幼儿园保育员月度工作质量考核表
幼儿园常用表格-(保育员工作考核表表)附-日常工作管理及绩效考核细则
保育员考核表01考核人签字:保育员考核表02考核得分: 考核人: 考核时间:20 年月日保育员考核表03保育员姓名: 日期:保育员考核表04 保育员姓名: 考核月份:保育员考核表05保育员考核表06附件：日常工作管理及绩效考核细则为了加强的科学管理，提高保育和教育质量，依据《中华人民共和国教育法》及《管理规程》的要求，特制定本细则。
每期基础分为100分，所有教学活动中在此基础上增减分，每周一小结，每月一总结，每期一汇总，可得负分。
一、全勤奖要求全体教职员工全勤上岗，设全勤奖每月150元，迟到或早退一次扣5元，请假一晌扣10元，无故旷工一晌扣60元；跟车老师每月补助100元。
有事需请假应自行调班，若代班人违规，双方处罚。
二、班补每班班补费按每生每月1.5元，分配原则是:班主任补助费是其他任课老师平均数的二倍。
三、晨检及接待学生接送宝贝老师做到1、按规定时间到达接送地点。
接送时间早上7:00－8:30接宝贝入园，下午16:30-17:00送宝贝离园。
接送老师迟到一次罚款5元，扣考核积分0.5分，无故缺一次罚款50元，扣考核积分5分。
2、接送宝贝时对每一位家长和宝贝必须热情接待，微笑服务。
如态度恶劣，造成不良影响者，经核实后扣除考核积分1分。
3、早上宝贝到园，由值早班的老师接待。
值早班的老师必须在早上7:00前到。
迟到一次罚款10元，扣考核积分1分；无故缺一次罚款20元，扣考核积分2分。
4、接待宝贝时应详细向家长询问宝贝的身体有无不适，是否带不安全物品（小刀、硬币、碎玻璃等物品），如因工作不力，造成宝贝带不安全物品入园，发现一次罚款5元，扣除考核分2分。
5、宝贝需要在园服药或因病因事不能入园者，接送老师务必做好记录，并且转告班主任有关情况。
6、老师将宝贝交给家长时要细心，确保宝贝安全的由家长接回。
在接送宝贝的过程中，要把宝贝的安全放在首位，关心宝贝，加强与家长的联系，让家长感觉到将宝贝交给我们是安全的，放心的。
幼儿园保育员月度绩效考核细则表
幼儿园保育员月度绩效考核细则表1. 背景幼儿园保育员是幼儿园中起关键作用的岗位之一。
为了提高保育员的工作绩效，制定本月度绩效考核细则表，以便对保育员的表现进行评估和奖惩。
2. 考核指标2.1 保育工作表现* 守时上班，不早退、不迟到* 具备良好的沟通和互动能力，能积极与学生、家长进行有效的交流* 关心照顾学生，对学生有耐心、关爱和爱心* 能正确执行教育计划和教学要求，确保学生的安全与健康* 积极参与园所活动，能够与园所其他人员有效合作2.2 职业素养* 具备良好的职业道德和职业操守，能够遵守规章制度* 保持良好的工作态度，工作中不懈怠、不临时请假* 具备较强的团队合作意识，能够与同事协作共同完成工作任务* 具备创新意识和问题解决能力，能够主动解决工作中出现的问题* 具备适应能力，能够应对各种工作压力和园所需求的变化3. 考核方法3.1 考核周期按月进行考核，每月考核一次。
3.2 考核评分采用打分制进行考核评分，满分100分，每项指标的权重可根据实际情况进行调整。
3.3 考核结果根据考核评分，分为三个等级：* 优秀：90分及以上* 良好：80-89分* 合格：70-79分* 不合格：70分以下4. 奖惩措施4.1 奖励* 优秀：给予奖金、表彰或其他奖励措施* 良好：给予肯定，并表达感谢和鼓励的话语4.2 惩罚* 合格：正常工资待遇* 不合格：进行警告，并要求进行改进，连续三次不合格者将进行解雇处理5. 总结通过制定本月度绩效考核细则表，旨在激励幼儿园保育员提高工作绩效，促进其职业成长和发展。
同时，通过奖惩措施，对保育员的工作表现进行及时肯定和补充，确保保育员在工作中充分发挥作用，为幼儿园的发展做出贡献。
10保育员每月安全工作考核表
16、体罚与变相体罚，有此现者扣10分，造成不良影响，此月没有考核奖。
10
总分
100
备注
5
11、幼儿抓伤、跌破出血、撞肿等现象扣5分。
5
12、鼻塞、耳塞和吞咽异物造成严重后果扣5分。
5
13、午餐和点心必须在规定的时间内领取，不得提前，防止烫伤事故发生。
10
14、注意幼儿的身体健康状况，发现异常或有发病症状及时处理，不得延误。
10
