【海归招聘会】刚拿到2017德勤咨询补招Offer,说说整个流程
【留学生找工作】德勤面试一些你知道与不知道的事
【留学生找工作】德勤面试一些你知道与不知道的事首先德勤的面试流程和其他三大基本没有太大的差别。
网申之后，你就需要耐心的等待了，因为德勤的网申是不需要填写open question的，而且也不像普华永道一定要我们使用IE浏览器才能申请，所以必然会有许多的竞争者。
在焦急的等待后，许多同学就陆续看到自己的邮箱中躺着的Online test邀请了。
这里要插一句，很多同学申请德勤工作的时候使用的是126或者163的邮箱，那么今年就会出现邮箱在收到网申邀请的邮件后，自动判别该邮件为垃圾邮件或者订阅邮件，而更加可恶的是，163邮件貌似对于垃圾邮件还有自动删除的功能，那么就会造成许多同学苦等不到自己的网上测试邀请，其实是被误删了的。
这个时候，如果你运气好，能够提前发现，那么你可能需要联系各地的HR，HR在这段时间会非常的忙碌，那么重新安排你参加online test的话，你还需要等上一段时间，所以建议各位找工作的时候，还是老老实实的使用gmail 或者hotmail这类的邮箱吧！随后，准备online test的时候，就不要懒惰了，多逛逛应届生之类的求职网站，上面有笔经之类的，可以帮助你更好的准备测试。
而且今年笔试难度来看，貌似咨询和审计的难度几乎没有差别，测试的题目类型也是一致的。
TIPS1：关于笔试你可能不知道的事。
德勤的笔试测试的部分包含verbal，numerical，logic还有性格测试和工作情景模拟测试。
那么这么多的测试，我们的分数是如何计算的呢？据“小道消息“称，很多时候不是计算求职者各部分的总分来做评定的，而是平均的来看申请者各部分的分数情况，就是说有可能更加看重一个求职者全面的笔试成绩表现。
那么如果你的数学比较好，语文（verbal）没那么好，就别一心想着自己可以通过数学来拉分，在准备的过程中，弥补自己的短板，全面发展才是好孩子！通过笔试之后，就是传说中的群殴-GA(Group Assessment)面了。
【海归就业】四大会计师事务所面试笔试招聘流程介绍
【海归就业】四大会计师事务所面试笔试招聘流程介绍四大会计师事务所招聘人员大体分为：社会招聘、国内校园招聘、海外招聘社会招聘：主要针对有工作经验并致力于在四大发展的人士，招聘贯穿于整个年度，招聘计划由四大各地分所自主决定，招聘方式可以通过内部推荐或直接向分所HR 投递简历的方式，（应届毕业生同样可以通过此种方式加入四大，但需要注意的是四大的内部推荐制度一般不针对应届毕业生或是第一年级别的人员），简历筛选通过后，仍需进行笔试和面试，具体标准和要求会根据申请的职位级别和个人素质能力等综合考虑，有所区别。
国内校园招聘：主要针对国内的应届毕业生，时间一般在每年十月份海外招聘：主要针对海归，时间一般安排在每年的国内校园招聘之后便开始海外招聘，招聘流程与国内校园招聘大致相同鉴于国内校园招聘和海外招聘两种方式占四大招聘人数的大部分，所以在此重点介绍一下校园招聘的流程，其实四大各家的校园招聘流程大同小异，以下为几个常规的流程：（1）制订招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
（2）校园招聘和宣讲：每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕（3）网申&：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选（4）笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力（5）一面< Manager Interview>：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等（6）二面< Partner Interview>：面试官一般由四大的合伙人来担任（7）OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。
德勤AC面面试后续招聘流程简析
德勤AC面面试后续招聘流程简析2023年，作为一个追求职场发展的毕业生，你参加了德勤的AC 面试，获得了成功，并且成为公司的一名员工。
面试是一个重要的环节，也是招聘流程中的一环，以下是德勤AC面面试后续招聘流程简析。
一、通过AC面试通过AC面试是进入德勤的必经之路。
面试在德勤招聘流程中占据重要位置， AC面试一般是由德勤的专业顾问和经理组成的招聘小组组织的。
AC面试包括多个环节，如参加小组讨论、面对面的交流、情景模拟等。
AC面试的所需要的能力是：沟通能力、团队合作、分析问题解决问题、主动表现等。
招聘的顾问和经理不仅测试应聘者的专业技能，还会观察他们与他人互动，了解他们的个性和发展潜力。
二、签署雇佣合同当你顺利通过AC面试之后，德勤会向你发放一份雇用通知，邀请您成为公司的一名员工。
在公司入职前，您需要与德勤签订雇佣合同，详细说明公司要求和待遇，明确您的职责和福利以及公司对您的期望。
三、入职前的培训入职前的培训旨在帮助新员工了解公司的文化、制度、业务和服务。
培训通常包括对公司发展战略的介绍，公司的历史沿革，组织结构，福利待遇和职业发展等方面的培训。
此外，还会为员工提供职业道德和职业素养培训，明确公司要求员工的工作细节和客户服务流程。
培训结束后，员工将更好地了解公司的文化，确认了工作职责和工作计划。
四、入职当员工完成入职前的培训后，进入正常工作环境，完成预定的工作计划，建立信任和尊重的关系，深入了解公司的文化和业务诉求等。
德勤鼓励互相支持和合作，支持员工发挥创造力和企业精神。
