第七章工作时间和休息休假.pptx
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劳动法(工作时间和休息休假制度)ppt课件
国际工人协会）日内瓦代表大会提出的8小时工作
制。1866年5月1日，美国工人举行同盟大罢工，
争取实现8小时工作制。1889年7月在巴黎召开的
第二国际（1889～1914年各国社会主义政党的国际
联合组织）成立大会上，决定以5月1日为国际劳动
节。
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2
一、工作时间概述
（一）概念
工作时间是指法定工作时间，又称劳 动时间，是指劳动者依照法律规定在一 昼夜或一周之内用于完成本职工作的时 间。
（一）概念
休息休假又叫做休息时间，就是指劳动 者在国家规定的法定工作时间外自行支配 的时间。包括劳动者每天休息的时数、每 周休息的天数、节假日、年休假、探亲假 等。
相对于工作时间而言的；
是劳动者自由支配的时间；
不得非法占用
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（二）种类
1、工作日内的间歇时间
工作日内的间歇时间，是指在一个工作日内给 予劳动者作为休息和用膳的时间。间歇时间的长 短可以由各单位根据具体情况规定，最少不低于 半小时，一般1小时—2小时，安排在工作开始4小 时后。
每个工作日内工作时间固定的工时制度。 是我国工时制度的主要形式。 1、标准工时制 是指法律规定的，在正常情况下普遍实行的 工时制度。每个工作日8小时，每周5个工 作日。
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工作日的计算：
年工作日：365天／年－104天／年 （休息日）－11天／年（法定休假日） ＝250天／年
季工作日：250天／年÷4季＝62.5天 月工作日：250天/年÷12月＝20.83天 工作小时的计算：
3、其他因生产特点、工作特殊需要和职责范围 的关系，适合实行不定时工作制的职工。
实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意。
工作时间和休息休假讲义
工作时间和休息休假讲义主要内容：一、工作时间1. 工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时，早上9点到下午6点。
2. 加班时间：根据需要，可能需要加班，但需要提前通知并获得上级批准。
3. 考勤管理：员工需要按时打卡上班，迟到、早退或缺勤需要提前请假并得到批准。
4. 工作时间中的休息：每天安排1小时的午餐休息时间，其他短暂休息时间可自由安排并保持合理。
二、休息休假1. 周末休息：每周六、周日为固定休息时间，员工享有两天的连续休息。
2. 节假日休假：根据国家规定的节假日安排休假时间，可以享受相应的节假日休假待遇。
3. 年假：员工在入职后即享有带薪年假，具体天数根据员工的连续工龄进行累积，但最多不超过年假最高天数。
4. 病假：员工如因病不能正常工作，需提供医疗证明，可享受带薪病假。
5. 事假：员工如遇到家庭事务、婚丧等特殊原因需请假，需提前请假并得到上级批准，可享受带薪事假。
6. 产假/陪产假：准妈妈有权享受产假，准爸爸有权享受陪产假，具体天数根据国家法律规定并按公司制度执行。
7. 其他特殊假期：员工如遇特殊情况，可根据实际情况调整休假安排，并提前请假及得到上级批准。
三、特殊情况处理1. 突发情况：如遇突发情况，员工需要及时向上级汇报，得到上级安排和指导。
2. 加班调休：如因工作需要需要加班，员工可以向上级提出申请，以便获得相应的调休时间。
3. 手头工作处理：员工应提前安排好工作进度，避免因突发情况导致工作延误。
4. 请假申请：员工请假需提前向上级提出申请，并填写请假申请表，详细说明请假原因和具体时间。
以上内容为公司工作时间和休息休假的讲义，员工在工作期间请遵守相关规定，如有特殊情况需提前汇报和请假，并严格按照公司制度执行。
四、迟到、早退、缺勤以及加班管理1. 迟到和早退管理：员工应按时上班，如遇到特殊情况导致迟到或早退，需提前请假并得到上级批准。
迟到和早退时长超过规定限度的，将按照公司的考勤制度进行处罚。
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适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重 或过度紧张等作业的职工。
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延长工作日
是指超过标准 工作日长度的工 作日，即超过8 小时的工作日。
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不定时工作制案例2
王刚是安顺货运公司的司机 2007年3月王 ，
刚与公司签订了两年的劳动合同 实行不定时 ，
工时制 王刚的长途运输工作一般是根据单位 。
的订单而定 具有不固定性 有时闲有时忙 有时
（1）标准工作日
案例1
（2）缩短工作日
规定
（3）延长工作日
规定
（4）不定时工作日 案例2
（5）综合计算工作日 案例3
2、无定时工作日
规定
（二）休息休假的种类
1、工作日内的间歇时间 规
2、工作日间的休息时间 定
3、每周公休假日
案例1
4、法定节假日（共3类） 分类
5、职工探亲假年休假 视频
三、加班加点
劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜
呢。酒店也采用了标准工时制。 请问：酒店的作息时间合法吗？
法律规定
标准工作日法律规定
标准工作时间--是我国现行工时制度的一种
形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、 社会团体等在通常情况下实行的工作时间。
