职工工作时间和休息、休假管理办法
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
工时与休假管理制度
工时与休假管理制度一、行政范围1、本制度适用于全体职工。
2、本制度的具体实施由各部门负责人负责监督。
3、职工违反本制度的要求，将受到相应的处理。
二、用工时间管理1、正常工作时间：（1）排班制度：公司实行排班制度，正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，周六周日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
（2）弹性工作时间：公司根据工作性质的需要，可以根据实际情况灵活安排工作时间，模式为弹性工作时间。
2、加班管理：（1）加班情况：在工作需要时，公司可以安排职工加班，但加班时间不得超过法定标准，并且需要提前报备。
（2）加班补助：职工加班的情况下，公司将按照国家的有关规定发放加班费。
（3）超时加班：公司禁止职工进行超时加班，职工如有超时加班的情况，公司将给予相应的处罚。
三、休假管理1、年假：（1）年假计算：职工的年假按照国家有关规定进行计算，累计年假时间在3-10天之间不等。
（2）年假使用：职工在享受年假需要提前报备，并经领导批准后方可离开岗位。
2、事假：（1）事假原因：职工因私事需要请假时，需提前向直接领导请假，经领导批准后方可离开岗位。
（2）事假时间：职工的事假时间根据具体情况，经领导批准，可以根据实际情况灵活安排。
3、病假：（1）病假申请：职工生病需要请假时，需提供相关的病假证明，经领导批准后方可离开岗位。
（2）病假时间：职工的病假时间根据具体情况，经领导批准，可以根据实际情况灵活安排。
4、婚假、产假、陪产假、丧假等假期的管理参照国家相关规定执行。
四、假期的安排1、带薪休假：（1）公休日：每周六日为公司的公休日。
职工享受带薪休假制度。
（2）国家法定假日：公司将按照国家的相关规定执行法定假日带薪休假制度。
2、特殊假期：公司在特殊情况下，如婚丧嫁娶等特殊情况，可以根据具体情况，给予一定的假期。
3、公休日的调整：在特殊情况下，公司可以对公休日进行调整，但必须提前通知职工。
五、作息时间管理1、午休时间：公司规定每天中午12点至13点为午休时间，职工在此期间可以休息，但需保持电话畅通。
工作时间与请假管理制度
工作时间与请假管理制度一、工作时间管理1.1 工作时间布置1.1.1 公司的工作时间为每周一至周五，每天8小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.1.2 员工必需依照公司规定的工作时间到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假或调整工作时间，必需提前向直属上级或人力资源部门提出申请，并经批准后方可执行。
1.1.3 加班工作应经过公司正规渠道提交申请，加班时间应依照国家规定支出相应的加班费用或调休。
1.1.4 员工迟到、早退、无故缺勤等情况将视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
1.2 工作时间记录1.2.1 公司将使用电子考勤系统进行工作时间记录，员工需刷卡打卡或登录系统进行打卡。
1.2.2 员工应确保本身的考勤记录准确无误，若发现考勤异常情况应及时向人力资源部门进行说明并申诉。
1.2.3 人力资源部门将定期对员工的考勤记录进行审核，如发现有不符合规定的情况，将采取相应的调查及矫正措施。
二、请假管理2.1 请假事由2.1.1 员工因病、事假、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等原因需要请假时，必需提前向直属上级或人力资源部门提出申请，并说明请假事由及请假时间。
2.1.2 若员工因工作需要外出（如业务出差、培训等），需提前向直属上级或人力资源部门申请，并经批准后方可外出。
2.2 请假的批准与记录2.2.1 员工请假应提前至少1天向直属上级或人力资源部门递交请假申请，并填写请假单，说明请假事由、请假时间等相关内容。
2.2.2 直属上级或人力资源部门在收到请假申请后，应及时审批，并将审批结果通知请假员工。
2.2.3 公司将对员工的请假记录进行统计和归档，并留存相关的请假票据，作为员工考勤和绩效评估的紧要依据。
2.2.4 未经批准擅自离岗、旷工等行为将被视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
2.3 请假期间的注意事项2.3.1 员工在请假期间应保持移动电话畅通，及时回复公司或部门的紧急通知。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
上班时间与休假管理制度
上班时间与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的上班时间和休假管理，提高工作效率和员工的生活质量，依据劳动法和企业实际情况订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全部在本企业工作的正式员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工。
第三条定义1.上班时间：指员工依据合同规定和企业布置在岗位进行工作的时间。
2.工作日：指周一至周五每天的上班时间。
3.休假：指员工在合同规定的节假日以及休息日享受休息的时间。
4.年休假：指员工在一年内获得的带薪休假。
