劳动法对试用期辞职有哪些规定
劳动法关于试用期干了两天不做要不要发工资
劳动法关于试用期干了两天不做要不要发工资试用期干了两天不做会不会发工资对于试用期，劳动者工作了的，用人单位也是需要照常发放工资的怎么支付试用期的工资由于《劳动法》对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”、“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。
为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线;其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
试用期可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。
在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。
对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者。
而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。
在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位。
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位。
如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。
那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。
如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。
如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。
新劳动法关于主动辞职赔偿的规定
2022劳动合同法辞职规定关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
”《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
”职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。
职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。
一、辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
劳动法关于试用期的规定
劳动法关于试用期的规定劳动法对于试用期的规定有哪些每一个员工都经历过试用期，所以很多员工都需要了解劳动法关于试用期的规定。
下面是小编为你精心推荐的劳动法对于试用期的规定有哪些相关内容，希望对您有所帮助。
劳动法试用期规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同>3个月，无试用期。
1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月；3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月；劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。
劳动法试用期解除合同规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的'劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动法针对滥用试用期的规定(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
在试用期离职需要办理哪些手续？
在试用期离职需要办理哪些手续？具体辞职流程如下：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。
在试用期离职需要办理哪些手续呢?根据劳动法规定，劳动者在试用期内可以提前三日提出通知，解除劳动合同。
也不需要用人单位同意与否，直接辞职就行。
但是要与新人交接好工作，这是主动离职的情况。
下面让小编为您解释一下试用期离职手续的办理。
一、你想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。
需要办理离职手续。
试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。
具体辞职流程如下：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
二、试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”你只需要提前三天告知用人单位，不需要用人单位同意与否，直接走人就行。
如用人单位扣发你工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，再要回来就是了。
三、被动离职的情况。
在试用期解除员工劳动合同条件，一般情况多为下面二种情形：《劳动合同法》第三十九条(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;但公司必须有合法的录用条件和判别不能胜任工作的规定(考核办法)四、离职需要办理如下手续。
劳动法试用期工资结算.doc
劳动法试用期工资结算试用期辞职工资怎么算的呢？下面是由应届毕业生为大家带来的关于劳动法试用期工资结算，希望能够帮到您！劳动者和用人单位劳动合同双方当事人可以在劳动合同里约定试用期工资。
约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。
试用期如何辞职我国《劳动法》规定：劳动法合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月。
试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。
试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有劳动法法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期离职有工资吗我国《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
所以，只要劳动者付出劳动就应得到工资分配。
所以试用期离职是有工资的。
试用期工资不能突破法定下限：1、不得低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十。
这是选择性下限，满足二者之一即可;2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。
