传媒公司规章守则范本最新.doc
文化传媒有限公司员工守则
文化传媒有限公司员工守则
1、遵守公司所有规章制度，尊重公司所有管理人员；
2、发扬主人翁精神，发挥积极性、主动性和创造性，自觉
维护公司利益，爱护公司的信誉
与形象，保护公司财产安全；
3、尊重上层领导，服从组织工作安排、分配与调动；
4、热爱工作岗位，认真负责本职工作，不断丰富专业知识，
提高业务技能，当优秀员工；
5、关心同事、发扬互助友爱和团结协作精神；
6、明确岗位职责，坚持实事求是，多提创造性意见；
7、注意自身形象，仪表整洁，举止大方得体，谈吐文雅；
8、电话及时接听（三声内须接起），并使用规范化语言接听（“您好”、“谢谢”、“再见”等）。
9、上班时间不用办公室接待亲朋好友；不使用公司电话打
私人电话，尤其长途；不用公司
电脑上网从事与工作无关的事务；
10、自觉保护办公设备，保持桌面整洁，桌椅整齐，共同维护公司的文明办公环境；
11、严守公司机密，不得将公司文件私自外携、拷贝；
12、任何员工离辞职后不能再回公司从事任何工作；
13、为提升公司整体形象，创造规范化、秩序化的办公环境，
坚决遵守员工守则；
14、新进员工必须学习员工守则；
15、公司可根据企业各种需要修订员工守则之条款，公司拥有本手册最终解释权；。
传媒公司企业规章制度范本
传媒公司企业规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司各项经营活动，营造良好的工作环境，确保公司稳定运行，特制定本规章制度。
第二条全体员工应遵守本规章制度，服从公司管理，共同维护公司利益。
第三条公司制定、解释和修改本规章制度的权利属于公司总经理。
第四条公司各级管理人员应严格执行本规章制度，对各项违纪行为及时处理。
第二章人事管理第五条公司实行严格的人事管理制度，对员工进行定期考核，根据绩效评价确定薪资福利待遇和晋升机会。
第六条员工应按时上下班，不得擅自迟到早退，特殊情况需向直接主管请假并事先得到批准。
第七条员工应保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密给外界。
第八条员工在工作中应保持团队合作精神，不得损害公司员工的利益。
第三章工作岗位管理第九条公司根据员工的实际情况安排工作岗位，员工不得擅自变更工作内容。
第十条员工应按时完成上级交代的工作任务，不得拖延磨蹭。
第十一条员工在工作中应严格遵循公司相关规章制度和工作流程，不得随意更改。
第十二条员工不得利用公司资源从事与工作无关的私人活动。
第四章优秀员工激励第十三条公司设立优秀员工奖励计划，对表现突出的员工进行奖励，包括奖金、晋升、特殊待遇等。
第十四条公司鼓励员工不断学习和提高自身素质，提供相关培训和发展机会。
第十五条公司维护员工权益，对员工遭遇不公正待遇、歧视、侵害等情况进行调查和处理。
第五章纪律处分第十六条对违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应措施，包括批评教育、责令改正、行政警告、降级、辞退等。
第十七条员工有权提出申诉，公司应及时受理并进行调查处理。
第六章其他第十八条对于本规章制度中未明确规定的事项，公司管理层有权进行裁量处理，员工不得擅自抗拒。
第十九条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十条公司保留对本规章制度的最终解释权。
以上规章制度自公布之日起正式生效，全体员工应严格遵守。
公司将根据实际情况对规章制度进行不定期调整和完善，敬请所有员工密切关注公司通知及公告。
传媒工作规章制度范本
传媒工作规章制度范本一、总则第一条为了规范传媒公司的运营管理，保障公司的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司全体员工必须遵守本规章制度，确保公司各项工作有序进行。
第三条本公司坚持以人为本、公平公正、诚信透明的原则，营造良好的工作氛围，提升企业形象。
二、组织结构与职责第四条公司设立总经理一名，负责公司的整体运营管理。
总经理有权提名副总经理，报董事会批准后聘任。
第五条副总经理协助总经理开展工作，负责公司的经营管理工作，按照分工负责某一工程的实施。
第六条公司设立各部门，各部门负责人由总经理提名，报董事会批准后聘任。
各部门负责人负责本部门的工作，并对总经理负责。
三、员工管理第七条员工应当具备良好的职业道德，保守公司机密，不得泄露公司商业秘密。
第八条员工应当按时到岗，遵守公司的工作时间规定。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请。
第九条员工在工作中应当遵守公司的规章制度，服从领导安排，认真履行职责。
第十条员工应积极参加公司的培训和学习，提高自身业务能力。
第十一条员工如有违反公司规章制度的行为，公司将根据具体情况给予相应的处罚。
四、财务管理第十二条公司实行财务独立核算，建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整。
第十三条公司财务部门负责编制财务预算、决算，并进行财务分析。
第十四条公司财务支出需经总经理审批，大额支出需报董事会批准。
五、资产管理第十五条公司建立健全资产管理制度，加强对固定资产、无形资产和其他资产的管理。
第十六条公司资产的采购、处置、出租、出借等事项，须经总经理审批。
六、合同管理第十七条公司对外签订合同，须经总经理审批。
合同签订后，合同副本应提交公司备案。
第十八条公司合同管理部门负责合同的履行跟踪和风险控制。
七、附则第十九条本规章制度自董事会批准之日起生效，如有未尽事宜，可由董事会补充规定。
第二十条本规章制度解释权归公司董事会所有。
通过以上传媒工作规章制度范本，公司可以建立健全的运营管理体系，确保各项工作有序进行，提高工作效率，实现公司的发展目标。
传媒公司常规规章制度范本
传媒公司常规规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体职员、工勤人员及其他从业人员。
第三条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、工作秩序、职业道德、员工权益、考核奖惩等方面。
第四条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照本规章制度的规定承担相应的责任。
第二章劳动纪律第五条员工应按时上下班，如有工作需要，应按照公司规定加班。
第六条员工应服从公司领导的安排，如有不同意见，应妥善提出，不得擅自更改或拒绝执行。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第八条员工应爱护公司财物，不得浪费、损坏或私自动用公司财物。
第九条员工在工作期间，应保持工作场所的整洁和卫生。
第十条员工应遵守公司规定的着装要求，保持良好的职业形象。
第三章职业道德第十一条员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，不得从事不正当竞争行为。
