关于员工责任心与敬业精神培训ppt

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员工责任心培训ppt课件

员工责任心培训ppt课件
他们工作态度积极,把工作当做自己的事来做, 把公 司当做自己的家,做事的前提和标准,就是怎样尽善 尽美的完成工作,确保工作结果的高质量!
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(三)、没有任何借口
借口——是侵蚀责任心的毒药
这事与我无关
许多借口都是 “不”、“不是”、 “没有”与“我” 联系在一起,其潜 台词就是“这事与 我无关”——不愿 承担责任,把本应 该自己承担的责任 呢推卸给别人!
4.选“枝繁叶茂的大树底下”
你最怕别人叫你负责,只要必须肩负重大责任的工作, 你总是会考虑再三,能不要就不要,但这并不是说你没有责 任感,只是你觉得一旦答应他人,就应该负责到底,因此怕 麻烦的你,总是希望能省一事是一事。
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一、前言
海尔的启示:
在海尔集团,所有电器的每个部件,就算 一根门的封条、一颗螺丝钉、一块玻璃都有 人负责。
2.选“柳树垂杨的湖畔边”
你还算是有责任感的人,但是并不会去承担有的不属于你 的责任。只要是自己分内的事,或者是自己捅出来的错误, 你就会站出来负责到底,找办法补救,但是如果有人希望你 多负担点不属于你的责任,可能就要有利益引诱,才能够说 的动你呢!
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3.选“可以遮阳的凉亭内”
有点小聪明的你,蛮懂得求救示警,每当有事情发生时, 第一个会让你想到的解决之道就是找人帮忙,当然这也算是 一种负责任的方式,不过可能会有些人觉得你不能负责,而 想推卸给其它人,所以做事的时候,你应该表现出勇于负责 的态度,先想办法自己解决,免得被批评。
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(四)、从细节处做起
责任心往往体现在很多很小的细节,所以 最基本的责任意识就是做事成熟,无论多 小的事,都能够比任何人做的都好!

员工敬业与责任心培训讲义PPT(共 71张)

员工敬业与责任心培训讲义PPT(共 71张)

谈谈什么原因使邮局局长坚守岗位
岗位就是责任,有责任才能把本职工作做好,
才会让人认可,才会被重用
无论做什么工作,都要记住自己的责任,无 论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作 负责。
——比尔﹒盖茨
什么是责任心
• 是指对自己、对他人,对家庭和集体,对国家和社 会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的 遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
• 每个成功者都不只是局限于做了自 己分内的事就走向成功的,还应该 比自己分内的工作多做一点,比别 人期待的更多一点,如此,更能够 取得更好的成绩,也更会得到大家 的尊重和敬仰,更会得到领导的器 重和组织的重用。
【案例】多想一想多做一做
• 在一家皮毛销售公司,领导吩咐3个员工去做同一件事:去 供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。
• 要认清自己的岗位职责, 主动承担责任。
• 学会认清自己的岗位职责即要明白 自己应该做什么不应该做什么。这 是为了更好地承担起自己应负的责 任。只有当你知道了自己能够做什 么时,你才能将事情做的更好。正 如卡耐基所说:“认清自己能做些 什么,就已经完成了一半的责任”。 “岗位就是责任”这是一句响亮的 口号。认清自己的岗位职责后,对 自己的工作责任内的任何事情,都 要主动地去做,不能等着领导来安 排。同时认清自己的岗位职责,还 有一点好处就是能够减少对责任的 推诿,在责任界限模糊的时候,人 们就会互相推脱责任。
在海尔所有电器的每个配件,哪怕是一根门封 条、一颗螺钉、一块玻璃都有责任人。
一天安装完毕后,发现地上多了一颗螺钉, 工人们没有下班,将已经安装好的100多台冰箱 ,一一拆开重新检查,不放过每个细节,直到深 夜才回家。检查发现每台冰箱都没有少螺钉,是 仓库保管员在出库时多数了一颗造成失误。

