单位控烟考评奖惩制度 [xx教体局控烟考评奖惩制度]
控烟考评奖惩制度模版(3篇)
控烟考评奖惩制度模版第一章总则第一条为切实加强对控烟工作的管理和监督，提高控烟水平，根据烟草控制法律法规和公司实际情况，制定本考评奖惩制度。
第二条本考评奖惩制度适用于公司内所有员工，包括全职员工和临时工。
第三条本考评奖惩制度的目标是规范员工在公司内的控烟行为，强化员工的控烟责任感，提高烟草控制的效果。
第四条员工在公司内必须遵守国家有关烟草控制法律法规。
员工不得在公司内吸烟、销售烟草制品或从事与烟草相关的活动。
第五条公司将按照本考评奖惩制度对员工的控烟行为进行考评，根据实际情况给予奖励或惩罚。
第六条公司将建立健全的监督机制，确保本考评奖惩制度的有效执行。
第二章考评第七条公司将每季度对员工的控烟行为进行考评，考评周期为三个月。
第八条考评内容包括员工的吸烟情况、控烟宣传教育情况、控制烟草销售情况等。
第九条考评方式可以是监控录像、现场巡查、员工自我申报等多种方式，公司将根据实际情况选择合适的考核方法。
第十条考评结果将在考评周期结束后进行公示，并通知相关员工。
第十一条根据考评结果，员工将被分为优秀、合格和不合格三个等级。
具体评定标准由公司根据实际情况确定。
第十二条根据员工在考评中的表现，公司将给予相应的奖励或惩罚。
第三章奖励第十三条对于优秀员工，公司将给予以下奖励：（一）荣誉称号：控烟先进个人、控烟模范、控烟标兵等；（二）奖金：根据员工的表现，给予相应的奖金；（三）增加福利：例如增加年假、调整工作时间等；（四）岗位晋升：优秀员工可以优先考虑晋升。
第四章惩罚第十四条对于不合格员工，公司将给予以下惩罚：（一）责令改正：要求员工立即停止吸烟行为，并确保以后不再吸烟；（二）警告处分：对于一次性违反控烟规定的员工，给予口头或书面警告；（三）经济处罚：对于多次违反控烟规定的员工，将罚款一定金额；（四）降低等级：对于多次违反控烟规定或情节严重的员工，可以降低其考评等级；（五）辞退：对于情节严重、影响恶劣的员工，可以予以辞退处理。
控烟考评奖惩制度范例(三篇)
控烟考评奖惩制度范例1. 引言控烟是维护公共卫生、减少吸烟危害、促进社会健康的重要措施。
为了有效推进控烟工作，建立科学、公正、有效的考评奖惩制度是必不可少的。
本文将就控烟考评奖惩制度进行分析和设计，为相关部门提供参考。
2. 考评指标2.1 吸烟率监测吸烟率是评估控烟工作成效的重要指标之一。
通过定期的吸烟率监测，可以了解各地的吸烟情况，并据此进行考评。
2.2 吸烟区域管理情况吸烟区域的合理划定和有效管理是控烟工作的关键。
考评指标可以包括吸烟区域的数量、位置、设施完善程度等。
2.3 高危人群宣传关怀针对各类高危人群（未成年人、孕妇等），加强宣传教育和个性化服务，是控烟工作的重要组成部分。
考评指标可以包括宣传活动的覆盖率、效果评估等。
2.4 执法力度推进控烟工作，必须加强执法力度。
考评指标可以包括执法人员数量、案件办理情况、处罚执行情况等。
3. 考评体系3.1 考评等级划分设立较高的考评等级，既能激励控烟单位持续努力，又能减少吸烟行为。
考评等级划分可以分为优秀、良好、一般、较差四个等级，具体评分标准可参考附表1。
3.2 奖惩措施根据考评等级，给予相应的奖励或处罚措施。
奖励可以包括表彰、名额增加、经费支持等；处罚可以包括扣分或削减奖励等。
具体奖惩措施可参考附表2。
4. 考评结果应用4.1 推广经验将考评结果及经验推广至其他单位，以更好地促进全面控烟工作的开展。
4.2 资金支持根据考评结果，优先向考评等级较高的单位提供资金支持，用于开展进一步的控烟工作。
4.3 教育培训针对考评结果中存在的不足，组织相关培训和交流，提升控烟工作的质量和水平。
5. 结论本文基于控烟考评奖惩制度的重要性，设计了一套科学、公正、有效的考评体系，并提出了相应的奖惩措施。
这套考评奖惩制度的实施，有利于推动全面控烟工作的开展，进一步减少吸烟危害，维护公共卫生和社会健康。
附表1：控烟考评等级划分标准考评等级吸烟率监测吸烟区域管理高危人群宣传关怀执法力度优秀≤20% 合理完善全覆盖有效充足良好 20%-30% 合理且逐步改善覆盖较广较充足一般 30%-40% 不合理或不完善覆盖较少不足较差≥40% 未进行管理未进行宣传严重不足附表2：控烟考评奖惩措施考评等级奖励措施处罚措施优秀表彰、经费支持无良好表彰、名额增加部分扣分一般名额增加适当扣分较差名额减少严重扣分控烟考评奖惩制度范例（二）为了保障公众的健康和环境的良好状态，控烟成为了现代社会中一个重要的议题。
控烟考核评估奖惩制度范文(4篇)
控烟考核评估奖惩制度范文第一章总则第一条为规范控烟工作，提高控烟效果，保障公众健康，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事或涉及控烟工作的机构、企事业单位、公共场所、个体经营者等。
第三条控烟考核评估奖惩制度的目的是通过奖惩措施，激励和引导相关单位和个人积极参与控烟工作，促进全社会形成共同推动控烟的良好氛围。
第四条奖惩办法依据有关法律法规和规章制度进行，并根据实际情况进行适度调整。
第五条控烟考核评估奖惩制度的实施和调整由相关部门负责，并向社会公布，接受社会监督。
第二章考核评估第六条控烟考核评估包括定期考核和突击考核两种形式。
第七条定期考核由相关部门定期组织，主要评估单位和个人对控烟工作的执行情况、烟草市场的管理情况以及公众对控烟政策的接受程度等。
第八条突击考核由相关部门不定期组织，主要评估单位和个人对现场控烟情况的执行情况。