标准工作时间包括劳动者每日工作时间和 劳动者每周工作时间两方面内容。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的 天数、节假日、年休假、探亲假等。
（二）工作时间和休息休假法律调整的意义
⑴保证劳动者的休息权 ⑵协调劳动报酬分配和促进就业 ⑶提高劳动者的素质和劳动生产率
二、工作时间和休息休假的种类
（一）工作日的种类 （二）休息休假的种类
（一）工作日的种类
1、定时工作日
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延长工作日
是指超过标准 工作日长度的工 作日，即超过8 小时的工作日。
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不定时工作制案例2
王刚是安顺货运公司的司机 2007年3月王 ，
刚与公司签订了两年的劳动合同 实行不定时 ，
工时制 王刚的长途运输工作一般是根据单位 。
的订单而定 具有不固定性 有时闲有时忙 有时
（1）标准工作日
案例1
（2）缩短工作日
规定
（3）延长工作日
规定
（4）不定时工作日 案例2
（5）综合计算工作日 案例3
2、无定时工作日
规定
（二）休息休假的种类
1、工作日内的间歇时间 规
2、工作日间的休息时间 定
3、每周公休假日
案例1
4、法定节假日（共3类） 分类
5、职工探亲假年休假 视频
三、加班加点
劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜
呢。酒店也采用了标准工时制。 请问：酒店的作息时间合法吗？
法律规定
标准工作日法律规定
标准工作时间--是我国现行工时制度的一种
形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、 社会团体等在通常情况下实行的工作时间。
标准工作时间包括劳动者每日工作时间和 劳动者每周工作时间两方面内容。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的 天数、节假日、年休假、探亲假等。
（二）工作时间和休息休假法律调整的意义
⑴保证劳动者的休息权 ⑵协调劳动报酬分配和促进就业 ⑶提高劳动者的素质和劳动生产率
二、工作时间和休息休假的种类
（一）工作日的种类 （二）休息休假的种类
（一）工作日的种类
1、定时工作日
工作时间和休息休假.ppt
计件工作制是指以工人完成一定数量的合 格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的 一种劳动形式。
计件工作制的限制
按现行中华人民共和国劳动法的规定， 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当 根据标准工时的规定，合理确定劳动定额 和计件报酬标准。
劳动定额
• 是指在一定的生产技术和生产组织条件
下，为生产一定量合格产品或完成一定量 的工作所预先规定的劳动消耗标准，或是 在单位时间内预先规定的完成合格产品数 量的标准。
第十讲 工作时间和休息休假
• 《劳动法》第36条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平 均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 一、什么是工作时间 • 是指劳动者履行劳动义务，在法定的限度内应当
从事劳动或工作的时间。
• 《国务院关于职工工作时间的规定》改为40个小
时
二、劳动时间的分类
• （一）、标准工作时间 • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小
• 老板是这么计算的：一个工作日8小时，即480
分钟；国家规定月计薪天数为20.83天，则全年约 250个工作日；480分钟分摊到250个工作日，故 “恩准”每位员工每天提早两分钟下班权当“调 休”。
老板声称，这个“休假新政”是借鉴知名日系 化妆品企业资生堂的做法。原来，此前据媒体报 道，资生堂台湾公司自创“肢解假期”法，连续 几年将员工假期挪移到平日提早下班。资生堂 （中国）投资有限公司，该公司人事部负责人表
者的工作时间。
特殊情况下的延长工作时间
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的 安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处 理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障， 影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
计件工作制的限制
按现行中华人民共和国劳动法的规定， 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当 根据标准工时的规定，合理确定劳动定额 和计件报酬标准。
劳动定额
• 是指在一定的生产技术和生产组织条件
下，为生产一定量合格产品或完成一定量 的工作所预先规定的劳动消耗标准，或是 在单位时间内预先规定的完成合格产品数 量的标准。
第十讲 工作时间和休息休假
• 《劳动法》第36条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平 均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 一、什么是工作时间 • 是指劳动者履行劳动义务，在法定的限度内应当
从事劳动或工作的时间。
• 《国务院关于职工工作时间的规定》改为40个小
时
二、劳动时间的分类
• （一）、标准工作时间 • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小
• 老板是这么计算的：一个工作日8小时，即480
分钟；国家规定月计薪天数为20.83天，则全年约 250个工作日；480分钟分摊到250个工作日，故 “恩准”每位员工每天提早两分钟下班权当“调 休”。
