工会职代会规章制度

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工会、职代会制度(五篇)

工会、职代会制度(一)职工代表大会制度1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。

职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。

2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。

3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。

4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、____和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建____和谐社会。

5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。

6、对职工代表行使民主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。

7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。

(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。

日常工作由工会主席负责主持。

2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极____开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。

3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。

4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党____决定。

5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会____讨论决定。

6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。

7、____参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。

8、按时收交工会会费。

(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。

职工代表大会制度范例(3篇)

职工代表大会制度范例第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条职工代表大会是企事业单位的职工依法行使民主管理权利、参与企事业单位重大决策的最高形式。

第四条职工代表大会的任务是研究和决定重大事项，监督和评议企事业单位的工作，保障职工的合法权益。

第五条职工代表大会应当坚持民主集中制原则，充分发挥职代会对企事业单位的群众组织的领导作用。

第六条职工代表大会的组织和活动要依法开展，不得干预企业的正常生产经营活动。

第七条本制度的制定和修订应当按照法定程序进行，经职工代表大会通过后执行。

第八条职工代表大会应当与企事业单位建立沟通协商机制，加强企事业单位与职工之间的沟通联系和信息交流。

第九条本制度自颁布之日起施行。

第二章职工代表大会的组织机构第十条职工代表大会设立职工代表大会主席团，由主席、副主席、秘书长等组成。

第十一条职工代表大会主席团负责职工代表大会的日常工作和事务管理。

第十二条职工代表大会主席团由职工代表大会选举产生，任期和职工代表大会的任期相同。

第十三条职工代表大会主席团由主席主持工作，副主席协助主席工作，秘书长负责协调职工代表大会的工作。

第十四条职工代表大会可以根据工作需要设立专门委员会或工作小组，以便更好地组织工作和完成任务。

第三章职工代表大会的选举与产生第十五条职工代表大会代表应当由全体在册职工通过公开、平等、民主和有选择性的方式进行选举产生。

第十六条职工代表大会代表的产生应当符合下列条件：（一）具有中华人民共和国的国籍和合法劳动者身份；（二）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（三）在当前企业连续工作一年以上；（四）在召开选举会议前一个月内未受过纪律处分，无辞职记录。

第十七条职工代表大会代表的选举程序如下：（一）职工代表大会选举委员会依据职工总数和职工代表大会代表名额确定选举办法，制定选举方案，并向全体职工宣布；（二）选举前，职工代表大会选举委员会应当组织选民大会，通过公示选民名单，明确选民的资格；（三）选民在选举会议上进行投票，采取无记名投票的方式；（四）选举结果由职工代表大会选举委员会负责公布。

职工代表大会制度范本（4篇）

职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了保障企事业单位职工的合法权益，加强职工与企业管理层之间的沟通和联系，建立和完善劳动关系协调机制，维护企事业单位稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位内的职工代表大会的管理。

