TGT 供应商行为准则 (英文版)
供应商行为准则-MediaCorporateIRNet
供应商必须避免腐败行为并遵守所有适用的反腐败法，包括但 不限于美国《反海外腐败法》（“FCPA”）。 供应商必须确保其提供给 Diebold Nixdorf 的所有发票和其他财 务报表是准确的和透明的；供应商不得错误描述、伪造、试图 隐藏或掩盖或以其他方式掩饰任何交易或付款要求。 o o
Diebold Nixdorf 的员工不得向供应商索取礼品、招待或其他小 费。 供应商不得根据并非适用于所有 Diebold Nixdorf 员工的条款向 某Diebold Nixdorf 员工提供任何购买产品、服务或获得经济利 益的机会。 供应商不得为了为 Diebold Nixdorf 获取或保留业务，而以 Diebold Nixdorf 的名义提供礼品、招待或旅行。
供应商行为准则
Diebold Nixdorf, Incorporated 及其全球子公司（以下简称“Diebold Nixdorf”）承诺 严格遵守符合 Diebold Nixdorf 商业道德准则及供应商行为准则（以下简称“准则” ）的最高道德标准、社会及环境原则。Diebold Nixdorf 所有供应商及供应商自身的供 应商（以下简称“供应商”）都必须共同遵循这一承诺。
公司记录的准确性
供应商必须准确编制帐目和记录，以反映各项真实合法的交 易和付款活动。严禁创建伪造、不准确、不完整或具误导性 的文件。 所有财务帐目和记录必须符合公认的会计准则。 记录必须清晰透明。Leabharlann 5贸易、进口和出口
供应商必须遵守所有适用的进口、出口、报关、制裁、禁运、 抵制及其他贸易合规法律的规定和提倡的精神。
劳工及人权
供应商必须给予员工及合作伙伴尊严和尊重。 供应商不得使用通过人口贩卖或奴隶制获得的劳工、童工或其 他任何形式的非自愿劳工。 供应商不得在工作场所允许或参与非法歧视或骚扰。Diebold Nixdorf 绝不容忍可能会骚扰、扰乱或干扰其他人工作能力的行为。 供应商的员工和合作伙伴不得在 Diebold Nixdorf 持有、使用、 分发或售卖毒品，也不得在酒精或毒品的影响下开展工作。
供应商行为准则(Code of Conduct for Suppliers) V01
供应商行为准则Code of Conduct for Suppliers本行为准则规定了为江苏常牵庞巴迪牵引系统有限公司（以下简称BCP）提供产品及服务的供应商应承担的基本责任。
BCP保留根据BCP合同项目的变化而对本行为准则进行合理修改的权利。
在此情形下，供应商应接受这些合理变更。
This Code of Conduct defines the basic requirements placed on Bombardier CPC Propulsion System Co., Ltd. (herein after called BCP) suppliers of goods and services concerning their responsibilities towards their stakeholders and the environment. BCP reserves the right to reasonably change the requirements of this Code of Conduct due to changes of the BCP Compliance Program. In such event, BCP expects the supplier to accept such reasonable changes.供应商在此承诺：The supplier declares herewith:一、遵守法律及供应商行为准则1. Compliance with Legal and Code of Conduct For Suppliers⏹了解并遵守所有适用法律和供应商行为准则的规定To comply with the laws of the applicable legal system(s) and code of conduct for suppliers.二、禁止贪污贿赂2. Prohibition of Corruption and Bribery⏹不容忍任何形式的贪污贿赂行为，也不从事任何形式的贪污贿赂行为，包括但不限于违反法律为影响决策而向任何政府官员支付任何款项或给予其它任何形式的利益；To tolerate no form of and not to engage in any form of corruption or bribery, including but not limited to any payment or any other form of benefit conferred on any government official for the purpose of influencing decision making in violation of law;⏹禁止为了维持、获得业务或不正当权益直接或间接地向BCP员工和/或其亲属提供、约定提供贿赂或不当的便利,包括但不限于：To prohibit to provide, agree to, suggest bribery or improper convenience, directly or indirectly, to BCP’s staff or their relatives, in order to maintain, attain business or improper titles, including but not limited to:i. 礼品，包括但不限于现金、礼金、有价证券、支付凭证及贵重物品；Gifts, including but not limited to cash, cash gift, securities, payment vouchers and valuables;ii. 购置、提供通信工具、交通工具和高档办公用品等；Purchase or provide communication tools, vehicles or expensive office supplies;iii. 高消费的招待，包括但不限于度假、出国（出境）旅游，以及高尔夫球等活动或是可能妨碍公正的宴请；Any high-consumption entertainment, including but not limited to holiday, abroad (outbound) tourism, and golf, etc. or any dinner which may prevent justice ;iv. 安排工作，或支付应由自己或其亲属自付的各种费用，包括但不限于住宅装修、婚丧嫁娶、购物、学费；Arrange work or pay any fee for himself or his relatives which shall be paid by his own, including but not limited to decoration fee, wedding and funerals fee, shopping expense, tuition fee;v. 成比例的，或者正相关的利益联系，例如股份、回扣等Proportional relationship or any other positive benefit-based relationship, e.g. share, discount, etc.三、禁止隐形代理3. Prohibition of Invisible Agency⏹任何第三方（因BCP与供应商之间的业务而成为关联分供应商的除外）不得因供应商与BCP的业务而从供应商处获得任何经济利益。
