劳资员岗位职责
劳资员岗位安全职责（5篇）
劳资员岗位安全职责1、对本岗位的安全生产负责。
2、严格遵守公司及分厂的相关规章制度。
3、按照公司人事、劳资制度，做好劳动定额工作；协助分厂领导做好人员配备和工资分配工作，协助有关人员做好员工培训工作。
4、定期对本单位作业过程危险有害因素进行辨识，制定事故防范措施。
5、按照公司人劳部门的要求及时报送各种报表，保证准确无误。
6、认真做好完工单的审批工作，并及时向分厂领导汇报。
7、负责分厂值班人员的安排工作，负责配备值班点需要的物品(鞋套、大褂、值班记录本等)。
8、定期对本单位办公区域和生产场所进行安全、消防检查，发现隐患登记挂账，及时进行闭环整改；发现重大安全隐患或紧急情况时，立即停产整改。
劳资员岗位安全职责（2）劳资员是企业中非常重要的岗位之一，他们的职责主要是维护企业与员工的劳动关系，为企业提供合规的劳动力资源管理。
在此过程中，劳资员需要承担许多重要的安全职责，以确保员工的安全和公司的正常运营。
以下将详细讨论劳资员在岗位安全方面的职责，旨在帮助劳资员更好地履行他们的职责。
一、建立和维护健全的安全管理制度1. 制定并完善安全管理制度：劳资员应负责制定和完善企业的安全管理制度，确保其符合国家法律法规和相关标准要求。
2. 确保制度的有效实施：劳资员需要进行监督和考核，强调制度的执行，确保员工以及企业的安全意识和安全行为符合制度要求。
3. 不断改进安全管理制度：劳资员应时刻关注国家的新政策和最佳实践，不断改进和提升企业的安全管理制度，以确保公司在不断变化的环境中保持良好的安全水平。
二、保障员工的劳动安全1. 确保工作场所符合安全要求：劳资员需要负责对工作场所进行安全检查和评估，确保其符合国家和地方的安全要求，包括消防、防爆、电气等方面。
2. 提供必要的劳动安全培训：劳资员需要对员工进行必要的劳动安全培训，包括消防安全、意外伤害防范等方面的培训，以增强员工的安全意识和应对能力。
3. 预防和控制劳动事故：劳资员需要建立和实施预防性措施，包括安全设备的安装、操作规程的制定等，以及定期进行安全检查，确保工作场所安全，预防和控制劳动事故的发生。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责
劳资员是指从事劳动力管理和劳动关系处理的员工，主要负责以下岗位职责：
1.劳动合同管理：负责与新入职员工签订劳动合同，并对已有员工劳动合同进行管理和维护，包括合同变更、续签和解除等。
2.薪酬福利管理：负责员工薪酬福利制度的管理与执行，包括制定薪资计划、编制薪酬报表、核算员工薪资、管理社会保险和福利计划等。
3.绩效考核管理：负责建立和管理绩效考核体系，包括制定绩效目标、评估和核算员工绩效，提供绩效考核报告和分析，为员工提供优化发展建议。
4.员工关系管理：处理员工之间的纠纷，沟通员工的意见和需求，建立和维护良好的劳动关系，解决员工问题和提供咨询服务。
5.劳动法律法规遵守：负责劳动法律法规相关的政策执行与监督，及时更新劳动合同、劳动报酬等制度，确保公司的人事管理符合法律法规的要求。
6.人力资源信息管理：负责维护员工人事档案，包括员工个人信息、任职资格证件、培训记录等，保证人事信息的准确性和机密性。
7.员工培训与发展：负责制定员工培训计划和培训课程，组织和协调内部培训、外部培训和岗位轮岗等，推动员工的职业发展和提高。
8.劳资成本控制：负责制定和执行人力资源预算，控制和优化劳资成本，提出降低人力资源开支的建议。
以上是劳资员的主要岗位职责，实际工作中可能还会根据具体企业的需要存在差异。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责劳资员岗位职责(集锦15篇)劳资员岗位职责11.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。
9.跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
劳资员岗位职责21、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;8、完成领导交给的其他工作。
劳资员岗位职责31、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐报表，供给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。
负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。
2、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。
保守公司机密。
3、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。
劳资员岗位职责(15篇)
劳资员岗位职责(15篇)劳资员岗位职责11、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;2、协助财务科搞好发放工资;3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的`各项规章制度和有关规定;5、对所承担的工作全面负责;6、负责编制公司劳动报酬工资表;7、协助做好其他有关事项的工作;8、负责办理人员招聘工作;9、协助做好人员招聘的前期工作;劳资员岗位职责21、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的`统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。
劳资员岗位职责3一、制定本企业人事规章，并监督执行。
二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。
五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
劳资员岗位职责41. 建立各类人员名册，掌握各类人员活动情况，及时办理劳动合同、岗位协议、专项协议签订、变更、解除和终止手续。
劳资员的岗位职责
劳资员的岗位职责责任心靠意志来维持。
尽责尽心并非听他说得如何悦耳，主要反映在行动之中，不管承担什么样的责任，都离不开顽强意志和毅力的支撑，只有在克服困难中，在抵抗各种诱惑中，才能反映一个人的责任感。
下面是我整理的劳资员岗位职责，供你参考，希望能对你有所关怀。
【第1篇】劳资员岗位职责1、负责员工工资核算2、负责员工保险及公积金的办理3、负责员工劳动合同管理4、负责员工考勤管理5、关心完成员工档案管理、聘请、培训等相关工作【第2篇】劳资员岗位职责1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;4、根据公司批准的酬劳支配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动;6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;7、建立工资台帐，负责准时、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;8、完成领导交给的其他工作。
【第3篇】劳资员岗位职责1、关心参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等全部对外手续的办理;7、准时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;8、准时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更状况;9、关心部门内部其他事务。