15、保育员必须严格执行请假制度，不得私自外出，如果私自外出，幼儿出现安全问题，后果自负。
幼儿园保育员每月安全工作考核表
6月1班保育员考核人
评价内容
分值
自评
园评
1、能按时完成每日的常规消毒工作，如：开窗通风、消毒一杯二巾。
5
2、餐前餐后消毒桌面，并保证地面清洁。
5
3、保证盥洗室、厕所地面无积水，能随时冲洗厕所，保证便池尿碱，无异味，能及时处理垃圾杂物。
5
4、每天消毒一次睡房，每周消毒一次活动室。
5
5、每周五能认真消毒玩具，擦拟紫外线灯管。
5
6、确保草席、被褥无异味，每周都要拿出去晒。
5
7、幼儿睡前需进行午检、入厕，然后与教师一起组织幼儿有序的上床。
5
8、午睡前后协助教师帮助幼儿穿脱衣物等，并让幼儿都躺下才可做卫生。
5
9、午休值班人员不脱岗，不打瞌睡，不干私活，每隔20分钟检查一次。
5
10、手工剪刀、水果针、药品、洗衣粉等放到幼儿拿不到的地方，用后要如数收好。
保育员月考核表
照顾幼儿进餐，鼓劲幼儿把食物吃完，照顾食欲不振、体弱和吃得慢的幼儿。就餐完毕后及时收拾餐具。（4分）
不照顾食欲不振、体弱儿进餐发现一次扣0.1分；餐具收拾不及时影响厨房工作的发现一次扣0.1分。
按清洗消毒工作流程，每月换洗床褥，枕袋，每周清洗玩具，每日清洁桌椅，口杯、毛巾、抹布等。（10分）
1、不及时传达而耽误工作开展每次扣0.2分。
2、汇报不及时，造成耽误工作每次按情况扣0.1分。
3、不及时上交资料每次扣0.1分。
4、班级财物丢失每项扣0.2分
得分
绩效考核级别：□优秀□良好□合格□改进
被考核者签字：保健医生签字：园长签字：
改进
意见
注意幼儿情绪，饮食、大小便、照顾个别幼儿。（2分）
幼儿尿裤、汗湿衣服不及时更换发现一次扣0.2分。
无安全事故发生。（10分）
发生与本人直接关系的一般安全事故发生扣2分，发生安全责任事故扣5分。
按保健医生要求做好疾病防控等工作。（5分）
不按医生要求做好疾病防控等工作发现一次扣0.5分；
家长
工作
5
需要时主动与家长联系，及时了解幼儿缺勤原因，并做好记录。做好家长交待的各项事宜，无遗漏。(2分)
不主动与家长联系，及时了解幼儿缺勤原因，不做好缺勤跟踪记录的、不做好家长交待的各项事宜发现一次扣0.2分
无家长投诉，家长工作到位，家长反映良好。（3分）
有家长投诉一次扣0.5分。
资料
管理
10
1、传达上级布置的任务并组织实施。
2、及时向上级汇报并处理班级存在的问题。
3、及时上交各种保健资料。
4、管理好班级固定资产。
保育员月考核表
5
今天你是否与人点头微笑并问好？
5
6
今天与幼儿沟通时是否保持半蹲姿势，并使用合适的语言语气？
5
7
今天上班不能留长指甲、不能涂指甲。
10
8
今天是否出现体罚、变相体罚幼儿现象？（违反本条取消当月形象建设考核内容的评比资格）
二55
生活管理
5
1
今天是否按要求开窗通风，保持空气流通？（班级、走廊、睡室、公共场所等）
5
9
今天离园前是否帮助幼儿整理仪容仪表和书包？
5
10
今天下班前是否拖地、清倒垃圾？
5
11
今天值班时是否坚守岗位？
三56
卫生与消毒
8
1
今天是否能保持毛巾、茶杯、茶杯架、桌椅、玩具等物品清洁卫生和消毒工作？
8
2
今天是否有登记消毒记录。
5
3
今天是否能保持厕所清洁无异味？
5
4
今天是否保持地面、门、窗槽、玻璃无污迹及灰尘？
5
2
今天早操环节是否做操，是否脸带微笑？
5
3
今天是否做好餐前准备工作并在分餐是佩戴口罩？
5
4
今天是否有督促及帮助幼儿餐前、便后洗手、餐后擦嘴巴？
5
5
今天是否及时将班内剩余餐点送回厨房？
5
6
今天午睡环节是否按时组织幼儿入睡、起床、做好午检工作？
5
7
今天是否根据天气变化给幼儿增减衣裤？
5
8
今天是否出现本班幼儿大小便、尿湿、弄脏衣裤没有及时处理的情况？
四58Biblioteka 安全工作101今天本班幼儿饮用水、食物温度是否低于40℃？
10
2
幼儿园保育员月考核表[指南]【用心整理精品资料】
![幼儿园保育员月考核表[指南]【用心整理精品资料】](https://img.taocdn.com/s3/m/71945fe0cc17552706220855.png)
幼儿园保育员月考核表[指南］保育员考核表姓名：日期:项分自班园加内容评分标准目值评长长分正确引导幼儿，不讥讽挖苦幼儿。