全球供应商行为准则审核手册sears
全球供应商行为准则审核手册致 Sears/Kmart/Lands’End公司全球供应商：在过去几年里，Sears, Kmart和Lands’ End公司已经制订了一系列劳工人权保护计划以帮助供应商及其下属协作工厂遵循供应商行为准则，诸如童工，工资，福利待遇，工业健康安全等项目。
本文将概述Sears Holdings Management Corporation供应商行为准则。
以下仅列举几个主要事项供参考：•此准则适用于和Sears Holdings有业务合作的供应商及其工厂(所有在规定范围内的供应商与工厂应向审核部注册登记)，涵盖规定范围包括所有向Sears Holdings提供授权专卖，或本身拥有私有商标或市场商标，及美国全国性品牌；•对于工厂审核，仅预先向供应商和工厂提供一个15天审核时段通知，但不会透露具体审核日期，除了参加WRIP计划的工厂审核和一些特殊情况；•此准则审核内容包括供应商行为准则审核和海关贸易合作反恐计划；•此准则更加注重供应商/工厂的持续改进；•此准则亦包括Sears Holdings 供应商内部商业行为准则项目。
对于已遵从高标准商业道德及已具有良好内部审核体系的供应商/及协作工厂，我们将按供应商行为准则规定降低审核频率，以强调对Sears, Kmart 和Lands’ End公司供应商提供支持以促进供应商及其协力工厂持续改进。
如果您有任何疑问或建议，请随时联络Sears Holdings Management Corporation全球供应商审核部：laborc@。
感谢您对我们长期以来的不懈支持。
Sears Holdings Management Corporation全球供应商审核部目录简介简介4 供应商供应商//工厂注册工厂注册5 非贸易合作非贸易合作国家国家国家6 6 6 迪斯尼直迪斯尼直接零售接零售接零售商计划商计划商计划(DTR)(DTR)(DTR)6 审核豁免和审核豁免和可替代可替代可替代性审核性审核性审核7 审核计划审核计划 88 审核费用审核费用 99 工资调查与改资调查与改善善计划计划（（WRIP WRIP）） 99 海关贸易合作反恐计划海关贸易合作反恐计划（（C -TPAT TPAT）） 99 审核类型审核类型 99 审核审核评级和跟进评级和跟进评级和跟进审核审核审核 1 1 100 改善行动方案改善行动方案11 持续改进持续改进 12 终止合作终止合作和三度不通过和三度不通过和三度不通过政策政策政策 1 1 122 终止合作政策终止合作政策和和遵守政策遵守政策12 供应商供应商//工厂培工厂培训训13 供应商供应商//工厂工厂会会议13 供应商责任供应商责任13 联系名单联系名单15 SEARS HOLDINGS 认可公证行认可公证行 17 附录附录 A A – SEARS HOLDINGS MANA SEARS HOLDINGS MANAGEMENT CORPORATION GEMENT CORPORATION GEMENT CORPORATION 供应商行为准则供应商行为准则供应商行为准则 181818 附录附录 B B – 供应商供应商//工厂工厂预先批准审核表预先批准审核表预先批准审核表（（质量检验部质量检验部和供应商审核部和供应商审核部和供应商审核部））1919简介简介 Introduction Introduction IntroductionSears Holdings Management Corporation ﹝以下简称为Sears Holdings ﹞推出Sears Holdings 供应商行为准则，旨在帮助Sears, Kmart 和Lands ’ End 供应商/工厂，了解在同Sears Holdings 的合作过程中，必须遵从的行为准则要求。
供货商行为准则
供货商行为准则简介Clas Ohlson 是一家以顾客为导向的零售公司，没有自己的制造部门。
公司的企业文化强调对工作、能力及承诺的常识方法，以此作为增强信心的方式。
我们致力于成为良好的雇主和社会成员。
我们的目标是找到可靠的优质产品，同时保证产品质量和功能，并负责确保安全、健康的工作条件或环境。
Clas Ohlson 支持《联合国的全球契约》和《经合组织的多国企业指导方针》。
我们认为，我们有责任去维护那些与我们企业相关以及对永续发展有贡献的人士的人权。
此《行为准则》适用于我们自己的业务运作以及所有我们与产品和服务供货商的交易。
此准则是我们业务推行不可分割的一部分，并反映了我们对于工作条件、工作环境和总体环境的注重。
Clas Ohlson 要求其供应商在业务经营中尊重《供应商行为准则》的精神，并在实务运作上遵行这些原则。
Clas Ohlson 产品的供货商有责任确保他们的制造商履行我们的《供应商行为准则》。
如果 Clas Ohlson 提出要求，则供货商必须提供其使用制造商的详细情况。
若有任何违反供应商行为准则的事情发生，我们鼓励我们的雇员和供应商的雇员能在无报复风险和其他负面后果的情形下举报任何此种违约行为。
此报告可以匿名。
1.法律要求我们期望我们的供货商必须知道其业务所在国的国家法令，并且以这些法令作为最低遵行标准。
然而，此准则的要求不受限于法律，法规，协约和准则。
此《供应商行为准则》的要求是除国家法令外亦必须遵守的。
2. 工作环境提供雇员安全、健康的工作场所。
2.1 健康与安全供应商必须符合与工作条件和工作环境有关的最低法定要求。
我们并要求供货商优先考虑雇员的健康和安全。
所以，我们期望他们采用适当的工作保护措施、安全的设备和厂房，并安全地处理危险物质和废料。
2.2 住房设施如果供货商为雇员提供住房设施，则这些设施必须是安全及卫生的，且应提供适当的个人隐私和空间。
3. 工作条件Clas Ohlson 要求供货商尊重基本人权，并按国际劳工组织1998 年发布的《劳动基本原则与权利宣言》规定对待雇员。
供应商企业社会与环境责任行为规则(中英文)
1.目的Purpose本文件定义系统电子供货商在社会与环境责任所应遵循的行为准则。
制订本“行为准则”是为了保护人权，促进公平的雇用条件、安全的工作条件，对环境问题进行负责任的管理，树立高道德标准。
This Code of Conduct has been developed for the purpose of protecting human rights, promoting fair employment conditions, safe working conditions, responsible management of environmental issues, and high ethical standards.2.范围Scope本《行为准则》应适用于所有供应系统电子产品或材料的供货商。
The Code of Conduct applies throughout the suppliers that doing business of products or material with SYSGRATION.3.权责Responsibility所有供货商必须遵循系统电子对于社会与环境责任要求的行为准则。
All suppliers must comply with high social and environmental requirements as set out in the SYSGRATION’s Code of Conduct, which also apply to our global operations.4.作业规范Operation Specification供货商社会与环境责任行为准则Supplier Social and Environmental Code of Conduct4.1劳工权益Labor Rights尊重每一位员工的尊严、信守营业据点之当地法令及联合国人权宣言等规范；订定以下守则作为劳工权益议题之具体指南。
