企业报刊投稿
企业报纸投稿
企业报纸投稿企业报纸是企业向内部员工和外部客户传递信息的重要工具，也是企业建立品牌形象和宣传理念的有效途径。
想要占据企业报纸的版面，投稿成为很多拓展个人影响力的人士的首选，但许多人并不知道如何进行企业报纸的投稿。
本文将从以下几个方面为大家介绍企业报纸投稿的相关知识。
一、认清企业报纸的定位首先投稿者需要明确企业报纸的定位和受众，不同的企业报纸有不同的目标受众和宣传定位。
比如，某些企业报纸的读者群体较为广泛，内容更偏向杂志类，主要宣传企业文化、行业信息等方面；而某些企业报纸的读者群体则较为局限，内容更为专业性，更注重企业的业务领域的宣传。
了解企业报纸的定位和受众之后，投稿者才能更好地掌握投稿的方向和内容。
二、找准投稿角度针对企业报纸的定位和受众，投稿者需要从不同角度出发，找到自己的投稿方向。
比如，可以从企业文化、创新案例、员工风采、社会责任以及新产品等方面进行切入，但需要注意的是，投稿角度应该符合企业报纸的宣传定位，避免在投稿过程中走偏袒。
另外，投稿者也可以多逛逛企业报纸的官网或者阅读企业报纸，了解企业报纸的宣传方向和特点。
只有在深入了解后，才能找到更合适的投稿角度。
三、重视投稿内容的质量企业报纸是企业宣传和传递信息的渠道之一，为了能够被刊登，投稿内容质量方面十分重要。
内容应当具有针对性、主题明确、语言通顺易懂，同时还应当切实反映出企业的动态和宣传理念。
投稿者应当注重内容的质量，避免出现低质量、虚假信息等不良内容。
四、投稿时间与方式投稿的时间和方式也很重要。
大多数企业报纸有统一的投稿截止时间，尤其是特刊、周刊等，需要提前了解好刊登时间的规定，避免因为投稿过晚而导致错过投稿的机会。
此外，投稿者还应该选择合适的投稿方式。
现代企业报刊的多元化有了更丰富的投稿模式：纸质版投稿和电子版投稿，也可以通过企业报纸的官方网站来进行在线投稿。
总结企业报纸是企业宣传的重要途径之一，好的企业报纸需要不断完善、优化和创新。
关于公司内部报刊投稿的规定
关于公司内部报刊投稿的规定为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，唱响主旋律,树立正面形象，为企业快速发展提供强大的舆论支持和精神动力，增强员工的归属感和凝聚力，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定创办内部报刊，现将有关事宜通知如下：一、稿件管理：（1）、稿件以公司内部员工提供为主，主要是关于公司的最新动态，最近生产情况，公司的精神、理念，经验交流，员工的感受、体会，好人好事，安全、健康、杂谈等。
体裁为新闻、通讯、诗歌、散文、纪实等。
(2)建立宣传工作考核机制。
每个单位每月三篇稿件，对被采纳的稿件予以稿费发放，以提高员工参与的积极性，形成积极向上的氛围。
对参与宣传不积极，没有完成的单位少一篇罚款100元的经济处罚。
稿费发放标准：普通稿件：200字以内30元；200-500字50元；500-1000字以内100元；超过1000字以上200元。
B、摘录：每篇5元（须署有出处）（3）稿费在稿件被采用后，按季度由责任编辑提报，由总经理批准核发。
（4）稿费以现金发放，单列管理。
（5）所有稿件只有被采用后才按上述标准计算发放，未被采用的稿件可根据投稿人的积极态度适当给予鼓励奖。
（6）一经投稿，表示作者授权公司处理、刊登、发表、以及作其它宣传用。
在县级以上报纸发表，除本人应得的稿酬外，公司是篇幅情况每篇追加奖励100-200元。
（7）涉及公司制度、工作管理要求等文章（如总结、计划等）选登，不计稿费。
（8）公司活动（如征文等），已归属专项管理的，另行安排。
（9）稿件投递邮箱：ztebjb@二、具体要求：各单位接此通知后，应立即传达到全体员工，认真组织学习，深刻领会精神，做好深入的宣传发动工作，精心研究，制定本单位切实可行的贯彻落实意见。
1、各单位于2014年3月1日前，上报1-3名兼职通讯员名单，一定要把本单位综合素质较高，文字功底较强，热爱宣传、报道工作的员工推荐出来。
企业内刊征稿启事
企业内刊征稿启事亲爱的同事们：大家好！为了加强企业内部的沟通与交流，展示员工的风采和才华，丰富企业文化内涵，我们的企业内刊即将全新改版，现面向全体员工广泛征稿。
企业内刊是我们共同的精神家园，是展现企业风貌和员工智慧的重要平台。
它不仅能够传递公司的最新动态和发展战略，还能为大家提供一个分享经验、交流思想、抒发情感的空间。
一、征稿内容1、工作动态分享您所在部门或项目组的最新工作进展、取得的成果以及遇到的挑战和解决方案。
2、经验交流如果您在工作中积累了宝贵的经验，无论是技术方面的技巧、管理上的心得，还是与客户沟通的策略，都欢迎您写出来与大家分享。
3、创新思维对于企业的发展、业务的拓展、流程的优化等，您有什么新颖的想法和建议，不妨通过内刊这个平台畅所欲言。
4、员工风采可以讲述身边同事的感人故事，展现他们的优秀品质和职业精神；也可以分享自己在工作中的成长经历和感悟。
5、文化生活聊聊您在业余时间参加的各类文化活动、兴趣爱好，或者是您对企业文化的独特理解和感受。
二、征稿要求1、稿件内容积极向上，真实可信，具有一定的思想性和实用性。
2、文体不限，字数不限，但建议在 500 字至 2000 字之间。
3、来稿请注明作者姓名、部门及联系方式。
