保安工作人员奖励细则
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。
1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。
1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。
1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。
1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。
1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。
1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。
2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。
二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。
经教育不改或情节严重者作开除处理。
1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。
1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。
不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。
1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。
1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。
1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。
1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。
特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。
1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。
1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
门卫保安管理制度奖罚
门卫保安管理制度奖罚门卫保安管理制度奖罚条例如下：1. 考勤奖励：- 保安人员每月全勤，无迟到早退现象，奖励100元。
- 保安人员年度内累计全勤，额外奖励500元。
2. 工作表现奖励：- 保安人员在紧急情况下表现突出，有效处理突发事件，视情况奖励200-1000元。
- 保安人员提出合理化建议并被采纳，对公司安全有显著贡献，奖励300元。
3. 服务态度奖励：- 保安人员服务态度良好，得到客户或员工表扬，奖励50元。
4. 安全记录奖励：- 保安人员所在岗位连续一年未发生安全事故，奖励500元。
5. 培训与考核奖励：- 保安人员通过公司组织的专业培训并考核合格，奖励200元。
6. 处罚规定：- 保安人员迟到或早退，每次罚款50元。
- 保安人员无故缺勤，每次罚款100元，并视情节轻重给予警告或记过处分。
- 保安人员在岗期间玩手机、睡觉等不履行职责行为，每次罚款200元，并给予警告。
- 保安人员因疏忽大意导致安全事故，根据事故严重程度，罚款500-2000元，并根据公司规定给予相应的纪律处分。
7. 严重违规处罚：- 保安人员参与或协助非法活动，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
- 保安人员泄露公司机密或客户信息，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
8. 奖励与处罚的执行：- 所有奖励与处罚决定由保安部门主管提出，经人力资源部门审核后执行。
- 保安人员对处罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
9. 记录与公示：- 所有奖励与处罚记录将由人力资源部门存档，并定期在公司内部公示。
10. 最终解释权：- 本奖罚制度的最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定和调整。
最新保安奖罚制度
最新保安奖罚制度一、奖励制度1. 表现突出奖：保安人员在日常工作中表现突出，如成功预防犯罪行为、救助受伤人员等，根据情况给予100-500元现金奖励。
