如何与老板相处

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和老板相处的7大原则

和老板相处的7大原则

和老板相处的7大原则身在职场,不只是我们普通员工,包括那些有一定职位的管理者,都得要考虑与上司相处的学问。

从某种程度上来说,大家的职业前途是由老板决定的。

因为你必须得让他满意,才有机会升职加薪。

如何处理好与老板之间的关系,这是非常重要的。

下面是小编为大家收集关于和老板相处的7大原则,欢迎借鉴参考。

1、尊重老板是管理者“第一信条”老板最大,是亘古不变的职场法则。

当老板讲话的时候,作为管理者要排除一切使你紧张的意念,专心聆听。

不要死呆呆地埋着头,眼睛注视着老板,必要时作一点记录。

老板讲完以后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,真正弄懂其意图,然后概括一下老板的谈话内容,表示你已明白了他的意见,既显示出你的积极性和水平,也是对老板的尊重。

如果遇到重大的会议,管理者在陈述负责的工作或项目时,不管什么情况下,哪怕是你的见解被老板采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。

所有的想法最终会成为老板的决定,而且一切多是以他的名义发出的,所以,你的目的实际上已达到了,千万不能因此而愤愤不平,不然,连听你诉苦的人都会对你不屑一顾。

切记,老板不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人,管理者要对老板表现出恰如其分的尊重,别抢了他的权责与荣誉。

2、认清自己并演好自己的“角色”少说话,多做事,成功才能属于你。

这是很浅显的道理,管理者要想职业发展和获得老板更多赏识,必须要这样做。

同时,要让老板充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的,目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!管理者个人的价值必须由企业和老板这个平台才得以施展,因而以诚恳的态度与老板相处,不要过于自命不凡,那样只能是抬着来,滚着走。