提高员工责任心和积极性培训课件ppt

提高员工责任心和积极性培训课件ppt
责任心。
04
提高员工责任心的策略
明确岗位职责与目标
总结词
明确岗位职责与目标是提高员工 责任心的关键。
详细描述
通过制定清晰、具体的岗位职责 和目标,让员工明确自己的工作 范围和期望成果,有助于激发员 工的责任心和主动性。
建立奖惩机制
总结词
合理的奖惩机制是提高员工责任心的 有效手段。
详细描述
通过奖励和惩罚措施,对表现优秀的 员工给予适当的奖励,对工作不力的 员工进行适当的惩罚,可以激励员工 更好地履行职责。
责任心与创新力
责任心强的员工在工作中会不断寻求改进和创新的机会,以提升工作效率和质量 ,推动企业不断向前发展。
责任心强的员工会关注市场变化和客户需求,提出建设性的意见和建议,为企业 的创新发展贡献自己的力量。
03
员工积极性的影响因素
薪酬福利制度
薪酬水平
合理的薪酬水平能够激发 员工的积极性,使他们感 到自己的工作得到了应有 的回报。
02
责任心强的员工会主动承担责任 ,不推诿扯皮,积极解决问题, 遇到困难时能够主动寻找解决方 案,而不是等待上级指示。
责任心与团队协作
责任心强的员工在团队协作中能够更 好地发挥自己的作用,积极配合团队 成员完成任务,共同达成团队目标。
责任心强的员工能够促进团队内部的 沟通与合作,增强团队凝聚力,形成 良好的工作氛围。
提高员工责任心和积极性培 训课件
汇报人:可编辑 2023-12-23
目录
• 培训目标与意义 • 员工责任心的重要性 • 员工积极性的影响因素 • 提高员工责任心的策略 • 激发员工积极性的方法 • 案例分享与总结
01
培训目标与意义
提高员工责任心
培养员工对工作的敬重和热爱

员工敬业与责任心内容讲授培训PPT

员工敬业与责任心内容讲授培训PPT

责任的 任的道
命运, 路引向
梦如桥 正确的
方向。
是责任推动的梦的实现,是梦注定了 责任的 肩负。 梦是舟 ,那责 任为帆 ,当风 来时, 即可推 舟前行 ;梦是 责任的 命运, 梦如桥 ,将责 任的道 路引向 正确的 方向。
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是责任推动的梦的实现,是梦注定了 是责任推动的梦的实现,是梦注定了 责任的 肩负。 梦是舟 ,那责
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《爱岗敬业》课件

《爱岗敬业》课件
如何培养爱岗敬业精神
树立正确的职业观念
01
02
03
职业平等
理解职业无高低贵贱之分 ,尊重每一份工作,认识 到自己的工作对社会和他 人有益。
职业认同
对自己的职业有自豪感和 归属感,愿意为自己的职 业付出努力和心血。
职业规划
明确自己的职业目标和发 展方向,制定合理的职业 规划,不断提升自己的职 业能力。
明发展。
增强社会凝聚力
02
爱岗敬业的员工更容易形成积极向上的社会风气,增强社会凝
聚力。
促进和谐社会发展
03
爱岗敬业有助于形成良好的人际关系,促进社会的和谐发展。
THANKS
感谢观看
《爱岗敬业》ppt课件
目 录
• 什么是爱岗敬业 • 爱岗敬业的体现 • 如何培养爱岗敬业精神 • 爱岗敬业的案例分享 • 爱岗敬业的意义与价值
01
什么是爱岗敬业
爱岗敬业的定义
定义
爱岗敬业是一种职业精神,指员 工对自己的工作充满热爱和敬重 ,尽心尽力地履行工作职责,追 求卓越的工作成果。
具体表现
爱岗敬业的员工对企业怀有深厚的感情,愿意为企业的发展奉献自己的力量,甚至在必要时牺牲个人利益。
详细描述
他们不仅在工作上尽职尽责,还时刻关注企业的利益和发展,愿意为企业的发展出谋划策。在面对企业危机时, 他们更是能够挺身而出,与企业共渡难关。这种对企业的忠诚和奉献精神,是企业发展不可或缺的动力源泉。
03
提高自身素质和能力
专业知识
不断学习和掌握与自己职 业相关的专业知识,提高 自己的专业水平。
技能提升
通过实践和培训,提升自 己的技能和能力,提高工 作效率和质量。
ห้องสมุดไป่ตู้