4耐心、热心对待幼儿,不漠视幼儿。
4 对待幼儿态度尊重幼儿，不变相体罚,粗暴对待幼儿。
4积极鼓励,正确评价幼儿，不偏爱个别幼儿。
2 师德工作时间一律着园服。
2仪表不违规妆扮。
2积极主动参与班务工作，与人为善，和谐协10 作。
团队协作有环保行为,不浪费资源与办公、生活用品。
6自觉遵守全园各类规章制度。
8 遵守按时参加会议,做好记录。
2 岗位纪律制服从工作安排、调配，不私自换班，服从保度 6 健员指导。
随时提醒幼儿在室内、户外的安全防范意识,安全防范 10 保杜绝任何事故的发生。
育填写表格认真填写规定表格不出漏洞. 2 教研每月一次观摩交流活动，做好记录，互动评观摩与学习 5 析，反思总结,提高工作质量。
帮助幼儿形成初步的生活卫生习惯：自己进习惯培养餐、饮水（四次/天)穿脱衣服，盥洗，入厕，12幼儿衣物摆放整齐，幼儿生活礼仪。
对于特殊的幼儿，给予特殊的照顾，并协助特殊关爱 3 保健医生做好体弱幼儿的观察与护理工作。
卫对于教室、盥洗室,要经常保持室内空气流生通,阳光充足，冬天也要定时开窗通风换气。
保环境整洁室内环境整洁、无灰尘、无异味、无积水、10 健无污垢，配合提醒、整理教师区域的环境卫生。
严格按照消毒常规工作要求操作(桌面,玩具柜,地面，橱柜），每周五定期将玩具清洗消毒工作 8 消毒。
双周提醒家长将幼儿枕套带回家清洗与暴晒,月末洗被套，床套。
发生传染病后加强消毒隔离。
总分 100。
保育员月考核表
4
8
5
生活管理
8
6
清洁用具
根据幼儿身体和活动情 况，照顾好幼儿的进餐 15 、饮水、午睡、衣着、 户外活动。 10 准时到岗，做好各种安 全防护和准备工作。 按时开、关电器，节约 用水、用电及幼儿生活 用品。 爱护、管理和保管好班 级物品、幼儿物品。 1、承担任务。 2、表现突出。 合计得分：
7
ห้องสมุดไป่ตู้参与教育
安山中心幼儿园保育员月考核评价表
班级： 序号 1 2 3 内容 活动室清洁 包干区清洁 幼儿生活用 具 操作程序 积分 时间： 考核要求 保育员姓名： 自评 班主任评 教研组 评
地面、墙面门窗、桌椅 12 玩具、便池无积灰、无 污垢。 8 随时清洁，无污垢。 15 毛巾、口杯、被褥无污 渍，床位清洁。 安放定点、定位、整齐 有序，随时保洁。 合理、规范、有序。
8
节约
8
9
物品管理
8
10 综合嘉奖
8
11 总分
100
保育员工作考核表 6表
22.能密切关注幼儿动态，周到的照顾体弱儿和病儿。
2
23.能配合教师处理班上突发事件。
2
24.管理好班级的自然角和种植园地。
2
家长工作
25.主动与幼儿、家长打招呼。
5
26.家长满意率达90以上。
5
考核人签字：
幼儿园保育员考核表02
序号
考核内容
自
评
互
评
考核组
评
1
积极主动参加园内政治学习和业务学习，努力提高业务水平，写好心得。（10分）
有病情没发现或没反映一次扣5分，造成影响的扣15分。
15
3、对幼儿坚持正面教育引导，言行规范，严禁体罚和变相体罚。
没教育一次扣5分，出现问题扣10分。
10
4、密切配合班级教师完成教学任务，不断提高带班能力，培养幼儿良好的生活、卫生习惯。
未及时纠正幼儿生活、卫生习惯不良一人次扣2分。
10
5、积极主动的参加园内的业务学习，努力提高业务水平，认真写好保育员工作记录，卫生消毒记录，体温测量记录，及时写好学习心得和专题总结。
2
6.不得串岗、聚众闲聊。不得提前就餐。
2
7.能积极参与园内临时性、突发性任务。
2
生活管理
8.能认真与教师共同管理好幼儿的一餐两点及餐点后的清理工作。
5
9.能培养幼儿正确使用餐具,养成良好的就餐习惯。
5
10.能较好地掌握幼儿的食量，教育幼儿不挑食,对进餐慢的幼儿做到不催食。
5
11.能按时做好幼儿睡前准备工作及起床后的整理清洁工作。
1．每日按消毒制度进行消毒工作并做好记录。
6
2．定期清洗班上物品，玩具，勤晒被褥。协助班主任通知家长清洗被褥，保管好幼儿物品。
幼儿园保育员月度绩效考核表
5
7
个人指标（15分）
工作主动性/团队合作精神/责任心
A、对上级交代的任务不推诿，主动承担并及时完成（2分） B、对于工作中出现的问题，勇于承担责任（2分） C、具有较强的全局观念，不计较个人得失（2分）
班长
6
违纪违规
