MBTI职业性格测试(ENTJ)
MBTI职业性格测试及解析(最完整版本)
十六种性格类型表MBTI性格类型测试问卷注意事项：L清在心态平和及时冋充足的情况下才开始答题。
2.每道题目均冇两个答案：A和B。
请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B斌予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5。
最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。
3.请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而旦不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应做出选择。
4.如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择-个对于你的行为方式来说最自然、最顺惕和最从容的答案。
例子：“你参与社交聚会时”A.总是能认识新朋友o (4)B.只跟儿个亲密挚友呆在一起•(1)很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起，在以上的例r 中，我们给总是能认识新朋友打了4分，而给只跟儿个亲密挚友呆在起打了1分。
当然，在你看来，也可能是3+2或者5+0,也可以是其他的组合。
请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值：最小 ------------------------------------------------------------- 最大0 1 2 3 4 51.当你遇到新朋友时，你A.说话的时间与聆听的时间相当。
()B.聆听的时间会比说话的时间多° ()2.下列哪-•种是你的一般生活取向？A.只管做吧。
〈)B.找出多种不同选择。
()3.你喜欢自己的哪种性格？A.冷静而理性。
()B.热情而体谅。
()4.你擅长A.在有需要时间时同时协调进行多项工作。
()B.专注在某一项T.作上，直至把它完成为止。
()5.你参与社交聚会时A・总是能认识新朋友。
（）B.只跟儿个亲密挚友呆在一起。
（）6.当你尝试了解某些事情时，-•般你会A.先要了解细节。
（）B.先了解整体情况，细节容后再谈。
（）7.你对卜列哪方面较感兴趣？A.知道别人的想法。
中国才储MBTI职业性格测试
中国才储MBTI职业性格测试.txt爱人是路，朋友是树，人生只有一条路，一条路上多棵树，有钱的时候莫忘路，缺钱的时候靠靠树，幸福的时候别迷路，休息的时候靠靠树！“ENTJ”(外向直觉思维判断) （该类型qq群：41992674,2569350(快满) 加入群时请注意加入要求）坦诚、果断，有天生的领导能力。
能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。
善于做长期的计划和目标的设定。
通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。
在陈述自己的想法时非常强而有力。
ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。
他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。
他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。
因为ENTJ型的人很有条理和分析能力，所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。
为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改进。
他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们做为现存的接受而已。
ENTJ型的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的任何事情。
ENTJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。
ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。
他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。
他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。
ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者，他们往往能够控制他们所处的任何环境。
因为他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点，所以他们是出色的群众组织者。
他们往往按照一套相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。
因此他们往往具有挑战性，同样艰难地推动自我和他人前进...从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种，同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。
MBTI职业性格测试(INTJ)
基本分析报告Basic Analysis Report of MBTI Tests前言本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。
本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。
MBTI 人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 深入研究而发展成型。
这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。
30 年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。
从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。