如果工作中你确实难以胜任时,要尽快向他说明。

虽然他会有暂时的不快,但是比到最后失望时产生的不满要好得多。

所以,一定要判断、看清楚自己的位置,适当的时候要学会妥协,这并不代表你输了。

认清自己的位置不仅能让老板知道你非常用心和虚心,更会对你愿意接受别人意见的态度留下好印象,这样你就是赢家。

和老板相处之道

和老板相处之道

一、老板最看重的是忠诚。

要想得到老板的赏识,第一个要做到的是忠诚,你平时在公
司做的每一件小事都需要表现出你的忠诚,所谓的细节决定你的态度,还有就是真正把公司当家一样来经营。

时刻替公司着想,那么没有哪个老板不喜欢你。

二、乐于帮助你的老板。

聪明的人都会尽力去帮助自己的老板,特别是在关键时刻挺身
而出,老板一定会记住你的好,无形当中记住对你的信任,最后帮助他等于帮助你自己。

三、不能要求绝对的公开公平。

追求公平是我们的一种理想,但是一味追求绝对公平不
一定会有好的结果,要摆正心态问题,老板有权利决定每个员工的待遇,我们不能要求太多所谓的公平。

反之将自己的心思放在工作上,努力把自己的工作完成得更加出色。

四、主动与老板交流。

时刻注意与老板的沟通交流,把自己的工作心得向他汇报,这样
你才能成为老板印象深刻的员工,才能争取更多被重用的机会。

五、不要吝啬你对老板的赞美。

赞美他人是一种智慧,一个恰到好处的赞美,一定会赢
得其他同事和老板的目光的,也许你的一句赞美能帮助老板走出困惑,从而俘获老板的心。

如何与老板相处与老板相处的方法

如何与老板相处与老板相处的方法

如何与老板相处与老板相处的方法与老板相处是每个员工都必须面对的问题,好的与老板相处的方式能够帮助我们建立积极的工作关系,提高工作效率。

下面是与老板相处的一些方法:首先,建立良好的沟通。

与老板保持良好的沟通是与老板相处的基础。

要确保信息的畅通流动,及时向老板汇报工作进展和问题,遇到困难及时寻求他的帮助和指导。

在交流中要尊重老板的意见和建议,认真听取他的指导和批评。

同时,要学会有效地表达自己的观点和意见,为自己的观点提供合理的论据。

在沟通中保持积极的态度,积极主动地解决问题,展现自己的工作能力和承担责任的态度。

其次,理解老板的期望。

了解老板对员工的期望是与老板相处的关键。

要尽可能地了解老板的工作风格、工作重点和价值观,从而更好地适应他的要求。

同时,要注意观察老板的反应和态度,及时调整自己的工作方式和策略,以更好地满足他的期望。

与老板相处要有耐心和恒心,不断改进自己的工作方法,努力达到他的要求。

第三,尊重老板的权威。

老板作为组织中的最高管理者,拥有最高的权威和决策权。

与老板相处,要对他的权威表示尊重。

要遵守公司的规章制度和管理体系,遵循他的指导和决策,尽量不去质疑他的决策。

与老板相处要表现出对公司及老板的忠诚,不做任何有损公司和老板形象的事情。

同时,要向老板学习和取经,虚心接受他的经验教训,为自己的职业发展获取更多的机会和资源。

第四,与老板保持良好的工作关系。

与老板相处要建立良好的工作关系,建立互信和合作的基础。

在工作中要展示出自己的专业能力和诚信,做到言行一致,遵守承诺。

对于老板的工作要求要及时响应和配合,保质保量地完成任务。

在工作中要与同事和老板保持良好的合作关系,共同解决问题,提高工作效率。

与老板相处要能够理解他的压力和工作难点,给予理解和支持,共同努力实现公司的目标。

最后,持续提升自己的工作能力。

要与老板相处好,就要不断提升自己的工作能力,做到业务精通、专业技能过硬。

要积极学习和掌握新的知识和技能,与时俱进地适应公司的发展。

职场上与老板相处的职场礼仪原则

职场上与老板相处的职场礼仪原则

职场上与老板相处的职场礼仪原则在职场中,与老板相处是非常重要的,良好的职场礼仪可以帮助员工与老板之间建立积极的合作关系,增加工作效率。

以下是与老板相处的职场礼仪原则。

1.尊重老板的权威:老板在公司中担任领导者的角色,员工应该尊重老板的决策和指示,并按照其要求完成工作。

不应该对老板的决策提出过多质疑或挑战。

2.坦诚相待:与老板相处应该保持诚实和坦率的态度。

如果遇到问题或困难,应该及时向老板汇报,寻求帮助和建议。

同时,也要积极与老板分享工作进展和成果。

3.表达认可和感谢:适当地表达对老板工作的认可和感谢可以帮助建立良好的工作关系。

当老板做出了正确的决策或给予了帮助时,应该及时向老板表达谢意。

4.保持专业:与老板相处时,要保持专业的态度和行为。

不应该在职场中讨论个人问题或进行无关的闲聊。

同时,也要避免与老板产生过于亲密的关系,不要越过职业边界。

5.遵守承诺:在职场中,遵守承诺是非常重要的。

如果答应了老板或同事做事,就要努力按时完成,不应该轻易推翻承诺。

如果因为特殊原因无法按时完成,应该提前与老板沟通并解释情况。

6.保持积极和解决问题的态度:与老板相处时,要保持积极的态度,并着重解决问题而不是抱怨问题。

如果遇到工作上的困难或挑战,应该积极向老板汇报并讨论解决方案,而不是消极地抱怨或推卸责任。

7.尊重老板的时间:老板通常非常忙碌,员工应该尊重老板的时间。

在与老板交流时,要事先准备好相关资料和问题,确保会议或讨论高效进行。

同时,不应该在非工作时间打扰老板,除非是紧急情况。

8.提供合理建议和反馈:与老板相处中,员工可以提供合理的建议和反馈,但要注意方式和语气。

建议和反馈应该客观、具体和建设性,不应该带有攻击性或过于直接。

同时,也要尊重老板的决策权和工作方式。

9.保护机密信息:在与老板交流时,员工应该严守公司的机密信息,不应该将重要的信息外泄或与外界分享。

维护公司的利益和声誉是员工的职责,也是与老板相处的基本原则之一总而言之,与老板相处的职场礼仪原则是尊重、诚实、专业、积极、坦诚相待和保守机密。

和老板相处的工作

和老板相处的工作

和老板相处的工作
和老板相处的工作示例如下:
1. 尊重和理解老板
与老板相处时,尊重和理解老板是非常重要的。

尊重老板的决策,并接
受他们的决定,即使可能不同意。

同时,也要尊重老板的时间,并遵守他们
的时间表。

2. 展示专业知识和技能
与老板相处时,要展示专业知识和技能。

向老板展示你的工作成果,并
解释你如何完成工作任务。

也要向老板展示你的个人技能和知识,并解释你
如何在工作中发挥积极作用。

3. 建立良好的沟通
与老板相处时,建立良好的沟通非常重要。

与老板保持良好的沟通,包
括及时汇报工作进展,解决问题和解释问题。

也要定期与老板讨论工作进展,并确保他们知道你的想法和建议。

4. 处理冲突
与老板相处时,可能会遇到一些冲突。

在这种情况下,要处理冲突,并
寻找解决方案。

与老板沟通,讨论问题,并寻找解决方案。

也要尽量避免让
冲突升级,并寻找解决问题的最佳方法。

5. 建立信任
与老板相处时,建立信任是非常重要的。

要展示你的诚实和可信性,向
老板展示你的努力和成就。

也要确保你的老板知道你是一个可靠的员工,并
愿意与他们合作。

与老板相处的工作需要尊重和理解老板,展示专业知识和技能,建立良
好的沟通,处理冲突,并建立信任。

通过这些工作,可以建立一种积极的关系,这种关系有助于提高工作效率,并为职业生涯打下坚实的基础。

十大秘诀教你如何与老板和谐相处

十大秘诀教你如何与老板和谐相处

十大秘诀教你如何与老板和谐相处与老板和谐相处是每个员工都希望能够掌握的技巧,下面是十大秘诀教你如何与老板和谐相处。

1.建立良好的沟通渠道与老板和谐相处的关键在于良好的沟通渠道。

及时向老板汇报工作进展,分享遇到的问题和困难,并在需要时向老板寻求帮助和建议。

2.了解老板的期望积极主动地了解老板对工作的期望和要求。

通过与老板进行正式或非正式的沟通,了解老板希望你达到的目标和表现,并努力去实现。

3.履行承诺保持信任和可靠性是与老板和谐相处的必要条件。

履行对老板的承诺,提前完成工作,保持良好的工作效率,让老板有信心和依赖你。

4.主动提供解决方案当遇到问题时,不要只向老板报告问题,而是主动提供解决方案。

展现你的思考能力和解决问题的能力,让老板感受到你的积极性和责任心。

5.要有适应性老板常常会有新的要求和变动,要具备适应性,灵活应对变化。

尽量不要拒绝或抱怨新任务,而是积极主动去适应和学习。

6.尊重老板的权威尊重老板的权威和决策权是与老板和谐相处的重要方面。

遵守公司规定和老板的指示,尊重上级的决策,不要随意质疑或挑战。

7.积极参与团队合作团队合作是实现共同目标的重要环节,也是与老板和谐相处的重要途径。

积极参与团队合作,与同事们互相支持和帮助,共同创造良好的工作氛围。

8.接受反馈和批评不要对老板的反馈和批评抱有抵触心态。

接受反馈并从中吸取经验教训,相信老板是为了你的成长和发展提供指导和建议。

9.展现积极的态度积极的态度可以影响整个团队的氛围,也是与老板和谐相处的关键之一、展现积极的态度,对工作充满热情和动力,让老板感受到你的价值和贡献。

10.感谢和赞美老板及时表达对老板的感谢和赞美,让老板知道你对他的认可和尊重。

这种正面的情绪和互动会增进与老板的关系,让和谐相处更加顺畅。

总结起来,与老板和谐相处需要建立良好的沟通渠道,了解老板的期望,履行个人的承诺,主动提供解决方案,具备适应性,尊重老板的权威,积极参与团队合作,接受反馈和批评,展现积极的态度,感谢和赞美老板。