第十二条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十三条员工应遵守公司规定的客户服务规范，提供优质的服务。
第四章员工权益第十四条员工享有依法获得的劳动报酬、福利待遇和劳动保护。
第十五条员工有权参加公司组织的培训、晋升等活动，提升自身能力。
第十六条员工有权依法参加公司决策、监督等活动，维护自身权益。
第五章考核奖惩第十七条公司设立考核制度，对员工的工作绩效、职业道德等方面进行定期考核。
第十八条对表现优秀的员工，公司给予奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第十九条对违反本规章制度的员工，公司给予处罚，包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第六章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效，公司有权对规章制度进行修改和完善。
第二十一条本规章制度的解释权归公司所有。
第二十二条本规章制度适用于公司所有分支机构、子公司。
以上规章制度仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
传媒公司办公室纪律管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，所有员工必须严格遵守。
二、工作时间1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
上班时间为8:30-12:00，13:30-18:00，午休时间为12:00-13:30。
2. 如有特殊情况需请假，员工需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
请假手续包括填写请假单、提交相关证明材料。
3. 请假期间，员工应保持手机畅通，确保能及时联系到本人。
三、办公环境1. 办公室内保持整洁、有序，不得随意摆放私人物品。
2. 保持桌面整洁，不得堆放与工作无关的物品。
3. 爱护办公设备，不得随意拆卸、损坏。
四、办公纪律1. 员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，积极参与各项工作。
2. 不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看视频等。
3. 不得在工作时间内吸烟、饮酒，保持良好的工作形象。
4. 不得泄露公司机密，不得擅自对外透露公司业务信息。
5. 不得在工作时间内接听私人电话，如需接听，应尽量简短，不影响工作。
五、会议纪律1. 参加会议时，应提前10分钟到达会议室，保持会议秩序。
2. 会议期间，保持手机静音，不得随意走动、接打电话。
3. 认真听取会议内容，做好会议记录，会后及时向领导汇报。
4. 如有疑问，可在会议结束后向主讲人请教。
六、请假制度1. 员工请假需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
2. 请假手续包括填写请假单、提交相关证明材料。
3. 请假天数根据请假类型及实际情况进行审批。
4. 请假期间，员工应保持手机畅通，确保能及时联系到本人。
七、奖惩制度1. 严格遵守本制度，表现突出的员工给予表扬和奖励。
2. 违反本制度，情节严重的，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
3. 对违反制度的行为，一经查实，立即予以纠正，并追究相关责任。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
传媒公司员工守则
传媒公司员工守则传媒公司员工守则范文传媒公司制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益。
下面是传媒公司员工守则范文，仅供参考。
传媒公司员工守则范文1公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目(活动)策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。
并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选拔出来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。
作为一家专业的娱乐传媒机构，大明传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大资源，推动业内多元化整合与各领域内专业运作两种模式的完美结合。
因此，大明人本着人文关怀精神，引入国际经营理念，执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一，致力于铸造独具创新禀赋的娱乐传媒品牌。
经营模式本公司以企业形象为典范，以品质为生命，以营销为先导，以文化为基石，以市场为依托，以宣传为武器，以管理为准绳，以优质服务为保证的品牌战略，在竞争中求生存，在诚信中求发展是我们永恒的主题。
我们秉承“创意、创新;以市场为导向、为客户创造价值”法则，以客户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供咨询设计、整体规划到实施完成的全方位服务。
完美的创意，不断地革新!百年盛世，朝气蓬勃的专业团队，以娴熟的执行技能为您提供最优质的服务。
经营理念诚信、创新、共赢、发展工作理念创意策划，积极准备，细致分工，严格执行;服务理念服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌;公关策划项目：公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播;日常传播：根据企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集;公关监测：按照企业需求，对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析; 危机公关：针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司经营和发展产生的.影响;其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。
传媒公司规章管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司规范化管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。
第三条本规章管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项工作的有序进行。
第二章员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，自觉履行岗位职责。