第三条职工代表大会是职工依法选举产生的一种权力机构，行使职工的集体意志和权益。

第四条所有职工代表大会及其成员都应当遵守宪法、法律、法规和单位的规章制度，履行职责，维护职工的合法权益与利益。

职工代表大会不得损害国家、社会和企业的利益。

第五条单位与职工代表大会代表之间应当互相尊重、平等协商，形成和谐、稳定的劳动关系。

第二章职工代表大会的组织机构第六条职工代表大会由职工依法选举产生，代表全体职工行使职权。

第七条职工代表大会有主席团、常务委员会、秘书处、专项代表、代表组成。

（一）主席团负责职工代表大会的日常工作。

主席团由职工代表大会选举产生，包括主席、副主席、秘书长和其他成员。

主席团的选举方法由职工代表大会规定。

（二）常务委员会由主席团成员组成，主要负责职工代表大会期间的事务管理和决策的具体实施。

（三）秘书处由承担职工代表大会秘书工作的工作人员组成，负责会议文件的准备，以及职工代表大会的日常管理工作。

（四）专项代表根据需要聘请相关专业人士，就具体事项提供专业意见和建议。

（五）代表由全体职工选举产生，代表期限为三年。

第八条职工代表大会每年召开一次。

职工代表大会由主席团组织召开，必要时可以召开临时会议。

第九条职工代表大会的会议形式可以是集会、座谈等。

会议名称、时间和地点由主席团确定。

第十条职工代表大会的会议决定由代表大会通过，决议以简明扼要的形式记录并归档。

第十一条职工代表大会享有拍照、录音和录像的权利。

第十二条职工代表大会代表应当积极参加代表大会活动，保证权益和利益的代表议案，并及时向本单位职工反映代表大会的情况。

第三章职工代表大会的职权第十三条职工代表大会的职权如下：（一）审议、通过企事业单位内重要事项的决定；（二）审议、通过关于企事业单位内重大决策的决议；（三）审议、通过与职工权益和福利相关的重要事项的决策；（四）审议、通过企事业单位内组织机构、岗位设置、劳动纪律等相关管理制度的决策；（五）审议、通过关于企事业单位内稳定劳动关系的重要事项的决策；（六）审议、通过职工的薪酬待遇和福利待遇相关的决策；（七）审议、通过与职工权益和利益相关的其他决策。

职代会会议讨论规章制度

职代会会议讨论规章制度第一条为了加强单位内部管理，维护职工的合法权益，推动单位发展，根据《中华人民共和国工会法》和公司相关规定，制定本规章制度。

第二条职代会是单位内部组织形式之一，是职工民主管理的重要机构，由单位工会按照法律法规和公司要求组织和运行。

第三条职代会的任务是代表职工群众行使民主管理、民主监督权利，维护职工的合法权益，推动单位和谐稳定发展。

第四条职代会依据公司实际情况，根据《中华人民共和国工会法》和公司有关规定，制定和修改本规章制度。

第五条职代会的组织形式包括代表大会、常任委员会和工委会。

第二章代表选举和产生第六条职代会代表由单位职工按照公司要求和程序选举产生，代表人数不得超过职工总数的20%。

第七条职代会代表的选举工作由单位工会负责组织实施，选举产生代表大会。

代表大会选举出常任委员会成员，每届职代会任期为三年。

第八条职代会代表的产生要遵循公开、平等、竞争、民主的原则，代表候选人应当具备一定的参选条件。

第九条职代会代表的选举产生工作应当及时公开透明，确保选举结果的真实性和有效性。

第三章职代会职权第十条职代会是职工代表机构，行使民主管理和民主监督职权，包括审议和批准单位重大工作计划、财务预算和决算报告，讨论并建议有关事项。

第十一条职代会有权对单位领导班子进行监督，对单位工作开展监督检查，及时提出意见和建议。

第十二条职代会有权制定和修改本单位的内部规章制度，对单位人事、劳动、待遇等事项进行监督和调查。

第十三条职代会有权代表职工群众向企业法人提出诉求，要求公司正视并解决职工关注的问题。

第四章职代会工作程序第十四条职代会工作按照程序和规则进行，常任委员会主持会议，并根据工作需要组织或决定进行专题研究。

第十五条职代会会议原则上每年至少召开一次，开会时间、地点和议程应当提前公布，保证职工代表的参与和监督权。

第十六条职代会会议应当遵循民主程序，发言须按照规定提出申请，保证代表们的发言权。

第十七条职代会会议决定事项需经过表决，由与会代表一致同意或者多数同意通过。

职工代表大会制度参考样本(九篇)

职工代表大会制度参考样本第一章总则第一条为了全面贯彻__全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护本企业职工合法权益和民主权利，充分发挥和调动职工积极性、创造性，提高企业经营管理水平和科学决策水平，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》，结合本企业实际，特制定本制度。

第二条职工大会制度是本企业实行民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职工办好企业的有效途径，是职工行使参与民主管理权利的组织机构。

第三条职工大会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。

职工大会尊重企业所有者的合法权益，与经营者合作共事，支持和服从企业正常的生产经营指挥，共谋企业发展。

第四条工会是职代会的常设工作机构，职工大会实行民主集中制。

第二章职权第五条职工大会必须认真贯彻党和国家的方针、政策，依法处理国家、企业和职工三者利益关系。

职工大会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。

具体行使下列职权：1、知情建议权。

定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告；及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益（包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等）的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。

对报告和通报进行讨论，提出建议。

2、平等协商权。

在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时，发表意见，平等协商，参与决策。

3、选举罢免权。

选举和罢免参与平等协商签订集体合同（包括工资集体协议）的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。

