安全生产奖惩制度(企业)

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安全生产奖惩考核管理制度(3篇)

安全生产奖惩考核管理制度第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，促进企业安全生产工作的持续发展，确保员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。

第三条本制度实施的目标是通过奖励激励和惩处警示来加强员工对安全生产工作的重视程度，不断改进安全生产管理水平和工作操作方式，提高员工遵守安全操作规程的自觉性和主动性，减少安全事故的发生。

第四条本制度的奖励包括荣誉称号、奖金、晋升、岗位调整等形式；惩处包括警告、罚款、降职、停职、解雇等形式。

第二章安全生产奖励考核管理第五条本企业将定期进行安全生产奖励考核，对安全生产工作成效突出、安全事故率低、安全操作规程遵守情况好的员工进行表彰和奖励。

第六条安全生产奖励的对象包括但不限于：1. 所有员工；2. 主动参与安全生产培训并取得证书的员工；3. 具有安全生产先进个人及集体表彰的员工。

第七条安全生产奖励的方式包括但不限于：1. 颁发荣誉证书和奖章；2. 发放奖金；3. 提拔晋升；4. 调整工作岗位和职责。

第八条安全生产奖励的评定指标包括但不限于：1. 安全事故率；2. 安全操作规程的遵守程度；3. 安全管理和隐患排查整改情况；4. 安全培训和教育的参与程度；5. 安全意识和责任感的表现。

第九条安全生产奖励的程序：1. 考核周期为一年，每年年底进行评定；2. 考核由企业安全生产管理部门负责组织实施，参考员工的安全记录、隐患排查整改情况、参与安全培训的纪录等资料；3. 根据评定结果确定获奖名单；4. 董事会审议通过后给予奖励。

第十条被评为安全生产先进个人和集体的员工，应在企业内部进行宣传，让其他员工借鉴和学习。

第三章安全生产惩处考核管理第十一条本企业将定期进行安全生产惩处考核，对安全工作不到位、安全事故责任人、严重违规行为的员工进行惩处和警示。

第十二条安全生产惩处的对象包括但不限于：1. 涉及严重安全事故的责任人；2. 严重违反安全操作规程的员工；3. 安全隐患排查整改不到位的责任人；4. 参与安全事故发生的员工。

公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）

公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。

以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。

- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。

- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。

2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。

- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。

- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。

3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。

- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。

4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。

- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。

需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。

公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。

第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。

第三条奖惩对象：公司全体员工。

第四条考核内容：公司安全生产责任。

第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。

安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）

安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。

5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。

(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。

2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。

3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。

5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。

(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。

3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。

安全生产奖惩制度 (三篇)

安全生产的奖惩制度（第一篇）1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。

本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。

2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。

2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。

2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。

2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。

2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。

2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。

3处罚3.1安全生产事故处罚。

安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。

3.2违章违纪处罚。

违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。

3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。

3.4加重处罚。

凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。

3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。

3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。

3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。

3.5减免处罚。

有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。

安全生产奖惩管理制度（5篇）

安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。

2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。

3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。

3.1.1安全生产目标责任书明确标注：(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。

根据责任目标的完成情况进行奖惩。

3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。

3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。

依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。

3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。

对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。

3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。

3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。

各项奖惩决定均须公示接受全员监督。

3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。

4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度（2）是指为了加强企业安全生产管理，推动全员参与安全生产、形成安全生产文化，建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定，并惩罚违反安全规定的行为。

安全生产奖罚制度（5篇）

安全生产奖罚制度(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。

(二)在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。

(三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进，公司予以奖励。

(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。

(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。

(六)总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。

(七)安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。

(八)安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。

安全生产奖罚制度（2）是指通过给予安全工作表现优秀的个人或单位一定的奖励，对不遵守安全规定、发生事故或违反安全生产法律法规的个人或单位进行相应的处罚，以激励和约束各方积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全性。

安全生产奖励制度可以通过以下方式进行实施：1. 奖励表彰：设置一定的奖项，如安全生产示范单位、安全生产先进个人等，对表现优秀的单位和个人进行表彰，给予奖品、荣誉或奖金等奖励。

