劳动法案例及答案讲述讲解
劳动法律法规案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景某公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
公司规模较大，员工人数众多。
近年来，由于市场竞争加剧，公司经营状况出现下滑。
为了降低成本，公司决定对部分员工进行裁员。
在裁员过程中，公司因违法解除劳动合同被员工起诉至劳动仲裁委员会。
二、案件事实1. 公司违法解除劳动合同根据公司规定，员工在试用期内因严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。
然而，在本次裁员过程中，公司并未严格按照法律规定和公司规章制度执行，而是以“优化人员结构”为由，违法解除劳动合同。
2. 员工不服，提起劳动仲裁被解除劳动合同的员工认为公司违法解除劳动合同，侵害了其合法权益，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、法律法规分析1. 劳动合同法相关规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。
”2. 本案中公司违法解除劳动合同的法律依据本案中，公司以“优化人员结构”为由解除劳动合同，但并未提供充分证据证明被解除劳动合同的员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。
因此，公司违法解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定。
四、仲裁结果劳动仲裁委员会经审理认为，公司违法解除劳动合同，侵犯了员工的合法权益，依法应承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动关系法律案例及分析(3篇)
第1篇近年来，随着我国经济的快速发展，劳动关系问题日益凸显。
为了维护劳动者的合法权益，我国制定了一系列劳动法律法规。
然而，在实际工作中，一些用人单位和劳动者之间仍然存在诸多争议。
本案例将分析一起劳动关系纠纷案例，以期为相关法律问题的解决提供参考。
二、案例简介甲公司是一家从事电子产品生产的民营企业，成立于2005年。
该公司员工张某于2010年1月1日入职甲公司，担任生产部操作工。
双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定张某的月工资为4000元，试用期3个月，试用期工资为3500元。
在试用期内，张某因工作失误导致公司损失了一定的利益。
甲公司认为张某不符合录用条件，遂于2010年4月1日书面通知张某解除劳动合同。
张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
三、仲裁委员会审理过程1. 仲裁请求张某请求仲裁委员会判决甲公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 争议焦点甲公司是否违法解除劳动合同。
3. 仲裁委员会调查（1）调查甲公司与张某签订的劳动合同，确认双方存在劳动关系。
（2）调查甲公司解除劳动合同的原因，确认张某在试用期内是否确实存在工作失误。
（3）调查甲公司解除劳动合同的程序是否合法。
4. 仲裁委员会裁决仲裁委员会经审理认为，甲公司解除劳动合同的理由充分，但解除劳动合同的程序存在瑕疵。
根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
甲公司在解除劳动合同时未提前三十日通知张某，故违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，仲裁委员会判决甲公司向张某支付赔偿金。
四、案例分析1. 劳动合同解除的条件根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动法中关于法律案例(3篇)
第1篇一、引言劳动法是调整劳动关系的基本法律，对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。
本文通过对劳动法中一些典型案例的分析，旨在揭示劳动法在实践中的应用和存在的问题，为我国劳动法制度的完善提供参考。
二、案例分析1. 案例一：用人单位违法解除劳动合同案情简介：某公司员工李某因怀孕，公司以李某无法胜任工作为由，单方面解除劳动合同。
李某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
本案中，公司违法解除李某的劳动合同，属于违法行为。
劳动仲裁委员会支持了李某的仲裁请求，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 案例二：拖欠工资案件案情简介：某公司拖欠员工王某工资，王某多次向公司催讨无果，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付劳动者工资。
本案中，公司拖欠王某工资，违反了法律规定。
劳动仲裁委员会支持了王某的仲裁请求，要求公司支付拖欠的工资。
3. 案例三：加班费争议案情简介：某公司员工张某因工作需要，每周加班10小时，但公司未支付加班费。
张某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
本案中，公司未支付张某加班费，违反了法律规定。
劳动仲裁委员会支持了张某的仲裁请求，要求公司支付加班费。
4. 案例四：工伤认定争议案情简介：某公司员工魏某在工作过程中受伤，公司未对其进行工伤认定。
魏某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当及时为工伤职工申报工伤。
本案中，公司未对魏某进行工伤认定，违反了法律规定。
劳动仲裁委员会支持了魏某的仲裁请求，要求公司为其申报工伤。
三、劳动法中存在的问题1. 法律规定与实际操作存在差异：在实际操作中，部分用人单位对劳动法的规定理解偏差，导致违法解除劳动合同、拖欠工资等问题的发生。
劳动法律逐条解析案例(3篇)