第五条员工应具有良好的职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第六条员工应团结协作，相互尊重，共同维护公司团结稳定的局面。
第七条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第八条员工应爱护公司财产，合理使用公司资源。
第三章工作制度第九条公司实行统一的工作时间，夏季上午8:00-12:00，下午13:00-17:30；冬季上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退按公司规定进行处罚。
第十一条员工应按照工作职责，认真完成工作任务，确保工作质量。
第十二条员工应积极参与团队协作，互相帮助，共同推进公司项目进度。
第十三条员工应定期参加公司组织的培训，提高自身业务水平。
第四章考勤与休假第十四条公司实行考勤制度，员工需按时打卡，不得代打卡。
第十五条员工请休假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十六条员工请假需提交书面申请，请假期间工资按公司规定执行。
第十七条员工连续请假超过一个月，公司有权解除劳动合同。
第五章奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第十九条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体奖励标准由公司规定。
第二十条处罚分为警告、罚款、降职、解除劳动合同等，具体处罚标准由公司规定。
第六章附则第二十一条本规章管理制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本规章管理制度自发布之日起实施，原有规定与本规章管理制度不一致的，以本规章管理制度为准。
第二十三条本规章管理制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
传媒公司规章制度大全范本
传媒公司规章制度大全范本《传媒公司规章制度大全范本》第一章总则第一条为了规范传媒公司员工的工作行为，保障员工的合法权益，提高公司管理效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于传媒公司所有员工。
第三条传媒公司员工应当遵守国家法律法规和公司规定，维护公司形象，积极履行工作职责，忠实、勤勉、守纪、廉洁，做到诚实守信、团结互助、勇于创新。
第四条传媒公司员工应当严格遵守公司的制度、规定，服从公司安排，诚实守信，言行一致，保守公司商业秘密，维护公司利益。
第二章人事管理第五条传媒公司员工应当认真履行工作职责，保证工作质量和任务完成。
第六条传媒公司员工不得擅自外借、挪用公司财物，不得进行利用职权谋取私利的行为。
第七条传媒公司员工不得利用公司资源从事违法犯罪活动。
第八条传媒公司员工应当爱护公司财产，从节约用度、杜绝浪费做起，杜绝虚报、套取、假公济私等行为。
第九条传媒公司员工应当维护公司的形象和声誉，不得传播不实信息，不得利用公司资源从事违反社会公德、社会安全、社会风气的行为。
第三章业务管理第十条传媒公司员工不得以任何方式参与或利用职权为他人谋取私利。
第十一条传媒公司员工应当严格遵守公司的管理规定，服从领导管理，执行公司领导的决策。
第十二条传媒公司员工应当保障客户权益，妥善处理客户问题，提供优质的服务。
第十三条传媒公司员工应当维护公司内部的秩序，保持良好的工作环境。
第十四条传媒公司员工应当积极学习公司相关业务知识，提升自身专业素养。
第四章纪律管理第十五条传媒公司员工应当遵守公司的工作时间规定，不得擅自迟到早退。
第十六条传媒公司员工应当保持工作状态，不得在工作时间内进行私人活动。
第十七条传媒公司员工应当遵守公司规定的着装标准，保持整洁干净的外表。
第十八条传媒公司员工应当保护公司财产，不得私自移动、借用、损坏公司设备及财物。
第十九条传媒公司员工应当严格遵守公司的各项规则，不得违法违纪、损害公司利益。
传媒公司企业规章制度范本
传媒公司企业规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，保障公司的正常运营，维护公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
试用工和正式工均应遵守本规章制度。
第三条公司有权对员工进行招聘、培训、考核、晋升、奖惩等管理活动，员工有权按照本规章制度的规定享受相应的权益。
第四条公司应尊重员工的人格尊严，公平对待员工，不得歧视、虐待或处罚员工。
第二章员工招聘与培训第五条公司招聘员工应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，根据岗位需求进行招聘。
第六条员工入职前，公司有权对其进行背景调查和健康检查。
员工入职时，应提交相关证件和资料。
第七条公司应为员工提供必要的培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第八条员工晋升应根据其工作表现、业务能力和综合素质进行评估。
第三章劳动合同与工资福利第九条公司与员工签订的劳动合同应符合国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务。
第十条公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
第十一条公司应为员工缴纳社会保险，保障员工的基本生活。
第十二条公司应根据员工的工作年限和贡献，给予相应的带薪年假。
第四章工作时间和休息休假第十三条员工实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。
第十四条员工休息日和国家法定节假日按国家规定执行。
第十五条员工加班应按照国家规定支付加班费。
第五章员工行为规范第十六条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。
第十七条员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理。
第十八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
第十九条员工应尊重同事，团结协作，不得挑拨离间、斗殴吵架。
第二十条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
第六章奖惩制度第二十一条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十二条公司设立惩罚制度，对违反规章制度的员工给予警告、罚款、降职等处分。
传媒公司常规规章制度范本
传媒公司常规规章制度范本第一章总则第一条为规范传媒公司的日常管理和员工行为，维护公司的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于传媒公司全体员工，员工必须遵守本规章制度的规定。