A、执行各项规章制度，出现状况，根据情节扣分 B、因本人原因跟园所带来损失或不良影响，绩效工资为0并辞退，如造成重大损失，追究相应责任。
幼儿园保育员月度绩效考核表
姓名： 岗位： 考核时间：2020年10月
序号
指标类别
关键绩效指标
评分规则
考核人
满分
自评
占30%
直接考核人评分占70%
1
运营指标（80分）
幼儿出勤率
A、平均出勤率≧82%，假期出勤率≧65%，得满分 B、低于1%扣2分 C、出勤率≤75%，此项 0分 出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%
班长
4
个人出勤
A、累计不到岗4天（含）（包含请假及其它各种原因缺岗：年假、丧假、婚假、产假、调休除外）绩效工资为0， B、3天以内，事假扣除绩效15%以及事假期间工资；病假不扣除绩效部分，只扣除病假工资
班长
5
8
合 计
班长
20
5
安全事故
A、因工作失误，一般性质事故1次扣2分（破皮、青肿等） B、因工作失误，中等性质事故1次扣6分（关节脱位、流血、缝针（2针含）、轻度烫伤） C、因工作失误，严重性质事故绩效工资为0（骨折、严重烫伤、缝针3针以上）
保健医
6
6
客户指标（5分）
家长投诉次数
A、一般性质投诉1次扣2分，2次（含）以上扣4分 B、中等性质投诉1次扣3分，2次（含）以上扣5分 C、严重性质投诉1次绩效工资为0
幼儿园保育员月绩效考核表(六篇)
幼儿园保育员月绩效考核表(六篇)幼儿园保育员月绩效考核表篇一（一）基础分：25分出满勤，无病事假的记25分。
（二）量化办法：1、事假一天扣5分，病假每天扣1分，旷课一天扣8分，迟到或早退一次扣2分。
2、校例会、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动：无故缺席一次扣6分，请假扣2分，迟到或早退一次扣1分（有责任部门负责考核）3、一次未签到扣2分，（一）基础分：50分（二）量化办法：1、各种计划、总结，教学反思的制定：（10分）以下各项要求，每次每缺一项扣1分：①开学初制定教学计划，并按时上交；②期末写好总结并按时上交；③认真编写教案并按时签到：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。
（如发现无教案上课者，每次加扣1分）；2、教育教学工作：（10分）每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。
①教育环境：a、物质环境：提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要（主墙饰、各区角、活动准备）；b、精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境；②组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。
③常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。
3、保育工作：（10分）每月对教师进行不定期的保育工作常规检查，按照优秀、良好、合格三个等级评定其保育效果，分别为10分、7分、5分。
①生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能。
（盥洗、上厕、收拾玩具及生活用具等）②班级环境卫生：班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序。
③班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。
4、幼儿发展情况：（10分）每个月随机抽取各个班级的孩子，测试这个阶段孩子的发展水平，以此来检验教师教学保护的效果。
2022-2023幼儿园保育员考核记录表
2022-2023幼儿园保育员考核记录表考核记录表格说明1. 该考核记录表用于评估幼儿园保育员在2022-2023学年期间的工作表现。
2. 每月进行一次考核，记录保育员在各项工作指标上的表现。
3. 考核结果有优秀、良好、一般三种评级，根据保育员的工作情况进行评定。
4. 保育员应努力在各项指标上取得优秀或良好的成绩，以提供优质的保育服务。
