行业性集体合同(样本)
行业性集体合同4篇
行业性集体合同4篇篇1行业性集体合同是指在某一特定行业内，由雇主或其代表与员工或其代表订立的关于劳动条件和劳动关系的合同。
它是对个人劳动合同的一种补充和延伸，其目的是为了规范行业内劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进行业的健康发展。
行业性集体合同具有以下特点：1. 行业性：行业性集体合同是针对某一特定行业或领域制定的，其适用范围仅限于该行业内的雇主和员工。
例如，建筑行业、医疗行业、金融行业等都可以制定相应的行业性集体合同。
2. 集体性：行业性集体合同是由多方参与订立的，包括雇主协会、工会、政府部门等各方代表。
相比个人劳动合同，行业性集体合同更具有代表性和普遍性。
3. 约束力：行业性集体合同对参与方具有法律约束力，参与方必须遵守其中规定的劳动条件和权利义务。
一旦签订，就具有法律效力，各方必须履行合同义务。
4. 稳定性：行业性集体合同一般较为稳定，其期限一般较长，可以为一定期限内的劳动关系提供稳定的框架和保障。
当期限届满时，参与方可以重新商定或续签新的合同。
行业性集体合同对于劳动关系的发展具有积极作用：1. 保障劳动者权益：行业性集体合同可以规定劳动者的工资、工时、休假、福利等劳动条件，从而保障劳动者的合法权益，提高其生活质量和工作满意度。
2. 维护劳动关系稳定：行业性集体合同可以规范雇主和员工之间的关系，明确双方的权利和义务，降低劳动纠纷和冲突的发生，维护劳动关系的稳定和和谐。
3. 促进行业健康发展：行业性集体合同可以规范市场竞争秩序，提高行业整体劳动水平和效率，促进行业的健康发展和持续进步。
然而，行业性集体合同也存在一些问题和挑战：1. 协商难度：行业性集体合同需要各方协商达成一致，涉及的利益关系复杂，协商过程会比较繁琐和耗时。
2. 实施监督：一旦行业性集体合同签订，如何对各方的履约情况进行监督和评估，确保合同的有效实施，是一个值得重视的问题。
3. 灵活性不足：行业性集体合同一般期限较长，相对缺乏灵活性，有时可能不能及时应对行业内的变化和挑战。
区域性、行业性工资集体合同范本
区域性、行业性工资集体合同（范本）区域、行业名称：区域、行业覆盖企业（单位）数：区域、行业职工人数：甲方（行政方）乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。
第二条本合同由区域（行业）内等家企业（简称甲方，名单附后）与本区域（行业）的区域性、行业性工会联合会（简称乙方）经双方平等协商一致后签订。
第三条本区域（行业）职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
本区域（行业）职工在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。
第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商合理确定不同岗位（工种）职工工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。
第五条本合同所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
本合同所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第六条本合同所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。
第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。
甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。
第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。
第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。
行业(区域)性工资专项集体合同
行业（区域）性工资专项集体合同（该范例仅供参考请酌情修改后再使用）甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《云南省集体合同条例》等法律法规的有关规定，结合本行业（本区域）及各用人单位实际情况签订本合同，经××行业（××区域）用人单位一方（甲方）和××行业（××区域）职工一方（乙方）双方代表协商一致，签订本合同共同遵守执行。
本合同覆盖××行业（××区域）用人单位共？户，涉及职工？人，工资协商专项协议草案须经行业职工代表大会或职工大会讨论通过，需经各用人单位负责人认可。
（附签章表格）第一条本合同有效期为年月日（近期）到年月日（最长三年），在合同终止前60日，双方协商代表进行协商，重新订立本专项集体合同。
第二条合同的内容1、基本工资制度：（实行计件工资制的用人单位，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，合理制定劳动定额和计件单价，确保在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位劳动定额标准。
）2、工资标准：3、根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：4、职工月最低工资达到元：（现阶段应高于720元/月，甲方根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及经济效益，确定本年度本行业职工工资增幅度10%左右）。
5、以法定货币（人民币）形式，于每月？日前支付职工的工资。
如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付。
6、加班加点工资的支付办法为：（职工完成计件定额后，用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定支付加班工资。
加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。
各行业集体合同案例
各行业集体合同案例一、制造业。
案例背景。
