职业病预防应急管理制度
职业卫生应急管理制度
职业卫生应急管理制度一、总则为了更好地保障职工的健康和生命安全，预防和减少职业危害事故的发生，保障生产安全和稳定生产秩序，建立和完善职业卫生应急管理制度，做好应急准备工作，加强应急管理，是企业的重要任务。
本制度是公司关于职业卫生应急管理的规范性文件，旨在规范和指导职业卫生应急管理工作的开展。
二、应急管理机构公司设立职业卫生应急管理委员会，该委员会由公司领导班子成员担任主任，部门负责人和专业技术人员组成的应急工作小组负责职业卫生应急管理工作。
委员会负责制定职业卫生应急预案和具体实施方案，组织开展职业卫生应急演练、事故调查和处理等工作。
三、职责分工1.主任: 负责召集职业卫生应急管理委员会会议，制定职业卫生应急预案和实施方案。
2.应急工作小组：负责具体实施职业卫生应急管理工作，包括应急演练、事故调查和处理等。
四、应急预案1.职业卫生应急预案由应急管理委员会制定，内容包括应急反应程序、应急处置措施、组织协调机构、职责分工等。
2.根据企业的实际情况，职业卫生应急预案应当包括不同等级的应急响应措施，以应对不同程度的职业危害事故。
3.职业卫生应急预案应当定期进行修订和更新，确保其及时有效。
五、应急演练1.定期组织进行职业卫生应急演练，提高职工的应急意识和应急能力。
2.演练内容应当包括事故报警流程、人员疏散方案、急救措施、危险品处理方法等。
3.演练结果应当及时总结并进行整改完善。
六、事故调查和处理1.发生职业危害事故后，应立即启动应急预案，进行事故调查和处理。
2.根据事故的危害程度和影响范围，采取相应的应急处置措施，确保职工的生命安全和健康。
3.事故调查报告应当及时上报公司领导，根据调查结果进行事故责任追究和整改措施。
七、应急管理的监督和评估1.公司应当建立健全职业卫生应急管理的监督检查机制，定期对应急预案的执行情况进行检查评估。
2.公司领导层负有对职业卫生应急管理工作给予监督指导，确保应急管理工作的顺利开展。
职业病危害应急救援与管理制度(5篇)
职业病危害应急救援与管理制度是指针对职业病危害事故或突发情况，制定的一系列应急救援和管理措施。
该制度旨在防止和控制职业病危害事故的发生，最大限度减少职业病危害对员工和企业的损害。
一、应急救援方案制定1.明确应急救援组织机构和人员责任；2.确定应急救援预案，包括应急预案、应急演练计划等；3.制定应急资源清单，包括救援设备、物资储备等；4.制定应急通信和报警机制。
二、危险源防控管理措施1.对危险源进行定期评估和监测；2.加强职业病防控技术措施，如通风、防护设备等；3.制定操作规程，确保员工操作安全；4.进行职业健康教育和培训，提高员工的防控意识。
三、事故监测和报告1.建立事故记录和报告制度，定期对事故进行统计；2.设立监测系统，及时掌握职业病危害情况；3.建立事故报告和通报机制，及时向相关部门报告。
四、应急救援措施1.明确应急救援流程和指挥体系；2.组织应急演练和培训，提高员工的应急能力；3.明确各岗位应急任务和责任；4.建立事故应急救援设施和物资储备。
五、事故调查和分析1.及时展开事故调查和分析，找出事故原因；2.制定事故统计和分析报告；3.对事故进行教训总结和经验分享。
六、安全检查和评估1.制定年度安全检查和评估计划；2.定期进行安全检查和评估；3.落实整改措施，确保职业病危害防控工作的有效性。
以上是职业病危害应急救援与管理制度的一些重要内容，通过严格执行该制度，可以有效减少职业病危害事故的发生，保护员工的安全和健康。
职业病危害应急救援与管理制度（2）为及时调查、处置本单位的突发卫生事件，查清事件原因，减少对人体健康造成的损害，制定本应急预防方案。
一、为防止健康危害事件及传染病的发生，健全公共场所危害健康事件的报告制度，专人负责。
二、积极开展预防传染病的卫生健康教育，积极配合____部门开展突发公共卫生预防及传染病防治工作。
消除各种传染性疾病和其他有碍公共场所传染性疾病对人体的危害。
三、当公共场所发生饮用水污染或饮水污染所致介水传染病的流行和中毒、公共用品用具和卫生设施遭受污染引起传染性疾病和皮肤病、因使用化妆品所致的毁容、脱发及皮肤损伤以及意外事故所致中毒事件时，应立即启动健康危害事故及预防控制传染病传播的应急预案，应按照《____传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》的要求及时向卫生行政部门报告。
职业病危害应急管理制度(4篇)
职业病危害应急管理制度职业病是指在特定的工作环境下，由于工作岗位的性质、工作条件、工作方式等因素而导致的一类疾病。
职业病不仅对个人的身体健康造成影响，还对企业生产经营、员工工作能力和社会稳定造成不利影响。
为了有效预防和控制职业病的发生，保护员工的身体健康，建立职业病危害应急管理制度非常重要。
职业病危害应急管理制度是指针对职业病的预防、处理和危害控制等方面制定的一系列制度和措施。
下面我们将从制度的目标、主要内容和实施步骤等方面，详细介绍职业病危害应急管理制度。
一、制度目标职业病危害应急管理制度的目标是高度重视职业病危害防治工作，提高企业对职业病危害的预防、处理和应对能力，有效保护员工的身体健康，减少职业病的发生和危害，促进企业的稳定发展和社会的和谐进步。
二、制度内容职业病危害应急管理制度主要包括以下几个方面内容：1. 职业病危害评估与监测：根据工作岗位的特点和工作环境的条件，对职业病危害进行评估，确定职业病的危害程度和范围，制定相应的防护措施。
同时，建立职业病监测系统，进行定期监测和检测，及时掌握职业病的发生和流行情况。
2. 职业病危害防护措施：根据职业病的危害特点，制定相应的防护措施，包括职业病防护设施的建设、操作规程的制定、劳动防护用具的配备和使用等。
同时，制定相应的职业卫生培训计划，提高员工的职业病防护意识和技能。
3. 职业病事故应急预案：根据职业病的危害程度和风险情况，制定相应的事故应急预案，明确职责和流程，确保在职业病事故发生时，能够迅速、有效地进行应急处置和救援。
4. 职业病危害事故的处理和赔偿：建立职业病事故的处理和赔偿制度，规定职业病危害事故的认定和处理程序，明确受害员工的权益和维权途径，确保他们能够合法地获得赔偿。
5. 职业病危害应急演练：定期组织职业病应急演练，测试和提高职业病应急预案的可行性和有效性。
通过演练，提高员工的应急反应能力和协同配合能力，确保在应急情况下能够快速、准确地进行处置。
职业病危害应急救援与管理制度(五篇)
