公司安全员管理办法
安全员管理办法
安全员管理办法安全员管理办法第一条为进一步加强公司工程项目部（生产车间）安全管理，提高工程项目部（生产车间）的安全管理水平，规范安全员行为，强化安全员责任意识，特制定本办法。
第二条安全员是指持有国家有关部门颁发的《安全员上岗证》、《安全生产考核合格证书》（必须为C证）从事施工现场（生产车间）安全管理工作的专职安全管理人员。
第三条安全员实行委派制。
由安全技术部委派，并上报中国五冶集团安全监督管理部审查、登记备案。
第四条安全员应具备如下条件：（一）热爱安全管理工作，工作认真负责，坚持原则，作风正派；（二）具有中专（中技）以上学历；（三）持有国家有关部门颁发的《安全员上岗证》、《安全生产考核合格证书》（必须为C证）；（四）具有相应的专业技术知识和工作经验；熟悉国家有关安全生产的法律、法规、技术标准、规范及公司环境、职业健康安全管理制度；（五）具备一定的协调能力；（六）身体健康、无其它不良嗜好。
第五条所有工程项目部（生产车间）必须按国家有关规定配齐安全管理人员。
工程项目部（生产车间）的安全员不得兼任其它职务。
第六条安全员委派或撤销委派由安全技术部执行。
安全员全权代表安全技术部行使安全检查监控管理职权。
安全员对安全技术部负责。
第七条安全员必须每月23日前向安全技术部述职，述职内容如下：（一）事故隐患（物的不安全状态及人的不安全行为）整改情况；（二）工程进展情况和现场安全情况；（三）重点控制部位及其安全技术措施落实情况；（四）安全文明标准化现场实施情况；（五）环境、职业健康安全体系运行情况；（六）分包方的安全管理情况；（七）安全生产奖惩实施情况；（八）安全事故情况；（九）安全生产应急预案制定及执行情况；（十）分包安全管理情况；（十一）分包安全管理带教培训情况。
（十二）安全生产的其它情况；第八条安全员有如下职责：1、负责宣传、贯彻国家关于安全生产和职业健康的法律、法规、标准、规范及公司环境、职业健康安全管理制度，做好施工现场（生产车间）的安全、消防管理工作。
安全员业务垂直管理办法
安全员业务垂直管理办法第一章总则第一条为了规范安全员的业务垂直管理工作，加强安全生产监督管理，提高安全工作水平，特制定本办法。
第二条安全员业务垂直管理是指对安全员的职责、权限、工作内容、工作程序及工作效果进行监督和管理，推动安全工作的规范化、专业化发展，确保安全生产工作顺利进行。
第三条安全员业务垂直管理适用于所有安全员，包括企业内部安全员、政府部门安全员、社会组织安全员等。
第四条安全员业务垂直管理的原则是科学、公正、有效，注重工作实效。
第五条安全员业务垂直管理的机构设置包括监督机构、管理机构、评价机构等，并按照相应职能划分工作内容。
第六条安全员业务垂直管理的具体内容包括：制定安全员工作规程，组织安全员培训，开展业务检查，评价安全员工作情况，处理安全员工作中的问题等。
第二章安全员的职责和权限第七条安全员是企事业单位按照法律法规要求配备的专职或兼职安全管理人员，负责监督协助单位安全生产工作，以及开展事故隐患排查、事故调查、安全教育培训等工作。
第八条安全员职责包括但不限于以下内容：（一）负责编制和完善单位的安全管理制度和规章制度。
（二）制定并组织实施单位的安全生产工作计划和目标。
（三）组织开展安全生产培训，提高员工安全意识。
（四）参与安全事故调查，提出防范措施和改进建议。
（五）开展安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
（六）组织应急救援准备和演练工作。
（七）向单位领导汇报安全工作情况，提出建议和意见。
（八）协助相关部门进行事故调查和处理。
第九条安全员具有以下权限：（一）进入生产现场进行安全检查和巡视。
（二）要求相关部门配合开展安全工作。
（三）向上级主管部门提出安全工作建议和意见。
（四）参与单位重大安全决策的讨论和决策。
第十条安全员不得超越自己的职责和权限进行工作，不得滥用职权，不得泄露单位的商业秘密。
第十一条安全员应当按照法律法规和单位规章制度要求，履行职责和执行任务，不得推诿、拖延或删除有关工作的记录，对工作结果负责。
安全员管理制度实用5篇
安全员管理制度实用5篇安全员管理制度 1为了进一步强化作业现场安全管理，提高专职安全管理员对安全的监督力度和工作效果，根据《安全生产法》、《安全生产标准法》等法律法规，特制定安全管理员制度。
一、严格作业时间和汇报制度。
所有专职安全管理员必须遵守以下工作时间：早晨9：40分签到，10：00分准时进入工作场地，坚持班中及班后汇报制度，特殊情况要书面汇报。
二、严格请消假制度。
各班人员要合理安排轮休，保证当班出勤。
否则，对随意休息者按旷工论处。
遇特殊情况需要加班，所有人员必须服从安排，否则扣除3天的考核奖。
(包括公司、部门安排的义务劳动)。
三、配合有关部门做好对现场施工人员的三级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案。
