建章立制 规范管理(3稿)
建章立制范文
建章立制范文第一章总则第一条为规范公司治理行为，维护股东权益，提高公司经营效益，根据《公司法》相关规定，制定本规章。
第二条本规章适用于本公司以及其全资子公司的治理行为。
第三条本公司注重公司治理的规范化，公正、透明、有效为基本原则。
第四条公司治理应当坚持市场化改革方向，秉持公平、公正、公开原则，实行股权分离、权力制衡、有效监督和信息披露。
第二章董事会第五条公司设立董事会。
第六条董事会由不少于5名董事组成，其中独立董事不少于1/3。
第七条董事会有董事长，由股东大会选举产生。
第八条董事长主持董事会的工作，负责召集和主持股东大会。
第九条董事的任期不超过3年，连选连任不得超过2届。
第十条董事应当恪尽职守，勤勉尽责，依法维护公司利益和股东权益。
第十一条董事会的决议应当经过多数董事的同意，独立董事的同意至少占董事总数的1/3。
第十二条董事会应当每年召开不少于4次会议。
第十三条董事会对公司重大事项、财务决策和风险管控承担最终责任。
第十四条董事会应当按照公司治理相关规定制定董事会议事规则，明确会议议程和决策程序。
第三章监事第十五条公司设立监事会。
第十六条监事会由不少于3名监事组成，其中独立监事不少于1/3。
第十七条监事会有主任监事，由监事会选举产生。
第十八条主任监事主持监事会的工作，负责召集和主持监事会。
第十九条监事的任期不超过3年，连选连任不得超过2届。
第二十条监事应当勤勉尽责，依法维护公司利益和股东权益。
第二十一条监事会应当按照公司治理相关规定制定监事会议事规则，明确会议议程和决策程序。
第二十二条监事会应当对董事会的决策和公司重要事务进行监督，定期向股东大会和政府主管部门作出报告。
第四章经营决策第二十三条公司依法设立总经理制度。
第二十四条总经理由董事会选聘，聘期不超过3年，连聘不得超过2届。
第二十五条总经理应当恪尽职守，勤勉尽责，依法维护公司利益和股东权益。
第二十六条总经理向董事会负责，负责公司的经营管理工作，执行董事会的决策。
总结安全生产建章立制及经验做法5篇
总结安全生产建章立制及经验做法5篇总结安全生产建章立制及经验做法精选篇1安全生产是关系到人民财产及生命安全的大事，是各项工作的重中之重。
京石高速公路承载着方便人民群众出行，推动社会经济发展的重要职能，为确保京石高速的安全畅通和员工的工作安全，落实公司“100-1=0”的安全理念，作为日均车流量近万辆的收费站，定州站本着“预防为主，规范管理，完善细节，快速反应”的原则，加强安全管理，做到时时讲安全、处处讲安全，把安全工作贯穿整个收费工作的始终。
一是建立、健全收费站安全生产组织机构。
成立以收费站站长为组长的收费站治安综合治理和安全生产领导小组，制定详细计划和措施，对小组成员进行分工，明确职责，签订《安全生产责任状》，具体岗位由专人负责，一级抓一级，层层抓落实，切实做到任务明确、责任到人、措施到位，以保障收费站安全目标的实现。
二是规范、完善收费站安全生产规章制度。
根据收费站的实际情况，制定了包括安全生产例会制度、安全管理制度、安全生产检查制度、消防管理制度、道口安全管理制度、重大事件和紧急情况报告制度、安全员管理办法等一系列安全生产制度；收费人员作业安全操作规程、电工安全操作规程等一系列安全操作规程；收费日常保畅预案、节假日或重大活动期间保畅预案、恶劣天气保畅预案、封路开通或分流预案、重大突发事件应急救援预案、反暴防暴防袭击预案、防火灭火预案、防盗防抢预案、交通事故应急预案、设备故障处置预案、收费大棚防雷击安全预案、扰乱收费秩序应急预案等一系列安全生产预案。
从多角度、多方位细微处入手，严格执行安全制度，杜绝一切安全隐患。
