李强说管理之中层领导的定位和责任心得体会

第一篇、《李强说管理》精彩内容
李强说管理之中层领导的定位和责任心得体会
《李强说管理》经典语句摘
第一讲态度决定成败
1、悟有心便是悟，无心便是吾。

2、任何事物，因人而异，因地而异，因时而异。

3、停止管理，学会领导。

4、如何把管理变成领导（领导引领督导）。

管理中如果把握不好分寸，必然会产生矛盾，产生了矛盾必然会出现不好的结果，最终伤害自己的成绩和企业的利益。

5、管理者首先要具备良好的态度。

6、影响一生的锁链态度=报酬=态度行为→习惯→性格→命运。

态度决定行为，行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。

7、如果你对你的报酬不满意，你应该看看你的态度，你满意吗？如果我相信你的态度，是让你满意的，你的报酬一定是让你满意的；如果你的报酬让你满意，你的态度一定会更好；如果你的态度好，久而久之会养成一种良好的行为；
这种良好的行为久而久之会养成一种习惯；这种习惯最终定性，会成为你的性格；而这种性格一定会决定和改变你的命运。

8、文化，是把一种你认可的理念，落实到你的行为当中久而久之养成的习惯。

9、你没有的你永远给不了别人，你不会的你永远教不了别人。

10、一个人只改变思维模式，不改变行为模式，永远不会改变事实和结果。

不改变过去的工作态度，不改变过去的管理方式，管理的
结果不会改变。

第二讲中层的定位与责任（上）
1、领导者，是战略的制定者，是企业的规划师，是企业发展的舵手。

2、管理者的职责
（1）领导的高参；
（2）工作的落实和监督者；
（3）汇报工作；
（4）问题的终结者。

3、任何一个没有把工作落实到位的人，都是没有意识到这个工作的重要性。

没有意识到，是因为你没有让他看到，如果拖延、如果失信，会给他自己带来什么样的恶果。

4、每个部门都要把问题解决在最底层。

管理也需要包产责任制。

5、领导者与管理者的定位
（1）各司其职（做好份内的事了解应该做的事）；
（2）各负其责（反思自己的工作寻找别人的不足）；木桶原理，盛水的高度往往取决于短板，要不断反思提升自己的短板。

（3）解释示范使用检查重复。

说给对方听，做给对方看。

如果你想在企业中推行良好的制度，请首先从你自己做起。

领导干部要身先士卒。

工作流于形式，原因在于没有检查。

干部要做到通，通知、通用。

学到了记住了不是真的会，任何东西使用很重要，要活学活用、科学使用、安全使用。

检查千万不要流于形式，不断的检查，不断的重复，才能养成习惯。

6、一个部门的障碍，一定是最高领导；一个企业的障碍，一定是最高长官。

7、其语恶者为予师，其语善者为予友，阿谀奉承者皆为予贼也。

人生当中自身正不令则从，自身不正虽令不从。

8、人生处处是考场，人生事事皆考题，人生人人为我师。

第三讲中层的定位与责任（下）
1、领导者能越级检查，不能越级处理，
能临时授权，不能临时处理，
能聆听汇报，不能越级下达。

2、当领导越级处理的时候，干部都成了傀儡。

3、当领导越级处理的时候，干部都不会引起重视。

4、领导者不能做到百分之百正确，但要避免犯错误，避免产生矛盾，避免去伤害。

5、能越级检查，能越级投诉，能临时授权，越级提建议；不能越级处理，不能越级请示，不能临时处理，不能越级请假，不能越级下达，不能越级汇报。

第四讲用人之道（上）。