新员工入职培训教材PPT课件
新员工入职培训ppt课件
零干扰服务制：在进行自己本职工作的同时，要认真解决好因自身的工
二十四小时服务制：实行24小时不间断服务，急业主之所急，解业主之 时效工作制：对业主提出的服务工作均在向业主公开承诺的时间内完成或
给出处理结果。
投诉处理承诺：无效投诉即日解决，有效投诉则24小时内答复，一般投
诉48小时内解决，特殊事务根据实际情况进行确定和处理，达成率90%。 员工还需遵守：四小时复命制——完成领导交代的任务时，不管完成与否， 都需要在四小时内回复
公司网站及OA平台介绍 公司网站
OA平台
即协同办公系统。 工作流程、知识管理、沟通交流、辅助办公
迟到处分
迟到或早退每次扣罚20元；上班时间晚10分钟即为迟到 ，早下班10分钟即为早退；一个月内累积迟到或早退达3 次以上者按旷工一天处理。 部门负责人以上人员旷工一天扣罚100元；其它员工，扣 罚50元；连续旷工三天或年度累计达15天以上者予以解 除聘任合同。
品牌目标：理念· 技术· 质量——未来五年为品牌发展期， 计划五年内成为规范化管理、一体化服务、产业化运营、 “理念· 技术· 质量”型品牌物业公司。 文化目标：公司文化理念是我们必须坚持的事情
山海天五大服务承诺
首问负责制：无论何种岗位的员工在接到业主或客户的电话或当面要求时
，都要积极认真接待；能解决的问题要及时处理，不属于自己岗位职责的应 详细记录并把业主或客户引导给相关岗位人员，必须询问并核实处理结果， 承担责任。 作给业主造成的二次干扰的问题，努力将二次干扰降至最低，给业主一个宁 静、悠闲的生活环境。 所忧。
新员工入职培训
入职手续
递交相关证件及复印件
身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、资格 证书、2张免冠彩色近照、公司行政部部要求提供的其 他资料。
机关单位新员工入职培训ppt
培训反馈与改进措施
培训反馈：收集员工对培训的意见和建议，了解培训效果。 改进措施：根据反馈结果，制定针对性的改进方案，提高培训质量。 持续改进：建立持续改进机制，不断优化培训内容和方式。 跟踪评估：对改进后的培训进行跟踪评估，确保改进措施的有效性。
培训后续服务与支持
提供培训后的技术支持和问题解答 定期对培训内容进行更新和优化 建立培训反馈机制，及时收集员工意见和建议 针对培训效果进行定期评估，持续改进培训方案
稻壳公司
机关单位新员工入 职培训PPT大纲
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汇报人：XXX
目录
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01
培训背景与目的
02
培训内容与课程安排
03
培训师资力量
04
培训场地与设施
05
培训注意事项
06
01
添加章节标题
01
培训背景与目的
培训背景介绍
机关单位新员工 入职培训的必要 性
当前机关单位新 员工存在的问题
XXX
感谢观看
汇报人：XXX
培训目标：内容：涵盖 机关单位工作所 需的知识和技能
培训目的与意义
提高新员工的工作技能和业务能力 帮助新员工快速融入团队和适应工作 培养新员工的职业素养和责任心 增强新员工对机关单位的归属感和忠诚度
01
培训内容与课程安排
培训课程概述
培训内容：包括机关单位文 化、规章制度、工作流程、 团队协作等方面
培训费用与支付方式
培训费用：包括学费、教材费、住宿费等 支付方式：支持现金、转账、支付宝等多种支付方式 发票开具：提供正规发票，保障学员权益 退费政策：如有特殊情况需退费，按照相关政策办理
01
培训效果评估与反馈
新入职员工消防安全培训PPT课件( 38页)
筒
胶管。
身
3、选择上风位置接近火点，将皮管朝
向火苗根部
喷
4、用力压下握把，摇摆喷射，将干粉 嘴
射入火焰根部。
5、息灭后并以水冷却除烟。
注意：灭火时应顺风不宜逆风。
名 称：消防水带 规 格：25米/条 配置要求：1条/消防栓 使用说明 1、铺设时应避免骤然曲折，以防
止降低耐水压能力，还应避免 扭 转，以防止充水后水带转 动面使 内扣式水带接口脱 开。 2、充水后应避免在地面上强行拖 拉，需要改变位置时要尽量抬 起移动，以减少水带与地面的 磨损。
平时加强防火灭火知识学习，并积极参与消防 训练，才能做到一但发生火灾不会惊慌失措。
8、疏散心理分析 从众心理 向光心理 模仿心理 习惯心理 趋利避害心理
9、火场疏散逃生常识
如何在火场疏散逃生，取决于自己掌握自救知 识和自救能力： 平时应注意积累自救知识，看好楼房示意图，选
择好逃生路线； 火灾袭来时要迅速逃生，不要贪恋财物； 遇火灾不可乘坐电梯，要向安全出口方向逃生； 受到火势威胁时，要当机立断披上浸湿的衣服、
等燃烧的火灾。 B类：甲乙丙类液体如汽油、煤油、柴油、甲醇、
乙醚、丙酮等燃烧的火灾。 C类：可燃气体如煤气、天燃气、甲烷、丙烷、乙
炔、氢气等燃烧的火灾。 D类：可燃金属如钾、钠、镁、钛、锆、锂、铝、
镁合金等燃烧的火灾。
6、火灾性质的分类