第三条员工在遵守本规章制度的同时，应当遵守相关法律法规，尊重公司的管理决定，维护公司的形象和利益。
第四条本规章制度的修改和解释权归传媒公司总经理办公会所有。
第二章员工管理第五条传媒公司员工分为正式员工和临时员工，所有员工都需通过公司的严格招聘程序获得聘用资格。
第六条员工入职时须提供真实信息，并完成相关文件的报备手续，如有虚假情况公司有权解除劳动合同。
第七条员工需遵守公司的工作时间，准时上班，不得迟到早退，未经批准不得擅自离职或请假。
第八条员工不得利用公司资源从事与工作无关的活动，不得利用公司设备传播违法内容，否则将追究法律责任。
第九条员工不得私自泄露公司机密信息，否则将受到严厉处理。
第十条员工在工作中不得参与恶意竞争，不得传播虚假信息，不得对公司进行诋毁，否则公司有权取消其劳动合同并追究法律责任。
第三章绩效考核第十一条传媒公司将定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作表现、执行能力、团队合作等方面。
第十二条员工需配合公司的绩效考核工作，如有不符合要求的情况，应及时进行改进。
第十三条绩效考核结构前，公司将根据员工的工作表现和绩效情况，对员工进行奖励或处罚。
第四章福利待遇第十四条传媒公司将按照国家规定为员工购买社会保险，提供良好的办公环境和福利待遇。
第十五条公司将根据员工的工作表现和贡献，提供晋升机会和薪资调整。
第十六条公司将定期组织员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第五章纪律管理第十七条员工须遵守公司的各项规章制度，如有违反规定的行为，公司将进行批评教育或相应的处罚。
第八章附则第十八条本规章制度自发布之日起正式执行，如有需要修改的地方，需经公司总经理办公会审批。
第十九条本规章制度是传媒公司的基本管理制度，员工必须严格遵守，否则将受到处罚。
传媒工作规章制度模板
传媒工作规章制度模板第一章：总则第一条为了加强传媒工作的规范化管理，保障传媒工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和政策，结合实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于传媒机构的全体工作人员，包括采编、发行、广告、营销、技术等各个部门。
第三条传媒机构应坚持正确的舆论导向，遵守国家法律法规，积极传播正能量，服务社会，服务人民群众。
第四条传媒机构应建立健全内部管理制度，提高工作效率，提升服务质量，确保传媒工作的健康发展。
第二章：采编管理第五条采编部门应按照新闻规律和传媒业的要求，客观、公正、真实地报道新闻事件，不得歪曲事实，不得编造虚假新闻。
第六条采编人员应具备专业的新闻素养和良好的职业道德，严格遵守新闻采编规范，尊重新闻事实，保护新闻来源。
第七条采编部门应建立健全新闻审核制度，对新闻稿件进行严格审核，确保新闻内容的合法性和真实性。
第八条传媒机构应加强对新闻评论的管理，评论人员应遵守国家法律法规，坚持正确的舆论导向，不得发表违法和违规的评论。
第三章：广告管理第九条传媒机构应建立健全广告管理制度，严格按照国家法律法规和行业规范开展广告业务。
第十条广告内容应合法、合规、真实，不得含有虚假信息，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
第十一条传媒机构应加强对广告客户的审核，不得接受违法和违规的广告业务。
第四章：营销管理第十二条营销部门应建立健全营销管理制度，规范营销行为，确保营销活动的合法性和合规性。
第十三条营销人员应遵守国家法律法规，坚持诚信经营，不得进行虚假宣传和欺诈行为。
第十四条传媒机构应加强对合作伙伴的审核，不得与违法和违规的合作伙伴开展业务合作。
第五章：技术管理第十五条技术部门应建立健全技术管理制度，保障传媒机构的硬件设备和软件系统的安全、稳定运行。
第十六条技术人员应具备专业的技术素养，严格遵守技术规范，确保技术服务的质量和效率。
第十七条传媒机构应加强对技术合作伙伴的审核，不得与违法和违规的技术合作伙伴开展业务合作。
传媒工作规章制度范本最新
传媒工作规章制度范本最新第一章总则第一条为规范传媒工作，提高工作效率，保障传媒工作秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有从事传媒工作的员工，具体规定包括但不限于文稿撰写、视频制作、编辑等各个环节。
第三条公司从事传媒工作的员工应全面遵守国家法律法规，遵循职业道德，认真履行职责，维护公司形象。
第四条具体实施本规章制度由公司《传媒工作领导小组》负责监督。
第二章传媒宣传工作规定第五条公司员工从事传媒宣传工作应遵循真实性原则，确保信息准确、权威、客观。
第六条发布宣传资料前应进行严格审核，保证文稿准确、完整、规范，避免虚假信息传播。
第七条宣传稿件应尊重被采访对象的意愿，并避免侵犯他们的合法权益。
第三章传媒产品制作规定第八条公司从事传媒产品制作的员工应具备相关专业技能和知识，确保作品的质量和效果。
第九条视频制作过程中应注意镜头构图、画面质量和剪辑效果，带给观众更好的视听享受。
第十条文稿编辑的员工应遵循规范的编辑流程，确保文稿内容连贯、清晰，符合传播规范。
第四章传媒工作流程规定第十一条传媒工作需依照公司制定的工作流程进行，确保工作顺利进行。
第十二条传媒工作需要与相关部门密切合作，保持信息传递畅通。
第十三条传媒产品的发布和播放应遵循特定的时间表和频率，确保宣传效果最大化。
第五章传媒安全管理规定第十四条在传媒工作中，员工应注意确保作品的版权和知识产权，避免侵权行为。
第十五条传媒工作中不得传播涉黄、暴力、违法信息，确保传媒内容合法合规。
第十六条传媒产品发布前需经过安全审核，避免因安全隐患导致事故发生。
第六章传媒工作纪律规定第十七条公司员工从事传媒工作应遵守公司规章制度，服从领导安排，互相尊重。
第十八条迟到、早退行为严重者将被追究责任，情节严重的将被记过甚至开除。
第十九条在工作中发现问题应及时向主管领导汇报，不得瞒报漏报。
第七章传媒工作奖惩制度第二十条公司将根据员工在传媒工作中的表现进行评定，并设立奖励机制。
传媒公司内部规章制度(7篇)
传媒公司内部规章制度(7篇)传媒公司内部规章制度(7篇)公司的长远发展离不开员工的工作态度与坚强意志,为了规范员工的工作,需要为此设立合理的员工制度。
那么,我们该怎么拟定制度呢？下面是由小编给大家带来的传媒公司内部规章制度范本7篇，让我们一起来看看！传媒公司内部规章制度（篇1）一、员工工作准则1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。
2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。
4、尽忠职守保守业务上的秘密。
5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。
遵守公司一切规章及工作守则。
6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。