报告阅读说明：•本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择•报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势•你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力•报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧•MBTI 及动力理论已有近 50 年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用本报告包括以下内容：MBTI 人格理论 (1)维度解释 (2)测试结果 (3)类型说明 (4)功能运用 (6)问题解决方式 (7)工作中的优势 (8)工作中的劣势 (9)适合的岗位特质 (10)职业类型 (11)对组织的贡献 (14)领导风格 (14)潜在缺陷 (14)适合的工作环境 (14)个人发展建议 (15)MBTI 人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。
MBTI职业性格测试ENTJ将军型
ENTJ将军型ENTJ(外倾、直觉、思维和判断)个性特征描述：ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。
他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。
他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。
因为ENTJ型的人很有条理和分析能力，所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。
为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改进。
他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们作为现存的接受而已。
ENTJ型的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的仟何事情。
ENTJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理习才会确信。
ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。
他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。
他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。
ENFJ型的人是热心而真诚的天生的领导者。
他们往往能够控制他们所处的任何环境。
因为他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点，所以他们是出色的群众组织者，他们往往按照一套相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。
因此他们往往具有挑战性，同样艰难地推动自我和他人前进。
可能存在的盲点：由于ENTJ型的人渴望向下一个目标挑战，或向更大的目标前进，所以有时他们草率地做决定。
偶尔放慢速度会有机会收集所有相关的资料，考虑行为的实际后果和有关个人的后果。
他们一旦做出决定就立刻行动，而不是停下来重新检查细节和形势的现实情况。
因为ENTJ型的人按照很条理的方式生活．所以当他们无法理解别人的需求和情感的理由时，就会对这些情感显得粗鲁、迟钝、缺乏耐心和麻木。
ENTJ型的人好争论，难以接近?经常不欢迎别人清楚明白的建议，他们与其等着接受必然的批评，不如去聆听周围人们的情况，并对周围人的贡献表示感激。
事实上作为一条原则，ENTJ型的人应该有意识地努力，在确信自己的想法之前，停下来去聆听别人的意见，从而避免武断专横的行为。
24MBTI职业性格测试及解析(完整版含题目)
MBTI性格类型测试问卷注意事项：1．请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。
2．每道题目均有两个答案：A和B。
请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5。
最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。
3．请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而且不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应做出选择。
4．如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。
例子：“你参与社交聚会时”A．总是能认识新朋友。
（4）B．只跟几个亲密挚友呆在一起。
（1）很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起，在以上的例子中，我们给总是能认识新朋友打了4分，而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。
当然，在你看来，也可能是3+2或者5+0，也可以是其他的组合。
请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值：最小——————————————————————————最大0 1 2 3 4 51．当你遇到新朋友时，你A．说话的时间与聆听的时间相当。
（）B．聆听的时间会比说话的时间多。
（）2．下列哪一种是你的一般生活取向？A．只管做吧。
（）B．找出多种不同选择。
（）3．你喜欢自己的哪种性格？A．冷静而理性。
（）B．热情而体谅。
（）4．你擅长A．在有需要时间时同时协调进行多项工作。
（）B．专注在某一项工作上，直至把它完成为止。
（）5．你参与社交聚会时A．总是能认识新朋友。
（）B．只跟几个亲密挚友呆在一起。
（）6．当你尝试了解某些事情时，一般你会A．先要了解细节。
（）B．先了解整体情况，细节容后再谈。
（）7．你对下列哪方面较感兴趣？A．知道别人的想法。
（）B．知道别人的感受。
（）8．你较喜欢下列哪个工作？A．能让你迅速和即时做出反应。
（）B．能让你定出目标，然后逐步达成目标的工作。
中国才储MBTI职业性格测试
中国才储MB TI职业性格测试.t xt爱人是路，朋友是树，人生只有一条路，一条路上多棵树，有钱的时候莫忘路，缺钱的时候靠靠树，幸福的时候别迷路，休息的时候靠靠树！“ENTJ”(外向直觉思维判断) （该类型qq群：41992674,2569350(快满) 加入群时请注意加入要求）坦诚、果断，有天生的领导能力。
能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。
善于做长期的计划和目标的设定。
通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。
在陈述自己的想法时非常强而有力。
ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。
他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。
他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。