行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。

4、法律授予权。

集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出决定。

第六条职工大会工作机构职权1、制订召开职工大会的方案。

报请本企业党组织同意，争取党政重视、支持与帮助。

公司工会职代会管理制度

公司工会职代会管理制度第一章总则第一条为了加强公司工会职代会的管理，保障职工权益，提高公司内部民主管理水平，完善公司内部劳动关系协调机制，制定本制度。

第二条公司工会职代会是由工会会员代表和职工代表组成的公司内部组织，是职工依法行使劳动权益、维护职工合法权益的机构。

第三条公司工会职代会的工作原则是依法合规，服务职工，维护职工权益，维护公司和谐稳定。

第四条公司工会职代会的任务是代表全体职工监督公司管理，依法维护职工的合法权益，完成公司领导交办的其他任务。

第二章组成第五条公司工会职代会代表(以下简称"职代会代表")按照工会会员代表和职工代表的比例分配，由公司工会管理委员会提名产生。

第六条工会会员代表应具有工会会员资格，职工代表应为全体职工中的代表，由职工自行选举产生。

第七条公司工会职代会代表的产生应进行公开、公平、公正的选举，确保代表的代表性和合法性。

第八条公司工会职代会代表的任期为三年，届满可以连任，但不能连任超过两届。

第九条公司工会职代会代表应按照公司规定参加相关培训，提升自身代表能力和水平。

第三章职能第十条公司工会职代会代表有权向公司领导提出意见和建议，参与重大事项的决策和监督。

第十一条公司工会职代会代表有义务维护公司的利益，保障公司和员工的共同利益。

第十二条公司工会职代会代表应当依法保护职工的合法权益，提出维权建议，促进公司和谐稳定。

第十三条公司工会职代会代表应当积极开展职工文化建设活动，促进职工团结和谐发展。

第十四条公司工会职代会代表应当依法维护职工的劳动权益，维护职工的合法权益。

第四章组织第十五条公司工会职代会设立主席团，由主席、副主席组成，主席是公司工会主席，副主席由公司工会副主席担任。

第十六条公司工会职代会设立工作委员会，由职代会代表选举产生，负责职代会日常工作。

第十七条公司工会职代会设立秘书处，由公司工会办公室负责，负责职代会文件、档案管理工作。

第十八条公司工会职代会设立监督委员会，由职代会代表选举产生，负责监督公司管理履职情况。

职工代表大会管理制度（8篇）

职工代表大会管理制度一、工会专（兼）职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻__政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。

4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告，选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真组织实施，积极配合公司展开工作。

2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。

4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

2、增减有记录，年终有清查。

3、物员报损要查明原因，账、物要相符。

工会、职代会制度范文

工会、职代会制度范文一、工会制度工会制度是保障职工合法权益、促进劳动关系稳定的重要制度。

下面是工会制度的范文：第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，本单位依法成立工会组织，遵守国家有关工会法律法规和规章制度，制定本工会章程。