2. 忠诚服务奖：连续工作满一年且无重大违纪记录的保安人员，可获得忠诚服务奖，奖金为500元。
3. 优秀团队奖：保安团队在紧急事件中协同作战，有效保障了公司财产和人员安全，团队可获得1000-3000元的团队奖励。
4. 创新建议奖：对公司安全管理制度提出创新性建议并被采纳的保安人员，可获得200-1000元的奖励。
5. 年度优秀员工奖：年度评选中，表现最优秀的保安人员将获得“年度优秀员工”称号，奖金为1000元。
二、惩罚制度1. 迟到早退：保安人员无故迟到或早退，每次罚款50元。
2. 擅自离岗：未经批准擅自离岗，每次罚款100元，并视情节严重性可能伴随停职处理。
3. 违反操作规程：未按规定执行安全检查或监控操作，每次罚款200元。
4. 服务态度不佳：因服务态度不佳被投诉，经核实后，每次罚款200元，并要求立即改正。
5. 严重违纪：包括但不限于盗窃、斗殴、泄露公司机密等行为，将立即解除劳动合同，并视情节移交司法机关处理。
三、奖罚执行1. 所有奖罚事项由保安部门主管提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 奖罚决定需在事件发生后一周内完成，并通知到个人或团队。
3. 保安人员对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
4. 所有奖罚记录将作为员工绩效评估的一部分，并影响其晋升和薪酬调整。
本奖罚制度旨在鼓励保安人员积极履行职责，提高工作质量和效率，同时确保公司的安全和秩序。
所有保安人员应严格遵守，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
保安工作奖励细则
保安工作奖励细则第一条：本细则是为了激励和鼓励保安队伍提供优质服务，保障单位及人员的安全，同时提高保安队伍的整体素质和工作效率所制定。
第二条：保安工作奖励包括经济奖励、荣誉奖励和晋升奖励等多种形式，具体奖励事项需符合相应的规定和标准。
第三条：经济奖励是对保安员在工作中表现突出、业绩优秀的一种奖励形式。
具体奖励标准如下：1.个人奖励：（1）优秀个人奖：对个人表现突出、多次受到单位及用户好评的保安员，每月奖励200元。
（2）勇敢奖：对保安员在危急情况下表现勇敢、果断、有效救护用户的，奖励500元。
（3）创新奖：对保安员在工作中提出并成功实施的优化方案，奖励300元。
（4）团队奖：对团队整体表现突出的保安小组，奖励每组800元。
2.集体奖励：（1）优秀单位奖：对保安服务公司中表现出色、多次受到用户好评的单位，奖励2000元。
（2）用户满意奖：对保安服务公司中获得用户满意度调查反馈排名前三名的单位，奖励每个单位500元。
第四条：荣誉奖励是对保安员个人或小组在工作中取得杰出成绩，为单位树立良好形象和声誉的一种肯定和激励。
具体奖励事项如下：1.个人荣誉奖励：（1）先进个人奖：对具有卓越业绩、为单位树立了良好口碑的保安员，授予先进个人荣誉称号，并奖励1000元。
（2）优秀员工奖：对连续三个月被用户表彰为优秀员工的保安员，授予优秀员工荣誉称号，并奖励300元。
（3）技能能手奖：对在专业技能竞赛中获得高分并代表单位参加市级以上比赛的保安员，授予技能能手荣誉称号，并奖励500元。
2.团队荣誉奖励：（1）先进小组奖：对多次获得用户好评、为单位树立了良好形象的保安小组，授予先进小组荣誉称号，并奖励每个小组1000元。
（2）优秀服务奖：对连续三个月被用户表彰为优秀服务单位的保安小组，授予优秀服务荣誉称号，并奖励每个小组300元。
第五条：晋升奖励是对在单位中工作表现突出的保安员的一种激励和鼓励措施，旨在提高保安员的工作积极性和主动性。
保安工作奖励细则
保安工作奖励细则增强保安员的纪律意识，提升服务质量。
保安工作奖励细则该如何制定?下文是保安工作奖励细则，欢迎阅读!保安工作奖励细则一1、保安员执行双岗制24小时上岗;2、每天早上6：50四人交接班(至次日早上7:00);3、每天不定时清扫大院内卫生及车棚内卫生;4、每天负责办公楼大门的开(7:00)关(22:00);5、每天负责及时开关院内公共区域的照明灯，每天夜间根据生产情况及时关闭车间内照明设施;6、负责夜间不定时巡视，路线为——警卫室、车棚、配电室、通往后院的过道，后院大门、锅炉房、车间、食堂、员工宿舍楼、警卫室;(注：每晚巡视不得少于三圈，以监控录像记录为凭证)7、及时完成上级交办的临时任务，以公司利益为重，个人利益服从集体利益;8、认真履行保安员工作制度，每触犯一条(按情节轻重)扣发工资20元至100元，如当月没有过失及处罚，则奖励200元;9、当月如有处罚三次以上(含三次)则扣发奖金100元;当月接受处罚五次以上(含五次)则解除雇用协议;保安工作奖励细则二1.保安人员工作纪律(1)模范遵守国家的法律法规及公司内部各项规章制度;(2)坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制;(3)上岗坚决做到“五不准”，即不准喝酒，不准聊天，不准容留外来人员，不准擅离工作岗位，不准迟到、早退;(4)服从管理，听从安排，廉洁奉公，敢于同违法犯罪分子作斗争;(5)爱护各种警械器具装备，不丢失、损坏、转借或随意携带外出;(6)严格执行请、销假制度，有事外出必须请假。
