村医考核细则
乡村医生基本公共卫生服务项目考核细则
乡村医生基本公共卫生服务项目考核细则乡村医生基本公共卫生服务项目是指在农村地区开展的一项基本公共卫生服务项目，旨在保障农村居民的基本卫生需求，提高农村居民的健康水平。
为了确保该项目的质量和效果，需要制定科学严谨的考核细则。
以下是针对乡村医生基本公共卫生服务项目的考核细则，供参考。
一、服务质量考核1.乡村医生的基本公共卫生知识水平：考核乡村医生对常见疾病的识别、预防和处理能力，评估其掌握的卫生知识是否符合标准要求。
3.预防接种服务：考核乡村医生对预防接种的了解程度，以及接种操作的规范性和安全性。
4.疾病筛查与监测：考核乡村医生对常见疾病的筛查和监测能力，以保障农村居民的健康。
5.传染病防控能力：评估乡村医生对传染病的掌握程度，以及对疫情的有效处理和防控措施的执行。
二、服务效果考核1.参与率：考核乡村医生参与项目的积极性和主动性。
2.服务覆盖率：评估项目的服务覆盖率，包括服务对象的数量和服务范围等。
3.健康知识普及率：考核乡村医生开展健康知识宣传活动的数量和质量。
4.疫情发现和报告率：评估乡村医生对疫情的敏感度和及时报告的能力。
5.引导就医率：考核乡村医生对患者的引导就医率，以保障患者及时就医。
三、服务态度考核1.乡村医生的服务态度：评估乡村医生对患者的态度是否友善、耐心和严谨。
2.服务满意度：通过居民满意度调查，评估乡村医生的服务质量。
四、绩效考核1.项目经费使用情况：考核乡村医生对项目经费的使用情况，以及资金使用是否规范和合理。
2.工作纪律：评估乡村医生的工作纪律和职业道德，是否按照规定履行职责和义务。
以上是乡村医生基本公共卫生服务项目的考核细则，通过科学严格的考核，可以确保该项目的质量和效果，提高农村居民的基本卫生服务水平。
同时，考核结果也可以为乡村医生提供改进和提升的方向。
乡村医生考核细则范文(3篇)
乡村医生考核细则范文一、医疗技能及临床能力考核1. 具备扎实的医学基础知识，能够熟练掌握常见病、多发病和疑难病的诊治方法。
2. 具备熟练的医疗操作技能，包括但不限于静脉输液、创面处理、解剖学标本采集等。
3. 具备良好的临床观察能力，能够准确判断病情变化，并及时调整治疗方案。
4. 能够根据患者的病情，合理开具药品和诊疗项目，不滥用药物和检查。
5. 具备独立诊疗能力，能够独立处理急危重症病例，确保患者的生命安全。
二、医疗质量及安全考核1. 严格遵守医疗操作规范，确保医疗过程中的安全性和合理性。
2. 注重病史采集和初步诊断的准确性，避免误诊、漏诊等医疗差错。
3. 提供患者合理有效的医疗建议，并根据需求进行及时的转诊和转院工作。
4. 保证医疗设备和药品的质量，避免使用过期或损坏的医疗器械和药品。
5. 积极配合管理部门组织的医疗质量评估和监督工作，主动接受同行的评议和指导。
三、医疗纪律及职业操守考核1. 遵守医疗伦理和职业道德准则，严格保护患者的隐私和医疗信息安全。
2. 能够与患者建立良好的沟通和信任关系，倾听患者的需求，并尊重患者的意见。
3. 不违反法律法规和规章制度，不从事非法行医和医疗乱象。
4. 具备良好的团队协作和沟通能力，能与其他医务人员协商合作，共同提供优质的医疗服务。
5. 自觉参加继续教育和学术研讨活动，不断更新医学知识，提高医疗水平。
四、服务态度及医疗评价考核1. 以患者为中心，提供温暖、娴熟、高质量的医疗服务，提升患者的满意度。
2. 能够处理好医患关系，尊重患者的权益，保护患者的利益。
3. 积极倡导健康教育和疾病预防工作，促进患者的健康素养。
4. 对医疗工作存在的问题和不足，能够虚心接受患者和社会的批评，勇于改进和创新。
5. 定期开展对患者的医疗满意度调查，并根据调查结果进行改进和优化。
五、综合能力及业绩考核1. 具备较强的组织和协调能力，能够有效安排医疗资源，提高工作效率。
2. 能够有效管理和监督下属人员，提高团队的凝聚力和工作效果。
乡村医生考核细则乡村医生考核内容
乡村医生考核细则乡村医生考核内容
乡村医生考核细则通常包括以下内容：
1. 临床医疗能力：考核乡村医生的基本临床医疗能力，包括疾病诊断、治疗和用药能力，手术技能等。
2. 医疗服务质量：考核乡村医生的医疗服务质量，评估医生是否遵守医疗伦理规范和标准，是否能够很好地与患者沟通和协调医疗资源。
3. 疾病防控能力：考核乡村医生的疾病防控能力，包括对传染病、慢性病和常见病等疾病的防控知识掌握和防治能力。
4. 医学知识水平：考核乡村医生的医学知识水平，对医学领域的最新研究和发展有没有及时了解，是否持续学习和提升自己的医学知识。
5. 管理能力：考核乡村医生的组织管理能力，评估医生对诊疗流程的管理能力，是否根据需要合理安排和调配医疗资源。
6. 卫生健康宣传教育能力：考核乡村医生的卫生健康宣传教育能力，包括对社区居民进行健康教育和宣传的能力，是否能有效传达卫生健康知识。
7. 团队协作能力：考核乡村医生的团队协作能力，包括与其他医生、护士和卫生管理人员的合作配合能力。