9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
10、精益求精，不断提高工作绩效。
11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
二、员工行为标准1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。
2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。
3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。
4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。
5、接听电话应用普通话说,切忌大声、生硬或用方言应答。
通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。
6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。
9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。
传媒公司管理规章制度范本
传媒公司管理规章制度范本第一章总则第一条为规范传媒公司的管理行为，维护公司的正常运作，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于传媒公司全体员工，公司领导以及部门经理应当带头遵守。
第三条传媒公司员工应当遵守公司的规章制度，服从公司领导的工作安排，认真履行自己的职责。
第四条传媒公司员工在工作过程中应当坚持勤奋工作，团结协作，共同推动公司的发展。
第五条传媒公司全体员工在工作中应当遵循“公平、公正、公开”的原则，严格遵守公司的规章制度。
第六条传媒公司全体员工应当维护公司的声誉，保护公司的商业机密，不得泄露公司的重要信息。
第七条传媒公司全体员工应当加强学习，提高自身素质，不断提升自己的专业技能。
第八条传媒公司全体员工应当严格遵守国家法律法规，不得从事非法活动。
第九条传媒公司全体员工应当保证办公场所的整洁、安全，保护公司的财产不受侵害。
第十条传媒公司全体员工应当保护环境，不得随意丢弃垃圾或污染环境。
第二章公司管理第十一条传媒公司设有总经理办公会议，由公司领导和各部门经理组成，负责公司的日常管理工作。
第十二条传媒公司设有人力资源部，负责公司员工的招聘、培训、考核等工作。
第十三条传媒公司设有财务部，负责公司的财务管理和预算编制等工作。
第十四条传媒公司设有市场部，负责公司的市场营销、客户服务等工作。
第十五条传媒公司设有技术部，负责公司的技术研发、产品设计等工作。
第十六条传媒公司设有宣传部，负责公司的宣传推广、公关活动等工作。
第十七条传媒公司设有保卫部，负责公司的安全保卫、员工福利等工作。
第十八条传媒公司设有法务部，负责公司的法律事务、合同管理等工作。
第十九条传媒公司员工在工作过程中应当服从公司领导的指挥，认真履行自己的职责。
第二十条传媒公司员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的重要信息。
第二十一条传媒公司员工在工作中应当遵循“规范、自律、奉献”的原则，做到言行合一。
第二十二条传媒公司员工应当遵守公司的工作时间制度，不得迟到早退，要做到准时上班下班。
传媒公司员工守则（通用3篇）
传媒公司员工守则（通用3篇）传媒公司员工守则篇1一、员工守则员工必须遵守国家和地方的政策、法律、法令，遵守劳动纪律及各项，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和专业技能，团结协作，完成工作任务。
提高自身修养做到诚实可信，增强主人翁意识，维护公司荣誉。
凡入职本公司员工，均应遵守下列规则：1) 公司员工要团结友爱、相互尊重，相互关怀等。
同事间应通力合作、和睦相处，言行应诚实、谦恭、廉洁、谨慎、勤勉，以身为“大明”公司员工为荣。
2) 注意提高文化素质和道德修养，保持仪容、仪表的整洁;所有员工须注重自身形象，不得有任何损害本公司名誉之行为。
3) 按时上、下班，执行考勤管理制度，对上级承办工作争取时效，不拖延不积压，力求切实，不得畏难退避或互相推诿无故迟延。
4) 坚决服从上级领导，尽忠职守。
如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。
5) 不得私自经营与本公司业务类似之产品，不得泄漏业务或职务上的机密,不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐目、簿册或函件。
6) 工作时间不得擅离职守，如需离开，应经主管人员批准后方可离开。
工作时间内未经批准，不得接见亲友，如确因重要事件必须会客，由部门主管批准方可。
7) 爱护本公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，非因职务需要不得动用公物或支用公款。
8) 每日应办事宜必须当日完成，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办，直到完成为止。
如有临时发生紧要事项，奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故拖延。
9) 对外接洽事务，应态度谦和、彬彬有礼，不得有骄傲、傲慢等现象。
对来宾应保持诚恳友善之态度，力求做到机敏处理，不得草率敷衍或随意搁置不办。
11) 工作时间内，除主管及事务人员外，员工不得随意拨打长途电话，如确为重要事故时，应经有关人员核准后方得使用。
12) 前台或各部门员工接听电话时要语气温和，报出公司名称(您好，“”)，并对电话内容做以记录，如：对方姓名、电话、事由等，并将信息及时呈报相关责任人。
传媒公司职场规则制度范本
传媒公司职场规则制度范本第一章：总则第一条为了维护公司秩序，保障公司高效运作，促进公司发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、营销人员和其他从业人员。
第三条公司倡导以人为本，公平、公正、公开的原则，建立和谐劳动关系，为员工创造良好的工作环境。
第二章：考勤管理第四条员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向上级请假。
第五条员工请假、加班应按照公司相关规定办理手续，未经批准不得缺勤、早退或迟到。
第六条公司实行打卡制度，员工应按时刷卡，每月考勤情况将作为工资及各项福利的依据。
第三章：岗位职责第七条员工应认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务，提高工作效率。
第八条员工应积极参加公司组织的各项培训，提升自身业务能力和综合素质。
第四章：沟通协调第九条员工应保持良好的沟通与协作，共同推进公司业务发展。
第十条员工之间应相互尊重，礼貌待人，避免发生冲突。
第十一条公司内部信息传递应遵循保密原则，未经允许不得泄露公司内部信息。