员工责任心培训 ppt课件

员工责任心培训  ppt课件
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15
案例
1920年,美国一个年仅11岁的男孩在踢足球时踢碎了邻居的玻 璃,人家索赔12.5美元。当时12.5美元可以买125只下蛋的母鸡, 闯了祸的男孩向父亲承认错后,父亲让他对自己说:对过失 负责。可他没钱,父亲说:钱我可以先借给你,但一年后还 我。从此,这个男孩就开始了艰苦的打工生活。半年后,他 终于还给了父亲12.5美元。这个男孩就是后来成为美国总统的 里根。我不知道,没有经历这件事里根还是不是现在的里根。 但我知道,他父亲的所作所为是为了让他懂得:犯了错就该 勇于承担后果,不逃避,也不推卸责任。一个有责任心的人 就拥有了至高无尚的灵魂和坚不可摧的力量;一个有责任心 的人在别人心 中就如同一座有高度的山,不可逾越,不可挪 移!
“布鲁诺先生,”老板开口说话了,“您现在到集市上去 一下,看看今天早上有什么卖的。”
布鲁诺从集市上回来向老板汇报说,今早集市上只有一个 农民拉了一车土豆在卖。
杨斌锋
ppt课件
11
责任感
“有多少?”老板问。 布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集上,然后回来告诉老板一共
40袋土豆。 “价格是多少?” 布鲁诺又第三次跑到集上问来了价格。 “好吧,”老板对他说,“现在请您坐到这把椅子上一句
12
责任感
他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的,所以 他不仅带回了一个西红柿做样品,而且把那个农民也 带来了,他现在正在外面等回话呢。 此时老板转向了布鲁诺,说:“现在您肯定知道 为什么阿诺德的薪水比您高了吧?”
杨斌锋
ppt课件
13
思考
1.你在工作中的表现更多的是阿诺德还是布鲁诺?
2. “责任”和”业绩“之间有什么关系?
ppt课件
6
你喜欢别人怎么评价你

员工敬业和责任心培训课件

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只请示,不 解决,结果 与我无关
你怎么做?
推给同事, 我不管了
以领导不在 为由,推脱
了事


你 就
பைடு நூலகம்
不 在 ,
是及
领时
导补
!位



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做一个优秀的职业人
爱业、精业、勤业、乐业 改变习惯—21天 职业化主旋律----积极的心态、强烈的责任心
思考题 本文档所提供的信息仅供参考之用,不能作为科学依据,请勿模仿;如有不当之处,请联系网站或本人删除。
如果领导不在,需要你做出 一些并不属于你职权范围内 的决策时,你打算怎么做?
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先放一边, 领导回来再
服从领导的命令,那么在达成共同目标时,则可能产生障碍;反 之,则能发挥出超强的执行能力,使团队胜人一筹;
对领导已做了决定的事情,就要坚决服从,努力执行,绝不 表现自己的小聪明;服从的人必须暂时放弃个人的独立自主,全 心全意去遵循医院的价值观念。
余世维的执行力,说到底是一种责任心,是一种工作态度, 是没有借口的执行。
工作中无小事
小事有人与做简事的是从他做好成我着单区不们,,,所才会他 惟 他就们同的别认所有交们 一 们的 都 样 小 就 为 做给的你做大事。
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责任心,您做了这些吗?
维护公司形象
主动积极找工作
加倍努力,勤奋不减
2、负责任是生活的处事 哲学。