因为EN TJ型的人很有条理和分析能力，所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。
为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改进。
他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们做为现存的接受而已。
ENT J型的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的任何事情。
EN TJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。
ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。
他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。
他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。
ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者，他们往往能够控制他们所处的任何环境。
因为他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点，所以他们是出色的群众组织者。
中国才储MBTI职业性格测试
中国才储MBTI职业性格测试.txt爱人是路，朋友是树，人生只有一条路，一条路上多棵树，有钱的时候莫忘路，缺钱的时候靠靠树，幸福的时候别迷路，休息的时候靠靠树！“ENTJ”(外向直觉思维判断) （该类型qq群：41992674,2569350(快满) 加入群时请注意加入要求）坦诚、果断，有天生的领导能力。
能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。
善于做长期的计划和目标的设定。
通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。
在陈述自己的想法时非常强而有力。
ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。
他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。
他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。
因为ENTJ型的人很有条理和分析能力，所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。
为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改进。
他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们做为现存的接受而已。
ENTJ型的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的任何事情。
ENTJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。
ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。
他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。
他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。
ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者，他们往往能够控制他们所处的任何环境。
因为他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点，所以他们是出色的群众组织者。
他们往往按照一套相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。
因此他们往往具有挑战性，同样艰难地推动自我和他人前进...从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种，同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。
ENTJ性格分析--定稿
ENTJ性格分析--定稿E N T J性格分析ENTJ，MBTI职业性格测试的结果之⼀。
ENTJ(外倾、直觉、思维和判断):⼀切顺利，因为我⼀⼿掌握。
ENTJ性格特点：1.坦诚、具有决策⼒的领导者；2.擅长发展与实施的体系化建设，以解决组织的问题；3.专精于内涵与智慧并存的谈话，如对公众演讲；4.乐于吸收新知识，且能⼴泛建⽴信息接收渠道；5.过度⾃信，期望表达个⼈见解；6.热衷于策划和⽬标设定。
⼀、性格特征描述亲切友好，意志坚强，坦率直⾔；诚实理性，对⾃⼰及他⼈要求严格；极⼒表现⾃⼰的能⼒；具有全球性的创造眼光；能⼲果断，做事有条理。
对ENTJ类型的⼈来说，⼀⽣中最重要的是展现⾃⾝的实⼒，并实现某些重⼤的事情。
他们是天⽣的指挥家和领导者。
这⼀点⽆论在他们⾝为世界领导⼈时所展现的魅⼒和⼿腕上，还是在⾝为宗教领导⼈时所体现的上，都得到很好的映证。
ENTJ⼈喜欢先设计好⼀个计划，然后再去实现它。
ENTJ⼈经常以⼀种讲述传奇⾊彩的⼝吻来描述他们的项⽬和计划；这种能⼒对⾝为销售⼈员、以说笑话为主的喜剧演员、故事演讲家的他们派上很⼤的⽤场。
结合他们与⽣俱来的"阻挠议事"的本事，顾客很难会拒绝我们主⼈公的要求。
ENTJ⼈很果断。
他们明⽩需要做什么，然后把该做的事分配下去。
其他类型的⼈在遇到冲突时，很少像他们⼀样能够保持决断，击败强⼤的对⼿。
当受到挑战时，他们会变得很好争辩；或以横眉冷对，那眼神似乎在传达这样⼀种信息：ENTJ是不能被⼩瞧的。
⼆、可能存在的盲点ENTJ型的⼈有时会急于做决定。
偶尔放慢脚步可以给他们机会来收集到所有相关的数据，并可以将实际情况与⾃⾝⽴场仔细地考虑清楚。
但ENTJ型的⼈⽐较粗⼼直率，⽆耐⼼并且不敏感，不妥协并且很难接近。
所以他们需要倾听周围⼈的⼼声，并对他们的贡献表⽰赞赏。
他们过于客观地对待⽣活，结果没有时间去体会感情。
当他们的感情被忽视或没有表达出来的时候，他们是⾮常敏感的。
MBTI职业性格测试题(全面-含答案解释)
MBTI职业性格测试题MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。
2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。
每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。
所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。