总结保育员在各项考核指标上的表现良好，但在沟通能力和团队合作方面还有进一步提升的空间。
建议保育员加强与同事和家长的沟通，并积极参与团队合作活动，以提高工作效率和团队凝聚力。
---Performance Assessment Record for Kindergarten Caregivers 2022-2023Assessment Record TableExplanation1. This assessment record is used to evaluate the performance of kindergarten caregivers during the 2022-2023 academic year.2. An assessment will be conducted monthly to record the caregivers' performance in various work indicators.3. The assessment results are categorized as Excellent, Good, or Average, based on the caregivers' work performance.4. Caregivers should strive to achieve excellent or good results in each indicator to provide high-quality care services.Summary。
幼儿园保育员操作月考核表
幼儿园保育员操作月考核表保育员月考核表姓名：年月日项目评价内容自评组评合计1.遵守园内规章制度，遵纪守法，仪表端庄，认真履行职责，为家长和幼儿服务，为教育教学服务，注意维护园所荣誉。
☺☺☺2.主动接受晨检，实事求是，不隐瞒个人卫生的疾病隐患。
☺☺☺3.做好个人卫生工作，不戴戒指、不留长指甲、不披长发、不穿高跟鞋和拖鞋，工作时段穿好工作服。
做到“四勤四不”。
☺☺☺4.上岗前、处理污物及清洁工作后，分发点心和饭菜前清洗双手：用肥皂和流动水清洗双手。
☺☺☺5.分发餐点前穿上餐点专用工作服，戴上帽子和口罩，着装符合要求，双手不直接接触食物。
☺☺☺6.按消毒液配置标准，正确调配消毒液。
☺☺☺7.室内外保持清洁，空气消毒以开窗通风为主。
每次通风时间为30分钟，每日2-3次。
负责好包干区紫外线灯的消毒工作。
☺☺☺8.按桌面消毒步骤，正确清洁、消毒桌面。
确保消毒作用时间并清除消毒液残留，消毒工具、用具专物专用，做到规范、不遗漏。
☺☺☺9.按盥洗室清洁、消毒步骤，正确清洁、消毒盥洗室。
做到清洁区与污染区严格区分，确保消毒时间并清除消毒液残留，消毒工具、用具专物专用，做到规范、不遗漏。
☺☺☺10.包干区保持整洁，不留死角。
☺☺☺11.清洗消毒幼儿点心用具，一用一消毒，确保消毒时间。
根据实际情况，按要求把已消毒的点心用具放置在规定的保洁柜中。
☺☺☺12.玩具消毒做到一班一专用，每周清洁、消毒一次，操作规范。
图书等不宜浸泡的，每周暴晒一次。
☺☺☺13.按要求整理床铺，每周晒幼儿被子及床垫一次。
夏季每天用温水擦洗席子，每周消毒一次。
☺☺☺14.每月擦洗幼儿椅子一次（每月10号左右），擦洗幼儿茶杯架一次（每月20号左右）。
☺☺☺15.妥善保管幼儿的衣物和班级设备，保管好自己的工作衣及清洁用品（消毒片、洗洁精等）。
保育员专用间随时上锁，做到规范放置，专物专用，发现损坏及时报修。
☺☺☺16.每次清洁消毒后及时在专册上记录，签名，做到实事求是。
清河路幼儿园保育员每月工作考核表
C20物品摆放规范合理，消毒液、养幼儿的生活自理能力，不包办代替。
幼儿有良好的卫生行为习惯。
3
C22根据安排提前准备好幼儿运动器具，结束后物归原处，如遇损坏及时报修。
3
A3
家长工作
（10分）
B8家园工作5
C23热情接待家长，交流幼儿的生活情况，无家长正当投诉。
5
C14每日清洁餐厅、厕所、活动室、午睡室卫生，并及时清理垃圾。
4
C15每日清洗幼儿各类毛巾、杯子，按时送交食堂消毒。
4
C16夏季一周二次擦拭席子，高温每日擦拭；空调使用前后都进行清洁消毒工作。
4
C17每周做好室内外包洁区内的卫生工作。
4