健全各种安全管理台帐。
四、严格现场巡查制度。
所有安全管理员在工作时间内都必须盯在工作面巡回检查，对所负责的工作面作业现场进行不间断监督，保证8小时工作制，确保作业现场工作时间段内处于安全监督之中。
五、在工作面检查时，发现隐患要及时督促处理，发现违章现象要及时制止，对工作面存在的问题当班能处理的必须当班处理，需下班处理的要移交下班督促处理，有问题不督促或不移交下班者罚责任者100元。
六、对安全管理员严重违反公司规定等行为，坚决予以开除处理。
七、监督、检查操作人员的遵章守纪。
制止违章作业，有随时抽查各作业现场的资料和安全生产情况的权力。
发现违章操作、违章指挥或安全防护不符标准要求的，有权制止冒险作业。
发现重大安全问题及隐患有向上级部门举报的权力。
八、班中发现重大隐患及发生工伤事故，必须如实及时汇报，汇报不及时或与实际不符，一经发现给予200元罚款，情节严重者送交“三违”学*班。
九、检查劳动防护用品的质量，定期检验，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合生产部门进行验收检查工作。
十、贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、宿舍安全用电及消防、施工机械的验收。
安全员管理要求及考核办法
当班安全员200元罚款处置。
第9条 安全员负责排土场看管工作，因自己工作失职导致驾驶员乱排、乱卸、排超，考核当班看管排土场的安全员300元罚款处置。
第10条安全员不得违章指挥，因自己违章指挥发生安全事故隐患的，考核当事人200元罚款处置。
第4条 安全员负责填写当班巡检记录，没有按规定要求填写的考核50元／次。
第5条 安全员要严格穿戴好防护用品，发现进入施工现场没有佩戴安全帽的考核100元／次。
第6条 安全员负责现场运输道路的车辆巡查工作，在没有及时发现运输道路的车辆因超车、超速发生安全隐患事故的，考核当班安全员200元罚款处置。
第7条 安全员负责现场照明设施完好工作，因没有及时发现照明设施不良被罚款的，考核当班安全员200元罚款处置。
第11条安全员应严格遵守交接班工作，没有按规定进行交接班的考核当事人100元罚款处置。
第12条安全员应遵守岗位职责，严格按照公司管理制度上班，班中脱岗、睡觉者初次发现罚款100元／次；二次发现罚款200元；三次以上上报公司领导。
注：本条适用于同一人累次责任范围内失职考核。
安全员管理要求及考核办法
第1条 安全员负责排土场安全挡墙盯控工作，各采区运输道路、平盘必须设置符合要求的安全挡墙，高度不得低于汽车轮胎直径的2／5-3／5。未设置安全挡墙、安全挡墙有缺口、不连贯、高度不够的：初次发现考核当班负责看管排土场的安全员200元罚款处置；二次发现考核当班负责看管排土场的安全员500元罚款处置，三次以上上报公司领导。
注：本条适用于同一人累次责任范围内失职考核。
第2条 安全员负责现场整体安全警示牌、反光柱监管工作，现场警示牌牌面模糊不清、牌子掉领导巡查出考核当班所有安全员50元／次。
安全员管理及考核办法
安全员管理及考核办法安全员管理及考核办法一、前言为了保障企业的生产安全，防止意外事故发生，各个企业都需要进行安全管理，其中，企业的安全员扮演着重要的角色。
企业安全员有着监督和管理企业安全方面的职责，要求他们要有一定的安全知识和技能，更重要的是，要在工作中有绝对的责任心和应变能力。
因此，对于如何管理和考核企业安全员，必须要有明确、严格的制度和标准。
本文介绍了一套安全员的管理及考核办法，以期提高企业的安全管理水平。
二、安全员管理1.安全员选聘企业应根据各自的安全管理需求和实际情况，明确安排企业安全员的数量，并对拟任职的安全员进行严格的考核，选择具有高度责任感、较强应变能力、安全知识全面且经验丰富的人员，确保人选符合相关法规、标准和规定。
2.安全员职责企业应根据安全员人员数量和企业安全管理目标等因素，制定安全员职责，并明确落实至其具体岗位职责和工作内容。
一般情况下，安全员的主要职责包括：（1）负责日常安全管理，组织开展安全监督和事故隐患排查工作。
（2）组织制定企业安全管理制度、规章制度和工作方案，并监督落实。
（3）对新员工进行安全教育，进行安全知识的宣传和学习，提高员工安全意识。
（4）建立事故隐患的档案，进行分析和评估，并提出安全工作的改进建议。
（5）参与安全事故的调查和处理，反馈调查结果并提出防范措施。
3.安全员考核企业应针对安全员工作实际，制定科学有效的考核办法和标准来提高安全员的工作水平，确保安全员在工作中发挥更好的作用。
安全员考核应涵盖以下要点：（1）安全员的职责和任务完成情况，是否能够按照企业安全管理要求，制定具体的工作方案并进行有效的落实。
（2）安全员能否对企业安全状况进行科学的评估，对事故隐患进行识别和处理，并按照相关规定出台安全管理制度。