老板声称，这个“休假新政”是借鉴知名日系 化妆品企业资生堂的做法。原来，此前据媒体报 道，资生堂台湾公司自创“肢解假期”法，连续 几年将员工假期挪移到平日提早下班。资生堂 （中国）投资有限公司，该公司人事部负责人表
者的工作时间。
特殊情况下的延长工作时间
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的 安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处 理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障， 影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
工作时间和休息休假PPT精选文档PPT共41页
工作时间和休息休假PPT精选文档
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。(注 意：传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
ห้องสมุดไป่ตู้
END
39、没有不老的誓言，没有不变的承 诺，踏 上旅途 ，义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识 的人， 决不会 坚韧勤 勉。
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。(注 意：传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
ห้องสมุดไป่ตู้
END
39、没有不老的誓言，没有不变的承 诺，踏 上旅途 ，义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识 的人， 决不会 坚韧勤 勉。
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
工作时间与休息休假介绍(ppt 43页)
公休日
公休日是指劳动者在一周（7天）内， 享有连续休息在1天（24小时）以上的休 息时间。
法定节假日：
法定节日是由国家法律统一规定的用 以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括：
元旦、清明节、国际劳动节、端午节、 中秋节法定假日1天；国庆节、春节法定假 日3天。
【实例】
钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同 中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付
请问：公司的做法是否具有法律依据？
工时的计算：
根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 （劳发部［1997］271号），工时计算方法应为：
1、工作日的计算 年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
【案例】
• 刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年 6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选 择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责
门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天，
晚上则轮流值班。
• 到9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某 一人，刘某必须每天24小时值班，不能休息一天。一 个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员，
③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，适合实行不定时工作制的职工。
实例：
某出租汽车公司招聘50名出租汽车司机，采取 单车承包的工作方式，规定“桑塔纳”车的司机每月 上缴7800元承包费(以每月26天计算，平均每天300 元)。实施过程中，由于该市正在进行大规模市政道 路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租 车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否 适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有 1名司机因一天只睡3个小时，疲劳驾车，发生车祸。 公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行无定时 工作制，休息时间由你们自己安排，公司规定的承 包数额订入劳动合同，不能变动。
第七章 工作时间与休息休假制度《劳动与社会保障法》PPT课件
第七章 工作时间与休息休假制度
第一节 工作时间 第二节 休息与休假 第三节 延长工作时间制度
第一节 工作时间
一、工作时间的概念和性质 二、我国工作时间立法 三、工作时间的种类
一、工作时间的概念和性质
（一）工作时间的概念
工作时间是指法律规定的劳动者从事生产或者工作的时间，通常包括 工作日和工作周。工作日是劳动者每天应工作的时数，工作周是劳动者每 周应工作的天数，工作时间以工作日为其主要形式。
二、我国的工作时间立法