C18每周预防性紫外线消毒一次，发生传染病间加强消毒。
4
C19每月下发幼儿床褥，为困难家庭幼儿清洁床褥，晾晒。
4
C9在与教师共同护理幼儿的时间内（包括户外活动、餐点、起床、离园），确保幼儿安全无事故。
4
C10若中午进班做好幼儿午睡时的护理工作，加强巡视，注意幼儿的睡姿及盖被情况。
4
C11及时为幼儿更换并清洗尿湿或弄脏的衣物。
4
B6卫生消毒
40
C12掌握好开、关窗的时间，保持空气流通。
4
C13每日用正确的方法消毒桌面、橱柜、水池、便池，符合卫生部门规定的标准（熟记消毒顺序和发生传染病后的处理办法），并及时作好记录。
5
B9安全工作5
C24安全无事故。
5
合计
100
考核人签名
4
B4行为
C4热爱幼儿，无歧视、偏爱现象，更无体罚及变相体罚行为。
4
C5爱护公物，节约水电，保暖桶及时上锁，无事故隐患。
幼儿园保育员每月考核计分表
幼儿园保育员每月考核计分表幼儿园保育员每月考核计分表是幼儿园管理中非常重要的工具，通过对保育员的考核和评估，可以提高保育员的工作能力和职业素质，保证孩子们得到更好的教育和照顾。
本文将从以下几个方面阐述幼儿园保育员每月考核计分表的作用和实施方法。
一、作用1.提高保育员的工作积极性和工作热情。
幼儿园保育员每月考核计分表可以激发保育员的工作积极性和动力，因为只有工作得好，才能得到更多的积分和奖励，这也能提供一个好的工作环境，对幼儿成长起到积极的推动作用。
2.评估保育员的工作表现和职业素质。
每月考核计分表可以对保育员的工作进行全面、客观的评估，从而了解保育员的表现和职业素质，及时调整和提升保育员的能力和素质，以更好地服务孩子和家长。
3.加强保育员之间的竞争和交流。
通过每月考核计分表，保育员的工作能力可以得到有效的提高，各保育员之间也会切磋交流，互相促进，进一步加强了团队合作。
4.保证幼儿园工作的高效和质量。
通过对保育员的考核和评估，可以保证幼儿园工作的高效和质量，以此来更好地满足家长和孩子的需求。
二、实施方法1.制定考核标准制定考核标准是每月考核计分表的第一步。
幼儿园应该明确制定该计分表的每一项指标和每一项指标所占的分值。
考核指标要囊括所有保育员工作范围的细节，确保全面。
例如：幼儿的营养、健康、安全、心理、活动等方面的关注。
2.执行考核和评估每月考核计分表的执行是关键，要有严谨的执行规则。
在每月考核结束之后，保育员的工作表现会得到相应的打分，打分标准是考核指标。
分值拨出来以后，园长或者管理者需要仔细查一遍，确保考核公正、客观、严谨。
3.考核结果的反馈考核结果的反馈是非常重要的一步，试图将保育员的工作中存在的不足和需要加强的地方，告诉保育员，让其了解自己的工作方向和需要提升的地方。
同时，干得好的保育员应该得到信任和尊重，并有获得奖励的机会，以激励其再接再厉。
4.对优秀工作进行奖励对优秀工作进行奖励是每月考核计分表实施的重要环节。
9幼儿园保育教师考核表7张
5.引导并教育孩子掌握正确的入厕方法，养成饭前便后洗手的习惯。3
15分
10%
安全工作
1.严格执行每月10日消防器材的安全检查。3
2.地面保持干燥，无积水、油渍、垃圾等。3
3.班级桌椅用具不推不拉，保证安全使用，不损坏。2
4.每天进行安全自查，负责区域出现安全隐患能第一时间处理。2
10分
10%
班级合作
1.集体教学中，辅助班级教师进行桌椅、学具的准备。3
2.户外活动前，提前准备好幼儿运动器械。3
3.户外活动中，配合老师做好的入厕和安全管理。4
10分
合计
100
上级评语：
请假： 天 事假 □ 病假 □ ，请假日期： 周，本月临时出门累计时间：。
注：实行百分制考核，1分等于3元。自评10%，班主任评占10%,保健医评30%，保教主任评50%，相加等于当月考核实际得分。
30分
10%
物品管理
1.爱惜班级所有物品，如有损坏，立即上报维修。3
2.清晰知道班级物品的数量，及时收放维护。3注清楚。2
4.物品领取按需按量。2
10分
15%
幼儿护理
1.根据季节、温度，及时为幼儿增减衣物。3
2.秋冬季要将孩子秋衣束进裤子里，避免肚子受凉。4
（ ）幼儿园2023—2024学年（下期）
保育教师履职月考核姓名： 月份：
权重
300分
考核项目
考核标准
分值
自评
班主任评
保健医评
保教主任评
10%
行为规范