打工人高情商的生活,论与老板相处的友好相处方式

打工人高情商的生活,论与老板相处的友好相处方式

打工人高情商的生活,论与老板相处的友好相处方式打工人的生活中,与老板的相处是一门必修的课程。

与老板相处得好,对打工人的工作环境、工作效率、职业发展都有很大的帮助。

今天,我们就来一起探讨如何与老板友好相处。

1.尊重老板的权威和地位老板是公司的领导,拥有最高的权利和地位,所以在与老板相处时,我们要学会尊重老板的权威和地位。

如果老板有什么要求或意见,我们一定要虚心接受,并及时执行。

同时,我们还要学会在老板面前保持一定的距离和尊重的态度,避免过分亲近或开玩笑等行为,以免引起误解或不良影响。

2.注意语言礼貌和尊敬在与老板相处时,我们要注意语言礼貌和尊敬。

要尽可能用正式的说话方式,在对老板表达自己的意见或建议时,要用礼貌的语言和姿态,尊重对方的权威和地位。

同时,要保持适度的沟通和互动,倾听老板的建议和指导,积极吸收他的经验和教训,并在工作中加以应用。

3.合理表达心声和需求与老板相处时,我们也要学会合理表达自己的心声和需求。

如果在工作中有遇到问题或有疑虑,可以主动向老板请教并寻求帮助。

同时,如果自己有什么想法或建议,也可以适时与老板进行沟通,希望能够得到对方的支持和指导。

但是,在向老板表达自己的心声和需求时,要注意方法和时机,适度掌握好度,避免不必要的麻烦或矛盾。

4.维护公司利益和形象与老板相处时,我们也要时刻维护公司的利益和形象。

要以公司目标为导向,致力于完成自己的工作任务,尽可能提高工作效率和质量;同时,要严格遵守公司规章制度,避免做出违反公司规定的行为,以免影响公司形象和声誉。

5.重视合作与共建与老板相处时,我们也要重视合作和共建。

要做到在工作中互相支持和帮助,共同为公司的发展和成长而努力。

另外,还要保持积极向上的心态,不断学习和进步,提升自己的职业技能和素质,为公司的发展贡献自己的力量。

总之,与老板友好相处是打工人必须掌握的技能之一。

在与老板相处时,我们要尊重对方的权威和地位,注意语言礼貌和尊敬,合理表达自己的心声和需求,维护公司利益和形象,重视合作和共建。

如何与老板相处范文

如何与老板相处范文

如何与老板相处范文与老板相处的关键在于建立良好的沟通和合作关系。

以下是一些如何与老板相处的建议:1.尽量理解老板的期望:了解老板对你的工作有何期望是相处的第一步。

明确工作目标和责任可以帮助你在工作中更加有方向感,并达到老板的期望。

2.保持良好的沟通:和老板建立开放、诚实和透明的沟通,能够避免误解和冲突,同时能够更好地合作。

及时与老板沟通工作进展和问题,寻求指导和建议。

3.尊重老板的决策:不管你是否同意老板的决策,都要尊重并支持。

即便有不同的意见,也可以提出建议和观点,但最终应该尊重老板的决策权。

4.自我管理和自律:老板通常喜欢能够自我管理的员工。

展示良好的时间管理、自律和组织能力,能够提高老板对你的信任和认可。

5.履行职责:遵守公司的政策和程序,按时完成工作任务,履行自己的职责。

展现出高效的工作能力和责任感,让老板对你有更多的信心。

6.主动承担责任:在工作中展现出主动性,积极参与项目和任务。

愿意承担额外的责任和挑战,能够给老板留下积极的印象,并提升自己的能力。

7.尊重老板的时间和隐私:尊重老板的个人空间和时间,不要过度依赖或过度干涉老板的工作。

避免在非工作时间打扰老板,除非是紧急情况。

8.展示良好的团队合作能力:与同事合作,积极参与团队活动,展现出团队协作和合作的品质。

与其他员工保持良好的关系,有助于促进工作氛围的和谐。

9.接受和处理反馈:老板通常会提供反馈和建议,用以帮助员工成长和提高。

接受反馈时要抱有开放的心态,真诚地感谢并努力改进。

10.表现出积极的态度:展现出乐观、积极和灵活的工作态度,让老板感受到你对工作的热情和动力。

通过积极参与,展现出自己对公司和团队的价值。

总的来说,与老板相处要保持良好的沟通、尊重和合作,展示出自己的能力和责任感。

尽量与老板保持良好的关系,能够帮助你在工作中更加顺利和成功。

[职场与老板相处的注意事项]职场与老板相处的注意事项

[职场与老板相处的注意事项]职场与老板相处的注意事项

[职场与老板相处的注意事项]职场与老板相处的注意事项1.尊重老板尊重老板是与老板相处的最基本原则。

无论是私下交流还是公开场合,都应该对老板保持尊重和礼貌。

尊重老板的决策和指示,并始终表现出积极的工作态度。

2.理解老板的期望了解老板的期望对于与老板相处非常重要。

努力理解老板对工作任务和绩效的期望,并尽力满足这些期望。

如果有任何疑问或不明白的地方,及时与老板沟通,以确保理解正确。

3.清晰沟通与老板进行清晰、准确的沟通是与老板相处的要点之一、确保你清楚地传达自己的观点和意图,以及明确地理解老板的指示和反馈。

如果有必要,可以用书面形式发送沟通记录,以免误解。

4.主动承担责任老板通常看重有责任心和自主能力的员工。

展示自己的能力和意愿主动承担责任,不仅能够赢得老板的赞赏,还能提升自己的职业形象和发展机会。

承担责任不仅包括按时完成任务,还包括积极解决问题和主动提供帮助。

5.提供解决方案如果遇到问题或困难,不仅要向老板报告情况,还要提供解决方案。

老板通常更愿意听到员工能够独立思考并提供解决方案,而不只是报告问题。

这样可以显示出员工的积极性和能力,并提升与老板的合作关系。

6.按时完成工作及时完成工作对于与老板相处非常重要。

尽量遵守约定的截止日期,确保工作质量和进度与期望相符。

如果有无法按时完成工作的情况,及时与老板沟通,并提供解决方案或寻求帮助。

7.灵活适应职场环境往往变化无常,对于老板的要求也可能会不断变化。

灵活适应这些变化非常重要。

尽量快速适应新的工作要求,并展示自己的适应能力和灵活性。

8.建立良好的工作关系积极建立良好的工作关系对于与老板相处非常重要。

与老板建立信任和友好的关系,并通过沟通和合作来提升工作效能。

与同事和团队成员的关系也会影响与老板的相处,因此要注意与同事保持友好关系。

9.保持机密性在工作中,老板可能会与你分享一些机密信息。

在这种情况下,保持机密性非常重要。

尽量避免将这些信息泄露给其他人,并确保妥善保管敏感信息。

和老板相处的8大原则

和老板相处的8大原则

和老板相处的8大原则与老板的相处关系在职场中至关重要。

一个良好的与老板的关系可以帮助我们在工作中得到更多的支持和资源,同时也有助于我们个人的职业发展。

下面是与老板相处的8大原则:1.尊重和尊敬:尊重和尊敬老板是维持良好关系的基础。

尊重老板包括对其观点、决策和时间的尊重,不管你是否完全同意这些观点和决策。

尊敬老板意味着要保持礼貌、诚实和透明,遵守职业道德和公司规定。

2.有效沟通:良好的沟通是建立与老板的关系的关键。

确保你清楚地传达自己的意图和需求,并倾听老板的意见和反馈。

使用清晰、简洁和恰当的语言与老板交流,避免使用过于专业或技术性的术语。

3.适应性和灵活性:职场中的情况可能随时发生变化,老板可能会对工作进行调整,有新的要求和优先事项。

在这些情况下,展现出适应性和灵活性是与老板相处的关键。

要愿意接受新的挑战和责任,并积极寻找解决问题的方法。

4.主动性和积极性:老板通常喜欢能主动承担责任并具备积极性的员工。

表现出热情和动力,愿意超越期望,并主动寻找解决问题的方法。

给老板展示你的价值和能力,这对于建立与老板的信任关系非常重要。

5.负责任和可靠性:与老板相处,表现出责任心和可靠性是至关重要的。

遵守承诺并按时交付工作成果。

确保你的工作质量高,保持高效率,并尽力履行你的责任。

如果有问题或挑战,及时向老板沟通并提供解决方案。

6.学习和发展:老板通常欣赏有自我驱动力和愿意不断学习和发展的员工。

尽量参加培训和进修课程,保持专业知识的更新。

主动寻求反馈和建议,并采取行动改进自己的表现。

在工作中展示出不断学习和成长的态度,这将有助于加强与老板的关系。

7.管理冲突:在任何工作环境中,冲突是难免的,与老板相处也不例外。

当遇到冲突时,要保持冷静和专业,避免情绪化的反应。

尝试寻找共同点,采取合作的态度解决问题。

如果冲突无法解决,及时向适当的渠道寻求帮助和指导。

8.理解和支持老板:与老板相处时,要尽量理解他们的角度和压力。

认识到老板也是一个人,他们可能面临着各种挑战和压力。

教你如何与老板和谐相处

教你如何与老板和谐相处

教你如何与老板和谐相处以下是小编为大家收集的求职礼仪常识,仅供参考!职场的礼仪谁都要懂,不管是在大企业还是小的公司,与老板相处一直以来都是职场人的一大问题,很多人都不知道如何在老板面前变现自我。