特大火灾：具有以下情形之一的为特大火灾：死亡 十人以上（含十人）；重伤二十人以上；受灾五十 户以上；烧毁财物损失五十万元以上。
燃点以下。 窒息法：用湿棉毯、温麻袋、温棉被、干沙等不燃
物覆盖在燃烧物的表面，隔绝空气，使 燃烧停止。 化学抑制法 ：就是用含氮的化学灭火器喷射到燃 烧物上，使灭火剂参与到燃烧中，发生 化学作用，覆盖火焰使燃烧的化学连锁 反应中断，使火熄灭。
新员工入职安全培训教材(共46张PPT)
5、冷静处理所遭遇的突发事件，正确应用所学安全技能。
事事强调安全 而生产过程中的安全是指不发生工伤他事故人、安职业全病我、设有备责设施或财产损失的状况。
经医师鉴定，无妨碍工作的病症；
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
安全生产@概念
用安全措施费用，不认真实施事故
防范措施，对安全隐患整改不力； 5、教育培训不够，工作人员不懂操
间接
作技术知识或经验不足，缺乏安全
知识；
环
6、人员选择和使用不当，生理或身
境
体有缺陷，如有疾病，听力、视力
因
不良等。
素
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
02
PART 02
第二部分
安全生产规章制度及相关要求
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
目录
C-0105
01
安全生产规章 制度及相关要 求 WORKREPORT
03
安全概述
WORKREPOR T
02
反违章
W ORKREPORT
事故处理
WORKREPORT
04
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
01
PART 01
第一部分
安全概述
点击添加文本
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
影响安全的原因
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
直接原因
莒县大自然生物质能热电有限公司新工入场培训PPT
人的不安全行为
造
①未经许可进行操作，忽视安全，忽视警告
成
新员工入职安全教育培训完整课件
新员工入职安全教育培训完整课件一、教学内容本节课的教学内容主要围绕《企业安全文化建设与员工安全素养》教材第四章“新员工入职安全教育”展开，详细内容包括：新员工安全意识培养、企业安全规章制度、常见安全事故类型及预防措施、紧急事故处理流程、个人防护用品的正确使用等。
二、教学目标1. 让新员工认识到安全在工作中的重要性，提高安全意识。
2. 使新员工掌握企业安全规章制度，遵循安全生产要求。
3. 培训新员工掌握常见安全事故的预防措施和紧急事故处理流程。
三、教学难点与重点教学难点：紧急事故处理流程及个人防护用品的正确使用。
教学重点：新员工安全意识的培养、企业安全规章制度的学习和安全事故的预防。
四、教具与学具准备1. 教具：PPT课件、安全宣传视频、安全事故案例视频、实物模型等。
2. 学具：笔记本、笔、安全手册等。
五、教学过程1. 实践情景引入（5分钟）通过播放安全事故案例视频，让新员工意识到安全事故的严重性，引出本节课的主题。
2. 理论讲解（15分钟）讲解新员工安全意识培养、企业安全规章制度、常见安全事故类型等内容。
3. 例题讲解（10分钟）分析具体案例，让新员工了解事故发生的原因及如何预防。
4. 随堂练习（10分钟）5. 演示与实操（10分钟）演示紧急事故处理流程和个人防护用品的正确使用方法，新员工进行实操练习。
六、板书设计1. 新员工入职安全教育安全意识培养企业安全规章制度常见安全事故类型及预防措施紧急事故处理流程个人防护用品正确使用七、作业设计1. 作业题目：（1）简述企业安全规章制度的重要性。
（2）结合实际工作，列举三种常见安全事故类型，并说明预防措施。
2. 答案：（1）企业安全规章制度是保障员工生命安全、维护企业财产安全、确保生产顺利进行的重要手段。
（2）答案见教材第四章内容。
八、课后反思及拓展延伸2. 拓展延伸：鼓励新员工在工作之余，加强安全知识学习，提高自身安全素养，为企业安全生产贡献力量。
重点和难点解析1. 教学难点：紧急事故处理流程及个人防护用品的正确使用。
车间级新员工入职安全教育培训优质课件优质课件
车间级新员工入职安全教育培训优质课件优质课件一、教学内容本节课主要围绕《企业安全生产标准化》教材第四章“车间安全生产”展开，详细内容包括车间安全基础知识、设备操作安全、个人防护用品正确使用、应急处理方法等。
二、教学目标1. 掌握车间安全基础知识，提高安全意识。
2. 学会正确使用设备，避免操作过程中安全事故。
3. 熟悉个人防护用品使用方法，降低受伤风险。
4. 解应急处理方法，提高应对突发事件能力。
三、教学难点与重点1. 教学难点：设备操作安全、个人防护用品正确使用。
2. 教学重点：车间安全基础知识、应急处理方法。
四、教具与学具准备1. 教具：PPT课件、车间安全操作视频、安全演练道具。