第九条考核评估根据实际工作情况进行评估指标的确定，可以包括但不限于以下方面：1. 公共场所的控烟管理情况；2. 医疗机构的控烟实施情况；3. 学校的控烟宣传教育工作情况；4. 企事业单位、公共场所、个体经营者等的控烟标识标识布置情况；5. 烟草市场的管理情况；6. 公众对控烟政策的接受程度等。
第十条考核评估结果根据评估指标评定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
具体评估等级和标准由相关部门根据实际情况进行确定，并及时向被考核单位或个人反馈。
第三章奖励措施第十一条对于在控烟工作中取得突出贡献的单位和个人，可以给予以下奖励：1. 表彰奖：通过向单位或个人颁发荣誉证书、奖章和奖杯等，对其在控烟工作中所取得的成绩予以嘉奖；2. 经费奖：对于在控烟工作中承担大型活动、宣传教育等任务的单位，可以给予适当经费支持；3. 晋升奖：对于在控烟工作中表现优秀的个人，可以给予晋升或提升职务的机会；4. 奖金奖励：对于在控烟工作中取得优异成绩的单位和个人，可以给予一定金额的奖金；第十二条奖励的评定和颁发程序：1. 提名奖励对象：相关部门根据工作情况和考核评估结果，提名奖励对象；2. 审核确认：相关部门对提名对象进行认真核实并确认；3. 奖励决定：相关部门根据核实结果，决定是否给予奖励；4. 奖励公示：对于获奖单位和个人进行公示，并在媒体或机构内进行宣传；5. 颁发奖励：由相关部门召开颁奖仪式，正式颁发奖励。
控烟考评奖惩制度范本（三篇）
控烟考评奖惩制度范本1. 背景和目的为了营造良好的工作环境，保障员工的身体健康，促进企业文化建设，制定控烟考评奖惩制度。
2. 适用范围该制度适用于全体员工。
3. 奖惩措施3.1 奖励措施3.1.1 烟草戒断奖励：对成功戒烟的员工进行奖励，如提供奖金、礼品、表彰等。
3.1.2 被动吸烟置身奖励：对在工作场所被动吸烟率降低的部门或个人进行奖励，如公开表彰、奖励经费等。
3.2 惩罚措施3.2.1 违规吸烟惩罚：对在非吸烟区吸烟的员工进行惩罚，如口头警告、罚款、扣除绩效奖金等。
3.2.2 烟草戒断未完成惩罚：对未能成功完成烟草戒断目标的员工进行惩罚，如降低绩效评级、停止晋升机会等。
4. 考核指标和方法4.1 吸烟行为考核指标：根据工作每天、每周吸烟次数统计，对各部门和个人进行考核。
4.2 被动吸烟率考核指标：根据工作场所被动吸烟情况的监测数据进行考核。
4.3 考核结果公示：每月公示考核结果，对优秀者进行奖励，对违规者进行处罚。
5. 管理流程5.1 吸烟登记：每位员工在进入工作场所后，需要在指定区域登记吸烟，记录吸烟次数。
5.2 监督检查：企业进行定期的吸烟场所检查和被动吸烟监测，确保吸烟行为符合规定。
5.3 奖惩实施：根据考核结果，对符合奖励条件的人员进行奖励，对违规人员进行惩罚。
5.4 结果通知和执行：将奖惩结果通知相关人员，并按规定执行奖惩措施。
6. 宣传教育企业将定期组织反烟宣传活动，教育员工戒烟常识，提高对吸烟危害的认识和自我保护意识。
7. 评估调整定期评估和调整制度的实施效果，根据实际情况进行必要的调整和改进。
该控烟考评奖惩制度将于_________起正式实施，并由企业管理部门负责监督执行。
控烟考评奖惩制度范本（二）为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。
医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
单位控烟考评奖惩制度(通用3篇)
单位控烟考评奖惩制度(通用3篇)第1篇:单位控烟考评奖惩制度于都县卫生系统控烟考评奖惩制度1、县无烟医疗卫生系统创建工作领导小组负责全县卫生系统的控烟工作考核，各乡镇卫生院、县直医疗单位负责人负责本单位的控烟工作（乡镇卫生院还应负责本辖区村卫生室的控烟工作），各科室负责人负责科室的控烟工作，全系统实行包干负责，县、乡、村三级联动，层层考核。
2、县局控烟工作领导小组统每月一次对各医疗卫生单位进行控烟情况检查，发现违反控烟制度情况的，对该单位口头警告，累计警告三次则做出通报批评，并要求其提出整改措施。
3、各医疗卫生单位每周一次对科室进行控烟检查，并记录。
4、各单位控烟领导小组须认真贯彻控烟制度，认真执行卫生局的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属服务对象以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
否则给予相应处罚。
5、单位干部职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，给予相应处罚6、各单位对其医务人员有教育监督责任，若有医务人员在办公区内抽烟受处罚，其科室或单位负责人亦相应受处罚7、年终县局将对全系医疗卫生系统控烟工作进行总结，受到通报批评的单位不能参与评先评优，对于控烟工作开展好的，没有发现职工违反控烟制度的，年终优先评先评优。
8、本控烟奖惩制度即日起执行于都卫生局二〇一二年二月二十七日于都县卫生系统控烟考评奖惩标准一、考核所控烟领导小组负责全系统的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚1、机关、科室无控烟负责人。
（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、科内人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
控烟考核评估奖惩制度（五篇）
控烟考核评估奖惩制度为严格遵守《控烟管理制度》，努力创建“无烟机关”、“无烟科室”的目标，鼓励先进，奖罚分明，特制定如下控烟奖惩制度：一、创建“无烟科室”纳入各科室日常管理内容，进行考核。