五、职业发展计划德勤为员工提供清晰明确的职业规划和职业发展计划。
员工可以通过不断学习、拓展职业技能、积累经验、提高职业素养，逐步提高职业晋升的机会和履行自己的职业梦想。
公司通过调整工资水平、优化管理机制、优惠福利，鼓励员工在企业中充分发挥个人特长。
六、福利待遇德勤提供广泛的福利待遇，如健康考核、住房补贴、子女教育补贴、交通补贴、社会保障、职业发展机会等。
【留学生回国找工作】德勤咨询秋招经验分享
【留学生回国找工作】德勤咨询秋招经验分享●●●本人12届北京某重点本科英语专业毕业，有所申请职位近3年的大型外企的相关工作经验。
跟大家分享一下我的2015年德勤咨询秋招申请过程：网申，笔试，小组面，manager 面，par面。
网申9月初开始网申，然后按照网上要求提交基本信息。
这里重点讲一下：1. 实习经历提醒大家注意看job description里面的要求，然后结合自己的实习经历去强调自己具备这些能力符合要求；在描写自己的实习经历的时候注意大家经常强调的要体现出逻辑性，所以最好分条列举实习经历、经验！2. 为什么选择德勤和你的职业规划对于为什么这个问题，建议至少提到两点，第一出于爱好，第二，你的经历和你的个性适合这个工作，并会使你把工作做好；对于职业规划，我认为可以参照你所申请的工作的职业规划。
笔试10月中下旬收到笔试邮件，这个不做多讲，大家一定多练题库，可以参照应届生里面提供的练习题。
小组面我们当时6个人，两位面试官再加一位HR，没有自我介绍，直接进入case，全程中文，小组面最后有2个人进入manager面。
10分钟的时间看background，然后20分钟看六页的材料，30分钟讨论，最后15分钟作presentation。
case是一个服装公司要转型，主要是由线下往线上发展，同时希望扩大消费者年龄层。
在转型的过程当中遇到一些问题，大家要讨论出这些问题是什么然后解决方案是什么？在这里提醒大家，第一，要对面试公司见到的所有人尽量礼貌友好，多微笑，讨论过程不要打断小伙伴。
第二，最好带上表，到一定的时间提醒小伙伴。
第三，千万不要做安静的美男/女子!自信表达自己的观点，如果认为对方的观点不对，最好能够说出原因或者是别的解决办法，跟着团队的思路走，充当智多星。
manager面小组面完之后当天晚上收到manager面试邀请，第二天上午manager面。
首先是自我介绍，然后根据昨天case和你的简历，问一些他比较关心的话题比如说，你认为你昨天表现哪些需要提高，你之前实习、工作的具体内容，你是什么样的性格，你有什么问题等，建议大家在家多准备准备，梳理思路和条理。
【海外人才招聘】2.28更新：刚结束2017德勤春招GA面,来讲讲经验
【海外人才招聘】2.28更新：刚结束2017德勤春招GA面，来讲讲经验本人背景是本科武汉某二A大学的国际经济与贸易专业+武汉大学法学双学位，2015年毕业后就去英国东北部某大学（罗素集团成员之一）读MSc International Financial Analysis，然后今年1月底才回到国内。
我是2月5日网申，2月14日收到网测邮件，2月18-19日做网测，今天2月27日来GA面的。
总的来说感觉德勤的效率挺高的，而且网测和面试前都是先有手机短信通知再来邮件通知的，感觉好贴心好人性化！今天我们7个女生+1个男生哦，然后除了我之外还有2位从英国回来的master、一位从澳大利亚回来的美女、一位已经有了2年左右银行工作经验的美女，其他同学都是国内毕业的同学。
后来等到8个人全部到齐后，就把我们领到一间会议室里准备开始了。
English Writting Test进去会议室按照规定的座位坐好后，HR姐姐让我们用桌上的白纸和马克笔做一个自己的名牌写上自己的中英文名字，立在自己的面前。
还有一些铅笔和橡皮，是待会儿写作文和小组讨论写草稿时用的。
首先HR姐姐用英文念了一些注意事项，还让我们把邮件里提到需要带来的一些证明文件原件拿出来放在桌子上，然后就开始第一个环节English Writting Test，要求在15分钟内写不少于150个词，题目是"Many young people may quit their job or study to go on working holiday for 1 year, would you do the same?"。
反面有写了这一部分的4个评分标准：content, organization, vocabulary, grammar。
幸好之前在论坛里看到有同学分享了几个题目，说应该都是在这几个里抽一个来写的了，然后我就全部题目都有自己准备过，所以今天写起来还挺顺手的，写完还有一些时间可以检查一下。
留学生回国求职秋招必备各热门行业面试流程含投行快消互联网
留学生回国求职秋招必备各热门行业面试流程（含投行、快消、互联网）投资咨询行业一．代表性企业：▪ Bain、科尼▪ BCG、麦肯锡▪毕博、新华信▪摩根斯坦利二．BCG的面试流程：▪ Free talk(考官随意发问)▪二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
▪三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。
这一轮12人，据说留4个. 仍然是case study。
例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。
Tips：最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。
三．麦肯锡的招聘流程▪笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。