2. 学具：笔记本、笔、个人防护用品（如安全帽、防护眼镜、耳塞等）。
五、教学过程1. 实践情景引入：通过播放车间安全事故案例视频，让学员认识到安全生产重要性。
2. 理论讲解：a. 车间安全基础知识：讲解车间安全规定、标识、设备操作规程等。
b. 设备操作安全：以实际设备为例，讲解操作过程中注意事项。
c. 个人防护用品正确使用：演示如何正确佩戴安全帽、防护眼镜、耳塞等。
d. 应急处理方法：介绍火灾、触电、中毒等突发事件应对措施。
3. 例题讲解：通过讲解典型事故案例，让学员解事故原因及防范措施。
4. 随堂练习：分组进行车间安全知识竞赛，巩固所学内容。
5. 安全演练：组织学员进行紧急疏散、灭火器使用等实战演练。
六、板书设计1. 车间安全基础知识框架图。
2. 设备操作安全注意事项列表。
3. 个人防护用品正确使用方法图解。
4. 应急处理流程图。
七、作业设计1. 作业题目：a. 列举车间内常见安全生产标识，并说明其含义。
b. 结合所学，分析一起典型车间安全事故原因及防范措施。
c. 编写一份个人安全防护计划。
2. 答案：a. 常见安全生产标识包括：禁止通行、禁止吸烟、禁止烟火、当心触电、当心机械伤害等。
b. 典型案例分析：某车间因员工操作不当，导致设备故障，造成人员伤亡。
新员工入职安全教育培训PPT
2、职工有权利获得 保障其健康、安全的 劳动条件和劳动防护 用品（保障权）。
3、职工有权利对用 人单位管理人员的违 章指挥和强令冒险作 业予以拒绝（拒绝 权）。
5、职工在发生严重危害及其生命安全的紧急情 况时，有权采取必要的措施紧急避险，并应当将 有关情况向用人单位管理人员作出报告 （紧急 避险权）。
Part 01
安全培训的 重要性
为了让你更好地掌握预防和抢救的安全知识和技能，并能积极地参与安全工作，用自己学 会的知识保护自己，我们整理了这份安全生产培训教材。
组织构架图
董事长
CEO
行政部
人力 资源部
财务部
采购部
市场部
质量部
技术中 心
技术管 理部
生产部
各车间
一旦发生安全事故，可想而知...
肢体残缺 断送前（钱）程 家庭破碎 妻离子散 白发人送黑发人
从业人员的义务
1、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程， 遵守规章制度（自律遵章）。 2、职工必须按规定正确使用各种劳动保护用品 （正确使用劳动防护用品）。
3、在劳动过程中，职工有义务听从用人单位管理 人员的生产指挥，不得随意行动（服从管理）。 4、职工在劳动过程中发现不安全因素或者危险及 健康安全险情时，有义务向管理人员报告（危险 报告的义务）。
红色：表示禁止、停止、危险的意思。 黄色：表示注意、警告的意思。 蓝色：表示指令、必须遵守的意思。 绿色：表示通行、安全和提供信息的意思。 黄黑色间隔条纹：表示要特别注意。
张贴的佩戴防护用品标志，安全色为蓝色，表示必须遵守 规定。消防栓和灭火器下面划黄线内不可堆放杂物。
安全色：是特定的表达安全信息的颜色，它以形象而醒目的色彩语言向人 们提供禁止、警告、指令、提示等安全信息。包括四种颜色即红色、黄色、 蓝色、绿色。
新工人入职三级安全教育培训教材
● 接受安全教育是新工人入职的首选课题 ● 厂级及车间组长安全教育 ● 单位概况及安全知识
目录
一、三级安全教育概况 二、特种作业工种内容 三、三级安全教育内容
一、三级安全教育概况
三级安全教育概况
作为一名新入职的工人能够尽快地了解公司的概况和工厂 中存在在哪些危险因素，了解这些因素的危害范围以及如 何控制这些危险因素，防止各类事故的发生，以便系统有 效地掌握自我保护和群体保护所应具备的安全生产、工业 卫生、防灾救灾的基本常识，具有十分重要的意义。
三级安全教育内容
6、班组安全活动的“五项内容”
1）总结一周来安全生产的经验教训，好的同志受到表扬，差的同志要做自我批评， 互相监督检查。 2）组织工人学习安全技术操作规程，加深对操作规程的理解，确实达到“四懂三 会”。 3）组织工人学习各类事故案例，讨论如何吸取教训，举一反三，纠正操作中非标 准动作和不良倾向。 4）组织工人讨论修改安全生产制度，促使工人自觉执行。 5）学习各种新工艺、新技术，不断提高工人的安全生产素质。
三级安全教育内容
一、法律、法规
1、全国人大通过的法律、法规
《中华人民共和国宪法》 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国消防法》 《中华人民共和国环境保护法》 《中华人民共和国刑法》 《中华人民共和国全民所有制工业企业 法》
三级安全教育内容
2、国务院颁布的法规、条例及规 定
《工厂安全卫生规程》》 《国务院关于加强安全生产工作的通知》 《关于加强企业生产中安全工作的几项规 定》 《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 《化学危险物品安全管理条例》 《女职工劳动保护规定》等
三级安全教育内容
18、什么是“三清”“四无”“五不 漏”？
2024年新员工入职安全教育培训完整课件.