1.无违反《十不准》现象，无大声呵斥，体罚与变相体罚现象，师生情体现。3
2.工作时按园所标准，工装到位，妆容到位。1
幼儿园保育组长月度工作质量考核表
10
未完成全扣
5
5、及时协调班级所用物资，不得影响教学活动、园内活动。
10 未完成全扣
6
6、班级固定资产管理，作到帐目相符、7、耐心听取员工意见、接受保育员关于后勤服务质量投诉。
10 未完成全扣
8
1、检查班级卫生和园所环境卫生，完成保健医和园所布置的任务
9
保育组长月度工作质量考核表
序 号
考核项目
考核内容
分值
评分标准
1
1、巡查保育岗位≥1次/天，了解保育员工作状态。
未完成每次2分，累 15 积扣罚
2
2、检查各班级器具的卫生防疫消毒工作符合政府防疫检查部门要 求。
15
未完成全扣
3 保育管理 3、幼儿伙食量适中，未见严重浪费现象。
10 未完成全扣
4
（80分） 4、月度组织保育人员开展会议（业务学习会、培训会、考核考评 等）。
其它 2、培训和指导新入职保育员达成各项规范。 （20分）
10
3、负责保育员的日常考核和指导工作。积极传达机构、园所各项 管理要求和相关规章制度。
小计
合计
5 未完成全扣
10
未按规范，每次3 分，累积扣罚
5 有一次即为0分。
自评 上级评
幼儿园保育员月考核表
有环保行为，不浪费资源与办公、生活用品。
6
遵守制度
岗位纪律
自觉遵守全园各类规章制度。
8
按时参加会议，做好记录。
2
服从工作安排、调配，不私自换班，服从保健员指导。
6
保育教研
安全防范
随时提醒幼儿在室内、户外的安全防范意识，杜绝任何事故的发生。
10
填写表格
认真填写规定表格不出漏洞。
2
观摩与学习
每月一次观摩交流活动，做好记录，互动评析，反思总结，提高工作质量。
2
服从工作安排、调配，不私自换班，服从保健员指导。
6
保育教研
安全防范
随时提醒幼儿在室内、户外的安全防范意识，杜绝任何事故的发生。
10
填写表格
认真填写规定表格不出漏洞。
2
观摩与学习
每月一次观摩交流活动，做好记录，互动评析，反思总结，提高工作质量。
5
卫生保健
习惯培养
帮助幼儿形成初步的生活卫生习惯：自己进餐、饮水（四次/天）穿脱衣服，盥洗，入厕，幼儿衣物摆放整齐，幼儿生活礼仪。
5
卫生保健
习惯培养
帮助幼儿形成初步的生活卫生习惯：自己进餐、饮水（四次/天）穿脱衣服，盥洗，入厕，幼儿衣物摆放整齐，幼儿生活礼仪。
12
特殊关爱
对于特殊的幼儿，给予特殊的照顾，并协助保健医生做好体弱幼儿的观察与护理工作。
3
环境整洁
对于教室、盥洗室，要经常保持室内空气流通，阳光充足，冬天也要定时开窗通风换气。室内环境整洁、无灰尘、无异味、无积水、无污垢，配合提醒、整理教师区域的环境卫生。
保育员考核表
姓名：王晓君日期：
项目
内容
评分标准
幼儿园月度绩效考核表
幼儿园月度绩效考核表建立幼儿园教职工考核制度，对教职工从思想品德职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核,以下是为你整理的幼儿园月度绩效考核表,希望能帮到你。
幼儿园月度绩效考核表保育员月度绩效考核评估表班级姓名项目标准分值自评上级评估德热爱学前教育事业，履行教师职业道德规范。
富有爱心、责任心、耐心和细心；用真诚的微笑向家长及幼儿传递尊重、信任、关怀的信息。
关爱幼儿，重视幼儿身心健康,将保护幼儿生命安全放在首位。
尊重幼儿人格，维护幼儿合法权益，平等对待每一个幼儿.不讽刺、挖苦、歧视幼儿,不体罚或变相体罚幼儿。
自尊自律，言谈举止为幼儿表率。
衣着得体,不穿奇装异服,工作时间不浓妆艳抹，不戴戒指，不穿高跟鞋，长发不披肩。
正确对待家长的抱怨，属于自己工作的失误能勇于承担并积极改进。
能熟知本岗位职责,按照标准化的流程进行工作。
与教师共同创设富有教育意义的环境氛围。
合理利用资源，为幼儿提供和制作适合的玩教具和学习材料，引发和支持幼儿的主动活动。
坚持保育与教育相结合的原则，随机教育好。
帮助幼儿建立良好的一日生活常规，指导幼儿养成饭前、便后洗手等良好习惯，培养幼儿自理能力。
搞好室内外卫生,保证室内空气新鲜，温度适宜，窗明几净，光线充足,便池及时冲洗，无尿碱，无异味,无蚊蝇.毛巾、碗、餐巾、便池每日消毒，玩教具、图书每周消毒.教育幼儿正确使用餐具。
小班做好饭前准备工作,中大班指导值日生工作。