职业病危害应急救援与管理制度为防止突发性职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后进行有效控制和处理，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据《____职业病防治法》、国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本公司实际制定本制度。
一、公司确立职业病危害应急救援指挥机构及各部门负责人，确定总负责人。
二、____制定职业病危害事故应急救援预案，形成书面文件予以公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。
三、明确职业病危害的目标分布，根据使用物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标。
四、确保应急救援设施完好。
应急救援设施应存放在维修车间内，一旦发生事故，应保证在____秒内能够获取。
应急救援设施存放处应有醒目的警示标识，确保劳动者知晓正确的使用方法。
现场应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品，安全有效，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效。
五、定期演练职业病危害事故应急救援预案。
公司对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、____实施以及负责人等予以明确。
如实记录实际演练的全程并存档。
六、公司发生职业病危害事故时：（一）机构职责1、由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；2、____指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；3、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危1害事故情况，必要时向有关单位发出救援请求；4、____职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。
（二）人员分工：1、总指挥：____指挥全公司职业病危害事故应急救援工作；2、副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作；3、指挥部成员：（1）维修车间主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；（2）职业卫生管理机构：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及救援物资的运输、供应工作；负责救援物资及防护用品的日常储备和应急供应；七、制定应急设备管理档案，包括：（1）应急设备管理制度书面文件；（2）应急设备台账；（3）应急设备中文说明书；（4）职业病危害防护应急设施台账；（5）职业病危害防护应急设施日常运转记录；（6）职业病危害防护应急设施定期检查记录；（7）职业病危害防护应急设施维修记录；（8）应急救援设施配备档案；（9）应急救援设施定期检查记录；（10）应急救援设施维修记录。
职业安全卫生应急管理制度
一、总则为加强职业安全卫生应急管理工作，提高应急处置能力，保障员工生命安全和身体健康，维护企业稳定发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、相关部门以及与公司业务相关的第三方单位。
三、应急组织机构及职责1. 公司成立职业安全卫生应急指挥部，负责全面领导和协调职业安全卫生应急工作。
2. 应急指挥部下设应急办公室，负责日常应急管理工作。
3. 各部门应设立应急小组，负责本部门范围内的应急管理工作。
四、应急预防措施1. 定期开展职业安全卫生风险评估，识别潜在风险，制定预防措施。
2. 对存在职业病危害的岗位，制定职业病危害防治方案，确保防护设施有效运行。
3. 对员工进行职业安全卫生培训，提高员工安全意识和应急处置能力。
4. 建立健全应急预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。
五、应急响应程序1. 发现职业安全卫生事故或突发事件，立即向应急指挥部报告。
2. 应急指挥部启动应急预案，组织应急队伍进行处置。
3. 对事故现场进行封锁，防止事故扩大。
4. 采取有效措施，控制事故危害，减少损失。
5. 对事故原因进行调查，提出整改措施。
六、应急物资及装备管理1. 公司应配备必要的应急物资及装备，确保应急响应需要。
2. 应急物资及装备应定期检查、维护，确保完好可用。
3. 应急物资及装备的使用，应遵循相关规定，确保安全。
七、信息报告及通报1. 事故发生后，及时向相关部门报告，包括事故发生的时间、地点、原因、损失等情况。
2. 及时向员工通报事故情况，消除恐慌，稳定情绪。
3. 事故处理结束后，对事故原因、处理过程及整改措施进行总结，形成报告。
八、奖惩1. 对在职业安全卫生应急工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成严重后果的个人和单位，依法依规追究责任。
九、附则1. 本制度由公司应急指挥部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，公司将加强职业安全卫生应急管理，提高应急处置能力，确保员工生命安全和身体健康，为企业稳定发展提供有力保障。
职业病危害事故应急管理制度【5篇】
职业病危害事故应急管理制度【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业卫生与职业病预防管理制度(4篇)
职业卫生与职业病预防管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地____府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，____制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责____审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责____重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的____、实施、竣工验收。
职业病预防管理制度(六篇)
职业病预防管理制度为了加强职业卫生和职业病和管理，加强对尘毒危害点的控制，保护员工的身体健康与安全，特制定本规定。
