劳务队管理制度

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建筑工地劳务队及农民工管理制度范例(四篇)

建筑工地劳务队及农民工管理制度范例第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，提高工地安全生产水平，根据相关法律法规，制定本管理制度。

第二章建筑工地劳务队管理第二条建筑工地劳务队应当具备相关资质，包括施工组织设计、安全生产管理、职业卫生管理等。

第三条建筑工地劳务队应当按照工地施工总进度和需要，组织合理的人员配置，并确保工人具备相应的技术水平和培训。

第四条建筑工地劳务队应当按照工地施工管理要求，严格执行施工计划和安全规范，确保施工质量和工期。

第五条建筑工地劳务队应当定期组织培训，提升工人技能水平，加强安全生产和职业卫生知识培训。

第六条建筑工地劳务队应当配备必要的安全防护设施和工器具，并进行定期检查和维护。

第七条建筑工地劳务队应当配备安全生产、职业卫生等管理人员，负责全面、持续地管理。

第八条建筑工地劳务队应当定期向项目负责人汇报施工进度、质量、安全生产和职业卫生等情况。

第三章农民工管理第九条建筑工地劳务队应当按照相关规定开展农民工培训工作，确保农民工了解相关安全生产和职业卫生知识。

第十条建筑工地劳务队与农民工应当签订劳动合同，并明确工资、工时、保险、福利等待遇。

第十一条建筑工地劳务队应当按期足额支付农民工工资，确保合法权益。

第十二条建筑工地劳务队应当建立健全农民工劳动保障制度，包括工伤保险、医疗保险等。

第十三条建筑工地劳务队应当定期开展农民工劳动条件检查，确保劳动环境安全卫生。

第十四条建筑工地劳务队应当严禁使用童工，保障未成年农民工的合法权益，妥善安排教育和培训。

第四章监督与处罚第十五条监管部门应当加强对建筑工地劳务队及农民工的监督检查，并及时发现、纠正违法违规行为。

第十六条对于违法违规行为，监管部门应当依法进行处罚，包括罚款、责令整改等。

第十七条建筑工地劳务队及农民工也可以向监管部门投诉，监管部门接到投诉后应当及时处理并给予处理结果反馈。

第五章附则第十八条本管理制度由建筑工地劳务队及农民工管理责任人员负责解释。

劳务工管理制度(5篇)

劳务工管理制度目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。

负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。

制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。

2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。

3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。

矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、服从矿山管理人员的调度、配合；5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。

矿山现场大夜劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。

考核1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。

2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。

3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。

4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。

本制度自____年____月____日起实施。

矿山部____年____月____日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。

劳务队管理制度

劳务队管理制度劳务队管理制度一、前言本劳务队管理制度是为了规范劳务队的运作，保障劳务队成员的权益和提高工作效率而制定的。

本制度适用于公司内部组建和管理的各类劳务队。

二、组建劳务队2.1 劳务队组建流程1. 提出组建劳务队的申请，包括队伍规模、工作内容等。

2. 确定劳务队队长及成员，制定组建计划。

3. 提名候选人员，并经过相关部门审批。

4. 相关人员签署劳务队成立文件。

2.2 劳务队成员资格1. 具备相关专业技能和经验。

2. 遵守公司规章制度。

3. 承担劳务队工作任务和责任。

三、劳务队管理3.1 劳务队队长职责1. 组织劳务队成员实施工作任务。

2. 监督工作进展，保证任务按时完成。

3. 协调解决工作中的问题。

3.2 劳务队成员权利和义务1. 保护公司利益，维护公司形象。

2. 遵守工作纪律，认真完成工作任务。

3. 维护团队凝聚力，促进团队合作。

四、劳务队工作4.1 任务分配1. 根据工作内容和成员特长，进行合理分工。

2. 制定详细任务计划，明确责任分工。

4.2 工作执行1. 按照任务计划和安排进行工作。

2. 及时上报工作进展，协调解决工作问题。

五、劳务队绩效评估5.1 绩效考核标准1. 工作任务完成情况。

2. 团队协作能力。

3. 工作质量和效率。

5.2 绩效考核周期1. 每月进行一次绩效评估。

2. 根据评估结果，进行奖惩措施。

六、劳务队解散6.1 解散条件1. 工作任务完成。

2. 经公司审批决定解散。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 其他未尽事宜，由公司相关部门解释。

以上便是劳务队管理制度的具体内容，所有成员都应遵守并执行。

建筑工地劳务队及农民工管理制度(3篇)

建筑工地劳务队及农民工管理制度是指为了保护农民工的权益、维护建筑工地秩序和安全，规范和完善建筑工地劳动力供应和管理工作，而设立的一系列制度和规则。

具体的建筑工地劳务队及农民工管理制度可以包括以下内容：1. 农民工招聘管理：建立健全农民工招聘登记和审核制度，确保农民工信息真实有效，避免中介机构欺诈和虚假招聘。

