公司员工手册(标准版)(可编辑).doc
最新公司员工手册全文(完整版)
最新公司员工手册全文(完整版)最新公司员工手册全文(篇1)第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠,互利,平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下:一、公司---即指深圳市__实业有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务,工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金,津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒,警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过,大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;三、凡员工触犯《》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《》。
第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。
公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理,不得损毁店面形象,透露店面机密,精神饱满地进入工作状态,不得面带倦意,坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象,迟到30分钟扣50元,30分钟后扣100元,当天将来者按旷工处理,早退人员扣100元,旷工一天扣除三天工资,旷工三天当自动离职处理,请假需提前一天申请,经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟,不许用店面电话打私人电话,如有违反1次罚款20元,下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度:(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情,面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能,向顾客合理的介绍,说话语气要轻。
七、员工奖罚规定:(1)全勤奖力60元,迟到、早退,每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假10分钟罚5元,请假一天扣除当日工资,未经批准根据旷工处理,周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次,卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟,违者扣罚5元一次,工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职,离职将发放全部工资,合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告,书写具体理由批准后方可离职,离职只发工资,不发提成。
公司宗旨:敏锐观察和自我创新,以时尚品质、温馨、潮流为产品风格,以信誉、创新、完善经营为理念,以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象,公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
公司员工手册范本(DOC55页)
公司员工手册范本
一、公司简介
公司成立于XXXX年,总部位于XXXX地区。
我们是一家专注于XXXX领域的
公司,致力于为客户提供XXXX服务。
公司目标是XXXX。
二、公司使命和愿景
我们的使命是XXXX,我们的愿景是XXXX。
三、员工准则
1.遵守公司规定
–员工需要遵守公司的各项规定和制度,包括但不限于XXXX。
2.公司政策
–员工需要了解并遵守公司的各项政策,保护公司的利益和声誉。
3.工作职责
–员工需要认真履行岗位职责,达到或超越公司设定的目标。
四、薪酬福利
公司为员工提供竞争力的薪酬福利,包括但不限于XXXX。
五、培训和发展
公司重视员工的培训和发展,提供XXXX培训计划,帮助员工不断成长。
六、员工关怀
公司致力于营造良好的员工关怀氛围,关心员工的工作和生活。
七、安全与健康
公司重视员工的安全与健康,提供XXXX环境和设施,保障员工身心健康。
八、员工离职流程
员工如有离职需求,需按公司规定的流程办理,做好离职手续。
九、其他事项
其他事项XXXX。
以上是公司员工手册的一部分内容,详细内容请参考公司员工手册完整版本。
感谢您的阅读!。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本(精选15篇)标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时,依据职位说明书等填写《用工申请表》,《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等,并提前提前15天经部门经理审核后,报人力资源部招聘,经部门经理审核后,报人力资源部,经总经理批准后招聘,人力资源部根据岗位的素质要求,确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请,但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工,且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理,特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理,在招聘过程中,各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成,不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况,严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料:(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工,必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书,复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后,须在规定期限内到人力资源部办理签到手续,超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保,并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部,有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录,是员工晋升、调资之重要依据。
公司企业员工手册(六篇)