因为没有在老板面前表现好而错失了很多升职、加薪的良机,那我们如何才能与老板相处融洽呢?下面盘点十大秘诀教你如何与老板和谐相处1、穿着要得体大方外表是给人的第一影响,而第一影响给人又是比较深刻的,因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。

穿得光鲜一点自己也会倍感自信。

作为兼职人员或实习生,公司也许对自己的着装不做强制要求,但,我们决不能放松自己,要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。

让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员,通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。

2、上班要尽量早一点也许自己所在的单位,对迟到考勤方面没有什么特别的要求,但我们决不能随便地放松自己,每天不是迟到或者就是早退,并总认为没人注意到自己的出勤情况,或者认为单位对这方面没有严格要求等。

其实不然,您在公司的一举一动,上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班总能提前几分钟到公司,您的上司就会认为您非常重视这份工作。

3、上班时不要老看时间初进单位的人,由于一开始不适应工作时间和工作节奏,因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。

每天下班铃一响,就冲出公司大门的员工,在老板眼里,肯定不喜欢目前的工作,随时准备放弃这份工作。

请注意你要将对工作热忱的形象刻印在老板的脑海里,而不是斤斤计较是否在工作多花了原该用于自己休闲的时间。

4、做事要坚决果断有许多人在刚开始工作时,为了怕做错事情或者做不好事情,而表现得猥猥缩缩,不感承担事情,不敢随便发表意见,遇到自己非要做的事情时,表现得犹豫不决或过度依赖他人意见,这是一辈子注定要被打入冷宫的。

因为老板深深知道这个道理,企业需要创新才能发展,而创新需要那些做事坚决果断的人才。

5、处理事情要冷静要想让上司对自己器重,就必须想方设法地使他信任自己,而要想使别人信任自己,就必须做到面对任何状况都能处之泰然,这样的话就可能使老板加深对自己的印象。

员工与领导怎样沟通

员工与领导怎样沟通

员工与领导怎样沟通职场中,每个人都避免不了与领导的相处。

与领导相处的好了,不仅可以得到利益上的满足,还不会被穿小鞋;相反,如果与领导相处的不好,轻者是被罚,重者是被开除。

这就在很大程度上说明了与领导相处的心理技巧的重要性。

职场中,如何才能更好地与领导相处,怎样更好地与领导相处,这些都需要有沟通技巧。

下面小编整理了员工与领导沟通的方法,供你阅读参考。

员工与领导沟通的方法一:与领导相处,要避免冲突与领导相处时,一定要避免与其发生冲突。

如果是他做的决策与你的意见不同,那么要巧进言,因为一旦处理不当很可能会引火烧身;如果是他对你做了错误的决定,那么也要委婉地表达,因为一旦表达不当很有可能会付出更高的代价。

这都是在告诉人们,与领导相处时,不管发生什么事,都要避免与其发生冲突,不然吃亏的只能是自己。

很多职场人往往有这样的心理困惑,为什么同样的事情,别的同事就可以得到上司的批准,而自己却不可以?为什么自己有理却不能与老板说?与领导冲突者的心理症结:王博与小林相处的还不错,一次王博替老板去谈了一笔生意后,把自己以前请客户吃饭及加班回家的车费都报销了。

小林听说过之后,就想,既然他的可以报销,那么自己为了争得客户而买的东西及同王博一起加班的车费也应该被报销。

想到这里,他什么也没想直接去了老板的办公室。

进去之后就开门见山地说:"老板,我要报销费用,这些费用都是为公司做事时用的。

"老板本来正在因为不能争取一个市场而烦恼,听了他的话便十分生气地说:"公司干什么需要你来出资了?"小林听后争执道:"为了拉到那个客户我给他买了东西,还有那次公司加班我回家没公交而打了车。

"老板听后训斥道:"给客户买东西那是你自己的决定,公司没有让你这么做。

至于你加班公司给你的有加班费,还要给你报销什么?"小林不服地说:"那你为什么给王博报销?给他报为什么不给我报?"老板大声呵道:"我想给他报,世上没有绝对的公平,请马上出去。

如何与老板相处-和老板相处有什么原则

如何与老板相处-和老板相处有什么原则

如何与老板相处-和老板相处有什么原则工作中必须要的只是领导,而不是真正的知己。

与你的老板坚持优良的关系与你创造性和富有成效的工作是一致的。

如果你尽职尽责,就是你为你老板做的最贴心的事情。

1、不在工作时聊天工作必须要高度的专注,试着花更多的时间和同事一起工作,暂时搁置个人事务。

尤其是上班时聊天更是禁忌,不仅会影响你个人的工作进度,还会影响其他同事的工作情绪,引来上司的指责。

通过关注这些,可以树立一个专业人士的形象,你的整个职业发展都会受益匪浅。

2、不要和你的老板吵架在工作中,不免会和老板产生一些误会,但不要和领导吵架,尤其是和老板,因为和老板打交道有一条至关重要的规则——这是一场不可能胜利的战争。

设身处地为老板着想,改变自己的思维方式。

在很长一段时间后,你的老板会从你的转变中看到你的成长,就会愿意和你一起工作,实现你的目标。

3、老板喜爱什么样的员工进步:在工作中不断进步,自觉提升综合能力。

服从:把服从作为对上司忠诚的第一要义,无条件服从,尽心尽力执行。

务实:充分调动自己的工作积极性,实事求是,务实。

勤奋:自发,勤奋,愿意工作,把工作当成自己的第二生命。

2和老板相处有什么原则1、尊重老板老板是你的上司的,这是不可改变的职场法则。

老板说话的时候,作为员工,你要把所有让你紧张的想法都抛开,用心去听。

不要只是埋头苦干,盯着老板,必要的时候做一些笔记。

记住,老板不喜爱慢性子,必须要反复叮嘱的人。

下属应该对老板表现出适当的尊重,不要剥夺他的权利、责任和荣誉。

2、认清自己,扮演好自己的角色少说多做,成功就属于你。

这是一个很简单的道理。

下属如果想发展自己的职业生涯,从老板那里获得更多的欣赏,就必须这样做。

同时,让老板充分信任你,这是建立在充分〔沟通〕的基础上的,让你能理解他,让他充分理解你!3、多沟通,让老板多了解你一个称职的老板只会欣赏能深入了解他,了解他的愿望和情绪的下属。