2. 绩效评价：将安全生产纳入绩效评价体系，将安全工作的完成情况作为考核指标之一，通过绩效评价结果给予奖励，例如加薪、晋升等。

3. 安全投入补贴：对单位和个人在安全投入方面积极投入的行为给予一定的补贴，例如购买安全设备、培训人员等。

4. 安全工作经验交流：组织安全工作经验交流会议、研讨会等，对分享有效经验的单位和个人进行奖励。

5. 安全文化建设奖励：对在安全文化建设方面起到积极推动作用的单位和个人进行奖励，鼓励大家形成良好的安全理念和行为习惯。

公司安全生产奖惩制度（4篇）

公司安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的有效开展和全员参与，确保员工的生命安全和财产安全而设立的。

1. 奖励制度：- 安全先进个人：对在安全生产工作中表现出色、积极主动、安全意识强的员工进行表彰，给予奖金或者荣誉称号。

- 安全先进团队：对在安全生产工作中表现突出、积极推动、取得明显成效的团队给予表彰、奖金或奖励福利。

- 安全创新奖：对提出并实施创新型安全措施的员工进行奖励，鼓励员工为企业安全工作做出积极贡献。

2. 处罚制度：- 安全违章个人：对故意违反安全规定、造成事故的个人员工进行惩罚，包括罚款、停职、警告甚至解雇。

- 安全违章团队：对团队中存在安全隐患、未及时整改的进行警告、处罚甚至解散。

- 安全违规后果赔偿：对因违规行为造成的人员伤亡或财产损失，追究相关人员的责任，并进行适当的经济赔偿。

3. 安全教育培训：- 对每位员工进行安全生产知识的培训，提高员工的安全意识和技能。

- 定期组织安全演练，模拟各种突发情况，提高员工的应急处理能力。

以上奖惩制度和安全教育培训的主要目的是营造企业安全文化，使员工养成遵守安全规定、预防事故的良好习惯，促进企业安全生产工作的持续发展。

公司安全生产奖惩制度（二）第一章总则一、为了增强公司员工对安全生产的重视，全面提升公司的安全生产管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩制度。

二、本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员、生产人员、行政人员、办公人员等。

三、公司安全生产奖惩制度遵循“爱生命，关注安全；预防为主，综合治理”的原则。

奖励者为典型，激励他人；处罚者为警示，教育他人，促使其改正错误，遵守安全规定。

第二章安全生产奖励制度一、级别奖励公司将设立安全生产典型岗位奖、安全生产先进工作者奖等级别奖励。

1. 安全生产典型岗位奖：对在岗位上表现出色，推动安全生产工作的典型人物进行表彰和奖励。

该奖项将评选全公司各个岗位中卓越表现的员工，每年评选一次。

公司安全生产责任考核奖惩制度范文(5篇)

公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。

第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。

奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。

任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。

对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。

奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。

奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。

对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。

奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。

第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。

第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。

-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。

第十二条本制度规定的纪律处分分为。

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。

第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。

第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。

其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。

第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。

企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度(三篇)

企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度企业安全生产评价、考核制度和奖惩制度是保障企业安全生产的重要管理措施。

1. 企业安全生产评价制度：企业安全生产评价制度是对企业安全生产状况进行定期评估和监管的一种制度。

评价应包括以下内容：- 建立安全生产目标和指标；- 进行安全生产风险分析和评估；- 对各个部门、岗位和个人的安全生产工作进行评价；- 制定改进措施和目标。

2. 企业安全生产考核制度：企业安全生产考核制度是对企业各个部门、岗位和个人安全生产工作的考核和评估制度。

应包括以下考核内容：- 安全生产目标和指标的完成情况；- 安全生产责任落实情况；- 安全生产规章制度的遵守情况；- 安全生产事故的处理和防范情况；- 安全培训和教育的开展情况。

3. 企业安全生产奖惩制度：企业安全生产奖惩制度是根据企业安全生产的实际情况，对合格或突出表现的个人或部门给予奖励，对违规或事故责任人给予相应的处罚措施。

奖惩制度应具备以下要素：- 奖励项次和奖励金额或奖励措施；- 处罚项次和处罚方式；- 奖惩的公开透明原则；- 考虑安全生产事故的严重程度和责任人的失职情况。

企业安全生产评价、考核制度和奖惩制度的建立和实施，可以有效激发企业安全生产的积极性和责任感，提高企业的安全生产管理水平。

同时，也能够防范和遏制安全生产事故的发生，保护员工的生命安全和财产安全。

企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度（二）是企业管理中非常重要的一部分，它们旨在确保企业安全生产工作的有效开展，减少安全事故的发生，保护员工的生命安全和财产安全。