2.保安人员的交接班制度治安保卫交接班非常重要，因为这段间隙处理不好，就容易使罪犯乘机作案。
为了杜绝这些漏洞，必须强化交接班制度。
(1)接班保安人员要按规定提前10分钟上岗接班，在登记簿上记录接班时间;(2)交接班时，交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题以及警械器具等装备器材向接班保安员交待、移交清楚;(3)接班保安人员验收时发现问题，应由交班保安人员承担责任。
保安日常工作奖罚细则
保安日常工作奖罚细则为进一步加强保安日常工作管理，规范保安执勤行为，提高全体队员的工作素质，树立良好形象，特制订本细则，具体内容如下：1、保安在岗时需按公司配备的保安服装规范着装，试用期除外，穿戴整齐，精神饱满。
若在岗时仪表不整洁，不按规定佩戴标志，制服与便服混穿，出现一次罚款10元。
2、保安在岗时做到礼貌用语。
当值期间与外客或员工言行粗鲁，遭到外客或员工投诉，经保安队长调查属实者，每次罚款20元。
当值期间与外客或员工在岗或值班区闲谈，每出现一次罚款10元。
3、保安在岗时必须严格执行公司物资进出管理制度，认真检查出厂物资的出门证是否与物资相符，对进出车辆认真登记。
若查实属保安原因，未执行物资进出管理制度，给公司造成经济损失，按其给公司造成损失的一定比例进行赔偿：1000元以内按20%赔偿；1000-5000元按15%赔偿；5000元以上由公司另行考虑。
若查实属保安内外勾结等情况，移交当地司法机关处理。
4、保安需准时准点交接班，做到二十四小时值班室有人值班，公司员工下班时，值班保安需站立大门口两旁检查员工私人包裹，必须注意检查方法，说话要有礼貌。
5、值班保安在遇有下列情况下，需按军人的姿势立正、敬礼：⑴董事长和总经理上下班；⑵主要客户（经理级以上人员）来公司洽谈业务；⑶上级部门领导来公司参观或指导工作。
如违反规定每发现一次罚款10元。
6、小夜、大夜班值班保安必须做好公司夜间巡逻和交接工作，巡逻区域覆盖整个厂区，对重点区域巡查要细致警惕，发现情况及时向公司值班人员和保安队长报告，每次巡逻后及时准确地做好记录。
若未按规定执行夜间巡逻或巡查次数不符合相关要求，每出现一次罚款20元；若发现安全情况而隐瞒不报，每出现一次罚款300元。
7、保安在岗时不得有喝酒、打瞌睡、看报纸书刊、玩手机游戏和听音乐、用对讲机闲聊等与工作无关的事，同时严禁与公司员工吃喝、赌博、向公司员工借钱等行为。
如违反其中一项规定，每发现一次罚款20元；保安在岗时出现睡觉现象，第一次罚款30元，第二次罚款100元，第三次则作辞退处理。
保安管理奖罚细则
保安管理奖罚细则为了提升保安队伍的队伍纪律、执行力和工作效率，确保安全工作的顺利进行，特制定本奖罚细则。
一、奖励细则1.个人奖励（1）奖金奖励：根据个人出色的表现和贡献，公司将给予适当的奖金奖励，奖金数额根据具体情况确定；（2）表彰奖励：对在工作中发挥出色、有特殊贡献的保安人员，公司将给予公开表彰，并发放表彰证书；（3）晋升提拔：对个人工作出色、具备良好的业务能力和管理能力的保安人员，公司会考虑给予晋升提拔的机会。
2.集体奖励（1）集体奖金：对于保安队伍在安全工作中取得的显著成绩，公司将视情况给予适当的集体奖金，奖金数额根据具体情况确定；（2）荣誉称号：对在安全保卫工作中表现突出的保安队伍，公司将给予荣誉称号的公开表彰，并举办庆功活动。
二、惩罚细则1.个人惩罚（1）警告：对于轻微违规、失职的保安人员，给予书面警告，并做好记录；（2）记过：对于较为严重的违规行为或者失职现象，给予记录、督促改正；（3）降职：对于重大违规行为或者长期执行失职的保安人员，给予降职处理；（4）辞退：对于严重违规、失职行为或者经过多次记录仍未改正的保安人员，给予辞退处理。
2.集体惩罚（1）警告：对于保安队伍中的轻微违规、失职现象，给予书面警告；（2）扣减奖金：对于严重违规行为或者导致经济损失的保安队伍，按照实际情况扣减相应的奖金；（3）内部检查：对于保安队伍中存在较为严重的问题，将进行内部检查，发现问题及时进行整改。
三、综合评价为了更好地管理保安队伍，公司将进行定期的综合评价，对保安人员的工作表现进行综合评估，并根据评价结果进行相应的奖惩。