试用期最低工资《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资是一种保障制度。
它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。
劳动法关于辞职的规定
劳动法关于辞职的规定
劳动法关于辞职的规定主要包括以下内容：
一、辞职的申请和通知
根据劳动法第三十六条规定，劳动者可以提出辞职申请，劳动者提出辞职申请应当提前三十日通知用人单位。
如果劳动者在试用期内辞职，通知期限可以缩短为三日。
双方也可以协商缩短或延长通知期限。
二、通知期限的补偿
根据劳动法第三十八条规定，劳动者提前解除劳动合同，未履行通知期限的，应当向用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿。
三、违约金的约定
根据劳动法第四十条规定，劳动合同解除的一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担违约金的责任。
劳动者辞职，如果没有履行通知期限或违反其他合同约定，可能需要承担违约金的责任。
四、双方一致解除劳动合同
在某些情况下，劳动者和用人单位可以通过协商一致解除劳动合同，而不需要履行通知期限或支付违约金。
例如，双方因工作需要达成协议解除合同，双方协商解除合同，并达成书面协议等。
五、特殊情况下的辞职
在一些特殊情况下，劳动者可以不需要履行通知期限就辞职，例如，因用人单位严重违反劳动合同约定或者拖欠劳动者工资、福利待遇，严重侵害劳动者权益，劳动者可以立即提出辞职申请。
总结起来，劳动法规定了劳动者提出辞职申请的通知期限、通知期限未履行的经济补偿、违约金的约定和双方协商解除合同的情况等。
劳动者在辞职时需要遵守劳动法的规定，以保障双方的合法权益。
试用期辞职了怎么追讨工资
试⽤期辞职了怎么追讨⼯资试⽤期辞职了单位不肯发⼯资时，劳动者可以先与⽤⼈单位进⾏协商，要求单位按照规定将⾃⼰的⼯资发了。
如果单位不肯发⼯资，劳动者准备相关材料可以申请劳动仲裁。
关于试⽤期辞职了怎么追讨⼯资的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。
⼀、试⽤期辞职了怎么追讨⼯资1、试⽤期辞职了追讨⼯资，可以先与单位协商。
2、协商不了再通过调解、劳动仲裁等的⽅式解决争议，要回拖⽋的⼯资。
3、法律依据：《中华⼈民共和国劳动法》第七⼗七条 ⽤⼈单位与劳动者发⽣劳动争议，当事⼈可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适⽤于仲裁和诉讼程序。
《⼯资⽀付暂⾏规定》第九条规定，劳动关系双⽅依法解除或终⽌劳动合同时，⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清劳动者⼯资。
⼆、试⽤期辞职流程是怎样的1、试⽤期辞职，提前3天递交⼀份书⾯辞职申请，落款⽇期为当⽇，明确在3⽇前曾向⽤⼈单位提交过书⾯辞职的通知。
“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的⽅式送达，就能留下通知送达的证据。
申请离职⽇期为落款⽇期后的第4天，即可是办理正常辞职⼿续，⼯资照常按你的出勤天数发放。
办理⼯作交接⼿续，要有书⾯的交接⼿续，双⽅签字(包括物品交接等)。
2、同时领取个⼈档案(⼀定要由公司贴封⼝条，盖章⽅可)，⾃⼰暂时完好保管即可。
在离职前你需要在原单位完成⼯作的交接、有关费⽤的结清等⼿续，依照具体公司的制度⽽定。
另外还需要注意的是关于违约⾦的问题。
⾸先是否涉及违约⾦，如果有要弄清楚⾦额是，多少，如何计算的。
正规单位办理离职⼿续，需要你本⼈的申请，⼈⼒资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职⼀事下发公司⽂件。
试⽤期辞职了要提前三天通知公司，劳动者试⽤期辞职⼿续正常，⼯作期间没有违规的话，可以依法索要⼯资，单位不肯发⼯资劳动者要积极维权。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。
劳动法2023年新规定试用期辞退补偿
劳动法2023年新规定试用期辞退补偿引言根据2023年最新发布的劳动法规定，试用期辞退时的补偿标准将发生重大变化。
新规定不仅保护了员工的权益，也给雇主带来了更加明确的法律指引。
本文将详细介绍劳动法2023年新规定下试用期辞退补偿的相关内容。
试用期概述试用期是用人单位与员工签订劳动合同后的一个重要阶段，旨在对员工进行业务能力和适应能力的评估。
根据劳动法，试用期一般不超过六个月。
在试用期内，雇主享有在符合法律要求的情况下解雇员工的权利。
试用期辞退补偿原则根据劳动法2023年新规定，试用期辞退时的补偿原则如下：1.确定试用期辞退的主要责任方：–雇主主动辞退员工：雇主应向员工支付一定的经济补偿。
–雇员主动辞退：雇员一般不享有试用期辞退补偿。
2.雇主主动辞退员工的补偿标准：–员工入职不满一个月，补偿标准为一周工资。
–员工入职满一个月但不满三个月，补偿标准为两周工资。
–员工入职满三个月但不满六个月，补偿标准为一个月工资。
3.雇员主动辞退的注意事项：–雇员主动辞职时，不享有试用期辞退补偿。
–雇员应提前向雇主提交书面辞职通知。
–雇员提前辞职，应支付雇主提前解除劳动合同给予的经济补偿。
4.特殊情况的考虑：–如果试用期期间发现雇员存在重大违纪行为，雇主有权立即终止劳动合同，无需支付补偿。
–如果试用期期满后，雇主继续雇佣员工，而员工在一定时间内主动辞职，仍需按照相应的补偿标准支付。
相关法律依据试用期辞退补偿的相关法律依据主要包括但不限于以下法律法规：•《中华人民共和国劳动法》•《中华人民共和国劳动合同法》•《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》维护权益的重要性试用期辞退补偿的规定旨在保护员工的合法权益，确保雇主在试用期内不滥用权力，同时也促进雇员的稳定发展。
雇员个体的劳动力不容小觑，试用期辞退补偿的规定使得雇主在决定辞退员工时需考虑到经济补偿的因素，从而提高了雇员的福利待遇。
结论劳动法2023年新规定下的试用期辞退补偿规则为雇主和雇员在试用期阶段提供了更加明确的法律指引。
2024试用期法律怎么规定
2024试用期法律怎么规定一、新劳动法试用期时间是多久一、新劳动法试用期时间是多久《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动仲裁时间一般多长时间劳动仲裁时间一般是45日，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。
所以，劳动仲裁的时间一般不超过60日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；5、中止审理期间不计入仲裁期限内；6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
申请劳动仲裁的流程如下：1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；3、仲裁机构开庭审理；4、仲裁机构进行调解；5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动法解读二十一至五十条