三、投稿方式1、您可以将稿件发送至指定邮箱：＿________ 。
2、也可以将纸质稿件交给编辑部负责人：＿______ 。
四、征稿时间本次征稿长期有效，我们期待您的持续关注和支持。
五、奖励机制对于优秀的稿件，我们将给予一定的奖励，并在企业内刊上予以发表。
您的作品将被全公司的同事看到，这不仅是对您个人的肯定，也是一份难得的荣誉。
六、其他事项1、投稿人应保证所投稿件为原创作品，未在其他媒体上发表过。
2、编辑部有权对来稿进行适当修改和编辑，如有特殊要求，请在投稿时注明。
亲爱的同事们，让我们拿起手中的笔，记录下工作中的点滴，抒发内心的真情实感，共同为企业内刊增添光彩。
相信在大家的共同努力下，我们的企业内刊一定会越办越好，成为我们企业发展道路上一道亮丽的风景线！期待您的精彩稿件！企业内刊编辑部＿___年____月____日。
公司报纸投稿文章范文(实用14篇)
公司报纸投稿文章范文(实用14篇)“啦啦啦，啦啦啦，我是卖报的小行家，不怕”“唰唰――”星期天，树叶被微风拂过，发出爽朗的笑声，我和同学一起去卖报。
我们迫不及待、兴致勃勃地去领了二十份报。
可在路上，却没有一个同学敢大声叫卖，个个脸羞得像红通通的苹果，把漂亮的脸颊和昔日的霸气藏了起来。
我立刻叫了一个同学先卖一份报。
他语无伦次地说：“我不行，你叫他们来吧！”我一连叫了几个人，个个都不行，看来，只有我出场了。
我鼓起勇气拿着报纸，站在石头上叫卖：“卖报纸，卖报纸，一元一份，快来看看！”这一喊，吸引来了几位客人，他们纷纷掏钱买报，其中有位老爷爷，用他那会说话的眼睛对我鼓励道：“加油！孩子们，你们绝对是最棒的！加油！”老爷爷的鼓舞使我们精神大增，抢着卖报，一会儿，报卖光了。
我和同学们腰酸背疼，却异常高兴，因为我们克服了第一次卖报的害怕。
第一次卖报对大家来说是一个困难，而我们却克服了害怕，把二十份报卖了出去，我好高兴，真是功夫不费有心人。
嗨！大家好！我是一张报纸，我的故乡在印刷厂，一位叔叔带着我和兄弟姐妹们来到报亭准备把我们卖掉。
时间也一分一秒地过去了，终于，一位戴眼镜的先生买走了我，我只好向我的兄弟姐妹们说拜拜了。
这位先生卷着我带回他的家里，只见他悠闲地坐在沙发上，拿起我来仔细看着我身上的文字，还不时地在我身上圈圈点点，就这样一小时过去了，两小时过去了……正值中午，他的几个狐朋狗友来到他家里混饭吃，他们吃完饭，把我摊开，还用手抚平我身上的褶皱，玩起了扑克牌。
几双脏兮兮的大手在我的身上摸来摸去，玩到兴奋时，又把牌从高空重重地摔下，几个回合之后，我已被磨得毛毛糙糙的，甚至有的地方已经开裂了。
我一看自己的身上，妈呀！怎么这么脏。
这时女主人收拾桌子，她随手就把我揉成一团，以优美的弧线抛出窗口。
我孤零零地躺在街上，天上又下起了小雨，浑身冰凉冰凉的。
忽然，一只热乎乎的手靠近了我，在雨中模模糊糊地，看不清，这时，他橘黄色的工作服照亮了我的眼睛，哦！这次我看清了，是一名清洁工。
公司内刊征稿启事
公司内刊征稿启事标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]公司内刊征稿启事作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。
内刊定位于面向公司全体员工，以弘扬企业文化、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。
通意达内刊内容既包括公司动态、行业信息速递、员工风采，企业管理等，也包括员工的心声和知识性、趣味性文章。
为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：一、征稿内容：1.新闻纪实类记述近期公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。
可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。
2.励志与管理类无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……随着公司发展、规模的扩大，随着个人职务的提升，每一个人都会有对成长经验的积累和对管理知识的渴求。
管理类稿件主要是企业管理的心得体会、感触、言论、方法、经验之类的稿件，可以理论与实际相结合；也可以有感而发的管理论文。
另外，也可以是生产经营之类的文字，重点关注的是企业管理方面。
因此，希望把你的学习成果、你的成功和失败与大家一同分享好吗让我们一起成长！ 3.企业文化宣传类在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人……在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大！4.文化家园、才艺展示类除了默默地工作，也许你还能写一手漂亮的书法，绘一幅美丽的图画，摄一张精彩的照片，做一件精美的手工，绣一幅精美的十字绣……把你不为大家所了解的才艺展示一下，给大家一个意想不到的惊喜!5.知识类管理知识、安全卫生知识、外贸知识、法律知识、财务知识、公关礼仪知识、健康知识……把你在平日积累的对工作和生活有用的知识整理一下，让大家一同进步吧！二、投稿要求和注意事项：1. 来稿字数、形式、内容不限，要求：不能违背企业文化的价值观念和企业精神，积极、文明、健康、向上。