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观,践行____方略,加强员工职业道德建设,规范员工职业行为,促进____公司科学发展、和谐发展,特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求,是____方略在员工行为上的体现,是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人,自觉践行____方略,积极投身____事业,恪守职业操守,远离职业禁区,想尽办法去完成每一项任务,为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册(二)守则1:比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些,上级必然很快地对你产生信赖感,能放心地把更重要的工作交给你,你将有更多的机会学习更多的经验,扩充更多的能力,成为上级值得依赖的左右手。
守则2:懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好,请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的,造成浪费,如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的,造成无法做到,如螳臂挡车。
守则3:一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后,你一定要遵守期限,最好能提早完成,预留一些检查的时间,以确保工作的准确。
公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条:为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展,本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则,依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条:本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条:一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定,指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作,均有义务履行,不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定,公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章:员工行为规范1.遵守国家法规,遵守社会公德,维护公共秩序,维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大,胸怀坦荡,做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神,在工作中发扬团队合作精神,将个人才华与团队的力量紧密结合起来,奉行集体奋斗的精神,为公司的发展献计献策,不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针,热爱本职工作,积极进取,培养良好的工作态度和工作作风,勤奋好学,力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密,不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物,节约使用物品,提高成本意识,反对资源浪费。
8.保护环境卫生,保持办公室的整洁卫生,及时清理整顿自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐,办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊,不得网上交友,不得翻阅与工作无关的图书报刊,不得在办公场所大声喧哗,吵闹、打架斗殴,不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗,搬弄是非,扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友,业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
13.在工作场所及外出活动中要言行得体,仪态大方,服饰整洁,注意工作礼仪,着工服,佩戴工作胸卡上班,员工不准穿拖鞋,不准在工作时间玩电脑游戏,男性员工不准留长发,女性员工不准穿超短裙。
各公司的员工手册(精选3篇)
各公司的员工手册(精选3篇)各公司的员工手册篇1员工手册(工厂类)第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识,树立"我为公司,公司为我"的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章第十一条本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。
公司员工手册全文完整版
公司员工手册全文完整版公司员工手册为了规范公司内部管理,提高员工工作效率和维护员工权益,特编制该员工手册。
员工在入职之前请仔细阅读本手册,并严格执行。
第一章职责和权益1. 关于员工1.1 入职程序1.1.1 员工需提供个人身份证明、学历证明及其他审核所需的资料。
1.1.2 入职体检合格后方可正式上岗。
1.2 离职程序1.2.1 员工如需离职,请提前一个月书面告知公司。
1.2.2 离职时需办理相应手续,并归还公司财物。
2. 工作时间和考勤2.1 工作时间2.1.1 正常工作时间为每周五天,每天8小时。
2.1.2 公司将遵守国家法定节假日及员工特殊休假。
2.2 考勤制度2.2.1 员工需按时上下班打卡,并遵守公司规定的考勤制度。
2.2.2 迟到、早退及缺勤将按公司规定进行处理。
3. 假期和休息3.1 年假3.1.1 员工入职满一年后可享受带薪年假,具体天数根据员工在公司服务时间确定。
3.1.2 年假需提前申请,并经上级批准方可休假。
3.2 病假和事假3.2.1 员工请假需提前向上级申请,请假事由必须真实有效。
3.2.2 长期病假需提供医疗证明。
第二章工作规范1. 仪容仪表1.1 员工需保持整洁干净的仪容仪表。
1.2 禁止化浓妆、涂指甲油以及佩戴过多饰品。
2. 工作纪律2.1 员工需按岗位职责认真履行工作职责。
2.2 禁止迟到、早退、旷工以及疏忽大意的行为。
2.3 员工需遵守保密协议,不得泄露公司机密信息。
3. 业务交流和沟通3.1 员工需积极与同事和上级进行业务交流和沟通。
3.2 遇到问题需及时向上级汇报,并共同寻求解决方案。
第三章薪酬及福利1. 薪酬制度1.1 薪酬结构由基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成。
1.2 薪酬将按时发放,员工需提供准确的银行账户信息。