第二章上班时间管理第四条工作时间布置1.员工的工作时间由企业依据工作需要进行布置，工作时间一般为每天8小时，包含午餐时间，具体时间依据企业的工作制度而定。
2.依据工作需求，企业有权调整员工的工作时间，但需提前通知员工，并与员工协商。
3.员工在上班时间应依照工作计划完成工作任务，不得工作外出或从事与工作无关的活动。
第五条迟到与早退1.员工应定时到达工作岗位，迟到超出15分钟的，将被记为一次迟到，累计记录三次迟到的，将被予以警告并扣除相应的工资。
2.员工未经事先请假，早退超出15分钟的，将被记为一次早退，累计记录三次早退的，将被予以警告并扣除相应的工资。
3.对于因特殊情况而导致迟到、早退的，员工应事先向上级或人力资源部门请假，减少不必需的麻烦。
第六条加班管理1.员工除正常工作时间外，如需加班，应提前向上级或人力资源部门请示并获得批准，未经批准加班的将不予支出工资。
2.加班工作应合理布置和掌控，避开员工长时间连续加班，影响员工的身体健康和工作效率。
3.加班期间，员工应正确填写加班记录表，上级应及时核对和确认加班记录，并按规定支出加班工资。
第三章休假管理第七条年休假1.依照劳动法的规定，员工每工作满一年，享受带薪年休假5天。
2.年休假需要提前2周向上级或人力资源部门提交书面请假申请，并经批准后方可休假。
3.年休假应在员工满一年的时候开始计算，员工可依据本身的实际情况选择是否累积年休假。
职工工时及休假管理制度
职工工时及休假管理制度为了规范公司内部的工时管理，保障职工的休息和健康，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本《职工工时及休假管理制度》。
一、工时管理1.一周工作时间：职工每周工作时间为40小时，实行标准的40小时工作制。
2.弹性工作制：公司采取弹性工作制，职工可以依据工作需要和个人情况在规定的工作时间内自由调整上班时间，但不得超出每周工作时数的限制，并需提前与所在部门/团队负责人沟通和协商确认。
3.加班管理：公司鼓舞职工合理布置工作，避开加班。
如确有工作需求需要加班，职工应提前报告所在部门/团队负责人，并经批准后方可加班。
加班需计入加班工资或休假调休进行相应弥补。
加班时间不得超出每周工作时间的50%。
4.节假日布置：公司将依据国家法定节假日的布置以及业务情况，提前发布节假日工作布置。
节假日工作将按国家相关规定进行布置，并向职工支出加班工资或供应相应的调休机会。
二、休假管理1.年休假：依照国家法律法规的规定，公司为每位员工供应年休假。
员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年休假。
年休假的天数依据员工的工龄确定，具体布置如下：•工龄满1年不满10年的员工，享受10天年休假；•工龄满10年不满20年的员工，享受15天年休假；•工龄满20年及以上的员工，享受20天年休假。
2.婚假：员工结婚可享受3天的带薪婚假。
如有特殊情况需要延长婚假的，需提前与所在部门/团队负责人请假并供应相关证明文件。
3.产假：女职工在怀孕期间享受国家法律规定的产假，具体时长依据国家相关政策执行。
而公司将依据国家政策供应额外补贴，以确保职工的合理福利。
4.陪产假：男职工在妻子生育期间享受5天的陪产假，期间可享受带薪。
5.丧假：员工家庭成员重点事故或失去的，可享受相应的丧假，具体天数依据情况而定，需供应相关证明文件。
6.病假：员工发生疾病需要请假时，须及时向所在部门/团队负责人请假，并供应医疗证明。
病假依照国家法律规定执行。
7.其他特殊假：如员工需要请假处理特殊情况，需提前与所在部门/团队负责人请假，并供应相应的证明文件。
工时休假规章制度范本大全
工时休假规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范企业员工的工作时间和休假制度，提高企业的生产效率和员工的工作积极性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工，不得违反。
第三条员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第四条本规章制度由企业人力资源部门负责解释。
第二章工作时间规定第五条工作时间为每天8小时，周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
第六条周末休息，如有需要调休，需提前向主管部门请假。
第七条加班需经主管部门批准，加班时间不得超过每周3天，每天不得超过2小时。
第八条员工请假需提前向主管部门请假，如无特殊情况，每月请假不得超过3天。
第三章休假规定第九条年假：员工连续工作一年以上，可享受带薪年假10天。
第十条病假：员工因病需请假，需提供医生证明，每年病假不得超过10天。
第十一条事假：员工因私事需请假，需提前向主管部门请假，每年事假不得超过5天。
第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假3天。
第十三条产假：女性员工产假为90天，男性员工陪产假为15天。
第十四条哺乳假：女性员工生育后享有哺乳假，每天不超过1小时。
第四章处罚规定第十五条对于违反工时休假规定的员工，企业将按照情节严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、工资扣发或解雇等。
第十六条如员工对处罚决定有异议，可向企业人力资源部门提出申诉，经审核后做出重新处理。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有更改，需经企业人力资源部门批准。
