员工培训记录表(新)
新员工入职培训记录表
进行岗位技能技巧及部门/班组人力状况、岗位安排、纪律教育，主要内容是：
1、本部门/班组结构及职责，部门/班组内人员配置及人员工作安排状况；
2、本岗位的工作特点及相关工作程序与方法，以及基本的专业知识与技能；
3、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本岗位事故案例剖析；
4、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求
备注
本人确认已收到《员工培训手册》，已阅读并愿意遵守该手册的相关规定。
签字：
新员工入职培训记录表
姓名
性别
部门
岗位
学历
入职时间
培训方式
□现场面授教学□在线视频教学□资料自主学习
培训内容
培训日期
考核成绩
授课讲师
部门负责人
企业文化培训
进行企业文化和人事制度教育，主要内容是：
1、企业简介：包含企业发展历史、目前状,核心价值观等；
3、人事制度：包含员工基本要求、工作纪律、考勤、薪酬等
安全教育培训
进行现场遵章守纪教育，主要内容是:
1、企业必须遵守的安全事项；
2、车间工艺特点、可能存在的不安全因素；
3、车间安全生产制度、规定和安全注意事项;
4、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置，安全疏散知识；
5、正确使用安全防护装置（设施）、个人劳动防护用品及劳保用品的发放与管理制度；
6、职业卫生健康知识
新员工培训记录表
21、产品质量问题、品质要求讲解。
22、利器管控政策和流程。
23、病虫害防范与控制。
24、客户道德标准和社会责任知识。
25、环境保护意识。
26、信息安全。
培训有效性评价：
□据考评结果，培训有ຫໍສະໝຸດ 、效果良好。□培训效果不佳，需进一步培训。
□_____________________________________________________________________________。
xxxx有限公司
新员工入职培训
新员工 入职培训
1、法律法规的相关要求及知识。
2、健康安全方针政策及实施细则。
3、工厂控制吸烟程序。
4、劳动保护用品的佩戴以及个人安全防护。
5、厂规厂纪《员工手册》。
6、薪资福利待遇。
7、工作时间。
8、加班自愿原则。
9、童工政策。
10、反骚扰反虐待反歧视反体罚程序政策。
11、员工投诉程序。
12、结社自由及集体谈判程序。
13、员工代表是谁？员工代表职责。
14、消防知识，消防器材正确使用，消防应急计划，事故应急处理，逃生技巧。
15、急救方法，工伤事故处理程序。
16、化学品存储与使用。
17、血液传播疾病控制程序。
18、职业卫生及职业病的预防与控制。
19、反恐意识。
20、机器设备安全操作、保养。
新员工培训登记表
新员工培训登记表公司名称：XXXX公司培训日期：XXXX年XX月XX日培训地点：XXXX地点员工信息：姓名：_____________________性别：_____________________年龄：_____________________职位：_____________________联系方式：_____________________培训内容：1. 公司介绍2. 岗位职责3. 公司文化与价值观4. 工作流程与规范5. 业务知识与技能6. 安全注意事项7. 其他培训时间表：时间：培训内容：09:00-09:30 公司介绍09:30-10:00 岗位职责10:00-10:30 公司文化与价值观10:30-11:00 工作流程与规范11:00-11:30 业务知识与技能11:30-12:00 安全注意事项备注：1. 请新员工准时参加培训，如有特殊情况，请提前与人力资源部门联系。
2. 提供午餐，并尽量安排团建活动，以促进新员工之间的交流与沟通。
3. 培训结束后，请新员工填写反馈问卷，以便我们及时改进培训质量。
4. 若在培训过程中有任何问题或疑问，请随时向讲师提问。
培训责任人：主讲讲师：_____________________人力资源负责人：_____________________以上是新员工培训登记表的格式示例，你可以根据自己公司的实际情况进行相应的调整和修改。
该登记表的目的是为了方便公司对新员工的培训过程进行管理和记录，确保培训的有效性和全面性。
同时，通过填写培训登记表，公司可以了解到新员工对培训内容的掌握程度，并及时采取措施进行改进和调整。