1.评价内容（1）出勤情况：保安人员的是否能够按时按量完成工作任务；（2）工作质量：保安人员在工作中表现出的工作能力、工作态度以及解决问题的能力；（3）纪律要求：保安人员的纪律意识以及遵守纪律的情况；（4）奖罚纪录：保安人员的奖励和惩罚纪录；（5）客户评价：根据客户的反馈对保安人员的服务态度和工作业绩进行评价。
保安员奖惩制度细则
保安员奖惩制度细则保安员是维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全的重要力量，他们不仅要有高度的责任感和职业操守，还需要依靠规范的奖惩制度来约束和激励。
下面将对保安员的奖惩制度进行详细的细则说明。
一、奖励制度1.集体奖励：（1）年度表彰：每年度对在岗期间表现出色、工作成绩突出的保安员，由公司评选出“年度优秀保安员”、“年度突出贡献保安员”等称号，并给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）月度表彰：每月对表现突出的保安员进行月度表彰，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（3）先进标兵：对通过评选获得“先进标兵”的保安员给予一定数量的奖金等奖励，同时在公司墙壁上设置相关标识。
2.个人奖励：（1）嘉奖：对个人表现突出、工作成绩突出的保安员进行嘉奖，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）优秀评定：员工年度考评中评为优秀的保安员，给予一定数量的奖金等奖励。
（3）业务技能比赛奖励：对参加公司组织的各项业务技能比赛中获得名次的保安员给予一定数量的奖金等奖励。
二、惩罚制度1.违规处罚：（1）轻微违规：对一般违规行为，如迟到、旷工、不穿制服等，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重违规：如私自接受红包、礼品、向员工索要财物等，给予一定数量的扣款和警告。
（3）严重违规：如盗窃公司物品、大规模迟到、私自使用公司资源等，给予开除处理，并移交公安机关处理。
2.事故处理：（1）轻微事故：对轻微事故，如自己或他人因疏忽引起的一般创伤或财产损失，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重事故：如导致重大人员伤亡或严重财产损失的事故，给予辞退处分，并移交公安机关处理。
（3）严重事故：如导致多人伤亡或重大财产损失的事故，给予开除处分，并移交公安机关处理。
1.工时制度：保安员每天工作8小时，每周工作6天，安排双休日。
2.集体休假：根据公司年度计划，每年安排一定数量的集体休假，保障保安员的休息。
3.加班制度：保安员需要根据工作需要进行加班，加班工作按照公司规定支付加班费。
保安人员奖惩制度
［保安人员奖惩制度1为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。
现将奖惩细则和各项规定公布如下：一、奖励制度1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5分；2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，一次加10分；3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加10分；4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安全者，一次加20分；5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者，一次加10分；6、拾金不昧者，一次加2分，数额巨大者，一次加10分；7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加10分;8、积极遵守各项规章制度，无违章现象，并勇于和不良倾向行为作斗争者，一次加5分；9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加10分；10、在当班期间发现事故隐患，米取积极措施，避免事故发生者，一次加10分；11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显着者，加10分；12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的.