1、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，综合治理”的方针，结合文明生产，采取有效措施消除或减少有害因素，为职工创造良好的作业环境。
2、管理与监督2.1在主管领导的领导下，安全办负责制定劳动条件的技术措施计划并组织实施，负责有毒有害作业职工的保健的管理工作。
2.2设置专人负责对职卫生工作的管理，其职责是：a）贯彻执行国家和上级主管部门颁发的有关职业卫生方面的各项法律法规和标准。
b）制定单位职业卫生工作长远规划和年度计划。
c）掌握单位有达作业点的分布情况，并按规定进行监测。
d）由人事办配合，对新从事有毒有害作业的人员进行体检。
发现有职业禁忌症者，不得从事有毒有害作业。
e）对长期从事有毒有害作业的职工，要定期进行健康检查。
建立健全接触有害因素员工的健康档案。
f）参加新、改、扩生产性工程建设项目的设计审查和竣工验收工作。
____公司应根据职业病诊断机构的意见，安排患有职业病的职工进行医治或疗养。
2.4在医治和疗养后被确认为不宜从事有害作业的，应在确认之时起两个月内调离岗位，确诊为矽肺病的员工，调离原工作岗位由公司进行安排。
8.2.5从事有害作业的员工，应按规定接受职业病检查，所占用的生产工作时间按公司规定进行处理。
3、防护措施3.1新、改、扩建生产性工程项目的职业卫生防护措施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的有害因素的浓度（强度）符合国家卫生标准。
3.2开展技术革新和技术改选，以根本上改善劳动条件。
在原材料选用时，应首先采用无毒代替有毒或有害，改时操作技术和生产设备及工艺，减少环境污染。
3.3生产单位要加强通风排尘，发送生产环境。
控制“二次尘毒源”，杜绝毒物再次散发。
3.4设备部门应加强对防尘防毒设备的管理，使用单位要加强维护保养，提高设备完好率。
3.5加强个人防护措施，注意个人卫生。
职业病防治管理制度范文（4篇）
职业病防治管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的职业健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境和劳动条件，制定本管理制度。
第二条本制度适用范围包括所有本单位的职工，包括固定和非固定工人、临时工、派遣工、外包工和合同工。
第三条本制度所指的职业病是指因工作原因导致的疾病，包括职业相关疾病和职业接触疾病。
第四条本单位应建立健全职业病防治管理工作的组织机构和责任制，明确各级负责人的职责和权限。
第五条职业病防治管理工作应遵循科学、合法、公正的原则，依法维护职工的合法权益。
第六条本单位应加强职业病防治专业知识的宣传教育，提高职工的防护意识和素质。
第七条本单位应建立完善的职业病防治档案，定期进行职业健康检查，并保存相关记录。
第八条本单位应定期进行职业危害评估，采取相应的防护措施，确保工作环境和劳动条件符合职业病防治标准。
第九条对于职业病患者，本单位应及时进行救治，并保证其合法权益。
第十条本单位应建立健全职业病事故的报告和调查制度，及时报告有关部门，并采取措施防止类似事故的再次发生。
第十一条本单位应加强职业病防治工作的监督检查，发现问题及时纠正，并追究相关责任。
第二章职业病防治组织机构第十二条本单位应设立职业病防治管理机构，由单位的负责人担任主任，具体成员由相关部门根据实际情况确定。
第十三条职业病防治管理机构的职责包括：1. 负责制定和修订职业病防治管理制度和规章制度；2. 组织开展职业病防治的宣传教育活动；3. 组织职业病防治培训和技术指导；4. 定期检查和评估工作环境和劳动条件；5. 组织职业健康检查和职业病诊断；6. 处理职业病患者的救治和合法权益保护；7. 报告职业病事故和职业病的发生；8. 其他职业病防治工作。
第十四条职业病防治管理机构应定期开展职业病防治工作的评估和总结，提出改进的建议和措施。
第三章职业病防治工作的职责第十五条本单位的负责人应负主要责任，要求全体职工按规定进行职业病防治工作。
第十六条本单位的职业病防治管理机构负责组织开展职业病防治工作，做好宣传教育、职业健康检查、职业病诊断等工作。
项目部职业病预防管理制度
项目部职业病防备管理制度第一章总则第一条目的为了保障项目部员工的身体健康，防备职业病的发生，提高工作效率和生产质量，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于项目部全部员工，包含管理人员、技术人员、劳动者等。
第三条定义•职业病：指由于工作环境中存在的有害因素导致的人体健康损害；•工作环境：指员工工作内容所处的工作场合及其有关设施设备。
第四条防备原则•防备为主：依法落实职业病防治责任，加强职业病防治，优化工作环境；•综合整治：加强职业病防备与相关管理制度的衔接，形成工作合力；•人员参加：鼓舞员工参加职业病防治工作，提倡健康工作方式和生活方式。
第二章职业病防护措施第五条工作环境改进1.组织有关专业机构对项目部的工作环境进行评估，确保符合职业卫生标准和相关法律法规的要求；2.定期检测和修复工作场合中存在的环境污染源，确保工作环境的安全与卫生；3.规范化操作，减少有害物质的产生和排放，采用环保设备和工艺，降低职业病风险；4.加强工作场合噪声、照明、通风等设施的维护与管理，确保良好的工作环境。
第六条职业卫生监测1.项目部应建立职业卫生监测机制，定期监测工作场合中的有害因素，包含噪声、有毒、有害气体和粉尘等；2.员工从事有害工种岗位的，应定期进行职业健康体检，确保身体健康；3.职业卫生监测结果应及时通知相关员工，并采取相应的改善措施。
第七条个人防护措施1.依据工作环境和岗位需要，向员工供应必需的个人防护用品，包含防尘口罩、防噪耳塞、防护手套等；2.员工应正确佩戴和使用个人防护用品，严禁私自拆卸、更改或不使用；3.个人防护用品应定期检查和更换，确保有效性。
第八条健康宣教和培训1.定期开展职业病防治知识宣传和培训，提高员工的健康意识和职业卫生防护技能；2.强化对特殊岗位和有害工种员工的职业健康培训，确保其具备必需的知识和技能；3.建立职业病防治信息库和档案，记录并追踪有害工种员工的职业病防护情况。
第九条紧急救援和应急预案1.订立职业病紧急救援和应急预案，明确事故发生时的组织架构、责任分工和处理流程；2.配备紧急救援设备和急救药品，定期进行演练和检查，确保能够有效应对各类突发情况。
职业病危害应急救援与管理制度范本（三篇）
职业病危害应急救援与管理制度范本一、目的及适用范围1.1 目的本制度的目的是为了保护职工的生命安全和健康，加强对职业病危害的应急救援与管理，有效预防和减少职业病危害事故的发生，保障企业的稳定运营。
