xxx公司员工内部待岗管理办法(试行)

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员工内部待岗管理暂行办法（试行）

一、为进一步加强劳动纪律，加大内部劳动管理力度，规范用工制度，规范待岗员工的管理，结合公司安全生产经营管理实际，特制订本办法。

二、本办法适用于公司全体员工。

三、员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作，不服从部门管理，或违反公司规章制度，尚有调整教育余地，须重新分配岗位的情况。

四、待岗期限为一个月。

五、员工有下列情况之一，经核准以待岗处理：

（一）工作不负责任，经常出现差错并不接受批评态度恶劣的；

（二）组织纪律散漫，且因经常迟到、早退经处罚及警告仍不改正的；

（三）工作质量较差且不接受批评、态度恶劣或经过批评仍不悔改的；

（四）不服从领导工作安排，且无正当理由的；

（五）其它因违反国家法令、法规或公司内部规章制度等待处理的；

（六）所在部门认为不能胜任本职工作的；

（七）本人或直系亲属、三代以内旁系亲属蓄意影响公

司正常生产运行秩序，对公司造成重大损失的和不良社会影响的；

（八）公司认为其它应以待岗处理的。

六、员工内部待岗核准的程序：

（一）员工所在部门需将员工待岗的书面原因报人力资源部。

（二）人力资源部会同相关部门员工待岗原因进行审核，并将审核结果上报总经理办公会议。

（三）待批准后，在人力资源部办理待岗相关手续。

（四）已确定待岗的员工，如不同意待岗，可申请解除劳动合同。

七、公司认为应待岗处理的，由人力资源部核实情况，报董事长（总经理）后执行。

八、待岗员工的待遇。

（一）待岗期间不再保留原工资待遇，只发放后勤科室科员工资标准中的岗位工资部分，扣除绩效工资部分和各项津补贴，其岗位工资不再参与绩效考核；

（二）待岗期间享受正常的各类社会保险；

（三）待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责。

九、待岗期间的规定：

（一）待岗人员暂由人力资源部管理，其工资和相关手续归人力资源部；

（二）待岗员工在待岗期间必须严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，并按时出勤；

（三）自觉加强学习及提高个人的工作技能，提高对待岗原因的认识；

（四）认真参加公司组织的业务培训，努力提高思想素质及专业素质，争取重新上岗。

十、待岗人员必须在待岗期满一周前向人力资源部提交待岗期间总结，申请重新上岗，人力资源部与有关部门协商后提出工作安排意见，报董事长（总经理）审批后准予上岗。

十一、待岗期满仍无岗位的，停止发放一切工资，可申请解除劳动合同。

十二、本办法由人力资源部负责解释。

附件：员工待岗审批表

xxxxx限公司员工内部待岗审批表

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