初级经济法第2章劳动法
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《劳动合同法》不适用外国境内的企业。
2020/8/12
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第二节 劳动合同的订立
❖ 一、劳动合同订立的概念和原则 ❖ （一）劳动合同订立的概念 ❖ 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过
相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协 商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务 及责任，从而确立劳动关系的法律行为。
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分析
❖ 根据法律规定，用人单位不得以任何名义向 劳动者收取财物，该公司以提供制服的名义 收取押金的做法违反法律规定，劳动行政部 门可以责令公司将该押金返还给员工，并可 以根据实际收取押金的员工人数按每人500 元以上2000元以下的标准对公司处以罚款。
❖ 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事 务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位） 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，适用劳动合同法。
❖ 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳
动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止
11
❖ 5.诚实信用原则 任何一方不得有欺诈行为。
二、劳动合同订立的主体
❖ （一）劳动合同订立主体的资格要求
❖ 1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特 种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力 和行为能力。
❖ 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。
❖ 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照
劳动合同，依照劳动合同法执行。....
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续
❖ 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行 、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规 或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的 ，依照劳动合同法有关规定执行。
❖ 注意：
❖ 1.公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动 合同法）
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答案
❖B ❖ 文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周
岁。
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（二）劳动合同订立主体的义务
❖ 1.用人单位的义务和责任
❖ （1）义务
❖ ①用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动 者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其 他情况。
或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立
劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，
受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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单选
❖ 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法 性的是（ ）。
❖ A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 ❖ B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 ❖ C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 ❖ D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
❖ 【例题·简答题】某化妆品公司招聘销售人员，在
签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便
制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳
动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全
额返还给员工。部分员工认为公司收取押金违反了
法律规定，遂向劳动行政部门投诉。请问劳动行政
部门是否可以就此事作出行政处理？
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【注】
❖ 其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、 毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评 定证书等证件。
❖ “其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培 训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。
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2.劳动者的义务
❖ 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基 本情况，劳动者应当如实说明。
❖ 2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳 动合同不得违反强制性规定，否则无效。
❖ 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化
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。
多选
❖ 关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（ ）。 ❖ A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单
位 ❖ B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 ❖ C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平
CHAMPTER 2
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第 二 章 劳动合同法律制度
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第一节 劳动合同法律制度概述
❖ 一、劳动合同的概念பைடு நூலகம்特征
❖
（一）劳动合同的概念
❖ 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系， 明确双方权利义务的书面协议。
❖
（二）劳动合同的特征
❖ 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动 者，另一方是用人单位。
等、自愿、协商一致的原则 ❖ D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的
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答案
❖ ABC ❖ 『答案解析』本题考核点是劳动合同的特征。在履
行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了 支配与被支配、管理与服从的从属关系。
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二、劳动合同法的适用范围
❖ 劳动合同法自2008年1月1日起施行。
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（二）劳动合同订立的原则
❖ 1.合法原则 合法是劳动合同有效的前提条件 。
❖ 2.公平原则
❖ 3.平等自愿原则
❖ 劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位 是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的 意思表达。
❖ 4.协商一致原则
❖ 任何一方不得把自己的意志强加给另一方。
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❖ ②用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居
民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或
者以其他名义向劳动者收取财物。
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（2）用人单位的责任
❖ 用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳 动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关 法律规定给予处罚。
❖ 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以 每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以 罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
❖ 2.用人单位限制在“境内”；但劳动者没有地域限
202制0/8/1，2 没有排除外国人；
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多选
❖ 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动 合同法的有（ ）。
❖ A.民办非企业单位 ❖ B.基金会 ❖ C.事业单位 ❖ D.外国境内的企业
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答案
❖ ABC ❖ 分析：本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国
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第二节 劳动合同的订立
❖ 一、劳动合同订立的概念和原则 ❖ （一）劳动合同订立的概念 ❖ 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过
相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协 商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务 及责任，从而确立劳动关系的法律行为。
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分析
❖ 根据法律规定，用人单位不得以任何名义向 劳动者收取财物，该公司以提供制服的名义 收取押金的做法违反法律规定，劳动行政部 门可以责令公司将该押金返还给员工，并可 以根据实际收取押金的员工人数按每人500 元以上2000元以下的标准对公司处以罚款。
❖ 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事 务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位） 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，适用劳动合同法。
❖ 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳
动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止
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❖ 5.诚实信用原则 任何一方不得有欺诈行为。
二、劳动合同订立的主体
❖ （一）劳动合同订立主体的资格要求
❖ 1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特 种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力 和行为能力。
❖ 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。
❖ 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照
劳动合同，依照劳动合同法执行。....
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续
❖ 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行 、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规 或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的 ，依照劳动合同法有关规定执行。
❖ 注意：
❖ 1.公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动 合同法）
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答案
❖B ❖ 文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周
岁。
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（二）劳动合同订立主体的义务
❖ 1.用人单位的义务和责任
❖ （1）义务
❖ ①用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动 者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其 他情况。
或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立
劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，
受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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单选
❖ 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法 性的是（ ）。
❖ A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 ❖ B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 ❖ C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 ❖ D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
❖ 【例题·简答题】某化妆品公司招聘销售人员，在
签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便
制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳
动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全
额返还给员工。部分员工认为公司收取押金违反了
法律规定，遂向劳动行政部门投诉。请问劳动行政
部门是否可以就此事作出行政处理？
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【注】
❖ 其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、 毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评 定证书等证件。
❖ “其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培 训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。
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2.劳动者的义务
❖ 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基 本情况，劳动者应当如实说明。
❖ 2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳 动合同不得违反强制性规定，否则无效。
❖ 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化
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❖ 关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（ ）。 ❖ A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单
位 ❖ B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 ❖ C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平
CHAMPTER 2
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第 二 章 劳动合同法律制度
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第一节 劳动合同法律制度概述
❖ 一、劳动合同的概念பைடு நூலகம்特征
❖
（一）劳动合同的概念
❖ 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系， 明确双方权利义务的书面协议。
❖
（二）劳动合同的特征
❖ 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动 者，另一方是用人单位。
等、自愿、协商一致的原则 ❖ D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的
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❖ ABC ❖ 『答案解析』本题考核点是劳动合同的特征。在履
行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了 支配与被支配、管理与服从的从属关系。
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二、劳动合同法的适用范围
❖ 劳动合同法自2008年1月1日起施行。
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（二）劳动合同订立的原则
❖ 1.合法原则 合法是劳动合同有效的前提条件 。
❖ 2.公平原则
❖ 3.平等自愿原则
❖ 劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位 是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的 意思表达。
❖ 4.协商一致原则
❖ 任何一方不得把自己的意志强加给另一方。
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❖ ②用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居
民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或
者以其他名义向劳动者收取财物。
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（2）用人单位的责任
❖ 用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳 动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关 法律规定给予处罚。
❖ 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以 每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以 罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
❖ 2.用人单位限制在“境内”；但劳动者没有地域限
202制0/8/1，2 没有排除外国人；
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多选
❖ 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动 合同法的有（ ）。
❖ A.民办非企业单位 ❖ B.基金会 ❖ C.事业单位 ❖ D.外国境内的企业
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❖ ABC ❖ 分析：本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国