第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，劳动法律体系日益完善，劳动者的权益保障得到加强。
然而，在实际工作中，仍存在一些用人单位和劳动者对劳动法律的理解和运用存在偏差，导致劳动争议频发。
本文将通过对一系列劳动法律案例的逐条解析，帮助读者更好地理解劳动法律，提高法律意识，维护自身合法权益。
二、案例一：劳动合同签订【案情简介】甲公司与乙签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定乙每月工资为8000元，年终奖为上一年度平均工资的2倍。
乙在公司工作满1年后，公司以乙工作表现不佳为由，解除了劳动合同。
乙认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
【法律解析】1. 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”甲公司未与乙签订书面劳动合同，违反了法律规定。
2. 《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
”甲公司违法解除劳动合同，应支付乙违法解除劳动合同的赔偿金。
三、案例二：加班费支付【案情简介】丙公司员工丁每月加班时长平均为20小时，公司规定加班费为每小时100元。
丁在离职时，要求公司支付其加班费，但公司以丁已离职为由拒绝支付。
【法律解析】1. 《劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
”丙公司安排丁加班，应支付加班费。
2. 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
”丁有权要求丙公司支付加班费。
四、案例三：社会保险缴纳【案情简介】戊公司员工庚在入职时，公司未为其缴纳社会保险。
庚在离职时，要求公司补缴社会保险，并支付相应的滞纳金。
【法律解析】1. 《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
”戊公司未在规定时间内为庚缴纳社会保险，违反了法律规定。
劳动法经典案例及分析
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9、余某患抑郁症应休的医疗期为9个月还是24个月 ?理由是什么?
回答： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定》，实际工作年限为10年以上，在本单位工作 年限5年以上10年以下的医疗期为9个月，同时，《 关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定> 的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神 病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的， 经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期 。根据上述法律规定，是否就能认为患有精神病的 职工就可以至少休24个月的医疗期，对此，法律规 定不够明确。
回答：根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济 补偿办法》的相关规定,本案中厂方对刘某12个月的经济补 偿金是合法的。
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7、刘某可否要求补交社会保险 回答：刘某可以要求补交至建立劳动关系之日起社 保金额。《劳动法》第一百条的规定：“用人单位无 故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限 期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。” 8、因为在水泥厂厂区从事清洁工作,刘某是否可要 求做职业病鉴定? 回答：由于刘某在水泥厂厂区从事清洁工作,对于要 求的职业病鉴定要求,厂方在刘某离职前对其必须进 行健康检查,如果异常现象,对于刘某的要求可以予以 拒绝.
法律案例及分析劳动法(3篇)
第1篇一、案例背景甲公司成立于2000年，主要从事电子产品生产与销售。
近年来，随着市场竞争的加剧，甲公司业绩下滑，为了降低成本，公司决定对员工进行裁员。
2019年3月，甲公司向全体员工发出通知，要求员工在一个月内办理离职手续。
部分员工不服，认为公司违法解除劳动合同，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
二、争议焦点本案争议焦点为甲公司是否违法解除劳动合同。
具体涉及以下两个方面：1. 甲公司是否具备合法解除劳动合同的条件？2. 甲公司解除劳动合同的程序是否合法？三、案例分析1. 甲公司是否具备合法解除劳动合同的条件？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
本案中，甲公司以业绩下滑、降低成本为由，要求全体员工办理离职手续。
然而，甲公司并未提供充分证据证明其具备上述合法解除劳动合同的条件。
因此，甲公司不具备合法解除劳动合同的条件。
2. 甲公司解除劳动合同的程序是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本案中，甲公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未支付劳动者一个月工资，即要求员工办理离职手续。
这违反了《劳动合同法》第四十一条的规定，甲公司解除劳动合同的程序不合法。
四、仲裁结果根据以上分析，劳动仲裁委员会认定甲公司违法解除劳动合同，并判决甲公司支付劳动者赔偿金。
甲公司不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。
五、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条六、总结本案涉及劳动法中关于劳动合同解除的相关规定。