2. 社会保险和公积金2.1 公司将为员工缴纳社会保险和公积金。
2.2 员工需按时缴纳个人的社会保险和公积金。
3. 健康保险3.1 公司将为员工购买健康保险,保障员工的健康权益。
公司员工手册全文(完整版)7篇
公司员工手册全文(完整版)7篇公司员工手册全文(篇1)1、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工,迟到3次计为一次旷工)。
2、旷工:罚款50元(旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金)。
3、病假:视情况而定。
4、事假:扣除当日工资。
5、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。
6、不使用礼貌用语:每次罚款10元。
7、与客人发生争吵:罚款100元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
8、擅自脱岗,聚众聊天、打闹、说脏话:罚款5-20元。
9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款10-50元。
10、不服从管理、顶撞领导:罚款50-200元。
11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款200元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
12、服务生必须保持立岗,如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。
13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策,熟悉本店有关约束制度及处罚条例,达不到要求者罚款10-20元。
14、严禁员工进行陪酒服务,违者罚款50元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
15、员工用餐时严禁浪费,违者罚款50元。
16、顾客投诉:罚款10-100元,严重者开除并扣除当月工资及抵押金。
17、因值班人员工作疏忽而造成损失,由值班人员全部负责,严重者负法律责任。
18、工作服装损坏或丢失罚款50-200元。
19、胸牌损坏或丢失罚款50元。
20、手台丢失或损坏罚款100-300元。
21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者,经审查后授予全勤奖。
奖励50元22、委屈奖:在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者,奖励10-100元。
23、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者,奖励10-50元。
24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者,奖励10-50元。
25、贡献奖:为本店做出重大贡献者,奖励50-200元。
26、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。
企业员工手册标准精选范本5篇
企业员工手册标准精选范本5篇企业员工手册标准精选范本篇1一、按时上下班。
如有特殊情况按以下规定执行、1、本店员工必需牢固树立时间意识,上班迟到10分钟扣5元,以此类推每十分钟加扣5元。
2、有事除特殊情况外,提前一天执行请假制度,说明理由,去向,方便联系。
3、临时请假按时间累计12小时为一天。
4、由于行业特殊性,周六、周日不休息,如请假扣除当天工资及全勤奖金。
5、每月请假三天者,月出勤视为满勤。
本店设立超勤奖,金额为、50元/天。
二、上班期间,必须做到着装整洁、举止得体、文明礼貌、以诚待人。
1、树立“顾客至上”的服务理念。
2、学习待客礼仪,主动问好、学会微笑服务。
3、不能以冷淡、随便、生硬的态度迎接客人。
4、禁止玩手机、睡觉。
接电话不得影响正常工作。
上述行为一经发现,处罚办法为、玩手机、看电影、接电话、10元/次;睡觉、100元/次。
5、搞好加工车间、店面、工作台卫生。
发现一次卫生差罚款5元。
三、旷工一天扣三天工资。
四、中途不做的员工(服务员提前壹个月,学徒工提前三个月写)如不按规定执行的或解聘的员工,终止押金发放。
五、本店新招员工有关要求。
时提供自己的联系方式,身份证复印件及家长联系方式。
2、面试合格后,试用一周,试用期不合格,本店有权辞退,不付任何待遇。
3、试用合格后,工资从试用的第一天算起。
工龄满一年表现好的员工,本店奖励一千元。
六、凡矿工和因私事请假外出期间发生意外,由职工本人负责。
本店概不负责。
企业员工手册标准精选范本篇2第一条、本《员工手册》未尽事项以公司各制度细则为准,制度发生修改的以修改后制度为准。
第二条、本手册的解释、修订和执行由公司办公室负责。
第三条、本手册在员工离职时应交还公司办公室。
第一节考勤管理一、工作时间公司每周工作六天。
其中:冬季:周一至周六:上午:9:00-18:00夏季:周一至周六:上午:8:30-20:30二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。
公司员工手册标准化范本(通用3篇)
公司员工手册标准化范本(通用3篇)公司员工手册标准化范本篇1第一章总则第一条为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展,本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则,依据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定,指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作,均有义务履行,不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定,公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工,由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案,呈总经理批准后,负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工,即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者,公司不予录用或续聘:一、《劳动法》规定不得雇佣者(含未成年人);二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作,后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时,相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订的人员,均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间,公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括,熟悉将从事的业务工作,具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间,如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的,如果员工无法达到公司要求,公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