下面将详细介绍企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度的具体内容。

一、企业安全生产评价制度企业安全生产评价制度是根据企业实际情况制定的，主要包括评价指标、评价方法和评价结果的应用。

1.评价指标企业安全生产评价指标是对企业安全生产工作进行评估的依据，它包括以下几个方面：(1)安全管理体系：包括企业安全管理责任制度、安全生产规章制度、安全生产检查和监督制度等。

安全生产奖惩管理制度(五篇)

安全生产奖惩管理制度总则1.1为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，保障公司财产和人身安全，促进公司事业的发展，落实各级安全生产责任制，确保公司安全管理目标的实现，提高公司在市场经济中的经济效益和竞争能力，根据国家有关安全和劳动保____令、法规，结合公司实际情况制订本管理制度。

____公司安全生产工作必须始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，各级职能部门要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

1.3对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励，对安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资____障不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者，要遵照国家执行“问责制”的规定，给予严肃处理（包括经济制裁和行政处分），触及法律的交司法机关查处。

1.4对公司管理层的奖励和处罚由总经理审批，对总经理和领导层的奖励和处罚由董事会审批，董事长签批。

____公司对部门、工段和领导的奖励及处罚由安全生产领导小组（下称安管组）审定，公司总经理签批。

日常的安全生产管理奖励和处罚由安全管理领导小组提出，由总经理签批。

奖励对安全生产（现场安全文明生产）做出贡献的有以下表现之一的公司、部门或个人给予表彰奖励：2.1认真执行国家安全生产方针、政策、法规和本集团安全生产管理制度，在改善劳动条件或防止工伤事故和员工危害中做出显著成绩的。

2.2在安全技术、安全管理、劳动卫生防护方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成绩、获得上级主管部门表彰的人员。

2.3发现重大设备隐患并及时消除，避免事故发生的，对公司的安全生产、安全检修、设备安全运行做出贡献的。

2.4在事故处理、事故抢修（含救火）中做出突出贡献、避免事故扩大的有功人员。

安全生产的奖惩制度(3篇)

安全生产的奖惩制度安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的稳定发展和全面提升安全生产管理水平而制定的一种管理制度，它以奖励激励和惩罚约束相结合的方式，通过对安全生产工作进行评估和监督，对优秀表现给予奖励，对违规行为进行严肃处理，最终实现安全生产目标的达成。

下面将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全生产奖惩制度。

一、奖励制度1. 安全生产绩效考核奖励为了激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产工作的质量和效率，企业可以设立安全生产绩效考核奖励制度。

该制度可以根据员工的安全生产工作成绩进行评估，评选出优秀人员，并给予奖金、荣誉证书、表彰信函等奖励。

2. 安全先进个人、团队奖励企业可以设立安全先进个人、团队奖励制度，每年或每季度评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，并给予奖金、奖品、荣誉称号等奖励，激励员工在安全生产工作中不断创新、提高。

3. 安全思想创新奖励为了鼓励员工提出安全生产管理方面的创新意见和建议，企业可以设立安全思想创新奖励制度。

通过评选出优秀的安全思想创新，给予奖金、提升职位等奖励，推动企业安全生产管理水平的提升。

4. 安全培训奖励为提高员工的安全意识和安全技能，企业可以设置安全培训奖励制度。

凡是参加并通过企业组织的安全培训活动的员工，可以给予相应的奖励，如发放学习证书、奖金或个人积分等。

二、惩罚制度1. 安全违规纪律处分针对安全生产工作中的违法违规行为，企业应当制定相应的纪律处分制度，并进行公示和告知。

对于违规行为，可以给予警告、罚款、责令停工整顿、降低绩效考核等处罚措施，对于严重违规行为，甚至可以解聘、追究刑事责任等。

2. 安全责任制度企业应当建立健全安全责任制度，明确各级管理人员和员工的安全管理责任和义务。

对于没有履行安全责任，或者履行不力导致安全事故发生的，应当依法追究责任。

3. 安全生产考核扣分对于在安全生产工作中存在隐患、未能按照规定进行整改或发生安全事故的企业，可以根据情况进行扣分，并将扣分结果公示。

安全生产考核及奖惩制度(5篇)

安全生产考核及奖惩制度1目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。

2基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。

3考核与责任3.1考核：每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。

3.2责任：3.2.1对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。

3.2.2政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。

3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。

4奖惩及办法4.1奖励的范围4.1.1企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者：4.1.2参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;4.1.3积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。