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责任的范围有大小,而责任心和责任感是没有大小之分的
责任感修炼的6个步骤
1、从我做起,把我看成一切的根源 2、从岗位做起,坚信方法总比问题多 3、往前走一步,不是不动或往后移动 4、工作无小事,把细小的事也做得很到位 5、拖延是恶习,优良业绩来自即刻行动 6、老好人要不得,缺乏原则的“好人”如同帮凶
06 不做老好人
老好人要不得,缺乏原则的“好人”如同帮凶老好人不等于老实人
— 23 —
目录
1、什么是责任
2、责任感的修炼 3、对工作负责任 4 、对自己负责任
能力
能力
技能
技能:A、经验 B、知识 C、方法
态度
态度:A、内心的想法 B、外在的表现
恐怖分子
可能在你尚未意识到的时 候就给你的部门或是公司
Hale Waihona Puke 有责任感的员工会想尽一切办法完成公司 交给的任务。条件不具备,他们会创造条 件。
【案例】多想一想多看一看
在一家皮毛销售公司,领导吩咐3个员工去做同一件事:去供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。 第一个员工5分钟后就回来了,他并没有亲自去调查,而是向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。 30分钟后,第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解皮毛的数量、价格和品质。 第三个员工90分钟后才回来汇报,原来他不但亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质,而且根 据公司的采购需求,将供货商那里最有价值的商品做了详细记录,并且和供货商的销售经理取得了联系。 在返回途中,他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业信息,将3家供货商的情况做了详细的比较,制 订出了最佳购买方案。
概念
• 责任分为两个层次:责任心、责任感;
➢ 责任心就是对他人的支持,包括对同事和客户以及对组织的支持和 对工作兢兢业业的态度; ➢ 责任感是一个人对待事物负责的习惯性状态,是对他人、对集体、 社会、国家、及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度
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• 第一个员工5分钟后就回来了,他并没有亲自去调查,而是 向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。30分钟后, 第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解皮毛的数量、 价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报,原来他不但 亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质,而且根 据公司的采购需求,将供货商那里最有价值的商品做了详细 记录,并且和供货商的销售经理取得了联系。
• 一个岗位就是一份责任。岗位在哪里,责任就在 哪里,只有心中时刻装着岗位、装着工作,清醒 地认识到责任的重要性和必要性,才能不负重托、 不辱使命。
• “我的岗位我负责,我在岗位您放心”不能仅仅 是一句口号,而必须用行动来兑现自己对企业和 单位最庄重的承诺。
• 现实告诉我们,只有坚持了“岗位在哪里,责任就 在哪里”这一重要原则,以承担自己的岗位责任作 为自己的职场准则,我们才能化被动为主动,更 好地掌握自己的命运,拓展自己的职场前途。
• 在返回途中,他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业 信息,将3家供货商的情况做了详细的比较,制订出了最佳 购买方案。
• 第一个员工只是在敷衍了事,草率应付。 • 第二个充其量只能算是被动听命。 • 真正尽职尽责地行事的只有第三个人。
一个人承担的责任越多越大,证明他的价值越大
(做自己的主人)
一、引言
列夫托尔斯泰说:一个人若是没热情,他将一事无成 ,而热情的基点正是责任心 . • 海尔一颗螺钉的启示:
在海尔所有电器的每个配件,哪怕是一根门封条、一 颗螺钉、一块玻璃都有责任人。
一天安装完毕后,发现地上多了一颗螺钉,工人们 没有下班,将已经安装好的100多台冰箱,一一拆开重 新检查,不放过每个细节,直到深夜才回家。检查发现 每台冰箱都没有少螺钉,是仓库保管员在出库时多数了 一颗造成失误。