在一家汽车制造工厂，工人们觉得工作强度大，工资却没有很好地跟上工作量的增长，而且加班的报酬计算方式有些模糊。
集体合同谈判过程。
工会代表收集了工人们的意见后，和厂方坐下来谈判。
工会代表就像超级英雄一样，站在工人这边大声说：“咱工人兄弟姐妹们每天在生产线上忙得像小陀螺，可这收入有点对不住这辛苦劲儿啊！加班那点钱，算得我们脑袋都大了。
”厂方一开始有点犹豫，毕竟成本也是他们要考虑的重要因素。
但是工会不断拿出同行业其他工厂的数据，说：“您看人家隔壁厂，人家工作量和咱差不多，可工人到手的钱可比咱们多不少呢，人家加班工资算得明明白白。
”结果。
最后达成的集体合同规定了基本工资根据工作年限和技能等级每年有一定幅度的上涨，加班工资按照国家法定标准严格执行，而且在原来的基础上，对于深夜加班还有额外的补贴。
另外，如果工人在一个月内加班时长超过规定上限，下个月必须安排同等时长的调休。
这就像给工人们吃了颗定心丸，大家干活更带劲了，生产效率还提高了不少呢。
二、服务业酒店行业。
案例背景。
酒店员工面临着客人高峰期工作压力巨大，但是休息时间却经常被压缩，而且员工福利在同地区的酒店里算是比较差的。
集体合同谈判过程。
工会代表和酒店管理层谈判的时候，那场景就像一场有趣的辩论赛。
工会代表先发言：“咱们酒店的客人就像潮水一样，一波一波的，可咱们员工就像小帆船，浪大的时候都快翻了，还没有足够的避风港（休息时间）。
”酒店管理层说：“酒店生意好的时候，大家多辛苦一点，酒店发展好了大家都受益嘛。
”工会代表反驳道：“这没错，可也不能光让马儿跑，不让马儿吃草呀。
您看看对面那家酒店，人家员工福利多好，人家员工都可积极了，咱们这福利要是提上去，员工肯定更愿意好好服务客人，酒店口碑也会更好呀。
”结果。
集体合同规定，在客人高峰期过后，酒店必须安排员工轮休，确保每个员工每周至少有一天完整的休息时间。
酒店还增加了员工福利，像每个月有免费的酒店餐饮券，可以带家人来吃一顿美餐；还有年度的健康体检套餐。
行业性集体合同5篇
行业性集体合同5篇篇1行业性集体合同是指由一个行业内的多家企业和劳动者代表共同讨论、协商，通过谈判形成的一种约定和规范。
这种合同不仅可以促进企业和劳动者之间的关系，还能够解决行业内普遍存在的问题，保障劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
一、行业性集体合同的概念行业性集体合同是指一个行业内的多家企业和劳动者代表共同组成的协商团体，通过谈判达成的协议，对劳动关系进行规范和约束。
该合同的内容通常包括工资待遇、工时安排、劳动保护、劳动纠纷处理等方面的规定。
行业性集体合同是劳动关系的重要组成部分，有利于维护劳动者的合法权益，促进企业和劳动者之间的和谐关系。
二、行业性集体合同的作用1. 维护劳动者权益。
行业性集体合同通过集体谈判的方式，规定了行业内劳动者的工资待遇、工时安排等具体问题，保障了劳动者的合法权益，提高了劳动者的福利待遇。
2. 促进劳动关系和谐。
行业性集体合同通过谈判协商，规范了企业和劳动者之间的关系，减少了矛盾和冲突的发生，促进了企业的稳定发展。
3. 提高企业竞争力。
行业性集体合同统一了行业内企业的劳动关系管理标准，避免了不正当竞争，并提高了企业的整体竞争力。
4. 促进经济稳定发展。
行业性集体合同规范了行业内的劳动关系，有利于提高劳动生产率，促进经济的稳定发展。
三、如何签署行业性集体合同1. 确定代表团体。
行业性集体合同的签订需要有企业代表和劳动者代表共同参与，企业可以通过行业协会、工会等组织选择代表，劳动者可以通过工会选举产生代表，代表团体应当具有代表性和权威性。
2. 确定议题范围。
在签署行业性集体合同之前，需要确定合同的议题范围，包括工资待遇、工时安排、劳动保护、劳动纠纷处理等方面的内容，双方代表应当就具体议题进行充分协商。
3. 开展集体谈判。
一旦确定了代表团体和议题范围，双方代表就可以开始集体谈判，共同商讨合同的具体内容，在协商的过程中，应当充分考虑双方的利益，寻求共赢的解决方案。
4. 签订合同。
集体合同示范本8篇
集体合同示范本8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就乙方在甲方工作的相关事项达成如下集体合同：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前XX个月，双方协商续签事宜。
二、工作内容与地点（一）乙方的工作内容按照甲方的岗位需求进行安排和调整。
（二）乙方的工作地点为甲方所在地的办公区域或相关生产场所。
（三）甲方根据工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，乙方应当服从安排。
三、工作时间与休息休假（一）甲方执行标准工时制度，乙方享有正常的休息休假权利。
（二）因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费或安排调休。
（三）乙方享有法定节假日休息的权利。
具体按照国家法定假期规定执行。
四、劳动报酬与福利（一）甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
具体根据乙方的岗位和工作表现确定。
（二）甲方根据经营情况和经济效益，适时调整工资水平。
（三）甲方为乙方提供符合规定的劳动保护用品和福利待遇。
（四）乙方享有国家规定的社会保险及福利待遇。
甲方按照国家和地方相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方在人身安全及健康的环境中进行工作。
（二）甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，增强乙方的安全意识和技能。
（三）乙方应遵守甲方的安全规定和操作规程，防止事故发生。
（四）甲方应当对可能产生职业危害的岗位进行告知，并采取相应防护措施。
六、教育与培训（一）甲方有权根据工作需要组织乙方参加必要的培训。
（二）乙方应积极参加培训，提高自身技能和工作能力。
（三）甲方为乙方提供培训机会和资源，促进乙方的职业发展。
七、保密与竞业限制（一）乙方在工作期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密负有保密义务。
行业性集体合同6篇