【第4篇】劳资员岗位职责1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际状况，起草公司的薪酬福利制度3、关心经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工本钱合理化4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议7、员工薪酬动态记录和分析【第5篇】劳资员岗位职责1、关心参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等全部对外手续的办理;7、准时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;8、准时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更状况;9、关心部门内部其他事务。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责劳资员岗位职责劳资员，岗位名称，直接上级是人事部经理，负责对象是劳动报酬和劳动力资源，主要负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。
下面是店铺整理的劳资员岗位职责，欢迎阅览。
劳资员岗位职责1一、制定本企业人事规章，并监督执行。
二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。
五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
劳资员岗位职责21、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续；2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议；3、负责办理职员和工勤人员的聘用；4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核；6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；8、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理工作；9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作；10、完成领导交办的其他任务。
劳资员岗位职责31、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、监督办理员工的入职和离职手续。
3、负责所有员工的'考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。
4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。
5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。
6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。
7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。
8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。
劳资员岗位职责（三篇）
劳资员岗位职责劳资员是指在企事业单位从事劳动关系管理和劳动合同管理等工作的人员。
他们负责处理劳务关系、协调劳动关系、处理劳动合同及劳动争议，维护企业和员工的合法权益。
以下是劳资员的岗位职责。
1. 制定和执行劳动合同管理制度。
负责制定劳动合同管理制度及相关规定，提供合同模板和法律咨询，协助各部门处理劳动合同的签订、变更、续签和解除等事宜，确保企业合同管理的合规性和有效性。
2. 协调劳动关系，处理用工纠纷。
负责企业内部劳动关系的协调工作，处理员工的投诉、举报及劳动争议，组织调解和解决劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，提升员工对企业的归属感和满意度。
3. 负责劳动合同签订和管理。
协助各部门进行用工需求分析和人员招聘，参与编制招聘计划和组织实施招聘工作，确保用人单位招聘工作的公平、公正和合法性。
负责劳动合同的签订、变更和解除的各项工作，确保合同管理的规范和有效。
4. 统计和分析人力资源数据。
负责劳资相关数据的收集、整理和统计，编制相关的报表和分析，对企业的用工状况、人力资源结构和用工成本进行分析和评估，为企业决策提供数据支持和依据。
5. 负责劳动保障和福利待遇管理。
负责劳动保障政策的宣传和解释，为员工提供劳动保障指导和咨询服务，协助员工办理社会保险、医疗保险、住房公积金和其他福利待遇的申领和管理工作。
6. 监督和检查劳动合同执行情况。
负责劳动合同的履行情况监督和检查，对违法违规行为进行处理和惩罚，及时协助各部门解决劳动纠纷和争议，维护企业和员工的合法权益。
7. 参与劳动法律法规的研究和宣传工作。
负责劳动法律法规的学习和研究，及时掌握最新的劳动法律法规和政策，为企业和员工提供法律咨询和法律风险预警，组织劳动法律法规的宣传和培训。
8. 参与人力资源规划和绩效管理工作。
协助人力资源部门进行人力资源规划和战略规划，参与绩效考核和薪酬管理等工作，为企业提供员工激励和绩效管理方案的制定和执行。
9. 参与劳动关系协商和劳资合作。
劳资员岗位职责10篇
劳资员岗位职责10篇劳资员的岗位职责篇一1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利情形的数据并进行分析2、依据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度3、帮助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的定时发放5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作6、解决与薪资管理相关的`日常管理问题，向薪资主管供给合理有效的建议7、员工薪酬动态记录和分析劳资员岗位职责篇二（1）薪酬管理，劳资报表的编制1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3负责项目部员工效益薪酬的调配、造册发放工作；1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理2.1负责项目部员工的调动管理工作，适时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；2.2负责项目部员工的考勤管理工作；2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，定时上报考评结果；2.6负责适时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；2.8帮助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（3）绩效考核管理3.1起草项目部绩效考核方法，牵头项目部的绩效考核工作；3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4）培训管理4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；4.4负责督促项目部导师带徒培育方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
