电话邀约面试统计表
1：每日电话邀约表30份
每日电话邀约登录表格1
编号 家长姓名 宝贝年龄
电话
到店时 打电话时间 间
住址
门市
电访时间一 电访时间二
1
2
3
4
5
6
7
8
9ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
10
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12
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14
15
16
17
18 19 20 21 22 23 24 25
注意事项：本表格必须每日由周总核查落实 1.最好确实登记，追踪登记，查核登记。在有效记录中掌握客人咨询数量和咨询需求资料及统计相应价位 产品 消费需求反应。 2.登记部门由前台和营销员登负责执行和落实工作职责，部门主管，确实执行 监督 核查 完成公司交付事项统计 签名查核 汇报。 3.按照登记有效资料，在一定时间内进行联系和问候 掌握 登记，完成陌生到客户建立，积极掌握资源采集和转介绍功能，有效扩张资源使用。
电访时间三
重要记载
hr+招聘+电话面试评价表
hr 招聘电话面试评价表附件三:电话访谈记录表本表由人力资源招聘专员使用，用于访谈主动应聘本公司的求职者。
访谈前要准备好《职位说明书》、应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。
访谈后按其原话及时整理记录并填写意见。
访谈对象应聘职位访谈时间月日时——时第一部分开始访谈第一步:拨通手机: 您好～请问您是先生/小姐吗,这里是**公司人力资源部，我姓 * 。
您在月日向我们投递了简历，应聘，不知您现在是否方便接受我的访谈。
如不便～可在何时, ,再联系。
第二步:如果您不介意的话首先我有一些问题需要向您了解，然后您可以向我了解一些我们公司和这个职位的有关情况，这需要占用您一些时间。
您身边有座机吗,号码是( )。
第二部分提问1、您是通过什么渠道得知我们的招聘信息的,,此问题对管理招聘渠道及评价求职者都有意义,2、您选择我们公司的原因是什么,3、您离开现在公司的原因是什么,4、您在公司的主要职责是什么,请列举。
5、您认为在这个专业领域您的长处是什么,6、您的职业规划是什么,如何实施,7、8、9、10、特别提示:至此，如认为应聘者不符合要求，可结束访谈，但需注意礼貌 11、目前和期望薪金:What’s your monthly salary, and how much do you hope to get a month here?12、您与原公司能否顺利解除关系，有否特殊协议,第三部分回答应聘者的问题您有什么需要了解的吗,问题1:问题2:问题3:第四部分结束访谈如果可以的话，您方便什么时间来 **,依招聘职位所在地而定,面试,我们将在月日前,一周内,确定是否安排面试并通知您。
谢谢您接受我的访谈，谢谢～第五部分访谈人意见是否安排( )是 ( )否面试( )硬件(专业)合乎要求( )英语合乎要求安排面试( )软件(言语表达、逻辑思维、态度等)合乎要求的理由 ( )其他: 时间: 月日时,与第四部分的通知面试时间的间隔不超过一周, 面试安排地点:( )* ( )*其他意见访谈人签名: 时间: 年月日附件四:面试评估表应聘中心应聘部应聘岗姓名门位填表须知:1、此表由用人部门负责人或该岗位直接上级填写。
电话面试评价表
电话访谈记录表本表由人力资源招聘专员使用，用于访谈主动应聘本公司的求职者。
访谈前要准备好《职位说明书》、应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。
访谈后按其原话及时整理记录并填附件四：面试评估表填表须知：1、此表由用人部门负责人或该岗位直接上级填写。
2、请根据面试评价表中的5大考察要素分别设计问题或其他测试手段考查应聘者，同步如实简要记录应聘者的回答或表现，并进行评价。
1、工作经历、经验：过去从事的工作与该岗位相关（以工作职责与内容的考察为主）（评价：）问题1：回答：问题2：回答2、专业技能：具备该岗位要求的工作技能（评价：）问题1：回答：问题2：回答3、专业知识：有该岗位要求的相关专业知识（术语、原理、工作方法、流程等）（评价：）问题1：回答：问题2：回答4、专业发展潜力：在该职位所属的专业领域有提高的可能性（评价：）问题1：回答：问题2：回答5、专业外语：熟练运用本专业外语词汇（可选择使用，非必须考察项）（评价：）问题1：回答：问题2：回答面试评议：优势：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------不足：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------录用意见：□录用□备选□不合格主试人签名：日期：年月日。
电话面试记录表(最实用)
注：以上所有指标得分均在（□一般）以上方可通知面试，否则一律不予通知。
面试结果
□录用□存档
备注
电话面试记录人：填表时间：
1上岗时间：□三天以内□一周以内□15天以内□一个月以内准确时间：年月日
2
3、你在目前（前任公司）的工作岗位中主要负责哪些?主要的汇报对象是谁?有下属吗？有的话几人？
4、您在上个公司表现如何，最满意和最不满意的是什么？
5、您觉得有哪些优势适合我们的岗位？有无朋友或亲人同学做此类很厉害的介绍？如认为应聘者不符合要求，可礼貌结束访谈。
如果您不介意的话首先我有一些问题需要向您了解，然后您可以向我了解一些我们公司和这个职位的有关情况，这需要占用您一些时间。（您看现在方便和您做一个简短的电话面试沟通吗？）
第二部分提问
1、您是通过什么渠道得知我们的招聘信息的？
□智联招聘□卓博网□朋友介绍□新路程招聘□其他
2、您现在是在职还是离职？□①在职：那您什么时候可以到岗？□②离职：为什么离开上任公司？
6、①您那边的薪酬大概是个什么样的呢？薪酬结构是？底薪多少？提成如何？年薪大概多少？期望的薪金是多少（做薪酬调查）