Target供应商行为准则
有效措施
向所有工人在新入职情况介绍时和入职后不断提供关于健康和安全的培训。所有工人都必 须包括在内，包括夜班工人。具体的培训项目包括： 消防安全 工厂机器和设备的安全操作 化学制品安全（若适用） 使用个人保护装置 （PPE） 的好处和不使用使用个人保护装置对健康的危害
5
各轮班时段至少有两名工人接受过急救培训，并懂得在发生需要急救的情况下如何处置。 可以考虑培训多于两名工人，以防有人缺席。 培训或安全演习之后，在汇报情况时与管理人员讨论成效。 如果同一建筑物内有多家工厂，建议联合举行疏散演习。 确保工人可轻易进入无障碍的紧急出口。
有效措施
清楚地用黄线或红线标明紧急通道，所有工人都知道红色或黄色的区域必须完全不被阻 挡。 经常性地移去多余的产品和生产废料。 材料或入箱货物应该安全地储存或堆放在托盘或货架上，高度不应过高或不稳固。工人应 使用适当的安全设备从高处取得物品。为确保安全，可考虑委派专人经常地监察仓储运 作。 适当的标示容易被误认为是出口而实则为通往其它地方的门，例如，“卫生间”或“非出口”。 工厂在平时和处于紧急状况时都要有充足的照明。
要求
教育工人所有消防紧急程序，包括如何使用灭火器、致电消防局和疏散。至少每年培训一次。 培训每个轮班时段至少一名工人熟识急救程序以及如何在紧急医疗情况下实施急救。保存 培训记录。 按当地的法律在有资质的消防安全主任领导下为所有工人进行紧急事故和消防演习。若当 地没有相关的法律，至少每年进行一次紧急事故和消防演习。确保各轮班时段都进行消防 演习，并包括关闭电源以测试所有安全设备。 保存所有培训的记录，包括培训的照片、日期、时间、主题和参与的工人数目。记录还应 包括参与者主管的签名。 在消防演习记录中保存演习的时间和日期等主要资料，如演习是否在消防局的管理下进 行、是预先通知还是突击演习、多少工人参与演习、发生多少问题等。
最新TARGET公司的供应商的行为标准(SOVE)
在工廠裏實施 Target 公司的 供應商的行為標準(SOVE)「美國 Target 公司自創立以來一向恪守崇高的道德及法律規範-為我們贏得卓越公司的美譽。
」 - Target 供應商的行為守則Target 及其下屬分公司依照道德規範從事業務經營。
我們注重人權。
我們要求業務伙伴接受我們 的道德規定。
我們根據供應商的行為標準(SOVE)來選擇業務伙伴，並要求我們的業務伙伴遵循 這些標準。
業務伙伴即包括所有參與 Target 及其下屬任何分公司所訂購產品之製造與加工的製造 商、合同商、分包合同商及供貨商。
作為替 Target 生產品牌商標產品的廠商，你必須遵循當地法律以及我們的規範。
Target 期望廠 商訂立程序及工序能繼續遵循該些規範。
Target 期望所有品牌商標產品的供應商能製作一套內部遵循方案，以確保所有工廠及分承包商都 遵守我們的規範及當地的適用法例。
Target 全球規章（Target Global Compliance）建議你的方 案需包括下列事項： 委任一名經理專責管理此規章方案，如培訓、工廠管理、改善計劃和驗證。
設立教育及培訓計劃以預防事故發生。
確定廠方遵循我們的規範，以及廠方的管理層 對此的承諾。
在你要求一家新工廠註冊前，由你的員工或可信賴的第三方進行“自我評估＂。
自我 評估即為確保廠方遵循 Target 的標準和當地法律而作的仔細評核。
持續地審核廠方和分包合同商業伙伴。
主動溝通有關 Target 全球規章的各項事宜。
有效的改善計劃以應付各項問題。
該計劃應該包括應付短期問題的方案，以及長遠來 說預防問題重現。
供應商須監察廠方有否全面執行改善計劃，並有為此備件。
持續的機制以改善你工廠的招聘及人事紀錄管理、支薪及考勤制度。
這本手冊探討八項供應商的行為標準－安全和健康的工作環境、無強制或強迫勞動、公平的懲誡 方式、無歧視、合理的工作時間和超時工作時間、公平的工資、無童工、原產國產品－並向供應 商提供詳細資料，讓供應商了解達到我們期望的要求和最佳做法。
供应商行为准则供应商行为准则
Jarden Corporation供应商供应商行为准则行为准则2008年8月Jarden Corporation 和它的子公司与附属单位 (统称为：“Jarden”) 承诺在各种商业活动中会严格地遵守商业道德最高标准与相关法律法规。
Jarden 的道德标准建基在诚信、公正、可持续性、卓越表现及负责任的态度。
Jarden 知道它的供应商(以下称为：供应商)是独立的经营实体；然而, 供应商的经营惯例与行为可能会影响到Jarden 公司。
因此，Jarden 希望所有供应商在与Jarden 或代表Jarden 进行营业活动时均要严格遵守《供应商行为准则》。
《供应商行为准则》为Jarden 供应商确立出了最低行为标准。
1) 一般条款a) 《供应商行为准则》适应于：i) Jarden 所有供应商。
“供应商”指的是经营实体，包括直接或间接地为Jarden提供服务与生产产品的货主、供应商和厂商，其母公司、附属单位、子公司、公司、代理人、员工、代表和分包商以及此经营实体下代表Jarden 公司销售产品或原材料的其他名称和商标的子公司或者部门。
ii) 供应商代表Jarden （“工厂”）公司提供或生产产品或原材料所用的工厂。
iii) 不管Jarden 是否是海关登记进口商，代表Jarden 公司制造与生产的全部产品或原材料。
iv) 代表Jarden 向所有Jarden 目的地国家运送产品，Jarden 将在这些国家销售或分销它的产品。
v) 供应商或工厂的所有员工。
“员工”指的是供应商聘用或拥有的在职的、原来聘用的或已退休的员工、劳动者、工人、职员或顾问，都曾经直接或间接地向Jarden 公司提供服务或提供代表Jarden 公司的相关服务。
b) 这份《供应商行为准则》的用途是为那些想与Jarden 做生意的供应商确立出最低行为要求标准。
继续经营的供应商和工厂要：i) 严格地遵守它在经商的所在国适用法律，其行为在任何情况下都要符合或超过适用法律要求。
供应商行为准则
Weatherford 是一家拥有良好声誉的公司，我们要求在所有商业交易中奉行高标准的商业道德与诚信。
Weatherford 的良好声誉不仅依赖于我们自身的行为，而且还有赖于我们供应商的行为。
因此，我们将只与那些认同我们的价值观并承诺遵守商业道德的供应商进行合作。
整个Weatherford团队致力于奉行最高标准的诚信，完全遵守我们公司的职业行为准则以及适用于我们业务的法规与政策。
因此，我们的目标就是确保，我们与供应商的关系能够体现并支持这样的高道德标准。
在实现这一目标的过程中，Weatherford 制定了供应商行为准则。
本文旨在重申Weatherford对诚信与道德标准的承诺，并向所有供应商说明这些标准在他们与Weatherford 合作业务时的影响。
Weatherford 非常珍视与供应商之间的业务关系并要求供应商至少遵守下列标准：商业行为合乎道德的往来 -与客户和供应商坦诚相待是建立良好业务关系的基础。
Weatherford 力求公平对待所有的潜在供应商。
根据客观的标准作出决策，例如价格、质量和服务能力以及供应商的可靠性与诚信。
禁止提供或接受任何回扣、贿赂或诸如此类的好处。
反对腐败 -Weatherford 在与全球的政府和客户往来时将遵守相关的法律和道德标准。