2. 劳务合同签订：要求施工单位与农民工签订劳动合同，明确双方的权益和责任，规范工资支付、工时、休假、保险等劳动条件。

3. 人员统计登记：建立工地人员登记制度，对进入工地的所有人员进行登记，包括农民工、工地工作人员、外来人员等，便于管理和追踪。

4. 工资发放管理：要求施工单位按时足额支付农民工工资，禁止拖欠、克扣或支付低于最低工资标准的工资。

建立工资发放制度，确保工资记录清晰可查。

5. 安全生产管理：建立建筑工地安全生产管理制度，包括安全教育培训、危险作业操作规程、事故预防措施等，保障农民工的生命安全和身体健康。

6. 社会保险和福利待遇：要求施工单位为农民工购买工伤保险、医疗保险和养老保险，提供工伤赔偿、医疗费用报销和养老金等福利待遇。

7. 劳动争议解决：建立农民工劳动争议解决机制，设立专门的劳动争议调解组织或机构，及时处理和解决农民工的劳动纠纷。

8. 监督检查和执法力度：加强对建筑工地劳务队和农民工管理的监督检查，依法打击违法违规行为，保护农民工的合法权益。

以上只是一些基本内容，具体的建筑工地劳务队及农民工管理制度还可以根据地区和工地的不同情况进行具体规定和细化。

建筑工地劳务队及农民工管理制度（2），是指为了有效管理建筑工地上的劳务队伍以及农民工，确保他们的合法权益得到保障，保障工地安全和建筑质量的制度和规定。

1. 劳务队的组建和招聘管理建筑工地劳务队的组建需要遵循一定的程序和规定。

首先，施工单位需要满足一定的资质条件，获得相应的执照和证书。

其次，施工单位应根据工地规模和施工进度，确定需要的劳务队规模和专业技术要求。

劳务队伍管理制度

劳务队伍管理制度一、总则劳务队伍管理制度是为了规范和管理劳务队伍，确保劳务队伍的工作效率和安全性。

本制度适用于所有雇佣劳务队伍的单位和组织。

二、劳务队伍的组织管理1. 劳务队伍的组织形式应符合国家相关法律法规的规定，并严格按照法律程序进行登记和备案。

2. 组织劳务队伍应根据项目需求确定人员数量，确保人员配置合理。

3. 组织劳务队伍应根据工种和技能的要求进行人员招募和选拔，确保人员的专业素质和工作能力。

4. 劳务队伍的管理人员应具备相关专业知识和管理经验，负责劳务队伍的组织和管理工作。

三、劳务队伍的培训和考核1. 劳务队伍的成员应接受入职培训，并根据工种和职责进行岗位培训。

2. 制定岗位培训计划，根据不同岗位的工作特点和危险程度，进行相应的安全培训。

3. 定期进行岗位技能的考核和评估，对不符合要求的人员进行培训和提升。

4. 根据工作任务和工作环境的变化，及时调整培训课程和内容，保证培训的及时性和有效性。

四、劳务队伍的安全管理1. 制定并组织实施安全生产责任制，明确劳务队伍的安全生产责任。

2. 进行安全生产教育和培训，增强劳务队伍的安全意识和安全技能。

3. 制定安全操作规程，确保劳务队伍的工作安全。

4. 建立安全隐患排查和整改制度，及时发现和排除安全隐患。

五、劳务队伍的管理手册和档案1. 制定劳务队伍管理手册，明确各级管理人员的职责和权限。

2. 建立劳务队伍的档案，包括人员信息、培训记录、考核记录等。

3. 定期对劳务队伍的档案进行整理和更新，确保信息的准确性和完整性。

六、劳务队伍的奖惩制度1. 建立健全劳务队伍的奖惩制度，对优秀表现的人员进行奖励，对违反规定的人员进行处罚。

2. 奖励方式可以采用物质奖励、荣誉奖励或者晋升等多种形式。

3. 处罚方式可以采用警告、罚款、停职或解雇等适当的方式。

七、劳务队伍的监督和检查1. 建立监督机制，对劳务队伍的工作情况进行定期检查和监督。

2. 可以委托第三方机构进行安全检测和评估，确保劳务队伍的工作符合相关安全要求。

建筑工地劳务队及农民工管理制度例文（4篇）

建筑工地劳务队及农民工管理制度例文第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保障劳动者权益，提高施工安全和质量，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的建筑工地劳务队及农民工。