4.2奖励办法每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。

4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。

公司安全生产奖惩制度(六篇)

公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。

一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

第二条：奖惩方式1.奖励方式。

公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。

2.惩罚方式。

行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。

奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。

与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。

3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。

5.功过可以相抵。

6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。

7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。

按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。

(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。

(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。

(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。

安全生产奖惩管理制度(三篇)

安全生产奖惩制度1 、总则1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为.确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度.1.2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法.1.3 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等.2、指导原则2.1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针,企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支；2.2 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心,企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责.各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核.2.3 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式.考核应以事实为依据，法律、制度为准绳,执法公正、严明,以达到警示、教育、防止事故发生的目的.2.4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平,积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故.3、职责3.1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门,依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核.3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序.3.3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩.3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序,按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩.4、惩罚类型4.1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50—500元、赔偿损失的3—50%、降低工资、扣除奖金、没收押金.4.2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除.4.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任.5、奖励5.1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励.5.2、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人,有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：5.2.1、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、创造并获得成效者；5.2.2、对改善劳动条件，消除尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境保护贡献较大的技术项目改进者；5.2.3、及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事件发生的；5.2.4、及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生者，及时采取果断措施，减少事故损失的有功者；5.2.5、在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受损失的有功者；5.2.6、检举揭发违法犯罪行为,向公安机关积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事件表现突出的；5.2.7、举报事故经确认属实者；5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建议并被采纳的；5.2.9、敢于管理，长期坚持支持安全生产工作的；5.2.10、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组的个人成员.5.3 、对于下列情况给予一次性重大奖励：5.3.1、在安全生产工作中,运用现代安全科学管理方法，获得成效的部门;5.3.2、在安全生产上做出成绩的先进集体；5.3.3、被评为集团公司级安全生产的先进单位.6 、处罚6.1、对进入本公司外租外包、供应商等所有外单位,委派工作、参观学习、办事等所有外来人员.6.1.1、违反《安全协议》的，对有关单位或个人扣罚100－1500元.6.1.2、作业没有安全内容和安全措施的，对有关负责人或责任单位扣罚100－500元.6.1.3、违反本公司各种规章制度的，按本公司员工标准进行处理.对有关单位或个人扣罚100－1500元.6.1.4、凡违反本规定多项内容的，实行数款并罚.6.1.5、违反国家法律法规的交由公安机关处理.6.2、公司内对发生事故的有关责任者的处罚规定：发生事故后不按“四不放过”的原则，吸取教训,制定防范措施,在追究当事人责任的同时,追究其领导的责任.造成的损失给予罚款赔偿，行政处分或依法交公安机关处理.有下列情形之一者应予500元以内惩治警告:6.2.1、抵触、抗拒安全生产管理执行，无视安全检查，妨碍安全工作者；6.2.2、拒签整改通知单的；6.2.3、违章指挥或强令员工冒险作业未导致事故发生者;6.2.4、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；6.2.5、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者;6.2.6、事故发生后，不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者；6.2.7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者;6.2.8、对设备长期失修,带病运转又不采取应急措施，未造成事故的;6.2.9、忽视安全工作，不履行职责，玩忽职守，导致公司及员工财产轻微损失的;6.2.10、违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不严密保管，以致发生盗窃或丢失的;6.2.11、其它各种违反安全生产规章制度未造成严重后果者.6.3、具有下列情形之一属一般违章,一人/项次：考核单位领导100—200元；责任者100—200元；班长、安全员50-100元.6.3.1、不按规定穿戴劳保防护上岗,女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内,按照操作规程必须佩带防护眼镜操作时不戴，不穿防砸鞋的；6.3.2、生产现场文明生产管理混乱的，如着装不整齐,乱摆生活用品器具,不按工位定置，工件码放混乱，工件任意堵塞通道，不及时清理作业现场废料、垃圾，工位存放与工作无关物品，地面油污等；6.3.3、从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施的；6.3.4、操作天车、吊葫芦违反起重作业“十