公司政策以及诸如《美国反海外腐败法》、《英国反贿赂法》和全球类似的反腐败法律禁止我们的员工或代理商向任何人直接或间接地给予或提议给予金钱或任何有价财物，以期引诱他们影响任何政府行为或决策，或帮助公司赢得或保留业务或取得任何不当优势。
这项禁令适用于所有客户，无论是国家拥有或控股的公司，也适用于所有政府官员，无论级别和职务。
在与Weatherford 合作期间，供应商不得以任何方式违反这一重要原则。
此外，Weatherford 的供应商自己在聘用供应商时，也必须保证他们不会违反这些道德标准，提供贿赂、回扣或其他类似不当或非法好处。
同时，供应商还必须了解并遵守所在国家的所有适用法律法规。
供应商行为守则-Primark
供应商行为守则1 自由选择的雇佣关系1.1 没有任何形式的强迫或强制劳动，包括抵债劳工、贩运劳工或监狱劳工。
1.2 雇主不得向员工收取押金或扣押其身份证件。
在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离职。
2 尊重工人结社自由和集体谈判的权利2.1 所有工人享有自主加入或组建工会的权利，以及进行集体劳资谈判的权利。
2.2 雇主对于工会的行动和工会组织的活动须持开放的态度。
2.3 员工代表不受歧视。
工厂要为他们发挥员工代表的职能提供便利条件。
2.4 在自由结社和集体谈判的权利受到法律限制的国家，雇主有义务促进而不是妨碍其它独立、自由的劳工社团以及劳资谈判渠道的构建和发展。
3 安全卫生的工作条件3.1 提供安全卫生的工作环境，时刻谨记本行业在职业健康方面的普遍性和特殊危险性问题。
采取积极的措施，防止由工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。
采取切实可行的措施，将工作环境中固有的各种危险因素降到最低。
3.2 应对工人进行定期的健康和安全培训并保留记录。
对新员工和工种有变动的员工应重复进行此类培训。
3.3 为员工提供清洁的厕所和饮用水，有条件的工厂应为员工提供卫生清洁的食物储存设施。
3.4 提供住宿的工厂，须保持宿舍的安全和清洁。
宿舍的设施应满足员工的基本需求。
3.5 执行本守则的工厂，须指定一名高层经理负责本厂职业健康和安全工作。
4 环境要求4.1 Primark将与遵守所在国环境标准的供应商共同承担保护环境的责任。
5 禁止使用童工5.1 禁止招收儿童工作。
5.2 所有工厂须制订童工拯救政策并加入童工拯救计划。
该政策和计划要求工厂一旦出现童工，须承担相应费用，支持儿童接受高质量的教育直至不再是儿童。
见本文附录中有关“儿童”和“童工”的定义。
5.3 18 周岁以下的未成年工不得从事夜间或在危险条件下的工作。
5.4 有关童工和未成年工的政策和程序必须与国际劳工组织相关标准条款相一致。
供应商企业社会与环境责任行为规则(中英文)
1.目的Purpose本文件定义系统电子供货商在社会与环境责任所应遵循的行为准则。
制订本“行为准则”是为了保护人权，促进公平的雇用条件、安全的工作条件，对环境问题进行负责任的管理，树立高道德标准。
This Code of Conduct has been developed for the purpose of protecting human rights, promoting fair employment conditions, safe working conditions, responsible management of environmental issues, and high ethical standards.2.范围Scope本《行为准则》应适用于所有供应系统电子产品或材料的供货商。
The Code of Conduct applies throughout the suppliers that doing business of products or material with SYSGRATION.3.权责Responsibility所有供货商必须遵循系统电子对于社会与环境责任要求的行为准则。
All suppliers must comply with high social and environmental requirements as set out in the SYSGRATION’s Code of Conduct, which also apply to our global operations.4.作业规范Operation Specification供货商社会与环境责任行为准则Supplier Social and Environmental Code of Conduct4.1劳工权益Labor Rights尊重每一位员工的尊严、信守营业据点之当地法令及联合国人权宣言等规范；订定以下守则作为劳工权益议题之具体指南。
Gap供应商行为准则英文
Code of Vendor Conductand key focus for ChinaI.General Principle- Factories shall operate in full compliance with the laws of theirrespective countries and with all other applicable laws, rules and regulations.•has a valid and update Business Registration•sign and endorse Employment Contracts with all workers•ALL workers enrolled with Injury Insurance•meet local government’s requirement of Social Security Insurance•allow free VCO access to facility and documents•keep and show ACCURATE records (for attendance, wages, insurance, etc.)•un-authorized sub-contracting NOT allowedII.Environment- Factories must comply with all applicable environmental laws and regulations, as well as the standards outlined in the company’s statement ofenvironment principles.•has valid waste water discharge permit (for laundry & screen-print)•develop Environment Management System (for laundry & screen-print)•keep updated waste water monitoring reportsIII.Discrimination-Factories shall employ workers on the basis of their ability to do the job, not on the basis of their personal characteristics of beliefs.•NO discrimination of any form•NO pregnancy test prior to employmentIV.Forced Labor- Factories shall not use any prison, indentured or forced labor.V.Child Labor- Factories shall employ only workers who meet the applicable minimum legal age requirement.