2024年新员工入职安全教育培训完整课件.一、教学内容本节课我们将学习《企业安全生产标准化教程》的第3章“安全生产法律法规”和第4章“企业安全生产管理制度”，详细内容包括：我国安全生产法律体系的基本构成，安全生产法律责任，企业安全生产管理制度的建设与执行，以及新员工入职安全教育的要点。
二、教学目标1. 了解我国安全生产法律体系的基本构成和安全生产法律责任。
2. 掌握企业安全生产管理制度的建设与执行要点。
3. 提高新员工的安全意识，使其明确自身在安全生产中的责任与义务。
三、教学难点与重点教学难点：企业安全生产管理制度的建设与执行，新员工入职安全教育的要点。
教学重点：安全生产法律体系的基本构成，安全生产法律责任，以及新员工安全意识培养。
四、教具与学具准备1. 教具：PPT课件、安全生产法律法规教材、企业安全生产管理制度案例。
2. 学具：笔记本、笔。
五、教学过程1. 导入：通过一起安全事故案例，引发学生对安全生产的重视，为新员工入职安全教育奠定基础。
2. 讲解：详细讲解我国安全生产法律体系的基本构成、安全生产法律责任、企业安全生产管理制度的建设与执行要点。
3. 实践情景引入：分析企业安全生产管理中的实际问题，引导学生运用所学知识解决问题。
4. 例题讲解：通过安全生产法律法规和企业安全生产管理制度的相关例题，巩固所学知识。
5. 随堂练习：针对本节课的重点内容，设计随堂练习，检验学生的学习效果。
六、板书设计1. 安全生产法律体系基本构成法律责任2. 企业安全生产管理制度建设与执行3. 新员工入职安全教育要点七、作业设计1. 作业题目：（1）简述我国安全生产法律体系的基本构成。
（2）举例说明企业安全生产管理制度的建设与执行要点。
（3）结合自身岗位，谈谈新员工在安全生产中的责任与义务。
2. 答案：（1）我国安全生产法律体系的基本构成包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和规范性文件等。
（2）企业安全生产管理制度的建设与执行要点包括建立健全安全生产责任制、制定安全生产规章制度、开展安全教育培训、落实安全防护措施等。
新员工 入职培训教材(新版)
规则3:工作开始之前检查安全隔离情况并使用指定防护设备
安全隔离措施可使你与危险隔开，如电、压力、 有毒物质、有毒气体、化学品、热液体或辐射，以保 证安全。 工作许可证上指定的防护设备，如呼吸器械、电弧火 花保护或抗化学腐蚀防护服可保护你不接触危险。
• Besides…
为什么要做***？
为什么要做***？
我们除了不希望伤害人员、污染环境等外，还有许多其它原因
老黄的故事
如何管理？
• **集团商业原则SGBP • **润滑油***承诺和政策
如何管理 - **商业原则（SGBP）
第五部分 健康、安全、保障与环境 **对健康、安全、保障和环境采取系统的管理办法，以求不断提高这方面的工作 业绩。 为了实现这一目标，**如同管理任何其它重要业务活动一样来管理这类事物，确 定改进的标准和目标，并对执行情况进行外部检测、评估和汇报。 我们不断寻求办法，来降低我们的业务活动、产品和服务给环境带来的影响。
我们为可持续发展做出贡献，以我们的健康、安全、安保、环境及社会业绩 为荣;同时赢得客户、股东和社会的信任，成为一个好邻居。
如何做 - 黄金守则
黄金守则（Golden Rule) 遵守法律、标准和程序 干涉不安全或违反规目标是防止对员工造成伤害 工作中的12种高风险操作 一贯性的规则> 合规文化 并非新事物。大多员工每天都在遵守 与工作相关的活动必须遵守该规则 适用于**运营和/或管理的业务机构 我们鼓励非**控股合资公司积极参与 我们将对上报的每一起不合规行为进行调查 不遵守规则将受到纪律处分，对员工而言最严重 的处分包括解聘，对承包商来说则是从**场地撤出 和不再为**工作
新入职员工安全教育培训课件
新入职员工安全教育培训课件一、教学内容二、教学目标1. 熟悉我国安全生产法律法规，增强法律意识。
2. 掌握企业安全生产规章制度，提高自我保护能力。
3. 了解常见职业危害及防护措施，降低职业伤害风险。
三、教学难点与重点教学难点：安全生产法律法规的理解与运用、职业危害的识别与防护。
教学重点：企业安全生产规章制度、事故案例的分析与预防。
四、教具与学具准备1. 教具：PPT课件、安全生产法律法规教材、企业安全生产规章制度手册、事故案例视频。
2. 学具：笔记本、笔、安全知识测试题。
五、教学过程1. 实践情景引入（5分钟）：通过播放事故案例视频，让学员认识到安全生产的重要性。
2. 理论讲解（15分钟）：讲解安全生产法律法规、企业安全生产规章制度等内容。
3. 例题讲解（10分钟）：分析典型事故案例，引导学员掌握事故原因及预防措施。
4. 随堂练习（10分钟）：分组讨论，针对实际工作场景，提出安全防护措施。
5. 互动环节（5分钟）：学员提问，教师解答，巩固所学知识。