（3）安全员是否具备相关的安全管理知识和技能，以及应变能力，是否能在应急情况下迅速响应并做出有效处置，维护企业人员和财产的安全。
4.安全员培训企业应根据安全员工作的实际需要，安排相关的培训和学习，提高安全员的安全管理和应急处理技能。
安全员委派管理制度
安全员委派管理制度第一章总则第一条为加强企业安全管理，规范安全员委派管理，切实保障企业生产经营和员工人身安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部安全员的委派管理工作。
所有相关部门和人员应严格执行该制度。
第三条安全员委派管理应依法、合规、公平、公正的原则，做到科学合理、客观公正，并严格执行。
第四条企业安全员委派管理应遵循“统筹规划、科学运作、合理布局、稳妥推进、切实落实”的原则。
第五条公司应当不断完善安全员委派管理制度，建立健全安全员委派管理的机制和体系。
第二章安全员委派条件第六条公司安全员应当符合下列条件：（一）具有安全管理从业资格证书，且有效期内；（二）具有较好的身体素质和能适应岗位的工作能力；（三）具有一定的组织管理和危机应对能力；（四）不存在因犯罪记录、违法违纪等在公司内部形象不良的情况。
第七条安全员应当接受公司安全管理相关知识培训，并取得合格成绩。
第三章安全员委派程序第八条公司应当根据自身实际情况，科学规划安全员的岗位设置及数量，并报所在地区安全生产监督管理部门备案。
第九条公司应当根据安全员岗位要求，确定安全员的工作职责和权限。
第十条公司应当通过内部选拔或面向社会招聘的方式，确定安全员人选。
第十一条安全员应当提供个人身份证、安全管理从业资格证书、个人简历、健康证明等相关资料供公司审核。
第十二条公司应当组织对安全员进行面试，以确定其是否符合岗位要求。
第十三条公司应当对通过面试的安全员进行培训，包括安全管理制度、监督检查、安全事故处理等内容的培训。
第十四条安全员上岗前，应当经过岗前培训考核合格后，方可上岗。
第四章安全员委派管理第十五条安全员应当严格按照公司规定的安全管理制度和操作规程履行职责。
第十六条安全员应当积极参与公司安全生产检查工作，认真履行巡查、监督、整改等职责。
第十七条安全员应当组织定期进行安全生产培训，提高员工的安全生产意识和技术素质。
第十八条安全员要做好安全隐患排查，并及时整改，不得包庇、纵容违章违纪行为。
安全员管理及考核办法
安全员管理及考核办法为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
日常考勤规定如下：员工的正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
若周末加班，则工作时间调整为上午9时30分至12时，下午2时至5时30分。
员工必须按时上下班，不得无故迟到或早退。
迟到定义为超过规定上班时间未到岗位，早退则是未到规定下班时间即离开工作岗位。
员工日常考勤实行打卡制，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录。
违反打卡规定者，将给予书面警告并处以100元罚款。
因公外出未能按时打卡的员工，应于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明外出时间和原因，并由授权领导签字后报公司考勤员留存。
考勤员由人事专干和文员担任。
迟到早退的处罚标准根据员工级别不同而有所区别，从总经理级的200元/次到员工级的30元/次不等。
员工上班须先到公司报到后，方能外出办理业务。
特殊情况需经部门主管批准，未经批准擅自外出者，将按迟到或旷工处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，将扣除当天工资的70%，并给予警告。
缺勤的处理规定包括：未经请假或请假未获批准擅自不上班、请假期限已满未续假或续假未获批准逾期不归、不服从工作分配未按时报到、超过1小时未到或离开岗位且无充分理由、请假原因不属实等情形，均按旷工处理。
旷工的处罚为按月薪资标准扣罚，年累计旷工达五天或连续旷工五天以上，将解除劳动合同。
员工请假规定明确指出，因事、病、婚、丧、生育及其他特殊原因需要离开工作岗位时，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开。
突发事件或急病情况下，员工可通过电话、书信或带口信等方式及时报告，并在返回工作岗位当天补办请假手续。
请假报批程序根据请假天数不同，由部门主管或公司领导批准。
假期计算及待遇涵盖事假、病假、年假、公伤假、婚假、产假和丧假等不同类型。
事假需提前一天办理，年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。
病假根据连续病休时间不同，有不同的工资计算标准。