不吊”规定，使用的钢丝绳不符合安全标准，吊索具不点检，防脱落装置失效，操作工无证,不戴安全帽的；6.3.5、不正确使用安全防护装置或有防护装置不用，擅自停用设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置的；6.3.6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的;6.3.7、叉车司机超高叉运或承载人员的；6.3.8、无农机驾驶证和特种车辆驾驶证，违章驾驶各种农机和特种车辆的;6.3.9、机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆的；6.3.10、摩托车、电动车、自行车不按规定停放，穿行车间的；6.3.11、施工人员未经有关单位同意,在车间等工作场所私自接电、水、气源,私自动用天车和启用设备、设施的;6.3.12、操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟、戴手套、围巾围裙,机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作的；6.3.13、高空作业时上下扔物件的；6.3.14、带电（检修)作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的；6.3.15、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀;6.3.16、使用手持电动工具安全附件不齐全、破损,插头两相没有接地保护，没有漏电保护的；6.3.17、下班未关闭照明，空调，电器电源，机械设备电源,手机充电器在插座上不拔的;6.3.18、随意倾倒危险废物，下水道随意倾倒废弃油液,随意焚烧垃圾\树叶\荒草，造成环境污染的；6.3.19、违反管制刀具管理规定的，未造成后果的；6.3.20、故意损坏公私财物及公共设施的；6.3.21、公然侮辱他人,造谣惑众，捏造事实,诽谤他人的；6.3.22、违反物资出厂规定或车辆进出厂规定的；6.3.23、仓库、防火重点部位存放与生产无关物品的；6.3.24、除加班外，非工作时间逗留工作岗位的；6.3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的；6.3.26、违反就餐规定，私自夹带餐具、食品离开食堂的.6.4、具有下列情形之一属严重违章违纪,一人/项次：考核单位领导300-500元;责任者100—200元；班长、安全员100—200元.6.4.1、酒后上岗，班中饮酒，酒后滋事的；6.4.2、生产现场、仓库及禁烟区域内发现违章吸烟的；对在上述区域内的无主烟头每个扣罚责任单位10元.6.4.3、擅自挪用、损坏或拆除、停用消防设备设施、警示标志，堵塞消防通道，堵塞消防设施器材，责任区内消防设施损坏不清楚、不上报的;6.4.4、领导干部违章指挥或违章作业，重大隐患不及时整改的；6.4.5、重复隐患,重复违章的；6.4.5、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫防震垫，没有托架的；6.4.6、高空作业（两米以上）不系安全带,无监护的；6.4.7、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的;6.4.8、使用不完好的起重设备，使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具；6.4.9、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护;带负荷运行、断开车间（或回路）配电闸刀或总开关，电工带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套的；6.4.10、机动车辆安全附件不完好（如转向灯、刹车)，超速行驶（主干道不超过15公里/小时,车间内不超过5公里/小时)，把车辆交借他人驾驶的;6.4.11、无证驾车，酒后驾驶机动车辆的;6.4.12、重点要害部位值班人员睡岗、脱岗、游戏,不认真做好登记，检查记录及交接班记录不完整，没有定期点检记录或点检记录缺失的；’6.4.13、擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置;6.4.14、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的；6.4.15、不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品的；6.4.16、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验;使用氧气、乙炔后未关阀门，软管有老化、泄露现象的；6.4.17、盲目割焊未经过完全清洗和充分通风，盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道的；6.4.18、没有设置监护人员，没做好防护措施，不经过探查，不经过充分通风,盲目进入密闭、受限空间作业的；6.4.19、从事危险作业未经主管部门审批,无人监护,不执行危险作业有关规定的安全措施的；6.4.20、擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备的；6.4.21、使用手持电动工具接电源时无正规插头或用各种方法代替插头的以及不安装漏电保护的；6.4.22、特种作业无证上岗，非特种作业者从事特种作业的；6.4.23、使用活动斜梯登高作业，安全附件不齐，无人把扶梯子和监护的；6.4.24、违章使用炉火、电加热器具等大功率电器和使用各类自制电器的；6.4.25、违章用火、在禁火部位动用明火不申请的；6.4.26、损坏消防、燃气、监控报警装置或其它安全设施的；6.4.27、易燃易污染杂物堆积不及时清理的;6.4.28、办公\生活区域（非生产现场)存放易燃易爆物品和危险化学品的；6.4.29、聚众赌博或提供赌博条件的;6.4.30、对本规定条款屡教不改或多次违反的.6.5、具有下列情形之一属严重违反企业规章制度触及辞退条款6.5.1、煽动怠工或罢工、聚众闹事或蓄意制造事端,散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的；6.5.2、打架、斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱生产工作秩序，经劝阻无效，造成不良影响的；6.5.3、不服从管理，有意拖延工作或怠工,影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的;6.5.4、缠访领导，滋事闹事、影响正常办公,经劝阻无效,造成影响的；6.5.5、偷窃、骗取、抢夺、哄抢公私财产的.6.6、具有下列情形之一属未遂事故：否决事故单位安全荣誉评比资格,单位安全第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失20－30％挂钩.6.6.1、轻伤事故的；6.6.2、未造成人身伤害，但已造成设备、设施损坏；6.6.3、重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证不采取安全措施，盲目施工，造成险兆的.6.7、具有下列情形之一属事故：否决事故单位所有荣誉评比资格，并处以行政处罚.单位安全第一责任人、领导扣罚1000—10000元；相关责任人按损失20－30%挂钩.6.7.1、发生重伤事故的；6.7.2、发生特种设备严重事故的，重大交通事故的；6.7.3、发生火灾、案件、机械事故、环境污染造成影响的;6.7.4、发生直接经济损失在5—10万元的.6.8、发生人身死亡事故，群伤事故的交由集团上级部门处罚,同时追究单位领导及相关责任人法律责任.7、奖惩程序7.1、安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》(见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理会)，事发单位主管签字.7.2、经济奖惩由安技保卫部提出,报分管副总经理批准后由人力资源部执行；行政奖惩由安技保卫部提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准，总经理审核后由人力资源部执行.7.3、安技保卫部书面材料说明并填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），一式三份，当事人一份安技保卫部一份人力资源部一份→一般奖惩主管安全生产副总批准→重大奖惩总经理批准→人力资源部在OA系统“单位公告”栏发布奖惩通报→当事人当月工资中兑现奖惩→人力资源部对《安全生产奖惩通知单》进行备案并记入本人档案.7.4、对外单位,安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》，当事人签字，隐患程度责令其整改最终至停工,同时限制其相关物资进出公司大门，按照公司规章制度令隐患单位到财务部缴纳罚款，安保部检查隐患整改合格后，见到财务部罚款回执对隐患单位解除物资出入限制.8、考核8.1、实行分级考核，压力层层传递，企业考核职能部门、车间；职能部门、车间考核班组；班组考核个人.8.2、在评先中实行安全生产一票否决.8.3、本制度考核与干部年度考核挂钩，年度安全生产不合格者，安保部对公司上交降级提案.9、本管理办法自下发之日起执行.10、本管理办法委托公司安技保卫部负责解释.安全生产责任考核及奖惩制度1目的为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进本公司安全生产管理工作持续、稳定、健康发展，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