行业性集体合同6篇篇1甲方（雇主）：__________乙方（员工代表）：__________根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为规范行业内部劳动关系，维护双方合法权益，达成以下行业性集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在________行业从事________岗位工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。
3. 甲乙双方应按照相关法律法规的规定，保障员工的工作安全和健康。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假：按照国家规定的休息休假制度执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资、津贴、补贴等劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠。
3. 甲方应根据经济效益和乙方的工作表现，合理调整乙方的劳动报酬。
五、社会保险与福利1. 甲乙双方应按照国家的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应按照国家有关规定，为乙方提供福利待遇。
3. 乙方在劳动合同期内患病、工伤或生育等，甲方应按照国家的规定支付医疗期工资和福利待遇。
六、劳动纪律与奖惩1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法律法规。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方在工作中表现优异，甲方应给予表彰和奖励。
4. 乙方在工作中违反规章制度或工作纪律，甲方应给予批评教育，情节严重者应按照甲方的规定进行处理。
七、合同解除与终止1. 甲乙双方可以协商一致解除合同。
2. 乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的。
3. 合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。
行业性集体协商合同范本
行业性集体协商合同范本《[行业名称]行业性集体协商合同》甲方（企业方）：[企业方名称]企业方首席代表：[姓名] 职务：[职务]联系电话：[电话号码]乙方（职工方）：[职工方名称]职工方首席代表：[姓名] 职务：[职务]联系电话：[电话号码]为建立稳定和谐的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进[行业名称]行业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等法律法规的规定，经甲乙双方平等协商一致，签订本合同。
一、行业劳动标准1. 行业最低工资标准本行业职工在法定工作时间内提供正常劳动的，月最低工资标准不低于[具体金额]元。
最低工资标准不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2. 工作时间和休息休假本行业职工实行每日工作不超过[小时数]小时、平均每周工作不超过[小时数]小时的工时制度。
因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
本行业职工依法享受国家规定的各类节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假、陪护假等休息休假权利。
3. 劳动安全卫生企业应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
企业应当按照国家规定为职工提供必要的劳动防护用品，并定期组织职工进行健康检查。
4. 社会保险和福利待遇企业应当按照国家和地方有关规定为职工缴纳各项社会保险费，确保职工依法享受社会保险待遇。
企业应当在经济效益增长的基础上，逐步提高职工的福利待遇，如改善职工的工作环境、提供职工培训机会、增加职工的节日福利等。
二、工资待遇1. 工资分配制度企业应当按照按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的生产经营特点，依法建立科学合理的工资分配制度。
行业性集体合同(样本)
行业性集体合同（样本）协议企业名称：法定代表人：行业工会名称：法定代表人姓名：第一章总则第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。
第二条本合同由行业工会与等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。
第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。
第四条本合同依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。
第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作，及时足额拨付工会经费。
行业内企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表或职工代表参加。
企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求行业工会意见或全体职工大会平等协商确定。
第六条行业工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，切实维护企业员工的合法权益，员工依法通过联合工会组织参加企业的民主管理和民主监督。
第二章劳动报酬第七条各企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。
第八条各企业的工资制度、工资标准、分配方式及其变更，应与行业工会参照长沙市工资增长指导线的标准平等协商确定。
第九条员工工资以货币形式每月日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。