公司兼职安全员管理办法
xxx兼职安全员管理办法第一条、目的：强化公司各部门兼职安全员安全执行力，规范各生产大院兼职安全员职责，确保员工的身心健康、家庭和睦、公司的整体利益的发展，成功挑战零安全。
第二条、范围：本制度适用于公司各部门的兼职安全员。
第三条、定义：能够履行安全职责，有责任心，能发现和识别危险源，敢于大胆的对违章违纪不良行为进行制止，能协助班组长搞好现场安全工作的生产一线的员工。
第四条、兼职安全员任命流程1、由生产现场组长推荐，直接报部门安全主管审批，EHS办审批备案。
2、由公司EHS办组织培训合格，发给安全员标志上岗。
第五条、兼职安全员取消流程1、班组取消兼职安全员，直接报部门安全主管审批，EHS办备案，收回安全员标志和停发兼职安全员补贴。
2、部门和EHS办取消兼职安全员，直接收回安全员标志，备案停发兼职安全员补贴。
第六条、兼职安全员职责1、兼职安全员必须佩戴兼职安全员标志，发现未带兼职安全标志处罚10元/次，每月连续累计5次者，取消当月安全补贴。
2、每月必须对生产现场违章违纪现象开罚单2张，否则取消当月安全补贴。
3、兼职安全员发展违章违纪现象，没有即时制止和处罚的，经发现或有人举报属实，取消当月安全补贴。
4、兼职安全员发现违章违纪现象，没有即时制止和上报的，造成工伤事故的发生，取消当月安全补贴并按公司制度给予相应的处罚。
5、兼职安全员所在班组在当月发生轻微伤安全事故的，取消当月安全补贴。
6、兼职安全员所在班组在当月发生轻伤安全事故的，取消当月安全安全补贴、调离兼职安全员岗位，并按公司制度给予相应的处罚。
7、兼职安全员所在班组在当月发生轻微伤安全事故的2次以上的，调离兼职安全员岗位。
8、兼职安全员在生产作业过程中，发生违章违纪现象的，取消当月安全补贴、调离兼职安全员岗位，并按公司制度给予相应的处罚。
9、每月组织的兼职安全员会议必须参加，迟到处罚20元，缺席取消当月安全补贴。
10、连续2个月缺席每月组织的兼职安全员会议的，调理兼职安全员岗位。
安全三人三员管理制度范本
一、制度目的为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，确保公司生产安全，特制定本制度。
本制度明确了安全三人三员（安全员、班组长、安全监督员）的职责、权限和考核办法。
二、安全三人三员职责1. 安全员（1）负责组织实施本岗位的安全生产工作，确保生产安全。
（2）定期检查本岗位的安全设施、设备，发现问题及时上报。
（3）组织本岗位的安全教育培训，提高员工安全意识。
（4）发现安全隐患，立即采取措施予以整改，并向相关部门报告。
2. 班组长（1）负责本班组安全生产工作，确保班组生产安全。
（2）对班组员工进行安全教育，提高员工安全意识。
（3）督促班组员工遵守操作规程，确保生产安全。
（4）发现安全隐患，立即采取措施予以整改，并向相关部门报告。
3. 安全监督员（1）负责监督检查公司安全生产制度、措施落实情况。
（2）定期对生产现场进行安全检查，发现问题及时上报。
（3）参与公司安全教育培训，提高员工安全意识。
（4）对违反安全生产规定的行为进行制止和纠正。
三、安全三人三员权限1. 安全员（1）对本岗位安全生产工作提出建议和意见。
（2）对违反安全生产规定的行为进行制止和纠正。
（3）对安全隐患进行整改，并报告相关部门。
2. 班组长（1）对本班组安全生产工作提出建议和意见。
（2）对违反安全生产规定的行为进行制止和纠正。
（3）对安全隐患进行整改，并报告相关部门。
3. 安全监督员（1）对公司安全生产制度、措施落实情况进行监督检查。
（2）对违反安全生产规定的行为进行制止和纠正。
（3）对安全隐患进行整改，并报告相关部门。
四、考核办法1. 安全员、班组长、安全监督员应定期参加安全生产培训，提高自身安全素质。
2. 安全员、班组长、安全监督员在安全生产工作中表现突出，给予表扬和奖励。
3. 安全员、班组长、安全监督员在工作中存在失职、渎职行为，按照公司相关规定予以处罚。
五、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
安全员管理制度及考核办法
一、目的为确保企业安全生产，保障员工生命财产安全，维护企业稳定发展，特制定本安全员管理制度及考核办法。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有安全员及其相关工作。
三、安全员职责1. 贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
2. 指导、监督企业各部门和员工落实安全生产责任制，确保安全生产措施落实到位。
3. 定期开展安全生产检查，发现安全隐患及时上报，并跟踪整改。
4. 组织或参与事故调查，分析事故原因，提出预防措施，防止类似事故再次发生。
5. 负责安全生产信息收集、整理、上报工作。