公司员工手册范本
X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容:1.商务活动以及重要会议,男士穿西服套装系领带,夏季应穿衬衫系领带;女士宜根据不同场合,着职业套装、套裙、时装,但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服,佩戴胸卡(左胸前)。
3.进入生产车间须戴工作帽,同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方,着装整齐干净,仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发,女士不得留怪异发型,不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生,不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服,保持洁净,不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范:1.遵守国家法律法令,不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守,不做有损公司的事,时刻维护公司的利益,树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁,大方得体。
4.工作场所讲普通话,不得大声喧哗,影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓+职务,不得直呼其名。
5.早晨上班,与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
6.注意握手礼节,两人以上场合中,应由年长者或上级先伸手,等对方伸手后再握,并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方,不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止,保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈,应做到语调温和,用词准确礼貌,不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车,下级应坐在司机右侧,上下车时应先为领导开车门,后上先下。
行走时应落后领导半步至一步,遇领导迎面而来时应主动让路。
9.在允许吸烟场合而有女士时,应先征求女士意见,同意后方可吸烟;10.不酗酒,特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员,然后按顺序进入车间。
公司员工手册(标准版)
XXXXXXXX有限责任公司员工手册二零一四年一月一日XXXXXXXX有限责任公司员工手册目录前言 2 第一章入职指引 2第二章离职手续 3第三章员工纪律 4 第四章培训 8第五章考核 8第六章薪金 10第七章休假 10第八章保险 12第九章奖惩 12第十章其它 16攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册前言1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》(以下简称“员工手册”或“手册”)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程,就公司员工管理的基本事项而制定,为员工提供有关权利、义务的详尽资料。
2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。
3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。
4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。
第一章入职指引1、个人资料1.1 新员工报到时,须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明(离职证明)、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。
1.2 如有个人资料有更改或补充时,请员工在 30天内告知公司行政人事部,并提供相应资料,以确保与员工有关的各项权益(姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况)。
1.3 公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
2、报到程序2.1 接到录用通知后,应在指定日期到公司行政人事部报到,填写相关表格,如因故不能按期前往,应提前与有关人员取得联系,另行确定报到日期。
报到程序包括:2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续,由总经理安排入职部门;2.1.2 领取相关产品资料,录取指纹;2.1.3 与试用部门负责人见面,并与负责人指定的入职引导人见面;2.1.4 接受行政人事部的入职培训;2.1.5 接受部门培训及工作安排。
3、入职引导人3.1 员工试用期间,公司会为其指定相应的入职引导人,以帮助新员工尽快适应环境,尽早进入工作状态。
公司员工手册模板(完整版)(标准版)
公司员工手册模板(完整版) (标准word版——可以编辑修改)甲方:乙方:签订日期:公司员工手册模板(完整版)第一章总则1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员____________手册阐述了公司的基本政策和员____________基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员____________的行为。
2. 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员____________的行为和职业道德,充分调动发挥公司员____________的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员____________的合法权益,维护正常的____________作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
3. 本手册适用于本公司全体员____________,全体员____________均应按本手册各项规定执行。