1994年1月24日国务院第十五次常委会议通过了《国务院关于职工 工作时间的规定》，规定自1994年3月1日起，在中国境内的国家机关、 社会团体、企事业单位以及其他组织的职工，统一实行每日工作8小时， 平均每周工作44小时的工时制度。《劳动法》第36条规定：“国家实行 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的 工时制度。”1995年2月17日，国务院第八次会议通过了《国务院关于 修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》，规定自1995年5月1日 起，职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、企业事业单位 实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前 款规定的统一工作时间的事业单位可根据实际情况灵活安排周休日。
一、工作时间的概念和性质
（二）工作时间的性质
工作时间具有劳动基准的性质，法律对工作时间制定最低的法定标准， 其实质是对最高工时进行限制。最高工时又称法定最长工时，是法律规定 的在一定期间内工作时间的最长限度，包括日最长工时和周最长工时两种 形式。最高工时标准具有强制性，用人单位安排劳动者的工作时间不能突 破上限标准。
三、延长工作时间的补偿
补休 支付延长工作时间工资 劳动行政部门对于延长工作时间的监督检查
第一节 工作时间 第二节 休息与休假 第三节 延长工作时间制度
第一节 工作时间
一、工作时间的概念和性质 二、我国工作时间立法 三、工作时间的种类
一、工作时间的概念和性质
（一）工作时间的概念
工作时间是指法律规定的劳动者从事生产或者工作的时间，通常包括 工作日和工作周。工作日是劳动者每天应工作的时数，工作周是劳动者每 周应工作的天数，工作时间以工作日为其主要形式。
二、我国的工作时间立法
1994年1月24日国务院第十五次常委会议通过了《国务院关于职工 工作时间的规定》，规定自1994年3月1日起，在中国境内的国家机关、 社会团体、企事业单位以及其他组织的职工，统一实行每日工作8小时， 平均每周工作44小时的工时制度。《劳动法》第36条规定：“国家实行 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的 工时制度。”1995年2月17日，国务院第八次会议通过了《国务院关于 修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》，规定自1995年5月1日 起，职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、企业事业单位 实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前 款规定的统一工作时间的事业单位可根据实际情况灵活安排周休日。
一、工作时间的概念和性质
（二）工作时间的性质
工作时间具有劳动基准的性质，法律对工作时间制定最低的法定标准， 其实质是对最高工时进行限制。最高工时又称法定最长工时，是法律规定 的在一定期间内工作时间的最长限度，包括日最长工时和周最长工时两种 形式。最高工时标准具有强制性，用人单位安排劳动者的工作时间不能突 破上限标准。
三、延长工作时间的补偿
补休 支付延长工作时间工资 劳动行政部门对于延长工作时间的监督检查
劳动法 工作时间和休息休假制度30页PPT
劳动法 工作时间和休息休假制度
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
第七章工作时间和休息休假
工作时间的法定范围：
• 一实际从事工作时间 • 二部分未从事生产或工作的时间
1 从事生产或工作需要进行准备和结束工作的时 间备勤时间； 2 工作过程中自然需要的中断时间； 3 工艺中断时间； 4 女职工哺乳时间； 5 法律法规规定的其他时间：例如外出开会 学习 时间等
一 工作日的种类
一标准工作日：职工每天工作8小时;每周 工作40小时
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案例
• 往年入冬后是公司的淡季;按审批的综合计算工时制的规 定;工人们应集中休息;而这年冬天;公司却在南方承揽了 一项工程;领导决定入冬后马上南下 于是胡某等人找到领 导;提出由于天气变化;在本地已经多干了很多活;现在又 要去南方;没有像往年那样充分的休息;身体和心理上都很 疲惫;希望能够留在本地休息一个月 不料;领导却说：咱 们公司实行的是综合计算工时制;这一点;在劳动合同中也 有明确规定 白纸黑宇;你们也都同意了的;既然是综合计 算工时制;就不可能像标准工时那样保证你们的休息 现在 公司要求南下;你们必须服从领导安排;不要自以为是;不 然公司将按旷工处理你们 实行综合计算工时制后;员工的工作时间是否可完全由企 业安排
• 中华人民共和国劳动法第三十八条规定：用人单 位应当保证劳动者每周至少休息一日
实例
张某是某合资大酒店的服务员;根据该酒店的规定;职工每 天工作5小时;没有休息日 某个星期天;张某因家中有事不能 上班;于是提出应有休息日;请部门经理批准 部门经理随后向 总经理请示;总经理未予以批准
张某不服;又找到总经理当面商谈;张某说；别的企业的职 工每周都有两个休息日;我觉得我们每周至少也应安排一个休 息日 可总经理却说：你怎么不想想他们每天工作时间是8小时; 我们酒店每天的工作时间只有5小时;每周工作时间总和只有 35小时;比 国务院关于职工工作时间的规定中规定的40小时 还少5个小时;所以我们不再安排休息日 不信;我可以给你看 看有关规定
工作时间与休息休假
第七章工作时间与休息休假第一节工作时间制度一、概述（一）概念指国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间（二）立法发展二、确定工作时间的依据（一）生产力发展水平和劳动生产率的高低（二）劳动者在生理上和心理上能够承受的限度（三）人口因素幻灯片2第七章工作时间与休息休假三、工作时间的种类（一）标准工作时间——国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度（二）缩短工作时间——指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。