6. 参与企业安全文化建设，提高全员安全意识。
四、安全员管理制度1. 安全员应具备以下条件：（1）热爱安全生产工作，有较强的事业心和责任感；（2）具备相关安全专业知识，熟悉国家安全生产法律法规；（3）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
2. 安全员培训与考核：（1）新入职安全员需参加企业组织的安全生产培训，培训合格后方可上岗；（2）在岗安全员每年需参加至少一次安全生产培训，培训合格后继续上岗；（3）企业定期对安全员进行考核，考核不合格者，取消安全员资格。
3. 安全员工作记录与报告：（1）安全员应认真填写安全生产检查记录、事故报告等文件；（2）及时向企业领导汇报安全生产情况，提出改进意见。
五、安全员考核办法1. 考核内容：（1）安全生产法律法规和方针政策掌握情况；（2）安全生产教育培训开展情况；（3）安全生产检查、隐患排查治理情况；（4）事故调查处理情况；（5）安全生产信息收集、整理、上报情况。
2. 考核方式：（1）企业领导对安全员进行定期或不定期的考核；（2）安全员自评；（3）员工对安全员进行民主评议。
3. 考核结果：（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（2）考核不合格者，取消安全员资格，并按相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
专兼职安全员管理办法【12篇】
专兼职安全员管理办法【12篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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安全员安全管理规章制度
安全员安全管理规章制度一、目的与范围本规章制度的目的是确保安全员在工作中有效履行安全管理职责，保障企业的安全生产。
适用于所有安全员，无论在企业内任何岗位职责。
二、职责和权限1. 安全员应负责监督和执行公司的安全管理制度，维护工作场所的安全措施。
2. 安全员应对工作场所的安全隐患进行识别和评估，并提出改善建议。
3. 安全员应组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急反应能力。
4. 安全员有权对违反安全规章制度的行为进行警告、纪律处分或者报告给上级主管部门。
三、制度与措施1. 安全巡查制度- 安全员应定期对工作场所进行巡查，发现安全隐患及时报告并采取措施。
- 巡查记录应详细、准确，包括巡查时间、地点、隐患描述和处理情况。
2. 安全培训与教育- 安全员应组织定期的安全培训和教育活动，包括事故案例分析、安全操作规范等。
- 培训记录应完整详实，包括培训内容、培训人员名单和参与率等信息。
3. 隐患排查和整改- 安全员应及时发现和排查工作场所的安全隐患，并提出整改意见。
- 整改措施和时限应明确，并跟踪整改落实情况。
4. 应急预案和演练- 安全员应制定和完善应急预案，并定期组织应急演练。
- 演练记录应详细记录演练过程、人员表现和改善意见。
5. 安全报告和统计- 安全员应定期向上级主管部门报告安全管理工作情况和统计数据。
- 报告内容应包括事故情况、安全事件处理、隐患排查和整改等信息。
四、奖惩措施1. 安全绩效考核- 安全员的工作绩效将与安全管理的有效性和安全事故情况关联。
- 工作表现优秀的安全员将得到相应的奖励和认可。
2. 违反规章制度的处罚- 安全员如果违反规章制度，将受到相应的警告、纪律处分甚至工作调整的处罚。
3. 安全奖励制度- 安全员提出有效的安全改善措施和管理建议，公司将予以鼓励和奖励。
五、附则1. 安全员应定期参加安全管理知识培训，提升自身的安全管理能力。
2. 安全员应加强与其他部门的协作，形成安全管理工作合力。
公司专职安全管理人员管理办法
公司专兼职安全管理人员管理办法第一章总则第一条为了加强专兼职安全管理人员的责任心，提高综合管理能力，特制定本办法。
第二条依据集团公司规定：文件下发之日起，各项目部安全总监不准兼任项目部其他岗位工作。
第三条本办法针对安全管理人员工作态度、责任心和能力的考核，对施工现场安全事故隐患的处罚，依据其他文件规定。
第四条本办法适用于分公司本部和各项目部专兼职安全管理人员。
第二章专兼职安全员的考核规定第五条专兼职员的执业要求：1.首先要认识到，自己是项目部安全管理体系中搞好各类安全工作最重要的岗位；是作业队、工区和项目部做好现场安全生产及文明施工管理最基本的岗位；是排查安全事故隐患、防范安全风险和预防安全事故、及时处置突发事件的最直接的岗位。
2.要切实履行自己的安全职责，要深入作业人员中了解和掌握工作动向，体检情况。
3.要准确掌握工作面施工工序转换和施工人员的变化，而引发的新的安全风险情况。