劳资员岗位职责 劳资员岗位职责最新11篇
劳资员岗位职责劳资员岗位职责最新11篇有关劳资员岗位职责篇一一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。
二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。
三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。
四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。
五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。
六、负责分厂劳保用品的领用和发放。
七、负责分厂工会工作。
八、完成领导临时交办的任务。
劳资员岗位职责篇二岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发权力现职责1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2.负责编制公司劳动报酬工资表；3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4.负责办理人员招聘工作；5.协助财务科搞好发放工资；6.协助做好人员招聘的前期工作；7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；8.协助做好其他有关事项的工作；9.对所承担的工作全面负责；岗位要求1.具有中专以上的文化程度；2.有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；3.有较强的工作职责感和事业心。
参加会议1.参加每周一次的工作会议；2.参加每月季度的工作评比会；3.参加公司召开的年度职工大会。
劳资员岗位职责篇三1、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。
2、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象3、助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。
4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。
5、协助做好基层职工业绩考核工作，为项目领导和分公司提供人员使用和人。
劳资员岗位职责篇四1、负责全体员工的人事档案管理工作。
劳资员岗位职责内容
劳资员岗位职责内容劳资员是一个企业中非常重要的岗位，其主要职责是处理劳资关系，维护员工权益，管理劳动合同，解决劳资纠纷等。
下面将详细介绍劳资员的岗位职责内容。
劳资员的主要职责包括：1. 管理劳动合同：劳资员负责管理劳动合同的起草、审查和维护。
在新员工入职时，劳资员负责与员工签订劳动合同，并确保合同内容合法、符合公司政策和法规要求。
2. 处理员工入离职手续：劳资员负责办理员工的入职手续，包括员工档案建立、社会保险登记、劳动合同签订等。
同时，劳资员也负责办理员工的离职手续，包括解除劳动合同、办理离职手续、结算工资等。
3. 维护员工权益：劳资员负责维护员工的合法权益，包括按时足额支付工资、参加社会保险、享受带薪休假等。
劳资员需要与员工保持良好的沟通，解答员工的疑问，解决员工的问题，确保员工的权益得到保障。
4. 处理劳动争议和纠纷：劳资员负责处理和解决劳资纠纷和劳动争议。
当员工与公司之间产生纠纷时，劳资员将根据规定的程序和法律法规，通过调解、协商、仲裁等方式解决问题，确保纠纷得到妥善解决。
5. 管理劳动关系：劳资员需要与工会代表和员工保持紧密联系。
他们要协调员工和雇主之间的关系，帮助解决工作中的问题，为员工提供必要的支持和帮助，确保劳动关系的稳定和和谐。
6. 监督劳动法律法规的执行：劳资员负责监督和执行劳动法律法规、公司制度和政策，确保公司的人力资源管理工作符合法律规定。
他们需要了解劳动法律法规的最新变化，并及时通知相关部门和员工，避免公司因疏于合规而面临法律风险。
7. 提供人力资源相关的咨询和培训：劳资员负责解答员工关于人力资源管理的问题，提供人力资源管理方面的咨询和指导。
他们还需要组织和开展有关劳动法律、劳动合同等方面的培训，提高员工对劳动法律法规的认识和遵守意识。
8. 统计和分析员工数据: 劳资员负责统计和分析员工的数据，包括入职离职率、员工满意度、薪酬发放情况等。
这些数据能够帮助企业更好地了解员工的情况，进一步优化人力资源管理策略和措施。
劳资员岗位职责(优秀9篇)
劳资员岗位职责（优秀9篇）劳资员岗位职责篇一劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。
测算内退、长病等人员工资。
配合财务工作，带给有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。
负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，带给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其他人员，妥善处理突发事件，用心作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
劳资员岗位职责篇二劳资员岗位职责1.服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2.负责编制公司劳动报酬工资表；3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4.负责办理人员招聘工作；5.协助财务科搞好发放工资；6.协助做好人员招聘的前期工作；7.负责做好各部门人员的统计汇总工作；8.协助做好其他有关事项的工作；9.对所承担的工作全面负责；劳资员岗位职责篇三1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行；2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护；3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级；4、负责行业及地区薪资水平的调查分析；5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷；6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理；7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理；8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况；9、协助部门内部其他事务。
劳资员的岗位职责
劳资员的岗位职责劳资员岗位职责篇一一、在部分司理的领导下，做好人事、劳资处理作业。
二、依据国家劳作薪酬方针和法则，结合酒店实际状况，草拟本酒店有关劳作薪酬等方面的准则和施行细则。
三、精确把握酒店人力资源状况，及时计算上报酒店职工的人数和各类劳作薪酬月、季、年报表。
四、按规则及时做好新进和脱离人员的薪酬联系的核算接转作业。
五、担任核定职工的调集、任免、定职、定级等有关人事变动材料。