8. 业务素养和职业道德：考核乡村医生的业务素养和职业道德，评估医生的职业操守和责任心，是否能够自觉遵守医疗纪律和法律法规。
以上是一般乡村医生考核细则中的常见内容，具体考核内容可能会有所不同，根据不同地区和医疗机构的具体情况而定。
2023年乡村医生考核细则
2023年乡村医生考核细则一、考核目的乡村医生是农村地区的基层医疗卫生服务骨干，为农民提供基本医疗服务和健康教育。
乡村医生的素质和能力直接关系到基层卫生服务质量和农民群众的健康水平。
因此，本考核细则旨在全面评估乡村医生的专业技能、工作效率以及与病人的沟通能力，促进乡村医生的持续学习和提高。
二、考核内容1. 业务能力（1）医学知识与技术：乡村医生应具备一定程度的医学知识和基本医技，包括常见病、多发病的诊断、治疗与处理，应急救援技能，基本手术技能等。
（2）诊断与处方能力：乡村医生应准确判断病人的病情，正确开出合理的处方，并对药物的使用进行指导。
（3）疾病预防与健康促进：乡村医生应具备一定的健康教育与宣传能力，能开展公共卫生科普活动，提供预防接种服务等。
2. 工作效率（1）就诊效率：乡村医生需要及时为病人提供就诊服务，避免长时间等候和滞后。
（2）医疗组织与管理：乡村医生需要合理安排门诊时间，合理分配资源。
同时，需要规范家庭医生签约服务，及时跟踪病人的健康状况。
3. 病人满意度（1）病人信息记录：乡村医生应详细记录病人的基本信息、病史、诊断结果等，并及时更新。
（2）沟通与态度：乡村医生需要具备良好的沟通能力和服务态度，与病人进行积极交流，认真回答疑问，尊重病人的权益。
三、考核流程1. 考核对象本次考核主要对象为在乡村卫生院工作的乡村医生，包括全科医生、妇产科医生、儿科医生等。
2. 考核方式（1）书面考核：通过笔试的方式对乡村医生的医学知识和专业技术进行评估，内容包括常见病、多发病的诊断与治疗，药物的使用指导等。
（2）临床操作考核：通过对乡村医生进行实际操作的考核，检验其诊断与处理的能力。
（3）模拟病例分析：通过给乡村医生提供一些典型的病例，考察其分析和解决问题的能力。
（4）病人满意度调查：采用问卷调查的方式，向病人了解并评估乡村医生的服务态度和沟通能力。
3. 考核结果评定（1）评分标准：各项考核根据具体情况确定评分标准，其中笔试和临床操作考核根据分数排名进行评判，模拟病例分析和病人满意度调查根据综合分数进行评判。
乡村医生考核细则(三篇)
乡村医生考核细则第一章总则第一条为了规范乡村医生队伍建设，提高乡村医疗卫生服务质量，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于乡村医生的年度考核工作。
乡村医生的考核工作由所在乡镇卫生院或县级卫生部门负责组织和实施。
第三条乡村医生考核的工作原则是公正、客观、科学、公开。
第四条乡村医生考核的目标是评估乡村医生的专业水平、服务能力和工作责任，并为提高其综合素质提供参考。
第五条乡村医生考核分为定期考核和不定期考核两类。
第六条定期考核范围包括理论知识考核、技术操作考核、临床实践考核、服务能力考核、工作责任考核等。
第七条不定期考核范围包括突发事件应对能力考核、卫生宣传能力考核、群众满意度调查等。
第八条乡村医生的考核结果将作为评价其职业能力的参考依据，对考核不合格者将给予相应的补充培训和指导，必要时可以调整其工作岗位。
第二章定期考核第九条定期考核时间一般安排在每年的年底或新年之初。
第十条理论知识考核内容包括医学基础理论知识、疾病诊断和治疗知识、医疗相关法律法规知识等。
第十一条技术操作考核内容包括基本的医疗仪器使用、采集和处理常见检验样本、药物配制和给药操作等。
第十二条临床实践考核内容包括病例分析和诊疗方案制定、临床操作技能、病人管理能力等。
第十三条服务能力考核内容包括病人沟通和引导能力、医学知识普及能力、健康教育能力等。
第十四条工作责任考核内容包括工作纪律遵守、岗位职责履行、医疗安全保障等。
第十五条定期考核的评分标准由乡镇卫生院或县级卫生部门制定，并向乡村医生明确告知。
第十六条定期考核的时间、地点、流程和考核人员由乡镇卫生院或县级卫生部门确定。
第十七条乡村医生的定期考核结果应由乡镇卫生院或县级卫生部门集体评议，并以书面形式通知乡村医生。
第三章不定期考核第十八条不定期考核由乡镇卫生院或县级卫生部门根据实际需要安排实施。
第十九条突发事件应对能力考核主要包括模拟突发事件处理和现场演练等。
第二十条卫生宣传能力考核主要包括开展健康教育活动、撰写医疗宣传材料等。
乡村医生绩效考核细则
乡村医生绩效考核细则一、考核内容（一）医疗技术能力：医生的医疗技术能力是绩效考核的重要指标，包括诊断和治疗的准确性、手术操作技能、急救能力等方面。
（二）疾病防控工作：乡村医生要积极参与疾病防控工作，包括疫苗接种率、传染病报告率、突发公共卫生事件处置能力等方面。
（三）医疗服务质量：乡村医生要关注患者就诊体验，包括就诊等候时间、医疗诊疗方案的合理性、患者满意度等方面。
（四）继续教育学习情况：乡村医生应不断学习专业知识和技能，参与相关培训和学术交流活动等。