这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。
在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey caselets，是ETS出品的。
里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case 比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。
这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。
▪面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。
每轮都包括behavior interview和case interviewTips：▪要把成绩学好。
【海归招聘】德勤offer攻略：正确定位,全面计划,提高效率,平衡心态
【海归招聘】德勤offer攻略：正确定位，全面计划，提高效率，平衡心态学员背景：非名校硕士，AccountingandFinance入职：DeloitteGS求职历程：6个月非常高兴可以和大家谈谈我这找工作的经验和心得。
和很多人一样，刚开始的时候我简历上没有任何亮眼经历，也非名校出身，还天然比较羞涩不擅长社交，唯一的优点就是我非常非常driven和focus。
我觉得大家一定要正确认识找工作这件事，把它当成一个学校project。
在正确的地方寻求适当的帮助，不断思考分析完善思路，抓紧时间尝试并积累经验。
就算最后没成功，这也会是走出校门的人生第一课。
我的经验可以这么概括：正确定位，全面计划，提高效率，平衡心态正确定位在决定做一件事之前，最重要的是想通自己想要什么，目标是否力所能及，愿意为之付出多大的努力。
个人认为找工作时最难克服的是要不断和自我否定和自我怀疑的念头做斗争。
所以一个清晰的目标和强大的动力才能从根本上有效地治疗各种拖延和抑郁之类的负面情绪。
与之同样重要的是对自己本身和对想申请的公司的认识。
口语够不够好，简历上还欠缺哪些经验，自己的优点缺点是什么，想清楚这些才能对症下药。
至于申请哪些公司，每个人情况都不一样。
我个人的看法是还是要注重每份申请的质量，避免一次投太多，因为人的精力和时间有限。
找工作这件事真的不难，如果难的话也是因为对大多数人来说这是你们人生第一件要从头到尾自己计划并且付诸实施的一个项目，所以必然经历从一个学生到一个社会人的转变，所以你必须非常，非常，非常实际和理性。
这有多重要呢？举我自己的例子，MC最基本的服务里有一项是辅导大家写求职信。
我的求职信被我的CoachSally打回去不知多少遍都没达到要求，每次视频coachsession一问我whyaudit我第一反应就是捂脸叹气说Idon'tknow。
这就是因为我没想通上面几个最基本的问题。
求职辅导只能告诉你你交出来的东西是否makesense，是否在技术层面没问题，但是真正的motivation自己必须要清楚，大家还是要先说服自己才能说服甚至感染别人。
【留学生就业】从网申到offer的德勤奇妙之旅
【留学生就业】从网申到offer的德勤奇妙之旅本人海外普通院校，小本，明年毕业。
首先我要声明的是我当时申请四大真的是抱着试一试的态度，因为真的感觉是可望而不可及的。
四家都申了，三家给了笔试会.KPMG走的海外留学生通道，至今没有收到笔试消息。
最后我就来重点说说我大德勤！楼主申请的是TJ TAX，网申之时按照他的要求做了申请，这个就不需要赘述了。
大概一周之后吧，收到了OT，竟然是在家里做，德勤开源节流这点做得真好，应该给个赞！笔试给自己锁在房间里，屏气凝神的就开始答题了，庆幸的是那天状态很好，注意力很集中，感觉自己答得不错，也没去想自己到底能不能得到小组面试的机会，反正就是笔试做完了，OK了。
后来收到小组面试通知，回家之后就好好地疯狂准备了，毕竟只有两天时间，我又阅读了大量的关于德勤的资料，税务部门的一些相关信息，准备了自我介绍的以及其他常见问题的中英文稿，狂背。
激动人心的那天到了，当我推开门进去的一瞬间，我惊呆了。
因为我之前参加过国内所的面试，当时整个小组氛围和人员展现出来的气质和德勤这次小组面试真的是没法比（我真的不是黑国内所，也许有相当好的同学只是自己没有碰上）这次德勤算我在内八个人，五女三男，五个当中有四个美女，三个当中有两个帅哥。
整个气场夸张点说真的是太震撼了给我的感觉，我当时内心无比的激动，让自己见识到了德勤面试者的气质，我感到了压力，但是我不恐惧！因为接下来发生什么还不知道呢! 气氛相当好，我们聊开了，自己自我介绍，然后猜想一会是什么样的形式，怎么分工什么的，感觉一下在轻松下来。
HR此时也忙里忙外，还给我们送小饼干和茶水。
大约15分钟之后吧，HR通知说准备开始GA，我们就被带到了旁边的大会议室。
里面是一个大的长方形会议桌，当天是一个HR经理主持，然后两个税务经理旁听，HR经理干练，女税务经理落落大方，男税务经理巨帅气，我们组的小女生有的都为之疯狂，当然也让我见识到四大的高级工作员工们是怎样的情形。
【英国留学生就业】拿到德勤offer经验分享
【英国留学生就业】拿到德勤offer经验分享前几天收到 notification 的邮件，说拿到上海所的 early offer，明年入职。
先是申请 club，结果今年上海所改了规则，大二通过一律给 club offer，大三则给 early par，通过直接明年入职，简直简单粗暴有木有！一路走来非常不容易。