六、把握酒店定岗定员状况，研讨酒店人员结构的合理装备，合理运用人力资源。
七、担任处理职工的内部调整及离员作业。
八、担任处理酒店职工的社会统筹作业。
九、担任酒店职工每月的考勤计算，做好薪酬和补助计算发放作业。
十、担任拟定每月酒店职工薪酬表。
劳资员的岗位职责有哪些篇二劳资员岗位就是在一个企业当中负责劳动报酬和劳动力资源开发的工作，是归属人事部经理所管的，劳资员岗位职责具体介绍如下，可供大家参考：1、热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务；2、在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行；3、做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的数据资料；4、根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作；5、管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作；6、根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作；7、处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续；8、负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资；9、根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作；10、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据；11、按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作；12、根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作；13、做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的14、严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等；15、根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行；16、及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责劳资员是指负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发的工作人员。
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劳资员岗位职责(一)1.服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;2.负责编制公司劳动报酬工资表;3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;4.负责办理人员招聘工作;5.协助财务科搞好发放工资;6.协助做好人员招聘的前期工作;7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;8.协助做好其他有关事项的工作;9.对所承担的工作全面负责;劳资员岗位职责(二)1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。
劳资员岗位职责(三)一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。
二、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤、考核等制度。
三、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。
四、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。
劳资员岗位职责是什么
劳资员岗位职责是什么劳资员是一个企业中专门负责劳资关系管理的职位。
他们在保障员工权益及维护企业利益之间起到了重要的桥梁作用。
本文将详细介绍劳资员的职责和工作内容。
一、劳资员的基本职责1. 管理劳动合同：劳资员负责起草、审核和管理劳动合同。
他们需要确保合同内容准确完整，并及时处理合同变更和续签事宜。
2. 管理员工薪资：劳资员负责薪酬管理，包括制定薪酬政策、核算员工工资、处理加班和社会保险等福利待遇。
3. 管理劳动关系：劳资员需维护良好的劳资关系，处理员工的问题和矛盾，促进员工和企业的共赢。
4. 维护工作环境：劳资员需要确保员工的劳动条件符合法律法规和公司规定，维护和改善工作环境，保护员工的合法权益。
5. 参与劳动争议解决：劳资员在劳资纠纷和争议解决方面发挥重要作用，协调双方的利益，避免激化矛盾。
二、劳资员的具体工作内容1. 招聘与录用：劳资员负责与招聘部门合作，制定并执行招聘计划，参与面试和录用过程。
他们需要了解各部门的需求，并确保招聘程序公平合法。
2. 员工培训与发展：劳资员需要评估员工培训需求，组织和安排培训课程，并帮助员工规划职业发展路径。
他们也需要制定绩效评估制度，确保员工个人能力的提升。
3. 劳动合同管理：劳资员需要管理员工的劳动合同，确保合同符合法律法规，并及时处理合同的变更和续签事宜。
他们也需要解答员工对合同条款的疑问。
4. 薪酬福利管理：劳资员负责计算员工的工资、奖金和福利待遇，并确保按时发放。
他们需要了解相关法规和政策，确保薪酬合理合法。
5. 社会保险管理：劳资员负责员工的社会保险办理和缴费事宜，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
他们需要与相关部门合作，确保员工权益得到保障。
6. 劳动关系处理：劳资员需处理员工与企业之间的劳动关系问题，包括员工投诉、纠纷调解和协商谈判等。
他们需要协调员工和企业的利益，寻求共同解决方案。
7. 法律法规遵从：劳资员需要了解劳动法律法规及公司的政策规定，并确保企业与员工的行为合法合规。
劳资员的岗位职责(合集15篇)
劳资员的岗位职责(合集15篇)劳资员的岗位职责11. 协助主管处理行政部的日常事务2. 人员的招聘，新员工到职的相关手续的办理;3. 员工个人档案资料的管理;4. 员工劳动合同的'签订及存档;5. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，6.承办上级临时交办的事项;劳资员的岗位职责21、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的.保管存档;3、负责公司各类办证，制作各类质量合同书。
4、负责宿舍和食堂水电管理，收费，员工福利发放等事务劳资员的岗位职责31、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；3、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；4、担任处理人员招聘作业；5、帮忙财务科搞好发放薪酬；6、帮忙做好人员招聘的前期作业；7、担任做好各部分人员的`计算汇总作业；8、帮忙做好其他有关事项的作业；9、对所承当的作业全面担任。
劳资员的岗位职责41、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。