4.要准确掌握工作面施工材料、设备、车辆、人员进出安全管理情况。
5.要全面、准确、完整记录当天的施工主要内容和安全隐患排查整治情况。
第六条对专职安全员的基本工作要求为：统一工具包；统一记录安全日志和要点；统一考核标准。
由各项目部统一购买工具包配发现场专职安全员，内部配装班前会主讲内容、自己管辖工作而涉及的施工内容、现场管控重点要求、安全日志、试电笔、手钳、绑扎带等工具器材。
第七条各项目部对专职安全员每天应做的基本工作制定工作清单，要求专职安全员每天结合施工内容认真填写。
第八条安全环保部主任对专职安全员的工作要进行检查和考核，安全总监对主任和专职安全员的工作进行监督考核，并相互承担连带责任。
第九条政府监督机构、公司、分公司、建设单位、管理平台公司对各项目部的安全生产、环保、节能和文明施工进行检查时，发现不符合管理规定的事项，并且专兼职安全员没有认真履职，没有主动去管理，将给予专兼职安全员每处200元~2000元处罚，给予安全环保部主任、安全总监处罚总额的10%~20%连带处罚。
安全员管理及考核办法绩效管理考核办法
安全员管理及考核办法绩效管理考核办法安全员管理及考核办法一、安全员要求1. 必须具备相关安全管理知识和技能，经过培训并取得相应资格证书；2. 具备良好的安全责任心和职业操守，严格遵守安全管理规定；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门互动并推动安全管理工作；4. 具备解决问题和应对紧急情况的能力，能够及时处理和报告安全事故和隐患。
二、安全员职责1. 负责制定和组织实施本单位的安全管理制度和工作计划；2. 监督和检查各部门的安全工作情况，发现安全隐患及时进行整改；3. 组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和技能；4. 参与安全事故调查和处理，提出防范措施和改进措施；5. 进行安全巡查和检查，确保各项安全规定的执行；6. 参与安全演练和应急预案的制定与实施。
三、安全员考核办法1. 考核方式：定期考核和不定期抽查相结合；2. 考核内容：包括安全管理制度的落实情况、安全巡查和检查的结果、安全教育培训的开展情况、安全事故和隐患的处理情况等；3. 考核指标：设置合理的考核指标和分值，根据安全员的工作职责和任务进行评定；4. 考核结果：根据考核结果进行评定，分为优秀、合格和不合格三个等级，并据此进行奖惩措施；5. 考核记录：将考核结果记录在安全员档案中，作为安全员评定和晋升的参考。
绩效管理考核办法一、目标设定1. 根据公司的年度目标和部门的具体任务，制定岗位目标；2. 目标要具体、可衡量和可达成，以激发员工的积极性和工作动力。
二、绩效评估1. 根据设定的目标和岗位职责，对员工的工作进行评估；2. 评估内容包括工作完成情况、工作质量、工作效率、团队合作和个人能力等方面。
三、绩效考核1. 考核方式可以是定期考核、360度评估、绩效面谈等；2. 考核指标要与目标设定相对应，以客观评估员工的绩效水平；3. 考核结果将作为岗位晋升、薪酬调整、奖惩等方面的依据。
四、绩效反馈1. 绩效考核结果要及时反馈给员工，让他们了解自己的工作表现和发展方向；2. 通过反馈，提出改进意见和建议，帮助员工提高工作能力和绩效水平。
安全员管理规章制度
安全员管理规章制度一、总则为提升企业安全管理水平，保障职工的生命财产安全，确保生产工作的正常进行，制定本规章制度。
二、安全员的职责1.贯彻执行国家有关安全生产法律法规，认真学习安全生产知识，提高安全管理水平。
2.严格执行企业安全管理制度，监督和检查生产现场的安全状况，及时发现并解决安全隐患。
3.定期组织进行安全生产培训，提高职工的安全生产意识和技能。
4.协助企业领导制定安全生产方案和预案，组织演练，提高应急处置能力。
5.建立健全安全档案，及时记录安全事故情况，总结经验，完善安全管理措施。
6.协助企业领导进行安全风险评估和安全生产检查，提出整改意见。
7.加强与相关部门的沟通与协作，及时掌握国家安全生产政策，开展安全生产宣传教育。
三、安全员的任职条件1.具有中级以上安全管理师职业资格证书。
2.具有良好的沟通能力和团队合作精神。
3.具有大型企业安全管理经验，熟悉相关法律法规。
4.身体健康，无违法记录。
四、安全员的管理1.安全员由企业安全生产领导小组提名，报企业领导批准任命。
2.安全员履行职责期间享受相关保险福利和培训政策。
3.安全员每月向企业领导汇报工作情况，及时提出安全改进建议。
4.如安全员在履行职责过程中渎职失职、疏忽职守，将受到相应处罚。
五、安全员的权利1.安全员有权要求企业提供必要的安全生产条件和设备。
2.安全员有权要求参与安全培训和技能提升。
3.安全员有权提出安全建议，对企业的安全管理工作提出改善意见。
4.安全员有权拒绝违法违规的指令，保障职工的生命财产安全。