先简单背景介绍，双非，绩点 3.3-3.5，六级裸考连五百分都不到（烂是烂了点可是真的懒癌发作不想复习啊不过有托福 BEC 这些加成我就没刷了），恕我直言这学术背景确实太不忍直视。
学生经历比较丰富，有班长、学生会这些，基本上学生头头啊老大这类还是干过的（对不起江湖气息甚重）；实习目前是三份，一份金融五百强美企两份券商，是金融相关的没有跟财务或审计相关实习，但事实证明行业相关的实习，四大还是蛮青睐的。
（要是熟人看到这帖子请私聊哈，论坛就不公开信息啦）之前状态是四大都申请 summer，三家网申通过。
PWC 挂网申，EY SLP 挂笔试（Q家题库简直要跪了有木有？！），KPMG 由于名额少但笔试成绩通过保留至秋招（太幸运了因为秋招换了跟 EY 一样的题库啊好多筒子反馈做得那个惨烈我是最后一批用 shl 的有木有）求职季中，我建议大家要辩证的看待这过程，之前看过很多面经说得比较轻松，毕竟每个人情况是不一样的，如果忽略对个人能力的分析，其实有一定偏颇的，特别在招聘前应该多思考自己的优势和方向，不要盲从，选好才下手。
还有，毕竟每个人优势项目都不一样，硬件方面是既定的，但是网申这一个关卡过了，接下来面试就看个人的了。
这种东西说起来很虚，不确定也是很大，也没什么借鉴意义，你的环境、家庭、经历都造就独一无二的你。
大概是从小开始为各种部门各种老师打杂养成的（良好？）不要脸习惯，爱好各方豪杰提供的八卦，爱好文史哲研究人类文明起源，非常喜欢搜集大量信息进行全面分析，同时气场强见到不管是谁都能进行迅速分析开启话题，这样非常个人化的能力，可能不一定适用全部人。
【深圳留学生招聘会】揭秘德勤税务面试工作全过程
【深圳留学生招聘会】揭秘德勤税务面试工作全过程你毕业于素有“南哈佛”之称的Emory University，当初选学校的时候有什么考虑呢？当时自己申请的时候，渠道不是很多，大多是依据US RANKING来申请的。
虽然之前听说过Emory“南哈佛”的这个称号，但并没有太多的考虑这一部分。
当时选择Emory，主要是因为私立学校，中国人比较少，所以觉得是个很好的机会，可以练习口语以及提升课堂互动能力。
Emory University 的课程设置以及教授的授课，给你印象最深的是什么呢？Emory里面大部分都是小班教学，大约50人一个班，所以可以很畅快的跟教授沟通互动。
比如当时上过一门English的课程，跟教授交流就很多。
当初刚来美国求学的时候，遇到什么样的困难，又是怎么解决的呢？一方面是商学院的词汇量很少，当时觉得美国人可能从小到大就听说过某些信息或者对商科的课程有一个宽泛的了解，但是觉得自己什么好像什么都不懂，从头学起。
清晰的记得，学Financial Accounting这门课的时候，怎么都看不懂；当时以为是自己英文不够好，于是借了中文的会计书，但后来发现更看不懂了（笑）。
后来慢慢发现其实不是语言的问题，而是基本概念不了解。
另一个方面就是参与互动的问题，当时觉得自己很难在课堂的互动中马上形成一个自己的思维体系和见解；如果让自己课后写一些论文，慢慢想想的话，问题不大，但是要临场发挥会有点问题。
之后虽然这方面随着时间的增长也有改善，但后来发现，有些课自己始终是弱项，比如像在marketing的课上，课堂里的交流还是会有些转不过弯来，反应没有那么快，但是会计方面就正好相反，到了后面反而觉得很简单。
后来渐渐觉得自己的强项是会计，所以才想往会计这个方向发展。
什么时候开始找实习的呢？当时有怎样的规划？我是大二的时候尝试去找实习，但是经验不够。
所以通过学校的一个项目找到了public relation相关的实习。
猎头流程九大步骤
一、资料管理客户资料采集1.客户搜集的途径名片、聚会、同行互换资源、黄页、114、报刊、杂志、网络、客户转介绍、现场招聘会。
2.客户搜集的标准包括：客户简介、组织结构、文化、岗位需求、薪酬结构、联系人、职位等等3.客户资源分配按行业进行分配，目前来说谁先录入归谁所有。
二、电话营销电话营销准备1.心态的准备成功始于信念积极心态（积极、热忱、真诚）成功从面对拒绝开始2.物品的准备3种颜色的笔（铅笔、红笔、中性笔）、便笺纸、电话记录本、计算器、涂改液、音乐、钟表、镜子、客户资料、备忘录、传真件、自己喜欢的茶水、饮料；3.制定目的电话营销不论处在什么阶段，一定要明确此通电话的目的。
（如下次联系时间、信息核查、关系维护）开场白设计1.开场白基本要素①注意礼仪（如时间是否方便、问候是否恰当、语言是否合理）；如是否方便通电话、请问你贵姓、请帮我转一下人事部的某某、很高兴能与你通话、感谢你的指教等）②自我介绍及找到客户决策者；（有效过前台见附录一）③通过声音判断并分析客户状态；通过接话人的声音去判断接电话者的状态，决定是否需要调整此通电话的进程。
状态主要从两个方面考虑：一是判断客户性格类型，二是判断客户当时的心理状态。
④介绍打电话的目的；在清楚打电话的目的之后，通过有效介绍本通电话的目的，并通过有效的询问得到自已需要了解的情况。
⑤转向探测需求；⑥留下以后沟通的要素。
如：刘小姐，您好！请问您现在方便通电话吗？我是江西省人才市场猎头（委托）中心的工作人员小刘，给您打这个电话是想咨询一下咱们公司近期有没有人才招聘方面的需求？2.开场白设计技巧①引起注意(Attention)②引发兴趣(Interest)③提升欲望(Desire)④建议行动(Action)3.开场白方法①成众成交法利用同行，作为开场白引导和刺激客户话术：您好！某经理，我是江西省人才市场猎头（委托）中心的某某某，最近某公司在我们网上发布了招聘信息并且招募到了一批优秀人才，因你们是同一行业，故特意给您打电话，咨询一下您公司最近的人员需求情况。
【海归就业】四大会计师事务所招聘流程和面试技巧!