第二条工会是本单位职工自愿参加的群众团体组织，以代表和维护职工的权益为宗旨，依法行使职工的合法权益。

第三条工会组织依法独立自主地开展工作，不受本单位或其他组织的干涉，不侵犯职工的合法权益。

第四条工会组织依法依规定选举产生，职工齐心协力，自觉遵守工会章程，发扬民主、团结互助、勤俭奉公的优良传统。

第五条本单位全体职工都有参加工会组织的权利和义务，工会组织为全体职工服务，代表全体职工的利益。

第二章工会组织和会员第六条工会组织由工会委员会、工会办公室和工会会员大会组成。

第七条工会委员会是工会组织的决策机构，负责制定工会的工作方针、政策和计划，组织实施工会的各项活动。

第八条工会办公室是工会组织的日常管理机构，负责具体实施工会的各项工作，并协助工会委员会履行职责。

工会办公室设主任一人，副主任一至两人，由工会委员会决定并聘任。

第九条工会会员大会是工会组织的最高权力机构，每年召开一次。

工会会员大会由全体工会会员组成。

工会会员大会主要职责是听取并审议工会委员会所作的工作报告，审议和决定工会的重大事项。

第十条本单位全体职工都可以成为工会会员，享有工会的权益和福利。

第三章工会工作内容和方式第十一条工会的工作内容主要包括：（一）维护职工的合法权益，代表职工与本单位协商、签订劳动合同和集体合同。

（二）关心职工的生活和工作，在职工食堂、疗养院等方面提供优惠待遇。

（三）组织和开展各类文体活动，丰富职工的文化生活。

（四）开展职工培训和技能提升活动，提高职工的工作素质和业务水平。

（五）协助本单位开展职工安全生产和劳动保障工作，保障职工的生命安全和合法权益。

（六）积极开展社会服务活动，服务本单位职工和周边社区的发展。

工会、职代会工作制度

工会、职代会工作制度一、工会工作制度（一）在院党委和上级工会组织领导下，结合我院的实际，围绕医院改革和发展的中心工作，独立自主地开展工作，领导各工会小组工作。

（二）认真贯彻党的基本方针、政策，充分发挥工会在医院建设中党组织联系群众的桥梁和纽带作用。

（三）支持院长行使职权，发挥职工主人翁精神，参与医院民主管理，搞好职工福利，反映职工意见、建议，维护职工的合法权益；为职工办实事、办好事，做职工之友，促进政治文明建设。

（四）配合党委、行政有关部门搞好职工教育、培训；组织健康有益的文体活动，寓教于乐，促进精神文明建设。

（五）做好职代会的筹备工作和会议的组织工作，督促职代会的决议的执行及提案的落实。

管好、用好工会的各项经费，认真完成上级交给的各项工作任务。

二、职工代表大会制度（一）职工代表大会是全院职工参政议政、行使民主权利和民主管理的基本形式，具有审议医院重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益的作用。

（二）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三至五年。

（三）职工代表大会每年召开会议不少于1次，每次会议必须有职工代表2/3以上出席方为有效。

（四）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数，赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。

（五）职工代表大会依法通过的决议、决定和方案具有法律效力。

（六）职工代表大会闭会期间，如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。

（七）职工代表大会召开时，由大会主席团主持会议，并严格按有关组织程序进行各项议程。

职工代表会议由院工会主席召集并主持（八）医院工会是职代会的常设工作机构，要认真履行职责，完成职工代表大会交办的各项工作，向职工群众传达贯彻职代会精神，组织职工代表及职代会各工作小组进行活动。

督促检查大会决议的执行和有关部门对大会提案的落实情况。

（九）职工代表大会主要内容有：1.听取和审议院长工作报告、财务工作报告和经费收支报告。

职工代表大会工作制度(4篇)

职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。

下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。

第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。

第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。

第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。

第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。

第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。

第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。

第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。

第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。

第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。

第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。

第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。

第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。

职工代表大会工作制度范文（三篇）

职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为了保障职工代表大会的顺利召开和有效进行代表职工群众参与管理、监督、决策的权利，制定本章程。