希望该登记表对你有所帮助！。
员工培训记录表
员工培训记录表员工培训记录表员工姓名:员工职位:培训日期:培训主题:培训内容:培训方式:培训地点:培训讲师:培训时长:培训评估:培训记录:1. 员工姓名: 张三员工职位: 销售经理培训日期: 2021年5月10日培训主题: 销售技巧提升培训内容: 销售策略、客户沟通技巧、销售谈判技巧培训方式: 线下培训培训地点: 公司会议室培训讲师: 王老师培训时长: 4小时培训评估: 评估结果良好，员工对培训内容有所掌握，表现积极。
2. 员工姓名: 李四员工职位: 人力资源助理培训日期: 2021年6月15日培训主题: 招聘流程与技巧培训内容: 招聘需求分析、简历筛选、面试技巧培训方式: 线上培训培训地点: Zoom会议培训讲师: 张老师培训时长: 2小时培训评估: 评估结果良好，员工对招聘流程和技巧有了更深入的理解，能够更有效地进行招聘工作。
3. 员工姓名: 王五员工职位: 财务经理培训日期: 2021年7月20日培训主题: 财务报表分析培训内容: 资产负债表、利润表、现金流量表分析方法培训方式: 线下培训培训地点: 公司会议室培训讲师: 李老师培训时长: 3小时培训评估: 评估结果良好，员工对财务报表分析方法有了更清晰的认识，能够更准确地评估公司的财务状况。
以上是近期员工培训记录的摘要。
通过不同主题的培训，我们帮助员工提升了专业知识和技能，使他们能够更好地胜任自己的工作。
培训方式包括线下和线上培训，根据不同的培训内容和员工职位选择最合适的培训方式。
培训评估结果良好，员工对培训内容有所掌握，并能够应用到实际工作中。
我们将继续关注员工的培训需求，提供更多有针对性的培训计划，以促进员工的职业发展和公司的持续成长。
新员工入职三级培训记录表
姓名
部门
入职时间
培训层级
培训内容
公司级
1、公司简介、现状、企业文化，食宿情况
2、公司现行相关管理制度介绍及员工手册的发放
3、日常工作行为礼仪
4、本人工作条件、工作时间、工资福利待遇告知
5、劳动安全常识
培训教师：员工签名：培训时间：
部门级
1、本部门相关管理制度
2、讲解工作职责及工作内容
3、所涉及业务流程
4、本职位考核办法及标准
培训教师：员工签名：培训时间：
生产线
（班组级）
1、本岗位操作机（台）、工作内容亲手演示并对关键点进行讲解。
2、新员工试工，予以指导纠正，重复多次直至熟练。
3、能熟练掌握本岗位的操作要点和技能。
培训教师：员工签名：培训时间：
说明：本表作为新员工入职培训记录一式一份，培训教师与员工签字完成后随《应聘登记表》一同交行政人事部存档。
3、所涉及业务流程
4、本职位考核办法及标准
培训教师：员工签名：培训时间：
生产线
（班组级）
1、本岗位操作机（台）、工作内容亲手演示并对关键点进行讲解。
2、新员工试工，予以指导纠正，重复多次直至熟练。
3、能熟练掌握本岗位的操作要点和技能。
培训教师：员工签名：培训时间：
说明：本表作为新员工入职培训记录一式一份，培训教师与员工签字完成后随《应聘登记表》一同交行政人事部存档。
新员工入职三级培训记录表
姓名
部门
入职时间
培训层级
培训内容
公司级
1、公司简介、现状、企业文化，食宿情况
2、公司现行相关管理制度介绍及员工手册的发放
3、日常工作行为礼仪
员工培训记录表(完整版)
姓名 培训名称
张三
培训负责人
部门 生产部 岗位 人力资源部培训经理
经理 工号
1200
培训地点
培训讲师
日期 元月
培训目的
பைடு நூலகம்
培训报告（由受训员工填写）
理论
考核成绩
优
合格
培训证书
考核结果（由培训负责人填写）
技能考评
良
合格
不合格
结论（培训效果）
OK
证书编号
发证单位
备注
是否发生 培训费用
□否□是培训费用实际发生额：人民币
元，含住宿差旅费
元。
是否签定 培训协议书
□否■是服务期限： 2020 年 10 月 5 日至 2022 年 12 月 31 日，共
36
个月。
人力资源部 培训部
请培训专员跟踪培训协议签订情况。
员工入职培训记录表
员工入职培训记录表员工入职培训记录表员工姓名：[员工姓名]入职日期：[入职日期]部门：[部门名称]职位：[职位名称]培训内容：1. 公司介绍：在入职培训的第一天，员工将接受公司的整体介绍，包括公司的历史、使命和愿景，组织结构以及核心价值观等方面的内容。
2. 部门介绍：员工将参加所在部门的介绍培训，了解部门的职能、目标和工作流程等信息。