如果我们提供的待遇暂时比你之前的低，能否接受？□能□不能
7、是否能接受长期驻外、长期出差？□能□不能
8、您现居住地址在哪，您对应聘和工作地点有要求吗？
第三部分回答应聘者的问题
您有什么需要了解的吗？考查点：从提出的问题可以看出应聘者的关注点在哪里及工作动机等。
电话面试记录表
本表由人力资源招聘专员使用，用于访谈主动应聘本公司的求职者。访谈前要准备好应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。访谈后按其原话及时整理记录并填写意见。
访谈对象
电话预约面试登记表
电话
11月8日 发地址，周一联系 11月9日 11月10日 11月13日 11月14日 11月15日 11月16日 11月16日 11月21日 11月21日 11月21日 11月27日 11月27日 11月30日 发地址 发地址 济宁 兼职 参加招聘会 无意向 11月22日14:30 11月22日10:00 无意向
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
时间
11月1日 11月3日 11月7日 11月7日 11月7日 11月7日 11月7日 11月7日 11月7日 11月7日 11月7日
预约面试时间
姓名
应聘岗位 期望工作地点 年龄 性别
2年7个月 1年6个月 1个月
电脑艺术 市场营销 工程造价
2008年7月 2015年6月 2018年7月
原工作单位
岗位
工作年限
来源
XX网站
信用卡售后专员 8个月
座席代表 美术助教 客服 电话客服
1年2个月 朋友介绍 1年 4年4个月 1个月
销售
10个月
销售代表
3年8个月
人事行政专员
9个月
移动客服
1年8个月
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
客服 跟单员 客服销售
护理专业 电子商务
2013年6月 2017年12月
电话面试评价表
第二部分提问
1、您父母、爱人是否都同意你来海外工作？若未沟通过：请您和家人沟通好以后，我会再次给你打电话。
2、根据简历，您之前离开公司的原因是什么？
安排进场审批理由
（）硬件（专业）合乎要求
（）英语合乎要求
（）软件（言语表达、逻辑思维、态度等）合乎要求
（）其他：
其他意见
访谈人签名：时间：年月日
10、您与原公司能否顺利解除关系，多长时间可以到岗，有否特殊协议？
第三部分回答应聘者的问题
您有什么需要了解的吗？
问题1：
问题2：
问题3：
问题4：
第四部分结束访谈
我会在2天之内给您答复，有什么问题可以加我的微信/QQ随时沟通，号码是：
谢谢您接受我的访谈，再见！
第五部分访谈人意见
是否安排进场审批
（）是（）否
3、您离开现在公司到海外来工作的原因是什么？
4、您计划在海外工作多长时间？
5、是否可以接受外派
7、
8、
特别提示：至此，如认为应聘者不符合要求，可结束访谈，但需注意礼貌
9、目前和期望薪金：What’s your monthly salary, and how much do you hope to get a month here?
电话访谈记录表
本表由人力资源招聘专员使用，用于访谈主动应聘本公司的求职者。访谈前要准备好《职位说明书》、应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。访谈后按其原话及时整理记录并填写意见。
访谈对象应聘Biblioteka 位访谈时间月日时——时
电话邀约评价表
3、表达能力 说话有条理，思路清晰， 个人情况
优秀
良好
一般
3分
较差
省外
较差
4、性格和脾 不急不躁，说话温和，有问
好
气
有答
较好
一般
较差
5、目前状态 近期能否安排应聘者面试， 且能否及时到岗
已离职
交接手续 在职考虑机遇
6、简历信息 应聘者所叙述的信息和简历 信息一致 一致
较一致
一般
较差
7、工作经验 有所招聘岗位要求匹配的工 专业相关5年 专业相关3年 专业相关1年 专业相关1年
作经历和丰富的管理经验
以上
以上
ห้องสมุดไป่ตู้
以上
以下
简历信息
8、工作经历 工作经历及所在职位关联度
高（因职业规划的纵向发
展） 9、面试意愿 对公司及所应聘的岗位有浓
度
厚的兴趣
关联度极高 兴趣度高
关联度较高 兴趣度较高
关联度一般 兴趣度一般
关联度极低 兴趣度滴
10、求职意 求职意向与简历工作经历、 匹配度高 匹配度较高 匹配度一般 匹配度低
人才招聘电话沟通评价表
评价部门：
评价人姓名：
职务：
面试时间：
邀约岗位
简历来源
应聘人姓名
应聘人电话
专业
毕业院校
应聘职级 专员、主管、经理、高管
原单位薪资
评价项目 评价维度
评价要素
10分
评价等级
8分
6分
1、普通话 标准普通话，口齿伶俐，无 方言
优秀
良好
一般
2、是否在本 近期能否安排应聘者面试 地居住
本地城市 本地其他 临近城市
示例：营销会议-邀约客户统计表
户跟进及沟通情况说明（在空格中确定当天跟进后的意向级别，并且在插入批注说明跟
客户是否同意邀请
3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
且在插入批注说明跟进情况说明）
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
30 31
备注
【组名：
】 年 月 日 营销会议-邀约客户统计表
注：1.加盟意向分为 A B C 3类（A类客户是会议现场重点跟进客户）2.意向性及沟通情况说明：主要填写客户有无店面， ABC分类。
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
第一次通话时间 信息来源
咨询区域
客 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
统计表
说明：主要填写客户有无店面，近期就想创业，通过电话沟通对客户进行判断，然后进行
客户跟进及沟通情况说明（
其它联系方式
意向性及沟通情况说明
第二次确认 第三次确认 是否发送邀请函