将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。
希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。
三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？E I S N TF J P五、评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。
2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。
六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。
请你比较四个组别的得分。
每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。
例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。
2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。
如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。
性格解析“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI职业性格测试ENTJ将军型
ENTJ将军型ENTJ(外倾、直觉、思维和判断)个性特征描述：ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。
他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。
他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。
因为ENTJ型的人很有条理和分析能力，所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。
为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改进。
他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们作为现存的接受而已。
ENTJ型的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的仟何事情。
ENTJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理习才会确信。
ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。
他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。
他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。
ENFJ型的人是热心而真诚的天生的领导者。
他们往往能够控制他们所处的任何环境。
因为他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点，所以他们是出色的群众组织者，他们往往按照一套相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。
因此他们往往具有挑战性，同样艰难地推动自我和他人前进。
可能存在的盲点：由于ENTJ型的人渴望向下一个目标挑战，或向更大的目标前进，所以有时他们草率地做决定。
偶尔放慢速度会有机会收集所有相关的资料，考虑行为的实际后果和有关个人的后果。
他们一旦做出决定就立刻行动，而不是停下来重新检查细节和形势的现实情况。
因为ENTJ型的人按照很条理的方式生活．所以当他们无法理解别人的需求和情感的理由时，就会对这些情感显得粗鲁、迟钝、缺乏耐心和麻木。
MBTI职业性格测试
各类艺术家、插图画家、诗人、小说家、 建筑师、设计师、文学编辑、艺术指导、 记者等大学老师（人文类）、心理学工作 者、心理辅导和咨询人员、社科类研究人 员、社会工作者、教育顾问、图书管理者 、翻译家等
儿童教育老师、大学老师（人文类）、心 理学工作者、心理辅导和咨询人员、职业 规划顾问、社会工作者、人力资源专家、 培训师、演讲家等记者（访谈类）、节目 策划和主持人、专栏作家、剧作家、艺术 指导、设计师、卡通制作者、电影、电视 制片人等。
投资顾问（房地产、金融、贸易、商业 等）、各类项目的策划人和发起者、投资 银行家、风险投资人、企业业主（新兴产 业）等市场营销人员、各类产品销售经理 、广告创意、艺术总监、访谈类节目主持 人、制片人等公共关系专家、公司对外发 言人、社团负责人、政治家等。
主要特征
适合职业
审计师、会计、财务经理、办公室行政管 理、后勤和供应管理、中层经理、公务 （法律、税务）执行人员等银行信贷员、 成本估价师、保险精算师、税务经纪人、 税务检查员等机械、电气工程师、计算机 程序员、数据库管理员、地质、气象学家 、法律研究者、律师等外科医生、药剂师 、实验室技术人员、牙科医生、医学研究 员等
各类科学家、研究所研究人员、设计工程 师、系统分析员、计算机程序师、研究开 发部经理等各类技术顾问、技术专家、企 业管理顾问、投资专家、法律顾问、医学 专家、精神分析学家等经济学家、投资银 行研究员、证券投资和金融分析员、投资 银行家、财务计划人、企业并购专家等各 类发明家、建筑师、社论作家、设计师、 艺术家等 机械、电气、电子工程师、各类技术专家 和技师、计算机硬件、系统集成专业人员 等。证券分析师、金融、财务顾问、经济 学研究者等。贸易商、商品经销商、产品 代理商（有形产品为主）等。警察、侦探 、体育工作者、赛车手、飞行员、雕塑家 、手工制作、画家等。
EN性格分析定稿
E N性格分析定稿 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#ENTJ性格分析ENTJ，MBTI职业性格测试的结果之一。
ENTJ(外倾、直觉、思维和判断):一切顺利，因为我一手掌握。
ENTJ性格特点：1.坦诚、具有决策力的领导者；2.擅长发展与实施的体系化建设，以解决组织的问题；3.专精于内涵与智慧并存的谈话，如对公众演讲；4.乐于吸收新知识，且能广泛建立信息接收渠道；5.过度自信，期望表达个人见解；6.热衷于策划和目标设定。
一、性格特征描述亲切友好，意志坚强，坦率直言；诚实理性，对自己及他人要求严格；极力表现自己的能力；具有全球性的创造眼光；能干果断，做事有条理。
对ENTJ类型的人来说，一生中最重要的是展现自身的实力，并实现某些重大的事情。
他们是天生的指挥家和领导者。
这一点无论在他们身为世界领导人时所展现的魅力和手腕上，还是在身为宗教领导人时所体现的上，都得到很好的映证。
ENTJ人喜欢先设计好一个计划，然后再去实现它。
ENTJ人经常以一种讲述传奇色彩的口吻来描述他们的项目和计划；这种能力对身为销售人员、以说笑话为主的喜剧演员、故事演讲家的他们派上很大的用场。