信任幼儿，尊重个体差异，主动了解和满足有益于幼儿身心发展的不同需求，面向全体，对体弱儿、肥胖儿进行照顾。
活动前做好准备工作.活动过程中配合教师组织指导。
活动结束做好整理工作。
熟知幼儿园的安全应急预案,掌握意外事故和危险情况下幼儿安全防护与救助的基本方法。
绩幼儿出勤率85％以上。
家长满意率90％以上.在幼儿园举办的活动中取得突出成绩。
撰写的论文在区、市、省获奖或在各类杂志发表。
勤工作时间坚守岗位，不干私活、不接私人电话。
事假病假加班教师月度绩效考核评估表班级姓名项目标准分值自评上级评估德热爱学前教育事业，履行教师职业道德规范。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
8 未完成全扣2分可以累扣。
10
未按规范，每次2分，累积 扣罚
10
未按规范，每次2分，累积 扣罚
2 未完成全扣2分
2 未完成全扣2分
2 未完成全扣2分
2 未完成全扣2分
5 发生一例全扣5分。 发生一例全扣5分。喂错药
10 发生药物过敏者，全扣100 分、
5 发生一例全扣5分；有重伤 现象即住院、缝针、骨折、 烧伤、烫伤等现象，全扣
2
发生第一次，全扣4分；第 二次，全扣本项25分。
7
1、积极沟通，及时反馈幼儿家长和家庭信息，确保 幼儿离园≤1名。
5 ＞1名，全扣8分
8
2、在规定时间参加园内外各项活动、完成幼儿园布 置的各项工作任务
5
未完成全扣2分。可以累扣 。
自评
9 班务管理 3、协助主配班工作，完成教学任务
（10分）
10
4、每周参与班务会；
（15分） 4、上班时间谢绝QQ、MSN、微信、短信聊天或观看视
4
频，教学和上交资料需要除外。上班时间不打瞌睡和
串岗、脱岗、围堆聊天；
2 有一次即为0分。 2 有一次即为0分。累积扣罚
5
5、不服从园务管理，我行我素。
5 有一次即为0分。
6
6、保持公共环境，维护公共秩序。待人接物不卑不 亢；同事间友好相待。
保育员月度工作质量考核表
考核月份：
班级：
姓名：
序号 考核项目
考核内容
完成分值
评分标准
1
1、上班按规定着装、不披发、不留长指甲，不穿高 跟鞋，淡妆上岗
2
未按规范，每次3分，累积 扣罚
2
2、在工作时间内，不配戴耳环﹑耳钉或夸张﹑尖锐 的项链及戒指
2 有一次即为0分。
3
3、杜绝临时请假，电话请假，“胁迫”式请假；各 园务管理 类休假，按规定按流程申报批准。
21
6、体弱幼儿的护理，制定护理计划和措施，每日观 察记录,常规表格记录
22
7、按要求参加保育员常规培训和检查，反馈幼儿的 考勤、餐饮、常规、疫情、事故
23
8、完成保健医和园所布置的其他任务
24
9、幼儿晨午检，认真观察，及时汇报，精心护理
25
1、无幼儿表皮外伤事故
26
2、积极配合保健医生工作，坚持三查七对的喂药原 安全工作 则，杜绝喂错药事故的发生
11
5、珍惜园内生活资源，无长流水、长明灯等浪费公 共资源现象
12
6、愿意承担班级各项事务，与班员共同完成
13
1、班级内务环境，被子统一，床单平整，书、书包 摆放整齐，东西入柜
14
2、班级卫生消毒，开窗通风，班级物品消毒，餐前 消毒，疫情期间的消毒
3、按照2%84配比，抹布的分类清洗消毒餐具、餐巾
15
27 （25分） 3、提高警惕，安全第一，确保每一个幼儿交到家长
手中，杜绝发生幼儿漏送、走失或重伤事故；
28
4、意外事情及时报告、不隐瞒，配合园务对危急状 况应急处理；
2 未完成全扣2分。 2 未完成全未完成全扣3分。
2
未完成全扣2分。可以累扣 。
2
未完成全扣2分。可以累扣 。
及擦桌毛巾洗洁净的餐具要反复冲洗，擦干进消毒
柜，定时30分钟。餐具杯具毛巾统一放置。
4、班级桌面地面干燥无油迹印迹无灰尘，洗手池、
17
台面，镜面，干净无印迹，小便池无尿渍黄垢，窗槽 卫生保健 、空调、电扇、床底、无灰尘，按日常规、周常规、
（40分） 月常规、期常规标准执行
20
5、幼儿常规的培养，洗手、餐饮、午睡，入厕常规 程序及要求
5 发生一例全扣10分。
上级评
29
1、与家长保持友好联系，协调各种相关事务，无家 家长工作 长投诉事件
30
（10分） 2、与家长保持适度联络，平等对待每个幼儿，不接 受家长馈赠的贵重物品。
5 未完成全扣 5 未完成全扣