二、对戒烟成功半年以上者，给予戒烟奖励____分。
三、每发现科室区域内有烟蒂____次____个扣科室____分。
四、每发现科室区域内设烟具一次扣科室____分。
五、在科室区域内发现科室人员或外来人员有吸烟者如无人劝阻____次____人扣科室____分。
六、各科室人中在无烟区吸烟者，每发现____次____人扣科室____分，并进行批评教育，如发现累计____次以上吸烟者，罚款____元。
控烟考核评估奖惩制度（二）是为了促使烟草控制工作更加有效地实施和落地，提高控烟工作的质量和效果而建立的一套制度。
奖励方面，可以设立各种奖励机制，如:1.表彰先进：对在烟草控制工作中取得突出成绩和贡献的个人和单位进行表彰，可以颁发荣誉证书、奖金、奖品等。
2.奖励互动：举办烟草控制竞赛或挑战赛，鼓励个人和单位通过创新方式宣传控烟知识，提高大众对烟草危害的认识。
3.资金支持：对投入烟草控制工作资金较多的单位给予财政补贴，鼓励各级政府加大对烟草控制工作的支持力度。
惩罚方面，可以建立一套违规处罚制度，如:1.罚款：对在公共场所吸烟的违规者进行罚款，罚款金额可根据违规情节和次数而定，同时加大对商家允许顾客在禁烟区域吸烟的处罚力度。
2.责任追究：对相关单位和责任人员未履行烟草控制工作职责的，给予相应的行政处理或追究刑事责任。
3.信息公示：将违规者的个人信息公示，增加违反烟草控制规定的社会压力，提醒他人不要违规吸烟。
需要注意的是，控烟考核评估奖惩制度应明确制定和公开执行，同时需要有相应的监督机制来确保制度的公正和有效执行。
控烟考核评估奖惩制度（三）是一个用于评估和激励控烟工作的制度，在控烟工作中起到鼓励和约束作用。
以下是一个可能的控烟考核评估奖惩制度的构想：1. 考核指标：制定明确的控烟考核指标，包括但不限于烟草销售执法、烟草广告和宣传禁止执行、控烟宣传教育等方面。
2024年控烟考评奖惩制度范例（四篇）
2024年控烟考评奖惩制度范例一、全面禁烟是我局创建无烟单位的关键措施，全体职工务必严格遵守我局控烟工作的各项规章制度，确保控烟工作的有效实施。
二、控烟办公室在控烟领导小组的领导下，全面负责全局的控烟工作。
每日坚持进行巡查，并不定期组织检查，重点考察各科室控烟制度的执行情况及控烟工作的落实情况。
一旦发现问题，将及时向相关科室反馈，并要求其按要求进行整改。
三、为表彰在控烟工作中表现突出的科室，特设立“优秀控烟科室”奖。
凡在各级检查中未违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定后，将在年终全员综合目标考核中，为科室人员每人额外加分____分。
四、对于在控烟活动中表现积极，主动戒烟并对同事进行劝阻吸烟、积极宣传控烟知识的个人，经科室推荐、局党组审定后，将在年终全员综合目标考核中为其个人综合得分额外加分____分。
五、全体职工应严格遵守禁烟规定，不得在禁烟区内吸烟。
对于违反者，若被督查或举报属实，将依据情节轻重给予相应处罚。
首次违规者将给予口头警告，第二次违规者将给予严重警告，第三次违规者将在局公示栏内通报批评。
对于三次以上违规者，每发现一次将扣除其____分。
六、监督巡查小组将定期或不定期对全局的控烟工作进行检查。
对于无视我局禁烟制度、造成重大影响的科室或个人，将在公示栏内公示通报，以示警戒。
七、本制度自发布之日起正式执行。
2024年控烟考评奖惩制度范例（二）为规范并有效推进控烟工作的实施，特制定以下奖惩机制。
一、考核范围明确界定考核范围，包括但不限于办公室、会议室及服务大厅等区域。
二、考核办法考核采取日常监督与年终总结相结合的方式，由乡控烟领导小组依据“无烟单位考核评分标准”进行公正、客观的评估。
所有工作人员需严格遵守控烟规定，一旦发现来访居民在禁烟区域内吸烟，应立即进行劝阻，确保控烟区内无烟草制品使用、无烟蒂及烟具遗留。
三、奖惩措施1. 设立“遵守乡控烟制度积极分子”奖项，以表彰那些在遵守控烟制度方面表现卓越且贡献突出的“烟民”，旨在通过正面激励，促进控烟文化的形成。
控烟考评奖惩制度范例（2篇）
控烟考评奖惩制度范例一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措，全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。
二、控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每天坚持巡查并不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。
三、设立“优秀控烟科室”奖。
在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中，科室人员每人加____分。
四、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，经科室推荐、局党组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中加____分五、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次在局公示栏内通报批评。
三次以上每发现一次扣____分。
六、监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，在公示栏内公示通报。
七、本制度从发布之日起执行。