第二条职工代表大会工作是建立和保障职工代表大会制度的重要环节，是职工民主管理的重要形式。

第三条职工代表大会按照党的领导、工会指导、职工代表自主、法律法规及有关规章制度约束的原则进行工作。

第四条职工代表大会工作以职工代表大会为基本形式，按照程序进行召开，代表职工群众参与企业管理、监督和决策。

第五条职工代表大会工作应当强调民主原则，充分尊重职工群众的知情权、表达权、参与权和监督权。

第六条职工代表大会工作应当积极推动职工群众的积极性、主动性和创造性，形成良好的企业发展氛围。

第七条职工代表大会工作应当遵守法律法规，确保职工代表大会的合法性、合规性和依法决策。

第八条职工代表大会工作应当注重宣传教育，提高职工代表的理论水平和实践能力。

第九条职工代表大会工作应当强化工作机制，形成职工代表大会制度的长效机制。

第二章职工代表大会召开第十条职工代表大会的召开应当按照计划进行，确保代表的充分参与和充分表达意见和建议的权利。

第十一条职工代表大会的召开程序应当规范，保证代表的合法性和代表性。

第十二条职工代表大会的召开应当合理安排时间和地点，确保代表能够充分参加。

第十三条职工代表大会的召开应当公开透明，代表和职工群众有权了解会议的议程和决策过程。

第十四条职工代表大会的召开应当充分发挥代表的主体作用，确保代表能够充分发表意见和建议。

第十五条职工代表大会召开之前应当进行充分的准备工作，确保会议顺利进行。

第三章职工代表大会的职责第十六条职工代表大会是代表职工群众参与企业管理、监督和决策的权力机构。

第十七条职工代表大会应当宣传、传达和贯彻党的路线、方针、政策和决策部署。

第十八条职工代表大会应当监督企业的生产经营活动，确保企业合法性和正当性。

第十九条职工代表大会应当制定和修改企业的章程和规章制度，并监督其实施情况。

职代会规章制度范本

职代会规章制度范本第一章总则第一条为了加强职代会制度建设，保障职工依法行使民主权利，促进企事业单位民主管理和监督，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国企业法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第二条职代会是企事业单位职工行使民主权利、参与民主管理和监督的基本形式，是企事业单位实行民主制度的重要机构。

第三条职代会应当坚持中国特色社会主义道路，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，履行民主管理和监督的职责。

第四条职代会实行民主集中制原则，充分发扬民主，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

第二章职代会组织第五条职代会由企事业单位全体职工代表组成，代表应当具有广泛性、代表性和先进性。

第六条职代会设立主席团，主席团负责召集和主持职代会会议，执行职代会决议，组织职工代表开展活动。

第七条职代会设立常务委员会，常务委员会负责在职代会闭会期间执行职代会决议，处理职代会日常工作。

第三章职代会职权第八条职代会行使下列职权：（一）听取和审议企事业单位工作报告、财务报告和其他有关报告；（二）讨论和决定企事业单位改革、发展、稳定的大事；（三）审议和通过企事业单位重要的规章制度；（四）选举和罢免企事业单位领导人员；（五）提出和审议企事业单位职工福利、劳动保护、劳动报酬等方面的问题；（六）对企事业单位其他重要事项进行民主管理和监督。

第四章职代会会议第九条职代会每年至少召开一次，必要时可以临时召开。

第十条职代会会议应当有三分之二以上的职工代表出席方能召开。

第十一条职代会会议实行无记名投票制度，选举和表决事项应当由出席会议的职工代表三分之二以上同意方能通过。

第五章职代会工作制度第十二条职代会应当建立和完善会议制度、选举制度、表决制度、提案制度、问责制度等，确保职代会工作的民主化、制度化、规范化。

第十三条职代会应当定期向全体职工报告工作，接受职工监督。

第十四条职代会应当加强自身建设，不断提高职工代表的素质和能力，增强职代会的凝聚力和战斗力。

职工代表大会工作制度(五篇)

职工代表大会工作制度2、加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。

根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以《工会法》等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求。

要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、____、决定和监督的范围之中。

各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、____、决定和监督的范围。

各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。

使三级职代会各自做到有职有权，名副其实地发挥作用。

在企事业改革发展，稳定中发挥积极作用。

3、坚持民主评议领导班干部制度。

要求职代会评议领导干部要根据本单位实际情况，结合干部的目标责任、岗位职责开展这项工作。

指导基层工会评议领导干部注意把握以下几个环节：一是对职工代表和参评、被评人员进行发动和动员；二是注意与组干部门配合，组成由党委办公室、____、工会、____部、干部部、审计部等部门人员参加的民主评干工作委员会，把民主评议与干部日常考核结合起来；三是对职工代表和评干委员会提出的处理意见实行跟踪负责制，形成反馈结果，提出意见建议，制定整改措施等管理方式；四是将民主评议纳入企业干部考核评介的体系之中。

五是向职工代表大会报告民主评议领导干部工作的总体情况，接受职工群众的监督。

4、做好职工代表巡视检查制度的建立。

职工代表巡视检查是有效保障职工民主管理权利的一项制度。

要求各企事业单位，要在年中时____职工代表对年初职代____做的工作报告、职代会提案的落实情况及____合同的执行情况进行巡视检查。

电业局定期进行职工代表巡视检查工作，掌握各基层单位贯彻落实职代会决议的基本情况，利润指标的完成情况、提案落实情况、____合同执行情况等，形成书面报告反馈到行政方面，得到行政的高度重视和职工群众的欢迎，有力的促进了职代会提出的目标、任务的全面落实。