（五）医疗设备和药品管理：乡村医生要妥善管理医疗设备和药品，保证使用的安全性和合理性。
（六）卫生宣教工作：乡村医生要积极参与卫生宣教工作，提高居民的健康意识和健康行为，包括生活习惯的改善、慢性病的防控等方面。
二、考核指标为了科学评估乡村医生的工作表现，可以对以上考核内容进行量化，并制定相应的考核指标。
例如：（一）医疗技术能力指标：诊断准确率、手术成功率、急救效果等。
（二）疾病防控工作指标：疫苗接种率、传染病报告率、突发公共卫生事件响应时间等。
（三）医疗服务质量指标：患者等候时间、患者满意度评价等。
（四）继续教育学习指标：参与培训和学术交流的次数和成果等。
（五）医疗设备和药品管理指标：设备和药品的更新和维护情况等。
（六）卫生宣教工作指标：开展宣教活动的次数和效果等。
三、考核方法（一）绩效考核可以通过定期考核、定向考核和不定期考核相结合的方式进行。
（二）定期考核可以每年进行一次，通过对指标的量化评估，综合得出乡村医生的年度绩效。
（三）定向考核可以根据乡村医生所在地的特点和需要，确定特定的考核项目和指标。
（四）不定期考核可以根据需要随时开展，对乡村医生的工作进行监督和评估。
四、考核结果（一）绩效考核通过后，可以给予乡村医生一定的奖励和激励，如物质奖励或晋升职称等。
（二）绩效考核不通过时，应及时了解原因并加强指导和培训，帮助乡村医生提高工作表现。
（三）绩效考核结果可以作为乡村医生职业发展和薪酬待遇的重要参考依据。
乡村医生考核细则模版(三篇)
乡村医生考核细则模版第一章总则第一条为了加强对乡村医生的管理和规范，提高乡村医疗服务质量，制定本考核细则。
第二条乡村医生考核细则适用于乡村医生的考核工作。
第三条考核主要内容包括工作业绩、医疗质量、综合素质和工作纪律等方面。
第四条考核结果将作为乡村医生绩效考核、岗位评聘和绩效工资发放的重要依据。
第五条乡村医生考核应公开、公平、公正、客观的原则，确保考核结果真实可信。
第六条乡村医生考核将定期进行，一般为每年一次。
第二章考核内容及比重第七条乡村医生的考核内容主要包括以下方面：（一）工作业绩：包括门诊量、医疗收入、疑难病例处理等；权重占考核总分的40%。
（二）医疗质量：包括诊断准确率、病人满意度、医疗错误率等；权重占考核总分的30%。
（三）综合素质：包括职业道德、岗位能力、继续教育等；权重占考核总分的20%。
（四）工作纪律：包括医德医风、工作纪律、考勤等；权重占考核总分的10%。
第八条乡村医生考核的具体标准和指标由考核委员会制定，包括工作业绩、医疗质量、综合素质和工作纪律等各方面的考核指标和评分标准。
第九条乡村医生考核采用定量和定性相结合的方式，通过考核指标的完成情况和综合评价进行综合评分。
第三章考核流程第十条乡村医生考核分为自评、考评和总结三个阶段。
（一）自评阶段：乡村医生按照规定填写自评表，自评工作一般在考核前一个月进行。
（二）考评阶段：考核委员会组织对乡村医生进行考核，考核内容涵盖考核指标的完成情况和工作绩效等方面。
（三）总结阶段：考核委员会对考核结果进行统计分析，并制定考核总结报告和个别考核意见。
第十一条乡村医生考核委员会由职能部门和专家组成，负责乡村医生考核的组织和实施。
第十二条乡村医生考核委员会应当建立健全工作制度和考核程序，确保考核工作的公开、公平、公正、客观。
第四章考核结果处理第十三条乡村医生考核结果以分数形式进行，并按照成绩进行排名。
第十四条考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
乡村医生绩效考核评分细则
乡村医生绩效考核评分细则在乡村医疗体系中，乡村医生扮演着至关重要的角色。
为了提高乡村医生的绩效水平，以更好地服务广大农村居民，制定一套细致全面的绩效考核评分细则势在必行。
本文将对乡村医生绩效考核评分细则进行详细探讨。
一、绩效考核的目的绩效考核旨在评估乡村医生的工作表现和业绩，帮助他们了解自己的优势和不足之处，并通过改进和提升来提高服务质量和医疗水平。
同时，通过考核评分，激励乡村医生积极工作，增加其工作动力和责任感。
二、考核指标1. 服务量与质量：考核绩效首先应考虑乡村医生的服务量和服务质量。
服务量指医生的工作量，包括每天门诊人次、出诊次数等。
服务质量则体现在医生对病人的悉心照顾、准确的诊断和治疗等方面。
2. 专业知识与技能：乡村医生需要具备扎实的专业知识和技能，包括医学理论知识、临床技能以及应对急危重症的能力等。
考核时需要评估医生在实际工作中的表现。
3. 疾病防控工作：乡村医生在疾病防控方面也承担着重要的责任。
考核评分中应包括医生在开展健康教育、做好疫苗接种、传染病报告和预防等方面的工作情况。
4. 医疗设备与药品管理：乡村医生需合理管理和使用医疗设备和药品，确保资产的安全和有效使用。
绩效考核中，应对医生对设备的维护和药品的使用情况进行评估。
5. 诊疗流程管理：乡村医生需要合理管理诊疗流程，包括诊间候诊时间、病历书写规范等。