控烟考评奖惩制度范例（2）控烟考评奖惩制度可以参考以下内容：1. 奖励制度：- 奖励单位、个人在公共场所严格执行控烟政策、宣传控烟知识和帮助他人戒烟等行为；- 奖励单位、个人在禁烟场所及公共交通工具上举报吸烟行为；- 奖励单位、个人在控烟方面做出杰出贡献的，给予表彰和奖金等物质激励。
2. 惩罚制度：- 对被举报在禁烟场所吸烟的个人，按规定适用相应的处罚措施，包括强制劝阻、罚款等；- 对在公共场所违规吸烟的个人，根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、罚款等；- 对重复违反控烟规定的个人，按照一定的程序予以处罚，包括罚款、被限制进入公共场所等。
3. 考评机制：- 对单位、个人执行控烟政策的效果进行定期考评，评估控烟政策的落实情况以及个人和单位在控烟方面的贡献；- 建立奖惩分数制度，根据违规行为造成的影响及举报情况，给予相应的奖励或处罚分数；- 根据单位和个人的奖惩分数，进行排名或评级，同时在相应的范围内公示。
控烟考评奖惩制度例文(5篇)
控烟考评奖惩制度例文为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。
一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。
二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。
工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。
三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。
对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。
2、年度评选“优秀控烟监督员”。
对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。
3、我乡专设控烟工作奖励项目。
对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。
4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
控烟考评奖惩制度例文（2）第一章总则第一条为了加强企事业单位的烟草控制工作，提高单位员工的健康意识，创造良好的工作环境，根据国家相关法律法规及企事业单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有员工，包括正式员工、兼职员工和临时工。
第三条本制度的实施机构为本单位的人力资源部门。
第四条本制度中的烟草控制是指对烟草制品的生产、销售、使用、储运以及烟草相关设施的管理。
第五条本制度的宗旨是通过科学规范管理、强化监督考核、完善奖惩机制，推动本单位的烟草控制工作，提高单位员工的健康水平。
第二章考核内容第六条本单位的烟草控制工作考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）烟草控制政策和法规的宣传和培训；（二）烟草控制工作计划和目标的制定和落实；（三）企事业单位内部烟草禁烟区域的划定和管理；（四）禁止携带烟草制品进入本单位；（五）禁止在办公室、会议室等公共场所吸烟；（六）限制在指定场所吸烟；（七）控制企事业单位内烟草相关设施的销售和使用；（八）其他与烟草控制相关的具体工作。
控烟考评奖惩制度(5篇)
控烟考评奖惩制度控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各部门科室控烟管理负责人须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为____元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除)；每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的____%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资____元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，给予年度奖励。
十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。
十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
控烟考核评估奖惩制度(10篇)
控烟考核评估奖惩制度一、控烟领导管理小组每半月不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。
二、院控烟监督员须认真贯彻医院控烟制度及措施落实情况，各科控烟巡查员应认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，科主任、护士长负监管失职之责。
四、全院员工及其他工作人员不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评，年度内出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优评先资格。
各部门对其员工有教育监督责任，上级部门来院检查发现科室存在医务人员吸烟违反控烟制度，扣发科室当月奖金____元。
无烟医院创建达标，并获得爱卫部门“徐州市无烟单位”称号，奖励每个科室元1000奖金。