4. 本手册属内部资料,请员____________注意妥善保存,如若不慎遗失,请及时向公司行政部申报,补领并补交相应的____________本费(10元),员____________在离职时,请将此手册主动交还公司行政部。
5. 本员____________手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或有使员____________感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无误。
6. 本手册如需修正,公司将向员____________提供修正本,并回收旧手册以防混淆。
7. 本手册由行政部组织编制,由行政部负责解释,未尽事宜,均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
8. 随公司业务的发展,公司基本政策和有关管理制度可能得以更新,在上述情况下,以更新后的内容要求为准。
9. 本手册经总经理批准,于 ________年_________月_____日起执行。
第二章公司简介(略)第三章公司组织机构图组织管理原则:_______________1、集权与分权相结合原则:_______________统一领导、分级管理;2、命令指挥统一原则:_______________下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥,个人只对一个上级汇报____________作的原则;3、责权利相对应原则:_______________责任明确、权利适当、利益合理;4、执行和监督分设原则:_______________监督要公正客观,必须不直接参与执行;5、合理分____________、团结协作;6、组织的总目标至高无上,任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。
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公司员工手册(标准版)(可编辑)员工手册二零一八年一月一日永正源商贸有限责任公司员工手册前言、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》(以下简称员工手册或手册)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程就公司员工管理的基本事项而制定为员工提供有关权利、义务的详尽资料。
、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。
、本手册所称公司特指永正源商贸有限责任公司。
、本员工手册构成公司规章制度的一部分。
第一章入职指引、个人资料新员工报到时须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明(离职证明)、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。
如有个人资料有更改或补充时请员工在天内告知公司行政人事部并提供相应资料以确保与员工有关的各项权益(姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况)。
公司提倡正直诚实并保留审查员工所提供个人资料的权利如有虚假公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
、报到程序接到录用通知后应在指定日期到公司行政人事部报到填写相关表格如因故不能按期前往应提前与有关人员取得联系另行确定报到日期。
报到程序包括:到行政人事部办理报到登记手续由总经理安排入职部门领取相关产品资料录取指纹与试用部门负责人见面并与负责人指定的入职引导人见面接受行政人事部的入职培训接受部门培训及工作安排。
、入职引导人员工试用期间公司会为其指定相应的入职引导人以帮助新员工尽快适应环境尽早进入工作状态。
入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求帮助了解公司有关规则和规定。
任何有关工作的具体事务如使用办公设备、用餐、用车、报销等新员工都可咨询入职引导人。
新员工对公司的制度或流程有任何不解之处也可咨询行政人事部。
新员工天之内为观察期没有工资。
、试用与转正员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。
在试用期内如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开可依法提出辞职并按规定办理离职手续相应的公司也有权在试用期间依法解除劳动合同试用期为至个月。
员工试用期满前考核合格的可填写《员工转正申请表》由试用部门负责人签署意见分管总经理审核后报行政人事部备案。
需由公司总经理审批。
、劳动合同公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。
公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。
公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。
公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作具体如下:员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。
行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。
第二章离职手续、双方终止或解除劳动合同员工在离职前必须完备离职手续未完备离职手续擅自离职公司将按旷工处理。
离职手续包括:处理工作交接事宜离职员工必须在规定的时间内做好工作移交并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物依照公司财务制度报销有关费用归还公司欠款依法或依约定向公司支付违约金及或损害赔偿金按公司规定办理其他离职手续如与公司签有其它合同(协议)按其它合同(协议)的约定办理待所有离职手续完备后方可结算工资。
、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。
员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。
、第一负责人或重要岗位管理人员离职公司将安排离职审计。
、员工离职前公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈听取员工意见。
第三章员工纪律、办公室日常规定公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候并确保访客在邀请人陪同下方可进入会议室洽谈非工作原因员工不能将任何人领进办公室员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工未经许可不能翻阅或挪用他人文件或物品保持办公室的整洁(例如:不随地吐痰不乱丢垃圾等)是每一位员工的责任禁止在办公区域内(茶水间除外)用餐禁止在办公室内吸烟吸烟请到办公区域外吸烟区办公时间员工应坚守工作岗位如需暂时离开办公室时应经主管许可在工作时间不得聊天、高声喧哗也不得做与工作无关的事情(如使用游戏及股票软件等)使用电话应注意礼仪语言简明。