关于劳动法法律咨询案例(3篇)
第1篇一、案例背景张先生，男，35岁，某公司员工。
2019年7月，张先生入职该公司，担任销售经理职位。
合同约定，张先生的月工资为人民币10,000元，公司每月15日支付工资。
2020年1月，公司因经营不善，决定裁员，张先生被列入裁员名单。
张先生认为，公司未按照法律规定支付经济补偿金，遂寻求法律帮助。
二、法律问题1. 张先生是否可以要求公司支付经济补偿金？2. 如果可以，经济补偿金的计算标准是什么？3. 张先生是否可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？三、法律分析1. 张先生是否可以要求公司支付经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
本案中，张先生被公司裁员，符合法律规定的解除劳动合同的情形，因此张先生可以要求公司支付经济补偿金。
2. 如果可以，经济补偿金的计算标准是什么？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张先生在该公司工作14个月，按照法律规定，应支付张先生2个月工资的经济补偿。
3. 张先生是否可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人可以申请仲裁。
本案中，张先生因公司未支付经济补偿金而发生的争议，属于劳动争议，张先生可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、解决方案1. 张先生向公司发送书面催告函，要求公司支付经济补偿金。
2. 如果公司未在催告函规定的期限内支付经济补偿金，张先生可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
常见法律案例及解析：劳动争议案例汇总和解读
案例一：XX与公司解除劳动合同纠纷案事实经过： XX在某公司担任销售经理一职，工资为月薪8000元。
由于公司经营不善，导致经济困难，公司决定裁员，其中包括XX。
公司与XX进行协商，向XX支付了三个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿。
然而，XX认为自己应当享受更多的赔偿，因为公司并未按照劳动法规定的赔偿标准支付。
律师解读：根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十八条，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
根据该法律规定，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，包括未尽事前告知和支付赔偿金的情况。
建议：鉴于XX的情况，公司确实没有按照劳动法规定的标准支付经济补偿金。
建议XX首先与公司进行协商解决纠纷，如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
同时，XX应当准备好相关证据，包括劳动合同、工资支付记录等，以证明自己的权益。
案例二：XX请求公司支付未休年假工资案事实经过： XX在某公司工作了五年，每年应享受10天年假。
然而，在五年的工作期间，公司未安排给XX休年假，也未支付未休年假工资。
XX认为公司的做法违反了劳动法规定，向公司提出要求支付未休年假工资的请求。
律师解读：根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十三条，单位应当根据劳动合同的约定安排劳动者享受年休假，并支付年休假工资。
年休假工资一般是根据劳动者在年休假期间的工资收入计算。
单位未安排劳动者休年假的，应当依法支付年休假工资。
建议：对于XX的情况，公司未安排给他休年假，也未支付未休年假工资，属于违反劳动法的行为。
建议XX首先与公司进行协商，要求支付未休年假工资。
如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
同时，XX应当准备好相关证据，包括工资收入记录、与公司的沟通记录等，以证明自己的权益。
案例三：XX被公司辞退后未支付工资案事实经过： XX在某公司担任财务主管一职，工资为月薪10000元。
劳动法案例及解析。
1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪案例：王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。
双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。
因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。
你认为该案件应当如何判决？分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。
在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。
竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。
同时，根据竞业限制的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。
竞业禁止这种对劳动权能的限制，必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低，往往会造成劳动者生活质量的下降。
为了保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，《劳动合同法》第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。
劳动法法律案例分析题库(3篇)
第1篇一、案例分析题1. 案例背景：甲公司是一家大型制造企业，由于经营不善，公司决定裁员以降低成本。
公司向全体员工发出通知，决定裁员100人，其中乙员工因表现不佳被列入裁员名单。