第五章：行为规范第十二条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
第十三条员工应遵守公司纪律，不得有以下行为：1. 损坏公司财物，违反公司消防安全规定；2. 打架斗殴、酒后驾车；3. 涉及黄、赌、毒等违法活动；4. 泄露公司商业秘密；5. 利用公司资源进行私人利益输送；6. 其他违反公司规定的行为。
第十四条员工应注重个人形象，穿着得体，保持良好的职业素养。
第六章：奖惩制度第十五条对于表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第十六条对于违反公司制度的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第七章：附则第十七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层适时补充完善。
第十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据国家法律法规及公司实际情况对本制度进行修订。
传媒公司规章制度简短范本
传媒公司规章制度简短范本第一章：总则第一条为了规范公司的管理，保障公司的正常运营，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、工作内容、工作流程、岗位责任、绩效考核等。
第四条公司规章制度具有最高的法律效力，所有员工必须严格遵守。
第二章：劳动纪律第五条员工必须按时到岗，按时下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条员工在工作期间，不得私自离岗，不得从事与工作无关的活动。
第七条员工在工作期间，必须保持工作环境的整洁和安静，不得大声喧哗。
第八条员工在工作期间，必须遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。
第三章：工作内容第九条员工必须按照公司的要求，完成分配的工作任务。
第十条员工在工作中，必须严格遵守工作流程，不得擅自改变。
第十一条员工必须按时完成工作，不得拖延。
如有特殊情况，需提前向上级说明。
第四章：岗位责任第十二条员工必须明确自己的岗位责任，认真履行。
第十三条员工在工作中，如有问题，必须及时向上级汇报。
第十四条员工必须积极参与公司的各项活动，不得无故缺席。
第五章：绩效考核第十五条员工的绩效考核分为季度考核和年度考核。
第十六条绩效考核结果将作为员工晋升、降职、奖励、处罚的依据。
第十七条员工对绩效考核结果有异议，可以提出申诉。
第六章：奖惩制度第十八条员工有以下行为之一的，将给予奖励：1. 工作表现突出，为公司创造较大效益的。
2. 积极提出合理化建议，被公司采纳的。
3. 勇于承担责任，积极解决问题的。
第十九条员工有以下行为之一的，将给予处罚：1. 违反公司规章制度，给公司造成损失的。
2. 泄露公司商业秘密，给公司造成损失的。
3. 故意拖延工作，影响公司工作进度的。
第七章：附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十一条公司有权根据实际情况，对本规章制度进行修改和完善。
第二十二条本规章制度的解释权归公司所有。
传媒公司的规章制度范本
传媒公司规章制度范本第一章：总则第一条为了加强公司管理，规范员工行为，确保公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司章程，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体人员，包括管理人员、技术人员、后勤人员等。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，公司将按照本规章制度及相关法律法规进行处理。
第四条公司应定期对员工进行规章制度培训，确保员工了解并遵守公司规章制度。
第二章：组织结构与职责第五条公司设立总经理，负责公司的整体运营和管理。
总经理有权对公司规章制度进行修改和完善。
第六条公司设立各部门，各部门负责人负责本部门的工作。
部门负责人应明确部门职责，确保部门工作的正常进行。
第七条公司设立人力资源部、财务部、市场营销部、技术部、行政部等职能部门，各职能部门按照公司规定和部门职责开展工作。
第八条各部门应制定详细的岗位职责和工作流程，明确员工职责，确保工作高效进行。
第三章：员工行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，廉洁自律。
第十条员工应按时到岗，遵守公司考勤制度。
如有事请假，应提前向上级申请。
第十一条员工在工作期间，应穿着整洁，遵守公司规定的职业道德和工作纪律。
第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十三条员工应积极参与公司的各项活动，提高自身业务水平，为公司发展做出贡献。
第四章：薪酬与福利第十四条公司实行岗位绩效工资制度，员工的工资待遇根据岗位、绩效等因素确定。
第十五条公司为员工缴纳社会保险，保障员工的基本生活权益。
第十六条公司为员工提供晋升机会和培训机会，鼓励员工职业发展。
第十七条公司为员工提供良好的工作环境，确保员工身心健康。
第五章：违纪与处罚第十八条员工如有违反本规章制度的行为，公司将根据违纪程度给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
第十九条员工对公司的损失负有责任的，公司有权要求员工赔偿损失。
第二十条员工违反法律法规的，公司将依法移交相关部门处理。
传媒公司规章制度范本
传媒公司规章制度范本第一章：总则第一条为了规范公司的管理，维护公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
试用员工和正式员工均需遵守本规章制度。
第三条公司员工应当遵纪守法，积极履行工作职责，提高自身素质，共同维护公司的正常秩序和形象。
第二章：组织结构与职责第四条公司设立总经理，负责公司的整体经营管理和决策。
总经理由董事会选举产生，对董事会负责。
第五条公司设立各部门，各部门负责人由总经理任命，负责本部门的工作。
部门负责人需向总经理汇报工作。
第六条公司员工应按照工作职责，认真负责地完成工作任务，相互协作，共同推进公司发展。
第三章：劳动纪律与考勤第七条员工需按时到岗，按时完成工作任务。
如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
第八条员工需按照公司规定着装，保持良好的职业形象。
第九条员工需遵守公司的工作时间，不迟到、不早退。
如有工作需要，可按照公司规定申请加班。
第四章：员工培训与发展第十条公司提供员工培训机会，员工应积极参加培训，提高自身业务能力和综合素质。
第十一条员工可通过内部晋升、招聘等方式，实现个人职业发展。
第五章：薪资与福利第十二条公司按照国家和地方的法律法规，为员工支付劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