员工工资不得低于市人民政府公布的当地最低工资标准。
第十条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按国家及《湖南省工资支付监督管理办法》规定，支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%支付工资，并不得以补休替代支付工资。
行业性集体合同3篇
行业性集体合同3篇篇1鉴于本行业劳动者和雇主之间本着互利共赢、共同发展的原则，为明确双方权益，促进劳动关系和谐稳定，依据国家相关法律法规及政策规定，经双方充分协商，特制定此行业性集体合同。
第一条合同目的与原则（一）本合同的目的是保障劳动者的合法权益，规范雇主的行为，建立和谐的劳动关系，促进行业健康稳定发展。
（二）双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立本合同。
第二条合同生效范围（一）本合同适用于本行业内的所有用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。
（二）对于特定用人单位在本合同基础上可另行签订补充协议，但不得违背本合同的原则规定。
第三条劳动条件与工资待遇（一）雇主应提供符合国家规定的劳动条件、安全保障和卫生环境。
（二）劳动者的工资待遇应与工种、岗位相对应，不得低于当地的最低工资标准。
具体薪酬结构、调整机制等由双方协商确定。
第四条工作时间与休假制度（一）劳动者的工作时间、休息休假等应遵循国家工时制度和休假规定。
（二）对于特殊岗位的工作时间和休假安排，由双方根据实际情况协商确定。
第五条培训与发展（一）雇主应提供必要的职业技能培训，提升劳动者的职业素养和工作能力。
（二）鼓励劳动者参与职业发展活动，提供晋升机会和条件。
第六条劳动合同管理（一）劳动合同的签订、履行、变更和解除应遵循国家劳动合同法的规定。
（二）双方应积极履行合同义务，合同变更或解除需依法依规进行，保障劳动者合法权益。
第七条劳动争议处理机制（一）对于发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。
（二）鼓励建立劳动争议调解机构，促进劳动争议的和平解决。
第八条保密与知识产权保护（一）劳动者应保守雇主的商业秘密和知识产权。
（二）对于违反保密和知识产权保护的行为，双方应依法承担相应责任。
第九条社会责任与福利保障（一）雇主应积极履行社会责任，关注劳动者福祉，提高劳动者的工作满意度和归属感。
（二）鼓励建立员工福利保障制度，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
行业性集体合同5篇
行业性集体合同5篇篇1甲方（雇主）：__________乙方（员工代表）：__________根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利和义务，达成以下行业性集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。
乙方应履行该岗位的工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
三、工作时间和休息休假甲方根据行业特点，按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时完成工作任务。
四、劳动报酬甲方应按照国家的有关规定，结合行业特点，确定乙方的工资水平。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方应以货币形式按时足额支付工资。
工资水平应随着企业经营效益的提高而逐步提高。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动设施，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保生产安全。
甲方应按照国家的规定对从事有毒有害作业的乙方进行健康检查，并采取相应的保护措施。
六、社会保险和福利甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假等。
七、女职工特殊保护及福利待遇甲方应遵守国家关于女职工的特殊保护规定，对女职工实行平等就业和特殊保护措施。
在涉及女职工权益的问题上，甲方应与乙方充分协商，保障女职工的合法权益。
女职工在符合法律法规规定的情况下享受相应的福利待遇。
八、职业技能培训和提升甲方应根据行业发展和员工需求，制定职业技能培训计划，为乙方提供必要的培训机会。
乙方应积极参加培训，提高自身职业技能水平。
培训期间，甲乙双方应遵守国家有关规定和合同约定。
甲方应对乙方参加培训的情况进行记录，作为晋升和奖惩的依据之一。
行业集体合同范本
行业集体合同范本甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者代表）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方与乙方所代表的劳动者之间的劳动关系事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 甲方应保证乙方每周休息一日，具体休息日由甲方根据业务情况安排。
3. 乙方享有国家法定节假日和休息日的休息权利，甲方应按照国家规定支付加班工资。
四、劳动报酬1. 甲方应按照国家规定和行业集体合同的规定，按时足额支付乙方的劳动报酬。
2. 乙方的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体数额由甲方根据乙方的工作岗位、工作业绩等因素确定。
3. 甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的劳动报酬。
五、社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应按照国家规定和行业集体合同的规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假、婚假等。
六、劳动保护1. 甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。