结合他们与生俱来的"阻挠议事"的本事，顾客很难会拒绝我们主人公的要求。
ENTJ人很果断。
他们明白需要做什么，然后把该做的事分配下去。
其他类型的人在遇到冲突时，很少像他们一样能够保持决断，击败强大的对手。
当受到挑战时，他们会变得很好争辩；或以横眉冷对，那眼神似乎在传达这样一种信息：ENTJ是不能被小瞧的。
二、可能存在的盲点ENTJ型的人有时会急于做决定。
偶尔放慢脚步可以给他们机会来收集到所有相关的数据，并可以将实际情况与自身立场仔细地考虑清楚。
但ENTJ型的人比较粗心直率，无耐心并且不敏感，不妥协并且很难接近。
所以他们需要倾听周围人的心声，并对他们的贡献表示赞赏。
他们过于客观地对待生活，结果没有时间去体会感情。
指挥官_性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的测试者，您好！以下是专为探索您是否具备指挥官型人格（ENTJ）特点的MBTI职业性格测试题。
请根据您的真实感受，选择最符合您的选项。
每道题都有四个选项，分别代表四个不同的性格维度。
请您认真作答，完成后，我们将为您分析结果。
一、认知风格1. 在做决策时，您更倾向于：A. 考虑各种可能的结果和影响B. 关注事实和逻辑分析C. 依赖直觉和情感D. 倾向于模仿他人的决策方式2. 当遇到复杂问题时，您会：A. 试图从多个角度分析B. 寻找最有效的解决方案C. 倾向于依赖直觉D. 希望他人提供帮助3. 在面对困难时，您更愿意：A. 寻找问题的根源B. 探索可能的解决方案C. 依赖他人的意见D. 放弃并寻找其他问题4. 您认为以下哪种思维方式对解决问题更有帮助？A. 逻辑推理B. 创新思维C. 实用主义D. 情感共鸣二、人际关系5. 当您与他人交流时，您更倾向于：A. 倾听他人的意见B. 主导讨论方向C. 避免冲突D. 倾向于保持中立6. 在团队工作中，您更愿意：A. 指导团队成员B. 协助团队成员C. 依赖团队成员D. 保持独立7. 当您发现团队成员犯错时，您会：A. 直接指出并帮助他们改进B. 提供指导和建议C. 忽略问题，避免冲突D. 希望团队成员自己发现问题8. 您认为以下哪种领导风格最有效？A. 专制型B. 民主型C. 支持型D. 赋权型三、价值观9. 您认为以下哪种价值观最重要？A. 诚信B. 事业成功C. 家庭幸福D. 社会责任10. 在面对困难时，您更看重：A. 逆境中的成长B. 问题的解决C. 情感的支持D. 个人的利益11. 您认为以下哪种行为最值得赞扬？A. 勇敢面对困难B. 坚持自己的信念C. 关心他人D. 适应环境12. 您认为以下哪种人际关系最重要？A. 家庭关系B. 朋友关系C. 职业关系D. 社会关系四、生活方式13. 您更倾向于以下哪种生活方式？A. 有计划地安排时间B. 随意安排时间C. 倾向于固定作息D. 倾向于灵活作息14. 在面对压力时，您更愿意：A. 制定应对计划B. 寻求他人帮助C. 保持冷静D. 放弃并寻找其他问题15. 您认为以下哪种习惯对生活最有益？A. 坚持锻炼B. 保持学习C. 培养兴趣爱好D. 保持社交请您根据自己的真实感受，为以上题目选择最符合您的选项。
MBTI职业性格测试题(全面-含答案解释)
MBTI职业性格测试题迈尔斯-布里格斯类型指标MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。
2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。
每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。
所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。
将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。
希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。
三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？E I S N TF J P五、评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。
2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。
六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。
请你比较四个组别的得分。
每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。
例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。
2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。
如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。
MBTI职业性格测试ENTJ将军型
探求隐含的原因、可能性或事物的整体。
ENTJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能--感觉和情感。即使在需要这 些功能的场合，他们仍然无法有效使用。
作为一个ENTJ型的人：
如果你过多的使用思考功能， 你可能在需要的时间忘记去称赞他人， 或忽视你决 策对其它人的影响。
功能运用
外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。 心理学称之为 “态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式， 思考和情感是做决定 的方式，心理学称之为 “功能 ”，功能是人格理论的精髓、核心。
每一个人在都会用到四种功能， 但对功能应用的喜好程度不一样。 等级中第一位 的称为“主导功能”，第二位的称为 “辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。 有效地使用你的类型：(ENTJ)
做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：
一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。 当你尝试去解决问题时， 你可以 利用上表指导这个过程， 但在整个的执行过程是非常困难的， 因为每个人都不愿 意用他不喜欢的功能去解决问题。 就算你有意识地努力运用所有这些功能， 你也 不可能会在 “真实生活 ”中以这种顺序运用它们。 关键是要利用它们提醒自己， 完 善决策，就算你不按这种方式行事。
可能存在的盲点：
由于ENTJ型的人渴望向下一个目标挑战，或向更大的目标前进，所以有时他们 草率地做决定。 偶尔放慢速度会有机会收集所有相关的资料， 考虑行为的实际后 果和有关个人的后果。 他们一旦做出决定就立刻行动， 而不是停下来重新检查细 节和形势的现实情况。