考核评分要对医生的工作流程和病历管理进行综合评估。
三、评分标准1. 服务量与质量：- 门诊人次：每天门诊人次达到一定标准，根据不同地区和医疗需求进行评分。
- 出诊次数：每周出诊次数符合规定要求的，按比例加分。
2. 专业知识与技能：- 继续教育：医生定期参加相关继续教育培训，按参与度给予评分。
- 临床技术：医生在实际工作中展示的临床技术和病例处理能力，根据医疗质量评估得分加减分。
3. 疾病防控工作：- 健康教育：医生定期开展农村健康教育活动，根据活动次数和效果给予评分。
- 传染病报告与预防：医生及时报告发现的传染病疫情，按照报告质量和报告准确率给予评分。
乡村医生考核办法实施细则【最新版】
乡村医生考核办法实施细则第一章总则第一条为加强乡村医生从业管理，规范乡村医生考核，提高乡村医生队伍素质，更好地为广大农村居民健康服务，根据《乡村医生从业管理条例》和卫生部《乡村医生考核办法》，制定本实施细则。
第二条本细则所称乡村医生考核，是指由县级卫生行政部门按照《乡村医生从业管理条例》有关规定，对乡村医生从业情况定期进行的考核。
每2年考核一次，考核工作于每个考核周期当年12月上旬完成。
第三条考核对象为全省经县级卫生行政部门注册，依法取得乡村医生执业证书，在村医疗卫生机构执业的乡村医生。
在村医疗卫生机构执业的执业(助理)医师的考核，按有关规定执行，但应与乡村医生同期进行考核。
第四条考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。
第五条省、设区市卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的监督管理工作。
县级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的组织工作。
第二章考核机构第六条县级卫生行政部门成立乡村医生考核委员会，负责乡村医生考核的具体实施工作。
第七条考核委员会由县级卫生行政部门和县、乡镇医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成，人员数总数为7人以上单数，其中卫生技术人员占50%以上。
考核委员会可在政府举办的乡镇卫生院设立考核小组，负责辖区内乡村医生的考核工作。
考核小组由乡镇卫生院的卫生管理和卫生技术人员组成，人数总数为5人以上单数，其中卫生技术人员占50%以上。
第八条县级卫生行政部门根据本实施细则，结合当地实际，制定考核工作制度、考核工作方案，规范考核工作。
第三章考核内容第九条乡村医生考核包括业务考核和职业道德评定两方面内容。
第十条业务考核实行百分制。
主要内容包括:(一)工作任务完成情况考核(占70%)。
主要考评是否完成《福建省农村“六大员”管理办法(试行)》(闽农办〔2009〕43号)中规定的乡村医生岗位职责:严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡镇卫生院的业务指导;宣传卫生工作方针、政策和法规，协助做好初级卫生保健工作;协助开展爱国卫生运动，开展健康教育，宣传计生卫生防病知识;协助卫生院根据有关规定开展预防接种工作，执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置，负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报;协助有关部门开展饮食卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、劳动卫生和学校卫生等工作;承担妇幼保健工作;进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕产妇到乡镇卫生院产前检查和住院分娩;做好产后访视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健;协助做好计划生育工作;指导残疾人康复;鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民服务;协助新型农村合作医疗工作的开展。
乡村医生绩效考核细则8篇
乡村医生绩效考核细则8篇乡村医生绩效考核细则 (1) 为明确乡村医生职责，确保各村医疗、公卫工作顺利开展，特制定本制度。
一、工作纪律1、卫生院每月对乡村医生进行考核，动态管理。
2、必须按时参加乡卫生院例会，不得迟到、早退。
对无故不参加例会者，对村医一次20元，迟到、早退者5元。
3、对县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位临时安排的各种培训，要无条件准时参加，对接到通知后无故不参加者，村医一次扣发200元。
4、爱护公共财产，卫生院应每半年清点一次村卫生室固定资产，丢失、损坏者照价赔偿。