1.2 适用范围本制度适用于所有从事高风险行业和职业病危害作业的企业和单位。
二、职业病危害应急救援与管理的组织机构及职责2.1 职业病防治委员会组织制定本单位的职业病危害应急救援与管理制度和相关制度，负责协调和组织职业病危害事故的应急救援工作，配合有关部门组织开展职业病危害事故的调查处理。
2.2 负责人全面负责职业病危害应急救援与管理工作的组织与实施，确保制度的有效执行。
2.3 监管部门负责监督职业病危害应急救援与管理工作的开展情况，执法检查和处罚违法行为。
2.4 相关部门根据职业病危害的特点和需要，负责相关的职业病危害应急救援与管理工作。
三、职业病危害应急救援与管理制度3.1 职业病危害事故的预防3.1.1 建立健全职业病危害监测和危险性评估机制，定期进行职业病危害风险评估和监测报告，及时发现和控制职业病危害源。
3.1.2 制定和实施职业病危害防护措施，采取工程控制措施、技术措施和个体防护措施相结合的方式，减少职业病危害的产生和扩散。
3.1.3 加强职业病危害教育和培训，提高职工的职业病危害防护意识和技能。
3.2 职业病危害应急救援体系3.2.1 建立职业病危害应急救援体系，确保职业病危害事故的应急救援工作能够迅速、有效地开展。
3.2.2 制定职业病危害应急救援预案，明确职业病危害事故应急救援组织机构、职责分工和处置流程。
3.2.3 配备相应的职业病危害应急救援装备和器材，定期检测和维护，确保可靠性和有效性。
3.2.4 组织开展职业病危害应急演练，提高应急救援的响应能力和实操水平。
3.3 职业病危害事故的应急处置3.3.1 职业病危害事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援工作。
3.3.2 在应急救援工作中，要做到迅速、坚决地控制事故现场，保护并转移受到职业病危害的人员，确保其生命安全。
职业健康管理制度之职业病危害应急救援与管理制度
职业健康管理制度之职业病危害应急救援与管理制度职业健康管理制度之职业病危害应急救援与管理制度一、引言 职业病危害应急救援与管理制度是企业职业健康管理的重要组成部分，其目的是为了有效预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康和生命安全。
本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合企业实际情况制定。
二、适用范围 本制度适用于企业内所有可能产生职业病危害的工作场所和岗位。
三、应急救援组织机构及职责 1. 应急救援指挥部 - 成立以企业主要负责人为总指挥的应急救援指挥部，负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作。
- 指挥部成员包括企业各部门负责人、安全管理人员、医务人员等。
2. 应急救援办公室 - 设立应急救援办公室，作为指挥部的日常办事机构，负责应急救援的日常管理工作。
- 办公室主任由安全管理部门负责人担任，成员包括安全管理人员、医务人员等。
3. 应急救援小组 - 根据职业病危害事故的类型和特点，成立相应的应急救援小组，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等。
- 各小组应明确职责，分工协作，确保应急救援工作的顺利进行。
四、职业病危害事故的预防 1. 职业病危害因素的识别和评估 - 定期对工作场所进行职业病危害因素的识别和评估，确定职业病危害的种类、浓度和分布情况。
- 根据评估结果，采取相应的防护措施，降低职业病危害的风险。
2. 职业病防护设施的设置和维护 - 按照国家有关规定，设置职业病防护设施，并确保其正常运行和有效防护。
- 定期对职业病防护设施进行维护和检修，保证其性能良好。
3. 个人防护用品的配备和使用 - 为员工配备符合国家标准的个人防护用品，并指导员工正确使用。
- 定期对个人防护用品进行检查和更换，确保其防护效果。
4. 职业健康监护 - 按照国家有关规定，对接触职业病危害因素的员工进行职业健康监护，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。
- 建立员工职业健康监护档案，及时发现和处理职业病危害因素对员工健康的影响。
职业病危害应急管理制度（3篇）
职业病危害应急管理制度职业病危害是工作场所中常见的健康问题之一。
为了保护劳动者的身体健康，减少职业病的发生和危害，各国纷纷制定并实施了职业病危害应急管理制度。
这一制度目的是及时、有效地应对职业病危害事件，降低其对劳动者和社会的伤害。
一、制定职业病预防措施制定职业病预防措施是防范职业病危害的关键。
各企事业单位应制定相应的职业病预防计划，并明确责任部门和责任人。
预防措施主要包括工作环境改善、职业危害因素的控制、劳动者健康监测和检测等。
其中，工作环境改善是最重要的一项措施，通过改善工作场所的空气质量、光照条件等来减少职业病危害。
二、建立健全的职业病应急预警系统职业病应急预警系统是监测职业病危害的重要手段。
通过建立健全的职业病监测和预警机制，可以及时发现职业病风险，预测和评估危害程度，提前采取措施进行干预。
建立预警系统需要收集和整理职业病相关数据，包括工作场所的人员、工种、劳动强度等信息，以及劳动者的健康状况、工作年限等。
同时，还需要制定相应的预警指标和预警标准，对可能产生职业病危害的工作岗位进行风险评估。
三、加强职业病危害事件的应急处置能力职业病危害事件的应急处置能力是减少事故损失、保障员工安全的关键。
各企事业单位应建立健全的应急预案和应急处置机制，明确各部门和人员的职责，制定详细的处置流程和措施。
同时，还需要组织定期的应急演练和培训，提高员工的应急反应能力和危险认识。
在职业病危害事件发生后，需要迅速采取措施，包括停工、调查事故原因、组织救援等。
四、加大对职业病危害源的治理力度除了对职业病危害事件进行应急处置外，还需要加大对职业病危害源的治理力度。
治理职业病危害源需要识别和评估危害因素，采取相应的防护措施。
对于已经存在的职业病危害源，应及时进行整改，采取措施改善工作环境，减少危害。
对于新的职业病危害源，需要事先进行评估和预防，确保其不会对劳动者造成危害。
五、加强职业病应急管理的监督和评估职业病应急管理的监督和评估是提高管理水平的重要手段。
职业病防治管理制度范文(3篇)
职业病防治管理制度范文第一章总则第一条为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、建设部《建设工程安全生产管理条例》、《白银集团股份公司生产作业现场安全职业危害防治管理办法》，结合公司实际，特制定本办法。