因为ENTJ型的人按照很条理的方式生活． 所以当他们无法理解别人的需求和情 感的理由时，就会对这些情感显得粗鲁、迟钝、缺乏耐心和麻木。ENTJ型的人 好争论，难以接近?经常不欢迎别人清楚明白的建议，他们与其等着接受必然的 批评，不如去聆听周围人们的情况， 并对周围人的贡献表示感激。 事实上作为一 条原则，ENTJ型的人应该有意识地努力，在确信自己的想法之前，停下来去聆 听别人的意见，从而避免武断专横的行为。
完整完美版MBTI职业性格测试题带答案
完整完美版MBTI职业性格测试题带答案1. 你在社交场合中通常是哪种类型的人？a) 坚定而沉默寡言的人b) 热情开朗、善于与人交流的人c) 保持中立，并观察他人的人d) 喜欢组织并发言的人2. 当面对压力时，你倾向于如何应对？a) 保持冷静并找到解决问题的方法b) 寻找他人的支持和安慰c) 独自应对并进行内省d) 尝试寻找新的策略和机会3. 你更加喜欢做哪种类型的工作？a) 有规律的工作，以确保任务按时完成b) 和他人合作的工作，以达到共同的目标c) 独自完成任务的工作，享受自己的时间和空间d) 能够带领和指导他人的工作4. 在做决策时，你更多地依靠：a) 逻辑和理性分析b) 其他人的意见和反馈c) 直觉和个人的感觉d) 综合考虑各种因素5. 你更倾向于如何组织你的生活和工作？a) 有明确的计划和时间表b) 灵活适应情况，并充分利用机会c) 随心所欲，不受限制地行动d) 循序渐进，逐步实现目标6. 在处理大量任务时，你通常会：a) 一次只做一件任务，直到完成b) 同时处理多个任务并争取平衡c) 选择自己感兴趣的任务进行处理d) 组织并安排好任务的顺序7. 在与他人合作时，你更多地表现出：a) 理性分析和冷静的态度b) 热情和友善的态度c) 内向和保守的态度d) 需要主动参与并发表意见的态度8. 你更倾向于如何获取新的知识和信息？a) 通过阅读书籍和学术文献b) 通过参与讨论和交流c) 通过内省和思考d) 通过实践和亲自尝试9. 当他人向你寻求建议时，你通常会：a) 提供实际可行的解决方案b) 关心他们的情感并给予安慰c) 帮助他们找到他们自己的答案d) 提供创新和新颖的思路10. 在工作时，你更注重：a) 结果和完成任务b) 与他人建立良好的关系c) 个人的成长和发展d) 为团队带来创新和改进测试结果：- 大多数选择a): 你的性格类型是ISTJ。
你喜欢有条理和规律的工作，注重实际事实和逻辑分析。
MBTI性格分析--ENTJ工作中的优劣势职业领域建议个性特征描述PPT模板
MBTI性格分析 ——ESFJ
目录 /CONTENTS
个性特征描述 可存在的盲点 功能运用 问题解决方式
工作的优劣势 适合的岗位特质 职业领域建议 潜在问题
个性特征描述
PERSONALITY DESCRIPTION
个性特征描述
个性特征描述
可存在的盲点
POSSIBLE BLIND SPOTS
下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意” 到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、 思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势： 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；可能只关注眼前需要，而对于长远利益重视不够；容易表现的过于敏 感；逃避难堪的场合；会轻易地把个人喜好表露出来；可能由于情感方面的负担而疲惫不堪；在掌握的嬉戏和资料还不 够的情况下便草率作出决定；而不能整体地把握一个情况或者事物的长远影响；不愿意听取和接受反面的观点和意见； 得不到赞扬或欣赏之辞的时候，可能会灰心丧气；只考虑眼前的需要，不愿意为事情作长远打算
功能运用
FUNCTION APPLICATION
功能运用
外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做 事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取 信息的方式，思考和情感是做决定的方式
心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。每一个 人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级 中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。
ESFJ 型的人主导功能是情感，辅助功能是感觉。他们倾向于：体 谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情 感、喜去说服他人。注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐 得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。
MBTI职业性格测试(ENTJ)
基本分析报告Basic Analysis Report of MBTI Tests中国心理学网前言本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。
本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。
MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。
这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。
30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。
从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。
报告阅读说明：z本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择z报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势z你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力 z报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧z MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用本报告包括以下内容：MBTI人格理论 (1)维度解释 (2)测试结果 (3)类型说明 (4)功能运用 (6)问题解决方式 (7)工作中的优势 (8)工作中的劣势 (9)适合的岗位特质 (10)职业类型 (11)对组织的贡献 (14)领导风格 (14)潜在缺陷 (14)适合的工作环境 (14)个人发展建议 (15)MBTI人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。