•workers are AT-LEAST 16 years old (for China)•maintain complete and updated personnel records of ALL workers, with ID copies•“age-verification” procedures set and enforced•register and maintain list of all young workers (16 to 18 years old)•conduct annual medical checks for young workers•NO night-shift and hazardous work for young workersVI.Wages & Hours- Factories shall set working hours, wages and overtime pay in compliance with all applicable laws. Workers shall be paid at least the minimum legalwage or a wage that meets local industry standards, whichever is greater. Factories shall carry out operations in ways that limit overtime to a level that ensures humane andproductive working conditions.•maintain updated local minimum wage document•pay AT LEAST legal minimum basic wage to ALL workers, including trainees•NO deposits (any form, including training, tool, material, uniform, dormitory etc), disciplinary wage deduction, penalties (any form), wage holding, etc.•pay OT premiums according to legal requirements (x1.5, x2 or x3 )•10 National Holidays with pay (currently)•establish Annual Leave (with pay) policy•voluntary overtime work, with OT hours NOT more than 3 hours per day•one day off in seven•clearly itemized payroll records, with workers signatures•clear itemized & understandable pay-slips given to workers•pay wages within 30 days from cut-off dateVII.Working Conditions- Factories must treat all workers with respect and dignity and provide them with a safe and healthy environment. Factories shall comply with allapplicable laws and regulations regarding working conditions. Factories shall not usecorporal punishment or any other form of physical or psychological coercion. Factories shall be sufficiently lighted and ventilated, aisles accessible, machinery maintained, and hazardous materials sensibly stored and disposed of. Factories providing housing forworkers must keep these facilities clean and safe.•NO physical or verbal coercion•NO sexual harassment•written factory and dormitory regulations•set clear disciplinary (including warning procedures) & grievance handling procedures•provide safe, well lighted & ventilated environment with appropriate PPEs•drinking water available (for production floor & dormitory)•comply with electrical, machinery, fire safety, steam & power generation, sanitation rules & regulations•provide safe and sanitary dormitory (if any)VIII.Freedom Of Association- Workers are free to join associations of their own choosing. Factories must not interfere with workers who wish to lawfully and peacefully associate, organize or bargain collectively. The decision whether or not to do so should be made solely by the workers.•DO NOT stop workers from joining unions (if any)•encourage initiatives to set up workers’ welfare committee, safety committee, workers’ trainings & other empowerment programs.。
target供应商行为准则
供应商行为标准Target 秉承合乎道德规范的经营方式。
尊重人权是贯穿我们商业行为及标准的基本原则。
我们期望供应商同我们一起关注道德问题，坚守我们的道德标准。
我们要求所有供应商、制造商、承包商、分承包商和供货商在我们整个供应链以及Target 所订购产品的制造和加工过程中负责遵守这些标准。
供应商和工厂评估采用的标准如下：安全、健康的工作场所供应商合作的工厂必须提供安全、健康的工作场所并遵守当地法律。
如果工厂还为员工提供住宿设施，则这些住宿设施必须安全、健康并符合当地标准。
严禁强迫或强制劳工对于强迫劳工，我们表示强烈谴责，绝不会在知悉的情况下与使用强迫劳工为Target 制造产品的供应商开展合作。