公司报纸投稿范文
如何用电子邮件给杂志社投稿一、稿件投到哪里？请参照期刊最近一期中各栏目每页页眉上的投稿信箱或责编信箱。
投稿信箱依此为准，杂志上的责编信箱是法定的投稿信箱，稿件一定要根据内容，投对栏目。
二、投稿格式如何？正文用TXT格式，若有图片须标明图号。
三、稿费标准如何？稿费一般不低于100元/千字，特稿特优。
对于文字方面问题比较多的稿件，如果决定采用，将适当降低其稿费标准。
如果逾期没有得到回复，而在逾期后出现一稿多投，责任在编辑一方。
稿费照发。
六、稿费、样刊何时寄出？稿费和样刊及采用通知书一般在期刊发行后1个月内寄出。
遇特殊节日或活动，也可能有所延迟，但不超过2个月。
★最后，老安送给大家几个提高投稿命中率的小技巧： 1.层次要分明。
一口气写下来的一大段稿子，编辑看起来就很累，改起来更累。
2.文字要过关。
没有经过“三校九浏”的稿件，不要轻易发出。
3.技术要实用。
不实用的怪东西尽管新奇，但不一定看好。
4.简明扼要。
与其让编辑为你挤水，还不如自己提前把水榨干，不要落个“掺水大王”的美名。
5.注意挖掘。
深入挖掘别人不留意但很实用的东西。
6.注意总结。
总结别人都知道但不系统、不完善的东西。
7.注意沟通。
与编辑多沟通，了解选题信息，提出选题建议。
《电脑爱好者》投稿写作体例《电脑爱好者》杂志社隶属于中国科学院。
自1993年创刊以来，经过十年的发展，杂志社已经发展成为包括多本刊物、多种业务产品在内的综合性传媒企业。
《电脑爱好者》杂志社现在每月编辑发行的产品已超过百万份，IT消费能力强、忠诚度高的读者达数百万，团队的发行网点遍布全国各级市场，合作伙伴涵括国内外众多知名IT厂商。
在向本刊投稿时应注意以下几点：文章要有针对性。
以解决广大读者在电脑使用中出现的常见问题为主，要有相应的操作实例，切忌功能的罗列。
文章阅读流畅、无错别字、无技术性错误。
文字符号（1）以下一些字、词很容易混淆，写作或翻译时应统一。
与“像”有关的词：图像、录像、摄像、像素、镜像、好像、像……一样与“象”有关的词：对象、抽象、象征、象限、大象、景象、想象“缺省设置”统一为“默认设置” 其他词：其他，分辨，通讯簿，账号，坐标，账户注意“的”、“地”、“得”的用法注意“做”、“作”的用法（2）标点符号标点能起到明晰层次，易于理解、不致引起歧义和逻辑错误、保证句子完整的作用，因此，有关人员一定要多学习《标点符号用法》，用好每一个标点符号。
企业投稿投稿范文
企业内刊,员工投稿应该设什么主题？我们现在也是在做企业内刊，刚办了两期，效果还不错。
我是责任编辑，我们部门领导是主编，所以每一期的主题都是由她来定，这个应该是公司比较重大的事情，放在第二版的。
比如我们第一期是上半年度工作总结，第二期是工资变革，第三期正在酝酿中，这一般都是决策性的，不在那个位置一般写不了。
第一版一般是公司新闻，第二版就是我刚才说的，如果还空很多地方可以在右侧放上新闻之类的，第三版我们放的是市场观察，市场或行业动态，第四版是最活的，刚一开始如果没有人投稿可以摘抄一下精美文章，管理幽默之类的。
一般情况下第四版是不愁的。
我们公司现在也面临这个问题，员工投稿不是很积极，幸亏我在公司的人缘还不错，找谁约稿一般都能写上来，写的好不好没关系，可以给他润色。
其实最愁人的是新闻稿，因为公司哪个部门发生了什么情况，那些人没有发现新闻的眼光，也没有这个意识，所以暂时我是挨个部门问，知道的就让他们把事情写写，确实很愁人。
所以现在我们起草了一个设立通讯员的方案等领导批准，如果可行的话工作就好做了。
投稿信怎么写投稿信，是个人或集体（写作集体）向报刊、电台或电视台投送稿件时写的专用书信。
2.投稿信的写作格式投稿信的写作格式与一般书信相同，只是内容侧重点不同，所写事项更明确、更单一。
（1）第一行顶格写对方的称呼，如“《*** *》杂志编辑部"、“编辑同志”、或“** *编辑同志"。
（2）开头。
另起一行，空两格写问候语，如“你好”、“您好"或“你们好"。
（3）正文。
正文的内容应根据具体情况来写，主要是介绍自己稿件的有关情况。
一般应反映出以下几方面内容：①表示对对方刊物、栏目的关注之情，并作出诚挚、中肯的评价，切忌措辞唐突或过分溢美之词。
②如实介绍自己的有关情况。
③写明投稿的缘由和稿件的有关情况。
④希望对方对稿件提出宝贵意见。
⑤希望对方采用稿件，并适当表达谢意。
⑥希望对方及时复信，表明是否采用稿件的明确态度。
公司内部报纸征稿通知（5篇材料）
公司内部报纸征稿通知（5篇材料）第一篇：公司内部报纸征稿通知各单位、部门：企业报纸是企业文化建设的有效平台，是企业上下交流互动的主要载体。
为更好的宣传企业文化，树立良好的企业形象，打造具备文化内涵的品牌形象，为员工提供一个展示才华，交流思想的平台。
XX 年XX月，我公司将正式创刊发行。
公司报纸将以企业文化、企业品牌宣传为指导，发挥公司报纸沟通、传播、监督的功能，真正成为宣传企业文化、展示企业形象的窗口。
为确保办刊质量，提升办刊档次，满足企业发展和职工文化需求，现将征稿要求通知如下：稿件要求：1、稿件要符合道一企业文化的价值观念和企业精神，题材、形式不限，各种新闻作品、文学作品、摄影作品、绘画作品等均可，内容要求积极文明、健康向上。