工会、职代会制度范本

工会、职代会制度范本一、总则1.为了保障职工合法权益，促进劳动关系和谐，本单位特依据相关法律法规制定本制度。

2.本制度适用于全体职工，包括全职员工、临时员工以及合同工。

3.职工代表会议是本单位职代会的最高权力机构。

二、工会组织1.本单位设立工会，由全体职工自愿加入。

2.工会的主要职责包括维护职工权益、促进劳动关系和谐、组织开展各类职工活动等。

3.工会由工会委员会领导，工会委员会为工会的最高决策机构。

三、职工代表会议1.职工代表会议由全体职工代表组成，代表人数按比例选举产生。

任期为两年。

2.职工代表会议是讨论和决策本单位职工待遇、福利、奖惩等事项的权力机构。

3.职工代表会议由常务委员会领导，职代会常务委员会为职代会的日常执行机构。

四、职工权益保障1.本单位将根据国家有关法律法规和劳动合同，保障职工的劳动权益，包括工资、工时、休假、劳动条件等。

2.工会将积极开展维权活动，帮助职工解决工资纠纷、劳动条件不合理等问题。

3.职代会将监督单位履行职工权益保障的义务，提出合理化建议和意见。

五、职工福利待遇1.本单位将根据国家相关政策，给予职工相应的福利待遇，包括社会保险、医疗保障、住房公积金等。

2.工会将组织开展各类员工福利活动，提高职工的生活品质和福利待遇。

3.职代会将监督单位兑现福利待遇承诺，确保职工的福利权益得到落实。

六、职工奖惩制度1.本单位将建立健全职工奖惩制度，根据职工表现给予相应的奖励和处罚。

2.工会将对单位的奖惩决定进行监督，确保公正、公平。

3.职代会将参与制定和完善职工奖惩制度，保障职工的个人权益和公正性。

七、职工培训发展1.本单位将组织定期或不定期的培训活动，提升职工的专业技能和综合素质。

2.工会将参与组织职工培训活动，满足职工不同层次和需求的学习要求。

3.职代会将积极推动单位加大职工培训的力度，促进职工个人发展和单位的整体实力提升。

八、职工意见建议1.本单位鼓励职工就工作环境、福利待遇、政策执行等方面提出合理化建议和意见。

职工代表大会工作细则（4篇）

职工代表大会工作细则第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。

第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。

工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，____职工参加民主管理和民主监督。

第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。

第四条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。

(二)审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、____合同草案。

(三)审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。

(四)民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。

(五)向上级和有关部门推荐先进工作者。

第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大____文件，应交有关会议审定。

大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。

第七条单位行政领导负责职工____的____处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的____实施。

第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。

职代会制度和职工大会制度

职代会制度和职工大会制度
是两种不同的劳动法制度安排，它们在中国劳动法中有不同的规定和应用范围。

1. 职代会制度（职工代表大会制度）：
职代会制度是指根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位和其他经济组织中的职工依法组织的代表性组织，代表职工参与管理和协商劳动关系的制度安排。

在职代会制度中，职工代表大会是职工的最高权力机构，代表职工参与和监督企事业单位的决策和管理工作。

其职责包括选举职工代表、审议和决定重大事项、监督企事业单位的管理、协商劳动条件等。

职代会制度适用于中国法律规定的持有劳动合同的全日制职工，包括各类国有企事业单位、外资企业、中外合资企业、私营企业等。

2. 职工大会制度：
职工大会制度是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》，企业的所有在册职工参与的集体自治组织，用于讨论和决定与职工利益相关的重大事项。

在职工大会制度中，职工大会是职工基层自发性、直接性的组织形式，通过选举产生的职工代表参与企业决策。

职工大会的职责包括听取企业经营管理情况的报告、审议企业经营计划和财务报告、决定分配企业经济效益等。

职工大会制度适用于中国法律规定的独立法人资格的企业，包括国有企业、集体企业、股份制企业、有限责任公司等。

总结：
职代会制度和职工大会制度都是职工参与企业管理和协商劳动关系的重要制度，但适用范围和法律依据有所不同。

职代会适用于各类企事业单位的全日制职工，而职工大会适用于独立法人资格的企业。

工会、职代会制度范本(三篇)