2. 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业信息。
八、合同的解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
行业性集体合同模板
行业性集体合同模板甲方（用人单位）：_______________乙方（员工代表）：_______________鉴于甲方为合法注册并经营的企业，乙方为甲方员工的代表，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就甲方与乙方员工之间的劳动关系达成如下集体合同：第一章总则第一条本合同旨在明确甲方与乙方员工之间的权利和义务，保障员工的合法权益，促进甲方的稳定发展。
第二条本合同适用于甲方所有与乙方签订劳动合同的员工。
第三条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。
第二章工作时间和休息休假第四条甲方应保证乙方员工每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
第五条甲方应按照国家规定安排乙方员工的休息日和法定节假日。
第六条甲方应根据工作需要和员工意愿合理安排加班，并按法律规定支付加班工资。
第三章工资和福利第七条甲方应根据乙方员工的岗位、技能和工作表现，合理确定其工资水平，并不得低于当地最低工资标准。
第八条甲方应按月支付乙方员工工资，不得无故拖欠或克扣。
第九条甲方应为乙方员工提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。
第四章劳动保护和工作条件第十条甲方应为乙方员工提供安全、健康的工作环境，并定期进行职业健康检查。
第十一条甲方应根据工作性质为乙方员工提供必要的劳动保护用品。
第十二条甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
第五章劳动合同的变更、解除和终止第十三条劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。
第十四条劳动合同的解除应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
第十五条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。
第六章违约责任第十六条违反本合同规定的一方，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第七章争议解决第十七条双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。
第八章附则第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
行业集体合同范本
行业集体合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________地址：______________________联系电话：______________________法定代表人：______________________乙方（职工方）：名称：______________________地址：______________________联系电话：______________________首席代表：______________________行业工会（或行业代表）：名称：______________________地址：______________________联系电话：______________________第一章总则第二条本合同适用于本行业内的所有用人单位和职工。
第三条行业集体合同由行业工会或行业代表与用人单位代表通过平等协商达成，经职工代表大会或职工大会通过后生效。
第四条行业集体合同对行业内的用人单位和职工具有同等约束力，双方应认真履行。
第二章劳动报酬第五条行业内用人单位应根据本单位的经济效益和职工的劳动贡献，合理确定职工的工资水平。
第六条职工工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，不得低于当地最低工资标准。
第七条行业内用人单位应建立工资正常增长机制，根据本单位的经济效益和职工的劳动贡献，适时调整职工工资。
第八条行业内用人单位应按照国家规定支付职工加班加点工资、奖金、津贴、补贴等。
第三章工作时间和休息休假第九条行业内用人单位应根据本单位的实际情况，合理确定职工的工作时间和休息休假制度。
第十条职工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
因生产经营需要，经与工会或职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第十一条用人单位应保证职工每周至少休息一日。
行业集体合同范本
行业集体合同范本甲方（用人单位/企业方代表）：单位名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（职工方代表）：工会名称：工会主席：地址：联系方式：第一章总则第二章劳动报酬第二条甲方应按照国家法律法规和有关政策规定，结合本行业特点和企业实际情况，合理确定职工的工资水平。
第三条甲方应按时足额支付职工工资，不得拖欠或克扣。
第四条甲方应根据企业经济效益和职工工作表现，建立合理的工资增长机制。
第三章工作时间和休息休假第五条甲方应严格执行国家规定的工作时间制度，保障职工的休息权利。
第六条职工依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利，甲方应按照法律法规和企业规定予以保障。
第四章劳动安全卫生第七条甲方应建立健全劳动安全卫生制度，加强对职工的安全教育和培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。
第八条甲方应定期对工作场所进行安全检查和卫生检测，及时消除安全隐患和卫生问题。
第五章社会保险和福利待遇第九条甲方应按照国家和地方有关规定，为职工缴纳社会保险费。