六、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月奖金____元，每月累计。
____.5.5七、所有扣发额度由控烟管理小组根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。
控烟考核评估奖惩制度（二）一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、奖惩制度。
1.巡查员(保洁员)要做到分管区域无吸烟者、无烟头。
每发现吸烟者一次扣____分，每处发现烟头扣____分，累计每达到____分罚款____元。
控烟考评奖惩制度范本（3篇）
控烟考评奖惩制度范本1. 背景和目的为了营造良好的工作环境，保障员工的身体健康，促进企业文化建设，制定控烟考评奖惩制度。
2. 适用范围该制度适用于全体员工。
3. 奖惩措施3.1 奖励措施3.1.1 烟草戒断奖励：对成功戒烟的员工进行奖励，如提供奖金、礼品、表彰等。
3.1.2 被动吸烟置身奖励：对在工作场所被动吸烟率降低的部门或个人进行奖励，如公开表彰、奖励经费等。
3.2 惩罚措施3.2.1 违规吸烟惩罚：对在非吸烟区吸烟的员工进行惩罚，如口头警告、罚款、扣除绩效奖金等。
3.2.2 烟草戒断未完成惩罚：对未能成功完成烟草戒断目标的员工进行惩罚，如降低绩效评级、停止晋升机会等。
4. 考核指标和方法4.1 吸烟行为考核指标：根据工作每天、每周吸烟次数统计，对各部门和个人进行考核。
4.2 被动吸烟率考核指标：根据工作场所被动吸烟情况的监测数据进行考核。
4.3 考核结果公示：每月公示考核结果，对优秀者进行奖励，对违规者进行处罚。
5. 管理流程5.1 吸烟登记：每位员工在进入工作场所后，需要在指定区域登记吸烟，记录吸烟次数。
5.2 监督检查：企业进行定期的吸烟场所检查和被动吸烟监测，确保吸烟行为符合规定。
5.3 奖惩实施：根据考核结果，对符合奖励条件的人员进行奖励，对违规人员进行惩罚。
5.4 结果通知和执行：将奖惩结果通知相关人员，并按规定执行奖惩措施。
6. 宣传教育企业将定期组织反烟宣传活动，教育员工戒烟常识，提高对吸烟危害的认识和自我保护意识。
7. 评估调整定期评估和调整制度的实施效果，根据实际情况进行必要的调整和改进。
该控烟考评奖惩制度将于_________起正式实施，并由企业管理部门负责监督执行。
控烟考评奖惩制度范本（2）为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。
一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。
二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。
控烟考评奖惩制度模版(2篇)
控烟考评奖惩制度模版为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。
一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。
二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。
工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。
三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。
对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。
2、年度评选“优秀控烟监督员”。
对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。
3、我乡专设控烟工作奖励项目。
对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。
4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
控烟考评奖惩制度模版（2）尊敬的领导：控烟是一个重要的公共卫生问题，而且与人民群众的健康和社会稳定密切相关。
为了更好地推动控烟工作，建立和完善控烟考评奖惩制度显得尤为重要。
我结合自己对控烟工作的经验和理解，提出以下的范文作为参考。
第一部分：考评指标1. 广告宣传：控烟工作的一个重要环节是向公众宣传控烟的重要性。
因此，广告宣传的质量应成为考评的一个重要指标。
可以考察宣传内容的科学性和有效性，宣传手段的创新性以及覆盖面等因素。
2. 管理措施：控烟工作的实施需要相关管理措施的支持。
因此，管理措施的严格执行及效果应成为考评的另一个指标。
可以考察控烟相关法律法规的贯彻落实情况、监管部门的监督力度、违规行为的处理力度等因素。
3. 教育培训：加强控烟工作需要全社会的共同努力。
因此，控烟相关教育培训的开展情况也应成为考评的一个指标。
可以考察普通公众、控烟从业人员等不同群体的培训情况、培训内容的适应性、培训效果的评估等因素。
第二部分：奖惩办法1. 奖励措施：对于在控烟工作中表现出色、做出重要贡献的单位和个人，应进行相应的奖励。
控烟考评奖惩制度范文(3篇)
控烟考评奖惩制度范文一、宗旨与目的为了促使员工重视控烟工作，提高员工的健康意识，营造良好的工作环境，制定控烟考评奖惩制度。
二、原则1. 公平公正：考评奖惩制度应公平、公正，尊重员工权益，平等对待所有员工。
2. 激励引导：通过奖励和惩罚来引导员工积极参与控烟工作，培养良好的健康行为习惯。
3. 及时适度：奖惩应及时执行，适度考虑员工实际情况和参与控烟工作的贡献程度。