2、各部门要指定专人为公司报纸通讯员（名单请与13日前报办公室XX），负责稿件的收集、报送工作，通讯员应具备宣传、认可、热爱企业文化的意识，具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，各部门负责人为稿件第一责任人，稿件上报之前须经单位部门负责人审核。
3、所有稿件以电子版于每月20日前报送至办公室。
4、报送要求：（1）各部门每个月提供新闻稿件（不含短讯），文艺类稿件（文艺类稿件指员工自己创作的散文类稿件，或摄影、漫画类稿件），或结合实际工作撰写的管理类或技术类文章至少2篇。
新闻稿件报送要及时，文艺及其他类稿件每月20号之前报送到位。
（2）字数要求：①新闻资讯类：重大新闻：300-800字；一般新闻：100-300字；短讯：50-100字。
②采访报道类：经公司领导同意刊发的优秀员工事迹、优秀团体报道，字数在500-1000字以内，要求人物配图，要求图片清晰，文图相配。
生产、市场部要求每月评选出生产能手一名，市场销售精英1-2名，予以典型事迹报道。
③管理类文章：技术类、管理类专业文章，要求500-2000字。
第二篇：公司内部报纸征稿通知关于公司内部报刊形式内容及投稿的规定签发人：为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，树立正面形象，增强员工的归属感和凝聚力，凝聚广大员工的智慧和力量，搭建公司和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定规范内部报刊的发行，现将有关事宜通知如下：一、报头组成部分1、报名:众恒人2、主办单位：林州市众恒置业有限公司3、报纸性质：内部赠阅4、发行时间:每季度一期，季度末最后一月中旬出版5、投稿邮箱:********************6、报徽:公司标识二、读者对象以林州市众恒置业有限公司、林州市恒基建设有限公司、林州市合和物业服务有限公司全体员工为主要阅读对象，并作为对外宣传以及销售推广的业主赠阅。
公司报刊投稿范文
企业报纸内容-寻求一篇好文章目前公司开办了一个内部刊物,要求每能让员工快乐地工作，在工作中享受愉悦和满足，是我对人力资源管理的理想蓝图。
员工从快乐中迸发热情和灵感，获得不断努力投入工作的力量源泉另外公司的目标也自然水到渠成，这就是“共赢机制”。
所谓“乐哲学”——选对人，用好人，善交人，一直是我做HR的原则和宗旨，中原的人力资源模式在此也体现颇多。
选对人，快乐之始天生我才必有用，谁都可以是人才，谁都可以在不同的领域内获得培养和提升，关键是员工是否找对了工作，公司是否把他放对了位置。
如果都能够得到肯定的答案，就是快乐工作的开始。
西天取经谁最有用？沙僧不能和悟空武力，悟空不能和沙僧比耐力，八戒看似没用，但也可以凭借智慧几次劝回了悟空。
一个团队不可以人才模式化，管理者的类型很容易固定下属的类型，这会造成“营养失衡”，影响团队的长期发展。
所以撇开个人的喜好，撇开“优秀人才”片面的固定模式，真正摸索到每个岗位的基本胜任要求，找到与之匹配的员工，员工就能在自己的岗位上实现自我，找到工作的成就。
所以，我引导公司HR团队将关注点集中于每个职位未来发展所必需具备的潜质，在重要岗位中选取一些优秀员工作为分析对象，分析他们在工作中所表现出的优于其他员工的一些共同特质，并匹配合适的测评工具作为选拔员工的标准。
比如房产中介业务员以前最关注的是热情度，可是抗压能力在工作遇到瓶颈时更重要，所以我们更关心员工是否能“屡败屡战”。
用好人，快乐之道“无为而治”之道是中原自上而下强调的管理哲学。
首先，自由思想。
鼓励员工在工作中畅所欲言，消解管理者对工作模式的固定欲望，不灌输太多个人想法。
工作的目标只有一个，完成目标的方法却有很多种，领导层不给出单一的答案，就是为了挖到员工心中的答案。
中原非常鼓励经验分享，经常组织员工开展优秀员工座谈会、经典案例分享等活动，以此来交流提高相互之的业务知识及技能。
在中原8年来，我最感动的是，老板一直会指导我怎么做，或告诉我完成任务可能遇到的困难，但从来没有要求我一定要如何做，在任何决策中我可以充分发挥我个人的想法，这也促成了我们团队任务的尽量多快好省地完成。
企业报刊稿件_企业报刊-
企业报刊稿件_企业报刊-企业报刊稿件企业报刊稿件应该怎样采写？内容如下：一般来说，作为企业文化载体，企业报不仅要反映企业内部的生产经营管理等信息，为企业的生产经营活动、文化建设和发展服务，为员工的成长服务，同时，它还应该服务企业的市场营销，对外向公众展示企业的经营理念，向社会发出企业自己的声音，彰显企业的个性文化与自己对社会的责任、自己的主张。
从这个意义上讲，办好企业报，企业员工，尤其是企业报通讯员责任重大，使命光荣。
企业新闻不同于社会新闻,它的受众范围局限在企业内部,范围相对较小,因此,新闻线索的收集、企业内部报刊、采访,到最后编辑，有其独特的地方。
企业报通讯员以及为企业报刊撰稿的作者，既是企业报的忠实读者，又是企业报刊提供稿源的基本人力因素。
其中，企业报通讯员是一支重要的写作力量，他们利用自身所拥有的便利条件，为企业报刊提供了许多连企业报采编人员也难以采写到的稿件。
但是，由于受工作环境或自身新闻采写专业方面的素养、实际采访经验和技巧等诸多因素的影响，尽管勤奋努力，积极写稿，但很多时候仍然难以写作出有深度的报道稿来，以致浪费了许多有价值的新闻线索。
copyright /培养新闻敏感，做一个有心人。