第十条甲方应根据企业实际情况，为职工提供必要的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
第六章职业培训和技能提升第十一条甲方应重视职工的职业培训和技能提升，制定培训计划，为职工提供培训机会和条件。
第十二条甲方应鼓励职工参加职业技能鉴定和竞赛，对取得优异成绩的职工给予奖励和表彰。
第七章女职工和未成年工特殊保护第十三条甲方应按照国家法律法规和有关政策规定，对女职工和未成年工给予特殊保护。
第十四条女职工在孕期、产期、哺乳期享受相应的待遇和保护，未成年工不得从事法律禁止的劳动。
第八章劳动争议处理第十五条甲乙双方因履行本集体合同发生争议，应通过协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第九章合同履行和监督第十六条甲乙双方应共同遵守本集体合同的各项规定，切实履行各自的义务。
第十七条本集体合同经职工代表大会或全体职工讨论通过后生效，对甲乙双方均具有约束力。
行业集体合同模板
行业集体合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！行业集体合同模板一、前言本行业集体合同（以下简称“本合同”）由以下双方于____年__月__日签订：甲方：（单位名称、地址、法定代表人）乙方：（单位名称、地址、法定代表人）为规范甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，订立本集体合同。
二、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
三、劳动报酬1. 甲方应按照国家和地方有关法律法规、政策规定，按时足额支付乙方工资。
2. 乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体标准及支付方式由甲乙双方在劳动合同中约定。
3. 甲方不得克扣、拖欠乙方工资。
如有特殊情况，需经乙方同意，并依法予以支付。
四、工作时间与休息休假1. 甲方应严格执行国家和地方有关工时制度，确保乙方每周工作时间不超过____小时，每日工作时间不超过____小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体规定按照国家和地方法律法规执行。
3. 甲方不得强迫乙方加班，确需加班的，应按照法律法规规定支付加班费。
五、劳动安全与健康1. 甲方应遵守国家有关劳动安全与健康的法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。
3. 乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方。
六、社会保险与福利1. 甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
2. 甲方应严格执行国家有关福利待遇的规定，为乙方提供相应的福利保障。
3. 乙方享受失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇，具体规定按照国家和地方法律法规执行。
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行业性
集体合同
（样本）
协议企业名称：法定代表人：
行业工会名称：法定代表人姓名：
第一章总则
第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。
第二条本合同由行业工会与
等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。
第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。
第四条本合同依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。
第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作，及时足额拨付工会经费。
行业内企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表或职工代表参加。
企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求行业工会意见或全体职工大会平等协商确定。
第六条行业工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，切实维护企业员工的合法权益，员工依法通过联合工会组织参加企业的民主管理和民主监督。
第二章劳动报酬
第七条各企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。
第八条各企业的工资制度、工资标准、分配方式及其变更，应与行业工会参照长沙市工资增长指导线的标准平等协商确定。
第九条员工工资以货币形式每月日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。
员工工资不得低于市人民政府公布的当地最低工资标准。
第十条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按国家及《湖南省工资支付监督管理办法》规定，支付加班工资：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%支付工资；
（二）安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%支付工资；
（三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%支付工资，并不得以补休替代支付工资。
第十一条员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。
第十二条各企业如因生产经营困难等原因停产放假，第一个月发给本人原标准工资，第二个月起按长沙市失业救济金标准发放基本生活费。
第十三条员工因本人原因给企业造成经济损失时，企业可以在该员工的工资单扣除赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。