手机应调到振动或较小铃音状态接听电话时应控制好自己的音量以免影响他人办公为节约能源员工在工作结束离开办公室时应确保自己的电脑已关好。
最后离开办公室的员工应关闭办公室的所有灯照系统并锁好办公室门员工中午休息时间为::若因工作原因延迟工作时间需告知主管领导以便及时联络。
、仪容仪表衣着干净整洁、大方得体男员工不可留长发女员工不可艳妆除外勤工作者以外职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。
、廉洁本章中利益包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、合约、服务、优待、款待。
员工不得利用工作之便向公司任何供应商及其工作人员、或客户及其工作人员、或其他与公司发生或将发生合作或交易的第三方及其工作人员、或同事(以下称相关人员)索拿卡要任何利益。
员工不得利用公司与相关人员的商业关系唆使、利用、帮助或间接协助他人获取利益员工不得利用在公司职务之便帮助自己的亲属、朋友等任职于公司相关人员或竞争对手之企业员工不得利用公司职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会员工不得骗取、侵占、挪用公司的财物在任何情况下员工都不得利用公司资源换取个人利益或为他人谋取利益经主管批准员工可以与相关人员外出用餐或到其他娱乐场所如因个人原因不能参加相关人员安排的活动必须告知主管主管做出相应调整员工不得以公司名义赠送礼品于政府官员或相关人员等在财务报销(核销)过程中员工不得自行或协助他人报销(核销)未实际发生的费用或超出实际发生的费用不得自行或协助他人伪造虚假票据、资料、图片等进行报销(核销)不得有其他弄虚作假的行为。
本处费用包括但不限于业务费用、市场费用等。
员工违反廉洁规定的无论其是否获取了利益其行为都是严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为员工都应赔偿给公司造成的所有损失公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分公司亦有权解除劳动合同。
、保密员工有义务保守公司秘密不得在任何时候以任何方式将有关公司的任何资料(包括但不限于非专利技术和经营信息)泄露给任何人员工违反保密规定为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为员工应赔偿给公司造成的所有损失公司有权对员工进行通报批评、罚款、等处分公司亦有权解除劳动合同。
、利益冲突员工在任职期间不得投资予与公司的经营业务具有竞争性的公司、或自主经营实业、或在其他任何第三方兼职、或以其他任何方式受聘于第三方、或间接为其他任何第三方提供劳务服务。
员工如有违反则为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为员工应赔偿给公司造成的所有损失公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分公司亦有权解除劳动合同。
、公司财物和个人财物员工下班时应确保锁好门窗和抽屉以防文件及其它物品遗失或被盗员工不应将贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦员工应爱护公司财物如有遗失或损坏应照价赔偿。
、接见新闻媒体永正源商贸有限责任公司是一个整体形象员工不得擅自接受任何媒体针对有关公司的采访员工不得擅自以投稿、发贴或新闻发布等形式为公司宣传和介绍以免有损公司整体形象如果有任何媒体查询公司状况应立即向其主管报告。
、考勤制度公司员工上下班按指纹作为公司考勤管理依据。
员工上下班均应亲自来按指纹不得找任何理由无辜迟到或早退按指纹。
员工须先到公司办公室按指纹后才能外出办理各项业务。
因工作关系外出办公须提前告知行政人事部如遇特殊情况未能事先申请的电话告知部门主管否则一律按旷工处理。
员工正常上下班但忘记按指纹或因设备故障无法按指纹须在个工作日内告知行政人事部。
否则一律按旷工处理。
考勤管理公司工作时间为每周一至每周五星期六为学习开会时间星期天休息。
冬天上班时间调整为:渠道部上午::下午::(夏天为:)非渠道部上午::下午::(夏天为:)门市部上午:下午:库房人员::库房必须随时有人以便其他工作人员来提货。
考勤负责人需对公司员工出勤情况进行记录和统计。
考勤负责人应将每个月考勤表及统计表报会计部门审核、备案。
伪造或协助他人伪造出勤记录或相关证明材料为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为员工应赔偿给公司造成的所有损失公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分公司亦有权解除劳动合同。
处罚制度每月早上迟到次并是分钟以内不作处罚第次分钟以内迟到处以元罚款。
迟到三次以后:每次迟到分钟以内处以元罚款每次迟到分钟以下处以元罚款每次迟到至分钟以内处以元罚款。
迟到分钟以上小时以内算半天旷工小时以上算全天旷工。
下午下班时没回公司打卡每一次扣元。
出差员工因公出差的应于出差前办理出差手续向考勤负责人递交其主管签批的《出差申请表》。
因特殊情况未能及时办理手续及或延长出差时间者应于回公司后三个工作日内补办手续如未在规定时间内补办手续又未提交书面正当理由的按旷工处理。
请假请假流程:请假小以内由员工直接领导人审批请假天由综合办公室审批请假天以上由总经理审批。
请销假的审批及处罚事假本人事先填写《请假单》由相关领导审批。
处罚:公司扣除当事人当月应拿的工资(除销售提成)除以天乘以请假天数。
扣除全勤奖元当月不参与评优。
公司员工每年请假五天以上取消年终优秀员工评定。
经审批的《请假单》应当交综合办备案。
员工请假结束后应及时到综合办销假每逾期销假一天处以元罚款。
所有请假事由必须真实如发现以虚假事由请假的一经查实其部门审批负责人处以每次元罚款综合办公室审批人处以每次元罚款总经理处以每次元罚款。
病假员工请病假事先填写《请假单》并按照请假批准权限报批事后向综合办提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。
员工因患急病需在医院急诊治疗的事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批公司总经理同意。
事后补假处理办法员工因患急病允许事后补假。
旷工员工分钟至小时未上班视为旷工半天超过小时视为全天旷工。
旷工一天处以元罚款并扣除当月全勤奖元当月不参与评优同时纳入绩效考核。
员工连续旷工或季度累计旷工达天的或者年度累计旷工达天的为严重违反公司劳动纪律及规章制度的行为公司除对员工处以罚款外亦有权解除劳动合同、加班公司不提倡员工加班员工须在工作时间内完成工作任务。
如遇特殊情况需延长工作时间的须事先向部门主管递交加班申请经部门主管批准后报综合办备案后方可加班。
凡未经加班审批在工作时间外私自逗留公司的公司不计为员工加班员工不得要求公司做出加班确认。
员工私自逗留公司造成的一切事故及损失均由员工承担公司不予补偿。
、其它其它规定详见公司有关规章制度。