企业报通讯员，公司报刊尤其是生产经营一线的基层通讯员，直接从新闻类院校毕业或到新闻院校深造学习的很少，他们大部分是半路出家搞新闻报道的，相当多的基层通讯员，采写经验不足，写稿能力不强，稿件质量不高，尤其是思想性、可读性俱佳的新闻精品更是少见，需要尽快提高自身新闻业务素质。
其中，多数通讯员一个共有的困惑是感觉没有什么东西可写。
其实，基层通讯员处于企业生产经营工作第一线，是企业生产经营活动的实践者、参与者，又是企业生产经营工作的践行者、落实者、推动者。
无论是日常业务工作，还是临时性工作，无论是对上级重要会议、重要部署的贯彻落实，还是重大节庆活动，我们基层通讯员都身处其中，身临现场，积极参与活动，以实际工作去推动、落实。
化工厂报刊投稿范文
化工厂报刊投稿范文Submission Example for Chemical Factory Newspaper投稿化工工厂报纸的范文In the world of chemical industries, safety is paramount.It is not just a priority but a responsibility that we at ABC Chemical Factory take very seriously.我们始终将员工的生命安全放在首位，严格遵守各项安全生产规章制度，确保每一位员工都能在一个安全的工作环境中工作。
在化工行业中，安全至关重要。
这不仅仅是我们的首要任务，更是我们ABC化工厂肩负的责任。
我们始终将员工的生命安全放在首位，严格遵守各项安全生产规章制度，确保每一位员工都能在一个安全的工作环境中工作。
Innovation is the lifeblood of any successful company.We are constantly striving to find new and better ways to produce our chemicals in a more efficient and environmentally friendly manner.我们通过采用先进的技术和设备，不断提高生产效率，同时减少对环境的影响。
创新是任何成功企业的命脉。
我们不断努力寻找更高效、更环保的新方法来生产我们的化学品。
我们采用先进的技术和设备，不断提高生产效率，同时减少对环境的影响。
As a chemical factory, we understand the importance of environmental protection.We are committed to minimizing our impact on the environment and strive to adopt sustainable practices in all aspects of our operations.我们致力于最小化我们对环境的影响，并在所有业务领域采用可持续实践。
厂报投稿小文章
厂报投稿小文章摘要：一、引言二、厂报投稿的注意事项1.内容要求2.格式规范3.审核流程三、提高投稿质量的方法1.深入了解企业文化和动态2.注重实践和案例分析3.突出主题和亮点四、总结与展望正文：【引言】作为一名热爱写作的企业员工，向厂报投稿是展示自己才华、分享心得体验和提出建议的好机会。
然而，要想在众多投稿中脱颖而出，我们需要关注一些关键要素，从而提高投稿质量。
本文将围绕厂报投稿的注意事项及提高投稿质量的方法展开讨论。
【厂报投稿的注意事项】【内容要求】厂报投稿的文章内容应积极向上，符合企业价值观，反映企业生产经营、管理创新、员工风貌等方面。
同时，文章应有针对性地提出问题、分析问题，并给出建设性意见。
此外，也可以分享自己的成长经历、心得体会，以激发读者的共鸣。
【格式规范】厂报投稿需遵循一定的格式规范，包括标题、正文、署名等。
标题应简洁明了，突出文章主题；正文部分条理清晰，观点鲜明，论述充分；署名包括作者姓名、工号、部门等基本信息。
【审核流程】厂报投稿需经过相关部门的审核，以确保内容的准确性和合规性。
因此，在投稿前，务必了解审核流程，以便及时根据反馈修改文章，提高采纳率。
【提高投稿质量的方法】【深入了解企业文化和动态】想要写出有深度、有见解的文章，我们需要深入了解企业文化和动态。
这包括企业的发展历程、战略规划、核心价值观等，从而使文章更贴近企业实际，更有针对性。
【注重实践和案例分析】厂报投稿应以实践为基础，通过具体的案例分析，阐述自己的观点和看法。
这样，文章更具说服力，也更容易引起读者的共鸣。
【突出主题和亮点】在文章写作过程中，要把握主题，突出亮点，避免陷入泛泛而谈的困境。
同时，注意运用恰当的修辞手法，使文章更具吸引力。
【总结与展望】厂报投稿是企业员工参与企业文化建设的有效途径。
通过关注投稿的注意事项和提高投稿质量的方法，我们可以在厂报这个平台上，更好地展示自己的才华，为企业的发展贡献智慧和力量。
七月公司报纸投稿
七月公司报纸投稿1、取得支持。
首先是取得企业领导的支持，报纸编辑人员要经常就编排、内容等工作向主管领导请示;企业主要领导也要关心、过问、倡导企业内部报纸，并给予必要的经费支持。
其次是取得企业员工的支持，报纸内容来源于员工、映射于员工，因此要采取激励、互动等手段，激发员工的关注热情。
例如，我们就对投稿被采用的员工给予一定的稿酬，并不定期地以座谈会、笔友会、旅游等形式与投稿积极、稿件质量高的人员进行交流，年底还要评选优秀通讯员、优秀稿件，取得了较好的效果。