了解包括老板的工作方法和态度、价值观、他在组织中的角色和作用、困难等。

如何处理与老板之间的关系

如何处理与老板之间的关系

如何处理与老板之间的关系与老板之间的关系是一件很重要的事情,因为这关系到你在工作上的稳定与发展。

合理地处理与老板之间的关系,不仅能让你在工作中更加顺畅,同时也能提高你在公司内部的影响力和地位。

下面,就让我们来看看关于如何处理与老板之间的关系的一些技巧吧。

1. 建立良好的沟通渠道想要与老板之间建立好的关系,首先要做的就是建立良好的沟通渠道。

在日常的工作中,定期与老板交流,把工作进展情况及时汇报给他,同时也要听取老板的意见和建议,尊重老板的决策。

在沟通时要把握好分寸,不要过多地打扰老板的工作,也不要私闯老板的隐私。

如果有一些重要的事情需要向老板请示,最好在合适的时间进行,比如在老板的工作日程较为宽裕的时候。

2. 学会理解老板的需求老板的要求往往是基于公司的目标和利益来制定的,因此在工作中学会理解老板的需求,把握公司的使命和愿景,同时也要注重与公司文化的契合。

只有以公司的利益为核心,才能更好地与老板合作、共同完成工作任务。

当老板提出需求时,一定要清晰地了解他们的意图和意见,同时也要在适当的时候发表自己的意见和看法,寻求双方的共识。

通过与老板的合作,不断探索和尝试新的方式和策略,从而让工作更加顺利、高效。

3. 养成积极向上的态度积极向上的态度能够让人具备更好的工作效率和精神面貌,同时也能在与老板之间建立更好的关系。

在工作中,要时刻保持乐观、阳光的心态,对待工作要认真负责,热情积极地投入到工作中,向上汇报自己的工作进展和成果。

另外,在遇到困难和挑战时,不要轻易放弃,要努力探索新的解决方案和新的思路。

4. 学会自我管理自我管理能够使我们更好地掌握自己的情绪和行为,如何应对老板,如何处理工作中的各种问题,都需要我们有良好的自我管理能力。

在工作中,我们要制订好自己的工作计划,劳逸结合,合理安排工作和生活的时间。

同时也要保持良好的工作习惯,及时完成工作任务,不断提升自己的工作能力和水平。

5. 建立良好的人际关系公司中的人际关系密不可分,与同事和其他上下级之间的关系都会影响到与老板之间的关系。

和老板相处的7大原则

和老板相处的7大原则

和老板相处的7大原则与老板相处是每个员工都需要掌握的一项重要技能。

一个良好的老板与员工关系不仅能提高工作效率,还能提升整个团队的士气和工作氛围。

下面是和老板相处的7大原则:1.尊重和理解:对老板要保持尊重和理解,尊重老板的决策和观点,理解老板的工作压力和职责。

尊重是一种基本的职业素养,只有尊重了老板,才能够建立起良好的合作关系。

2.及时沟通:与老板之间保持及时的沟通非常重要。

及时地向老板报告工作进展和问题,并主动寻求老板的建议和帮助,可以更好地完成工作任务。

及时沟通有助于增进信任和理解,避免误解和冲突的发生。

3.理性表达观点:遇到意见分歧或问题时,应以理性和冷静的态度表达自己的观点。

避免情绪化的表达方式和过于激烈的争辩,充分尊重老板的权威,以合理的方式陈述自己的意见,促使老板接受并考虑自己的观点。

4.主动学习进取:老板通常欣赏那些有进取心和学习能力的员工。

不断提升自己的专业技能和知识水平,学习适应新的工作要求,展现自己的价值和能力,可以获得老板的认可和支持。

5.责任意识:对工作负责是每个员工都应该有的品质。

保持高度的责任意识,认真履行自己的工作职责,勤奋努力地完成任务,及时反馈工作结果和问题,展示出自己的能力和价值,这样不仅能够赢得老板的信任,也能够提高自己的工作表现。

6.团队合作:老板通常看重团队合作和协作能力。

与同事积极合作,分享资源和信息,互相支持和帮助,共同完成工作目标。

积极参与团队活动,为团队贡献自己的力量,展现出团队合作的精神和价值观。

7.积极反馈和反思:定期与老板进行沟通,接收和关注来自老板的反馈和评价,真诚地接受批评,并在工作中积极改进和提高。

反思自己的工作表现,从中吸取经验教训,不断进步和成长。

总结起来,和老板相处的关键是尊重、沟通、理性表达观点、主动学习、责任意识、团队合作以及积极反馈和反思。

只有遵循这些原则,才能与老板建立良好的合作关系,提高工作效率和工作质量,为自己的职业发展打下坚实的基础。

企业员工与老板相处的技巧

企业员工与老板相处的技巧

企业员工与老板相处的技巧1.建立良好的沟通沟通是员工与老板间建立和谐关系的关键。

员工应该保持开放的沟通态度,表达自己的想法和观点,同时耐心倾听老板的意见和建议。

在表达时要尽量避免冲突和争吵,客观中肯地表达自己的想法,也要善于接受批评和指导。

2.理解老板的期望了解老板对你的期望和工作目标,能够更好地适应和完成工作。

主动与老板沟通,明确工作重点和目标,确保工作的方向与老板的期望一致。

同时了解老板的管理风格和习惯,调整自己的工作方法以适应老板的需求。

3.尊重和支持老板尊重老板是良好沟通和建立关系的基础。

对老板的决策和指示要尊重,遵循公司规章制度,认真对待工作任务。

同时在工作中要提供支持和协助老板的工作,积极完成任务,及时向老板反馈工作进展。

4.建立信任和自信建立信任是员工与老板之间建立良好关系的重要方面。

要以诚信和真诚的态度对待工作和老板,保持高度的敬业精神和责任心,做到言行一致。

同时也要保持自信,相信自己的工作能力和价值,展示自己的才华和能力。

5.建立积极的工作态度积极的工作态度能够影响整个团队的氛围和工作效率。

对待工作要积极主动,勇于承担责任,自觉完成工作任务。

在与老板交流和合作中,要保持积极的态度,乐于助人,愿意接受工作挑战和变化。

6.学会妥协和合作在工作过程中难免会遇到不同意见和冲突,学会妥协和合作是解决问题的关键。

在与老板的决策和意见不一致时,要尝试妥协,寻找共同的利益点。

同时,要学会与同事合作,共同完成工作,避免个人利益的冲突和竞争。

7.提前预估和解决问题在工作中,员工应该主动预估可能出现的问题,并提前准备好相应的解决方案。

当问题发生时,要及时向老板汇报并提出解决方案,积极主动地解决问题,而不是将问题推给老板,增加他们的工作压力。

8.掌握好时间管理良好的时间管理能够提高工作效率和减轻老板的负担。

合理分配工作时间,合理安排工作优先级。

保持良好的工作习惯和规律,确保工作按时完成,减少加班和延误项目的情况。

如何与老板沟通

如何与老板沟通

如何与老板沟通与老板沟通的方法一、坦诚相待,主动沟通在工作中,下属要赢得领导的肯定和支持,很重要的一点是要让领导感受到你的坦诚。

工作中的事情不要对领导保密或隐埋,要以开放而坦率的态度与领导交往,这样领导才觉得你可以信赖,他才能以一种真心交流的态度与你相处。

以理服人不是说服领导的最高原则,如果没有让领导感受到你的坦诚,即使你把一项事情的道理讲得非常明白,实际上一点用也没有,因为人是有强烈感情色彩的动物,生活中情大于理的情况比比皆是,在感情与道理之间,人往往侧重于感情,领导者当然也不例外。