安全生产奖惩制度 (三篇)

安全生产奖惩制度(第一篇）一、目的为进一步提升公司整体安全生产管理水平，落实公司各级安全责任和管理制度，规范、保障各级履行安全生产管理职责，有效促进工作现场安全管理水平，实现安全生产，特制定本制度。

二、工作原则(一) 安全生产奖惩以事实为依据，坚持公开、公正以及教育与处罚相结合的原则，实现鼓励先进、鞭策后进。

(二) 安全生产奖惩以公司内部经济奖惩为主。

达到奖励标准的，由公司内部予以奖励；违反公司安全生产管理制度的，公司内部予以处罚；触犯国家有关安全生产法律、法规的，由国家司法机关依法追究法律责任。

（三）本着“教育为主、惩罚为辅”的原则，对同时违反本制度两项规定以上的，则择其较重一项予以处罚，本制度不执行合并处罚。

三、职责(一) 安环部负责《安全生产奖惩制度》的制定、修订工作；负责按照本制度的监督、检查、处罚及通报工作。

(二) 财务部负责按照安环部开出的奖惩单，进行奖金的支出与罚款的收缴。

(三) 各部门负责按照本制度的内容执行。

四、安全生产奖励(一) 在生产作业过程中，认真执行安全生产管理制度和操作规程，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象，在评比周期内未发生安全事故的。

(二) 积极主动排查、治理安全事故隐患，避免各类生产安全事故发生的。

(三) 在劳动保护、安全技术方面，有创新发明、技术改进或提出合理化建议被采纳，经实施后效果显着的。

(四) 对及时发现事故隐患并果断采取措施，避免了发生重大伤亡事故或重大设备事故（修复费5万元以上或经济损失10万元以上者），奖励500-1000元。

(五) 对事故抢救及时（或汇报及时），避免事故扩大的有功人员，奖200-500元。

(六) 其他可以进行奖励的事件或行为。

（七）安全生产奖金由安委会在安全生产检查评比后10个工作日内向获奖单位下发奖金和“安全生产奖励通知”，由获奖单位负责人签收。

五、安全生产处罚(一) 生产安全事故处罚1.发生各级生产安全事故处罚对照表：责任人注：轻微事故是指直接经济损失在1000元以上3000元以下的生产安全事故；一般事故是指直接经济损失在3000元以上30000元以下的生产安全事故；较大事故是指直接经济损失在30000元以上80000元以下的生产安全事故；重大事故是指直接经济损失在80000元以上的生产安全事故。