2、确定刊名。
报纸的刊名要与本企业的名称或所处行业、发展方向等紧密结合，避免过于突兀、不知所云的情况。
刊名可以请企业主要领导或社会知名人士来书写。
3、版面划分。
各版面都要在一段时期内有相对固定的主题，其编采的稿件要紧紧围绕这个主题来进行。
我店《凤凰之声》的版面划分大致是：一版为企业动态，以饭店的经营管理信息、企业大事、产品服务信息等新闻性稿件为主;二版为培训园地，以工作心得、优秀事迹介绍、案例讲评、客户信息反馈等为主，来提高员工的职业道德和服务技能;三版为理论版面，多以理性探讨、介绍行业先进经营管理理念为主，来提高员工的理论水平和综合素质;四版为娱乐生活，以员工的文学、文艺作品、节日祝福、生活常识、热点话题等为主，与员工产生互动。
同时，还要注意在报纸的合适位置注明期刊号、主办单位、企业地址、通讯方式、投稿方式等内容，服务类行业最好把企业各主要的对客服务电话也一并写清楚。
4、编采网络建设。
首先是编辑人员的确定，包括总编辑、主编、责任编辑等，其中总编辑可以邀请企业的主要领导担任;编辑可以由专职人员负责，也可以由相关人员兼职。
其次是建立通讯员网络，需要在每个部门设定1名兼职通讯员，大的部门也可以多设定几名通讯员;要求每名通讯员都要定期投稿，及时反馈本部门或相关部门的信息，并根据报纸编辑人员的要求进行约稿。
对于企业的大型活动，可以组织跨部门的通讯员联合组稿。
公司投稿范文
公司投稿范文尊敬的编辑部，我是一名来自XX公司的员工，非常荣幸有机会向贵刊投稿。
我想分享一个关于公司的成功案例，希望能够为读者提供有益的经验和启示。
在过去的几年里，我们公司面临了激烈的市场竞争和不断变化的行业环境。
然而，通过我们团队的共同努力和创新思维，我们成功地应对了这些挑战，并实现了持续增长和发展。
首先，我们公司非常注重人才的培养和发展。
我们建立了一套完善的培训体系，包括内部培训、外部培训以及员工轮岗制度。
通过培训和轮岗，我们的员工能够不断提升自己的技能和知识，并拥有更广阔的发展空间。
这种人才培养机制的建立，使得我们公司能够迅速适应市场需求的变化，为客户提供更好的服务和产品。
其次，我们公司注重技术创新和产品研发。
我们成立了一个专业的研发团队，与一些知名大学和科研院所建立了合作关系。
通过与这些机构的合作，我们能够获取最新的科研成果并将其应用到产品研发中。
这种科研合作，不仅提高了我们的产品品质和竞争力，还为行业带来了一定的技术进步。
最后，我们公司重视创新思维和团队合作。
我们鼓励员工提出新的想法和创新方案，并设立了一个创新基金，用于支持员工的创新项目。
同时，我们建立了一个跨部门的团队合作机制，让不同部门的员工能够更好地沟通和合作。
这种创新思维和团队合作的推动，使得我们能够不断推出有竞争力的产品和服务，满足客户的需求。
通过以上的努力和实践，我们公司在市场中取得了显著的成绩。
我们的市场份额持续增长，客户的满意度也一直保持在很高的水平。
我们相信，我们公司的成功经验可以为其他企业提供一些有益的启示，帮助他们应对目前的市场挑战和竞争，实现可持续发展。
感谢贵刊的关注和支持，希望能有机会将我们的成功案例与读者分享，为业界提供一些有价值的经验和思考。
谢谢！XX公司员工备注：尊敬的编辑部，上述范文仅供参考，具体投稿时请根据自己公司的实际情况进行修改和定制。
公司刊物投稿计划及要求
标杆人物 特别报道 管理论坛 学习园地 读书分享 工作札记 图片故事 员工文苑 生活百科 开心一刻
稿件要求
内容
搜寻身边经典，优秀的标杆榜样。 在全公司具有引领、借鉴意义的重大新闻事件。 1、结合公司目前的管理问题进行分析，提出建议； 2、至理名言、哲理故事等。 1、员工技术经验，工作心得交流； 2、各类知识介绍； 3、其他企业先进理念或创意介绍等。 1、读后感分享； 2、好书推荐，内容包括书籍图片、简介、作者、推荐理由等。 记录你在工作生活中的点点滴滴。 用精彩的图片展示在公司发生的动人的故事。 1、生活感想、工作感悟等； 2、员工的各类作品，题材可多种多样。诗歌、散文、小说、摄影、书法、绘画等。 健康理念、健康生活方式介绍。摘录需注明出处。 轻松的故事、笑话等。摘录需注明出处。
1、请根据栏目内容设置投稿，要求原创首发（如摘录或推荐文章需注明出处），真实可信，积极向上； 中引用的资料、引语、数字、人物姓名及其职务、以及各子公司名称均准确无误。 2、投稿时所配发的相关图片要紧靠文章主题。图片要求清晰，色彩亮度适中；图像分辨率至少应为1024 素；图片以JPG格式以附件形式发送；图片稿件需提供原始图片，不要将图司名称，一经刊登，稿费从优。
字数
3000字左右 3000字左右 3000字左右
2000字左右
1500字左右 1500字左右 不限 不限 不限 不限
真实可信，积极向上；稿件 。 像分辨率至少应为1024*768像 在Word中及缩小图片尺寸。 。
公司自办文学报刊征稿
公司自办文学报刊征稿近年来，随着文学创作的繁荣和文艺市场的发展，越来越多的公司开始自办文学报刊。
这种形式让公司有机会展示自己的文化底蕴，同时也为广大文学爱好者提供了展示才华的舞台。
公司自办文学报刊征稿成为了一种常见的方式，以吸引更多优秀的文学作品。
公司自办文学报刊的征稿范围非常广泛。
无论是诗歌、散文、小说还是戏剧，都可以投稿。