适用范围★从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者★从事夜班工作的劳动者★哺乳期内的女职工幻灯片3第七章工作时间与休息休假工时的计算方法1.工作日的计算。
年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天2.工作小时数的计算。
以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
第七章工作时间与休息休假（三）不定时工作时间1、含义指按其职责要求难以实行定时工作日的职工所实行的工作日制度2、适用的情形★企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；★企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；★其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
幻灯片5第七章工作时间与休息休假（四）综合计算工作时间1、含义指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同工作日制度2、适用的情形★交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；★地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；★其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
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• （1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假 日）＝250天
• （2）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 • （3）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 • （4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每
日的8小时
（二）特殊工作时间
• 特殊工作时间与标准工作时间相对应， 适用于特殊情形，并且工时和休息办 法也不同于标准工作时间。
1.缩短工作时间：是指法定特殊条件或 特殊情况下少于标准工作时间长度的工作 时间。
劳动部贯彻《 国务院关于职工工作时间 的规定》的实施办法”第4条：在特殊条 件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周 工作４０小时的基础上再适当缩短工作时 间的，应在保证完成生产和工作任务的前 提下，根据《中华人民共和国劳动法》第 三十六条的规定，由企业根据实际情况决 定。
15案例Biblioteka • 该化工厂货运装卸班组共有7个工人，货运装卸工作一般 随车辆、货运产品生产情况决定，具有不固定性，古某等 人经常在上班时间无装卸任务，但有时下班后又因运输货 物的车辆进厂需要立即装卸，所以古某所在的班组有时要 在下班后完成装卸任务，装卸货物的时间也不确定，货物 多时用时多，货物少时用时少。但因化工厂每月给予古某 等一定的加班工资，古某也没有意见。后来，石油化工厂 经当地劳动行政部门批准，对企业内部分工作岗位的职工 实行了不定时工作制，古某所在的化工厂货运装卸劳动也 属于被批准的实行不定时工作制的岗位。此后，由于工作 的需要；有时古某需要超过8小时工作，而且还没有加班 工资。
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我国适用缩短工时炼的矿劳工动实者行井主下要四有班以6小下时几工类作：制，
化工行业从事有毒有害作业的工人
• ①特殊工作条件实下行的“三劳工动一者休”制，每日工作时间
•
从事矿山、井下、高山为6、-7严小重时 有毒有
害、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
作的劳动者，其工作日时数少于8小时。
• ②从事夜班工作的劳动者
• 本章的重点问题：工作时间的种类、 休息休假的种类、延长工作时间及其 限制等，三大部分。
一、工作时间及其表现形式
• 工作时间：是指劳动者为履行劳动义 务，在法定限度内应当从事工作或劳 动的时间。
• 通常包括工作小时、工作日、工作周 三种表现形式。工作日是劳动者每天 应工作的时数；工作周是劳动者每周 应该工作的天数。其中工作日是工作 时间的主要形式。
★(一)标准工作日：职工每天工作8小时， 每周工作40小时）
指法律规定的在一般情况下普遍 适用的，按照正常作息办法安排的工作 日和工作周的工时制度。
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标准工时制度
• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定： “国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平 均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”
请问：合资公司总经理的说法是否具有法律依据？
资料：制定工作时间的计算
• 2008年1月3日劳动与社会保障部发布《关于职工全年月 平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，根据《全 国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号），全体 公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工 全年月平均制度工作时间的计算如下：