公正的惩戒措施我们绝不会在知悉的情况下与其工厂对员工采取身心惩罚的供应商开展合作。
严禁歧视我们尊重文化差异，坚信任人唯才，而非种族、性别、个性或信仰，因此鼓励我们的供应商在其工作场所中消除歧视现象。
合理的工作时间和加班时间我们希望供应商合作的工厂所要求的工作周不超过当地法律或商业惯例的规定，且在常规计划基础上，工作周的基本工作时间不超过 48 小时，另外加班时间最长不超过 12 小时。
员工每周至少应有一天休息时间。
合理工资我们希望供应商合作的工厂根据当地法律提供工资和福利。
我们鼓励供应商致力于改善工资和福利水平，以便满足员工及其家人的基本需求。
严禁童工我们绝不会在知悉的情况下与其工厂使用童工的供应商开展合作。
我们对童工的定义是低于当地最低工作年龄或15 周岁以下的劳工（以数值较大者为准）。
环境我们希望供应商的工厂遵守当地环境法规开展业务并最大程度降低对周边及全球资源的影响。
严禁贿赂我们希望供应商在其商业行为以及与Target 的商业往来中追求最高道德标准。
供应商和工厂不得向Target 团队成员提供任何有价之物，意图影响审计结果或任何其他商业决策。
Target 以同样的标准严格要求自身，绝不会向供应商或工厂索要任何有价之物。
供应商社会环境责任之行为守则知会函英文版
Foxconn Technology GroupHon Hai Precision Industry Co., Ltd.Subject: Supplier SER CoC Acknowledgement LetterDear Valued Supplier,Foxconn Technology Group, Hon Hai Precision Industry Co., Ltd. is proud to announce that we are in full support and an active participant of the Electronic Industry Code of Conduct (EICC). Having already established a Social Environmental Responsibility (SER) Team within Foxconn in charge of promoting Environmental and Social Concerns both within their own organization and also throughout Foxconn’s supply chain. We are showing the Code as attached.We believe that our commitment to leadership in this area will only foster a better understanding of the basic fundamentals of Social and Environmental issues that are necessary both in business and in life. This will lead to a cleaner environmental and safer, healthier and better labor conditions, and therefore improve the lives of all working people around the world.Only by working collectively can we develop better partners in the supply chain process. That is why we ask our suppliers to join us in developing a streamlined approach to common practices like supplier surveys, reporting methods, auditing tools, risk assessments and programs to enhance supplier capabilities thus assisting us all in streamlining our implementing requirements and make performance easier to verify.At Foxconn, we believe that any business should operate in full compliance with all of the laws, rules and regulations of the country and city in which it has an operation. We also expect all of our suppliers to acknowledge and implement the Code of Conduct in all of the five (5) areas of compliance: Labor, Health and Safety, Environmental, Management Systems, and Ethics.We now offer you, our valued supplier, an opportunity to work with us to achieve this goal.Sincerely,______________________________________Foxconn Technology GroupHon Hai Precision Industry Co., Ltd.---------------------------------------------Acknowledgement Area---------------------------------------- Supplier Name: ___________________________________________Person in Charge of SER: _________________________Date Acknowledged: ________________________。
全球供应商行为准则
全球供应商行为准则目录表承诺坚持道德标准和合规 3合规做法 3业务方式及道德 4机密信息及知识产权 6保护资产7雇佣做法7职场骚扰9 供应商合规 9顾客的行为准则 9无第三方权力10报告可能的违规行为10防止报复11承诺坚持道德标准和合规Hendrickson USA, L.L.C.，包括其子公司、分部、分支机构及相关实体（简称“本公司”），要求其服务提供者及供应商（每一均为“供应商”）及其员工、代表人及分包商（简称“代表”）认同并且支持本公司希望遵守所有适用法律并且按道德高标准开展业务的意愿。
本公司在许多国家运营，并且在全球各地有业务合作伙伴。
供应商或其代表的业务做法及所作所为可能会影响并且体现本公司、其产品、服务、声誉及商誉的形象。
因此，本公司要求所有供应商及代表在与或代表本公司开展业务时遵守这份全球供应商行为准则（简称“准则”）。
所有供应商应教育其代表，以确保他们知晓并且遵守准则。
公司将按照所有适用法律法规的要求开展业务。
但是，遵守法律并不构成本公司的主管、官员、员工、代表及供应商应负的全部道德责任。
这份准则不只是要求遵守适用法律，它还要求遵守本公司政策中表明的指导性价值观及标准。
这份准则是对供应商根据和本公司的书面协议应负的具体责任的补充。
除非被禁止，否则地方、州（省）、国家及国际法律不得取代这份准则中列出的指导原则。