这为文学创作者提供了更多的选择，同时也丰富了读者的阅读体验。
不同类型的作品可以相互交流、切磋，从而推动文学创作的进步。
公司自办文学报刊征稿的方式也多种多样。
一方面，可以通过线上平台进行征稿，这样可以更方便快捷地吸引到全国各地的作者。
另一方面，也可以通过线下活动，比如文学沙龙、文学讲座等形式进行征稿。
这种方式可以更加贴近作者，激发他们的创作激情。
公司自办文学报刊征稿的标准也是非常严格的。
首先，作品必须具有一定的艺术性和观赏性，能够引起读者的共鸣和思考。
其次，作品的语言表达要准确、通顺，避免歧义和错误信息的出现。
此外，作品的主题和内容要积极向上，符合社会主义核心价值观。
只有符合这些标准的作品才有机会被选中发表，从而展示作者的才华和公司的文化品味。
公司自办文学报刊征稿的好处还有很多。
首先，通过征稿活动，公司可以吸引更多的读者关注和参与。
这样不仅可以增加报刊的销量，还可以提升公司的知名度和影响力。
其次，征稿活动也可以促进文学创作的繁荣和发展。
通过与作者的交流与互动，公司可以了解到不同地区、不同群体的文学创作风格和特点，从而丰富自己的文化底蕴。
公司自办文学报刊征稿也需要注意一些问题。
首先，征稿活动的公正性和公平性非常重要。
公司应该建立一个公正的评审机制，确保每一位参与征稿的作者都能够得到公正的评价和机会。
其次，公司应该注重对优秀作品的奖励和扶持。
这样可以激励更多的作者积极参与征稿活动，同时也提高了报刊的质量和口碑。
公司自办文学报刊征稿是一种有效的方式，既可以展示公司的文化底蕴，又可以为广大文学爱好者提供展示才华的机会。
厂报投稿小文章
厂报投稿小文章
摘要：
一、引言
1.介绍厂报投稿的意义
2.强调投稿对个人和企业的价值
二、厂报投稿的要求
1.内容要求
1.紧扣企业发展和生产实际
2.积极向上，富有正能量
3.具有一定的知识性和趣味性
2.格式要求
1.标题简洁明了
2.段落清晰，层次分明
3.文字表达流畅，无错别字
三、厂报投稿的流程
1.准备稿件
1.拟定标题
2.构思内容
3.撰写
正文：
厂报是企业内部重要的信息传播平台，通过厂报，员工可以了解企业的发
展状况、生产动态以及各类活动。
作为一名员工，积极参与厂报投稿，不仅可以展现自己的才华，还能为企业文化建设贡献一份力量。
厂报投稿要求内容紧扣企业发展和生产实际，积极向上，富有正能量，具有一定的知识性和趣味性。
在撰写稿件时，要注意标题简洁明了，段落清晰，层次分明，文字表达流畅，无错别字。
厂报投稿的流程包括准备稿件、稿件提交、稿件审阅与修改以及稿件录用与发布。
员工需要按照格式要求，准备好稿件后，提交至指定邮箱或部门。
在审阅过程中，如审核人员提出修改意见，作者需根据意见进行修改。
稿件录用后，将发布在厂报上，并给予作者一定的奖励和表彰。
为了提高厂报投稿的成功率，员工可以从以下几个方面着手：注重平时积累，关注企业动态；善于观察和思考，挖掘身边的素材；提高写作能力，熟练运用各种写作技巧；保持热情和耐心，持之以恒。
厂报投稿小文章
厂报投稿小文章
摘要：
一、前言
1.介绍厂报投稿的重要性
2.说明本次投稿的主题和目的
二、
正文：
一、前言
在当今时代，信息传播途径多样化，而厂报作为企业内部重要的沟通渠道，依然具有不可替代的地位。
本次投稿旨在促进员工之间的交流，提升写作能力，同时为厂报的发展注入新的活力。
请大家踊跃参与，共同为厂报增色添彩。
二、正文
1.厂报的历史和作用
厂报作为企业内部刊物，承载着传播企业文化、宣传公司业绩、交流工作经验等多重使命。
从创刊至今，厂报已经陪伴我们走过了数十个春秋，成为了大家共同的精神家园。
2.投稿的要求和注意事项
本次投稿主题为“我与厂报的故事”，文体不限，字数要求在800 字左右。
请大家在投稿时注意以下事项：
（1）稿件需为原创，严禁抄袭；
（2）内容要求积极向上，符合企业文化；
（3）投稿请使用真实姓名，并注明部门和职务；
（4）投稿截止日期为2022 年12 月31 日。
3.投稿的具体步骤和方法
（1）将稿件发送至厂报投稿邮箱：*******************；
（2）邮件主题请注明“投稿”字样，并在正文中写明投稿人信息；
（3）收到邮件回复后，即为投稿成功。
4.投稿后的反馈和奖励机制
（1）厂报编辑部将对投稿进行筛选，优秀稿件将在厂报上发表；
（2）发表的稿件将获得一定的稿费奖励；
（3）年度优秀投稿人将获得表彰和奖励。
三、结论
投稿不仅是展示自己才华的机会，更是与同事交流、提升自己的平台。
我们期待大家踊跃参与，共同为厂报的发展贡献力量。
公司报刊稿件推荐信(3篇)
第1篇尊敬的编辑：您好！我谨以此信向您强烈推荐一篇题为《创新驱动，绿色未来——XX公司可持续发展之路》的稿件，该稿件由我公司内部员工撰写，内容丰富，视角独到，具有很高的阅读价值和推广意义。
以下是我对该稿件的具体推荐理由：一、主题鲜明，契合时代脉搏在当前全球范围内，可持续发展已成为企业发展的必然趋势。
我国政府也明确提出，要加快构建绿色低碳循环发展的经济体系。
XX公司作为一家具有高度社会责任感的企业，始终将可持续发展作为企业战略的重要组成部分。
本文以“创新驱动，绿色未来”为主题，深入探讨了XX公司在实现可持续发展过程中所采取的创新举措和取得的成果，充分展现了公司在绿色环保、节能减排等方面的努力和成果，具有很强的现实意义。