工作时间的法定范围：
• （一）实际从事工作时间 • （二）部分未从事生产或工作的时间
1.从事生产或工作需要进行准备和结束工作的时 间（备勤时间）； 2.工作过程中自然需要的中断时间； 3.工艺中断时间； 4.女职工哺乳时间； 5.法律法规规定的其他时间：例如外出开会、学 习时间等
一、工作日的种类
2.不定时工作时间
不定时工作制是针对因生产特点、工作 特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工 作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的 一种工时制度。
企业中的高级管理人员、推销人员、外勤人员等可依据 实际情况进行研究，并按有关规定报批。
实施不定时工作时间的劳动者，不受《劳动法》关于日 延长工作时间和月延长工作时间的限制，但是用人单位 应根据劳动法的规定，采用集中休息，轮休调休等方式 确保职工的休息休假权利
• 1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规 定》，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8 小时，每周工作40小时。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定： “用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
【实例】
张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工每 天工作5小时，没有休息日。某个星期天，张某因家中有事不 能上班，于是提出应有休息日，请部门经理批准。部门经理随 后向总经理请示，总经理未予以批准。
张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；“别的企业的 职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排一个 休息日。”可总经理却说：“你怎么不想想他们每天工作时间 是8小时，我们酒店每天的工作时间只有5小时，每周工作时间 总和只有35小时，比《国务院关于职工工作时间的规定》中规 定的40小时还少5个小时，所以我们不再安排休息日。不信， 我可以给你看看有关规定。”。
第五章 工作时间和休息休假
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本章概要
• 工作时间和休息休假制度，是劳动基 准制度的主要内容，也是劳动法律体 系的重要组成部分，体现了宪法赋予 公民享有的劳动权和休息权。
• 工作时间和休息休假与劳动者的工作 和生活息息相关，具有此长彼短的关 系；工作时间的延长意味着休息休假 时间的缩短，反之亦然。
• 我国劳动法具体规定了工作时间和休 息休假，并严格现在延长工作时间， 以保证劳动者有足够的休息时间。
•
夜班工作：本日22时至次日6时。其
工作日比标准工作日缩短1小时。
我国适用缩短工时的劳动者主要有以下几类：
• ③哺乳期内的女职工 • 《女职工劳动保护规定》规定：正在哺乳未满
12个月婴儿的女职工，每日可在工作时间内哺乳 其婴儿两次，每次不超过30分钟。多胞胎生育的， 每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并 适用，哺乳时间而后往返时间算作劳动时间。 • ④16-18岁的未成年工和怀孕7个月以上的女职工 • ⑤其他依法可实行缩短工作制的职工 • 必须依法履行审批手续
• 特殊工时制度包括，缩短工时、不定 时工时、综合计算工时、计件工时、 非全日制工时等5种。
法律依据：《劳动法》第三十九条 ：
• 企业应生产特点不能实行本法第三十 六条、第三十八条规定的（不能实行 标准工时制度或不能保障劳动者每周 至少休息一日的），经劳动行政部门 批准，可以实行其他工作和休息办法。
• （2）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 • （3）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 • （4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每
日的8小时
（二）特殊工作时间
• 特殊工作时间与标准工作时间相对应， 适用于特殊情形，并且工时和休息办 法也不同于标准工作时间。
1.缩短工作时间：是指法定特殊条件或 特殊情况下少于标准工作时间长度的工作 时间。
劳动部贯彻《 国务院关于职工工作时间 的规定》的实施办法”第4条：在特殊条 件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周 工作４０小时的基础上再适当缩短工作时 间的，应在保证完成生产和工作任务的前 提下，根据《中华人民共和国劳动法》第 三十六条的规定，由企业根据实际情况决 定。
15案例Biblioteka • 该化工厂货运装卸班组共有7个工人，货运装卸工作一般 随车辆、货运产品生产情况决定，具有不固定性，古某等 人经常在上班时间无装卸任务，但有时下班后又因运输货 物的车辆进厂需要立即装卸，所以古某所在的班组有时要 在下班后完成装卸任务，装卸货物的时间也不确定，货物 多时用时多，货物少时用时少。但因化工厂每月给予古某 等一定的加班工资，古某也没有意见。后来，石油化工厂 经当地劳动行政部门批准，对企业内部分工作岗位的职工 实行了不定时工作制，古某所在的化工厂货运装卸劳动也 属于被批准的实行不定时工作制的岗位。此后，由于工作 的需要；有时古某需要超过8小时工作，而且还没有加班 工资。
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我国适用缩短工时炼的矿劳工动实者行井主下要四有班以6小下时几工类作：制，
化工行业从事有毒有害作业的工人