来到一个单位后,第一件需要做的事情就是要与人坦诚相待,给人留下坦诚的印象。

与领导沟通,主动的态度十分重要。

工作不久、阅历较浅的下属,工作热情高,富有开创性,对工作任务能够提出一些设想和建议。

但下属往往摄于周围人际环境的压力,主观上不能与领导进行有效沟通。

自己的设想和建议得不到领导的了解和采纳,就不能使自己才华得到发挥,因此,不与领导主动沟通,会使你丧失展示才华、取得成功的机会。

任何人都难免会犯错误,但有的下属一旦在工作中出现纰漏或错误,就会感到内疚、自卑,甚至后悔不已。

犯错误后,不去主动与领导沟通、交流,而是惟恐领导责备自己,害怕见到领导。

事实上,犯错误本身并不要紧,要紧的是你要尽早与领导沟通,以期得到领导的批评、指正和帮助,同时取得领导的谅解。

消极回避,不但不能取得领导的谅解,反而有可能让领导产生误解。

古代廉颇负荆请罪的故事,就是一个主动沟通取得成功的典范:廉颇、蔺相如之间的矛盾,起源于廉颇对蔺相如的一些误解,当廉颇发现自己的错误后,深感内疚。

通过廉颇主动地负荆请罪,他们之间的误会即可化解。

与老板沟通的方法二、了解内心,适度恭维下属只有了解领导的个性心理,才方便沟通。

领导者首先是一个人,作为一个人,他有他的性格、爱好,也有他的作风和习惯。

对领导有个清楚的了解,不要认为这是为了庸俗地迎合领导,而是为了运用心理学规律与领导进行沟通,以便更好地处理上下级关系,做好工作。

如何在工作中与老板相处

如何在工作中与老板相处

如何在工作中与老板相处在职场上,与老板的相处是非常重要的。

一个良好的老板关系可以让你在工作中获得更多的机会,提升自己的职业发展。

而许多人不知道如何与老板相处,这就导致他们在职场中失去了很多机会。

本文将分析如何在工作中与老板相处,以便让你在职场中更好地表现自己。

一、尊重老板尊重老板是与老板相处的基本原则。

尊重老板意味着你需要尊重他的职位和对公司的贡献。

一些员工可能会因为觉得自己的经验比老板丰富,或者自认为自己比老板更出色而导致不尊重老板。

这种情况下,你需要改变你的态度。

无论你的想法是对还是错,老板已经是公司的领导者,而你必须尊重他。

二、沟通建立好的沟通可以让你更好地与老板相处。

沟通是多方面的,包括以开放的方式进行交流,尝试听取老板的意见等。

要建立良好的沟通,你必须遵守两个原则:一是尊重老板,二是坦诚相待。

对于第一个原则,你必须要在交流中尊重老板的意见,不可以轻易地反驳或否认他的话。

第二个原则要求你必须坦诚地表达自己的想法,不要隐瞒自己的观点,以免让沟通无效。

三、理解老板的风格和需求不同的老板有不同的风格和需求。

如果你希望与老板相处得好,就需要理解他的风格和需求。

有些老板比较强势,有些老板则比较温和;有些老板更重视团队合作,有些老板则更注重个人表现。

如果你能够理解老板的风格和需求,就有利于你与老板相处得更好。

四、展示你的优势与老板相处得好,不仅需要尊重老板、沟通、理解风格和需求,还需要展现你的优势。

通过展现你的优势,可以让老板认为你是一个非常出色的员工。

如果你能够在工作中表现出色,老板就会看到你的价值,从而更好地与你相处。

五、避免错误避免错误也是与老板相处的一个关键要素。

首先,你需要遵守公司的规定和程序。

其次,你需要遵守老板的指示。

最后,你需要小心处理敏感的事情,不要影响到公司的利益。

通过避免错误,你可以帮助老板更好地管理公司,增加老板对你的信任和尊重。

综上所述,与老板相处是你在职场中的一个重要问题。

与老板相处的技巧

与老板相处的技巧

与老板相处的技巧在工作中,与老板的关系是非常重要的,良好的老板与下属的关系有助于工作的顺利进行和个人的发展。

下面将介绍一些与老板相处的技巧,帮助员工建立积极的工作关系。

1.建立良好的沟通与老板保持及时、准确的沟通非常重要。

了解老板的期望和要求,清楚了解工作目标和任务。

定期与老板开会交流进展,反馈工作进展和困难,寻求指导和建议。

同时,及时向老板报告好的结果和重大事件,保持透明度。

2.展现积极主动的态度老板喜欢能够主动承担责任和解决问题的员工。

努力工作并展现积极的态度,表达对工作的热情和对公司的忠诚。

主动关注公司的发展和变化,提出建设性的意见和建议,积极为公司创造更大的价值。

3.保持诚信和可靠诚信和可靠是与老板建立良好关系的基础。

履行工作职责,保持承诺和诚实,做到言行一致。

对于工作中的问题和错误,及时向老板坦诚,勇于承担责任并提出改进方案。

这样能够赢得老板的信任和尊重。

4.展示专业能力提高自己的专业能力,成为老板信赖的专家和领导者。

持续学习和培训,跟随行业发展潮流,掌握新的知识和技能。

在工作中展现自己的专业水平和贡献,成为解决问题和提供意见的专家。

5.倾听和尊重与老板交流时,要倾听和尊重老板的意见。

理解老板的需求和期望,不断改进自己的工作方式。

尊重老板的决策和权威,遵守公司的规章制度。

同时,也要在适当的时候提出自己的看法和意见,展示自己的主张能力。

6.灵活适应老板会因为各种原因做出一些改变,员工需要具备灵活适应的能力。

对于变化,要保持积极的态度,及时调整自己的工作计划和方式。

与老板共同思考解决问题的办法,寻找出路,共同应对挑战。

7.建立良好的人际关系8.处理冲突如果与老板有不同的意见或冲突,要以成熟和理性的方式解决。

首先,要冷静分析问题的原因和影响,利用理性的方式沟通表达自己的观点。

如果有必要,可以邀请第三方解决争议,保持公正和客观。

9.展示团队合作与老板展示良好的团队合作和领导能力。

与同事和其他部门合作完成任务,积极协调和推进工作,增加公司的整体效益。

与老板相处的注意事项

与老板相处的注意事项

与老板相处的注意事项与老板相处的注意事项首先要放准自己的位置,不管上司怎么看你的,你都要把自己放在亲信的位置上,这样说话时才有体己感。

那么,职场中,与老板相处的注意事项有哪些呢?下面和小编一起看看吧!与老板相处的注意事项1、你说的每句话,老板都会知道。

所以要好好想想该说什么,不该说什么。

别奢望你私下说的话老板就听不到。

老板能知道一切,这是真理。

在职场上完全相同,只要你不是一个人自言自语,就得担心谈话对象会把话传出去。

而经验告诉我们,每一句对公司的议论,最后都会传到老板耳朵里。

所以你跟任何人说话时,都要好好想想,该说什么,不该说什么。

不该说的绝对不能说,可说可不说的也闭嘴。

2、你是上司的人,上司却不一定是你的人,这层意思一定要明白。

