劳动法 学习笔记(导图版)
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宪法--子条款(权利义务)基础最权威
最高立法--子条款(权利义务)
19世纪初自由竞争厉害出现工厂法法律来帮助规范
缩短时间改善条件不能乱扣工资(出现最低工资)社会保险劳动争议
国际劳工组织---工会(高)
理事会
局(起草、发行、执行)
劳动法基本原则---贯彻劳动法始终
最高效力,不得与基本原则相违背(违反的,追究法律责任)
指导立法、约束执法中相对稳定
无相关法律可以以基本原则分析
只要国家政治、经济制度不变,基本原则不变(子法会根据社会发展改变)
涉外性---一方或双方是外国人、无国籍人
工作需要在国外完成
产生、变更、消灭劳动关系在国外
劳动关系分类--单位标准:企业、个体、国家、事业单位、民办非企业
:涉外、非涉外
:典型、非典型
劳动关系特征---在平等自愿的基础上,具体的劳动权利和义务、双方协商,方式为劳动合同、集体合同
主体特定
平等、奴隶性
对劳动者保护
16岁享受劳动权利、义务
职业安全----身体及身心健康得到保障、免遭职业危害
失业--摩擦、结构自愿、非自愿
政府促进就业--健康运行、社会稳定、人口大压力大
完善就业政策体系、公平禁止歧视、职业教育
就业扶助--零就业家庭、就业特困地区
县以上政府--就业专项基金
我国就业的形式--供大于求、就业、失业再就业压力大、农村劳动力向城市转移、新成长劳动力、劳动力市场不规范、职业培训落后
就业促进政策--产业政策、财政政策、金融政策、税收政策
劳动合同法--2008年
无固定期限劳动合同--无终止期限
非全日制--计时算报酬--每天不超4小时--每周不超24小时
劳务派遣--当地工资--2年
试用期--0、20天、1个半月、6个月
不低于当地平均工资,不低于同岗位、合同规定80%
劳动合同变更--书面--在劳动合同履行期内--双方协商一致--变更内容
特殊情况继续履行--法人、投资人变更
合并、分立
劳动合同终止--依法、依约定终止
解除--签订后、未履行完前--一定法律事由出现--提前终止
裁减人员--濒临破产、重大困难、转产、革新、调整,其它客观原因
不得预告辞退--从事可能患职业病的--未做健康检查
疑似职业病--观察期间
工伤--部分、全部丧失劳动力
非工伤--规定医疗期内
女职工--怀孕、产期、哺乳期
连续工作满15年,离退休不满5年
其它法律规定
即时告辞--未按劳动合同--保护、条件
未足额发工资
未缴保险
单位违法--损劳动者权利
违章指挥、冒险操作--危及人身安全
提前30天请辞
经济补偿金--满一年---1个月
--不超12个月
对集团合同不服--15天--法院
集题合同--单位、团体
工会、劳动代表
劳动合同--企业、个体、国家、事业、合伙
劳动者
重点大题
所有劳动者
一般劳动条件
集题合同(1-3年)--单位、团体----- --平衡 --书面--效力高于劳动合同
工会、劳动代表集体协商程序保护劳动者合法权
益
劳动合同--企业、个体、国家、事业、合伙--个人劳动条件--用人单位与劳动者权利、义务--书面
劳动者(报酬、保险(非全日制
时间、休息)可不书)集体合同--争议--签订--无法解决--书面--劳动保障行政部门,协调
履行--无法解决--劳动争议仲裁委员会--不服--15日内--法院劳动合同--争议--协商、调解、仲裁、诉讼
法条--
集体合同、专项集体合同(审查机关--县以上劳动保障行政部门),对用人单位和单位的全体员工有约束力
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域用人单位和劳动者有约束力
集体合同中的劳动报酬和劳动条件,不低于当地政府规定的最低标准
职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬,不低于集体合同的规定
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益,工会依法要求单位承担责任
集体合同订立原则--守法、平等、诚实--签订后报--劳动行政部门--内容--是否合法--15天(无异议,就生效)
程序
主体
行政部门--30天内解决集体合同事宜--主动介入
申报
集体合同终止--一般是1-3年--无明确时间的--1年
终止条件--如:一方违约
国家劳动制度进行重大改革
工会职能--维权职能--全国人民总利益、职工利益--密切联系、关心、帮助群众参与职能--参与国家管理、经济文化事业--协调政府工作--巩固人民民主专制
组织职能--民主监督、民主管理--劳动竞赛、合理化建议
教育职能--遵守劳动纪律、爱护公共财产--提供思想道德、科学文化、技术业务素养
工作时间--不超法律规定的最长工作时间 --1919《国际劳动宪章》--每日8小时履行劳动义务、计发劳动报酬的依据每周48小时
实际劳动时间、有关活动--总和每周最少一天24小时休息--最好是周日
标准工作时间--法律规定--标准工作日
标准工作周
不定时工作时间--每日无固定工作时间--工作特点,无法按标准工作时间衡量
休息--总量大于休假--固定--不带薪
休假--除法定节假日,不固定,享有程度不同--一般带薪--有特点目的、价值--法定假日共11天
春节3天