工会、职代会制度范本工会和职代会是劳动者维护自身合法权益的组织形式，为了更好地组织和管理工会和职代会的活动，一般需要建立一套制度范本。

以下是一个工会和职代会制度范本的参考：第一章总则第一条为了充分发挥工会、职代会的作用，依法维护劳动者的合法权益，加强劳资沟通与协商，提高企事业单位内部劳动关系的协调性和稳定性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体工会会员和职代会代表，必须遵守并执行。

第三条工会、职代会是本单位内部劳动关系的组织形式，代表劳动者的合法权益。

第四条工会、职代会的工作需要得到单位的支持和配合，并享有合法权益的保护。

第五条本制度由工会、职代会制度委员会根据实际情况进行修订。

第六条工会、职代会的会费收缴、开支等事项，按照国家和地方有关规定执行。

第七条本制度生效后，原有的工会、职代会管理办法不再适用。

第二章工会的成立与组织第八条本单位的工会依法成立，遵循自愿、平等、民主原则，由劳动者自愿参加，按照法律程序组织。

第九条工会的成员应当遵守工会章程，并履行工会成员的权利和义务。

第十条工会由主席、常务副主席、副主席、秘书长、组织委员等组成。

第十一条工会组织机构履行以下职责：（一）代表工会会员维护合法权益，参与劳资协商和集体谈判；（二）开展职工培训、文体活动、社会福利等工作；（三）组织职工参与社会公益事业。

第十二条工会每年至少召开一次会员大会，选举产生工会主席、副主席和其他职位。

第三章职代会的成立与组织第十三条本单位的职代会依法成立，遵循自愿、平等、民主原则，由劳动者通过直接选举等方式产生。

第十四条职代会的成员应当遵守职代会章程，并履行职代会代表的权利和义务。

第十五条职代会由主席、副主席、秘书长、常务委员等组成。

第十六条职代会组织机构履行以下职责：（一）代表劳动者维护合法权益，参与劳资协商和集体谈判；（二）审核和监督本单位的劳动规章制度、工资福利政策等；（三）组织职工进行工作技能培训和职业发展。

工会、职代会制度范文（4篇）

工会、职代会制度范文第一章总则第一条为加强企业员工的组织和维权工作，维护员工合法权益，建立健全工会、职工代表会议制度，根据《中华人民共和国工会法》和相关劳动法规，制定本制度。

第二章工会组织第二条公司设立工会组织，依法保障工会组织独立、自治、民主的权利，充分发挥工会在维护员工权益、促进和谐劳动关系方面的作用。

第三条工会的组织形式为工会委员会，由工会主席、副主席等组成，工会主席由公司职工代表大会选举产生。

第三章职工代表会议第四条公司设立职工代表会议，作为员工参与企业管理和维护权益的机构，负责讨论审议重大劳动关系事项，行使法定职权。

第五条职工代表会议由代表组成，代表选举周期为三年，代表人数按照企业总人数及工会会员人数的比例进行配置。

第六条职工代表会议每年至少召开一次，举行会议时应提前通知企业所有职工，并保障代表会议的顺利进行。

第四章职工代表会议的权益和职责第七条职工代表会议的权益和职责包括：(一) 参与企业管理决策，行使企业员工的合法权益；(二) 监督和评议企业的经营状况、企业管理的透明度；(三) 代表员工参与和协商劳动工资、福利待遇等事项；(四) 审议和监督企业的规章制度，保障员工权益；(五) 接受员工委员会的信访、申诉等工作，为员工提供服务和帮助。

第五章工会组织的职责第八条工会组织的职责主要包括：(一) 维护员工的合法权益，推动劳动关系和谐发展；(二) 组织员工参与公益事业和社会服务；(三) 组织员工开展文体活动，提高员工的文化水平和身心健康；(四) 开展职工教育和培训，提升员工的岗位技能和综合素质；(五) 反映员工意见和建议，为员工提供服务和帮助。

第六章附则第九条本制度的解释权归公司工会委员会所有，如有需要修改或补充，应经职工代表会议审议通过，并报公司领导机构批准。

第十条本制度自发布之日起生效。

（声明：本模板文字仅供参考，具体制度需根据实际情况进行调整和修改。

）工会、职代会制度范文（2）工会章程范本第一章总则第一条为了加强职工之间的团结，维护职工的合法权益，促进企事业单位的稳定和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》，制定本章程。