第三条本制度的执行机构为本单位的人力资源部门。

第四条本制度的内容包括农民工的招聘、用工、培训、工资和福利待遇、劳动保护、奖惩制度以及其他相关管理制度等。

第二章农民工的招聘第五条本单位从事建筑工程的农民工招聘应按照国家有关规定进行，不得歧视任何群体。

第六条农民工的招聘信息应公开透明，遵循公开、公平、公正原则。

第七条农民工的招聘应以工程需要为基础，根据岗位要求择优录用。

第三章农民工的用工第八条本单位用工必须符合国家法律法规的要求。

第九条农民工与本单位签订用工合同，明确双方权益和义务。

第十条农民工应按照合同规定的岗位、工资、工作时间等要求工作，不得随意裁减工资或增加工作时间。

第四章农民工的培训第十一条本单位应对农民工进行必要的安全培训和技术培训，提高他们的安全意识和技能水平。

第十二条培训内容应包括安全操作规程、危险源识别和防范、急救知识等。

第五章工资和福利待遇第十三条本单位应按照国家规定的最低工资标准支付农民工的工资，不得低于当地最低工资标准。

第十四条本单位应按照国家规定提供农民工的基本福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

第十五条农民工的工资应及时发放，不得拖欠工资。

第十六条本单位应建立工资正常支付和发放的制度，确保农民工的合法权益。

第六章劳动保护第十七条本单位应提供良好的劳动环境，保障农民工的劳动安全。

第十八条本单位应制定并执行安全生产规章制度，加强对农民工的安全培训。

第十九条本单位应提供必要的劳动防护用品和设施，保障农民工的人身安全。

第二十条农民工在工作中发生事故伤病的，本单位应及时妥善处理，并承担相应的责任。

第二十一条农民工的劳动者权益应得到依法保护，不得任意解雇或辞退农民工。

第七章奖惩制度第二十二条农民工积极参与生产建设，为单位做出突出贡献的，应给予相应的表彰和奖励。

劳务队管理制度(一)

劳务队管理制度（一）一、引言劳务队是指由劳动者组成，受雇于企事业单位、农村集体经济组织或个人，对劳动力进行组织管理和提供劳务服务的组织形式。

劳务队的管理制度对于确保劳务队的正常运行和提高劳务效益具有重要意义。

本文将从以下几个方面来介绍劳务队管理制度。

二、组建劳务队1. 目标与任务-明确劳务队的目标与任务，包括提供哪些劳务服务，服务范围等。

-明确劳务队与受雇单位的关系以及双方的权利义务。

2. 成员招募-详细制定成员招募的条件与程序，包括面试环节、报名材料等。

-制定招募与录用程序，明确各环节责任人。

3. 岗位设置-根据劳务队的目标与任务，制定合理的岗位设置方案。

-明确各岗位的职责与要求。

三、劳务队人员管理1. 岗位培训-为新入职人员提供全面的入职培训，包括对劳务队的了解、岗位职责、工作规范等方面的培训。

-定期对现有人员进行岗位培训，提高其专业能力和技能水平。

2. 岗位评价与激励-制定明确的岗位评价机制，对劳务队成员进行绩效考核。

-根据绩效考核结果，对劳务队成员进行相应的奖励或激励措施。

3. 健康管理-建立健全的健康管理制度，定期进行职工体检，确保劳务队成员的健康状况。

-对于有疾病或受伤的劳务队成员，配备相应的医疗保险和康复措施。

四、劳务队工作流程管理1. 工作计划与安排-制定合理的工作计划与安排，包括任务分配、工作时间等。

-确保工作任务的合理性和可行性，避免过度负担和资源浪费。

2. 工作流程规范-制定明确的工作流程规范，确保工作的规范性和高效性。

-建立工作流程的管理机制，对工作流程进行监督和改进。

3. 问题解决与反馈-建立问题解决与反馈机制，确保劳务队成员在工作中遇到问题能够及时解决和反馈。

-建立相应的沟通渠道，促进成员之间的交流与合作。

五、劳务队安全管理1. 安全教育与培训-定期组织安全教育和培训活动，提高劳务队成员的安全意识和应急处理能力。

-建立安全知识库，供劳务队成员学习和参考。

2. 安全设备与防护-根据劳务队的工作特点和风险情况，配备相应的安全设备和防护用品。

建筑工地劳务队及农民工管理制度样本(三篇)

建筑工地劳务队及农民工管理制度样本一、建筑工地劳务队管理制度范本1. 总则为了规范建筑工地劳务队队伍管理，保障劳动者的合法权益，提高工作效率和安全生产水平，制定本管理制度。

2. 组织管理2.1 劳务队长由项目经理指定，负责整个劳务队的日常管理工作。

2.2 劳务队长应具备相关岗位资质证书，具备一定的管理经验和业务能力。

3. 人员安全3.1 劳务队员必须经过岗位培训并具备相关证书，才能上岗。

3.2 劳务队员在工作中应严格遵守安全操作规程，确保人员安全。

3.3 劳务队员需定期进行安全教育培训，提高安全意识和技能。

4. 劳动合同4.1 劳务队员与劳务公司签订劳动合同，确保双方权益。

4.2 劳动合同应明确劳务队员的工作内容、工资待遇、工时等要求。

4.3 劳务队员在签订劳动合同前，有权了解劳务公司的信誉和实力。

5. 劳动保护5.1 劳务队员在施工现场必须穿戴相应的劳动保护用品，确保工作安全。

5.2 施工现场应设有安全警示标识，提醒劳务队员注意安全。

5.3 环境污染治理工作由劳务队员和监理人员共同负责。

6. 工时管理6.1 劳务队员工作时间按照国家有关规定执行。

6.2 加班工资应按照国家相关劳动法规定支付。

6.3 严禁强迫加班，确保劳务队员的合法权益。

7. 薪酬福利7.1 劳务队员在劳务公司工资结算期限内领取工资。

7.2 工资支付应按时、足额发放，不得拖欠或克扣。

7.3 劳务公司应为劳务队员缴纳社会保险和住房公积金。

8. 纪律管理8.1 劳务队员应严格遵守建筑工地的各项规章制度。

8.2 违反劳动纪律者，应受到相应的纪律处分。

8.3 善于与相关部门沟通协调，解决问题并改进工作。

二、农民工管理制度范本1. 入职管理1.1 企业应按照招聘需求，与农民工签订劳动合同。

1.2 入职前应进行身体检查，确保农民工身体健康。

1.3 农民工入职时，应提供真实有效的身份证明和户口迁移证明材料。

2. 工资管理2.1 企业应按时、足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

建筑工地劳务队及农民工管理制度例文(3篇)