六、板书设计1. 新入职员工安全教育培训2. 内容：安全生产法律法规企业安全生产规章制度常见职业危害与防护措施七、作业设计1. 作业题目：（1）简述我国安全生产法律法规的基本内容。
（2）结合自身岗位，列举三项企业安全生产规章制度，并说明其意义。
（3）分析一个常见职业危害，并提出相应的防护措施。
2. 答案：八、课后反思及拓展延伸2. 拓展延伸：鼓励学员利用业余时间，深入学习安全生产相关知识，提高自身安全素养。
同时，组织线下实践活动，如参观安全体验馆、开展安全知识竞赛等，增强学员的安全意识。
重点和难点解析：1. 教学难点：安全生产法律法规的理解与运用、职业危害的识别与防护。
2. 例题讲解：分析典型事故案例，引导学员掌握事故原因及预防措施。
3. 作业设计：针对培训内容设计的作业题目及答案。
一、安全生产法律法规的理解与运用1. 法律法规是保障企业安全生产的基础，理解并运用这些法律法规对于新入职员工至关重要。
新员工入职培训PPT
部门一
展示公司的组织结构，包括各个部门的 职责和相互关系，让新员工了解公司的 运作方式
部门三
强调团队合作的重要性，介绍公司的团 队文化和团队建设活动，鼓励新员工融 入团队
部门二
介绍公司的培训计划，包括入职培训、 岗位培训、职业发展培训等，让新员工 了解公司提供的培训机会
部门四
展示公司的组织结构，包括各个部门的 职责和相互关系，让新员工了解公司的 运作方式
岗位职责
详细介绍新员工所在岗位的职责和工作内容，包括工作目标、工作流程、 关键指标等培训计划介绍公司的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职 业发展培训等
02
组织结构
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
INDUCTION TRAINING
02 组织结构 介绍公司的背景历史
02 组织结构 介绍公司的背景历史
售后部门
展示公司的组织结构包括各 个部门的职责和相互关系
人事部门
强调团队合作的重要性介绍 公司的团队文化和团队
总经理
公司的组织结构包括 各个部门的职责
销售部门
展示公司的组织结构，包括 各个部门的职责和相互关系
市场研发部
展示公司的组织结构包括各 个部门的职责和相互
公共部
岗位培训
公司的员工手册，包括公司的规章制度、工作规范、福利待遇等，让新员工了解公 司的规定和权益
职业发展培训
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系，让新员工了解公司的运作 方式展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关
05
晋升发展
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
介绍公司的员工手册，包 括公司的规章制度、工作 规范、福利待遇等让新员 工了解公司的规定
员工入职安全培训教材
•机械设备的危险因素及防护
• 2、机械传动机构危险的防护
• 传动装置要求遮蔽全部运动部件，以隔绝身体任 何部分与之接触。按防护部分的形状、大小制成的固定 式防护装置，安装在传动部分外部，就可以完成防止人 体接触机器的转动危险部位。 • 主要防护措施： • ①裸露齿轮传动系统必须加装防护护罩；②凡离 地面高度不足2米的链传动，必须安装防护罩；在通道 上方时，下方必须有防护档板，以防链条断裂时落下伤 人；③传动皮带应在其危险部位采用防护罩，尽可能立 式安装。传动皮带松紧要适当；④采用防静电的传动带 ，而且作业场所应保持较高湿度，并安装接地的金属刷 把皮带静电荷导入大地或做成导电的传动带并接地以防 止静电火花。
•机械设备的危险因素及防护
•5、起重机械作业的危险因素
• 1）起重机械在现代生产中应用很广，从工矿企业到繁 忙的港口、建筑工地以及铁路枢纽，到处都有起重机械在那 里承担着成千上万吨的物料搬运和设备安装等任务。 • 2）起重机械事故按其发生原因可分为挤压事故、高处 坠落事故、重物坠落事故、起重机械倒、折断及倾翻事故、 触电事故、撞击事故等。 • 3）常见的起重机械对安全影响较大的零部件主要有吊 钩、钢丝绳、滑轮和滑轮组、卷铜及制动装置等。
•安全事故分类
•事故发生后，按照员工所受伤害程度和伤亡人数分类： •●轻伤事故：造成员工肢体伤残，或者某些器官功能性或器 质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
•●重伤事故：造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严 重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或者劳动能力 有重大损失的伤害。
•机械设备的危险因素及防护