第十三条公司为员工办理社会保险和公积金，保障员工的合法权益。
第十四条公司为员工提供带薪年假、病假等休假待遇。
第十五条公司为员工提供良好的工作环境，关注员工身心健康，开展员工关怀活动。
第六章：违纪与处罚第十六条员工违反公司规章制度，公司将按照实际情况给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
第十七条员工对公司造成经济损失的，需承担相应的经济赔偿责任。
第七章：附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本规章制度解释权归公司所有。
传媒运营部规章制度模板
传媒运营部规章制度模板第一章总则第一条为规范传媒运营部的工作秩序，促进部门良好运转，特制定本规章制度。
第二条传媒运营部是本公司的重要支撑部门，负责公司媒体渠道的运营管理，必须严格遵守公司的各项规章制度。
第三条传媒运营部全体员工必须认真学习上级领导的工作部署和要求，服从公司领导的决策安排，切实履行本部门的职责。
第四条传媒运营部全体员工必须维护公司的形象和利益，保守公司的商业秘密，杜绝各种违纪违法行为。
第五条传媒运营部应加强团队协作，互相帮助，共同努力，做到上下一心，同心同德，实现共同目标。
第六条传媒运营部应当不断提高自身素质和专业技能，积极参加培训和学习，不断完善自我，提升综合能力。
第二章部门管理第七条传媒运营部设立部长一人，直接向公司领导汇报工作。
第八条传媒运营部下设副部长若干人，分工负责。
第九条传媒运营部分设多个岗位，具体岗位设置由部门负责人根据实际情况确定。
第十条传媒运营部要定期召开部门例会，总结工作，检讨问题，研究解决方案，保持工作的连续性和稳定性。
第十一条传媒运营部要建立健全工作考核制度，对员工的工作情况进行评估，及时进行奖惩措施。
第三章工作职责第十二条传媒运营部的主要职责是负责公司各种媒体渠道的运营管理工作，包括但不限于线上线下渠道的策划、推广、维护等工作。
第十三条传媒运营部要积极与各媒体合作，做好商务洽谈，确保合作顺利进行，提高公司的品牌知名度和业绩。
第十四条传媒运营部要不断进行市场调研和分析，掌握市场动态，制定合理的营销策略，提高公司的竞争力。
第十五条传媒运营部要加强客户关系管理，为客户提供优质服务，建立良好的长期合作关系，实现双赢。
第四章行为规范第十六条传媒运营部全体员工要遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的工作要求，不得违反公司的规定。
第十七条传媒运营部全体员工要恪守职业操守，保护公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十八条传媒运营部全体员工要保持良好的工作态度，努力工作，主动举手，积极贡献，做到言必行，行必果。
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2019年传媒公司规章制度范本最新传媒公司规章制度范本最新宗旨立足文化领域，寻求生存空间;放眼各行各业，尽享传媒服务;纪律遵守纪律，忠于职守;保守机密，讲究信用，诚信为本;不谋私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。
股东会决议程序1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股东会由出资最多的股东负责召集。
2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示通过股东会普通决议，若公司解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特别决议，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过股东会决议。
岗位责任制度一、总经理经股东会选举产生，由法定代表人兼任，公司董事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营管理工作，组织实施股东会决议;制定公司内部管理机构设置和基本规章制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧急情况下，对公司经营事务行使特别裁决和处置权。
二、公司总监、监事由董事长提名，股东会选举产生，并由本公司股东出任，全面监督、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违反法律法规和公司章程的行为进行监督，必要时可提议召开临时股东大会。
三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是协助总经理，搞好公司的经营管理工作。
按照分工，负责某一项目的实施，作为本公司的股东代表，参与其它公司的管理时，必须维护本公司的合法权益。
四、公司总部会计、出纳员由董事长直接决定聘任。
其职责是按照公司章程和财务管理制度的规定，分别负责公司的财务管理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。
各分支机构及公司内部独立核算部门的财务人员由其负责人直接聘任，但必须报公司总部备案和核准后方可上岗。
驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是按照公司管理制度，负责保管和驾驶车辆。
公司总部员工、各分支机构和内部独立核算部门员工应一视同仁，为公司大家庭中的一分子，都应当遵守国家法律法规、公司章程和本公司的规章制度，各司其职，忠实履行自己的职责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应承担赔偿责任和相应的法律责任。
财务管理制度公司按照《公司法》、《会计准则》以及《公司章程》的有关规定，建立健全标准的财务管理制度。
实行票印分离、帐物分离。
一、出纳员：负责公司在经营活动中发生的现金收、付业务和支票、汇票等银行汇总业务;做好收款、付款的记帐凭证;分管现金日记帐和银行存款日记帐，保管公司财务专用章。
公司的所有收入必须上缴公司财务部门，业务经办人员在办理业务时发票内容与合同款额必须相符，同时所有款项一律进入公司基本帐户，公司库存现金不得超过2000元。
二、会计员：负责公司的财务管理，分管现金总帐和银行存款总帐;担负各种往来帐户及各种年、月、季度报表、财务分析以及成本、盈亏核算业务;核实出纳员收款、付款凭证;管理收款、付款原始发票的领用以及支票、汇票的领用保管工作。
三、出纳与会计之间的业务关系：出纳员每月月末将记入现金、银行存款日记帐的收、付款记帐凭证统一交会计处，由会计分类记帐、结帐和做报表，报表一式两份，报税务机关一份，送股东传阅审核一份。
出纳现金日记帐和银行存款日记帐的余额必须与会计的总帐金额以及实际现金、银行存款额三者之间必须相符，做到帐帐相符，帐表相符，帐物相符。
四、公司董事长和总监、监事有权查阅财务会计帐。
政府审计机关或税务部门需要查阅财务会计帐时，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不准查阅公司帐务。