乙员工认为公司裁员的理由不充分，且其职位在公司中具有关键性，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，甲公司裁员是否符合法律规定？（2）乙员工是否可以要求甲公司支付赔偿金？（3）若乙员工胜诉，甲公司应如何处理？2. 案例背景：丙公司与丁员工签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定丁员工的月工资为5000元，加班费按每小时50元计算。
丁员工在工作中因工受伤，经鉴定为十级伤残。
治疗期间，丙公司未支付丁员工工资及医疗费。
问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，丙公司是否应承担丁员工的治疗费用及赔偿？（2）丁员工是否可以要求丙公司支付赔偿金？（3）若丁员工胜诉，丙公司应如何处理？3. 案例背景：戊公司与员工签订了一份劳动合同，合同约定戊公司为员工提供住宿。
员工入住后，发现宿舍条件较差，存在安全隐患。
员工向戊公司提出改善宿舍条件，但戊公司未予以理睬。
问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，戊公司是否应保障员工的住宿条件？（2）员工是否可以要求戊公司改善住宿条件？（3）若员工胜诉，戊公司应如何处理？4. 案例背景：己公司与员工签订了一份劳动合同，合同约定员工每月工资为8000元。
合同履行期间，员工发现己公司未按约定支付工资，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，己公司是否应按约定支付员工工资？（2）员工是否可以要求己公司支付赔偿金？（3）若员工胜诉，己公司应如何处理？5. 案例背景：庚公司与员工签订了一份劳动合同，合同约定员工的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
然而，庚公司实际安排员工每周工作6天，每天工作10小时。
问题：（1）根据《中华人民共和国劳动法》，庚公司是否应按约定安排员工工作时间？（2）员工是否可以要求庚公司支付加班费？（3）若员工胜诉，庚公司应如何处理？二、答案解析1. 案例一：（1）甲公司裁员不符合法律规定。
劳动法律相关案例及分析(3篇)
第1篇一、案例背景某公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
公司规模较大，员工人数众多。
近年来，由于市场竞争加剧，公司业绩下滑，为了降低成本，公司决定裁员。
在此过程中，公司违法解除了一名员工的劳动合同，引发了劳动争议。
二、案例描述李某于2010年7月1日入职某公司，担任研发工程师。
双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定李某的月薪为1万元。
在李某入职后，公司一直按时足额支付其工资。
2018年，公司业绩下滑，为了降低成本，公司决定裁员。
在裁员过程中，公司以李某不符合岗位要求为由，违法解除其劳动合同。
李某不服，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
劳动仲裁委员会受理了李某的仲裁申请，并依法进行了审理。
审理过程中，李某提供了其工作期间的工作成果、同事和领导的证明材料，证明其符合岗位要求。
公司则提供了所谓的“考核不合格”的证明材料。
三、案例分析1. 违法解除劳动合同的认定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在本案中，公司以李某不符合岗位要求为由解除劳动合同，但未提供充分的证据证明李某不能胜任工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将解除理由通知劳动者，并给予劳动者相应的答复时间。
公司未履行这一法定程序，违法解除劳动合同。
2. 仲裁结果劳动仲裁委员会经审理认为，公司违法解除劳动合同，应依法承担法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
劳动法律学案例分析答案(3篇)
第1篇一、案例背景某公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
公司员工人数约200人，其中生产车间员工100人，管理人员20人，技术人员30人，销售人员50人。
公司自成立以来，一直按照国家有关劳动法律法规的要求，与员工签订劳动合同，按时足额支付工资，并依法缴纳社会保险。
2019年，公司因经营不善，决定裁员以降低成本。
公司管理层与员工代表进行协商，提出裁员方案：公司将在一个月内裁员30人，裁员人员按照以下标准确定：生产车间员工20人，管理人员5人，技术人员3人，销售人员2人。
裁员方案经公司董事会审议通过后，向全体员工公示。
在公示期间，部分员工对裁员方案提出异议，认为公司未按照国家有关法律法规的规定进行裁员，侵犯了员工的合法权益。
员工代表向当地劳动监察大队投诉，要求公司撤销裁员方案，并依法支付赔偿金。
二、案例分析1. 裁员是否符合国家法律法规根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因经营不善，需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
同时，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
本案中，某公司因经营不善，决定裁员以降低成本，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定。
然而，公司在裁员过程中存在以下问题：（1）未提前三十日向工会或者全体职工说明情况；（2）未听取工会或者职工的意见；（3）未优先留用符合法律规定的人员。
因此，某公司的裁员行为不符合国家法律法规。
2. 裁员方案是否合理本案中，某公司裁员方案存在以下问题：（1）裁员人数过多，占公司员工总数的15%，超过《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的比例；（2）裁员人员分配不均，生产车间员工占比最高，达到66.67%，而销售人员占比最低，仅为6.67%。