公司安全生产奖惩制度(5篇)

公司安全生产奖惩制度〔精选5 篇〕现如今，制度对人们来说越来越重要，好的制度可使各项工作按打算按要求到达估计目标。

那末拟定制度真的很难吗？下面是我为大家整理的公司安全生产奖惩制度〔精选5 篇〕，供大家参考借鉴，指望可以关心到有需要的伴侣。

公司安全生产奖惩制度11、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，惟独充分重视它的重要性，才干保障公司营运和各项工作顺利进行。

为了加强安全生产监督管理，防止和削减生产安全事故，保障泛博消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，依据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，依据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产嘉奖和惩罚制度：2、财务部按考核结果和年度嘉奖、惩罚方案带给专项经费保证。

3、与各部门经理签定安全生产职责书。

4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成果显著的赋予嘉奖。

5、对员工个人嘉奖、凡贴合以下条件之一者，由工会和技术部提出嘉奖方案，报主管领导审批，赋予一次性100— 1000 元嘉奖;⑴职工发觉重大事故隐患，防止事故发生;⑴事故发生后专心进行抢救和实行有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失;⑴在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或者技术革新，有明显效果的;⑴在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显著成果者;⑴对违章指挥、违章操作、违背劳动纪律进行举报者。

6、惩罚根据安全生产检查制度的规定进行检查，并根据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3 日内上交到财务部。

假如未按时交纳则从下月工资中扣除。

7、惩罚标准⑴违章指挥每浮现一次罚指挥者200 元;⑴安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完好的，罚部门负责人100 元;⑴违背操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50 元;⑴不组织或者不参预各类人员的安全检查生产宣扬教育和培训的，每发觉一次罚当事人100 元;⑴无“操作证”独立上岗操作的，每发觉一人罚部门负责人100 元;⑴拆卸或者不用安全防护设施的，每发觉一人罚部门负责人100元;⑴发生伤亡事故或者未遂事故隐瞒不报、谎报或者迟延不报的，每发觉一次罚该部门负责人及办事人各200 元;⑴对子细执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或者实行打击报复的，每发觉一次罚200 元;⑴破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或者带给假证的，每发觉一次罚当事人200 元;⑴接到“事故隐患通知单“后不许时实行措施的，每发觉一次罚部门负责人300 元;⑴发生轻伤事故1 人或者因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800 元以上1 万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1 万元以上10 万元以下，对部门负责人加倍惩罚;⑴重伤事故1 人或者因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3 万元以上10 万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10 万元以上20 万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评;⑴死亡1 人或者因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20 万元以上，报上级部门处理;⑴发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其惩罚按上述条款叠加;⑴对各部门行政正职的惩罚还将并处安全生产职责书的惩罚规定。

某企业安全奖惩制度(5篇)

某企业安全奖惩制度第一条为切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条考核内容1、各部门安全生产责任制落实情况。

2、管理目标完成情况。

3、事故控制目标完成情况。

第三条考核办法1、实行逐级考核的办法。

2、各级要制定具体考核办法。

3、管理目标实行月度考核，年终总结的考核办法。

第四条对部门、车间主管的考核按照《安全生产管理考核办法》执行，考核结果和绩效考核挂钩，做为晋升工资和评定先进的主要依据之一。

第五条凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰、记功、发放一次性资金，授予荣誉称号等奖励。

(一)认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

(二)在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

(三)防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。

(四)安全管理工作成绩显著，获得省级先进单位的。

第六条对于有下列行为之一的人员，给予处分。

(一)违章作业或违章指挥造成事故的；(二)玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；(三)发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的；(四)存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。

(五)发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。

第七条经济处罚的规定(一)违章作业、违章指挥，对责任人罚款____元。

(二)存有事故隐患，逾期不改者，对整改负责人罚款____元。

(三)不按要求穿戴劳保用品，对违纪人员罚款____元。

(四)对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者，罚款____元。

(五)工伤事故按照《工伤事故管理办法》处理。

(六)操作事故、设备事故、火灾爆炸事故和厂内交通事故，根据事故严重程度对责任者进行处罚：1、一般事故罚款____元；2、较大事故罚款____元；3、重大事故罚款____元；4、特大事故罚款____元。