【海归就业】四大会计师事务所招聘流程和面试技巧你也想在鼎鼎大名的“四大”搏个位坐坐？那你可要做好心理准备，从此刻你萌生这个念头，到最后拿到offer (hopefully)，这中间将是一场漫长的苦旅，无数个难眠的夜正在前方等着你。
但道路是曲折的，前途是光明的，是时候知己知彼，看看如何打赢这场胜仗了。
四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
四大招聘流程1、招聘会 Career Fair对于大多数应届毕业生来说，招聘会是第一次和“四大”内部人员面对面交流的机会。
通过与他们的交流，你会更清楚知道“四大”的工作是否适合你，他们到底想要具备哪些素质的员工。
准备一些你关心的问题，并适当地推销自己，争取可以给他们留下你最好的第一印象，说不定和你攀谈的那个帅哥会是你之后的面试官呢。
2、宣讲会 Info Session“四大”中的每个公司都会在招聘季定期召开宣讲会，旨在为有兴趣的求职者提供一些更全面详尽的公司信息，如公司的年度招聘计划，一些最受欢迎的项目和职位空缺等等。
许多细节信息都是你在招聘会上无法获取到的。
如果毕业离你还很遥远，也建议你提早参加，“四大”的一些精英计划以及实习机会的信息，也都会在这些宣讲会中有所涉猎。
3、简历及网申 Resume & Online Application此时一切信息在手，申请正式开始。
在每家公司公布的报名截止日期前，首先要做的就是网上申请和递交简历。
有些公司可能还会需要你做一些小测试，用来考察你是否适合会计师事务所的工作。
简历的重要性不言而喻，在投递前一定要花上足够的时间修改，它可是决定你能否闯进第一轮面试的关键所在。
4、面试 Interview在通过了网申和简历的初选后，你就会接到HR的电话通知你去接受面试啦。
你会被邀请到事务所的Office参加两至四轮不等的群面或一对一面试，面试官通常是事务所中的HR、管理层以及Partner。
史上第二详细的四大会计事务所求职流程全攻略！（附四大笔试、面经福利包）
史上第二详细的四大会计事务所求职流程全攻略！（附四大笔试、面经福利包）普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)作为世界上最为著名的四个会计师事务所，有太多理由让求职者为之倾倒，良好的职业发展起步，清晰的职业发展路径，钱多而且涨的快。
下面我们就来看看，如何从网申开始一步步成功地进入四大。
当然啦，四大的宣讲会要最好参与一下，更好的了解最新招聘信息。
审计忙淡季分明，忙季加班到天昏地暗，各种出差，淡季相对比较闲，跳槽时面比较广。
税务包括企税、个税、转让定价（TP）等，一年忙碌程度比较均衡，出差频率较低，企税对综合能力的要求较高，个税最简单，跳槽时面不如审计广，但也有从税务跳到金融机构的先例。
咨询和常见的咨询公司差不多，出差很频繁，对快速学习和快速解决问题的能力有较高要求，通常四大咨询的工资比审计和税务稍高点。
四大的网申大同小异。
由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较详细，篇幅较大，大家需要端正心态，认真完成。
当然，准备一份中英对照的简历是必不可少。
毕马威的OQ（1）Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities,including sports and hobbies.（热身问题）（2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity?（团队合作经历）（3）What factors have influenced your career choice?（重要问题，答案最好跟申请的工作有关）（4）Outline your career ambitions and objectives.（重要问题，“怎么做好小朋友”＋“N年内做经理+我的CPA考试计划”）（5）At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome.（团队合作及对团队的贡献）普华永道的OQ（1）In PwC, we encourage people open minded to adopt changes. Please describe a time when you worked with someone with a different background or culture to you or outside of your usual network. How you deal with this situation and what was the outcome?（适应与应变能力）（2）PwC sets priority on developing our people's project management skills in accordance with client expectations and professional standards. Please identify a major activity/project you undertook and describe what it was and how you managed the project.（项目管理能力）（3）In PwC, we nurture a learning and development culture with the strong support of the efficient learning environment and coaching programmes. Please describe a specific achievement of you within a team and what you gained from it.（团队合作能力）【Tip】建议大家仔细思考后填写，写完一次之后保存在电脑里，再申请其他家就方便了。
【海归就业】德勤校招高级经理手把手教你进DTT
【海归就业】德勤校招高级经理手把手教你进DTT曲悲岩：德勤中国北方区原校园招聘高级经理原ACCA中国代表处公关与市场推广经理财萃网联合创始人美国UPSI中国首席代表清华大学经济管理学院、北京大学光华管理学院、中国人民大学商学院、中央财经大学等学校大学职业发展导师。
曲悲岩先生从事财经人才的教育、招聘和培养十年之久，原为ACCA中国代表处公关和推广总负责人，之后加入德勤，负责北方地区的校园招聘，在学生职业发展上有非常丰富的经验和深入的见解。
第一问什么是四大？答：学习财经的同学应该都知道，所谓四大，就是全球最有名的四家会计师事务所，分别是德勤、安永、毕马威、普华永道。
这四家会计师事务所几乎垄断了全球的世界五百强大型企业的审计和资讯的业务。
在这个过程中，四大积累了非常丰富的审计经验、资讯经验和管理经验。
四大被分为两个梯队，第一个梯队是德勤和普华永道，第二个梯队是安永和毕马威，从人数和收入来说德勤和普华永道是不分上下的。
德勤1980年进入中国，在中国近30年的发展中，大陆和港台地区已经积累了20多个办公地点，总计人数3万多人。
从规模上来说，2013财年的收入就已经达到了三百多亿美金，全球员工达20万人。
从业务角度来说，德勤在大中华地区主要开展5个业务，分别包括审计、财务咨询、税务咨询、企业风险管理和企业管理咨询。
目前比较大的项目，像吉利轿车收购沃尔沃是汽车行业的案例、中国农业银行在海外上市等，都是有非常丰富的案例经验。
四大是大学生的梦想之地，四大能给予他们在全球的实践、对人才的重视以及从客户那里积累的丰富经验，对学生的成长有非常好的帮助。
所以四大一直作为财经类大学生的最佳起点。
第二问四大薪资待遇怎么样？答：薪资待遇方面，四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。
像2014年校招的起薪，本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
薪酬福利方面，加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。
海归入职签约流程
海归入职签约流程一、准备阶段在海归入职签约之前，需要做好一些准备工作。
首先，要对目标公司进行充分了解，包括了解其行业背景、发展前景、公司文化等。
其次，要对自己进行全面的自我评估，明确自己的优势和劣势，为面试和签约做好准备。
最后，准备好个人简历、学历证明、工作经历证明、推荐信等相关材料。
二、投递简历根据自己的目标公司，将准备好的简历投递给人力资源部门。
可以通过公司的招聘网站、招聘平台、猎头公司等途径进行投递。
在投递简历时，要注意简历的格式规范、内容完整，并且突出自己的优势和与目标公司的匹配度。
三、面试环节如果简历通过初步筛选，就会进入面试环节。
一般情况下，面试会分为初试和复试两个环节。
初试主要是了解个人基本情况和专业能力，复试则更加注重个人素质和综合能力。
在面试过程中，要展示自己的能力和潜力，回答问题要清晰明了，表达要准确流畅。
同时，要对公司的问题进行充分准备，积极与面试官互动。
四、签约流程如果在面试中表现出色，公司会向你发出录取通知。
在收到录取通知后，双方开始商讨签约事宜。
签约流程一般包括以下几个环节：1. Offer谈判：公司会根据面试结果和候选人的背景给出Offer，包括薪资、福利、职位等具体细节。
候选人可以根据自己的情况进行谈判，争取更好的条件。
2. 签署合同：在谈判达成一致后，公司会向候选人发放正式的劳动合同。
候选人需要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
如果有疑问或需要修改的地方，可以与公司进行沟通，确保双方达成一致。
3. 提供材料：候选人需要按照公司要求，提供相应的入职材料，例如身份证、学历证明、健康证明等。
这些材料通常会作为入职的必备条件，候选人要保证提供的材料真实有效。
4. 入职安排：公司会与候选人商讨具体的入职时间和入职流程。
候选人要按照公司要求准时到达，并参加公司组织的入职培训和介绍，熟悉公司的规章制度和工作流程。
五、入职后阶段入职后，候选人要尽快融入新的工作环境，与同事们建立良好的关系，熟悉工作内容和工作流程。
公司招聘流程