建筑工地劳务队及农民工管理制度例文第一章总则第一条计划建设单位（以下简称建设单位）必须依法聘请合格的劳务队（以下简称劳务队），并设置专职管理人员，负责对劳务队的管理和监督。

第二条劳务队成员应当按照劳动合同法的规定，与建设单位签订劳动合同。

劳务队成员的工资、福利待遇、劳动保护等问题应当按照国家有关法律法规的要求执行。

第三条建设单位应当按照国家相关规定开展劳务队管理工作，保障劳务队成员的权益，落实劳动保护措施，切实维护劳动者的合法权益和劳动场所的安全。

第四条劳务队应当按照建设单位的要求，配合和支持建设单位的各项管理工作，确保施工安全、质量和进度的顺利推进。

第五条劳务队在施工现场应当遵守建设单位制定的各项规章制度，服从管理人员的指挥，确保施工秩序井然。

第六条建设单位应当及时向劳务队成员交付工资，并提供相应的福利待遇，不得拖欠或者不支付工资。

第七条建设单位应当定期组织劳务队成员进行培训，提高其安全生产意识和技能水平，确保施工过程中的安全。

第八条劳务队成员应当按照建设单位要求配戴劳动防护用品，严禁酗酒、赌博等不良嗜好，保持良好的工作纪律和职业道德。

第九条建设单位应当加强与劳务队成员的沟通与交流，倾听他们的意见和建议，切实关心和解决劳务队成员的实际困难。

第十条建设单位应当建立健全劳务队管理档案，记录劳务队成员的基本信息、工作经历和薪酬情况等，便于管理和查询。

第二章人员管理第十一条劳务队在施工现场的管理人员应当具备相应的资格和经验，能够熟悉工程施工和安全管理要求。

第十二条劳务队的管理人员应当做到公正、公平、公开，对劳务队成员进行严格管理和考核，保证施工现场的正常秩序。

第十三条建设单位应当要求劳务队管理人员熟悉和遵守有关法律法规，加强施工安全和质量管理，防止发生事故和质量问题。

第十四条建设单位应当定期对劳务队管理人员进行业务培训和考核，提高他们的管理水平和工作能力。

第十五条建设单位应当建立健全劳务队管理人员的奖惩制度，对表现优秀的管理人员进行奖励，对违规违纪行为进行相应处罚。

劳务队施工质量管理制度

第一章总则第一条为确保施工质量，提高劳务队施工管理水平，保障工程项目的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有参与施工的劳务队，包括但不限于土建、安装、装饰等领域的施工队伍。

第三条劳务队施工质量管理制度应遵循国家相关法律法规、行业标准和企业内部规定，确保施工质量达到预期目标。

第二章组织机构与职责第四条成立劳务队施工质量管理小组，负责施工质量管理工作。

第五条质量管理小组由以下人员组成：（一）组长：负责全面协调和管理施工质量工作，对施工质量负总责。

（二）副组长：协助组长工作，负责具体施工质量管理工作。

（三）质量员：负责施工过程中的质量监督、检查和验收工作。

（四）技术负责人：负责施工技术指导和质量管理工作。

（五）安全员：负责施工现场安全管理工作，确保施工安全。

第三章施工质量管理要求第六条施工前，劳务队应编制详细的施工方案，明确施工工艺、质量控制点和质量标准。

第七条施工过程中，劳务队应严格执行施工方案，确保施工质量。

第八条施工材料应符合国家相关标准和规定，确保材料质量。

第九条施工设备应定期检查、保养，确保设备完好，提高施工效率。

第十条施工人员应具备相应的技能和素质，经过培训后方可上岗。

第十一条施工过程中，应做好施工记录，包括施工时间、材料使用、施工工艺、质量检查等内容。

第四章施工质量检查与验收第十二条施工过程中，质量员应定期对施工质量进行检查，发现问题及时整改。

第十三条施工完成后，质量员应组织验收，确保工程质量符合要求。

第十四条验收内容包括：（一）施工图纸、施工方案、施工记录等资料的完整性。

（二）施工质量是否符合设计要求、施工规范和标准。

（三）施工过程中是否存在质量问题。

（四）施工现场是否整洁、有序。

第十五条验收不合格的工程，应立即整改，直至符合要求。

第五章质量责任与奖惩第十六条劳务队应明确施工质量责任，确保施工质量。

第十七条施工过程中，出现以下情况，应追究相关责任：（一）施工质量不符合设计要求、施工规范和标准。

劳务队结算管理制度范本

劳务队结算管理制度范本第一章总则第一条为了加强劳务队结算管理，规范劳务队结算行为，保障劳务队与用工单位的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内劳务队的结算管理，包括劳务队的工资结算、费用结算以及其他与结算相关的活动。