第二条职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。
第三条公司总经理全面负责职业病防治工作，分管安全副总经理协助总经理做好职业病防治工作。
第四条各工程公司是职业危害防治的责任主体，主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责，必须依法对员工健康承担法律责任，保障劳动者享有的健康权益。
第五条安全管理部是职业病防治的监督管理部门，根据《职业病防治法》和国家有关职业病防治的政策、法规、标准对职业病防治工作实行监督检查，对公司职业病防治实行统一规划并组织实施。
其主要职责是：(一)贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，并监督检查贯彻执行情况；(二)制定公司职业卫生管理制度，参与编制公司职业病防治规划，并监督实施；(三)参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价和职业病危害严重项目的防护设施设计、审查及竣工验收；(四)组织开展职业卫生宣传教育、技术培训和经验交流等。
第六条员工依法享有下列职业卫生保护权利：(一)获得职业卫生教育、培训。
(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
(四)要求公司提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
职业卫生_应急管理制度
第一章总则第一条为加强职业卫生应急管理工作，保障劳动者健康权益，预防和减少职业中毒事故，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事职业性有害作业的劳动者，以及相关管理人员。
第三条职业卫生应急管理工作的基本原则是预防为主、防治结合、综合治理。
第二章组织机构与职责第四条成立职业卫生应急管理工作领导小组，负责组织、协调、指挥职业卫生应急管理工作。
第五条职业卫生应急管理工作领导小组职责：（一）组织制定职业卫生应急预案，并报上级主管部门备案；（二）建立健全职业卫生应急管理体系，落实各项预防措施；（三）组织开展职业卫生应急演练，提高应急处置能力；（四）调查处理职业中毒事故，提出整改措施；（五）监督、检查职业卫生应急管理工作落实情况。
第六条设立职业卫生应急管理工作办公室，负责日常职业卫生应急管理工作的组织实施。
第七条职业卫生应急管理工作办公室职责：（一）制定职业卫生应急预案的具体实施方案；（二）收集、整理职业卫生应急信息，建立应急数据库；（三）组织应急物资的采购、储备和管理工作；（四）组织开展职业卫生应急培训和演练；（五）负责事故报告、调查处理和应急物资的调配工作。
第三章应急预案第八条本单位应根据职业卫生实际情况，制定职业卫生应急预案，明确应急组织机构、职责、程序和措施。
第九条职业卫生应急预案应包括以下内容：（一）应急组织机构及职责；（二）应急响应程序；（三）应急物资及装备；（四）应急培训和演练；（五）事故报告和调查处理；（六）其他应急措施。
第十条职业卫生应急预案应根据实际情况适时修订，并报上级主管部门备案。
第四章应急响应第十一条发生职业中毒事故时，应急管理工作领导小组应立即启动应急预案，组织开展应急处置工作。
第十二条应急响应程序：（一）事故报告：事故发生后，立即向应急管理工作领导小组报告，并向上级主管部门报告。
职业病卫生防治管理制度(7篇)
职业病卫生防治管理制度一、总则1.1目的为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司（以下简称本公司）可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于本公司内所有员工。
1.3定义1.3.1职业病。
是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
1.3.2职业危害。
是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。
1.3.3有害作业。
是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。
1.3.4职业禁忌症。
是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
____组织机构本公司成立职业病防治领导小组组长：一把手姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）副组长：副职姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）成员：具体的职能部门人员姓名职业病防治领导小组办公室设在____（企业根据自身实际情况填写），办公室主任由（副组长姓名+同志）担任。
1.5职责分工1.5.1安监部（如需更换，企业根据自身实际情况填写）1.5.1.1贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，制订本公司职业危害岗位员工体检标准，并监督贯彻执行。
1.5.1.2协助（一把手姓名+同志）做好职业病防治工作。
1.5.1.3参与编制本公司职业病防治规划。
1.5.1.4制定职业病防治教育培训计划并监督实施。
1.5.1.5制定全本公司职业健康体检计划。
1.5.1.6建立职业卫生防治健康档案。
1.5.1.7参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价。
职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度第一条为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本制度。
第二条单位职业病危害事故应急救援指挥机构为职业卫生领导小组，应急救援队伍由职业卫生管理机构人员组成。
第三条职业病危害应急救援指挥机构职责分工（一）职责1．应急救援指挥机构：（1）组织制定企业职业病危害事故应急救援预案；（2）组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；（3）检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。