中国才储MBTI职业性格测试
中国才储MBTI职业性格测试.txt爱人是路，朋友是树，人生只有一条路，一条路上多棵树，有钱的时候莫忘路，缺钱的时候靠靠树，幸福的时候别迷路，休息的时候靠靠树！“ENTJ”(外向直觉思维判断) （该类型qq群：41992674,2569350(快满) 加入群时请注意加入要求）坦诚、果断，有天生的领导能力。
能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。
善于做长期的计划和目标的设定。
通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。
在陈述自己的想法时非常强而有力。
ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。
他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。
他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。
因为ENTJ型的人很有条理和分析能力，所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。
为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改进。
他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们做为现存的接受而已。
ENTJ型的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的任何事情。
ENTJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。
ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。
他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。
他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。
ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者，他们往往能够控制他们所处的任何环境。
因为他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点，所以他们是出色的群众组织者。
他们往往按照一套相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。
因此他们往往具有挑战性，同样艰难地推动自我和他人前进...从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种，同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。
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基本分析报告Basic Analysis Report of MBTI Tests中国心理学网前言本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。
本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。
MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。
这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。
30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。
从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。
报告阅读说明：z本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择z报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势z你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力 z报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧z MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用本报告包括以下内容：MBTI人格理论 (1)维度解释 (2)测试结果 (3)类型说明 (4)功能运用 (6)问题解决方式 (7)工作中的优势 (8)工作中的劣势 (9)适合的岗位特质 (10)职业类型 (11)对组织的贡献 (14)领导风格 (14)潜在缺陷 (14)适合的工作环境 (14)个人发展建议 (15)MBTI人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：·我们与世界相互作用方式 （E）外向------内向（I）·我们获取信息的主要方式 （S）感觉------直觉（N）·我们的决策方式 （T）思考------情感（F）·我们的做事方式 （J）判断------知觉（P） 每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。
四个维度各有两个方面，一共组成2*2*2*2=16种人格类型，如下图表示：（你的人格类型用深色表示）ISTJ ISFJ INFJ INTJISTP ISFP INFP INTPESTP ESFP ENFP ENTPESTJ ESFJ ENFJ ENTJ维度解释我们与世界的相互作用方式外向E 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：聚会、讨论、聊天内向I 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式感觉S 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能直觉N 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式思考T 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要情感F 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式判断J 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定知觉P 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