• 4、切削下来的带状切屑、螺旋切屑应使用钩子 及时清除，切勿用手拉。 • 5、禁止把工具、量具、卡具和工件放在床身或 变速箱上，防止落下伤人。 • 6、当切削铸铁和黄铜一类脆性材料时，要防止 灼热切屑飞出伤人，应戴好防护镜和使用透明档板防 护装置。 • 7、操作磨床时，还应注意砂轮的选用和砂轮的 安装要求，防止砂轮碎裂，飞出伤人。
某电子科技有限公司新员工入职培训教材(PPT 81页)
二、钻孔
目的：根据孔径孔点图,在规范尺寸的基板上钻出客户 需要的孔（插件孔和非插件孔）,为后续浸铜做准备
三、DMSE
目的：在板面铜面及孔内镀上一层环保有机导电保护膜，有 利于在孔内及板面加厚铜，使层与层之间联通。
四、VCP（垂直电镀线）
目的：通过化学反应使铜均匀的镀在板面及孔内，来满足客 户的铜厚要求
• 1990年
成立创办深圳工厂:文明达电子（深圳）有限公司
• 1990 found
Modern Electronics (Shenzhen) Co. Ltd was
• 1999年05月
产品通过美国UL认证，编码为E201364
• May 1999
Production Registered UL file No. E201364
四、员工特质
• 诚信正派，崇法务实， • 积极乐观，正面思考， • 专业自信，创新学习， • 团结合作，目光长远， • 追根究底，止于至善， • 注重目标达成立
五、发展历程
• 1990年
在香港成立超卓电路版有限公司
• 1990
Super Tech Circuit Board Co.,Ltd was found
• 特殊情况不能办理请假手续的，员工必须及时用电话、传 真、邮件或其它有效方式通知部门经理、人事行政部，并 在事后一个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。
• 如需外出的，由人事行政部开具《放行条》，《放行条》, 部门经理或负责人批准后,由人事行政部经理或负责人批 准,门卫方可放行.
4、考勤异常处罚措施
1.上班时间
• 参与生产作业有加班类人员实行五天工作制，每天工作八 小时，但周六、日为固定加班。其他时间根据生产经营的 需要，在必要的时候公司安排加班和调休，员工应该服从。
《新员工培训教材》课件
个人发展与提升建议
持续学习
鼓励员工不断学习新知识 、新技能，提升个人核心 竞争力。
寻求挑战
勇于接受挑战，在挑战中 锻炼自己的能力和提升自 我价值。
积极沟通
加强与上级、同事的沟通 交流，获取有益的建议与 指导。
THANK YOU
企业文化
公司秉承“客户至上，创新发展”的 理念，注重团队协作和员工成长。
公司组织架构
01
02
03
组织结构
公司采用扁平化管理模式 ，各部门分工明确，协同 高效。
领导团队
公司拥有一支经验丰富、 专业素养高的领导团队， 引领公司持续发展。
员工队伍
公司员工队伍专业、年轻 、富有活力，为公司发展 提供强大的人才保障。
建立有效的沟通渠道
应与其他部门建立有效的沟通渠道， 确保信息传递的及时性和准确性。
寻求共同利益
在跨部门协作中，应寻求共同利益， 以达成共识和合作意向。
解决矛盾与冲突
当出现跨部门之间的矛盾和冲突时， 应及时采取措施进行解决，以确保整 体工作的顺利进行。
05
职业规划与发展
职业规划理念与步骤
职业规划理念
强调个人与组织共同发展，将员 工的职业目标与组织目标相结合 ，实现双赢。
职业规划步骤
自我评估、组织分析、目标设定 、行动计划制定、执行与调整。
员工晋升通道与标准
晋升通道
提供管理、技术、业务等不同通道， 满足员工多样化的发展需求。
晋升标准
明确各岗位的任职资格、绩效要求及 专业能力标准，确保晋升的公正性与 客观性。
和针对性。
倾听与理解
在沟通过程中，应认真倾听对 方的意见和观点，理解其意图
和需求。
新入职员工培训教材
=当月日历天数-当月星期六日天数-法定假日天数
日工资
=基本工资应出勤天数
小时工资
=日工资8小时
缺勤工资
=月工资当月应出勤天数*缺勤天数
创新无止境
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理
加班 —— 例休与法定假日上班
加班的审批： 员工加班应填写《员工加班申请表》，报部门负责人、综合管理中心，经批准后方可加班。否则，不作加班处理。
考勤内容
1. 因公事原因无法打卡，或由于个人原因忘记打卡而确实正常出勤工作的，应及时填写《未打卡证明》，由部门负责人对员工未打卡原因签名确认。否则，对该员工按旷工处理。2. 员工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得损坏、涂改考勤卡，不得无故将考勤卡带离卡架。代人打卡或委托他人打卡，第1次给予警告处分，第2次扣罚100元并记大过，第3次给予以辞退。
创新无止境
概述
概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
创新无止境
企业文化
概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
结果的意义