（4）发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；（5）组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；（6）及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。
必要时向有关单位发出救援请求；（7）组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。
2．应急救援队伍的组成和分工（1）应急救援队伍由职业卫生管理机构人员组成，是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当单位职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。
发生职业病危害事故时，分别负责治安保卫、消防、抢险抢修、现场医疗救护和物料运输供应应急救援工作；（2）单位各职能部门、作业队和全体员工，都有配合职业病危害事故应急救援、听从应急救援指挥命令的责任。
第四条发生职业病时的处置和报告措施按照单位职业病危害事故的处置与报告制度进行。
第五条职业病危害应急救援演练（一）为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，企业内所有有关部门及人员，必须认真学习本制度。
有关的部门和作业队，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演练。
保证救援物资及器材的完备和充足供应；（二）应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断提高、改进和完善。
职业病预防管理制度范本（三篇）
职业病预防管理制度范本第一章总则第一条为了保护职工的健康，预防职业病的发生，保障职工的合法权益，根据国家相关法律法规和职业病防治工作的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员。
第三条本单位应当建立职业病预防管理制度，明确职责和任务，加强职业病预防工作。
第四条本单位应当配备专职或兼职职业病防治工作人员，负责职业病防治工作的组织、实施和监督。
第二章职业病预防管理第五条本单位应当定期开展职业病危害评价，确定职业病危害因素，并采取相应的防护措施，减少职业病危害。
第六条本单位应当做好职业病危害因素监测工作，定期评估职业病危害程度，及时调整防护措施。
第七条本单位应当制定职业病防护设施的设置要求和使用规范，确保职工在工作环境中的安全和健康。
第八条本单位应当对职工进行职业健康检查，发现职业病危害早期征兆，及时采取措施进行治疗和防止恶化。
第九条本单位应当加强职业病知识的宣传和教育，提高职工的职业病防治意识和能力。
第三章职业病危害防护第十条本单位应当制定职业病危害防护措施，确保职工的工作环境符合国家相关标准。
第十一条本单位应当配备必要的个人防护装备，并提供相应的培训和使用指导。
第十二条本单位应当建立职业病危害因素监测和风险评估制度，定期检查职工的职业病危害程度，及时采取相应措施。
第十三条本单位应当合理安排职工的工作时间和强度，保证职工的休息和健康。
第四章职业病监测和报告第十四条本单位应当建立完善的职业病监测和报告制度，对职工的职业病危害进行监测和记录，并及时报告有关部门。
第十五条本单位应当及时向职工告知职业病危害的信息，加强职工的职业病预防知识培训。
第十六条本单位应当将职业病危害情况作为重要参数进行评价，并采取措施改善职工的工作环境。
第五章职业病应急管理第十七条本单位应当制定职业病应急预案，对可能发生的职业病突发事件进行应急处置，并进行演练和评估。
第六章监督与执法第十八条有关部门应当加强对本单位的职业病预防工作的监督和检查，发现问题及时采取措施进行纠正。
职业病危害预防管理制度(3篇)
职业病危害预防管理制度是指企业为预防和控制职业病危害，保护员工身体健康而采取的一系列制度和措施。
该制度旨在做到以下几点：1. 职业病危害识别和评价：制定制度，明确企业的职业病危害辨识和评价方法，识别和评价岗位上可能存在的职业病危害因素，对职业病危害进行风险评估。
2. 职业病危害防护措施：制定相应的职业病危害防护措施，包括技术措施、管理措施和个体防护措施。
例如，对一些有毒有害物质进行合理的储存、使用和防护；对作业环境进行控制，降低职业病危害因素的浓度。
3. 职业健康监护：建立职业健康监护制度，对岗位上可能受到职业病危害的员工进行健康监护，及时发现和处理职业病病例，控制职业病的发生和传播。
4. 职业卫生培训：制定职业卫生培训计划，对员工进行职业病危害知识和预防控制措施的培训，提高员工的职业病防护意识和能力。
5. 职业病事故应急处置：制定职业病事故应急处置预案，对可能发生的职业病事故进行预想和应急措施的规划，及时处置职业病事故，减少职业病危害。
通过建立职业病危害预防管理制度，企业能够全面、系统地预防和控制职业病危害，保护员工的身体健康，提高劳动生产的质量和效益。
职业病危害预防管理制度（2）是为了保护劳动者健康，预防和控制职业病危害而制定的一套管理制度。
该制度依据国家的相关法律法规和标准，结合企业的具体情况，制定适合该企业的职业病危害预防措施和管理办法。
职业病危害预防管理制度的目的是确保劳动者在工作中不受职业病危害，保障劳动者的身体健康和权益。
下面是一份职业病危害预防管理制度的示例，供参考。
第一章总则第一条为了保护劳动者的健康，预防和控制职业病危害，根据国家相关法律法规和标准，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有劳动者，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条本制度的实施机构为公司职业病危害防控专门机构，下设职业病防护科。
第二章职业病危害预评价和监测第四条公司委托专业机构对工作岗位进行职业病危害预评价，编制职业病危害预评价报告。
职业卫生 应急管理制度
职业卫生应急管理制度一、应急管理制度的概述1、目的本制度旨在加强职业卫生管理，在职业卫生风险较大的单位，建立健全的职业卫生应急管理制度。
通过科学的方法和有效的控制措施，预防和应对职业卫生事故，最大限度地减少职工受到危害的可能性，保障员工的生命安全和身体健康。
2、适用范围本制度适用于所有的单位，特别是生产制造企业、化工企业、医药企业、矿山企业等职业危害较大的单位。
3、应急管理原则（1）预防为主。
加强职业卫生管理，消除和减少职业卫生风险，预防事故发生。
（2）综合治理。
通过组织、技术、管理等多种手段，全面治理职业危害。
（3）科学决策。
依据科学数据和专业意见，采取有效的控制措施。
（4）分级管理。