当一个上司对你说,你是他的人时,心里一定要清楚,上司并不是你的人。

你是他的,他是他自己的。

当你的事情与上司的利益有冲突时,他们会毫不犹豫的出卖你。

无论何时都要记住,你是你自己的,只有你才能对自己负责。

别相信上司故作亲近的话,那随时都会是陷阱。

3、上司说他对你很放心,事实可能正好相反。

如果上司真的对你放心,他根本不用经常提及。

真正的'信任,是通过行动表现的。

当上司愿意把害人的事情,把职场斗争的事情和你一起做,那才是信任的表现。

而上司口头说对你放心,则反而要当心了,很可能你做了什么,让上司产生你不忠的怀疑。

4、偶尔对老板交心是必要的,但要有的放矢。

记住,促膝长谈是种手段,而不是真的让你什么都说。

偶尔的交心,说些无关紧要的私己话,能让老板觉着你贴心。

而事实上,从没一个上司会对你真的交心。

切忌一热泪盈眶,就把心窝子都交出去。

被出卖的,永远是交心的那个。

5、上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山。

在职场里,经常发生上司突然垮台的事情。

如果你不幸遇见,千万别惊慌,独自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。

而这就是你将来安身立命的资本,你可以借此找到新的靠山。

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《如何与老板相处》一、引言古代社会的老板,就是所谓的国君,跟我们今天在各行各业所谓的老板那可是大不相同。

今天这个时代自由开放,如果觉得老板不好,你还可以把老板开除,我换一个行业算了,要不然我自己创业,但在古代的话,恐怕这个机会就比较小了,所以我们今天选这个题目,其实所说的就是孟子他如何去观察当时君臣相处的情况,也就是说孟子作为一位大臣,他跟国君如何相处。

那么在这个里面照一般的想法会认为是单向的,国君掌握权利,他让你上台就上台,让你下台你毫无办法;而另一方面,孟子他会特别强调一种相对的伦理。

在于中国历代以来两千多年都是专制社会,那么在专制政体之下,一般做大臣的这些念书人他本身的选择性很低,到最后有一些话像“君要臣死,臣不得不死”这种话都出来了,但是如果说你请教孟子的话,他会想到这样的话吗?恐怕不会。

这叫做相对伦理,就是国君跟我大臣,在某一方面还是相对的,你对我好我会好好做,你对我不好,我并不是完全没有招架之力,不是完全像奴隶一样听你摆布。

二、员工要尽责以孟子来说,你如果说要跟老板相处,要跟国君相处,首先当然是要尽心尽力,效忠国君,好好照顾百姓。

【故事1】有一个人当县长,他说如果你有一个士兵,一天有三次集合队伍的时候都没有来,你怎么办?他说不要等三次就把他处分了。

处分就把他关起来了处罚他,代表你的士兵如果说不守规矩的话,不好好参加队伍集合,不好好站岗的话,那就要受到处分。

孟子先问一位县长,就是大夫了,你要这么做,他接着说那么你手下的百姓,吃不饱穿不暖,都快饿死了。

你怎么不把粮仓打开,让老百姓吃饱喝足呢?等于是你县长没有尽到照顾百姓的责任。

这个县长怎么说呢,他说打开粮仓是国家的政策,不是我一个县长能决定的,只不过说,我们国家的粮仓正好盖在我这个县,那么要打开还需要上面国君下命令才能开仓救济。

他这个话也有道理,因为你不能说我是一个县长,我把粮仓打开让老百姓吃饱喝足以后,粮仓没有了,国家有什么需要那怪谁呢?但是他这样讲之后,孟子就接着问他了,他说假设有一个人替别人放牧牛羊,他就有责任替这些牛羊找到好的牧草,找到好的放牧的地方,你不能说任凭牛羊去饿死冻死,你如果没有本事照顾,就应该把牛羊交还给主人说,很抱歉这些牛羊我照顾不来。

至少你尽了责任了,我能做就做,不能做就把这个事还给主人,让他另请高明。

这个人听了觉得很有道理,就说这确实是我的过错。

像这么一个简单的故事,他是真实的事情,说明每一个人只要说接受一份任务,他就要把他的责任尽好。

在古代做官,不能说百姓没有照顾好不能怪我,因为负责粮仓的是国家的政策,不能这么说。

你如果照顾不来就辞职,让别人来,别人如果也照顾不来,他不管的话他就失职,他把这个故事转述给齐宣王听,齐宣王也很聪明,他说哎呀,这是寡人的过错,那么齐宣王这一听之后就知道说是我自己的过错,因为我没有授权让他们照顾百姓。

他有一次就直接跟齐宣王说,他说有一个人他要到南方去游历,就把太太孩子托一个孩子照顾,几个月之后回来,发现太太孩子挨饿受冻,请问他要怎么对待这个朋友?齐宣王不假思索就说绝交,这样的朋友太差劲了。

请你帮助照顾家庭,结果你根本就毫不在乎他们,让他们挨饿受冻。

孟子继续说,如果你有一位法官,他对于底下各层的法官都没有教好、管不好,那怎么办呢?那就把他免职,所以朋友不好绝交,官员不好免职,说得很干脆。

孟子最后说,那你国家之内这些治安各方面没有做好,该怪谁呢?齐宣王就怎么做?有一个很有名的话,“王顾左右而言他。

”他就不去谈了。

左边看看、右边看看,今天天气不错。

所以这就是孟子的高明之处,有时候你直接讲别人不接受,你要婉转地去说,说到婉转的说,有时候再怎么说他还是有错,还不如怎么样呢,还不如顺势而行。

三、孟子与齐宣王的相处典故齐宣王就跟孟子直接坦白了,说寡人有疾,齐宣王跟孟子公开说我有病,代表他把孟子当做医生,这个关系真是很令人佩服的一种转变。

孟子就问他你什么病啊?他的病还蛮严重的,他的第一个病呢,我们照顺序,他说“好勇”。

好勇就代表我喜欢去打仗,跟别人比赛看谁厉害,到最后看谁能称霸天下,这是好勇。

身为一个国君呢,讲好勇的时候,这个病还不算太严重,因为哪一个国君不好勇?当时是战国时代,每一国国君都希望能够称霸。

但是在这个时候,孟子也不说他好或是坏,他只跟他说你好勇吗?那我建议你要学就学“大勇”,而不要学小勇。

小勇就是匹夫之勇,一个人走在路上耀武扬威的,别人瞪一眼马上过去,你瞪我干吗?让别人立刻道歉,这是小勇。

随时都准备跟别人决斗的,这算什么好汉呢?你今天是身强体壮,你可以好勇斗狠,将来老了怎么办呢?所以这种小勇不值得你去学习。

那你要学就要学“大勇”,他立刻就举出周文王、周武王这些人,并且把标准调的非常高,甚至把古代最高的理想“天佑下民,作之君,作之师”把这话提出来了。

上天生下了老百姓,替他们找一位国君,替他们找一位老师,就希望他能够代替天来照顾百姓,这话讲的多么样的冠冕堂皇。

哪一个当国君的不会听到之后很向往呢,这就是古代的帝王的基本的责任,我代替老天来照顾百姓,那你要学就要学周文王,周文王一发怒,天下就太平,因为他讨伐一些非常不好的小的诸侯,他做了许多坏事。