3. 岗位培训：根据员工所在职位的特点，进行针对性的岗位培训，包括工作职责、操作流程、工作技巧等方面的内容。
4. 公司文化：员工将接受公司文化的培训，了解公司的价值观、行为准则以及团队合作的重要性。
5. 产品知识：根据员工所在部门和职位的需要，进行相关产品知识的培训，以便员工更好地了解公司的产品和服务。
培训方式：1. 班级培训：员工将参加公司组织的班级培训，由专业的培训师进行授课和讲解。
2. 线上培训：公司提供在线学习平台，员工可以通过自主学习的方式完成培训课程。
3. 实操培训：根据需要，员工将进行实际操作的培训，以便更好地掌握工作技能。
培训时间：1. 公司介绍：培训时间为半天，通常在入职的第一天进行。
2. 部门介绍：培训时间为半天，通常在公司介绍之后的第二天进行。
3. 岗位培训：培训时间根据不同岗位的需要而定，通常为1-3天。
4. 公司文化：培训时间为半天，通常在入职的第一周进行。
5. 产品知识：培训时间根据不同产品的复杂程度而定，通常为1-2天。
培训评估：1. 考试评估：员工将参加培训结束后的考试，以评估培训效果和员工的学习成果。
2. 反馈评估：员工可以填写培训反馈表，提供对培训内容、方式和讲师的评价和建议。
备注：1. 员工入职培训记录表将作为员工档案的一部分，用于记录员工的培训历程和成果。
2. 员工入职培训将根据不同员工的需求和职位的特点进行个性化安排。
3. 入职培训的目的是帮助新员工尽快适应公司的文化和工作环境，提高工作效率和工作质量。
新员工岗前培训记录表
1、员工工作安排、岗位描述及工作流程
2、本岗位操作规范及安全注意事项
备注
本人已学习各项规章制度内容，并愿意遵照执行。
本人签名：
年月日
员工岗前培训记录表
姓名
出生年月
学历
部门
岗位
入职时间
培训方式
培训内容
培训日期
培训主管
考核结果
企业制度
1、企业简介
2、员工手册
3、人事制度：
员工入职、离职、调岗程序、行为规范பைடு நூலகம்工作纪律、合同考核、薪酬、福利、休假等
安全生产
1、《消防安全管理制度》
2、《食品企业GMP&SSOP》
3、《岗位操作规程》
4、《工具使用管理规定及操作注意事项》
新员工岗前培训记录表模板
新员工岗前培训记录表模板时间：xx年xx月xx日~xx年xx月xx日培训地点：xx公司培训中心培训内容简介：1. 公司介绍：介绍公司的背景、发展历程、核心价值观等。
培训目标：了解公司的基本情况，明确公司文化和发展方向。
2. 部门岗位介绍：介绍各个部门的职责和工作内容。
培训目标：了解各个部门的职能和协同方式，明确部门间的关系。
3. 岗位职责：详细介绍新员工所填岗位的具体职责和工作流程。
培训目标：熟悉岗位要求，明确工作职责和任务执行流程。
4. 公司制度和流程：介绍公司各项制度和流程，如考勤制度、请假流程、报销流程等。
培训目标：了解公司规章制度，掌握各项流程的操作步骤。
5. 业务知识培训：根据新员工所填岗位的具体要求，进行相应的业务知识培训。
培训目标：掌握所需的专业知识和技能，为岗位工作的顺利开展提供支持。
培训记录：1. 公司介绍：新员工们认真听取公司介绍，表达了对公司文化的认同，并提出了几个问题，导师进行解答。
2. 部门岗位介绍：各个部门的负责人分别进行了介绍，并与新员工们进行了简单互动交流。
3. 岗位职责：导师详细讲解了新员工所填岗位的具体职责和工作流程，并进行了示范操作。
4. 公司制度和流程：导师针对公司制度和流程进行了讲解，并通过案例分析和小组讨论的方式加深理解。
5. 业务知识培训：根据新员工所填岗位的需求，导师进行了相应的业务知识培训，采用理论讲解和实际操作相结合的方式。
总结：通过此次岗前培训，新员工们初步了解了公司的基本情况和各个部门的职责，明确了自己所填岗位的职责和工作流程。
同时，对公司的制度和流程有了初步的了解，为岗位工作的顺利开展打下了基础。
接下来，将进入实际工作中，不断学习和提升，为公司的发展做出积极贡献。
新员工培训记录表模板(可修改)
生产是我们公司的重要业务之一。在生产过程中，我们始终坚持高质量、高效率的原则。我们通过科学的管理方法和技术手段，确保生产过程的顺利进行和产品质量的稳定。此外，我们也非常注重生产安全和环境保护，为员工和社会的可持续发展贡献力量。
经过培训，我们发现新员工对公司规章制度的了解程度有了显著提高。他们深入了解了公司的各项管理规定，如考勤制度、安全规定等。同时，新员工对公司文化的认同感也得到了提升，这对他们更快地融入公司起到了积极的推动作用。在专业技能方面，新员工们通过实际操作，提升了自己的业务水平，为他们今后的工作打下了坚实的基础。