劳动法案例及法律分析(3篇)
第1篇一、案例背景某公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
近年来，随着市场竞争的加剧，公司经营状况逐渐恶化，导致公司内部矛盾重重。
2018年，公司因经营不善，决定对员工进行裁员，以降低成本。
在此过程中，公司违法解除了一名员工的劳动合同，引发劳动争议。
二、案情简介张某于2010年入职某公司，担任研发部工程师。
在入职期间，张某一直表现良好，多次获得公司表彰。
然而，由于公司经营状况恶化，2018年公司决定裁员。
在裁员过程中，公司以张某工作能力不足为由，单方面解除与张某的劳动合同。
张某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、仲裁结果劳动仲裁委员会认为，某公司解除与张某的劳动合同违法。
理由如下：1. 公司未按照法定程序解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
某公司在未与张某协商一致的情况下，单方面解除劳动合同，违反了法定程序。
2. 公司解除劳动合同的理由不成立。
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要裁减人员，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的劳动者。
某公司在裁员过程中，未按照法定程序优先留用张某，且解除劳动合同的理由“工作能力不足”缺乏事实依据。
3. 公司解除劳动合同给张某造成损失。
根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
仲裁委员会判决某公司支付张某违法解除劳动合同的赔偿金。
四、法律分析1. 劳动合同解除的程序要求。
根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同。
本案中，某公司未按照法定程序解除劳动合同，属于违法行为。
2. 解除劳动合同的理由要求。
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要裁减人员，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的劳动者。
劳动法法律案例及分析(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，随着我国经济的快速发展，劳动争议案件数量逐年上升。
其中，拖欠工资案件占比较高，严重影响了劳动者的合法权益。
本文以某公司拖欠工资案为例，对劳动法相关法律问题进行分析。
（一）案情简介2018年3月，张某入职某公司担任销售员。
双方签订了一份为期一年的劳动合同，约定张某的月工资为8000元，每月15日发放工资。
然而，自2018年4月起，某公司开始拖欠张某的工资。
张某多次向公司催讨，但公司以各种理由推脱。
无奈之下，张某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
（二）仲裁结果劳动仲裁委员会经审理认为，某公司拖欠张某工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，遂判决某公司支付张某拖欠的工资及赔偿金。
某公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
（三）法院判决法院经审理认为，某公司拖欠张某工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，遂判决维持仲裁委员会的裁决，即某公司支付张某拖欠的工资及赔偿金。
二、案例分析（一）劳动法相关规定1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
”2.《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“用人单位未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位支付赔偿金。
”（二）案例分析1.某公司拖欠张某工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定。
根据该规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。
而某公司拖欠张某工资，显然违反了法律规定。
2.某公司拖欠张某工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定。
根据该规定，用人单位未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位支付赔偿金。
本案中，某公司拖欠张某工资，且逾期不支付，依法应承担相应的法律责任。
3.劳动仲裁委员会和人民法院的判决正确。
劳动法经典案例及解析
劳动法经典案例及解析一、劳动法经典案例及解析1. 谢华与南京某公司劳动合同纠纷案谢华在南京某公司担任技术员，公司与其签订了一份三年的劳动合同。
在合同期内，公司要求谢华加班，但谢华拒绝。
公司因此解除了谢华的劳动合同。
谢华认为公司解除合同的行为违法，要求公司支付经济补偿金。
解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十二条的规定支付经济补偿。
因此，公司在未经谢华同意的情况下强制加班，导致谢华拒绝加班并解除劳动合同，公司应当支付相应的经济补偿金。
2. 李明与广州某公司拖欠工资纠纷案李明在广州某公司担任销售经理，公司因业绩不佳将李明辞退。
然而，李明发现公司拖欠了他的工资，并要求公司支付拖欠的工资。
解析：根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。
因此，公司拖欠了李明的工资，违反了《劳动法》的规定，应当支付拖欠的工资。
3. 张三与北京某公司工伤赔偿案张三在北京某公司担任装饰工，因在工作中受伤，导致左腿残疾。
张三要求公司支付工伤赔偿金。