第十八条本规章制度的解释权归企业所有。
以上为工时休假规章制度范本，希望对您有所帮助。
考勤及休假管理办法
考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及休假管理，维护公司正常经营秩序，确保员工权益，依据国家相关法律法规，特制定本《考勤及休假管理办法》。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。
2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工，按照公司相关规定及合同约定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证工作效率。
如有特殊情况需提前下班，应向上级主管申请批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。
（2）签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部门反映。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
（3）迟到、早退的界定：超过规定签到时间30分钟内视为迟到，提前30分钟内离开视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。
（2）外出归来后，需及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将按未签到处理，扣除相应工资。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。
（2）各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
煤矿员工工作时间和休息、休假管理办法
煤矿分公司员工工作时间和休息、休假管理办法第一条为维护员工作息、休假权利，调动员工工作积极性，促进各项工作顺利开展，特制定本办法。
第二条分公司执行八小时工作制，员工平均每周工作不超过44小时。
第三条因工作性质或者生产特点的限制，不能执行标准工时制度的，按照国家有关规定，可以执行其它工作和休息办法。
第四条任何部门和个人不得擅自延长员工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条实行计件工作的部门，应合理确定员工的劳动定额和计件报酬标准。
第六条在下列节日期间依法安排劳动者休假：（一）元旦（1天）；（二）春节（3天）；（三）国际劳动节（1天）；（四）国庆节（3天）；（五）清明节（1天）；（六）端午节（1天）；（七）中秋节（1天）。
第七条因生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因需延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第八条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第七条限制：（一）发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其它情形。
第九条有下列情形之一的，按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
第十条本办法自发布之日起执行。
职工工作时间和休息、休假管理办法
职工工作时间与休息、休假管理办法(试行) 为维护企业正常的生产经营工作秩序,保障职工合法权益,根据《中华人民共与国劳动法》及其相关配套政策与法规的规定,结合我公司实际,制定本办法。
一、工作时间管理规定(一)工时制度管理根据《国务院关于职工工作时间的规定》与劳动部《关于对企业部分工作岗位实行不定时工作制与综合计算工时工作制的批复》,我公司各工种、各岗位职工的工时制度与工时计算周期按《****的通知》的规定实行。
(二)加班、加点工时管理各单位应按法定工作时间的规定与各工种、岗位的工时制度,规范职工加班、加点的工时计算,严格控制非生产性加班:1、实行标准工时工作制的岗位,非法定节假日、非公休日安排职工延长工作时间工作,如在同一周内累计工作时间没有超过法定工作时间(40小时)的不计加班。
(本办法中“法定节假日”指国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》中“全体公民放假的节日”,下同)2、实行综合计算工时工作制的职工,非法定节假日的工作时间按工时计算周期累计,超过法定工作时间的工时按延长工作时间工作计作加班,不得以具体日来计算休息日或延长工作时间工作的加班。
3、实行不定时工作制的职工,非法定节假日安排工作不计加班。
4、职工在非生产性外出公差、培训学习期间遇公休日视为在出差、培训学习地安排休息,不得计作加班。
职工外出从事生产性工作,确需加班加点工作的,可按管理权限批准安排加班。
5、职工因在法定工作时间内没有完成劳动定额任务或因工作质量不合格返工而延长工作时间工作的,对其延长的工作时间不计加班。
其中,劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定工作时间内能够完成,并予以公布。
6、没有制定具体劳动定额的岗位的职工,在工作日安排本岗位职责的工作或因工作质量不合格返工而延长工作的工作时间不计加班。
因临时性安排需要及时完成的工作确需加班的,可按管理权限批准安排加班。