(七)对造成既有人身伤亡又有经济损失的责任者按本条有关规定较高额处罚。

公司安全生产责任考核奖惩制度范本（3篇）

公司安全生产责任考核奖惩制度范本一、考核目的为了全面加强公司安全生产工作，提高安全生产管理水平，规范员工的安全行为，切实保障员工的生命财产安全，特制定本奖惩制度，以激励优秀的安全工作业绩，同时惩戒安全责任落实不力的行为。

二、奖励对象本奖惩制度适用于公司全体员工。

三、奖励内容1. 优秀安全员工：每年评选出表现突出的安全员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

2. 安全创新工作：对提出创新安全工作方法并在实践中取得明显效果的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

3. 安全管理先进个人：对安全管理工作中兢兢业业，取得显著成绩的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

4. 安全意识教育先进个人：对积极开展安全意识教育宣传工作，提高员工安全意识和安全素质的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

5. 安全生产先进工作单位：对在安全管理和安全生产工作中取得优秀成绩的部门或单位，给予奖金和荣誉称号奖励。

四、惩罚内容1. 安全责任失职的行为：对安全责任失职、导致事故发生或事故后不负责任的员工，按照公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。

2. 违章操作行为：对违反安全操作规程，造成事故或安全隐患的员工，根据公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。

3. 不安全行为：对违反安全操作规定，存在安全隐患但未造成事故的员工，根据公司相关规定给予纪律处分和教育警告。

五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）公司设立奖励评选委员会，负责组织评选工作。

（2）员工可以自荐或由上级推荐参加评选。

（3）评选委员会根据员工工作表现进行评审，并公示评选结果。

（4）评选结果经公司确认后，给予相应的奖金和荣誉称号奖励。

2. 惩罚程序：（1）公司设立惩罚评审委员会，负责组织评审工作。

（2）发现安全责任失职、违章操作或不安全行为的员工，将其行为进行调查，并进行相应的纪律处分和经济处罚。

（3）处分结果经评审委员会确认后，通知相关人员并执行处罚。

六、奖惩结果公示公司将奖惩结果公示于公司内部，公示期限为15个工作日。

安全生产奖惩制度（5篇）

安全生产奖惩制度是指为了提高企业安全生产管理水平、遏制和减少安全事故发生、增加员工安全意识和责任感，对安全工作进行奖励和惩罚的一种管理制度。

该制度的主要目的是通过奖励激励和惩罚约束，促使企业各级管理者和员工自觉遵守安全操作规程，积极参与安全生产管理，从而提高企业整体的安全生产水平。

奖励和惩罚是安全生产奖惩制度的核心内容，具体包括以下方面：1. 奖励措施：- 安全生产奖金：对于无安全事故或事故率较低的部门或个人，给予一定奖金或福利待遇。

- 荣誉表彰：对于安全生产工作做出突出贡献的个人或团队，进行表彰并颁发荣誉证书或奖牌。

- 岗位晋升：通过安全生产工作表现突出的个人，可以获得晋升的机会，提高职位和薪资待遇。

- 学习培训机会：对于积极参与安全培训和学习的员工，提供相应的学习和培训机会，提高技能和知识水平。

2. 惩罚措施：- 罚款：对于违反安全操作规程、导致安全事故发生的个人或部门，按照一定标准进行罚款。

- 反面示范：对于安全责任心不强，违反安全规定的个人或部门，进行通报批评或公开曝光。

- 停工整顿：对于存在严重安全隐患、违规操作或安全管理不力的部门，暂停生产并进行整顿。

- 责任追究：对于造成重大安全事故的个人或部门，追究相应的法律责任，并进行相应的处罚。

需要注意的是，安全生产奖惩制度应该合理公正，严格按照公司的规章制度进行执行。

同时，应该加强对安全生产奖惩制度的宣传和培训，确保员工明确制度内容和执行方式，增强员工的安全责任心和安全意识。

安全生产奖惩制度（2）1、为了严肃各项规章制度，确保安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。

2、全体职工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。

3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度，认真执行安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，确保安全生产。

奖励：4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。

(1)工作一贯积极，认真遵守各项规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。