第三条劳务队结算管理应遵循合法、公正、公开、及时的原则，确保结算数据的准确性和可靠性。

第四条用工单位应按照合同约定及时支付劳务队工资和费用，劳务队应按照合同约定提供相应的劳动力和服务。

第二章工资结算第五条工资结算应按照合同约定的工资标准和支付时间进行。

第六条劳务队提供的劳动力应符合合同约定的质量和数量要求，用工单位应按照实际出勤情况支付工资。

第七条工资支付方式可以采取现金、转账等方式，支付过程应保留相关凭证。

第八条工资支付过程中，如有争议，应先通过协商解决，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

第三章费用结算第九条费用结算应包括劳务队发生的各项合理费用，如交通费、住宿费、餐饮费等。

第十条费用结算标准应按照合同约定或者双方协商确定的标准进行。

第十一条费用支付过程中，应保留相关费用发生的原始凭证，包括但不限于发票、收据、行程单等。

第十二条费用支付过程中，如有争议，应先通过协商解决，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

第四章结算管理第十三条劳务队应按照合同约定提供劳动力和服务，确保结算基础数据的准确性。

第十四条用工单位应按照合同约定及时支付工资和费用，确保劳务队的合法权益。

第十五条双方应在合同中明确结算周期和结算时间，确保结算的及时性。

第十六条双方应建立结算台账，详细记录结算金额、时间、方式等信息，以备查询。

第十七条双方应定期对结算情况进行核对，确保结算数据的准确性。

第五章监督与责任第十八条劳务队和用工单位应依法履行合同约定，接受相关职能部门的监督。

第十九条如有违反本制度的行为，相关职能部门有权依法进行查处，并承担相应法律责任。

对劳务队的安全管理制度

一、总则为加强劳务队的安全管理，保障劳务人员的生命财产安全，预防事故发生，提高劳务队的整体安全水平，特制定本制度。

二、安全责任1. 劳务队队长对本队的安全工作全面负责，确保各项安全措施落实到位。

2. 各班组负责人对本班组的安全工作负直接责任，确保班组人员遵守安全操作规程。

3. 劳务人员应严格遵守本制度，积极配合安全管理工作。

三、安全教育培训1. 劳务队定期组织安全教育培训，提高劳务人员的安全意识和技能。

2. 新员工入职前必须接受安全教育培训，合格后方可上岗。

3. 定期对劳务人员进行安全知识考核，确保其掌握必要的安全技能。

四、安全检查与隐患排查1. 劳务队定期进行安全检查，对发现的安全隐患及时整改。

2. 各班组应每天进行班前、班后安全检查，发现问题立即上报。

3. 对发现的安全隐患，应制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改效果。

五、安全操作规程1. 劳务人员必须按照操作规程进行作业，严禁违章作业。

2. 使用机械设备前，必须检查设备状态，确保设备安全可靠。

3. 作业现场应保持整洁，通道畅通，不得堆放杂物。

4. 高处作业时，必须佩戴安全带，严禁攀爬、跳跃。

六、应急预案与事故处理1. 劳务队应制定应急预案，明确事故发生时的应对措施。

2. 事故发生后，立即启动应急预案，组织救援。

3. 对事故原因进行调查分析，追究相关责任。

4. 事故处理过程中，严格遵循法律法规，确保公平公正。

七、奖惩措施1. 对严格遵守安全制度、表现突出的劳务人员给予奖励。

2. 对违反安全制度、造成事故的劳务人员依法依规进行处罚。

3. 对隐瞒事故、故意破坏现场、干扰事故调查的，依法依规追究责任。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由劳务队队长负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由劳务队根据实际情况进行修订。

通过以上安全管理制度，劳务队将加强安全管理，提高劳务人员的安全生产意识，确保劳务作业的安全顺利进行，为我国建筑事业的发展贡献力量。

劳务队伍管理办法

劳务队伍管理办法：劳务队伍管理办法第一章总则第一条为规范劳务队伍管理，维护劳务队伍的合法权益，保障工作安全和劳动生产秩序，制定本办法。

第二条本办法适用于所有从事劳务工作的企业、事业单位、社会团体等组织。

第三条劳务队伍是指由劳务企业或用人单位按照合同约定，将本单位的劳动者派遣到其他用人单位工作的集体劳动组织。

第四条劳务队伍应按照国家有关法律法规和规章制度的规定，具有工商注册、税务登记、劳动用工备案、社会保险等相关证照和文件。

第五条劳务队伍管理机制应遵守公平、公正、公开的原则，保障劳务队伍成员的工资、待遇、社会保险等权益。

第六条劳务队伍管理应推行“三方协商”制度，即劳务企业、用人单位和劳务队伍成员三方共同协商解决相关问题。

第二章劳务队伍的组成与要求第一节劳务队伍的组成第七条劳务队伍的组成应具备以下要求：1. 有合法的用工合同和派遣协议；2. 拥有相应的技能和经验，能够胜任所需工作岗位；3. 接受过必要的安全培训，具备一定的安全意识和应急处置能力；4. 按规定享受社会保险、工作休假等法定权益。