三、奖励措施1. 表彰奖励（1）突出贡献奖：对于在控烟工作中表现出色、做出重要贡献的员工，给予物质奖励和表彰。
（2）先进个人奖：根据员工的控烟行为记录和观察情况，定期评选出优秀个人，给予荣誉证书和奖品。
（3）优秀团队奖：根据单位控烟工作情况，评选出控烟工作成绩突出的团队，给予集体奖励和表扬。
2. 物质奖励（1）控烟积分兑换：根据员工的控烟行为和贡献情况，每一项控烟行为给予相应的控烟积分，积分可以兑换实物奖励或福利待遇。
（2）工龄奖励：连续参与控烟工作满一定年限的员工，给予相应的工龄奖励。
四、惩罚措施1. 批评教育（1）警示批评：对于有吸烟行为的员工，进行警示批评，并进行思想教育。
（2）集体批评：定期组织员工大会，对于长期整改无效的员工进行集体批评。
2. 绩效考核（1）绩效扣减：将不参与控烟工作或违反控烟规定的员工绩效进行扣减，具体扣减幅度根据违规情节轻重而定。
（2）绩效奖励：将参与控烟工作并表现良好的员工绩效进行奖励，具体奖励幅度根据工作表现而定。
五、执行与评估1. 执行：上述奖惩措施具体执行由管理部门负责，及时落实并跟进奖惩情况。
2. 评估：制定考评指标和评估标准，定期对员工的控烟行为进行评估，统计并记录控烟工作的绩效，评估结果作为奖惩的依据。
六、修改与解释本制度的修改和解释权归公司管理部门所有，如有必要，将进行适当的修改和解释，并及时向员工公布。
充分落实控烟考评奖惩制度，将有助于公司员工形成良好的健康习惯，提高工作效率，创造和谐的工作环境。
控烟考评奖惩制度(2篇)
控烟考评奖惩制度为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。
一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。
二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。
工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。
三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。
对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。
2、年度评选“优秀控烟监督员”。
对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。
3、我乡专设控烟工作奖励项目。
对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。
4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
控烟考评奖惩制度（二）为了创造良好的无烟环境，培养教职员工健康的行为习惯，保障广大教职员工的身心健康，特制定本制度。
1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在内做好禁烟的宣传工作。
学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标志，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
2、对学生家长及有关来访人员，每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟，制止不文明行为。
若听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区内吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。
3、学校小卖部不得销售香烟，若有违反，责令其限期整改，若屡教不改，责令其停业整顿。
4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进行检查，并对检查情况进行分析，提出整改措施和奖惩意见，落实奖惩。
凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚____元，第二次罚款____元，并在教师大会上做书面检查。
5、学校设立最佳控烟奖，每学期评选一次，对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予一定的表彰奖励，对于获得无烟办公室实称号的办公室，年终给予____元奖励。
控烟考评奖惩制度模版(5篇)
控烟考评奖惩制度模版为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。
一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。
二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。
工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。
三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。
对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。
2、年度评选“优秀控烟监督员”。
对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。
3、我乡专设控烟工作奖励项目。