7、职工在法定工作时间以外,从事非本单位支付劳动(劳务)报酬的工作,对其工作时间不计加班。
工作时间和假期管理制度
工作时间和假期管理制度一、前言本制度旨在规范企业工作时间和假期的管理，确保员工的工作效率和生活质量，维护良好的工作秩序和员工关系。
全部在公司工作的员工均需遵守本制度。
二、工作时间管理1.工作时间布置–公司的正式工作时间为每周一至周五，早上 9:00 至下午 6:00，中午 12:00 至下午 1:00 为午休时间。
–每天工作时间为 8 小时，不包含午休时间。
–员工应定时到岗，不得迟到早退，不得无故缺勤。
–部门负责人有权依据工作需要进行弹性工作时间的布置，但需提前告知员工，并在考虑员工需求的前提下进行合理布置。
2.加班管理–加班需经过事先申请，并经上级批准。
–加班时长原则上不得超出每天工作时间的 2 小时，累计不得超出每月工作时间的 20%。
–加班时，员工应注意保护自身的身体健康，如有身体不适等情况要及时向上级报告。
3.调休管理–原则上，员工在公休日加班后，应当获得相应的调休假。
–调休假需提前向部门负责人申请并经批准，由员工和部门负责人共同商定具体的调休时间。
–调休假的使用应尽量避开影响正常工作进程，部门负责人有权依据工作需求进行调整。
三、假期管理1.年假–公司为员工供应带薪年假，员工的年假天数依据入职时间和公司规定进行计算，并在员工入职时向其说明。
–员工想要使用年假需提前向部门负责人提出书面申请，并经过批准。
–年假应当合理布置，尽可能减少对工作的影响，并在同事之间进行协调。
–若员工因故不能使用年假，可与部门负责人商讨后布置其他适当的休假方式。
2.带薪病假–员工可享受带薪病假，病假天数依据劳动法和员工工龄确定，并在员工入职时向其说明。
–员工若因病需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并在请假期间供应相关的假条或病假证明。
–若员工连续请假超出规定天数，部门负责人有权要求员工供应检查报告或医院证明。
–病假期间，员工应定时完成申报、报销等手续，以确保相关福利的正常发放。
3.事假–员工可享受带薪事假，事假天数依据劳动法和公司规定确定。
工时休假管理规章制度内容
工时休假管理规章制度内容第一章总则第一条为规范企业员工的工时和假期管理，提高员工的工作效率和生活质量，本制度制定。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司遵循国家有关法律法规和政策规定，通过设立本制度，为员工的合法权益提供保障。
第四条公司将严格遵守国家规定的工作时间制度和法定节假日安排，保障员工的合法权益。
第五条公司将建立健全的工时和假期管理信息系统，通过系统化的管理手段提高管理效率。
第二章工时管理第六条公司将根据员工的工作性质和岗位要求，制定合理的工作时间安排，确保员工的工作状态和生活质量。
第七条公司将执行标准的工作时间制度，规定每周工作时长不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
第八条员工加班工作需提前报请相关部门审批，并根据工作量和工作需要进行加班安排。
第九条公司将对员工的工作时间进行合理调度，确保员工不超负荷工作，保障员工的身心健康。
第十条公司将建立考勤制度，对员工的工作时间进行统一管理，保证员工的出勤情况真实可靠。
第十一条公司将对员工的工作时间进行记录和统计，及时发现和解决工时管理方面的问题。
第三章休假管理第十二条公司将根据员工的工作性质和服务年限，规定不同类型的假期制度，为员工提供合法休假权益。
第十三条公司将执行国家规定的带薪年假制度，规定员工的带薪年假天数和休假方式。
第十四条员工可根据公司制定的休假制度，申请病假、事假、婚假等特殊假期，需提前报请相关部门审批。
第十五条公司将根据员工的实际情况，确保员工的休假合法有效，规范员工的休假管理。
第十六条公司将建立健全的年假和休假管理机制，对员工的休假情况进行记录和统计。
第十七条公司将定期组织员工进行假期规划和交流，鼓励员工进行合理安排和利用假期时间。
第四章外出及出差管理第十八条公司将根据工作需要，安排员工外出及出差，确保外出事务的顺利进行。
第十九条员工外出及出差需提前报请相关部门审批，根据工作需求安排交通和住宿等事宜。
六、员工考勤和休假管理办法
六、员工考勤和休假管理办法
公司为了有效管理员工的工作时间和休假制度，制定了以下的考勤和休假管理办法。
一、考勤管理
1. 考勤制度
1.1 员工需按照公司规定的工作时间上下班，严格遵守考勤制度。
1.2 每日上班需在规定的时间内刷卡或签到，下班需签退。
1.3 若因特殊情况无法按时上班或需提前离开，应提前向主管汇报并请假。
2. 迟到早退处理
2.1 迟到早退超过规定次数的员工将会受到警告或扣款等处理。
2.2 根据具体情况，公司保留对严重迟到早退员工予以处罚的权利。
二、休假管理
1. 请假制度
1.1 员工需提前向主管请假，经批准后方可享受休假。
1.2 请假需填写请假表并注明请假原因和具体请假日期。
2. 休假类型
2.1 年假：员工根据实际工作年限享受不同的年假天数。
2.2 病假：员工因病需请假时，需提供病假证明并填写请假表。
2.3 事假：员工因私人事务需要请假时，应提前向主管请假并注明事由。
3. 请假流程
3.1 填写请假表并向主管提交。
3.2 主管审核并批准或驳回请假申请。
3.3 已获批准的请假需在规定日期内请假，否则属违规。
以上为公司员工考勤和休假管理的基本办法，如有违反规定的员工将会受到相应处理。
公司希望员工能够严格遵守管理制度，共同维护良好的工作秩序和环境。
上班时间与休息休假制度