工作态度、服务效果好者，一次加5分；13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加2分；14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观念强，加5分；15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加2分；16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励2分；17、队列考核，表现突出者，每次奖励2分；二、惩罚制度（一）管理制度及纪律考核1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣5分；2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每次扣5分；3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣5分；4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣5分；5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣10分；6、当班期间衣着不整洁，不按规定配带工牌或其它标志者,发现一次扣1分；7、私自换班或换岗、不按规定交班者，一次扣5分；8、上班迟到、早退者，发现一次扣1分；9、不按规定做好岗位记录或在值班记录本上乱涂乱画者，发现一次扣2分；10、工作期间未经请假，外出1小时以内扣2分，1小时以上扣5分。
保安管理奖惩办法及考核细则
保安管理奖惩办法及考核细则为了提高保安人员的服务水平和管理效能，保安部门需要建立一套科学合理的奖惩制度和考核细则。
下面我将详细介绍一套完整的保安管理奖惩办法及考核细则。
一、奖励制度1.个人奖励（1）先进个人奖：对在保安工作中表现突出、起到良好示范作用的个人进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
（2）优秀服务奖：对在服务工作中表现出色、得到用户好评的个人进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
（3）纪律遵守奖：对始终遵守公司规章制度、秩序井然的个人进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
2.集体奖励（1）先进集体奖：对在保安工作中整体表现突出、起到良好示范作用的保安团队进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
（2）优秀服务集体奖：对在服务工作中整体表现出色、得到用户好评的保安团队进行表彰和奖励。
奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。
二、惩罚制度1.个人惩罚（1）警告处分：对在工作中轻微违反公司规章制度或秩序紊乱、不服从管理的个人进行警告处分。
（2）记过处分：对在工作中较为严重违反公司规章制度、严重干扰工作秩序或造成损失的个人进行记过处分，其处分记录将被保留。
（3）撤职处分：对在工作中严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序或造成重大损失的个人进行撤职处分，终止其在保安部门的工作。
2.集体惩罚（1）警告处分：对保安团队中的轻微违反公司规章制度或秩序紊乱、不服从管理的成员进行警告处分。
（2）记过处分：对保安团队中的较为严重违反公司规章制度、严重干扰工作秩序或造成损失的成员进行记过处分，其处分记录将被保留。
（3）解散处分：对保安团队中的严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序或造成重大损失的成员进行解散处分，解散团队并重新组建。
保安奖罚制度标准简单版
保安奖罚制度标准简单版
保安奖罚制度标准简单版：
1. 奖励标准：
- 优秀表现奖：保安人员在日常工作中有突出表现，如协助解决紧急情况、提供重要信息或有效预防安全事故，可给予一次性奖金。
- 忠诚服务奖：连续服务满一年且无重大失误的保安人员，可按年度给予忠诚服务奖。
- 团队协作奖：在团队协作中表现突出，如协助同事解决困难或共同完成重要任务，可给予团队协作奖。
2. 惩罚标准：
- 轻微违规：如迟到、早退、未按规定着装等，给予警告，并记录在个人档案中。
- 严重违规：如在岗期间玩手机、睡觉、擅离职守等，给予严重警告，并根据情节轻重，扣除当月部分奖金。
- 重大失误：如因疏忽大意导致安全事故的发生，根据事故严重程度，给予停职、降职或解聘处理。