对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。
4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
控烟考评奖惩制度模版（2）尊敬的领导：控烟是一个重要的公共卫生问题，而且与人民群众的健康和社会稳定密切相关。
为了更好地推动控烟工作，建立和完善控烟考评奖惩制度显得尤为重要。
我结合自己对控烟工作的经验和理解，提出以下的范文作为参考。
第一部分：考评指标1. 广告宣传：控烟工作的一个重要环节是向公众宣传控烟的重要性。
因此，广告宣传的质量应成为考评的一个重要指标。
可以考察宣传内容的科学性和有效性，宣传手段的创新性以及覆盖面等因素。
2. 管理措施：控烟工作的实施需要相关管理措施的支持。
因此，管理措施的严格执行及效果应成为考评的另一个指标。
可以考察控烟相关法律法规的贯彻落实情况、监管部门的监督力度、违规行为的处理力度等因素。
3. 教育培训：加强控烟工作需要全社会的共同努力。
因此，控烟相关教育培训的开展情况也应成为考评的一个指标。
可以考察普通公众、控烟从业人员等不同群体的培训情况、培训内容的适应性、培训效果的评估等因素。
第二部分：奖惩办法1. 奖励措施：对于在控烟工作中表现出色、做出重要贡献的单位和个人，应进行相应的奖励。
控烟考核评估奖惩制度（3篇）
控烟考核评估奖惩制度引言：控烟工作是社会治理的重要组成部分，对于保护公众健康、减少疾病负担、提高人民生活质量具有重要意义。
为了更好地推进控烟工作，必须建立科学合理的考核评估奖惩制度，以激励各级政府和相关部门不断加大控烟工作力度，提高控烟工作效果，推动我国控烟工作走上更加健康可持续发展的道路。
一、考核体系建设1.建立全面的控烟工作考核指标体系。
包括控烟政策法规的制定和执行情况、控烟宣传教育活动的开展情况、公共场所吸烟控制的推进情况、烟草销售监管的实施情况等多个方面指标。
通过这些指标来全面评估各级政府和相关部门的控烟工作情况。
2.量化考核指标，建立科学的考核评分标准。
根据各项指标的重要性和紧迫性，分配相应的权重，通过不同权重的点位评分来准确反映各项指标的完成情况。
同时，要严格按照考核评分标准，公正公平地进行考核评估，确保考核结果客观准确。
3.建立考核周期，定期进行考核评估。
可以将控烟工作的考核评估分为年度考核、季度考核和月度考核三个层次，建立长期稳定的考核机制。
年度考核主要评估每个单位的年度绩效，季度考核和月度考核则可以及时监测和纠正控烟工作中的问题，确保控烟工作不断向好的方向发展。
二、奖励机制建设1.建立激励奖励机制。
对于在控烟工作中表现突出、取得重大成绩的个人或单位，可以给予一定的奖励，包括表彰、奖金、晋升等激励措施，以鼓励他们继续努力、为控烟事业做出更大贡献。
2.设立创新奖，鼓励各级政府和相关部门在控烟工作中不断创新、探索出新的管理模式和工作方法，并且能够取得一定效果的，可以给予一定的奖励和宣传。
3.建立考核和奖励挂钩的机制。
通过将考核结果和奖励挂钩，将控烟工作的成绩和奖励和个人、单位的利益挂钩，形成工作动力，促使各级政府和相关部门更加积极主动地推进控烟工作，不断提高工作水平。
三、处罚机制建设1.建立严格的违规处罚机制。
对于在控烟工作中存在严重违规行为的个人或单位，必须依法予以批评教育、警告、罚款等处罚措施，并且要及时公示，形成威慑效果。
教体局控烟考评奖惩制度(5篇)
教体局控烟考评奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到督导员，并要求及时整改。
二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、所有干部不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予大会通报批评；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、实施控烟目标责任制，若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室负责人当月工资____元，每月累计。
六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总，报相关领导审批后，交财务部执行，同时反馈到各违规人员，每季度在公示栏公布。
七、对无视单位禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究责任。
八、对戒烟成功的干部给予发放证书，加以表彰。
九、本制度从发布之日起执行。
十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十一、本制度由控烟领导小组负责解释。
教体局控烟考评奖惩制度（二）1.将控烟工作纳入医院的卫生检查中，成立控烟领导组织，切实履行职责，担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作。
2.各科室签订创建无烟科室责任书，努力使所禁烟工作走上制度化、规范化轨道，并取得实实在在的效果。
3.办公区域贴有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在及履行工作职责的环境、场所吸烟。
4.设定在住院大楼右侧为指定吸烟区。
5.所有班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。
6.全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。