解析：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位应当按照国家规定，为发生工伤的劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴和一次性工亡补助金等。
因此，公司应当为张三支付相应的工伤赔偿金。
4. 王小明与上海某公司违法解除劳动合同案王小明在上海某公司担任销售员，公司因业绩不佳将其解除劳动合同。
然而，公司未经过法定程序解除王小明的劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿，并承担劳动争议处理期间的工资支付义务。
因此，公司未经过法定程序解除王小明的劳动合同，应当支付相应的经济补偿和工资。
5. 李丽与深圳某公司违法解除劳动合同案李丽在深圳某公司担任财务主管，公司因经营困难将其解除劳动合同。
然而，公司未经过法定程序解除李丽的劳动合同。
劳动法法律案例(3篇)
第1篇一、案件背景某市某科技有限公司（以下简称科技公司）成立于2008年，主要从事软件开发和销售。
公司员工小王于2010年7月1日入职该公司，担任软件工程师一职。
小王与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定小王的月工资为8000元，每月15日发放工资。
2012年6月，公司因业务调整，决定对部分岗位进行裁员。
小王所在部门被裁撤，公司通知小王于2012年7月31日办理离职手续。
小王认为公司未与其协商一致解除劳动合同，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、争议焦点本案的争议焦点在于：公司是否违法解除与小王的劳动合同，以及是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、仲裁委员会审理及裁决仲裁委员会审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位因经营状况发生变化，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员。
本案中，公司未与小王协商一致，也未听取工会或职工的意见，直接通知小王办理离职手续，违反了法律规定。
因此，公司与小王的劳动合同解除违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
本案中，公司违法解除与小王的劳动合同，应当支付小王违法解除劳动合同的赔偿金。
仲裁委员会最终裁决：公司支付小王违法解除劳动合同的赔偿金。
四、法院审理及判决科技公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
法院审理认为，仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，遂判决驳回科技公司的诉讼请求。
五、案例分析本案涉及的主要法律问题如下：1. 用人单位违法解除劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位因经营状况发生变化，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员。
本案中，公司未履行法定程序，直接通知小王办理离职手续，违反了法律规定。
劳动法法律知识案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景甲公司是一家从事建筑装修业务的企业，成立于2005年。
该公司自成立以来，一直采用口头协议的方式与员工约定工资待遇。
由于近年来经济形势严峻，甲公司经营状况不佳，导致公司拖欠员工工资。
2019年6月，甲公司拖欠了部分员工的工资，包括乙、丙、丁等三人。
这三人遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求甲公司支付拖欠的工资。
二、案件事实1. 甲公司与乙、丙、丁三人于2018年10月1日签订劳动合同，合同期限为三年，约定每月工资为人民币5000元。
2. 2019年1月至5月，甲公司未按照劳动合同约定支付乙、丙、丁三人的工资，累计拖欠工资共计人民币15000元。
3. 2019年6月，甲公司再次拖欠乙、丙、丁三人的工资，共计人民币10000元。
4. 乙、丙、丁三人多次与甲公司协商解决工资问题，但甲公司以公司经营困难为由拒绝支付工资。
三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。
”3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资及赔偿金。
”四、案例分析本案中，甲公司拖欠乙、丙、丁三人的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
具体分析如下：1. 甲公司未按照劳动合同约定支付工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定。
根据法律规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
甲公司拖欠工资的行为，侵犯了乙、丙、丁三人的合法权益。
2. 甲公司拖欠工资，导致乙、丙、丁三人无法按照约定获得劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。
常见法律案例及解析：劳动争议案件综合分析
案例一：劳动合同解除争议事实经过某某公司与员工小明签订了一份为期三年的固定期限劳动合同。
合同期满前，公司提前解除了该劳动合同，并支付了小明剩余工资和加班费，但未支付工龄补偿金。
小明认为公司解除劳动合同的行为违法，并要求公司支付工龄补偿金。
律师解读根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位提前解除固定期限劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿金。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者连续工作满十年的，用人单位解除劳动合同的，应当支付两个月工资的工龄补偿金。