上班时间与休息休假制度一、前言本规章制度旨在规范和管理企业员工的上班时间和休息休假，确保企业的正常运营和员工的合法权益。
全部员工必需遵守本制度，否则将依据公司的相关惩罚措施进行惩罚。
二、上班时间1.工作时间布置：•员工每周工作时间为40小时，依照公司的布置完成工作任务。
•具体工作时间布置由部门负责人依据工作需要确定，并通知员工。
•依据工作特点，可以进行弹性工作制度，但需要提前与部门负责人协商并得到批准。
2.上班签到：•全部员工必需定时签到，记录工作时间，按时到岗。
•上班签到方式可以通过打卡机、电子考勤系统或其他方式进行，具体由公司决议。
3.迟到与早退：•按时上班是员工的基本职责，严禁迟到和早退。
•假如特殊情况导致无法按时到岗或需要提前离开，员工应提前向部门负责人请假，并得到批准。
4.加班：•假如工作任务需要加班完成，员工需要提前与部门负责人协商并得到批准。
•加班时间应记录并计入工作统计，加班时长超出2小时，公司将供应加班补助。
三、休息休假1.休息日：•周末是员工的休息日，依照国家法定假日布置。
•部分员工由于工作特殊性，须依据公司要求上班，公司将布置其他弥补措施。
2.年假：•每位员工拥有带薪年假，年假天数依据员工的工作年限和绩效等级确定。
•员工可以依据本身的需求和部门的工作布置申请年假，需要提前与部门负责人协商并得到批准。
3.病假：•员工如因疾病需要请假，应及时向部门负责人请假并供应相关的医疗证明。
•病假依照国家法律法规和公司制度执行，依据病情以及医疗证明由公司进行相应弥补布置。
4.事假：•员工如因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人请假并说明理由。
•事假的批准与具体情况综合考虑，依据公司的相关规定执行。
四、违规处理1.违反上班时间和休息休假制度的，将依据具体情况予以处理，包含但不限于警告、罚款、降级、停职或解雇。
2.频繁迟到、早退、旷工以及未经批准的长期请假，将被视作严重违规行为，将进行严厉处理。
工作时间和休息休假管理制度
工作时间和休息休假管理制度一、工作时间管理制度1.工时标准(1)员工每周工作时限为40小时，每日工作时限不超过8小时。
(2)对于需要连续工作的特殊情况，应按照国家法律法规的要求制定具体的工作时间管理制度。
2.排班制度(1)为了保证员工的休息和身体健康，公司应制定合理的排班制度，根据不同岗位的需要设置不同的班次和轮休制度。
(2)排班应提前公示，员工要按照要求认真执行，不得私自更改班次。
3.考勤管理(1)公司应根据实际情况选择适合的考勤方式，包括手工登记、刷卡系统、指纹识别等。
(2)员工应按照规定的考勤时间打卡或签到，如有迟到或早退应扣除相应的工时。
4.调休安排(1)公司应制定调休安排制度，员工有权利按照制度进行调休。
(2)公司应在安排调休时充分考虑岗位特殊性和工作需求，保证工作不受影响。
二、休息休假管理制度1.法定休假(1)公司应按照国家法律法规规定，给予员工法定休假。
(2)员工应事先向公司提出休假申请，公司应根据实际工作情况统筹安排。
2.带薪年假(1)公司应根据员工实际工作年限和公司规定，给予员工带薪年假。
(2)员工应根据制度规定提出年假申请，公司应安排合理的时间和方式。
3.病假管理(1)员工如因疾病需要请假，应当在请假前尽可能通知公司，公司应及时安排代班人员。
(2)员工因病请假超过规定天数的，应在请假结束后提交由医药机构出具的休假证明。
4.事假管理(1)员工如因家庭原因需要请事假，应严格按照规定请假，并应在请假结束后向公司提交请假单和相应的证明材料。
(2)公司应审核并对请假情况进行记录，如发现恶意请假情况，应按制度进行处理。
5.特殊假期(1)员工如需要请婚假、产假、陪产假、哺乳假等特殊假期，应按照公司规定提出申请。
(2)公司应在核对证明材料后，根据实际情况合理安排特殊假期。
总体来说，合理的工作时间和休息休假管理制度，不仅可以保护员工的合法权益，增加员工的工作积极性，还可以提高企业的综合业绩和效益。
员工考勤休假管理制度
员工考勤休假管理制度一、目的和范围为规范公司员工的考勤和休假制度，保证公司工作效率和员工福利，特制定此制度。
本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
二、考勤管理1. 考勤时间：公司规定每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中间包括1小时的午休时间。
员工需按时上班，不允许迟到早退。
2. 考勤方式：员工需在每天上班及下班时打卡，进行考勤记录。
迟到、早退、未打卡属于违规行为，公司将根据具体情况给予处罚。
3. 请假管理：员工如需请假，需提前向直接上级请假，并填写假条。
短期请假需提前一天请假，长期请假需提前一周请假。
公司将根据员工请假原因和假期余额给予批准与否。
4. 加班管理：公司规定加班需要提前向上级汇报，并在加班后填写加班表。
公司将根据工作情况给予加班费或调休。
5. 考勤记录：公司将每月对员工的考勤进行统计记录，若有严重违规或频繁迟到早退情况，公司将进行警告或处罚。
三、休假管理1. 年假：公司规定员工在入职满一年后享受带薪年假，年假天数根据员工入职时间确定。
2. 事假：员工如有紧急事项需请假，可申请事假，每月事假不得超过3天。
事假需提供相关证明才能享受薪酬保障。
3. 病假：员工如因病需要请假，需提供病假证明。
病假超过3天的，需公司医务人员复查后方可返工。
4. 婚假、产假等特殊假：员工如需享受婚假、产假等特殊假期，需提前向公司申请，并提供相关证明。
公司将根据法律规定给予员工相应的休假权益。