【故事2】我们讲到古代时讲一个大国讨伐小国要师出有名,那么在商汤的时候,他还没有起来革命的时候,他首先讨伐一个小国家叫做葛国,那么这个商汤讨伐葛国是因为葛国不肯祭祀。

他先派人去问,你为什么不祭祀?他说没有祭祀用的牺牲,牺牲就是牛、羊、猪这些牺牲,结果商汤就派人送了几大车的牛、羊、猪,送去给他。

他怎么样呢?他吃掉了。

他还是不肯拿来祭祀,商汤派人问,你为什么还不肯祭祀呢?他说我没有粮食。

商汤就派人去帮他种田,种田种了之后发生什么事?不但派人种田,还派很多老人和小孩帮这些种田的人送去粮食,结果葛国这个葛伯还派人在路上拦截,你们要送粮食去是吧?抢过来。

有一个小孩子不肯给,就把这个孩子杀了,就是杀了这个孩子,商汤就说葛国,我要讨伐了,因为天下人都知道商汤不是为了自己想当帝王,而是知道商汤是为了小孩子被杀,要为无辜者伸冤。

在古代,一个大的诸侯他如果愤怒的话,就会让天下太平,所以孟子把这个道理告诉齐宣王,对齐宣王来说,是一个很好的机会教育。

等于说我好勇,勇分两种,这是哲学家的办法,澄清概念。

把概念澄清以后你就会想,我本来只是单纯的好勇,心里想的恐怕是小勇,经过孟子的开导,知道还有大勇,那好,我就要学学孟子做一个正义之师,这是第一次,他好勇。

可是他后来他又说,我还是达不到你的标准,因为寡人又有疾了。

“寡人好货”,喜欢发财,喜欢有很多货物,就是仓库很充实,每个人都有钱。

这个时候孟子又跟他说,你好货也没有关系,因为周朝的祖先有一个人叫公刘,公刘好货,什么意思呢?仓库里面的粮食、货物满满的。

他的士兵出去的时候,每一个人都带满了干粮,要吃要喝都非常的充足,他的意思就是说你要好货的话,让老百姓都发财,藏富于民,老百姓都发财,你自然就有钱了。

你不要说我一个人好货,家里面,在皇宫里面弄一个仓库,老百姓很穷困,这不是办法,他等于是给孟子一个古代的示范,同时给他一条路来走,孟子是给齐宣王一个示范,给他一条路来走,让他知道说我现在如果说想要好货的话,我就要设法能够让老百姓都能够富足,那我这个当国君的自然就什么都不缺了嘛,打仗的时候需要粮食、需要干戈、需要各种武器装备都没问题,他的方法是什么,推,把我自己的要求跟欲望,推到百姓身上,百姓也有这样的要求跟欲望,家家都富足,我当国君自然不虞匮乏。

那么到这个份上,已经说了我好勇,又说了我好货,发现孟子给了他很好的建议,这才说出内心里面比较不好说的话,就是“寡人好色”,因为你可以看到他这个层次,你当国君的人先说好勇,这个很可以了解,你希望国家强盛嘛,这个也算是说的出来。

再说好货,哪一个人不想发财呢?最后就觉得既然讲了两个缺点,干脆讲完算了。

寡人好色,这个时候孟子还是有办法,他举周文王的祖父,就是古公亶父,就跟他说古公亶父他以前喜欢一位姜氏女子,早上起来就约着去水边骑着马跑步谈恋爱,那个时候在一个国家里面内无怨女,外无旷夫。

换句话说,每一个人的好色的心都可以得到满足,男男女女各自都有恋爱的对象,你如果好色,就要把这个心推到天下每一个人,让每一个人都男有份女有归,这不是很好嘛,他都引述《诗经》里面各种描述,引经据典,让齐宣王听了之后觉得确实有这个道理有这个事实,这是孟子的方法。

所以他能够让齐宣王把心里面的话说出来,这一点儿是让人感动的,等于是他得到老板的充分的信赖,老板才愿意把自己的缺点跟他说,说了之后呢他不是跟他一起说那好,我们继续来做这些不该做的事物,不是的,他把他引到正途上面。

四、“长君之恶其罪小,奉君之恶其罪大”孟子思想里面个观念叫做“长君之恶其罪小,奉君之恶其罪大”,意思是国君如果做坏事,我帮助他做坏事,这样的罪还比较小,国君如果做坏事,我替他找理由来解释,这个罪过就大了,为什么?国君做坏事,其实国君也知道自己做坏事,我当大臣的,帮他一起做,你做三件我再帮你加一件,这个罪还小,因为国君知道自己有错,他到一个时机呢,恐怕就会,说不定就改正了,如果国君做错事,你还帮他圆这个谎,帮他去说,你做的没有错,别人都这样做的话,那不得了,让国君变成是名正言顺我来做坏事,肆无忌惮。

所以孟子的思想在这个地方很精彩,长君之恶,你帮着老板一起做坏事,罪过还算小。

你帮老板找借口,说他做的不是坏事,让他以为自己做的是对的,那就糟糕了,那就是无可救药了。

【故事3】有一次齐国攻打燕国,五十天就把燕国打下来了,齐宣王得意的不得了,他说你看我们两个国家一样大,我发兵出去五十天就把这么大的国家打下来,代表上天要我去把燕国取得,但是我们要知道燕国当时发生内乱,发生内乱的时候老百姓都希望有别的国家来主持正义,他不是希望别的国家来占领他们,谁愿意当亡国奴?谁愿意被统治呢?所以孟子就劝齐宣王,你要小心,如果说你到了燕国,不能够好好照顾百姓的话,这叫做以前是水深火热,现在水更深火更热,叫做以暴易暴嘛,老百姓怎么会欢迎你呢?当时齐宣王底下的人都说不行,我们还是要,我们还是要占领燕国,就把燕国的很多国家的宝鼎啊、重器啊全部搬到齐国来,等于是掠夺财务一样的,老人小孩也都抓起来,等于是跟燕国王室有关的这些亲戚就把他抓起来当人质,有这样的情况。

孟子劝他说你做错了,但是齐宣王不听,反正我能够做,代表我应该做,代表我天注定要我做,结果不到两年,各国都起来组成联军要对付齐国,齐宣王这一下糟了,因为他一个齐国怎么打得过什么秦国、楚国这些良国呢?别人联军来的话,你一个齐国根本不是对手嘛。

结果齐宣王就很惭愧,说我真惭愧,想到孟子以前劝我不要这么做,我还是这么做,今天果然遭到一个坏的报应了,我觉得很惭愧。

底下就有一个大臣跟他说,大王您不要惭愧,请问您觉得周公怎么样?周公当然是了不起,既仁且智。

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