第八条劳务队伍的组成应遵守以下原则：1. 优先选择本单位固定就业人员；2. 均衡选择不同性别、年龄、学历、技能等的劳动者；3. 合理设置劳动者的工作职责和分工。

第二节劳务队伍的管理要求第九条劳务队伍的管理应满足以下要求：1. 劳务队伍成员在用人单位享受与本单位员工同等的工资、待遇、社会保险等权益；2. 劳务队伍成员享有工作休假、带薪休假等法定假期和休息制度；3. 劳务队伍成员参加工作期间，应按照用人单位的工作纪律和安全规程履行职责；4. 劳务队伍成员有权参与与其工作相关的讨论、协商和决策。

第三章劳务队伍的管理程序第一节劳务队伍的招聘与录用第十条劳务队伍的招聘与录用应满足以下程序：1. 劳务企业或用人单位发布招聘信息；2. 符合条件的劳动者提供个人信息，进行面试或测试；3. 进行法律规定的劳动合同签订。

第二节劳务队伍的培训与考核第十一条劳务队伍的培训与考核应满足以下要求：1. 劳务企业或用人单位应组织培训，提升劳务队伍成员的技能和素质；2. 定期对劳务队伍成员进行工作能力、安全意识等方面的考核。

建筑工地劳务队及农民工管理制度范本（5篇）

建筑工地劳务队及农民工管理制度范本第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，维护劳动关系稳定，根据国家有关法律法规、政策和规章，制定本制度。

第二条本制度适用于建筑工地劳务队及农民工管理的各类行为。

第三条建筑工地劳务队及农民工管理应遵循“公平、公正、公开、公安”的原则，并依法按照劳动合同制度进行管理。

第四条工地劳务队及农民工应执行国家劳动法律法规，尊重劳动者合法权益，确保劳动者在工地享受到合法权益和保护。

第五条工地劳务队及农民工管理应强调安全生产，保证劳动者的人身安全和健康。

第二章人员管理第六条工地劳务队及农民工管理应建立完善的注册制度，确保劳务队员和农民工的身份合法。

第七条工地劳务队及农民工管理应建立健全人员档案，包括个人身份信息、劳动合同、培训记录等。

第八条工地劳务队及农民工管理应对劳务队员和农民工进行岗前培训，提高其安全意识和专业技能。

第九条工地劳务队及农民工管理应对劳务队员和农民工进行考勤管理，并建立相应的奖惩制度。

第十条工地劳务队及农民工管理应建立劳动制度和劳动保护制度，保障劳动者的合法权益。

第三章技能人员培训第十一条工地劳务队及农民工管理应加强对技能人员的培训，提高其技术水平和工作能力。

第十二条工地劳务队及农民工管理应建立技能人员岗位评价和激励机制，提高技能人员积极性。

第十三条工地劳务队及农民工管理应建立技能人员岗后培训制度，不断提升技能人员的专业素养和业务水平。

第十四条工地劳务队及农民工管理应鼓励技能人员参加职业技能培训，提高整体技术水平。

第四章安全生产管理第十五条工地劳务队及农民工管理应制定安全生产责任制，明确各级责任和权限。

第十六条工地劳务队及农民工管理应建立安全生产保障机制，定期开展安全教育培训。

第十七条工地劳务队及农民工管理应建立事故预防和应急管理制度，提高应急处理能力。

第十八条工地劳务队及农民工管理应加强工地环境监测和危险源治理，确保建筑工地的安全生产。

劳务队伍管理制度

劳务队伍管理制度第一章总则第一条为了规范和加强劳务队伍管理，保障工程项目的顺利进行，维护企业和劳务队伍的合法权益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业所属各工程项目中使用的劳务队伍。