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。
试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。
有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。
有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。
这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。
在立法征求意见过程中，有的建议明确规定在试用期内，除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。
为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。
如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。
劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。
用人单位应尽的义务是多方面的，比如意大利法律中有实习期的规定，实习期的设置主要是为了对年轻劳动者进行培训。
必须保证每年不少于一百二十小时的脱产培训，培训可以在企业内进行，也可以在企业外进行。
劳动合同法第三十九条第一项和劳动法中都规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
通常情况下，这是用人单位的权利。
刚签了合同未入职离职需要注意哪些问题
刚签了合同未入职离职需要注意哪些问题一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、劳动者提前30天通知，可以解除劳动合同。
三、公司是否可以拒绝员工辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的。
企业应聘通过之后我们在入职之前可能就会签订相关的劳动合同，但是签订劳动合同之后可能又会因为某种原因不能到岗位进行工作，这样的话就只能离职了，那如果出现这样的状况的话，我们刚签了合同未入职离职会不会有什么问题出现，想要离职的话我们需要注意哪些问题呢？▲一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用人单位协商的方式，如果双方就离职事项协商一致，那么劳动者可以就协商好的事宜进行离职。
▲二、劳动者提前30天通知，可以解除劳动合同。
我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说劳动者在想解除劳动合同，而又无法与用人单位协商一致的情况下，劳动者只要提前30天向用人单位提出辞职，并为用人单位继续服务30天之后，就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位的许可。
需要注意的是，劳动者在申请离职时一定要采用书面通知的形式，书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。
因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
▲三、公司是否可以拒绝员工辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
劳动法对试用期辞职的规定有哪些
劳动法对试⽤期辞职的规定有哪些
试⽤期是每⼀个劳动者踏⼊企业必不可少的⼀个阶段，但我国部分企业对试⽤期的⼀些法律规定并不重视，经常做出拒绝员⼯试⽤期、员⼯试⽤期辞职不给⼯资及其他违法⾏为。
那试⽤期辞职规定有哪些呢？劳动者可以利⽤哪些法律规定来维护⾃⼰的合法权益呢？下⾯跟店铺⼩编⼀起来了解⼀下。
劳动法对试⽤期辞职的规定有哪些
《劳动法》规定：第三⼗⼆条有下列情形之⼀的，劳动者可以随时通知⽤⼈单位解除劳动合同：(⼀)在试⽤期内的。
《劳动合同法》第⼆⼗⼀条在试⽤期中，除劳动者有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形外，⽤⼈单位不得。
⽤⼈单位在试⽤期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三⼗六条⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。
第三⼗七条劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三⼗⼋条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：
(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的；
(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
⼩编的总结到此为⽌，如果你对这⽅⾯还有更多问题，欢迎来店铺进⾏咨询，店铺提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。
劳动法关于试用期干了两天不做要不要发工资
劳动法关于试⽤期⼲了两天不做要不要发⼯资⽤⼈单位在录⽤劳动者的时候，是可以约定劳动合同的试⽤期的。
有的劳动者可能因为各种各样的原因，在试⽤期就想辞职⾛⼈了，需要提前通知⽤⼈单位。
那么，劳动法关于试⽤期⼲了两天不做要不要发⼯资?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
试⽤期⼲了两天不做会不会发⼯资对于试⽤期，劳动者⼯作了的，⽤⼈单位也是需要照常发放⼯资的。
《⼯资⽀付暂⾏规定》第九条劳动关系双⽅依法解除或终⽌劳动合同时，⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清劳动者⼯资。
怎么⽀付试⽤期的⼯资由于《劳动法》对试⽤期的规定⾮常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中⽤⼈单位往往利⽤试⽤期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试⽤期演变成了“⽩⼲期”、“廉价期”，劳动者在试⽤期内获得的劳动报酬⾮常低廉，严重损害了劳动者的利益。
为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的80%，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，⾸先不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准，这是试⽤期⼯资的最底线;其次，不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的80%。