• 责任就是对别人和自己负责,要有一颗责任心, 责任心就是保质保量地完成自己该做的事。
• 只有心中时刻装着岗位,装着工作,清醒地认识 到责任的重要性和必要性,才能不负重托,不辱 使命。对那些工作不思进取,对上有上策,下有 对策,对自己是一套,对别人又是一套的双重标 准现象,都是极不负责任的表现。
(工作意味着责任)
• 你的任何努力都是为自己的成长和进步积累资本。 • 表面上是为老板的公司工作,实际却是为自己工
• 要认清自己的岗位职责,主动承担责任。
• 学会认清自己的岗位职责即要明白自己应该做什么不应该 做什么。这是为了更好地承担起自己应负的责任。只有当 你知道了自己能够做什么时,你才能将事情做的更好。正 如卡耐基所说:“认清自己能做些什么,就已经完成了一 半的责任”。“岗位就是责任”这是一句响亮的口号。认 清自己的岗位职责后,对自己的工作责任内的任何事情, 都要主动地去做,不能等着领导来安排。同时认清自己的 岗位职责,还有一点好处就是能够减少对责任的推诿,在 责任界限模糊的时候,人们就会互相推脱责任。
• 我们常说 “在其位、谋其事、言其理、施其智、 尽其责”,认认真真地做好本职工作,就是以高 度的“责任心”、认真履行好各自的岗位职责, 践行“岗位就是责任,岗位在哪里,责任就在哪 里”的关键所在。
(忠诚岗位才会承担责任)
• 对岗位忠诚 • 对企业忠诚
(洗盘子故事)如果让一个日 本人每天擦六遍桌子,他一定 会始终如一做下去;而如果是 一个中国人,一开始他会按安 排擦六遍,慢慢地他就会觉得 五遍、四遍也可以,最后索性 不擦了。中国人做事的最大毛 病是不认真,做事不到位。每 天工作欠缺一点,天长日久就 成为落后的顽症。
• 4&“慵”,存在得过且过思想,缺乏创新精神
【事例】小孩儿撞桌子
• 小孩儿不小心撞到桌子上,大哭。 中国妈妈和日本妈妈对这件事情 的态度是不同的:
• 中国妈妈用脚跺地;儿子撞到桌角 凳椅时,用手打桌椅……
• 日本妈妈把孩子带到桌子旁边说: 来,再走一次。可能跑快了,可 能没看到,可能心里想别的 事……
工人们说:没人逼我们这么做,作为企业的主人, 我们有责任这样做!谈谈什么原Fra bibliotek使邮局局长坚守岗位
岗位就是责任,有责任才能把本职工作做好,
才会让人认可,才会被重用
无论做什么工作,都要记住自己的责任,无 论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作 负责。
——比尔﹒盖茨
二、什么是责任心
• 是指对自己、对他人,对家庭和集体,对国家和社 会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的 遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
• 责任心是一种习惯性行为,是健全人格的基础,是 能力发展的催化剂。
• 也是一种很重要的素质,是衡量一个人成熟与否的 重要标准,是做一个优秀的人所必需的。
三、工作中具体表现
(责任心缺失的具体表现)
• 1&“懒”,存在应付心态,缺乏工作主动性
• 2&“散”存在观望情绪,缺乏担当意识
• 3&“慢”,存在等靠思想,缺乏工作热情
• 教育孩子不推脱自己责任
• 责任就是担当,就是付出;
• 责任是一个人进入某个岗位/职位,充当 确定的社会角色后不得不做的、分内应做 的事情;也就是承担应当承担的任务,完 成应当完成的使命,做好应当做好的工作。
• 岗位就是责任
• 一个人一旦进入一个岗位,他的一个主张,一个 意见甚至一举一动,都会对单位建设,对所属人 员产生影响。从这个意义上讲,岗位就是责任。
• 人的一生中,大部分的时间是和工作联系在一起 的。你对工作的态度决定了你对人生的态度,你 在工作中的表现决定你在人生中的表现。
• 如果你不愿意拿自己的人生开玩笑,那就在工作 中勇敢地负起责任。
• 既然已从事了一种职业,选择了一个岗位,就必 须接受它的全部,就算是屈辱和责骂,那也是这 项工作的一部分,而不仅仅只享受工作给你带来 的益处和快乐。
• 每个成功者都不只是局限于做了自己分内的事就走向成功 的,还应该比自己分内的工作多做一点,比别人期待的更 多一点,如此,更能够取得更好的成绩,也更会得到大家 的尊重和敬仰,更会得到领导的器重和组织的重用。
【案例】多想一想多做一做
• 在一家皮毛销售公司,领导吩咐3个员工去做同一件事:去 供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。
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