本通知书的发出，即代表公司依据法律和劳动合同的规定作出的决定。
三、处理措施及后续安排1. 自本通知书发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。
2. 请您在接到本通知书后XX日内完成工作交接，并归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、公司资料、电子设备、钥匙等。
3. 您的社会保险和公积金将在办理完相关手续后予以终止。
请您及时关注个人社保状态，并做好相应安排。
4. 对于因旷工行为造成的经济损失，公司保留追究法律责任的权利。
四、特别提示及要求1. 请务必妥善保管本通知书，作为您与公司之间劳动关系终结的凭证。
2. 请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
3. 若您对本次解除劳动合同的决定有异议，可在收到本通知书后XX日内向公司提出书面申诉。
公司将根据您的申诉情况进行复核。
五、通知的生效及送达方式本通知书自发出之日起生效。
员工旷工通告（15篇）
员工旷工通知书（通用3篇）
员工旷工篇1
生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室
20xx-1-27
员工旷工通知书篇2
我公司与你于xx年月日签订了，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
X有限公司
年月日
员工旷工通知书篇3
兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知
X厂办
XX年XX月XX日。
员工旷工通知书
员工旷工通知书员工旷工通知书在日常生活和工作中，需要使用通知的情境愈发增多，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。
写起通知来就毫无头绪？以下是作者为大家收集的员工旷工通知书，希望对大家有所帮助。
员工旷工通知书1本公司#部#员#于#年#月#日旷工#天，严重违反了公司规章制度第#条：(规章内容);根据规定处罚#钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!#公司#年#月#日员工旷工通知书2#：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于#年#月#日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你#年#月#日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
#有限公司#年#月#日员工旷工通知书3本公司#部#员#于#年#月#日旷工#天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚#钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!XX公司#年XX月XX日员工旷工通知书4兹有我厂职工#，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知X厂办XX年XX月XX日员工旷工通知书5生产二组员工于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室#-1-27员工旷工通知书6我公司与你于xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
员工无故旷工通知书_通知_
员工无故旷工通知书
当员工无故旷工时，就会受到公司的处分，下面小编给大家带来员工无故旷工范文，供大家参考!
员工无故旷工通知书范文一
：
你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
x公司
x年x月x日
员工无故旷工通知书范文二
XX小姐
你好!
你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。
对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。
据此你与公司签订的于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司
日期
员工无故旷工通知书范文三
×××员工：
兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
此致
××公司日期。
旷工通报格式4篇范文
旷工通报格式4篇范文旷工通知二十、公司现有员工，20XX年10月19日至10月25日无故旷工X天（不含周末）。
该员工的行为严重违反了公司的相关规章制度，影响了公司的正常工作。
为加强纪律，维护正常工作秩序，保证公司有关规章制度的顺利实施，决定对李晓军同志作出如下处理：1.扣除当月全勤奖金￥ 200;2、扣除当月5天基本工资，共计XX元；3.罚款￥ 100.请遵守公司规章制度，做好各项工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXX有限公司2008年12月3日旷工通知公司全体员工：针对近期车间出现的随意旷工、怠工现象，公司现予以通报批评：车间员工XXX自20XX年XX月XX日起连续旷工三天，严重耽误工作，影响公司正常工作秩序，按照公司的规章制度，将被处以每天100元的罚款。
我特此发出批评通知书。
希望大家引以为戒，遵守厂规厂纪，增强责任心，避免旷工偷懒。
如果今后出现这样的恶劣现象，你将受到严厉的惩罚。
XXX公司人力资源部年月日范文三旷工通知书这是我厂工人XXX，男，XX岁，XX车间XX工种。
该同志从XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX缺勤XX天。
特此通知XXX工厂办公室年月日范文思旷工通知书生产部员工小李在X月X日连续X天缺勤。
根据他的出勤情况，这名雇员在7月和8月迟到缺勤。
小李的随意旷工不仅严重影响了生产，而且严重违反了工厂的规章制度。
在这里，公司决定向全厂通报批评，给予警告，希望加强他的责任心，遵守考勤制度。
针对临时旷工现象，公司现向全厂通报批评。
希望大家引以为戒，遵守公司的工厂规章制度，增强责任心，避免随意旷工、怠工等不良现象的发生。
如果出现旷工、迟到等不良现象，将受到严厉处罚。
公司名称年月日。
旷工通知书(最新8篇)
旷工通知书（最新8篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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旷工通告怎么写范文3篇
旷工通告怎么写范文3篇员工：特此通知现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司年12月3日3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxxxxx电子生产部。
旷工通知书怎么写
旷工通知书怎么写旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
旷工按工作日论。
旷工通知书怎么写呢？下面就是店铺给大家整理的旷工通知书范文，希望大家喜欢。
旷工通知书范文篇1__________:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知_______ 签发____年____月_____日旷工通知书范文篇2兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予X_XX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日旷工通知书范文篇3生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
***制衣办公室20**-1-27劳动法对旷工处罚标准员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。
企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。
这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是一种违反劳动纪律的行为。
旷工严重的，甚至会被用人单位除名。
用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
员工旷工自离通知书3篇
员工旷工自离通知书3篇员工旷工自离通知书1唐xx女士：由于您个人自主提出离职的.原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx 年3 月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
特此通知江西xx玩具有限公司人事部年3月27日员工旷工自离通知书2×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日（事情的内容），起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司劳动关系。
×××部门××年×月×日员工旷工自离通知书3篇扩展阅读员工旷工自离通知书3篇（扩展1）——员工自离通知书3篇员工自离通知书1XXXX：兹有XXXXXX部员工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已连续旷工三天，现作自动离职处理，请财务部计算此员工工资，以侍结算，特此知会。
人事部门XXXX年XX月XX日员工自离通知书2XXX员工：你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。
现按我厂《员工手册》有关规定。
你的`行为被视为职。