试⽤期可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试⽤期的规定是⼀项特殊规定，⽬的在于促进劳动⼒资源合理配置。
在试⽤期内，⽤⼈单位可以对劳动者的内在能⼒及素质是否与应聘岗位相匹配作全⾯考察，综合判断劳动者是否完全符合录⽤条件。
对于不符合录⽤条件的，⽤⼈单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。
⽽劳动者在试⽤期也可以对⽤⼈单位⼯作环境、⼯作条件及发展前景等进⾏考察，从⽽决定是否继续⼯作。
在试⽤期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知⽤⼈单位解除劳动合同。
劳动者在试⽤期内可以随时通知⽤⼈单位解除劳动合同。
如果劳动者因此提出辞职的，⽆需承担违约责任。
那么，在试⽤期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试⽤期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：⽤⼈单位出资(指有⽀付货币凭证的情况)对职⼯进⾏各类技术培训，职⼯提出与⽤⼈单位解除劳动关系的。
试用期内离职要提前几天
试用期内离职要提前几天根据劳动合同法第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。
法律规定，在试用期内劳动者也是可以向公司提出辞职申请的，此时也就是我们说的劳动者离职的情况。
当然与转正之后相比，试用期离职的要求并没有那么严格。
那么试用期内几天可以离职呢？为您做具体介绍。
根据劳动法相关规定▲：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关知识链接：▲一、试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗?只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
▲二、法律是怎么规定试用期的?1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期;2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月;6、新录用的公务员试用期为一年7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合。
劳动合同试用期内辞职
劳动合同试用期内辞职一、背景介绍劳动合同试用期是双方在雇佣关系开始阶段的一段时间，用于双方进行相互了解和适应。
在试用期内，雇主和员工都有权利在给予相应通知的情况下解除劳动合同。
本文将探讨在劳动合同试用期内辞职的相关问题。
二、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第十四条，劳动合同试用期不能超过六个月。
在试用期内，劳动合同可以按照约定解除，也可以由一方提前通知另一方解除。
三、辞职通知在劳动合同试用期内，员工如果希望解除劳动合同，应当提前向雇主提出书面的辞职通知。
辞职通知在试用期内的提前通知期限一般为三日至十五日，具体以劳动合同或公司规定为准。
四、赔偿责任根据《中华人民共和国劳动法》第十八条和第二十一条，员工在试用期内解除劳动合同，不需要承担经济赔偿责任。
然而，如果员工在试用期内未按照约定的通知期限提前通知雇主解除劳动合同，雇主有权要求员工支付违约金，但金额不得超过劳动者一个月工资。
五、福利待遇根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同试用期内，员工享受与正式员工相同的待遇。
这包括工资、工时、休假等方面的权益。
因此，员工在试用期内辞职不会影响他们应享有的合法权益。
六、注意事项1.尽量遵守劳动合同和公司规定的通知期限，以避免违约金的产生。
2.提前与雇主沟通，了解辞职后的工作交接安排，以确保公司运营的连续性。
3.辞职时保持礼貌和理性，避免与雇主和同事之间的关系出现不必要的矛盾。
七、结论劳动合同试用期内辞职是员工的合法权利，但需要根据劳动法和劳动合同的约定来进行。
在辞职过程中，员工应遵守通知期限，并与雇主进行充分沟通，以确保双方的合法权益。
劳动合同试用期内的辞职不会对员工的福利待遇产生负面影响。
有关试用期内辞职的案例分析
有关试用期内辞职的案例分析试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
在试用期内辞职的相关规定很多人都不太清楚。
下面由店铺为你详细介绍试用期内辞职的案例分析的相关法律知识。
试用期内辞职的案例分析案情王某于2009年10月进入一家工厂，与之签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。
一个月后，工厂还是比较看好王某的工作能力，于是对包括王某在内的3名员工进行培训。
双方签订的培训协议中写明：培训分两个次进行，第一次是岗前培训，主要内容是工作操作方面的，第二次培训则是技能提高的培训。
11月15日，在第一次培训后，王某有了更好的发展，于是向工厂提出辞职，并得到了工厂的批准。
三天后王某就没有再来工厂。
12月12日在发放工资的日子王某未能领到工资，在向工厂讨说法时，得到的答复是“双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位”，以及“职工(包括试用期职工)连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。
同时在王某第一次培训期间，工厂支付租用了培训教室等费用，没有找王某赔钱已经很仁义了，所以王某辞职后是没有工资的了。
王某反问工厂说试用期内辞职不是提前三天就可以吗?凭什么要一个月?至于那次培训不过是培训些工作需要的内容，并没有进行第二次的技能培训。
案情分析一、对于在试用期内辞职需要提前多少天的问题。
《劳动合同法》第37条作了明确规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
相比于《劳动法》第32条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的”的规定，新规定适当考虑到了用人单位的利益，给了用人单位一个缓冲准备的时间，虽然新法就这方面而言对劳动者似乎更严，但劳动法的社会法性质，决定了双方只能是在3天的范围内进行约定，超出则无效，所以王某与工厂间关于辞职需提前1个月的约定因违法而无效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动法对试用期辞职有哪些规定
试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。
那劳动法试用期辞职规定有哪些呢？劳动者可以利用哪些法律规定来维护自己的合法权益呢？下面我们一起来了解一下。
劳动法试用期辞职规定：
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
文章来源：律伴网/。