这份准则旨在证实本公司、其供应商及代表希望坚持公正、可持续发展、负责、并且合乎道德规范的行事方式。
这份准则适用于所有供应商及代表、及其管理层和员工，并且旨在成为供应商及代表的所有业务关系的基础。
除了适用的美国法规外，这份准则中列出的道德指导原则主要基于联合国的全球契约、国际劳工组织公约、世界人权宣言、联合国儿童权利公约、消除对妇女一切形式的歧视的公约、以及经合组织跨国企业准则。
准则如下各部分构成最低要求，并且旨在防止出现可能会让人怀疑本公司及其代表的廉正性的情形。
本公司要求其供应商及代表拥有旨在达成这些原则的目标的管理措施。
供应商行为准则 Supplier Code of Counduct
XXXXXX有限公司供应商行为准则ABC Supplier Code of ConductABC and it’s branch XXXXXX Co. Ltd. (“ABC China”) is committed to high standards of business ethics and integrity as reflected in ABC Supplier Code of Conduct (“Code of Conduct”). The Code of Conduct expects all of ABC suppliers (“Suppliers”) to adhere to similar good working standards and business ethics. The Suppliers are expected to comply with the requirements set out in this Code of Conduct. Violations of this code of conduct may result in immediate termination as a ABC Supplier and in legal action if necessary.ABC realizes that Suppliers may need time to address areas in which they may not be in compliance. We believe that compliance is best achieved through a process of continuous improvement over a period of time. With this in mind, ABC invites its suppliers to keep us regularly informed about their actions and their improvement plans concerning the Code of Conduct.XXXXXX有限公司及其中国分公司XXXXXX有限公司（以下简称“XX中国”）一向秉持高标准商业道德和诚信经营的理念，并将此反映在《XXXXXX有限公司供应商行为准则》（以下简称“行为准则”）当中。
供应商行为准则-Covestro
供应商行为准则
可持续性是科思创价值观的一个关键 因素，同时也是构成我们商业策略 不可分割的一部分。
目录
序言
3
1. 道德
4
2. 劳工
5
3. 健康、安全、环境和质量
6
4. 管理制度
8
参考资料
9
2
序言
“可持续发展”是全球普遍接受的维持经济增长而不 危害我们的地球或耗尽其资源，同时提高地球上现有 和未来人口生活质量的方法。1人们认为，可持续性对 于任何公司的成功和确保其未来发展都有着巨大的促 进作用。
作 为 Together for Sustainability Initiative (TfS) 的创始 成 员 *之 一 ， 我 们 全 力 支 持 它 们 所 制 定 的 道 德 、 劳 工 权 利、健康和安全、环境和相关管理制度的原则。
《科思创供应商行为准则》将这些成熟的“可持续性” 原则纳入了考虑范围，科思创集团的一些重要内部规定 也采纳了这些原则：
自由选择就业 供应商不应当使用强迫劳动、债役工或契约劳工，或 非自愿的监狱劳工。
多元化和包容性 平等对待所有员工应当是供应商公司政策的一个基本 原则。典型的歧视待遇表现为有意识或无意识地考虑 到了员工的无足轻重的特征，例如种族、国籍、性 别、年龄、身体特征、出身、残疾、工会成员关系、 宗教、家庭状况、怀孕、性取向、性别认同、性别表 现，或考虑到了任何适用法律下不合法的标准。供应 商应确保其员工不受到任何骚扰。科思创鼓励供应商 提供具有包容性和支持性的工作环境，在涉及到其员 工以及选择分包商的决定中遵循多元化的原则。
发现问题 供应商应为其员工提供举报工作中的问题或潜在非法活动 的途径。对于员工的任何举报都应当保密。供应商应当针 对该等举报展开调查，并在需要时采取纠正措施。
全院供应商诚信行为管理规章英文版
全院供应商诚信行为管理规章英文版Document Title: Code of Conduct for Suppliers in the Entire College1. IntroductionThis document outlines the expected behavior and standards of integrity for all suppliers doing business with the entire college.2. Compliance with Laws and RegulationsSuppliers must comply with all applicable laws and regulations in their business operations with the college.3. Ethical Business PracticesSuppliers are expected to conduct their business with the college in an ethical manner, including avoiding conflicts of interest and bribery.4. Quality of Goods and ServicesSuppliers must provide high-quality goods and services to the college, meeting the agreed-upon specifications and standards.5. Transparency and AccountabilitySuppliers should maintain transparency in their dealings with the college and be accountable for their actions.6. Respect for Human RightsSuppliers must respect the human rights of all individuals involved in their operations, including employees and community members.7. Environmental SustainabilitySuppliers are encouraged to adopt environmentally sustainable practices in their operations and reduce their carbon footprint.8. Confidentiality