通过本次新员工岗前培训，我们不仅让新员工更好地了解了公司的规章制度和文化，也为他们的专业技能提升和适应公司发展奠定了基础。我们坚信，只有通过不断的学习和提高，我们才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，我们也深知公司规章制度、文化和生产对于公司成功的重要性，因此我们会继续努力提升这些方面的水平，以实现公司的长远发展目标。
新员工岗前培训记录表
培训主题
新员工岗前知识培训
授课人
记录人
培训时间
培训地周里，我们为新员工提供了一系列岗前培训。培训内容包括公司规章制度、文化、生产流程等方面的介绍，以及专业技能的培训。我们希望通过这次培训，新员工能够迅速融入公司，了解并适应公司的日常运营和管理模式。
尽管本次培训取得了显著的成果，但也存在一些不足之处。例如，部分新员工反馈公司在某些规章制度上的表述不够清晰，导致他们理解困难。针对这一问题，我们建议在今后的培训中，加强与新员工的互动，及时了解他们的困惑并给予解答。同时，我们也会进一步优化培训内容，确保新员工能够全面、深入地了解公司的情况。
公司员工培训记录表(完美版)
员工培训体会交流
互动交流增进了彼此了解
01
培训中的小组讨论、案例分享等互动环节让我有机会与其他同
事深入交流，增进了彼此的了解和信任。
分享经验促进了共同成长
02
通过分享各自在工作中遇到的问题和解决方案，我们共同学习
和进步，形成了良好的学习氛围。
反思不足有助于自我提升
03
在交流中，我也发现了自己的一些不足和需要改进的地方，这
培训师资质、授课方式、互动 环节等相关信息
员工参与情况、学习状态、反 馈意见等记录
培训效果评估方法
考试或测验成绩评估 员工满意度调查评估
实际工作表现评估 培训前后对比评估
培训效果评估结果
员工考试成绩或测验结果 分析
员工满意度调查结果分析
实际工作表现改善情况分 析
培训前后对比结果分析
04
员工培训心得与体会
通过员工调查和面试，了解员 工个人职业发展需求和培训期 望。
结合行业趋势和市场竞争，预 测未来所需的培训内容和方向 。
未来培训课程设置建议
根据培训需求分析结果，设计针对不 同岗位和层级的培训课程。
结合多种培训形式，如讲座、案例分 析、实践操作等，提高培训效果。
引入行业前沿理论和实践，确保培训 课程具有先进性和实用性。
表。
跟踪评估
定期对培训成果进行跟踪评估 ，了解转化进度和效果，及时
调整计划。
激励措施
建立激励机制，对积极应用培 训成果并取得良好业绩的员工
给予奖励和认可。
持续学习
鼓励员工持续学习和发展，提 供必要的支持和资源，促进培 训成果的长期转化和应用。
06
未来培训规划与展望
未来培训需求分析
新员工入职(岗前)培训记录表具体内容
新员工入职（岗前）培训记录表部门：培训人：时间：年月日员工姓名性别年龄文化程度身份证号码联系电话现住址类别培训内容1、公司简介、公司管理机构、各机构主要负责人（企业文化）。
2、公司入职管理（应聘岗位人员要求，人员试用管理）。
3、公司作息及考勤管理，请假（休假）管理。
公司4、员工工作纪律，意见投诉处理流程、部门。
管理5、员工着装要求，服务态度，公司服务理念。
制度6、员工入职应提供的个人资料（身份证、家庭成员及背景了解、家属电话联系方式、与家属信息沟通）等。
1、新员工拟安排的岗位情况介绍。
工作岗2、岗位工作职责，工作内容（范围），工作标准。
位内容3、岗位工作工具、劳保用品、耗材品种介绍。
及要求1、工具的操作使用，耗材使用培训。
岗位技能培训2、作业流程（实地操作）培训。
3、管理人员和老员工的带、帮、管培训。
4、与服务方（医院）的工作配合及注意事项。
类别培训内容1、院感知识培训。
2、员工个人安全培训（上下班交通安全、个人财物保管、病人物品管理、上班期间与病人接触安全防范事项。
）3、保洁工具，刺激性、腐蚀性保洁用品的使用、保管安全。
4、保洁工具和耗材的保管、监护安全（主要针对精神科病人）。
安全5、护理病人饮食、洗澡、防坠床等服务工作期间安全事项。
培训6、护工身心健康安全（有无重大疾病患病史、高龄、高血压、心脏病、精神病及其它突发重大疾病隐患），按公司规定正式入职前体检。
此次培训时间时分至时分，其它培训共时分。
事项培训人：年月日以上培训内容本人已知晓并理解，将严格按相关要求执行。