各科室设立控烟监督员，负责检查和督促禁烟工作。
7.控烟巡查员，每月不定时抽查，结果纳入考核。
发现科室内有吸烟行为存在或包干区内有烟蒂的，一次扣____分。
控烟考评奖惩制度范文(七篇)
控烟考评奖惩制度范文一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。
六、本制度从发布之日起执行。
二○一____年____月____日____区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚1、股室无控烟负责人。
(处罚____元)2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂(处罚____元)3、股室未设有控烟监督员(处罚____元)，有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚____元)4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚____元)5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况(处罚____元)6、股内人员无故不参加控烟知识培训(处罚____元)7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚____元)8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚____元)9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室____元/次罚款。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
三、奖励1、全局设立“优秀无烟股室奖”，在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励____元。
控烟考核评估奖惩制度(2篇)
控烟考核评估奖惩制度为严格遵守《控烟管理制度》，努力创建“无烟机关”、“无烟科室”的目标，鼓励先进，奖罚分明，特制定如下控烟奖惩制度：一、创建“无烟科室”纳入各科室日常管理内容，进行考核。
二、对戒烟成功半年以上者，给予戒烟奖励____分。
三、每发现科室区域内有烟蒂____次____个扣科室____分。
四、每发现科室区域内设烟具一次扣科室____分。
五、在科室区域内发现科室人员或外来人员有吸烟者如无人劝阻____次____人扣科室____分。
六、各科室人中在无烟区吸烟者，每发现____次____人扣科室____分，并进行批评教育，如发现累计____次以上吸烟者，罚款____元。
控烟考核评估奖惩制度（2）是为了鼓励和推动控烟工作的落实和执行，对相关单位和个人进行奖励和惩罚的制度。
它主要包括以下几个方面：1. 考核评估指标：制定明确的控烟考核评估指标，包括控烟政策的贯彻执行情况、控烟宣传和教育工作开展情况、控烟消费地点的监管和管理等。
2. 考核评估办法：制定相应的考核评估办法，包括考核周期、考核方式、考核标准等。
可以采取定期组织督查、随机抽查、舆情监测等方式进行考核评估。
3. 奖励机制：对达到或超过控烟考核评估指标的单位和个人给予相应奖励，如表彰、奖金、荣誉称号等。
奖励应该具有一定的激励作用，能够激发相关单位和个人的积极性和主动性。
4. 惩罚机制：对没有达到控烟考核评估指标的单位和个人进行相应的惩罚，如警告、批评、罚款、停业整顿等。
惩罚应该有一定的震慑作用，使不法行为受到谴责和打击，起到威慑效果。
5. 监督机制：建立相应的监督机制，包括对考核评估结果的公示、申诉和举报制度。
监督机制可以通过社会监督、行业自律等方式进行，确保考核评估的公平、公正和透明。
综合来说，控烟考核评估奖惩制度有助于提高控烟工作的效果和质量，促进相关单位和个人履行对控烟的责任，推动控烟工作的持续进行和发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
单位控烟考评奖惩制度 [xx教体局控烟考评奖惩制度]
xx教体局控烟考评奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到督导员，并要求及时整改。
二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、所有干部不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予大会通报批评；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、实施控烟目标责任制，若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室负责人当月工资30元，每月累计。
六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总，报相关领导审批后，交财务部执行，同时反馈到各违规人员，每季度在公示栏公布。
七、对无视单位禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究
责任。
八、对戒烟成功的干部给予发放证书，加以表彰。
九、本制度从发布之日起执行。
十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十一、本制度由控烟领导小组负责解释。