5、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗工作，发生突发传染病要按要求及时做好应急接种，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。
二、新农合工作及门诊报帐1、村医不得诱导参合农民无病消费、过度消费，严格控制按照生病产生的门诊医药费才能享受报销补偿。
2、严格按照新农合有关规定比例补偿门诊。
3、规范门诊报帐，在门诊报帐时，要在《合作医疗证》上认真填写拙记录，做好报帐登记，报帐农民要在登记表和处方上签字确认。
处方留底备查;严禁开假处方。
每半年乡卫生院对村卫生站的进药与销售药品进行查对，严禁虚开医药费用为参合农民报帐，发现套取基金，一次罚款100元，三次以上取消乡村医生资格。
4、按《处方管理办法》正确书写处方，中心卫生院或上级业务部门考核查检中发现不合格处方在3-5张者扣除10元，超过5张者扣发30元，责令其在中心卫生院进修学习10天。
5、积极开展合作医疗知识宣传，确保本村合作医疗知晓率达100%，抽查每下降5%，罚款100元。
三、公卫卫生管理1、认真做好公共卫生服务，对辖区常用住居民建立健康档案，以0-36个月儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点。
并协助卫生院为辖区内常住居民建立统一规范的健康档案。
2、设置健康教育宣传栏，定期举办健康知识讲座。
2024年乡村医生考核细则
2024年乡村医生考核细则第一章总则第一条为全面提高乡村医生素质水平，保障农村居民的健康权益，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于2024年度全国乡村医生考核工作。
第三条乡村医生考核的目标是评估乡村医生的专业技能、医疗水平和服务态度的综合能力。
第四条乡村医生考核由县级卫生健康主管部门负责组织实施，由县级卫生健康考核中心具体执行。
第五条乡村医生考核结果将作为乡村医生的技术职称评定和奖励申报的重要依据。
第二章考核内容第六条乡村医生考核的内容包括理论知识考核、临床技能考核和综合素质考核。
第七条理论知识考核主要包括以下内容：1. 基础医学知识：人体解剖学、生理学、病理学等；2. 临床医学知识：诊断学、内科学、外科学、妇科学、儿科学等；3. 医疗管理知识：基本药物知识、基本诊疗知识、流行病学等；4. 应急处理能力：急救知识、危重病处理等。
第八条临床技能考核主要包括以下内容：1. 常见病、多发病的诊断和治疗；2. 常见手术的操作技能；3. 基本医疗设备的使用和维护；4. 医学影像的解读和处理；5. 基本的中医诊疗技能。
第九条综合素质考核主要包括以下内容：1. 服务态度和沟通能力；2. 乡村医生专业知识的传授和普及；3. 协同合作能力和团队精神；4. 应对突发事件的能力。
第三章考核方式第十条乡村医生考核采取闭卷考试和实际操作相结合的方式。
第十一条闭卷考试分为理论知识考试和临床技能考试，考生需根据考题进行书面答题。
第十二条实际操作考核分为操作技能考核和综合素质考核，考生需进行模拟操作和面试。
第十三条乡村医生考核的具体时间、地点和方式由县级卫生健康考核中心提前公布。
第四章考核标准第十四条乡村医生考核采用百分制评分，满分为100分。
第十五条理论知识考核占总分的40%，临床技能考核占总分的40%，综合素质考核占总分的20%。
第十六条理论知识考核和临床技能考核的试题和评分标准由县级卫生健康考核中心制定。
第十七条综合素质考核采用面试形式，主要考察考生的服务态度、沟通能力和团队合作精神等。
乡村医生绩效考核细则
乡村医生绩效考核细则第1篇：乡村医生绩效考核细则为保*乡村医疗水平，督促乡村医生认真对待工作，制定一系列绩效考核制度很有必要。
下面小编为大家整理了乡村医生绩效考核细则，欢迎阅读参考!为指导和督促乡村医生认真履行公共卫生服务意识职能，确保十一项基本公共卫生服务项目有效实施。
为加强乡村医生的管理，规范乡村医生绩效考核，强化卫生室基本公共卫生服务内涵建设，根据上级相关文件精神，现结合我县实际，特制定2013年《县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案》如下：一、指导思想以科学发展观为指导。
坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极*，不断提高农村居民的健康水平。
二、考核原则(一)考核坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益*。
(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法。
(三)坚持遵循医疗卫生发展规律，加强内部管理，完善财政补助政策，促进村卫生室全面履行职现。
(四)坚持奖优罚劣，以考兑补。
建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务的完成情况，发放补助。