在本案中，小明的合同期限为三年，公司提前解除了合同，应当支付小明一个月工资的经济补偿金。
建议建议小明通过书面形式向公司提出解除劳动合同纠纷，明确要求公司支付一个月的经济补偿金和两个月的工龄补偿金。
如果公司未能履行义务，可以在规定的法定期限内向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
案例二：加班费争议事实经过某某公司的员工小红每天工作时间为8小时，但公司经常安排加班，且未给予员工加班费。
小红认为公司违法克扣了自己的劳动报酬。
律师解读根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因工作需要，延长劳动者的工作时间的，应当按照延长工作时间的百分之一百五十以上，支付劳动者延长工作时间工资。
在本案中，公司经常安排加班，但未支付加班费，已经违反了劳动法的规定。
建议建议小红与公司进行沟通，要求公司按照劳动法的规定支付加班费，并保留相应的证据，如加班记录、工资支付记录等。
如果公司未能履行义务，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
案例三：工资未支付争议事实经过某某公司拖欠了员工小李一个月的工资。
小李多次向公司提出要求，但未能得到解决。
律师解读根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，并且不得拖欠工资。
在本案中，公司未支付小李一个月的工资，已经违反了劳动合同法的规定。
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“凤姐”于2008年1月1日与天马巴士有限公司签订了劳动合同，天马巴士有限公司招收“凤姐”为其企业职工，双方约定“凤姐”每月工资1200元，合同期从2008年1月1日至2009年12月31日止。
2009年3月10日11时许，“凤姐”驾驶天马巴士有限公司26路无人售票公共汽车到达公主坟起点站，天马巴士有限公司工作人员及临时聘请的稽查人员在车门口叫门未开，遂从车窗爬进车内，从“凤姐”后座处搜得夹子一把及现金13.5元。
而后，根据车票票款统计出总额缺13.5元。
同日，天马巴士有限公司依照本单位《员工守则》第三章第二十九条第6项关于“司乘人员在无人售票车投币箱内（包括役币箱口）偷盗票款者，一律罚款10000元，并解除劳动合同予以辞退”的规定对“凤姐”作出巴字［2004］25号处罚通知：“一、罚款壹万元；二、没收赃款壹拾叁元伍角整及工具两件；三、解除劳动合同予以辞退。
”“凤姐”不服，要求撤销处分决定、恢复劳动关系、补发停工期间工资。
【问题】1.本案争议属于什么性质的争议？依法可以通过哪些途径解决？2.“凤姐”能否直接向法院起诉？为什么？3.如果申请劳动仲裁，能否在仲裁中申请先予执行？应由哪个机构作出决定或裁决？4.通常情况下，如果不服劳动仲裁裁决可在多长时间内向法院起诉？应向哪个法院提起诉讼？5.本案进入诉讼程序后，举证责任如何分配？6.仲裁裁决生效后，应当向哪个机构（机关）申请强制执行？【答案】1.本案属于劳动争议。
根据《劳动法》第77条规定，可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉四种方式解决。
2.不能。
根据《劳动法》第79条规定，劳动争议采用仲裁前置，应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.可以。
由劳动仲裁机构作出裁决。
4.15日以内向法院起诉，应向天马巴士有限公司所在地基层法院起诉。
5.“凤姐”对用人单位作出的罚款、解除劳动合同不服，向法院起诉的，由用人单位负举证责任。
6.应向天马巴士有限公司所在地人民法院申请强制执行。
【解析】1.《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
”2.《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
”3.根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
4.根据《劳动法》第83条规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向法院起诉。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
因此，本案中，“凤姐”不服劳动仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起15日内向天马巴士有限公司所在地基层法院起诉。
5.根据《民事证据规定》第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
因此，“凤姐”对用人单位作出的罚款、解除劳动合同不服，向法院起诉的，由用人单位负举证责任。
6.根据《民事诉讼法》第201条第2款规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
所以，应向天马巴士有限公司所在地人民法院申请强制执行。
案例2 ：国营某市轧钢厂发生下列纠纷：(1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；(2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；(3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；(4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
[问题]（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议?（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？[正确答案]（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议（2）四种方式。
劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序.（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。
[考点集成]劳动争议按争议内容分为：（1）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关共时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同、集体合同发生的争议；（4）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议处理程序可分为协商、调解、仲裁、诉讼四个阶段。
调解委员会由职工代表，用人单位代表和工会代表组成。
没有建立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其组成由职工代表和用人单位代表协商决定。
仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。
人民法院的民事审判庭受理劳动争议案件。
案例3 ：1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。
该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但1998年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元，其后，又有两个月均完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。
问：（1）甲公司扣发是否正确？理由（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法？为什么？（3）劳动争议仲裁该如何处理？按《劳动合同法》1.可以扣发。
但是不得低于最低工资标准。
2.不合法。
女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
3.应当裁定补发工资，并且继续履行劳动合同。
案例4 ：周某2004年3月初次参加工作被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期2个月，进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险，2004年6月，周某被确诊患有甲肝，7月1日酒店通知周某解除劳动合同并出具了解除劳动合同关系证明书，7月6日周某将解除劳动关系证明书，在某市社会保险中心办理了失业登记，但是却没能领取失业保险金。
问：（1）单位出具解除合同证明为什么义务？法律意义是什么？（2）酒店与周某解除劳动合同是否合法？为什么？1.后合同义务，或附随义务；失业保险可以享受，自所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，可以据此享受；2.应该提前一个月预告解除，或者另外支付一个月的工资，立即解除。
案例5：张某自2003年开始在某高校食堂从事早点外卖工作，一直工作之2012年6月离职，未签订书面劳动合同，2010年曾被校后勤安排照顾校领导，8个月期间工资按照1500月的标准照发，单位没有为其办理社保手续。
2013年8月份，张某想进行维权，请结合劳动法相关原理知识回答下列问题：1.本案中，张某的维权途径有哪些？那个必经程序？2.我国《劳动合同法实施条例》对未签订书面劳动合同是如何规定的？具体处罚怎么计算，说明依据？3.假设张某在2006年1月1日与校方签订了为期一年的劳动合同，后2007年1月2日张某又与用人单位补签了为期一年的劳动合同，那么张某是否与校方建立了无固定期限的劳动合同？理由是什么？4.假设张某单位因合同订立时的客观经济条件发生变化想进行裁员时，根据《劳动合同法》规定应当优先留用哪些人员？1年后招录时同等条件是否应当优先录用裁减人员？5.若你是张某聘请代理律师，请说明本案的诉讼请求？6.若你是校方的代理人，请说明代理此案件诉讼抗辩理由？7.设本案张某自2008年5月1日开始与校方签订期限为2年的书面劳动合同，试用期约定为3个月，是否合法？为什么？8.设上一问中，张某签订书面劳动合同后，因家庭经济负担过重，又在外B单位从事兼职，因精力有限导致耽误校方食堂生意，损失约1000元，问校方的损失怎么解决？依据何在？9.设本案中张某某日正常下班途中发生交通事故，现住院无钱治疗，想申请先于执行，需要满足什么条件？参考答案：1.本案中，张某的维权途径有哪些？那个必经程序？和解，调解，仲裁，诉讼，投诉。
劳动仲裁是必经程序。
2.我国《劳动合同法实施条例》对未签订书面劳动合同是如何规定的？具体处罚怎么计算，说明依据？（《劳动合同法实施条例》第7条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》97条：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起1个月内订立。
注意：双倍工资仅限于1年内双罚，1年后不双罚，减去法律给的一个月宽限期限。
3.假设张某在2006年1月1日与校方签订了为期一年的劳动合同，后2007年1月2日张某又与用人单位补签了为期一年的劳动合同，那么张某是否与校方建立了无固定期限的劳动合同？理由是什么？没有建立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第97条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第14条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
4.假设张某单位因合同订立时的客观经济条件发生变化想进行裁员时，根据《劳动合同法》规定应当优先留用哪些人员？1年后招录时同等条件是否应当优先录用裁减人员？《劳动合同法》41条：裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。