对个人：结果改变命运，只有在结果上的累积，
才能创造不同的人生！
对企业：客户需求是不断变化的，所以持续为客户
提供结果就意味着获得持续的发展机会！
考勤形式
考勤方法—— 打卡制度,考勤机 打卡规定——上下班打卡 上班时间 —— 五日工作制，8：30-12：00 13：30-17：30
创新无止境
任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理
创新无止境
概述
概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
创新无止境
概述
概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度
新员工入职安全教育培训完整课件
新员工入职安全教育培训完整课件一、教学内容本节课的教学内容主要围绕《企业安全生产标准化教程》第四章“员工入职安全教育培训”展开，详细内容包括：安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、员工安全意识培养、应急处理能力提升、典型事故案例分析。
二、教学目标1. 使新员工掌握基本的安全生产法律法规，增强法律意识。
2. 帮助新员工了解企业安全生产规章制度，提高安全素养。
3. 培养新员工的安全意识，预防事故发生。
三、教学难点与重点教学难点：员工安全意识培养、应急处理能力提升。
教学重点：安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、典型事故案例分析。
四、教具与学具准备1. 教具：PPT课件、视频资料、挂图、实物模型。
2. 学具：笔记本、笔、教材。
五、教学过程1. 实践情景引入（5分钟）通过播放安全事故视频，让新员工了解安全生产的重要性。
2. 法律法规讲解（15分钟）介绍我国安全生产法律法规体系，强调员工应知应会的法律知识。
3. 企业安全生产规章制度介绍（15分钟）详细讲解企业安全生产规章制度，让新员工了解企业安全管理要求。
4. 安全意识培养（15分钟）分析事故案例，引导新员工树立安全意识，预防事故发生。
5. 应急处理能力提升（10分钟）讲解火灾、地震等紧急情况下的应对措施，提高新员工的自救互救能力。
6. 随堂练习（10分钟）出具有针对性的练习题，巩固所学知识。
六、板书设计1. 板书新员工入职安全教育培训2. 板书内容：安全生产法律法规企业安全生产规章制度安全意识培养应急处理能力提升七、作业设计1. 作业题目：请简述我国安全生产法律法规体系。
请结合所学内容，谈谈你对企业安全生产规章制度的认识。
针对一起典型事故案例，分析事故原因及预防措施。
2. 答案：法律法规体系：国家法律、行政法规、部门规章、地方性法规、企业规章制度。
企业安全生产规章制度：是企业内部制定的一系列安全生产规定，包括安全生产责任制、安全生产操作规程等，旨在保障员工的生命安全和身体健康。
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请假流程
车间人员：
请假＜3天：审批（部门主管） 请假≥ 3天：审核（主管）→审批（负责人） 请假≥ 7天：审核（主管）→复核（负责人）
→审批（副总）
11
员工放行
放行的几种情况： 1.无生产安排 2.工作需要 3.请 假
12
员工放行
放行条的签批：
1.无生产安排：车间主管签批
2.工作需要外出：部门主管签批
☆严禁在电梯内吸烟、吐痰、丢垃圾；
☆电梯运载散物件沙石或粉沫状物质时，必 须有完装包装，否则禁止入内；
☆搭乘电梯时，如遇停电或其它意外，按电 梯内信号铃发紧急求救信号，不可盲目行动；
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新员工入职培训教材(PPT24页)
新员工入职培训教材(PPT24页)
员工日常行为规范
☆严禁冲洗电梯口及周围楼面地板，以防积 水渗入电梯，损坏电梯设施；
上午
上班
下班
08：00 12：00
07：00 至
08：00
12：00 至
12：30
下午
上班
下班
13：30 17：30
12：30 至
13：30
17：30 至
17：50
加班 上班 下班
18：00
17：45 至
18：00
根据 生产 需要
打卡规定
1.按打卡时间范围打卡； 2.禁止代打卡，每发现一次，双方各扣罚50元； 3.禁止打连卡，两次打卡时间相隔要超过15分钟 4.特殊情况未能打卡，必须填写补卡单交人事部，
16
员工日常行为规范
☆离开本职岗位超过15分钟者须征得班组长 或车间主管同意方可离岗 ；
☆与同事有不同意见时，协商沟通或请车间 管理人员协调解决，严禁争吵或大声喧哗，以 免影响他人工作 ；
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员工日常行为规范