职代会通过规章制度的方式

职代会通过规章制度的方式第一条为加强职代会的管理，规范职代会的运行，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，制定本规章。

第二条本规章适用于本单位职代会的全体成员。

第三条本规章所称职代会，是指本单位职工代表大会（以下简称职代会）。

第四条职代会是该单位工会组织和职工之间的权力机构和民主管理机构，代表职工集体行使管理本单位工会组织的权力。

第五条职代会是尊重职工合法权益，保障职工民主权利，加强工会组织建设的有效途径。

第二章职代会的组织形式及职责第六条职代会由全体职工代表组成，设置主席团和秘书处，职代会主席团是职代会的领导机关，享有职代会领导权。

第七条职代会的主要职责是：（一）选举和罢免职工代表大会主席团、秘书处成员；（二）审议和决定本单位工会工作规划、工作报告、年度财务预算及决算；（三）审议和决定本单位工会各项重要事项；（四）选举和换届本单位工会领导机构。

第八条职代会每年至少召开一次，特殊情况下可以多次召开。

职代会由职代会主席团召集，职代会主席团会议由主席召集，必须按规定通知，并在规定时间内召开。

第九条职代会会议应当有职代会主席团三分之二以上代表出席，符合法定人数即可召开。

第十条职代会决议须经职代会主席团三分之二以上代表表决通过。

第三章职代会的秘书处的组成及职责第十一条职代会设立秘书处，由主席团选举产生。

第十二条秘书处的主要职责是：（一）协助主席团召集职代会；（二）起草职代会会议议程和决议草案；（三）负责联系和协调职代会的相关工作。

第四章职代会的选举产生第十三条职代会主席团和秘书处成员由职代会代表进行选举产生，选举采取无记名投票的方式。

第十四条职代会主席团各项工作由主席团全体成员共同负责。

第十五条职代会秘书处成员分工协作，积极开展职代会的日常工作。

第十六条职代会选举工作由选举委员会负责组织实施。

选举委员会为奇数人，职代会主席团组成选举委员会。

第五章职代会的规章制度的制订及执行第十七条职代会的规章制度是职代会行为的基本准则，是保障职工民主权利的重要依据。

工会职代会工作制度

工会职代会工作制度一、总则第一条为了加强工会职代会工作，充分发挥职代会的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会制度条例》和有关法律法规，制定本制度。

第二条工会职代会是企业职工依法行使民主权利、参与企业经营管理的基本形式，是企业工会工作的重要组成部分。

第三条工会职代会工作应坚持党的领导，遵守国家法律法规，贯彻执行党的路线方针政策，维护职工合法权益，促进企业健康发展。

二、职代会组织第四条企业应设立职代会，职代会代表应具有广泛性、代表性和先进性。

职代会代表的产生应遵循民主、公开、竞争、择优的原则。

第五条职代会分为基层职代会和上级职代会。

基层职代会是企业内部的最高权力机构，上级职代会是对下级职代会的指导和监督机构。

第六条职代会设立主席团，主席团负责召集和主持职代会会议，组织职工讨论企业重大问题，检查职代会决议的执行情况。

三、职代会职权第七条职代会行使以下职权：（一）听取和审议企业行政工作报告、财务报告以及其他有关企业经营管理的报告；（二）讨论和决定企业改革、发展和职工利益的重大问题；（三）选举和罢免企业工会委员会成员；（四）监督企业执行国家法律法规、劳动合同和集体合同的情况；（五）提出对企业领导人员的民主评议和监督建议；（六）法律法规规定的其他职权。

四、职代会工作程序第八条职代会会议每年至少召开一次，特殊情况下可以临时召开。

会议议题由企业工会委员会提出，经主席团审议后确定。

第九条职代会会议应当有三分之二以上的代表出席方能召开。

会议决议应当经过出席会议的代表半数以上通过。

第十条职代会代表可以对企业生产经营、管理等方面的问题提出意见和建议，企业应当认真研究处理，并向代表反馈处理结果。

第十一条职代会设立提案审查委员会，负责审查代表提案的合法性、可行性，并提出处理意见。

五、职代会工作保障第十二条企业应当保证职代会工作的经费，列入企业财务预算。

经费主要用于职代会会议、培训、宣传等工作。

第十三条企业应当加强对职代会代表的培训和教育，提高代表的素质和能力。