3. 奖罚实施：
- 奖励实施：由保安部门主管根据员工表现提出奖励建议，经公司管理层审核批准后实施。
- 惩罚实施：由保安部门主管根据违规情况提出惩罚建议，经公司管理层审核批准后执行。
4. 奖罚记录：
- 所有奖罚记录均应详细记录在员工个人档案中，并作为年终考核的重要参考。
5. 申诉机制：
- 员工对奖罚结果有异议时，可在规定时间内提出申诉，由公司人力资源部门负责调查并作出公正处理。
6. 定期评审：
- 保安奖罚制度应每半年至少评审一次，以确保制度的公平性、合理性和有效性。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚标准应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度一、奖励制度为了提高保安员的工作积极性和工作水平，建立激励机制，公司特制定以下奖励制度：1. 优秀保安员奖励：（1）表现突出、业务精湛的保安员可获得月度优秀保安员称号，并获得奖金200元；（2）年度评选中获得优秀保安员的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。
2. 巡逻优秀奖励：（1）每月评选巡逻表现突出的保安员，将获得巡逻优秀奖并获得奖金100元；（2）年度评选中获得巡逻优秀奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金300元。
3. 诚信奖励：（1）保安员在工作中有诚信表现，如及时报告异常情况、遵守公司规章制度等，将获得公司颁发的诚信奖，并获得奖金100元；（2）连续三个月被评选为诚信保安员的，将获得额外奖金200元。
4. 服务卓越奖励：（1）用户对保安员的服务给予积极评价、表扬的，将获得服务卓越奖，并获得奖金100元；（2）年度评选中获得服务卓越奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。
5. 节假日激励：在重要节假日和公司活动中，优秀保安员将有机会获得额外的奖励，具体奖励根据公司活动决定。
二、惩罚制度为规范保安员的工作行为，确保工作质量和保安队伍的整体形象，公司特制定以下惩罚制度：1. 迟到处罚：（1）迟到超过10分钟的保安员，将扣除该日工资的1/2；（2）连续三次迟到，将被扣除一个月的绩效奖金。
2. 旷工处罚：（1）无故不到岗的保安员，将扣除该日工资的全额；（2）累计旷工三天以上，将被取消绩效奖金资格，并作出相应处理。
3. 巡逻不到位处罚：（1）巡逻中发现未按要求到位或私自离岗的，将扣除该时段工资的1/4；（2）连续两次巡逻不到位，将取消绩效奖金资格，并作出相应处理。
4. 服务不规范处罚：（1）服务态度恶劣、与用户发生争执等，将扣除当天工资的1/2，并进行内部警告；（2）连续三次服务不规范行为，将被开除。
5. 违规行为处罚：保安员参与赌博、吸毒等违法违规行为，将被立即解雇，并追究其法律责任。
保安员工奖励与处罚实施细则
保安员工奖励与处罚实施细则一、引言保安员工是维护安全和秩序的重要力量，他们的表现直接影响到社区、企业和个人的安全。
为了激励保安员工，确保他们履行职责，本文档制定了保安员工奖励与处罚实施细则。
二、奖励政策2.1 优秀表现奖励为了鼓励保安员工出色的表现，我们将制定一系列的优秀表现奖励政策。
具体奖励包括但不限于： - 现金奖励：根据保安员工的表现，给予一定金额的现金奖励。
- 奖品赠送：给予保安员工实物奖品，例如礼品卡、实用工具等。
- 进阶机会：为表现出色的保安员工提供晋升或职业发展机会。
2.2 工作时间调整奖励保安员工加班或超出工作时间完成任务的，将按照一定比例进行工作时间调整奖励。
具体奖励方式如下： - 补休：根据加班时间进行相应的补休时间安排，以保证员工有足够的休息时间。
- 加薪：根据实际情况，适当加薪以鼓励保安员工的辛勤工作。
三、处罚政策3.1 违规行为处罚为了维护秩序和规范保安员工的行为，我们制定了一系列的违规行为处罚政策。
具体处罚方式如下： - 警告：对于初犯或轻微违规的保安员工，给予口头或书面警告，提醒其注意行为规范。
- 记过：对于严重违规的保安员工，给予记过处分，记录其不良行为。
- 暂停工资：对于严重违规的保安员工，暂停其工资一段时间作为处罚。
3.2 不称职工作处罚对于经常表现不佳或无法胜任工作的保安员工，我们将采取以下处罚措施： - 岗位调整：将不称职的保安员工调整至适合其能力的岗位。
- 培训机会削减：对于无法胜任工作的保安员工，削减其参加培训的机会。
四、绩效考核与奖惩方案4.1 绩效考核指标为了公正、科学地评估保安员工的工作表现，我们制定了以下指标： - 工作态度：员工是否严格遵守工作纪律、服从管理、积极主动等。