培训结果被培训人：年月日经公司办公室及相关部门对被培训人实地考察，入职前培培训训效果：□优□良□一般□差效果评价评价人：年月日注：1、本培训记录按月整理成册交公司办公室。
2、培训效果评价将作为培训部门（人）业绩考核依据。
员工培训记录表
3、其它说明：
员工培训记录表
课程名称Biblioteka 培训形式□讲 座 □宣读讨论
□实操学习 □其它
培训
对象
考核方式
□口头提问 □笔试
□情景模拟 □现场操作
□其他:
培训
讲师
培训课时
培训时间
应到
人数
实到人数
培训地点
序号
部门
姓名
签名
考核结果
备注
缺席补救措施：
记录人： 日期：
培训内容/大纲：
培训有效性确认：
确认人： 日期：
备注：1、若考核方式为“笔试”，笔试达到60分以上（含）60分为合格，否则为“不合格”；
新进员工培训记录表
授课人签名: 授课人签名:
பைடு நூலகம்
公司规章制度薪资计算发薪方式休假请假程序工作时间及轮值规则员工福利消防及消防器材的使用培训员工申诉程序等
部新进员工入职培训记录表
培训内容： 培训内容： 一. 公司规章制度培训 1.公司规章制度（薪资计算，发薪方式，休假请假程序，工作时间及轮值规 则，员工福利，消防及消防器材的使用培训，员工申诉程序等）; 2.公司结构，企业概况，文化和经营理念; 3.工作场所，范围及安全与事故预防; 4.员工规范和行为准则. 二. 入职培训 1.岗前培训（作业指导，操作技能）; 2.安全意识培训; 3.化学品操作指引培训; 4.防护用品的使用培训; 5.相关环保政策. 培训方式 受培训人员签名 员工姓名 员工姓名 员工姓名 员工姓名 员工姓名 □内训 □外训 培训时间
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
位
基
础
培
训
1.员工工作安排、岗位描述及工作流程；
2.本岗位操作规范及安全注意事项；
备
注
本人已明确《新员工进厂须知》及《员工手册》各项内容，并愿意遵照执行。
签 名：
岗位技能、转岗及再提升培训记录表
姓名
岗位
转岗情况
内
部
培
训
日期
培 训 内 容
时数
主讲人
成绩评定
1
2
3
4
5
6
7
8
外
部
培
训
日期
职称/资格/证书/内容
2.班组环境/安全活动制度及纪律；
3.爱护和正确使用安全防护装置及个人劳动防护用品；
4.本岗位容易发生事故的不安全因素及其防范对策；
5.本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求；
签名：
签名：
新员工入职培训记录表
编号：
姓 位
入厂日期
培训方式
口 述
培训内容
培训日期
时数
培训单位
发证机构
1
2
3
4
5
6
7
8
备注
三级安全教育登记卡
姓名：出生年月：序号：
文化程度：施工单位名称：
班组：入场日期：
家庭住址：
三级安全教育内容
教育人
受教育人
一级教育
进行安全基本知识、法规、法制教育，主要内容是：
1.党和国家的安全生产方针、政策；
2.环境/安全生产法规，标准和法制观念；
3.单位工程施工过程及环境/安全生产规章制度，环境/安全纪律；
4.本单位安全生产形势及历史上发生的重大工伤事故和应吸取的教训；
5.发生事故后如何抢救伤员，排险，保护现场和及时报告上级领导；
签名：
签名：
二级教育
进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：
1.本单位施工特点及施工环境/安全基本知识；
2.本单位（包括施工、生产现场）环境保护、安全生产制度、规定及安全注意事项；
成绩评定
主管签名
员工签名
企业及制度
1.企业简介
2.人事制度：
员工入职、离职、调岗手续办理程序；
行为规范、工作纪律、合同、考勤、 薪酬、福利、休假等。
安全生产
1.生产过程中，可能存在的不安全因素 及注意事项；
2.消防安全知识及紧急情况安全处置 知识；
3.安全防护设施的正确使用及个人劳动 防护用品发放制度；
3.本工种的环境/安全技术操作规程；
4.高处作业、机械设备、电气安全基础知识；
5.防火、防毒、防尘、防暴知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识
6.防护用品发放标准及防护用品、器具使用的基本知识；
签名：
签名：
三级教育
进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育主要内容是：
1.本班组作业特点及安全操作规程；