and Data ProtectionSuppliers must maintain the confidentiality of any sensitive information shared with them by the college and ensure the protection of data.9. Conflict ResolutionIn the event of any disputes or conflicts, suppliers should engage in open communication and work towards a resolution in a professional manner.10. Enforcement and ConsequencesFailure to comply with this Code of Conduct may result in the termination of the supplier's contract with the college.11. ConclusionBy adhering to this Code of Conduct, suppliers can contribute to a positive and productive business relationship with the entire college.End of Document。
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Standards of Vendor Engagement
Target Corporation (TGT), and its affiliated companies, conducts its business in an ethical
manner. We are concerned about human rights. We expect our business partners to share our
ethical concerns. We use the following standards in selecting our business partners and expect
compliance with these standards by our business partners, including all manufacturers,
contractors, subcontractors and suppliers utilized in the manufacture and finishing of products
that are ordered by TGT or any of its affiliated companies.
Safe and Healthy Workplace
We seek business partners who provide a safe and healthy workplace that complies with local
laws. Business partners who provide residential facilities for their workers must also provide safe
and healthy residential facilities in compliance with local standards.
No Forced or Compulsory Labor
We will not knowingly work with business partners who use forced labor in the manufacture of
products for our stores.
Fair Disciplinary Practices
We will not knowingly work with business partners who utilize physical or mental punishment
against their employees.
No Discrimination
While we respect cultural differences, we believe workers should be employed based on their
abilities, rather than their race, gender, personal characteristics or beliefs, and encourage our
business partners to eliminate discrimination in their workplaces.
Reasonable Working Hours and Overtime
We seek business partners that do not require a work week which exceeds local laws or business
customs, and encourage our business partners not to require more than a 60-hour work week on
a regularly scheduled basis, except for compensated overtime in compliance with local laws.
Fair Wages
We seek business partners that provide wages and benefits in compliance with local laws, and
encourage our business partners to commit to the betterment of wage and benefit levels that
address the basic needs of workers and their families.
No Child Labor
We will not knowingly work with business partners who utilize child labor. We define child labor
as either being below the local minimum working age, or the age of 14, whichever is greater. We
do make an exception for legitimate apprenticeship programs.
Country of Origin
We will not knowingly work with business partners who use deceptive practices to deliberately
misrepresent country of origin in order to evade quota or other import restrictions or duties on any
products that will be sold in our stores.
Facility Number: 16779674 Facility Name: Guangdong Yangjiang Rui Ma Hardware Ltd Registration Date: 07/10/2009。