- 业务能力：员工是否熟悉保安工作流程、掌握相关技能、具备应急处理能力等。
- 工作效率：员工完成任务的速度和质量、能否高效利用资源等。
4.2 奖惩机制根据保安员工的绩效考核结果，我们将进行奖励和处罚。
保安工作奖励细则
保安工作奖励细则一、目的二、奖励对象所有在本公司从事保安工作的员工均有资格参与奖励。
三、奖励种类1.个人奖励：针对个人出色的工作表现和贡献，给予个人奖励。
2.团队奖励：鼓励团队合作和协作，表现出色的保安团队将获得团队奖励。
3.优秀员工奖：每月评选出表现优秀的保安员工，给予优秀员工奖。
四、个人奖励细则1.勤奋奖：对于在岗期间积极主动、工作细致认真的员工进行奖励，每月评选出一名，奖励金额为500元。
2.技能提升奖：对于积极参与公司组织的培训、学习，提升技能水平的员工进行奖励，每年评选出一名，奖励金额为1000元。
3.创新奖：对于在工作中提出创新想法，改进工作流程，节约资源的员工进行奖励，每季度评选出一名，奖励金额为500元。
4.服务突出奖：对于在服务过程中表现突出，得到客户高度好评的员工进行奖励，每月评选出一名，奖励金额为500元。
五、团队奖励细则1.协作奖：对于在工作中积极配合、有效沟通，共同完成任务的团队进行奖励，每月评选出最佳团队，团队奖励金额为1000元。
2.安全环保奖：对于在工作中重视安全生产，积极参与环保活动的团队进行奖励，每季度评选出一支，奖励金额为2000元。
3.服务质量奖：对于在工作中服务质量达标，得到客户高度好评的团队进行奖励，每月评选出最佳团队，团队奖励金额为1000元。
六、优秀员工奖细则1.优秀员工奖：每月评选出本月表现突出的一名员工，奖励金额为1000元。
2.年度优秀员工奖：每年评选出当年表现突出的员工，奖励金额为5000元。
七、奖励评选流程1.个人奖励评选由各部门经理提名，由公司领导团队最终决定。
2.团队奖励评选由各部门经理提名，由公司领导团队最终决定。
3.优秀员工奖评选由各部门领导提名，并由公司领导团队根据员工的综合表现以及客户评价进行评选。
八、奖励发放奖励将以现金形式或奖金形式发放，根据员工选择的方式进行发放。
九、附则1.对于被评选为优秀员工的员工，将在公司内予以表彰，并在公司网站和内部刊物上进行宣传。
保安工作奖励细则
保安工作奖励细则一、绪论保安工作是维护社会秩序和保障人民安全的重要工作。
为了激励保安人员勇于担当、积极工作，必须建立完善的奖励制度。
本细则旨在规范保安工作奖励的程序和内容，增强保安队伍的凝聚力和工作积极性。
二、奖励对象本细则适用于公司所有的保安人员，包括在岗保安、巡逻保安、门卫保安等。
三、奖励类型1.劳动模范奖：对在工作中表现出色，积极主动的保安员进行表彰奖励。
该奖励由公司行政部门根据实际工作情况评选产生，奖励内容包括荣誉证书、奖金等。
每月评选一次，即月度劳动模范奖，年底评选出年度劳动模范奖。
2.先进个人奖：对在工作中表现突出，做出重要贡献的保安员进行表彰奖励。
该奖由公司行政部门根据实际工作情况评选产生，奖励内容包括荣誉证书、奖金等。
每季度评选一次，即季度先进个人奖，年底评选出年度先进个人奖。
3.优秀团队奖：对在工作中配合默契，协作高效的保安团队进行表彰奖励。
该奖由公司行政部门根据实际工作情况评选产生，奖励内容包括荣誉证书、奖金等。
每年评选一次，即年度优秀团队奖。
4.特殊贡献奖：对在突发事件中表现出勇敢、果敢的保安员进行特殊表彰奖励。
该奖由公司行政部门根据实际工作情况评选产生，奖励内容包括荣誉证书、奖金等。
评选时机不定，根据具体情况进行。
四、奖励程序1.提名：任何单位或个人可以向公司行政部门提名保安人员参加奖励评选。
2.筛选：公司行政部门对提名的保安人员进行初步筛选和评估，确定候选名单。
3.评选：公司行政部门组织专家组或评审委员会对候选人进行评选，并综合考量综合素质、工作能力、工作业绩等方面进行综合评估。
4.公示：公司行政部门公示评选结果，接受员工和社会公众的监督和意见。
5.颁奖：公司行政部门组织颁发奖项，并在公司内部进行表彰仪式。
五、奖励标准具体奖励标准按照保安工作的实际情况和奖励经费的可行性进行确定，由公司行政部门制定并进行公示。
同时，奖励标准应根据物质奖励、荣誉奖励、晋升或调薪等多维度进行综合考量。
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保安工作人员奖励细则
一、见义勇为，敢于与坏人、坏事作斗争，成绩显著者。
二、积极协助公安机关抓获犯罪分子，积极侦破案件成绩显著者。
三、积极参加抢险救灾，保卫人民财产安全成绩显著者。
四、为搞好物业的安全工作积极出谋划策，所提出的合理建议实施效果显著者。
五、拾金不昧者。
六、年终被评为“先进保安班”或“先进保安员”者。