三、考核对象及考核内容(一)考核对象：对县卫生局确认的、承担乡村居民化公共卫生服务的乡村医生。
基本条件是：在县卫生局注册、取得乡村医生执业*书或执业(助理)医师执业*书，在村医疗卫生机构承担未完，继续阅读 >第2篇：医生绩效考核细则制定医生绩效考核细则，有效地提高医生的工作热情，提高医疗服务水平。
下面小编为大家整理了医生绩效考核细则，欢迎阅读参考!一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。
二、绩效考核指标a、绩效计算指标1、实际占用床日;2、诊疗人次;3、出院病人总收入;b、绩效扣罚指标1、病历质量;2、医疗安全;3、服务满意率;4、医保、农合合格率5、平均床日费用控制。
三、绩效考核原则1、坚持多劳多得原则，按工作量提取绩效;2、坚持质量优先原则，按诊疗质量倒扣绩效。
县乡村医生定期考核细则(三篇)
县乡村医生定期考核细则第一章总则为进一步加强县乡村医生队伍建设，提高医生队伍素质，提供更优质的基层医疗服务，特制定本定期考核细则，对县乡村医生进行定期考核。
第二章考核原则1. 综合性原则：考核内容应综合考虑医生的业务能力、职业素养和团队合作精神等各方面因素。
2. 公正性原则：考核结果应公正、客观、公平，不能以人情、权力或其他非法因素影响考核结果。
3. 相对应原则：考核内容应相对应岗位要求和实际工作情况，不超出医生能力范围和实际工作情况。
第三章考核内容1. 业务技能考核：包括医生的临床技能、诊断能力、医疗操作能力等方面的考核。
2. 知识水平考核：包括医生对相关医学知识的了解和掌握程度的考核。
3. 服务态度考核：包括医生对患者的态度、沟通能力、服务意识等方面的考核。
4. 医疗质量考核：包括医生治疗效果、病人满意度等方面的考核。
5. 离职率考核：考核医生离职率情况，较高离职率会影响医生的考核结果。
6. 业务培训考核：考核医生业务培训的参与情况和培训效果。
第四章考核方法1. 考核方式：考核方法可以采取书面考试、实际操作考核、模拟病例分析等多种形式结合。
2. 考核周期：定期考核应根据实际情况，一般不少于半年进行一次。
3. 考核评分：考核结果按照一定的评分标准进行评分，满分为100分。
不同考核内容的权重可以根据实际情况进行调整。
4. 考核结果公示：考核结果应当及时公示，接受医生团队和患者的监督。
第五章考核结果运用1. 考核结果的运用：考核结果可以作为医生岗位晋升、奖惩措施和绩效考核的依据。
2. 管理者评价：考核结果可以作为管理者对医生工作表现的评价，对优秀医生进行表扬和奖励，对不合格医生进行指导和整改。
3. 继续教育培训：根据考核结果，为医生制定相应的继续教育培训计划，提高医生综合素质和业务能力。
第六章考核结果复核1. 复核要求：医生对考核结果不满意的，可以提出复核申请，复核申请应在收到考核结果后的10个工作日内提出。
2024年乡村医生公共卫生服务绩效考核细则
根据国家卫生健康委员会发布的《关于推进乡村医生公共卫生服务绩效考核工作的意见》（以下简称《意见》），对2024年乡村医生公共卫生服务绩效考核细则进行如下说明：
一、考核目标和原则
1.考核目标：准确评估乡村医生公共卫生服务质量，激励医生提高公共卫生服务水平，促进乡村居民健康。
2.考核原则：科学、公正、客观、全面、一视同仁。
二、考核内容和权重
1.公共卫生服务能力：包括掌握国家基本公共卫生知识、掌握传染病防治知识和技能的能力等。
权重占比30%。
2.公共卫生服务质量：包括基本公共卫生服务项目的覆盖率、传染病防控工作的开展情况等。
权重占比30%。
3.公共卫生服务满意度：包括居民对乡村医生的满意度、对公共卫生服务的满意度等。
权重占比30%。
4.其他任务和工作完成情况：包括参与公共卫生应急工作、积极参加培训和学习等。
权重占比10%。
三、考核评价方法
1.定性评价：采用综合评价的方法，结合乡村医生的日常工作情况、居民反馈等，进行综合评价。
2.定量评价：采用数据统计和指标评价的方法，结合乡村医生的工作数据、公共卫生服务覆盖率等指标，进行定量评价。
乡村医生考核细则
乡村医生考核细则作为一名医生要有医德。
乡村医生考核办法该如何制定下文是X收集的乡村医生考核办法，欢迎阅读！乡村医生考核细则一第一章总则第一条为加强乡村医生从业管理，规范乡村医生考核提高乡村医生队伍素质，更好地为广大农民健康服务，根据《乡村医生从业管理条，制定本办法。
第二条本办法所称乡村医生考核,是指县级卫生行政部门按照《乡村医生从业管理条例》有尖规定，对乡村医生从业情况定期进行的考核。
第三条本办法适用于依法取得乡村医生执业证书，在村医疗卫生机构执业的乡村医生。
第四条考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。
第五条对乡村医生的考核，每2年组织一次。
第六条卫生部负责全国乡村医生考核工作。
省级和设区的市级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的监督管理工作。