招聘管理流程责任者：招聘承办人一、招聘面试流程合格三、现场招聘会预定XXXXXX科技有限公司签核栏（顺序依“←”所示）：XXXXXX科技有限公司人事基本资料表应聘岗位：填表日期：年月日XXXXXX科技有限公司师级英语笔试测试题应征岗位：姓名：测试日期：得分：PART I Reading Comprehension( 20 minutes )Section APassage oneDo you find getting up in the morning so difficult that it’s painful? This might be called laziness, but Dr. Kleitman has a new explanation. He has proved that everyone has a daily energy cycle.During the hours when you labour through your work you may say that you’re “hot”. That’s true. The time of day when you feel most energetic is when your cycle of body temperature is at its peak. For some people the peak comes during the forenoon. For others it comes in the afternoon or evening. No one has discovered why this is so, but it leads to such familiar monologues as, “Get up, John! You’ll be late for work again! ” The possible explanation to the trouble is that John is at his temperature and energy peak in the evening. Much family quarrelling ends when husbands and wives realize what these energy cycles mean, and which cycle each member of family has.You can’t change your energy cycle , buy you can learn to make your life fit it better. Habit can help , Dr. Kleitman believes. Maybe you’re sleepy in the evening but feel you must stay up late anyway, Counteract your cycle to some extent by habitually staying up later than you want to. If your energy is low in the morning but you have an important job to do early in the day, rise before your usual hour. This won’t change your cycle ,but you’ll get upstream and work better at your low point.Get off to a low start which saves your energy. Get up with a leisurely yawn and stretch. Sit on the edge of the bed a minute before putting your feet on the floor. Avoid the troublesome search for clean clothes by laying them out the night before. Whenever possible ,do routine work in the afternoon and save tasks requiring more energy or concentration for your shaper hours.1. If a person finds getting up early is a problem ,most probably_______.A) he is at his peak in the afternoon or eveningB) he is not sure when his energy is lowC) he refuses to follow his own energy cycleD) he is a lazy person2. Which of the following may lead to family quarrels according to the passage?A) Unawareness of energy cycles.B) Familiar monologues.C) Attempts to control the energy cycle of other family member.D) A change in a family member’s energy cycle.3. If one wants to work more efficiently at his low point in the morning he shoud _______.A) get up earlier than usualB) change her energy cyclesC) overcome his lazinessD) go to bed earlier4. You are advised to rise with a yawn and stretch because it will______.A) keep your energy cycle under control all dayB) help to keep your energy for the day’s workC) help you to control your temper early in the dayD) enable you to concentrate on your routine work5. Which of the following statements is NOT true?A) Children have energy cycle ,too.B) Habit helps one adapt to his own energy cycle.C) Getting off to work with a minimum effort helps save one’s energy.D) Dr. Kleitman explains why people reach their peaks at different hours of day .Passage twoIn this age of Internet chat, videogames and reality television, there is no shortage of mindless activities to keep a child occupied. Yet, despite the competition, my 8-year-old daughter Rebecca wants to spend her leisure time writing short stories. She wants to enter one of her stories into a writing contest, a competition she won last year.As a writer I know about winning contests, and about losing them. I know what it is like to work hard on a story to receive a rejection slip from the publisher. I also know the pressures of trying to live up to a reputation created by previous victories. What if she doesn’t win the contest again? That’s the stra nge thing about being a parent. So many of our own past scars and dashed hopes can surface.A revelation (启示)came last week when I asked her, “Don’t you want to win again?” “No,” she replied, “I just want to tell the story of an angel going to first grade.”I had just spent weeks correcting her stories as she spontaneously (自发地) told them. Telling myself that I was merely an experienced writer guiding the young writer across the hall. I offered suggestions first grade was quickly “guided” by me in to the tale of a little girl with a wild imagination taking her first music lesson. I had turned her contest into my contest without even realizing it.Staying back and giving kids space to grow is not as easy as it looks. Because I know little about farm animals who use tools or angels who go to first grade. I had to accept the fact that I was co-opting (借用) my daughter’s experience.While steeping back was difficult for me, it was certainly a good first step that I will quickly follow with more steps, putting myself far enough away to give her room but close enough to help if asked. All the while I will be reminding myself that children need room to experiment , grow and find their own voices.6. What do we learn from the first paragraph?A) Children