四、制度执行1. 上级管理人员应严格执行公司考勤休假制度，不得私自更改或放任员工违规。
2. 员工需严格遵守公司的考勤休假制度，如有违规行为将受到相应的处罚。
3. 公司将定期对考勤休假制度进行审查和修改，并告知全体员工。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有不适用或特殊情况，可经公司相关部门协商决定。
2. 本制度解释权归公司管理层所有。
以上即为公司员工考勤休假管理制度，希望全体员工能够遵守执行，确保公司工作秩序和员工权益。
休假及加班管理制度
休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的休假及加班管理，提升员工的工作效率和生活质量，特制订本制度。
第二章休假管理1. 休假类型员工可享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类请假权利。
年假按照员工实际工作年限来确定，具体天数由人力资源部门根据相关规定予以确定。
2. 休假申请员工需提前向直接上级提出休假申请，并填写休假申请表。
需要休假的员工需至少提前3天提交休假申请，如遇特殊情况，需提供相关证明并征得领导批准。
3. 休假审批直接上级有权审批员工的休假申请，并及时向人力资源部门汇报。
人力资源部门将休假情况纳入员工档案进行记录。
4. 休假顺序员工休假的顺序按照先申请先批准的原则进行，如遇特殊情况，可以根据实际情况予以调整。
5. 休假期间员工在休假期间不得参与公司工作，需保持手机畅通以备突发情况，休假结束后须及时返回岗位并向直接上级汇报休假期间的拟好。
第三章加班管理1. 加班原则公司尊重员工的休息权利，鼓励员工合理安排工作时间，避免无谓加班。
员工如有加班需求，需提前向直接上级申请并取得批准，且不能连续加班超过3天。
2. 加班报酬员工加班需得到公司的书面批准，加班工资按照国家相关法律规定进行支付，加班工资不得低于法定标准。
3. 加班记录公司将对所有员工的加班情况进行记录，并及时向人力资源部门汇报，以备查考。
第四章补充条款1. 本制度的解释权归公司人力资源部门所有，人力资源部门有权对本制度进行修改和解释。
2. 员工有任何疑问或异议，均可向人力资源部门进行咨询并提出申诉。
第五章附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上制度未尽事宜由公司人力资源部门负责解释，并可根据实际情况进行调整。
希望所有员工遵守并配合执行，以提高公司的整体运营效率，共同努力创造更好的工作环境和生活质量。
工作休息管理制度
工作休息管理制度第一章总则为了保障员工的身心健康，维护员工的合法权益，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二章休息时间1. 本单位为全职员工提供每周一天的休息日，具体休息安排由单位根据工作需要灵活安排，有特殊情况需要延长工作时间的，应当按照国家有关规定支付加班工资。
2. 每天工作时间不得超过8小时，除国家规定的特殊行业和岗位外，不得安排员工进行夜班工作，如确需安排，应当依法进行劳动保护和相应的补贴。
3. 部门主管应当合理安排员工的工作时间，避免连续过长的工作时间和加班，对于需要连续加班的情况，应当提前征得员工的同意，并进行必要的补偿。
第三章休假制度1. 年假制度员工工作满一年，享有带薪年假，年假时长为5天，满5年每年增加1天，累计不得超过15天。
员工可根据个人情况选择连续休假或分段休假，需提前向部门主管提出申请并获得批准。
2. 婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假等特殊假期均按照国家相关规定执行，员工可按规定享受相应的假期。
3. 病假制度员工因病需请假时，按照公司规定的请假流程提出申请，需提供相关证明以便备案。
员工请假期间应当积极配合治疗，对于需要长期治疗和休养的情况，应当及时报备，并与公司协商处理方式。
第四章加班管理1. 加班制度加班属于特殊情况下的临时性工作安排，应当尽量避免。
如确需加班，员工应提前向部门主管提出申请并获得批准，加班时间应当进行记录并支付加班工资。
2. 超时加班公司不得安排或强制员工进行超时加班，如确需进行超时加班，应当提前征得员工的同意，并按照国家有关规定支付相应的加班工资或休假。
3. 加班补贴对于需要进行加班的员工，公司应当按照国家规定支付加班工资，并根据公司制度给予相应的加班补贴，如提供餐补、交通补贴等。
第五章周末排休制度1. 周末排休为了保障员工的休息时间，公司实行周末排休制度，每月安排一定数量的周末休息日，具体安排由公司根据工作需要进行调整。
工作时间与请假管理制度
工作时间与请假管理制度1. 引言2. 工作时间管理2.1 工作时间安排根据公司的运营需求和员工的工作职责，制定合理的工作时间安排是必要的。
公司将根据工作岗位的性质和员工的合理需求，在下述选项中进行选择：全日制：员工需要在公司规定的工作时间内全天工作，通常为每周40小时。
部分日制：员工根据工作岗位和公司制度，按照固定的时间段工作，通常为每周工作天数小于5天。
弹性工作制：员工根据工作岗位和公司制度，可以根据个人需求自由选择工作时间段，但需确保工作时段内至少有一定的工作重叠时间。
2.2 加班管理加班必须经过公司主管或相关部门的批准，并按照加班补偿制度进行补偿。
长期或频繁加班情况需要定期评估和记录，以保障员工的健康和工作效率。
3. 请假管理制度3.1 请假类型病假：员工因疾病需要请假时可以申请病假，需要提供疾病证明或医生证明。
事假：员工因私人事务需要请假时可以申请事假，需要提前通知公司，并提供请假理由。