根据危险等级和可能性，设定不同的应急响应等级和措施。
二、应急管理组织体系1、应急管理组织机构本单位应当建立职业卫生应急管理领导小组，负责制定应急管理计划、组织实施、检查评估等工作。
领导小组成员包括单位主要负责人、职业卫生管理人员、安全管理人员等。
2、职责分工（1）领导小组负责确定职业卫生应急管理政策、目标和任务，制定和调整应急管理计划。
（2）职业卫生管理人员负责实施应急管理计划，监督检查职业卫生状况，发现和处置职业卫生风险。
（3）安全管理人员负责应急演练和培训工作，协助职业卫生管理人员处理事故应急事件。
（4）其他部门和人员负责配合职业卫生应急管理工作，如生产部门、后勤部门等。
三、应急管理计划1、应急预案编制（1）制定应急管理计划之前，应对单位进行职业卫生危害评估，确定可能存在的职业危害因素和风险等级。
（2）编制职业卫生应急预案，包括应急事件分类、应急响应程序、人员报警和疏散程序、物资设备准备等内容。
2、应急资源保障（1）确定应急资源需求，如紧急救护用品、急救设备、消防器材等。
（2）建立应急资源储备库，保障应急物资的充足和及时响应。
3、应急演练和培训（1）定期组织应急演练，提高职工的应急处置能力。
（2）定期开展职业卫生培训，增强职工的职业卫生意识和技能。
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职业病预防应急管理领导小组一、职业病管理制度1、依据国家职业病防治法的规定，及时安排职业病病人进行资料查阅、康复治疗和定期检查。
2、对不适宜继续从事原工作岗位的职业病病人，应当调离原工作岗位，并且妥善安置。
3、职业病病人的治疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，必须按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
4、及时安排疑似职业病病人进行诊断，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由各单位承担。
疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
5、要依法进行职业病管理，按照国家职业病防治法的规定，保障职业病病人或疑似职业病病人权益。
6、在与劳动者签定合同时，告知在工作过程中可能产生的职业危害及其后果，做到不隐瞒不欺骗，并在合同中明确告知。
二职业卫生告知制度1、目的意义。
为了更好地贯彻实施《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条例》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效控制和消除职业病危害，推动全公司职业安全健康工作的顺利开展，特制定本制度。
2、培训告知：员工教育培训部门要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。
3、合同告知：人力资源部门在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工。
4、重要场所告知：产生职业卫生危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，告知员工相关职业卫生危害的有关内容。
5、宣传告知：矿宣传部门应当加大职业卫生知识的宣传力度，提高员工思想认识，增长员工职业卫生知识。
6、体检告知：医院应定期对员工进行职业卫生健康检查，如实告知员工检查结果，促使员工做好职业卫生工作。
7、监督检查：工会应定期对各部门员工职业卫生工作进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促行政部门进行整改，依法维护员工职业卫生方面的合法权。
三员工健康监护管理制度1、组织领导：为了加强对职业卫生健康监护工作的领导,成立职业卫生健康监护工作领导小组.职业健康监护工作领导小组下设办公室,办公室设在办公室。
2、健康监护的对象：2.1、所有在岗的粉尘作业员工(包括采煤、掘进、辅助单位的员工及地面接尘人员。
)；2.2、拟从事粉尘作业的新员工(新分配的员工必须参加上岗前检。
)；2.3、拟离岗的粉尘作业员工；2. 4、尘肺病患者及观察对象；2.5、粉尘作业退休员工(定期或不定期随访)；2.6、有毒有害场所作业人员的健康监护，要委托有资质的单位实施。
3、健康监护的项目3. 1、粉尘作业员工：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、高千伏胸部X射线摄片、肺功能。
3.2、尘肺病人及观察对象:内科常规检查、心电图、肝功能、B超、血常规、尿常规、高千伏胸部X射线胸片、肺功能、血气分析*、心脏彩超*、CT胸片*(带*号的项目为选检项目)。
3.3、有毒有害作业员工的检查项目由江苏省疾病预防控制中心制定。
3. 4、上述健康监护费用在生产成本中列支。
4、监护地点接尘员工、尘肺病人及观察对象的监护,有毒有害场所作业人员的健康监护委托有资质疾病预防控制中心监护。
5、健康监护时间根据矿山对接医院时间安排另行通知。
6、要求6. 1、各部门积极配合做好职业卫生流行病学调查工作,将职业卫生健康监护人员造册登记并按时上报办公室。
6.2、各部门认真组织按时参加职业卫生健康监护,确保健康监护率达到98%以上.对于职业卫生健康监护中工作不认真或监护率未达标的单位主要负责人进行处罚。
4、根据对接医院的反馈的健康监护结果，医院通知煤矿办公室，由办公室及时通知到员工接受近一步的治疗和监护。
四煤矿劳动防护用品管理制度1、严格执行《煤炭工业员工劳动防护用品发放标准》和《煤炭工业员工劳动防护用品管理办法》。
2、禁止将劳动防护用品折合现金发放，发放的劳动防护用品不得转卖。
员工在生产过程中必须配戴发放的劳动防护用品，安技科、工会对劳动防护用品的发放、使用有监督的权利和义务。
3、对员工劳动防护用品的管理3. 1、所有享受劳动防护用品的员工统一纳入管理，建立劳防用品管理台帐，实行规范化管理。
3.2、根据实际使用情况，在规定时间内可以再次领用新劳动防护用品。
3.3、使用者在使用期间一旦发现有质量问题，可以给予更换。
3.4、个别劳动强度大的岗位，，由矿分管领导签字，在审批发放的时间上可以缩短。
3.5、对使用单位员工反映劳动防护用品的问题应及时向相关领导和仓库管理人员反馈解决。
4、劳保用品的内部管理4.1、采购的劳动防护用品必须符合相关规定。
4.2、保管员根据对防护用品实物数量、外观进行验收。
4.3、保管员对防护用品保管，按仓库物资储存管理办法执行。