测试结果人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半。
具体如下： 外向型人的比例占65% 内向型人的比例占35%感觉型人的比例占64% 直觉型人的比例占36%情感型人的比例占28% 思考型人的比例占72%判断型人的比例占68% 知觉型人的比例占32%你的类型是ENTJ类型说明ENTJ(外倾、直觉、思维和判断)一切顺利——因为我一手掌握个性特征描述：ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。
他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。
他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。
因为ENTJ型的人很有条理和分析能力，所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。
为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改进。
他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们作为现存的接受而已。
ENTJ型的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的仟何事情。
ENTJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理习才会确信。
ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。
他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。
他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。
ENFJ型的人是热心而真诚的天生的领导者。
他们往往能够控制他们所处的任何环境。
因为他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点，所以他们是出色的群众组织者，他们往往按照一套相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。
因此他们往往具有挑战性，同样艰难地推动自我和他人前进。
可能存在的盲点：由于ENTJ型的人渴望向下一个目标挑战，或向更大的目标前进，所以有时他们草率地做决定。
偶尔放慢速度会有机会收集所有相关的资料，考虑行为的实际后果和有关个人的后果。
他们一旦做出决定就立刻行动，而不是停下来重新检查细节和形势的现实情况。
因为ENTJ型的人按照很条理的方式生活．所以当他们无法理解别人的需求和情感的理由时，就会对这些情感显得粗鲁、迟钝、缺乏耐心和麻木。
ENTJ型的人好争论，难以接近?经常不欢迎别人清楚明白的建议，他们与其等着接受必然的批评，不如去聆听周围人们的情况，并对周围人的贡献表示感激。
事实上作为一条原则，ENTJ型的人应该有意识地努力，在确信自己的想法之前，停下来去聆听别人的意见，从而避免武断专横的行为。
ENTJ型的人承认忽略或不表达自己的情感时，发现自己在感情上反应激烈。
如果他们发现某个人，尤其是他们尊敬的人，对他们的能力表示疑问时，更容易感情激动。
他们对貌似无足轻重的情况会有粗暴的反应，这种爆发会伤害接近他们的事物。
当 ENTJ型的人给自己时间去考虑和理解自己真正的感觉如何时，会更加快乐和引人注目。
与其任感情左右自己的人格类型，不如给感情一个积极的发泄途径，这样才会真正地充分控制感情，从而处于一种愉快和力求达到的境界。
令人惊讶的是，ENTJ型的人实际上不如他们自信的风度所表现的那样老练和有能力。
允许自己从别人那里得到合理而有价值的帮助，他们将会增加个人的能力和成功的机率。
功能运用外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。
心理学称之为“态度”。
感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。
每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。
等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。
每个人都需要运用到这两个过程。
有效地使用你的类型：(ENTJ)ENTJ型的人主导功能是思考（喜欢事实），辅助功能是直觉。
他们倾向于：对事实和经验做出符合逻辑结论。
探求隐含的原因、可能性或事物的整体。
ENTJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能--感觉和情感。
即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。
作为一个ENTJ型的人：如果你过多的使用思考功能，你可能在需要的时间忘记去称赞他人，或忽视你决策对其它人的影响。
如果你过多地关注直觉，你可能错过事物的相关事实、细节或以前的经验。
问题解决方式每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。
你的功能运用如下：主导功能 思考辅助功能 直觉第三功能 感觉第四功能 情感人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。
当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。
就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。
关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。
工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。
第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。
工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。
我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。
学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：z能看到事情的可能发展情况及潜在含义z有创造性解决问题的天资，能客观地审查问题z有追求成功的干劲和雄心z自信且有天生的领导才能z对于在工作中胜任和胜出有强烈动机z标准高，工作原则强z能创造方法体系和模式来达到你的目标z敢于采取大胆行动，又不达目的不罢休的势头z能逻辑地、分析地做出决定z擅长于从事技术性工作，学习新东西时接受能力强工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。