第三条劳务队伍管理应当遵循依法合规、公平公正、严格管理、优质服务的原则。

第二章劳务队伍的选择与引进第四条工程项目部根据工程任务和施工需要，提出劳务用工计划，包括用工数量、工种、技能要求等。

第五条企业通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式选择劳务队伍。

选择过程中，要对劳务队伍的资质、信誉、业绩、人员素质等进行综合评估。

第六条劳务队伍应具备以下基本条件：1、具有合法的营业执照、资质证书和安全生产许可证等相关证件。

2、具有良好的信誉和业绩，近三年内无重大质量、安全事故和违法违规行为。

3、具有与所承担工程任务相适应的施工能力和技术装备。

4、具有健全的组织机构和管理制度，配备足够的管理人员和技术人员。

第七条对拟引进的劳务队伍，要进行实地考察，了解其实际情况，确保其具备履约能力。

第三章劳务合同的签订第八条企业与选定的劳务队伍签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

第九条劳务合同应包括以下主要内容：1、工程名称、地点、范围和内容。

2、劳务用工数量、工种、技能要求和工作时间。

3、劳务费用的计算方式、支付方式和支付时间。

4、工程质量、安全生产、文明施工等方面的要求和标准。

5、双方的责任和义务，如材料供应、设备使用、进度控制等。

6、违约责任和争议解决方式。

第十条劳务合同签订前，要经过企业相关部门的审核和审批，确保合同的合法性和有效性。

第四章劳务队伍的入场管理第十一条劳务队伍入场前，要进行安全教育培训和技术交底，使其了解工程项目的特点、技术要求和安全注意事项。

第十二条劳务队伍要按照合同要求，配备足够的管理人员和施工人员，并向项目部提交人员名单和相关证件。

第十三条项目部要为劳务队伍提供必要的生产生活条件，如住宿、食堂、办公场地等。

劳务公司管理制度范例(五篇)

劳务公司管理制度范例一、工人管理1、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。

2、工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。

3、班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务;班长对普通工人拥有管理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审批等日常管理工作。

4、新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务指标。

二、新员工入职管理1、新进员工必须要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。

2、新进员工试用期为____天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。

3、新进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全协议。

4、工作未满____天且无特殊情况的提出辞职者一律不发放工资。

三、现场施工管理1、每名工人必须服从上级领导的工作安排。

2、施工队长、组长根据工作情况制定(月、周、日)工作计划，并详细记录工作完成(工作日志)情况。

3、现场施工中不可与业主方或第三方发生争执，如出现问题由现场主要负责人与其沟通协商。

4、施工过程中严格按照施工规范进行，确保工程施工质量。

四、考勤管理1、所有员工每天准时出勤，工作时间为每天____小时。

2、员工请假外出须填写请假申请单，经上一级领导审批同意后方可。

事假____天(含)以上者须经大队长同意。

3、每个项目考勤由专人负责(队组长兼任)，接受上级随时检查。

4、“五一”“十一”所有员工有一天休息，如特殊情况不能休息者，可事后进行倒休。

5、因工作需要加班时，所有人员必须服从。

由带班领导填写加班派工单进行记录，工资另计____元/小时。

如由于自身原因不能按照要求完成工作任务，需要加班的不记加班工资。

6、无故旷工三次或连续旷工三天者除名并辞退。

7、病假需出示病假证明。

五、列会管理1、施工现场每天由带班队、组长组织全体工人进行一次碰头会，并记录当天工作内容及完成情况以便检查。

施工单位劳务队管理制度

第一章总则第一条为加强施工单位劳务队伍的管理，提高施工质量和效率，保障施工安全，维护劳动者合法权益，根据国家相关法律法规，结合本施工单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本施工单位内部劳务队伍的管理。

第三条本制度旨在规范劳务队伍的组织、培训、使用、考核和激励等方面，确保施工项目的顺利进行。

第二章组织管理第四条劳务队设立由项目经理负责的劳务管理小组，负责劳务队伍的日常管理工作。

第五条劳务管理小组应具备以下职责：1. 负责劳务队伍的招募、选拔、培训、考核和激励工作；2. 制定劳务队伍的规章制度，规范劳务队伍的行为；3. 监督劳务队伍的施工质量、进度和安全；4. 负责劳务队伍的工资发放和福利待遇；5. 协调解决劳务队伍与施工项目之间的矛盾和问题。

第三章招募与培训第六条劳务队伍的招募应遵循公开、公平、公正的原则，优先录用具有相应资质和技能的劳动者。

第七条劳务队伍的培训应包括以下内容：1. 施工工艺、技术和操作规程；2. 施工安全和质量意识；3. 劳动法规和劳动合同知识；4. 职业道德和团队协作精神。

第四章使用与管理第八条劳务队伍的使用应按照施工项目的实际需求进行合理配置，确保施工进度和质量。

第九条劳务队伍在施工过程中应遵守以下规定：1. 严格按照施工图纸和施工方案进行施工；2. 严格执行施工安全和质量管理制度；3. 遵守劳动纪律，按时完成工作任务；4. 服从项目经理和劳务管理小组的指挥和调度。

第五章考核与激励第十条劳务队伍的考核应包括以下内容：1. 工作态度和纪律；2. 施工质量和进度；3. 安全生产；4. 团队协作和沟通能力。

第十一条对表现优秀的劳务队伍和个人给予表彰和奖励，对表现较差的劳务队伍和个人进行批评和处罚。

第六章附则第十二条本制度由施工单位负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

工程劳务队管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强工程劳务队的规范化管理，提高工程质量，保障工程安全，维护工程劳务队的合法权益，根据国家有关法律法规，结合工程实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本工程范围内的所有劳务队，包括但不限于施工、安装、维修、养护等。

第三条工程劳务队管理应遵循以下原则：（1）依法管理，保障各方权益；（2）公开、公平、公正，维护劳务队合法权益；（3）以人为本，关注劳务人员身心健康；（4）强化责任，确保工程质量安全。