二、内容丰富，结构严谨本文共分为四个部分：一是背景介绍，阐述了我国及全球可持续发展的大趋势；二是XX公司可持续发展战略，介绍了公司在绿色生产、绿色管理、绿色创新等方面的具体措施；三是可持续发展成果，展示了公司在节能减排、资源循环利用等方面的显著成效；四是未来展望，提出了公司在可持续发展道路上的发展方向和目标。
文章结构严谨，逻辑清晰，使读者能够全面了解XX公司在可持续发展方面的努力和成果。
三、案例生动，数据详实本文以XX公司为案例，通过丰富的案例和数据，生动展示了公司在可持续发展方面的实践。
例如，文章提到，XX公司通过引进先进的生产设备和技术，降低了生产过程中的能耗和污染物排放；通过实施绿色采购和供应链管理，提高了资源利用效率；通过开展员工培训和教育，增强了员工的环保意识。
这些案例和数据有力地证明了XX公司在可持续发展方面的成果。
四、语言流畅，富有感染力本文语言流畅，富有感染力，既具有学术性，又具有可读性。
作者运用生动的语言和形象的比喻，使读者能够轻松地理解文章内容。
同时，文章还融入了大量的数据和图表，使文章更具说服力。
综上所述，我认为《创新驱动，绿色未来——XX公司可持续发展之路》这篇稿件具有很高的价值，不仅能够为读者提供丰富的知识，还能够激发企业和社会对可持续发展的关注。
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企业发展我成长，我为企业争光彩
一年多的工作与生活，我应该是没有资格来谈这个题目的。
但作为一名普通职员，身边经历的一点一滴，亲眼所见的一言一行，真的让我感动许多，震撼许多。
已经使我融入了这个大家庭，我愿与这个大家庭成长的脉搏共同跳动。
2010年是不平凡的一年，在困难和压力面前，公司团结自强，负重诚信，共计荣辱，唯实创新，实现了公司生产经营的再次跨越，为集团实现第一企业承包商的梦想作出了应有的贡献，成绩源于坚持不懈的拼搏，成功在于始终如一的创新。
我认为，企业要发展壮大，必须依靠科技进步，不断进行技术工艺创新。
我是一名技术人员，刚进单位时，什么都好奇，什么都想学，于是每天学习，一开始认为很简单就是做做资料，报个工程，后来自己工作了，随着工作实践的积累才发现自己的业务知识十分欠缺。
只有不断的在工作中学习，在学习中工作，才能更好的提高业务知识和管理水平。
在提高业务知识的同时也要提高服务能力。
过硬的质量是客户的认可，客户的认可是取得效益的前提，没有效益，再多工程也于事无补，我们也就失去了赖以生存的衣食父母。
我们每一位员工都要增强危机感和服务意识，一切为了企业，上下齐心，从自己做起，从现在做起。
真正让客户满意，才能留住老客户，不断吸引新客户。
树立良好形象。
作为技术员，首先要努力营造一种良好的、积极向上的工作氛围，让自己保持微笑的面容，把企业最好的精神风貌展现给外界。
“环境创造氛围，氛围造就人才”。
这两句话是我的自己想的，不知道对不对，但我一直坚信着。
一支技术过硬，服务态度好的团队，我想是所有客户都满意的。
是成为合作伙伴的首选对象。
公司的项目种类繁多，我们除了创造氛围，保证质量之外，还要熟知各种材料，设备的基本性质，具备一定的材料，设备保管知识。
不是有这么一句话吗，“节约也是一种财富”。
如果你的材料，设备保存良好。
材料消耗的费用，机械设备维修的费用可以节约一大笔钱，我们可以用攒下的这笔资金为以后科技化发展置办更新更好的机械设备，何乐不为呢？工程质量，环境氛围，成本控制，我们都有了，那我们还需要什么呢？是的，工作态度，平时对客户要热情周到、有问必答、不厌其烦，不要斤斤计较个人得失。
我们尤其要谨慎对待客户的要求，合理的要尽快完成，不能重承诺、轻落实，甚至不落实。
对于无法做到的，要耐心向客户解释清楚原由，争取客户的理解和支持，找到更好的解决途径。
如果有作业要牵涉到客户利益的，我们要提前与客户协调，征得客户同意方可进行。
没有客户就没有企业，没有客户就没有我们生存的源泉。
我们要保持这种心态去开展工作，去面对各种困难，去改进我们的工作方法，去协调各方关系，去创新工作思路，工作中出现了问题找客观少一点找不足多一点，找理由少一点找差距多一点，主动承担责任，勇于修正失误。
一分耕耘，一分收获，一个农民要想获得好的收成，不仅需要充足的阳光，充沛的雨水，还需要勤劳耕作的汗水，只有持之以恒地劳作，才能有所收获。
企业要生存、发展，要创造优秀的业绩，不是一蹴而成的。
拥有现代化的设备、设施、高素质的管理人员，在外人看来是具备了一定的优势，但是还应该有一流的服务质量，这就要靠企业的全体员工上下团结一致，齐心协力，在实际工作中以诚相待我们的客户。
只有认真对待自己的工作，为客户提供热情周到的服务，才能把工作做好，给别人留下好印象，从而也为企业带来好的声誉。
好的工作作风不是一朝一夕就形成的，是通过在工作中不断总结经验，不断要求自己，努力提高自己，服务至上地更好地工作。
只有这样，一个企业才能在市场竞争中不被淘汰。
一滴水，只有融进大海，才会有波涛澎湃的壮美。
一粒砂，只有化入山脉，才会
有穿空裂云的宏伟。
一个人只有把自己的全身心献给自己的事业，他的生命才会在奉献中发生耀眼的光辉！有人说“做好自己的工作，就是为别人减轻负担。
”在以后的工作中，我会用实际行动来证明。
最后，我祝愿大家能够充实的度过在这个大家庭里的每一天，幸福快乐的度过自己人生中的每一秒，更加祝愿鹤城的明天更加灿烂辉煌!
质检安环部
滕代明
2010年8月20日。