县级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的组织工作。
第二章考核机构第七条县级卫生行政部门应当成立乡村医生考核委员会，负责乡村医生考核的具体实施工作。
第八条考核委员会由县级卫生行政部门和县、乡医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成。
考核委员会可在乡镇卫生院设立考核小组，具体负责本辖区内乡村医生的考核工作。
第九条考核委员会应当制定考核工作制度和考核工作方案，保证考核工作规范进行。
第三章考核内容第十条乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容。
第十一条业务考评主要包括：（一）工作任务完成情况；（二）业务水平；（三）学习培训情况；（四）省级卫生行政部门规定的其他内容。
第十二条职业道德评定主要包括医德医风情况。
考核委员会在评定过程中要充分听取所在村村民委员会、乡村医生和村民的意见。
第四章考核方式和程序第十三条考核方式主要包括：（一）个人述职；（二）日常工作和年度考核;（三）业务水平测试；（四）职业道德评议。
第十四条考核按照以下程序进行：（一）考核委员会应当于考核前30日通知需要接受考核的乡村医生；（二）考核委员会按照上述第十三条规定的考核方式对乡村医生进行考核；（三）考核委员会综合评定考核结果；（四）考核委员会向乡村医生送达书面考核结果（五）乡村医生对考核结果签署意见；（六）考核委员会向县级卫生行政部门报告考核结果。
乡村医生考核细则
乡村医生考核细则作为一名医生要有医德。
乡村医生考核办法该如何制定下文是x 收集的乡村医生考核办法，欢迎阅读! 乡村医生考核细则一第一章总则第一条为加强乡村医生从业管理, 规范乡村医生考核提高乡村医生队伍素质, 更好地为广大农民健康服务, 根据《乡村医生从业管理条例》, 制定本办法。
第二条本办法所称乡村医生考核, 是指县级卫生行政部门按照《乡村医生从业管理条例》有关规定, 对乡村医生从业情况定期进行的考核。
第三条本办法适用于依法取得乡村医生执业证书, 在村医疗卫生机构执业的乡村医生。
第四条考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。
第五条对乡村医生的考核, 每2 年组织一次。
第六条卫生部负责全国乡村医生考核工作。
省级和设区的市级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的监督管理工作。
县级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的组织工作。
第二章考核机构第七条县级卫生行政部门应当成立乡村医生考核委员会, 负责乡村医生考核的具体实施工作。
第八条考核委员会由县级卫生行政部门和县、乡医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成。
考核委员会可在乡镇卫生院设立考核小组, 具体负责本辖区内乡村医生的考核工作。
第九条考核委员会应当制定考核工作制度和考核工作方案, 保证考核工作规范进行。
第三章考核内容第十条乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容。
第十一条业务考评主要包括:（一）工作任务完成情况;（二）业务水平;（三）学习培训情况;（四）省级卫生行政部门规定的其他内容。
第十二条职业道德评定主要包括医德医风情况。
考核委员会在评定过程中要充分听取所在村村民委员会、乡村医生和村民的意见。
第四章考核方式和程序第十三条考核方式主要包括:（一）个人述职;（二）日常工作和年度考核;（三）业务水平测试;（四）职业道德评议。
第十四条考核按照以下程序进行:（一）考核委员会应当于考核前30 日通知需要接受考核的乡村医生;（二）考核委员会按照上述第十三条规定的考核方式对乡村医生进行考核;（三）考核委员会综合评定考核结果;（四）考核委员会向乡村医生送达书面考核结果;（五）乡村医生对考核结果签署意见;（六）考核委员会向县级卫生行政部门报告考核结果。
最新乡村医生绩效考核细则
被考核单位: 考核日期: 考核人员:得分: 被考核诊室负责人签字:考核指标共卫生服务(4 0 分) 公立村民康案分值建农居健档考核内容农村居1民健康档案的建立及更新情况考核标准1.协助并参预农村居民健康档案的建档工作，具体为：为卫生院入户开展调查和服务引路,为辖区农村居民建立健康档案；为卫生院开展疾病筛查、健康体检等；2.分别建立本辖区农村居民65 岁以上老年人、15 岁以下儿童、0-6 岁儿童、0-3 岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册；3.按名册定期催促老年人、慢性病人、0-3 岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检。