第二章组织机构与职责第四条工程项目部设立劳务管理办公室，负责劳务队的日常管理工作。

第五条劳务管理办公室的主要职责：（1）负责劳务队的招录、培训、考核和解除合同等工作；（2）监督劳务队执行国家法律法规、行业标准和施工规范；（3）协调解决劳务队与施工单位的矛盾和纠纷；（4）负责劳务队的工资发放、福利待遇和劳动保护等工作；（5）定期对劳务队进行监督检查，确保工程质量、安全和进度。

第六条劳务队的主要职责：（1）按照合同约定，完成施工任务；（2）遵守国家法律法规、行业标准和施工规范；（3）保障施工安全，预防事故发生；（4）爱护工程设备，合理使用材料；（5）服从项目部管理，接受项目部监督检查。

第三章劳务队招录与培训第七条劳务队的招录应遵循公开、公平、公正的原则，通过招投标、劳务市场招聘等方式进行。

第八条劳务队招录条件：（1）具备合法的营业执照和资质证书；（2）有良好的信誉和业绩；（3）具备一定数量的技术工人和合格的施工设备；（4）有健全的管理制度和完善的安全生产措施。

第九条劳务队培训：（1）项目部应制定劳务队培训计划，对劳务队进行岗前培训、专业技能培训和安全教育；（2）劳务队应按照培训计划，组织劳务人员进行培训，确保培训质量；（3）项目部对劳务队的培训情况进行监督检查，确保培训效果。

第四章工程施工管理第十条劳务队应严格按照施工图纸、施工方案和施工规范进行施工，确保工程质量。

第十一条劳务队应建立健全施工现场管理制度，明确施工现场的安全责任、质量责任和进度责任。

劳务队管理制度(二)

劳务队管理制度（二）一、考勤管理1. 考勤制度1.1 劳务队员应按照规定的工作时间参与工作，并在进入和离开工作场所时打卡记录。

1.2 出勤记录将作为劳务队员工资计算的依据。

1.3 迟到、早退或缺勤的情况将影响相应工资的发放。

1.4 若劳务队员因特殊原因不能按时参与工作，需提前请假，并经劳务队长批准。

2. 违规处理2.1 多次迟到、早退或缺勤的劳务队员将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣发工资、停职、甚至解雇。

2.2 对于频繁违规的劳务队员，劳务队长有权进行详细的调查，以确定是否需要采取进一步的纪律措施。

二、工作安全1. 安全教育1.1 劳务队员在入职时应接受必要的安全教育培训，并严格遵守相关安全规定。

1.2 劳务队长应确保所有劳务队员对相关工作场所的安全风险有足够的认识，并采取预防措施以减少事故发生的概率。

1.3 定期进行安全教育培训，增强劳务队员安全意识和应急处理能力。

2. 安全措施2.1 所有劳务队员在工作过程中应佩戴符合规定的个人防护装备。

2.2 劳务队长有责任保证工作场所的安全设施齐全，如消防器材、紧急通道等，并进行定期检查和维护。

2.3 建立安全档案，记录每起事故的相关信息，并进行分析，以便进一步改进工作场所的安全措施。

三、纪律要求1. 工作纪律1.1 劳务队员应按照规定的工作流程和要求执行工作任务，不得擅自变更或中途放弃任务。

1.2 劳务队员必须遵守工作纪律，并与相关部门或单位的员工进行良好的协作。

1.3 劳务队长应建立工作考核制度，对劳务队员的工作进行评价，并根据评价结果进行奖惩。

2. 行为规范2.1 劳务队员在工作场所应遵守行为规范，不得有不良习惯或不文明行为。

2.2 不得参与或散布任何形式的违法和不道德行为，并对团队和工作场所的声誉负有责任。

2.3 对于违反行为规范的劳务队员，劳务队长有权进行相应处罚，包括但不限于警告、停职、解雇等。

四、奖惩制度1. 奖励机制1.1 对于表现优秀的劳务队员，可以给予奖励，包括但不限于薪资调整、评定为优质劳动力、表彰等。

建筑工地劳务队及农民工管理制度(5篇)

建筑工地劳务队及农民工管理制度劳动合同甲方：____市诚泰建筑劳务有限公司法定代表人：营业执照注册号：资质等级：通讯地址：邮编：乙方：性别：电话：居民____号码：家庭住址：____：户口所在地省(市)区(县)乡镇村根据《____劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限。

1、固定期限，从年月日起到年月日止。

2、以完成一定工作任务作为期限，从年月日起至工作任务完成止。

二、工作内容和要求第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位(工种)工作。

乙方已详细了解所担任岗位的岗位职责内容及甲方公布的管理规章制度。

第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第四条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，安排工作任务。

乙方应认真履行，并按时、按质、按量完成其本职工作。

第五条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位及相应的工作报酬。

三、工作时间与休息时间第六条甲方安排乙方实行下列第(三)种工时制度。

(一)标准工时制度。

(二)不定时工时制度。

(三)综合计算工时制度。

选择第(二)或第(三)种工时制度的，应当经劳动部门批准。

第七条甲方根据工作性质具体安排，保证乙方的休息权利。

第八条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。

甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。

第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、劳动报酬第十一条经乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工资，乙方劳动报酬计算办法为：点工月工资为元。