do find lots of fun in many mindless activities.B) Rebecca is much too occupied to enjoy her leisure time.C) Rebecca draws on a lot of online materials for her writing.D) A lot of distractions compete for children’s time nowadays.7. What did the author say about her own writing experience?A) She did not quire live up to her reputation as a writer.B) Her way to success was full of pains and frustrations.C) She was constantly under pressure of writing more.D) Most of her stories had been rejected by publishers.8. Why did Rebecca want to enter this year’s writing conte st?A) She believed she possessed real talent for writing.B) She was sure of winning with her mother’s help.C) She wanted to share her stories with readers.D) She had won a prize in the previous contest.9. The author took great pains to refine her daughter’s stories because___________.A) she believed she had the knowledge and experience to offer guidance.B) she did not want to disappoint Rebecca who needed her help so muchC) she wanted to help Rebecca realize her dream of becoming a writerD) she was afraid Rebecca’s imagination might run wild while writing10.What’s the author’s advice for parents?A) A writing career, though attractive, is not for every child to pursuer.B) Children should be allowed freedom to grow through experience.C) Parents should keep an eye on the activities their kids engage in.D) Children should be given every chance to voice their opinions.PART II Translation (20minutes)1._______________________________(只要你一直努力工作)，you will recall your past with satisfaction.2. Every mother is proud of her child and ____________________________(父亲也一样).3. I will never forget ________________________ （第一次和你见面）.4.The report said that the sample water had too much lead in it_______________________________ ( 可能对我们的身体有害).5.___________________________________ (我们以前经常看电影), but I never get the time now.6. It is conceivable that knowledge plays an important role in our life.7. The environmental problems are not as serious as they suggested in their report.8.They hurriedly escaped into a cave that smelt of terror.9.It was not too bright of them to settle in an area where earthquakes frequently occur.10.Rather than pursue money to achieve happiness ,we should focus on the improvent of ourself.11.With the rumor spreading fast ,their anxiety was such that they could not sleep.12.Chances are that she has already known it and there is no need for us to keep the secret.13.To our disappointment the plan caused not development but destruction.14.Liking neither the story nor the background music ,he fall asleep in the cinema.15.The faster a country’s economy develops ,the slower its population grows.XXXX员级应征者英文笔试题姓名：＿＿＿＿＿＿＿测试时间：＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时＿＿分至＿＿时＿＿分应聘岗位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿学历：＿＿＿＿＿＿＿测试总时：30分钟试题满分：100分得分：＿＿＿＿＿分一、英汉互译（每小题3分，共30分）1. Come on, children. It’s time to have lunch。
招聘流程及改进方案
招聘流程及改进方案目前公司具体以网上招聘为主，平台有：前程无忧、智联、58同城、三个招聘网站一、具体招聘流程如下：（一）筛选简历注意事项；登入到各个网站,查看收到的简历,并根据公司要求选择合适的简历,目前各个网站收到的简历很少,每天约5份左右.所以需搜索简历,然后根据要求筛选简历,网上筛选需注意的是：住址，求职意向，从事行业经历，学历，专业，籍贯，英语水平级别等方面断定其是否符合我司;若有合适则下载下来存到WORD 文档里并将其内容复制到《招聘进度表》里,以便后续打电话查阅及统计等。
（二）打电话通知来面试沟通技巧；1、您好，请问是**吗我这里是星光彩家具有限公司人事部，您现在讲话方便吗”2、“在智联/前程无忧上看到您的简历，我们觉得XX这个职位您很合适，不知您是否有兴趣了解一下我们公司我们公司地址是在坂田，请问您在哪个地方呢，主要从事酒店/KTV等娱乐场所里用的发光家具及吧台的。
3、“刚向您介绍了下我我们公司的行业及招聘岗位，请问您的求职意向是什么呢对我司这个工作机会考虑吗我们非常有诚意邀约您过来面试”（三）面试来公司的求职者1、当求职者来我司面试时，需面带微笑，热情接待。
让求职者有种亲切感。
2、带入会客室谈与各素质相关的问题，可按以下问题选择性提问；为了比较清楚地了解应聘人的素质和能力，面试者一般针对应聘人的教育情况、爱好、工作经历、社会活动来提问。
下面的问题可以考察到应聘人的素质情况。
（注意：考核应聘人素质的同时，也会反应出他/她的能力）2．1求职动机：参考问题：1、请说说你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度。
2、你对我公司了解吗为何希望来我公司工作3、是什么原因促使你有离开原单位的想法呢4、你在工作中追求什么个人有什么打算5、你想怎样实现你的理想和抱负6、作为一名优秀的员工，你希望得到一份怎样的工作7、有些工作会给你机会使你富有创造性，使你能想出办法完成任务，你有过这样的情况吗判断方法：通过应聘人对过去和现在对工作的态度，更换工作的原因，及对未来的追求与抱负，判断其真正的求职动机，并判断本公司所提供的职位和工作条件能否满足其工作要求和期望。
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【海归招聘会】刚拿到2017德勤咨询补招Offer，说说整
个流程
背景：本人海龟硕，CFA在读研的时候连考了两级。
本科毕业之后全职工作近两年，之前专业和工作经验和该职位完全无关。
因为背景并不是特别好，求职之路算是比较艰辛的。
FAS相比于审计招聘真的很少，网上面经资料也是比较有限，参加完全程的面试发现流程与之前的面经也略有偏差，所以希望留下一份面经，供以后申请的小伙伴们参考，共勉！
职位介绍
FAS-M&ATransactionService
FAS全称FinancialAdvisoryServices，是在德勤五条线中属于最小的一条。
申请岗位的时候写着M&ATransacationService，FAS里还有Forensic，CorporateFinanceAdvisoryService,ValuationService等。
按照项目分类：M&A，JointVenture，OverseaInvestment，Infrastructure和Restructuring等。
当然这些并不全，是经理在Manager面点出的主要的项目类型，只要是在这个Team里的人，这些类型的项目都有机会接触。
按照职能分类：CDD和FDD是该职位的主要职责，在PAR面的时候说还有一些接近Consulting的业务，比如TargetScreen，DealStructure，StrategyPlanning等，整体服务提供还是在M&A交易中。
我本身是对M&A业务很感兴趣，德勤FAS也算是自己的第一志愿了。
时间轴
8月底9月初网申开启
9月9日申请
11月26日第一次OT
12月2日第二次OT
次年1月12日GA面
2月8日Manager
2月15日Par面
2月17日收到Offer
不得不吐槽的一点是时间线拉的太长，整个的申请流程接近半年，不知道是不是想考验申请人的耐心和意愿..