☆工作时间接、打私人电话不得超过5分钟 ； ☆下班前必须清洁本职岗位的区域卫生 ，清 洁后的垃圾必须放到指定地点统一堆置 ； ☆员工个人物品，必须置于员工物品架上 ， 任何物品不得置于公共通道
新员工入职培训教材PPT课件
员工入职培训
新员工入职培训教材PPT课件
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目录
一.考勤规定 二.员工日常行为规范
一.考勤规定
1.作息时间 2.打卡时间范围 3.打卡规定事项 4.迟到早退处理 5.请假流程 6.员工放行规定
作息时间
管理人员： 上午08：30—12：00
下午13：30—17：30
作息时间
☆严禁敲打碰撞电梯四壁或身体靠在关闭的 电梯门上，以防发生意外；
☆电梯严禁装载易燃易爆、腐蚀性物品或超 重装载；
新员工入职培训教材(PPT24页)
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新员工入职培训教材(PPT24页)
员工日常行为规范
☆员工订餐，可根据个人需求开中餐或晚餐， 开餐期间，如因个人原因需要停餐，必须提前 一天到部门主管处报停，否则按正常开餐扣取 餐费；
3.请假：
人事主管签批
13
员工日常行为规范
☆进入厂区必须穿厂服，着装整齐，不允许 穿短裤、拖鞋，更不允许打赤脚，男员工不准留 长发，车间女员工进入厂区必须盘扎长发；
☆进入厂区必须佩戴厂牌；
☆工作时间不做与工作无关的事情，不离岗、 不串岗、不打瞌睡、不与其它人员闲聊或嬉戏 打闹、厂区内不允许大声喧哗
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员工日常行为规范
☆女员工不得配带戒指、耳环、手镯、项链 以外的任何饰品上班，以免卷入机器，发生意 外；
☆下车间员工不得穿细跟高跟鞋及拖鞋进入 厂区，防止意外事故的发生 ；
☆员工必须按生产要求使用各种防护用品 ；
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新员工入职培训教材(PPT24页)
员工日常行为规范
☆机器设备运行时勿将手、脚搭放在机身或 周边 ；
☆饭堂就餐人员，务必保持良好的就餐秩序， 米饭按个人食量添加，离开餐桌时将桌上的残 渣清理干净，并保证食堂地面卫生，不乱吐乱 乱倒，否则取消其就餐资格；
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新员工入职培训教材(PPT24页)
☆严禁携带摄影器材进入生产场地，有手机 拍照功能的员工禁止拍摄厂区生产设施及物品；
☆任何人员，未经总经理及副总经理批准， 不得擅自带领外来人员到生产现场参观；
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新员工入职培训教材(PPT24页)
员工日常行为规范
☆公司电梯为载货电梯，除搬运大件货物外， 禁止员工乘电梯上下楼层；
☆下班或突然停电时，必须做到“人离关水、 关电、关机” ，超过3分钟未生产时各机台人员 必须关机、关水 ；
☆车间老员工需积极主动带新员工尽快熟练 操作，不无理刁难辱骂新员工 ；
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新员工入职培训教材(PPT24页)
新员工入职培训教材(PPT24页)
员工日域除工 作人员外，任何人不得擅自进入；
当月因个人原因补卡不得超过3次，超出次数 扣罚30元/次；
迟到、早退、旷工
1.迟到早退30分钟以上按旷工处理； 2.当月迟到早退次数累计不超过3次，超出扣30
元/次； 3.旷工不计发当日工资，另扣罚100元/次；
4.旷工三日以上按自动离职处职，扣发未下发部 分工资；
请假流程
管理人员：
请假＜3天：审核（主管）→审批（负责人） 请假≥ 3天：审核（负责人）→审批（副总）
员工日常行为规范
☆维护厂区环境卫生，不在厂区随地吐痰， 乱丢果皮、纸屑及其他杂物；
☆不在生产现场及非吸烟区内吸烟 ； ☆休息时间不准在厂区或宿舍内赌博；
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员工日常行为规范
☆遵守生产纪律，不停工、怠工、罢工或是 煽动他人怠工和罢工，不散播不利于团结的言 语，不与同事打架斗殴 ；
☆不得偷盗或盗用公司财物，未经允许不得 私自携带公司任何物品出厂 ；
车间： 上午08：00—12：00
下午13：30—17：30
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打卡时间
管理
上午
人员 上班 下班
作息时间 08：30 12：00
打卡时间 07：00 12：00
范围
至
至
08：30 12：30
下午
上班 下班
13：30 18：00
12：30 至
13：30
18：00 至
19：00
打卡时间
生产 人员
作息 时间 打卡 时间 范围