评分标准1.协助卫生院开展与农村居民健康档案建档工作得1 分；2.建立完善本辖区农村居民65 岁以上老年人、15 岁以下儿童、0-6 岁儿童、0-3 岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册得3 分；3.按名册定期催促老年人、慢性病人、0-3 岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检得2 分。
考核方法(本村任务)65 岁以上老年人；人、15 岁以下儿童：人、0-6 岁儿童：人、0-6 岁儿童：人、孕产妇：人、高血压病人：、Ⅱ型糖尿病人：、重性精神病人：人实际资料情况65 岁以上老年人；人、15岁以下儿童：人、0-6岁儿童：人、0-6 岁儿童：人、孕产妇：人、高血压病人人：人、Ⅱ型糖尿病人：人、重性精神病人：人得分人人人健康教育免疫规划传染病报告与处理健康教3育服务提供情况掌握适龄儿童疫苗6接种和建卡(证)情况传染病报告与处理、3传染病人随访处置工作1.设立健康教育宣传栏，每年出版健康教育知识不少于12 次；2.组织辖区农村(居)民参加健康知识讲座和公众健康咨询活动。
1.及时掌握辖区内出生儿童情况，并造册登记；2.及时将辖区内儿童出生信息向卫生院报告；3.催促、通知适龄儿童到当地接种点接种相关疫苗，并做好相关记录。
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1.发放印刷资料，包括健康教育折页、处方、手册等。 2.设置健康教育宣传栏一块，宣传内容每季度更新一次。 3.协助本院、组织辖区村民参加各种健康咨询活动。
1.全面掌握本村待孕妇女信息，孕前3月开始发放叶酸并做好随 13+6周以前实际建卡人数： 访及健康教育工作，动员其在孕13+6周以前到医院建立孕产妇 13+6周以前应建卡人数： 保健手册。 早孕建卡率／：
共和中心卫生院
项目 一、健康 教育（10 分） 项目内容及要求
2016年度
村医保健服务项目
考核记录
记录完整度： 记录完整度： 记录完整度：
考核细则 （总分值：100分）
满分 得分 评分细则
4 3 3 12 查阅登记本 查阅登记本 查阅登记本 13+6周以前早孕管理率得分： 13+6周以前实际建卡人数／13+6 周以前应建卡人数×12 住院分娩率得分：住院分娩产妇 数/全村产妇数×8 产后访视率得分：实际访视本村 产妇数/本村应访视产妇数×12 档案合格率得分：抽查中合格档 案数/抽查档案数×8 掌握本村儿童率得分：实际掌握 本村儿童数/本村应掌握儿童数 ×10 新生儿访视率得分：实际访视本 村新生儿数/本村应访视新生儿 数×12 档案合格率得分：抽查中合格档 案数/抽查档案数×8 制度上墙完整度 4 每年度:实际参会次数/应按时参 会次数×4 每年度:实际上报月报表次数/应 按时上报月报表次数×10 随意抽查本村村民20人，其中： 满意人数／20人×6
10
6
被考核村卫生站负责人签字:
考核人签字：
考核时间：
考核得分： 公共卫生比例得分：
二、孕产 期保健 3.在产妇出院3--7天、28天到产妇家中开展产后访视和母乳喂 （40分） 养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导，并做
好详细记录。
2.协助追踪高危孕产妇，高危孕妇住院分娩率100%，本村全部 孕产妇住院分娩率达98%。
住院分娩产妇数：全村产妇数： 住院分娩率／： 实际访视本村产妇数： 本村应访视产妇数： 产后访视率／：
8 12
4、孕产妇档案管理资料齐全。孕产妇系统管理率达95%以上。 即：孕早期12周内建卡，孕期检查大于或等于5次以上，住院分 抽查中合格档案数：抽查档案数： 娩，产后访视大于或等于2次以上。定期督促孕妇进行产前检查 档案合格率／： 5次以上，检查情况异常者及时进行指导并告知乡保健医生。 1.掌握辖区0-6岁儿童信息，配合各地建立儿童保健手册,电话 抽查真实率。 实际掌握儿童数：应掌握儿童数： 掌握本村儿童率／： 实际访视数：应访视数： 新生儿访视率／： 抽查中合格档案数：抽查档案数： 档案合格率／：
8
10
三、儿童 保健（30 2.出院3--7天、28天到新生儿家中进行访视，并做好详细记 分） 录，开展儿童系统管理。
3、儿童档案管理资料齐全。
12 8
四、村卫 生站管理 （14分）
五、满意 度 调 查 （6分）
1、乡村医生明确岗位职责，村卫生室工作制度、基本保健卫生 制度完整度： 服及相关制度及乡村及业务培训。参会率应为100%。 应按时参会次数： 参会率／： 应按时上报月报表次数: 3、每月25号以前及时、准确上报月报表及各类保健卫生信息。 实际上报月报表次数： 上报率应为100%。 上报率／： 抽查人数： 本村人员对该村村医生提供的保健卫生服务内容、服务态度、 满意人数： 服务质量的满意程度，满意度不小于80％。 满意度/：