第三章工作时间与休息休假
第十四条各企业实行每周五天标准工作制，每日工作八小时，每周工作不得超过四十小时。
特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请，人力资源和社会保障部门行政许可后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
第十五条各企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。
但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第十六条企业实行带薪年休假制度。
员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假。
第四章劳动安全卫生及培训
第十七条各企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件，做好特殊工种和职工的特殊保护工作，企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全操作规程，员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程。
第十八条各企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。
坚持三级安全卫生教育制度和特殊工种的持证上岗制度。
第十九条对从事业有职业危害作业员工每年至少进行一次定期健康检查。
第二十条各企业建立员工职业技能培训制度与职业技能鉴定有关的制度。
健全培训机构，保证培训经费和培训时间。
各企业鼓励员工通过自学提高自身文化知识和职业技能。
第五章保险与福利
第二十一条各企业根据国家法律规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。
第二十二条各企业保证员工依法享受退休；因工伤残或患职业病；失业、生育等保险待遇。
员工患病或非因公负伤，需停工治疗期间的有关待遇，依照劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行。
第二十三条各企业按国家的规定，提取福利费用，用于员工的集体福利事业支出企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度。
第六章女员工的特殊保护
第二十四条各企业严格执行国家和本省有关对女员工特殊劳动保护的规定。
坚持男女员工平等的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。
企业做好女员工经、孕、
产、哺“四期”安全卫生保护工作。
第二十五条女员工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间给本人相应的工资或津贴，产假期间工资变更为生育津贴，生育津贴从生育保险基金中支付。
女员工怀孕后按规定进行产前检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生产（含人工流产）费用由生育保险基金按规定支付。
第二十六条哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假，哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。
第二十七条企业为女员工每年进行一次妇科检查。
第七章劳动合同与劳动管理
第二十八条各企业依法实行劳动合同制度，实施劳动合同制度的有关规定，企业应依法与员工在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。
劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。
第二十九条劳动合同的期限及签订程序、生效、变更、解除和终止条件，按照《劳动合同法》规定执行。
第三十条各企业依法制定内部规章制度，对员工进行奖励或处置的，应当依法定程序进行，并事先通知行业工会。
第八章履行集体合同中的争议处理
第三十一条在本合同期限内，由于签订合同的企业的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，本合同企业方可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复。
双方代表应在七日内进行协商，未经双方协商同意，任何一方无权变更本合同内容。
经双方协商一致解除本合同，应在七日内向审核本合同的人力资源和社会保障部门提交书面说明。
第三十二条因履行本合同发生争议，当事人不协商、不申请仲裁或提起诉讼，或在协商、仲裁、诉讼期间采取过激行为，对方当事人申诉有关部门按法律、法规和有关规定予以处理。
第九章违约责任
第三十三条本合同生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反合同，必须承担违约责任。
各企业违反本合同给员工造成损害的，应按相应规定依法承担赔偿责任。
第三十四条双方需要协商约定的其他内容。
第十章附则
第三十五条本合同有效期为年，合同期满前三个月双方协商新合同方案，新合同未生效前，本合同继续有效。
第三十六条本合同经企业职工代表与行业工会代表平等协商确定，由双方首席代
表签字。
第三十七条本合同未尽事宜，按国家和本市有关规定执行。
第三十八条本合同正本三份，副本份，正副本具有同等法律效力。
合同正本双方各执一份，人力资源和社会保障部门存档一份，副本送管辖的区（县）工会备案。
第三十九条本合同经双方首席代表签字后七日内报送人力资源和社会保障部门备案。
协议企业（盖章）：首席代表签字年月日协议企业（盖章）：首席代表签字年月日协议企业（盖章）：首席代表签字年月日协议企业（盖章）：首席代表签字年月日协议企业（盖章）：首席代表签字年月日协议企业（盖章）：首席代表签字年月日协议企业（盖章）：首席代表签字年月日协议企业（盖章）：首席代表签字年月日协议企业（盖章）：首席代表签字年月日协议企业（盖章）：首席代表签字年月日行业工会（盖章）：首席代表签字年月日。