4.4、根据防护用品领用的时间限制，来确定审发4.6、部门领导要经常深入生产单位了解防护用品使用情况，进行汇总，并及时向领导和采购反馈使用信息。
五职业卫生办公会议制度1、每月召开一次职业卫生健康工作办公会议，及时学习和贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针、政策。
2、职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作的副矿长长主持，矿长、各分管领导参加。
3、职业卫生健康办公会议前必须做好充分准备，会议要抓住重点，讲究实效。
4、职业卫生健康办公会议，要研究分析当前本矿在职业卫生健康工作中存在的问题和不足，提出解决的措施办法，并落实到有关部门、人员。
5、要认真做好职业卫生与健康办公会议记录，存档备案，并下发会议纪要。
6、要认真落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决议，对没有落实的单位，追究该单位党政负责人的责任。
7、每季度初召开由各单位职业卫生负责人和有关职能部门参加的职业卫生办公会议，对各单位每月汇总的考核结果进行讨论，根据各基层单位在职业卫生工作中的表现给予奖罚。
8、每年初要召开有关职能部门负责人、各单位负责人参加的年度职业卫生办公会议，对上一年度职业卫生工作进行总结，对在职业卫生工作表现较好的单位根据其贡献给予奖励；对于表现较差的单位，给予批评和处罚。
六职业卫生教育培训制度一、职业卫生教育培训是安全教育培训系统工程，同时是一项技术性很强的工作，必须纳入企业安全培训计划，建立健全培训教育长效机制。
二、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不少于2次。
三、培训内容：包括职业卫生及职业危害防治知识；《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条件》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规；本岗位安全责任制、岗位责任制、职业卫生和安全文化知识、急救互救知识；有关事故案例及事故应急处理等各项内容。
四、职业卫生培训对象：企业新工人、转岗工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员，从事现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。
五、教育培训形式：利用办班、讲座、班前班后会、自学与集中辅导进行讲授，同时利用、黑板报、广播电视广泛宣传职业卫生知识和相关法律法规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，采取多层次、多形式的教育培训方法进行教育培训，使职业卫生、职业危害防治知识及有关法律法规深入人心，成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动。
七、职业危害事故隐患排查制度1、按照“企业负责、国家监督”的原则，对职业危害事故隐患进行排查。
2、矿长对事故隐患排查全面负责；矿分管副矿长对矿长负责，负责组织分管范围的事故隐患排查；各科室实施本责任范围的事故隐患排查。
事故隐患排查每月进行一次，汇总到办公室，并记录在隐患排查表内。
3、矿井职业危害事故隐患系指在煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。
事故隐患按严重程度、解决难易分为A、B、C三级：A级：难度大，矿解决不了，必须由煤矿解决的隐患。
B级：难度较大，班组解决不了，必须由矿解决的隐患。
C级：班组职责范围可以解决的隐患。
4、矿在日常检查的基础上，每月必须组织一次矿井事故隐患等级的确定。
按级别和类别逐级上报。
事故隐患在未整改完成前，必须每次都报，直到隐患整改完成。
5、事故隐患的整改要贯彻“分级负责，责任落实”的原则。
矿长全面负责，分管副矿长组织各业务部门进行事故隐患的整改，做到项目落实、措施落实、资金落实、时间落实、责任落实。
治理标准达到规程规定和有关标准要求。
6、安技科负责事故隐患的综合管理，监督检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计和报告。
7、事故隐患排查必须坚持不安全不生产的原则。
对于存在事故隐患的作业场所，必须制定切实可行的防范措施，无措施的不准生产。
八、因事故隐患整改不落实，导致事故发生，应在事故隐患排查责任内确认事故责任者八职业危害事故应急救援制度1、目的和范围1. 1、根据“安全第一，预防为主”的安全生产方针，为防止职业危害事故的发生，并在一旦发生事故时，能有效地防止事故扩大和迅速抢救受灾遇险人员，控制矿井潜在的事故隐患可能造成的影响，制定本制度。
1. 2、本制度适用于本矿潜在事故和紧急情况的处理。
2、事故汇报2.1、生产现场发生事故后，负伤者或事故现场有关人员，应当立即向矿调度室汇报，矿调度室接报后应及时向矿值班领导和矿长汇报。
并通知安监、生产和医疗等部门。
2.2、接到重伤以上和一级非伤亡事故报告后，在半小时内，矿调度室必须向矿带班领导汇报。
2.3、事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、伤害程度、损坏程度以及事故简要经过，初步原因或直接原因的判断等。
、=-. 4、事故报实准确，不得弄虚作假。
对于隐瞒不报、谎报、故意延迟不报和故意破坏事故现场的，一经查清，除责成补报外，将追究有关人员的责任。
2. 5、凡工作范围内的人身伤害，无论是否构成工伤级别，均应立即报告调度室，并在2小时内到安技科登记。
超过期限的按照故意迟报、瞒报处理。
3、应急救援3. 1、井下发生紧急情况时，发现人应当立即向矿调度室汇报事故发生地点、性质及遇险人员情况。
矿调度室值班人员接到电话后，立即向值班矿长汇报，并根据灾害情况实施抢救措施或起动相应的灾害预防和处理计划。
3. 2、在发生重大灾害事故后，必须立即成立救灾指挥部，救灾指挥部设在调度室，矿长任总指挥；处理事故时，应在灾区附近选择安全地点设立基地，基地指挥由指挥部选派具有救护知识的人员担任；基地设有通往指挥部和灾区的电话，并有必要的救护装备及器材。
3、各职能部门和区队主要负责人要在指挥部的领导下，组织好本部门人员积极参加救灾工作。
4、应急救援的指导原则和措施：4.1灾害处理的指导原则和处理措施4.1.1任何地点发现火灾、透水、沼气或煤尘爆炸、运输等事故时，都必须及时汇报调度室和通知附近工作人员撤至安全地点。