年假：员工根据公司规定和个人工作年限享受的带薪休假，需提前申请并经公司批准。
婚假：员工因结婚事宜需要请假时可以申请婚假，需要提供相关证明文件。
产假/陪产假：员工因怀孕或配偶怀孕需要请假时可以申请产假或陪产假，需要提供相关证明文件。
3.2 请假申请流程公司规定了请假申请的流程，以确保请假制度的公平公正：员工需提前一定的时间，通过公司内部系统或纸质表格提交请假申请。
请假申请需注明请假类型、请假开始日期和结束日期，以及请假理由。
员工的请假申请将由直接主管审批，如果直接主管无法批准，则需上级主管审批。
公司将在审批结果出来后，及时通知员工。
3.3 请假记录与考核公司将对员工的请假情况进行记录和考核，以便合理评估员工的请假行为和工作态度。
请假记录主要包括请假类型、请假时间和请假理由等信息，公司将不定期进行请假审核，对违规情况进行处理。
4. 结论工作时间与请假管理制度是组织管理中的重要一环，对于提高工作效率和维护员工权益具有重要意义。
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职工工作时间和休息、休假管理办法（试行）为维护企业正常的生产经营工作秩序，保障职工合法权益，根据《中华人民国劳动法》及其相关配套政策和法规的规定，结合我公司实际，制定本办法。
一、工作时间管理规定（一）工时制度管理根据《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部《关于对企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，我公司各工种、各岗位职工的工时制度和工时计算周期按《****的通知》的规定实行。
（二）加班、加点工时管理各单位应按法定工作时间的规定和各工种、岗位的工时制度，规职工加班、加点的工时计算，严格控制非生产性加班：1、实行标准工时工作制的岗位，非法定节假日、非公休日安排职工延长工作时间工作，如在同一周累计工作时间没有超过法定工作时间（40小时）的不计加班。
（本办法中“法定节假日”指国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》中“全体公民放假的节日”，下同）2、实行综合计算工时工作制的职工，非法定节假日的工作时间按工时计算周期累计，超过法定工作时间的工时按延长工作时间工作计作加班，不得以具体日来计算休息日或延长工作时间工作的加班。
3、实行不定时工作制的职工，非法定节假日安排工作不计加班。
4、职工在非生产性外出公差、培训学习期间遇公休日视为在出差、培训学习地安排休息，不得计作加班。
职工外出从事生产性工作，确需加班加点工作的，可按管理权限批准安排加班。
5、职工因在法定工作时间没有完成劳动定额任务或因工作质量不合格返工而延长工作时间工作的，对其延长的工作时间不计加班。
其中，劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定工作时间能够完成，并予以公布。
6、没有制定具体劳动定额的岗位的职工，在工作日安排本岗位职责的工作或因工作质量不合格返工而延长工作的工作时间不计加班。
因临时性安排需要及时完成的工作确需加班的，可按管理权限批准安排加班。
7、职工在法定工作时间以外，从事非本单位支付劳动（劳务）报酬的工作，对其工作时间不计加班。
8、对于工作时间不足法定工时的职工，单位可另行安排其他工作，其没有超出法定工作时间的工时不计加班。
（三）加班补休、加班工资支付管理各单位因生产、工作需要安排职工加班、加点工作，应按劳动法律、法规的规定安排职工补休或支付加班工资。
1、法定节假日安排职工工作和工作日安排职工延长工作时间工作的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，不得以补休替代。
2、休息日安排职工工作的，应在当月安排补休；不能在当月安排补休的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，不得跨月累积作欠休使用。
如单位有安排职工补休，职工没有按规定及时补休，视为自动放弃补休权利，不得计作欠休或要求支付加班工资。
3、加班工资的计算基数按职工本人岗位工资、年功津贴、技术等级津贴之和的标准确定。
加班工资应在职工加班当月的工资支付周期支付，并在工资支付清单列明加班工资项目和金额。
4、单独下达工资总额（人工成本）使用计划和实行费用承包的单位，职工的加班工资由本单位在下达的工资总额（人工成本）或费用计划额度安排使用。
管理部室以及没有单独下达工资总额（人工成本）使用计划的单位，职工的加班工资由各部门（单位）主管领导在本部门（单位）人员的当月考核薪酬额度调整安排，报人力资源部核发。
不另安排支付加班工资的费用。
（四）职工加班审批管理1、二级单位职工：（1）非领导岗位职工的生产性加班，由各单位根据本单位部管理体制和生产作业组织的实际情况制订审批管理制度，明确管理权限；（2）非领导岗位职工的非生产性加班，由二级单位主管领导批准安排；（3）二级单位下属单位（部门）领导的加班，由二级单位主管领导批准安排。
2、管理部室及其挂靠管理单位职工：管理部室及其挂靠管理单位职工的加班由本部室主管领导批准安排，报备人力资源部。
3、二级单位、管理部室领导：二级单位、管理部室领导的加班由主管领导批准安排，报备人力资源部。
4、安排职工加班的，必须在规定的时间安排其补休或支付加班工资；职工调出本单位（部门）或退休，应及时结清加班补休和加班工资，不得跨单位（部门）转移。
5、各单位（部门）应严格按照权限审批加班，凡未按管理权限批准，擅自以加班名义安排补休或支付加班工资的，对主管领导及当事人按违反劳动纪律处理。