六、签订安全员管理协议为明确安全员的权责关系，安全员应与企业签订《安全员管理协议》，明确职责、权利和其他事宜，保证安全管理工作的有效开展。
七、附则1.本规章制度自发布之日起生效。
2.企业可根据需要对本规章制度进行修订，但须经企业领导批准。
3.违反本规章制度的行为将受到相应处罚。
以上是安全员管理规章制度的内容，希望所有安全员能够严格遵守，切实履行职责，为企业的安全生产工作贡献自己的力量。
专职安全人员管理制度
专职安全人员管理制度一、总则为加强对企业安全工作的管理，保障企业员工的生命财产安全，提高企业生产经营管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和国务院有关规定，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有专职安全人员，以及相关岗位的管理人员。
三、安全管理体系1.企业应当建立安全管理体系，明确安全管理的职责和权限、安全工作的制度和规程、安全工作的要求和标准。
2.企业应当制定安全生产责任制度，明确各级领导和相关部门的安全生产责任。
3.企业应当对从业人员进行安全教育、培训和考核，确保从业人员掌握安全生产知识和技能。
4.企业应当建立安全事故隐患排查治理制度，对生产经营活动中可能存在的安全隐患进行全面排查，并及时采取措施予以治理。
四、安全人员的职责和权限1.负责制定企业安全生产工作计划，并组织实施。
2.负责监督安全生产工作的落实和执行情况，对不合规的行为及时予以纠正。
3.负责进行安全生产教育培训，提高员工的安全生产意识。
4.负责制定安全生产操作规程和安全操作规范，确保员工的安全操作。
5.负责对企业生产设备的安全管理和维护，确保设备的正常运转和安全性。
6.负责对生产现场进行安全生产检查和督导，及时发现隐患并提出整改意见。
7.负责协助企业进行安全生产应急预案的制定和演练，确保发生事故时能够迅速有效地处置。
8.负责协助企业开展安全生产信息统计和报告工作。
五、安全人员的选拔和任用1.安全人员应当具备较高的安全管理理论知识和实践技能，具有从业经验。
2.安全人员的选拔和任用应当按照国家有关规定进行，需要经过安全生产专业培训和相关资格认证。
3.安全人员的选拔和任用应当根据企业的实际情况，严格按照程序进行，并进行公开、公平、公正。
4.安全人员的选拔和任用应当经过相关部门的考核和审批，确保其具备从业资格和相关技能。
六、安全人员的管理1.企业应当对安全人员进行日常管理，并为其提供必要的工作条件和环境。
2.企业应当对安全人员进行定期培训和考核，提升其安全管理能力和水平。
xx公司专职安全员管理暂行办法
公司专职安全员管理暂行办法一、目的为提高公司安全管理现状, 保障公司安全生产管理制度有效实施、安全播出保障有力, 切实提高公司安全管理水平, 特制定本办法。
二、定义专职安全员: 通过公开竞聘产生, 并经公司安全管理委员会任命的专职安全管理人员, 从事安全生产、安全播出方面相关工作。
三、基本要求（一）具有较高的个人素质和较强的企业归属感；（二）熟悉安全生产各个环节, 了解工程施工过程；（三）熟悉安全播出的各项要求；（四）有较好的语言沟通能力和文字表达能力。
四、职责（一）在安委会的指导下, 宣传国家的安全生产方针, 认真贯彻执行上级有关安全生产指示, 以身作则, 模范遵守各项规程；（二）及时传达安全管理的各项文件和表格, 处理和汇总各项安全文件记录。
（三）协助安委会做好以下工作1.经常对员工进行安全生产教育, 对新员工进行安全生产的初级教育。
做好安全会议记录, 及时填报各项安全生产报表, 确保安全生产管理资料准确、齐全；2.抓好工程车辆的安全管理, 保障交通安全；3.抓好安全生产现场管理, 督促员工遵守安全操作规程和各种安全生产规章制度, 对违反者提出批评、劝阻和制止；4.根据安全生产任务和作业环境等实际情况, 开展定期与不定期的安全生产检查。
监督检查员工是否正确使用个人劳动防护用品, 发现问题及时阻止, 使所有员工穿戴符合规范, 使用器具符合安全要求；5.落实安全播出的相关工作, 特别是重要保障期的各项规定；6.发现生产中的不安全情况时, 应及时向公司负责人报告, 同时组织力量予以整治。
不能解决的应立即停工, 并及时向上一级报告；7.发生安全事故要及时处理与上报, 同时做好事故详细记录, 并参与事故的调查、分析, 协助公司负责人制定预防事故再次发生的对策措施, 实施安全生产和安全播出各项工作；8.每月日前将次月安全检查计划报安委会备案。
五、日常操作（一）用品1.日常工作时需穿戴印有明显安全标识的马甲和袖章, 现场检查时佩戴执法记录仪；2.其他安全防护用品和现场操作人员相同。
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XX有限公司
公司安全员管理办法
1目的