公司各分支机构和内部独立核算部门同时必须按本规章制度要求建立健全帐务，每季度或每年年终必须接受公司或政府相关部门的审计。
五、公司总部或公司各分支机构、各内部独立核算部门的所有支出条据要有经手人签字，注明用途，经公司董事长、各分支机构及内部独立核算部门负责人签字批准后方可支出。
否则，一律不得报帐和入帐，已报帐或已入帐的，由经管人承担。
公司总部每笔5000元以下的开支，由董事长批准，每笔5000元以上的开支，经股东会同意后董事长签字批准支出，除此而外，任何人均无权擅自调动资金。
公司内部独立核算部门每笔1500元以上的支出必须经公司核准，并经董事长签批后方可支付。
公司各分支机构每笔2000元(DM及书刊印制费除外)以上的开支须报公司备案核准后方可开支，其负责运营的DM及书刊的印制费开支应控制在该项目的广告收入及发行收入之内，并可凭印制合同、印制单位发票和印制数量支出，但最多每笔不得超过5000元，超过须报公司总部核准后再支出。
上述标准以下的开支由各分支机构或内部独立核算部门负责人签字批准后即可支付。
另外，公司各分支机构或内部独立核算部门必须在房租、水电费、DM印刷费和投递费、书刊印刷编辑费、员工工资、招待费、办公费项目内开支，除此之外，各部门或各分支机构不得巧立名目，胡支乱花。
一切未经按上述权限和支出范围核准签字审批的支出，公司在审计其财务时不予认可其该笔支出帐务。
六、公司总部及公司各分支机构、各内部独立核算部门的一切开支应遵循厉行节约的原则，反对铺张浪费，开支要有计划，末经股东会、董事长及各授权负责人按权限审批同意，一律不准提前擅自支出。
公司总部高层管理人员出差必须遵循事先商定的路线和公司规定的标准，办事招待，必须征得董事长的同意，否则一律不予报销。
公司及公司各分支机构、各内部独立核算部门的所有开支必须要有发票，白头条据不得入帐。
如确实没有正式发票，必须要有经办人证明签字，说明用途，经公司董事长及公司各授权负责人同意并换取正式发票后方可入帐。
七、房费按租房协议和租房单位开据的发票报帐处理，人员工资待遇按公司员工工资标准执行，如需调整，经董事长批准后方可执行。
八、公司收付款时2000元以上的现金一律实行转帐。
九、公司总部或各分支机构的所有收入必须按时存入公司或各分支机构的基本帐户，任何人不得挪用，若发现现金挪用现象，按挪用金额的20%予以罚款处理，重大挪用公款事件交司法机关处理。
十、公司原则上不得给外单位和公司员工借款，如员工确实需要借款，最高不得超过1000元，但必须经公司董事长同意，并在一个月之内必须还清。
公司各分支机构及内部独立核算部门的员工借款不得超过500元，并须经其负责人同意方可。
十一、公司总部或各分支机构在各个项目运做时，涉及到收付帐业务的，业务经办或财务人员自开发票之日起，一般在当月收回现金，最迟不能超过项目结束时间。
否则，造成的一切损失由公司总部分管经理或各分支机构负责人承担。
十二、公司必须设立基本帐户，银行存留印鉴为公司财务专用章，法定代表人私章、行财部主任私章。
各分支机构亦同样须设立基本帐户，银行存留印鉴为分公司财务专用章，分公司负责人私章、会计私章。
十三、公司总部内部独立核算部门或公司各分支机构的财务管理必须按照此制度进行管理，若出现不遵从此财务管理制度行为，可责令其改正，拒不改正或改正后在后续经营中仍出现违规现象，公司有权停止其一切经营活动，造成的全部损失由其负责人承担。
十四、公司总部财务专用章由出纳保管，印章存放于公司为其所配备的专柜，不得私自带出或存放于家中。
所有发票、支票、汇票由会计负责领取，存放于公司为其配备的专柜，专门由其保管，并将发票、支票、汇票编号后统一造册登记，同时将登记册交行财部主任保管存档。
项目管理制度一、可靠的信息情报是投资的前提条件。
在投资前，必须进行市场调查，掌握对方的身份、实际财务、物力、信誉以及实实在在的能够实际得到利润的第一手资料。
特别是重大投资项目，必须慎重并熟知市场运作手段。
二、投资项目，必须先经公司董事长同意后，才能指定专人进行市场调查和考察，考察人必须提出可行性方案，明确表示考察的意见，然后报公司确定，重大投资项目由董事长提交公司股东会讨论决定。
三、未经考察和市场调查的项目不得进行投资;未经公司法定代表人同意的考察和立项，其费用由本人承担。
四、公司各分支机构及内部独立核算部门必须在公司授权委托的经营范围与期限内经营，未经公司授权和核准，不得以公司名义开展其它业务，一经发现公司有权终止其运营合同，撤销授权委托，造成的一切损失及法律责任由分公司或内部独立核算部门负责人承担。
用工及薪酬管理制度一、按照《公司章程》的规定，除董事长、总经理由股东大会选举产生以外，其余人员一律实行聘任制。
公司监事由董事长提名，股东会选举产生。
二、公司的中层人员是否聘任，必须经分管副总经理提名，总经理批准聘任，其它任何人均无权擅自聘任，各分支机构员工由各分支机构负责人考察并直接批准聘任。
三、公司员工在聘任前经过提名-考察-试用三个阶段才能正式确定是否聘用。
试用期一般为两个月。
四、公司员工及管理人员(专门设计制作人员及编辑人员除外)的工资分为三部分，底薪+佣金+奖金，底薪根据本人的业绩进行确定，提成工资(佣金)按本人的业绩比例进行佣金提成，奖金按业绩任务完成情况发放，除管理人员外，其他员工一律实行无业绩无底薪的绩效工资考核办法(具体员工工资标准和差旅费报销标准详见公司员工工资标准)。
五、公司被聘用人员一经聘用，必须签订公司统一印制的员工聘用劳动合同。
六、公司各分支机构及内部独立核算部门的用工及薪酬管理制度同上。
合同管理制度一、本公司对外签订合同，一律以法定代表人的名义签订，其它任何人均无权擅自代表公司签约。
二、法定代表人不能亲自前往或者到场，可以授权公司管理人员对外签约，对外签约的被授权人必须持有“企业法人授权委托书”。
三、不属于法定代表人或法定代表人授权签定的各类合同，公司不承担任何经济责任和法律后果。
公司各分支机构及内部独立核算部门对外签约，必须在公司授权委托签约的范围和期限内进行签约，否则，造成的损失一律由其负责人承担。
四、签订重大合同必须经过详细认真考察，并提交股东会研究，未经股东会研究批准的合同，不得对外签约。
五、公司及公司各分支机构在运作项目时与所有业务单位必须签订合同，合同款额与发票款额必须相符，严禁票据不符，否则公司终止该笔业务，造成的经济损失由各负责人和当事人承担。
六、公司的《广告业发布合同》、便函、文件等重要法律文书一律由行财管理中心专人专柜保管，统一编号，并予以造册登记，领用时必须经法定代表人同意方可使用，各分支机构员工领用时须经其负责人同意方可使用，空白文书和合同一律不准事先盖章。
七、公司各分支机构使用公司统一印制的各类合同，并由其负责人统一保管，并以分支机构及其负责人的名义在公司授权的范围内对外签约。
公司证章管理制度公司企业法人营业执照正本、副本、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证、文化经营许可证、固定形式印刷品广告登记证、公司行政公章，合同专用章一律由董事长保管，财务专用章由出纳保管，使用公司证件、公章、财务专用章必须事先征得公司董事长同意。