二、职工休假管理规定1、职工休假的条件及假期管理：根据国家有关法律、法规的规定，对符合规定的职工享受的以下休假管理规定如下：（1）法定节假日休假：休假时间按国家法律、法规的规定实行。
（2）带薪年休假：休假条件及休假时间按国务院《职工带薪年休假条例》的规定实行。
年休假由各单位在不影响生产、工作的前提下统筹安排职工休假时间；职工如要自行安排休假时间，须经本单位主管领导批准。
年休假的休假时间必须在本年度安排使用完毕，不得跨年度累计使用或转作欠休使用。
（3）丧假：职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天丧假。
职工配偶父母死亡，经本单位主管领导批准，可给予3天以丧假。
丧假在职工办理丧事期间给假。
（4）婚假：职工本人结婚可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。
婚假在职工领取《结婚证》后的六个月给假。
职工休婚假由本人提出申请，经本单位（部门）批准安排休假。
（5）产假：女职工生育、产假90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15—30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁后怀孕生育第一个子女的），增加产假15天；领取《独生子女父母光荣证》者增加产假35天。
产假由单位根据职工生育时间安排休假。
（6）看护假：符合以下情况之一的，在女方产假期间给予男方看护假：职工的配偶施行人工流产手术的，看护假1天；施行结扎手术的，看护假3天；经批准施行引产手术的，看护假5天；自愿终身只生育一个子女的夫妻，看护假10天。
职工休看护假由本人提出申请，经单位批准安排休假。
2、有关职工休假的几项具体规定：（1）婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期遇公休假日的，均不另加假期天数。
婚假、丧假、看护假的假期遇法定节假日的，相应增加假期天数；产假的假期遇法定节假日的不另加假期天数。
（2）各种休假的假期应在规定的给假期限使用，不得跨期限累计使用或转作欠休使用。
职工因本人未在给假期限提出休假申请或未按单位安排、批准的休假时间休假的，视为自动放弃休假权利，不得另行安排或要求补休假期或给予经济补偿。
（3）职工休年休假、婚假、丧假、看护假期间，按本人岗位工资、年功津贴、技术等级津贴之和的标准，按日计算支付假期工资;职工休产假期间按本人岗位工资、年功津贴、技术等级津贴之和的标准以及本单位（部门）同岗位职工生产经营奖金或绩效考核奖（不包括按个人绩效考核计发的业务发展奖等专项奖金）的平均标准支付假期工资。
（4）二级单位可结合本单位部管理体制和生产作业组织的实际情况，制订本单位安排，批准职工休假的具体实施办法;管理部室及其挂靠管理单位的职工由本部室主管领导安排、批准休假;各级领导的休假纳入本单位职工休假计划中统筹安排。
属《公司领导干部离岗报告和请假制度》规的人员，同时应按照该规定办理相关手续。
（5）职工未按规定履行请假手续自行休假，或不具备休假条件弄虚作假骗取休假的，其休假时间以旷工论处，并按严重违反劳动纪律解除劳动合同。
3、其它属国家法律、法规规定的休假按相应法律、法规的规定执行。
三、职工工作时间和休息、休假的日常管理1、各二级单位应结合本单位实际情况，建立职工工时和休息、休假的日常管理制度，明确各级管理职责和考核办法。
管理部室及其挂靠管理单位职工工时和休息、休假日常管理工作由本部室主管领导指定专人负责管理。
2、规加班工资、假期工资的使用和支付管理。
各单位（部门）应统筹安排好职工加班工资使用计划，加班工资应按前置于奖金支付的顺序安排，不得将加班工资列作奖金、津贴等项目支付。
管理部室支付职工加班工资应在当月五日前将本部室人员考核薪酬调整支付额报人力资源部；安排职工休假的，应根据职工当月休假时间核计本人假期工资及应核减奖金额，于下月五日前报人力资源部；未按规定核计及报审假期工资及应核减奖金额造成多支薪酬的，经核实按应扣减额予以补扣当事人当月薪酬，并按应扣减额考核扣罚主管领导及经办人等额奖金。
3、各单位（部门）职工休假应纳入本单位（部门）劳动组织日常管理均衡安排，各单位（部门）应通过岗位业务互通互补，解决好职工休假与工作安排的关系，职工加班补休或休假，应在事前安排好本岗位的工作，不能因补休或休假影响本单位（部门）工作任务的完成。
4、各级人力资源管理部门应将本单位职工工时和休息、休假纳入人力资源日常工作实施管理。
各二级单位人力资源管理部门应定期（每月）对本单位职工的工时和休息，休假情况进行检查，督促属下单位按期清理职工加班工时和休假。
人力资源部对各二级单位以及管理部室职工工时、休假管理的执行情况进行不定期的检查，协调、指导各单位实施本办法。
四、附则1、本办法适用于公司在岗职工和聘用工。
2、各单位经劳务派谴组织输入使用的劳务用工的工作时间参照本办法管理，各种法定休假按劳务派遣关系参照本单位职工休假办法管理。
女工休产假期间只按属地生育保险待遇给付标准由劳务派谴组织计发休假期间的工资，休其他带薪假期间只按其与劳务派遣单位签订的劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准按日由劳务派谴组织计发休假期间的工资。
3、各单位返聘的退休、退人员不适用本办法，可按聘用协议的约定安排工作时间和支付劳务报酬。
4、本办法自发文之日起试行。
在试行期间遇法律法规有新规定或经批准调整工时制度的情形时，由对本办法相关容进行调整修改。