保安惩罚细则
一、上班时听收音机、录音机，打牌、收看电视机或其他与值班无关的事情。
二、擅离职守，经常迟到、早退。
三、酒后值勤上岗，并造成一定后果。
四、未按时交接班或不按有关规定进行交接班，或交接不清楚，检查时相互推卸责任。
五、未经部门领导同意，擅自带人留宿者。
六、未经部门领导批准，私自顶班者。
七、值班时衣着不整，佩带不齐、吃零食、玩手机、打电话、睡岗，值班时玩乎职守、疏于防范，致使管辖区域发生事件或事故造成极坏影响者。
八、对公司和保安部领导下达的任务未能如期完成，而没有正当理由者。
九、扣留物品不登记、不上缴，捡拾物品不报告、不上缴者。
十、违反保安器材使用规定，私自随意转借他人或使用。
十一、在突发事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者。
十二、法律观念淡薄，参与社会群众闹事，嫖娼赌博等，与治安工作人员的应有素质极不相称者。
十三、思想不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私、严重破坏公司形象者。
十四、工作责任心不强，不服从管理、不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者。
根据错误情况轻重进行不同的处罚20元——200元。
对一些性质恶劣者，影响极坏者应辞退或开除，对违反国家有关法律法规者要追究刑事责任。
车辆停放管理
车辆管理是保安人员的重要工作职责之一。
一、停放于适当的位置，使车辆停放整齐。
二、认真指挥车辆出入停车场。
三、随时巡检停车场车辆情况，发现门、窗未关好，有漏油、漏水等现象时，就及时通知车主，并做好记录。
四、发现无关人员或可疑人员在车场闲逛时，应劝其离开，若有紧急情况应及时处理并做好记录，遇自身无法解决的问题应向上汇报。
五、当发现车辆碰撞、碰毁设备、设施造成报失时，保安要记下肇事车辆号码，暂不放其驶出车场，并联系有关部门负责人就设备、设施损害程度与肇事车主共同协商解决，并做好记录。
六、如有车辆乱停乱放，应劝其按规定停车，确保通道畅通无阻，避免造成堵塞。
保安人员的交接班制度
一、人员要按规定提前10分钟上岗接班，在登记薄上记录接班情况。
二、交接班时，交班的保安人员要把值班中发现的问题继续注意或处理的问题以及警械器具等装备器材向接班保安交代，移交清楚。
三、接班保安人员验收时发现问题，应由交班保安人员承担责任，验收完毕，交班保安人员离开岗位后所发生的问题由当班保安人员承担责任。
四、所有事情交待清楚后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记薄上记录下班时间并且签名。
五、接班人员未到，交班人员不得下岗，如果接班人员未到，交班人员下班，这期间发生的问题两人共同负责，即使没有发生问题也要分别扣发两人的工资并通报批评。
保安文明礼貌值勤标准
一、对待业主或顾客态度和蔼，耐心周到，行为举止自然端正，落落大方。
二、礼貌待人，与业主和顾客需交涉，或按章程管理时，在开始前或完成后敬礼，把“先生、女士好、请问、对不起、打扰了，感谢合作”等礼貌用语体现在实际工作中。
三、禁止任何粗俗语言、污言秽语。
四、回答业主、顾客问题时应清楚扼要，并使用普通话。
保安人员仪表着装规定
一、按公司配发制服统一着装，制服须保持洁净平整，各项配置标志齐全规范。
二、风纪严整，不得敞开衣领，翻卷衣袖、裤边，上岗前做到须到更衣室整理仪表。
三、上岗前，下岗后须到指定点更衣，服装清洗不得影响正常上岗着装。
四、保安人员仪表洁净端正，不得留长发、胡须。
保安人员工作纪律
一、要遵守国家的纪律法规及公司内部各项规章制度。
二、坚守岗位，忠于职守，严格执行岗位责任制。
三、上岗坚决做到“五不准”即不准喝酒，不准聊天，不准容留外来人员，不准擅离职守，不准迟到早退。
四、服从管理，听从安排，廉洁奉公，敢于同违法犯罪分子作斗争。
五、爱护各种警械器具装备，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。
六、严格执行请、销假制度，有事外出必须请假。
保安人员上岗姿态规定
一、在岗时须精神饱满，精力集中。
二、站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿，巡岗时在站立的基础上做到步伐稳健，双臂前后自然摆动，不得有手插衣裤口袋，手叉腰间等散漫举止，在岗在员姿态端正，不得跷腿等不雅姿势。
三、两人巡岗时须并排，保持上岗姿态统一步伐进行，两人以上巡逻时同行时须列纵队，保持上岗姿态统一步伐进行。
四、在岗期间不得吸烟或吃零食，不得有闲聊、睡岗及其它与工作无关的工作。