• ①特殊工作条件实下行的“三劳工动一者休”制，每日工作时间
•
从事矿山、井下、高山为6、-7严小重时 有毒有
害、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
作的劳动者，其工作日时数少于8小时。
• ②从事夜班工作的劳动者
• 本章的重点问题：工作时间的种类、 休息休假的种类、延长工作时间及其 限制等，三大部分。
一、工作时间及其表现形式
• 工作时间：是指劳动者为履行劳动义 务，在法定限度内应当从事工作或劳 动的时间。
• 通常包括工作小时、工作日、工作周 三种表现形式。工作日是劳动者每天 应工作的时数；工作周是劳动者每周 应该工作的天数。其中工作日是工作 时间的主要形式。
★(一)标准工作日：职工每天工作8小时， 每周工作40小时）
指法律规定的在一般情况下普遍 适用的，按照正常作息办法安排的工作 日和工作周的工时制度。
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标准工时制度
• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定： “国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平 均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”
请问：合资公司总经理的说法是否具有法律依据？
资料：制定工作时间的计算
• 2008年1月3日劳动与社会保障部发布《关于职工全年月 平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，根据《全 国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号），全体 公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工 全年月平均制度工作时间的计算如下：
工作时间的法定范围：
• （一）实际从事工作时间 • （二）部分未从事生产或工作的时间
1.从事生产或工作需要进行准备和结束工作的时 间（备勤时间）； 2.工作过程中自然需要的中断时间； 3.工艺中断时间； 4.女职工哺乳时间； 5.法律法规规定的其他时间：例如外出开会、学 习时间等
一、工作日的种类
2.不定时工作时间
不定时工作制是针对因生产特点、工作 特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工 作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的 一种工时制度。
企业中的高级管理人员、推销人员、外勤人员等可依据 实际情况进行研究，并按有关规定报批。
实施不定时工作时间的劳动者，不受《劳动法》关于日 延长工作时间和月延长工作时间的限制，但是用人单位 应根据劳动法的规定，采用集中休息，轮休调休等方式 确保职工的休息休假权利
• 1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规 定》，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8 小时，每周工作40小时。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定： “用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
【实例】
张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工每 天工作5小时，没有休息日。某个星期天，张某因家中有事不 能上班，于是提出应有休息日，请部门经理批准。部门经理随 后向总经理请示，总经理未予以批准。
张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；“别的企业的 职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排一个 休息日。”可总经理却说：“你怎么不想想他们每天工作时间 是8小时，我们酒店每天的工作时间只有5小时，每周工作时间 总和只有35小时，比《国务院关于职工工作时间的规定》中规 定的40小时还少5个小时，所以我们不再安排休息日。不信， 我可以给你看看有关规定。”。
第五章 工作时间和休息休假
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本章概要
• 工作时间和休息休假制度，是劳动基 准制度的主要内容，也是劳动法律体 系的重要组成部分，体现了宪法赋予 公民享有的劳动权和休息权。
• 工作时间和休息休假与劳动者的工作 和生活息息相关，具有此长彼短的关 系；工作时间的延长意味着休息休假 时间的缩短，反之亦然。
• 我国劳动法具体规定了工作时间和休 息休假，并严格现在延长工作时间， 以保证劳动者有足够的休息时间。
•
夜班工作：本日22时至次日6时。其
工作日比标准工作日缩短1小时。
我国适用缩短工时的劳动者主要有以下几类：
• ③哺乳期内的女职工 • 《女职工劳动保护规定》规定：正在哺乳未满
12个月婴儿的女职工，每日可在工作时间内哺乳 其婴儿两次，每次不超过30分钟。多胞胎生育的， 每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并 适用，哺乳时间而后往返时间算作劳动时间。 • ④16-18岁的未成年工和怀孕7个月以上的女职工 • ⑤其他依法可实行缩短工作制的职工 • 必须依法履行审批手续
• 特殊工时制度包括，缩短工时、不定 时工时、综合计算工时、计件工时、 非全日制工时等5种。
法律依据：《劳动法》第三十九条 ：
• 企业应生产特点不能实行本法第三十 六条、第三十八条规定的（不能实行 标准工时制度或不能保障劳动者每周 至少休息一日的），经劳动行政部门 批准，可以实行其他工作和休息办法。