为提高安全员工作积极性和责任心，加强部门安全管理，保障公司安全管理制度有效实施，切实提高公司安全管理水平，制定本办法。
2适用范围
适用部门：公司各部门、分公司
适用业务：部门、分公司安全员管理
适用读者：公司全员
3职责
安委会：负责安全员任命及管理统筹。
安委会工作小组（安全质量部）：负责安全员培训和考核等日常管理。
总经理工作部：负责落实安全员奖惩相关事项，并将安全员考核结果纳入公司年度评比范围。
部门负责人：负责指导、督促安全员做好部门安全管理工作。
部门安全员：负责协助部门负责人做好部门安全工作。
公司员工：负责配合安全员开展安全生产工作。
4定义
安全员：指部门、分公司推荐，并经公司安委会任命的部门、分公司兼职安全管理人员。
5操作指南
5.1安全员职责
安全员是部门、分公司安全管理工作的接口人，协助部门、分公司负责人在部门、分公司内开展安全管理工作，主要职责有：
5.1.1接收公司安全文件并及时向部门、分公司负责人报告。
5.1.2负责部门、分公司日常、专项安全生产检查工作。
5.1.3负责部门、分公司安全文件档案管理工作。
5.1.4负责部门、分公司安全资料上报、信息反馈工作。
5.1.5协助部门负责人做好部门、分公司内安全宣传教育、会务等工作。
5.1.6协助安委会工作小组开展安全培训、安全检查、安全会议等相关工作。
5.1.7公司安全管理制度规定的其它职责。
5.1.8安委会工作小组、部门负责人交办的安全工作。
5.2安全员任命
5.2.1部门、分公司负责人根据实际，推荐有足够时间、精力，且责任心强的人员担任部门、分公司安全员。
5.2.2原则上，每个部门、分公司只设立一名安全员，部门存在多地办公，且各办公地固定人数5人以上（含5人）的，可以在办公地各设1名安全员。
5.2.3除多地办公设立多名安全员的情况外，部门需设立多名安全员的，应向公司申请，经领导批准后实行。
5.2.4部门设立多名安全的，须要确定具体承担接口工作的安全员，同时做好安全员工作分工。
5.2.5部门、分公司被推荐的人员经公司任命后，正式担任部门安全员，并履行安全员职责，享受相应权益。
5.2.6被任命为安全员的，在其座位、通讯录等位置设置明显标识，人员变更的，由相应管理部门进行标识变更。
5.2.7部门、分公司安全员因故需要变动时，由部门/分公司提出申请，经安委会工作小组同意后执行。
5.3安全员管理
5.3.1公司定期组织安全员，参加具备安全培训资质单位组织的“生产经营单位安全管理人员”培训，考取安全管理资格证书，并按法规要求定期组织开展继续教育工作。
5.3.2安委会工作小组根据公司安全工作开展实际情况，不定期组织安全员开展安全工作务实培训，解决工作中遇到的问题，提高安全管理能力。
5.3.3安全员联络方式变更时，部门应及时主动向安委会工作小组报备。
5.3.4安全员因故休假、出差等原因短期不能履行岗位职责时，应同部门/分公司负责人协商，指定临时安全员，做好工作交接，并将临时安全员联系资料交安委会工作小组备案。
5.3.5临时安全员代理工作时间超过一个自然月的，当月视为部门/分公司安全员进行考核，并按规定实施奖惩。
5.3.6安全员不能胜任本岗位工作时，安委会工作小组有权要求部门重新选取人员担任。
5.4安全员考核
5.4.1安委会工作小组每月组织对安全员履职情况进行考核，并依据考核结果实施奖惩。
5.4.2部门设立多名安全员的，仅对负责接口工作的安全员进行考核，接口安全员的考核结果即为部门其它安全员的考核结果。
5.4.2月度考核项目主要包括：部门安全生产状况、例行安全工作完成情况、临时布置任务完成情况。
5.4.3年度考核项目主要包括：部门安全目标完成情况、月度考核得分情况。
5.4.4考核等级：A（100分），B（81-99分），C（≤80分）。
5.5安全员奖惩
5.5.1安委会工作小组根据公司实际情况，拟定安全员月度奖励基数，经公司领导批准后执行。
奖励基数原则上每年调整一次，具体以公司批准文件为准。
5.5.2安全员月度考核为“A”的，给予奖励基数100%的奖励。
5.5.3安全员月度考核为“B”的，给予奖励基数60%的奖励。
5.5.4安全员月度考核为“C”的，不给予奖励。
5.5.5考虑各部门人数差异情况，安全员最终奖励增加人员数量权重。
具体如下：
5.2.6年度考核排名前5名的安全员，其本人及所属部门分别获得公司及上级单位“安全先进个人”、“安全先进团体”的评选资格。
5.5.7月度考核等级连续2次，或者年度考核等级累计3次为“C”的，撤消其安全员职务，并取消其参与公司或上级单位其它评优评先进的资格。
5.2.8安全员奖惩事项，经公司领导批准后交由相应管理部门执行。
5.2.9安全员发生个人违规事件并在事件中承担主要责任的，按标准的2倍给予处罚。
5.2.10安全员未切实履行岗位职责，造成不良后果的，按公司规定予以处理。
6附件
6.1《安全员履职考核表》
6.2《安全员考核结果汇总表》
6.3《安全员奖惩一览表》。