2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。
3、完成领导临时交办的工作。
4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的`工资结算工作。
5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。
6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。
劳资员的岗位职责51、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
2、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。
3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
4、负责劳动合同签订和统计。
5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。
6、负责公司宿舍管理相关事宜。
7、完成部门领导交办的.其它人事行政相关事宜。
劳资员的岗位职责61、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责劳资员岗位职责锦集九篇职责，指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。
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劳资员岗位职责1岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发权力现职责：1．服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2．负责编制公司劳动报酬工资表；3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4．负责办理人员招聘工作；5．协助财务科搞好发放工资；6．协助做好人员招聘的前期工作；7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；8．协助做好其他有关事项的工作；9．对所承担的工作全面负责；岗位要求：1．具有中专以上的文化程度；2．有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识；3．有较强的工作职责感和事业心。
劳资员岗位职责2劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。
测算内退、长病等人员工资。
配合财务工作，带给有关资料;3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作;4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。
负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，带给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;8、配合其他人员，妥善处理突发事件，用心作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
劳资员的岗位职责
劳资员的岗位职责
劳资员是一个人力资源管理部门的职位，主要负责劳动力资源
的管理和劳资关系的协调。
他们的岗位职责通常包括以下方面：
1. 招聘与录用：负责根据企业的招聘需求和人力规划，制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，进行面试并最终决定录用人员。
2. 员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续，以及办理离职手续。
3. 员工绩效管理：制定和实施员工绩效评估制度，定期进行绩效评估，根据评估结果制定合理的薪酬调整和奖惩措施。
4. 员工培训与发展：根据企业的培训需求和员工的职业发展规划，制定培训计划，组织培训活动，提升员工的专业能力。
5. 工资福利管理：负责制定和执行企业的薪资政策、福利待遇、奖金制度等，并确保薪资福利的合法性和公平性。
6. 劳动法律与规章制度遵守：了解并遵守相关的劳动法律法规，制定和修改企业的员工手册、劳动合同等相关制度。
7. 劳资关系协调：处理员工之间或员工与企业之间的纠纷和问题，如加班补偿、工资调整、工作时间等。
8. 劳资数据统计与分析：负责收集、整理和分析员工的人事信息和相关数据，为高层管理提供决策依据。
9. 人力资源政策与流程优化：参与企业人力资源政策的制定和流程的优化，提高人力资源管理的效率和质量。
，劳资员是一个负责管理和协调劳动力资源的职位，需要具备
一定的人事管理知识和沟通协调能力，能够协助企业建立合理的人
力资源管理体系。
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劳资员岗位责任制
（1）薪酬管理，劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；
1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；
1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理
2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；
2.2负责项目部员工的考勤管理工作；
2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；
2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；
2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；
2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；
2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（3）绩效考核管理
3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；
3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；
3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4）培训管理
4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；
4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；
4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；
4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；
4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作
5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。
（7）负责完成上级交办的其他任务。