网申
太久以前已经记不大清了，这部分也没什么好说的，印象中德勤相比于其他国内公司而言还是很友好的。
OT1
距离申请两个月过后才收到OT的通知。
一共三部分：
Verbal，Numerical，Logical，一共给90分钟，每一部分各30分钟。
如果没记错的话，应该是SHL的试题。
申请投行四大的人做的会比较多，总体难度并不是特别难，在网上有对应的练习题，建议不熟悉的同学多做一下。
OccupationalPersonalityQuestionare，性格测试。
一共25分钟，没有准确答案。
Par 面的时候和我开玩笑说，刚推出性格测试的时候，以原来的员工性格作为初始数据库进行筛选（基本都是审计员工），然后给当时FAS和Consulting的员工做结果全挂了。
在这个部门需要的员工性格比较Aggresive，Ambitious一点，和其他部门的员工性格要求还是有差别的，所以就建议大家如实的填写，这也是一个双向选择的过程。
OT2
100分钟三道题：
一个Case，长度大概在3-4段话，然后给了几张表，需要回答5-7个小问。
问题多是关于MarketSize,Competition,Strategy等等。
一个图表题，主要考察阅读和绘制图表的能力。
这道题目需要用到excel，把你看到的数据和题目给的假设进行录入，进行数据分析处理之后生成图表，然后截图进行提交。
这题并不是很难，留出足够的时间是很容易回答正确的。
一道翻译题，大概3-5句中文，翻译成英文。
GA面
我是第一次参加国内的GA面，所以也没办法总结出什么经验，只能谈谈自己的感受了。
我们小组是第一天第一组，8个人，要求早上8点45到达办公室。
大概9点半正式开始面试。
房间里面只有一个Manager，开始的时候每个人发了一份材料，Instruction的部分有告知最后需要回答什么问题，但是每个人材料里面的内容并不是完全一样的，所以一开始需要每个人把自己阅读的部分分享给大家，然后分工分组。
15分钟阅读，讨论是忘记是30分钟还是40分钟了，最后15分钟Presentation。
之后Manager会逐个提问，大部分会问刚刚个人Presentation相关的，但也有例外的情况，比如需要某人总结或者举例。
在我看来，一次成功的小组讨论离不开以下几个因素：
∙Framework：我这次GA面作为小组而言并不算成功，而没有成功的主要原因就是缺少一个完整的Framework，以至于最后Presentation的时候都没有很好的总结前面回答的问题。
列出的点要MutuallyExclusiveCollectivelyExhausive(MECE)是关键，不然时间很容易被浪费。
∙TimeMgt：讨论的时间掐的非常紧，所以在一开始一定要规划好时间，也需要有人计时，在该打断做下一件事情的时候一定不要犹豫，出于团队整体的利益考虑这很重要。
∙Teamwork：这个相信大家都深有体会，在短时间之内，我们要寻找出的是可行的方案，而不是最好的方案。
所以团队需要把所有的精力放在同一个目标上，而不是想着要出个人的风头。
感谢一下当时小组面试的小伙伴，非常的友好，团队讨论氛围很棒，每个人都尽可能的在帮助对方，帮助整个team讨论的进行。
Manager面
GA面过后，小组有一半的人进入了M面，由此看出进入M面的概率并不低。
相比于在网上看到德勤的M面经，这次的面试有所不同，包含了一个小的案例面。
基本上就问了我以下几个问题：
∙自我介绍
∙针对该职位提问（WhyFAS,whatdoyouknowaboutFAS）
∙针对工作经历/实习提问（Achievement,Whydidyouleavethejob）
∙案例题
案例题，类似于ConsultingFirm的CaseInterview。
我面试前完全没想到会有Case，没有机会准备，不过有拜读过一小部分VictorCheng的CaseInterviewSecrets，所以也不算太紧张。
遇到的是Interviewee-LeadCase，信息需要自己提问才知道。
Manager会先说出一个大概的问题，比如A公司因为XX因素要进入Y市场，请问他们要考虑什么，再估算一下他们的市场份额。
时间线大概是让你先提问，然后总结信息思考5-10分钟（给了我8分钟左右）再作答。
Manager很友好，大部分问题都会回答和引导，不会刻意刁难你，更大的程度上考验你思考和解决问题的思路。
之后就是提问环节了，我针对刚刚之前的面试，问了一个关于岗位的问题，和关于Case 的问题，都是临时决意要问的。
虽然我也会准备问题，但更问题贴近刚刚的面试对话会发现面试官比你想象的健谈的多。
总的来说，Manager面还是有一点难度的，尤其是Case，如果自己不熟悉Case面试或者不了解的领域可能会有点失措，还是建议大家做好万全的准备。
PAR面
过了一个周末之后就收到PAR面了，效率终于高起来了，也许是因为其他部门的招聘都结束了吧。
这是我有史以来经历过最奇葩的面试了，我应该是被安排在第一个面试，全长15分钟。
PAR总共提了三个问题：
你觉得之前的面试流程咋样？你觉得你笔试做的咋样？你觉得面你的经理咋样？
然后？然后就没有了...
夸奖了一下之前的feedback都不错，谈了一下这个工作很苦，要加班，工资不行，至少做三年才能算入个行，问我干不干。
借此机会表表忠心，谈论下以后的职业规划，然后接下来全都是我的提问时间了。
进去没聊5分钟就我提问了？我当然是懵逼的。
问了下PAR的爱好，经历，还有关于德勤的发展和变化。
实在是憋不出更多的问题了，也不想耽误PAR的时间，我说“您还有问题要问我不？”PAR说没了。
竟然就这么结束了。
收到Offer
两天之后就收到了录取通知函。
心情是无比的开心，经过半年的努力终于拿到了自己心仪的Offer。
工资真心是眼前的，更看重自己做的事情有没有意义，喜不喜欢，和以后的发展前景。
希望我的经验也能帮助到以后申请的小伙伴，祝大家顺利，开心，多多斩获Offer!
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。