你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！人事部XXXX年XX月XX日员工旷工自离通知书3篇（扩展2）——员工自离的通知书3篇员工自离的通知书1XXX员工：你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。
现按我厂《员工手册》有关规定。
员工旷工通告怎么写（通用3篇）
员工旷工通告怎么写（通用3篇）员工旷工通告怎么写篇13月16日，xx车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!xx公司20xx年xx月xx日公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2、法律上没有“私假”这个概念。
请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。
请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。
如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。
企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。
如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
注意：21.75天是法定的月计薪天数员工旷工通告怎么写篇2本公司*部员于*年*月*日旷工天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!xx公司20xx年xx月xx日员工旷工通告怎么写篇3为进一步学习公司相关技术和图书馆专业文化，提升公司员工的业务水平和业务素质，增强企业竞争力，公司决定在20xx年7、8月份组织公司内部培训。
培训对象：全体员工。
培训时间：20xx年7、8月份培训内容：公司产品以及图书馆文化培训地点：公司会议室。
年月日。
无故旷工通知书
无故旷工通知书无故旷工通知书范文篇一____先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章无故旷工通知书范文篇二_______先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自_______年____月___日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
_______公司人力资源行政部______年___月___日无故旷工通知书范文篇三xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知xxxx公司 x年x月x日相应规定：旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。
为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。
公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。
违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。
旷工通知书范本
旷工通知书范本
公司员工旷工是一种很不好的现象，公司对此会做出处罚，那么关于旷工通知书该怎么写呢?下面店铺给大家带来旷工通知书范文，供大家参考!
旷工通知书范文一
_______先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部
____年____月_____日
旷工通知书范文二
兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。
特此通知
______厂办
____年____月____日
旷工通知书范文三
生产二组员工____于____月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予____记旷工四小时，4小时__3=12小时，报财务核算，从____账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
______制衣办公室
20____-1-27。
旷工通告怎么写范文3篇
旷工通告怎么写范文3篇员工：特此通知现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司年12月3日3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxxxxx电子生产部。
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旷工通知书
篇一：旷工告知书
无故旷工告知书
xxx：
你于2015年7月1日至2015年7月6日，在没有向公司请假情况下擅自不来上班，并在此旷工期间对公司电话和短信通知其上班不做任何反馈。
你的这一行为严重违反了公司劳动纪律，给公司造成了严重影响。
现公司要求你尽快回到工作岗位并及时开展工作，否则公司将根据《公司管理制度》以及劳动合同相关条款对你做出处理，并保留通过合法途径对你因无故旷工给公司造成人员加班成本费用损失的追究权利。
特此告知。
管理有限公司2015年7月6日
签收人：
（本通知书一式两联，此联为单位联）
无故旷工告知书
xxx：
你于2015年7月1日至2015年7月6日，在没有向公司请假情况下擅自不来上班，并在此旷工期间对公司电话和短信通知其上班不做任何反馈。
你的这一行为严重违反了公司劳动纪律，给公司造成了严重影响。
现公司要求你尽快回到工作岗位并及时开展工作，否则公司将根据《公司管理制度》以及劳动合同相关条款对你做出处理，并保留通过合法途径对你因无故旷工给公司造成人员加班成本费用损失的追究权利。
特此告知。
管理有限公司
2015年7月6日
篇二：员工旷工通知单
员工旷工通知单
刘庚长:
你于2013年3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理,你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.特此通知
东莞金金碧电子有限公司
2013年3月7日
你于2013年3月4日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理,你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.特此通知
东莞金金碧电子有限公司
2013年3月7日
你于2013年3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理,你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.特此通知
东莞金金碧电子有限公司
2013年3月7日
你于2013年3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理,你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.特此通知
东莞金金碧电子有限公司
2013年3月7日
你于2013年3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理,你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.特此通知
东莞金金碧电子有限公司
2013年3月7日
篇三：旷工辞退通知书
旷工辞退通知书
＿＿＿＿先生/女士：
由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章篇二：违纪辞退通知书范本
违纪辞退通知书
王××女士:
你自2013年1月4日起至2013年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条
第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！
人事部：（盖章）
年月日
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该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：日期：
1篇三：员工辞退通知书标准格式
辞退员工通知书格式及范文汇总
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工
的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式
格式一通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
格式二辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达
关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。
不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别
由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。
如果是
终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
?全文
■相关范本：
【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)
辞退通知书
xxx，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx有限公司
年月日
●试用期辞退通知书(中英文)
通知
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的
你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。