三是加强收费站安全生产宣传教育。
为了培养员工养成遵守安全纪律的良好习惯，从思想上认识安全生产的重要性，利用留营日、班前、班后的时间，从实际出发，区别不同情况，有重点、分层次地开展安全生产学习教育，组织员工从道路交通、火灾爆炸、用电安全、化学物品等与收费站安全生产切实相关的方面，重点学习安全生产常识和各类安全生产相关法律法规及与安全有关的规章制度，平时利用公司网站、宣传橱窗、文化长廊、标语、条幅等渠道和向广大司乘人员发放安全生产宣传单、举办安全生产知识竞赛、召开安全生产交流会等多种方式，加强对收费人员的安全教育和对过往司乘人员的宣传力度，并通过重大交通事故案例分析，要求全体职工从事故中吸取教训，提高安全防范意识，牢固树立“安全第一”的思想。
建章立制 规范管理 创新提高 突出特色
建章立制规范管理创新提高突出特色玉林实验中学学生资助管理工作是建立健全家庭经济困难学生资助政策体系，使家庭经济困难学生能够上得起学接受教育，是实践“三个代表”重要思想落实科学发展，构建社会主义和谐社会的重要举措；是实施科教兴国和人才兴国战略，优化教育结构，促进教育公平和社会公正的有效手段。
我校高度重视家庭经济困难学生的资助工作，结合新形势,不断探索资助工作的新模式，以“阳光手拉手、温暖心连心”为宣言，围绕“国家资助政策，让每一个家庭贫困的学子都能享受平等的教育”为工作理念，切实从建章立制、规范管理，创新提高、突出特色两方面着手，扎实推进对家庭经济困难学生资助的各项工作，进一步完善资助体系，积极创新学生资助工作理念，多管齐下努力加强加大学生诚信、感恩、自强教育，牢固树立家庭经济困难学生对党和国家、社会的诚信、感恩之心。
一、建章立制，规范管理，为资助工作展开新局面1.领导重视，分工明确。
玉林实验中学的入校学生来自玉林各县市的乡镇，家庭经济困难的学生占有比例相当大。
对于一个新成立短短几年的学校来说，资助工作责任相当大。
但学校领导高度重视学生资助工作，专门成立学生资助管理办公室，制定资助工作职责，提供独立的办公场所和齐全的办公设备，任定专门的办公人员，还成立玉林实验中学学生管理领导小组，校长担任组长，亲自领导指挥全面工作；副组长由副校长担任，并设定常务副组长，负责监督具体资助工作的落实情况；所有的中层领导和年级组长都是组员，负责协助落实资助材料的宣传、审查、认定、公示、上报工作。
做到一把手亲自办，分管领导具体办，其他部门协助办，相关部门配合办的工作格局。
2.提高认识，增强素质，及时适应资助工作，走向专业化制度化。
随着国家对惠民工程的投入不断加大，学生资助工作更需趋向于专业化和制度化发展，对相关从业人员的综合素质提出了越来越高的要求。
为了及时适应这一趋势的要求，我们迅速对工作进行展开部署。
一是专门对全校各班主任在学生资助工作上进行工作流程培训，并对资助工作常见的问题和难题进行了政策方面和技术层面的指导和讲解。
规章制度建章立制
规章制度建章立制一、总则为了规范管理，维护秩序，促进发展，保障各方权益，特制订本规章制度。
本规章制度适用于本单位内部所有工作人员，应严格遵守执行。
二、基本准则1. 遵纪守法：本单位所有工作人员应当遵纪守法，严格遵守国家相关法律法规和本单位相关规定。
2. 诚实守信：本单位所有工作人员应当诚实守信，言行一致，信守承诺。
3. 团结互助：本单位所有工作人员应当团结互助，和睦相处，共同发展。
4. 勤勉敬业：本单位所有工作人员应当勤勉敬业，恪尽职守，提高工作效率和质量。
5. 客观公正：本单位所有工作人员应当客观公正，严格遵循事实，不偏不倚。
三、管理机构1. 本单位设立管理委员会，由经理担任主席，各部门负责人担任委员，对本单位各项工作进行决策和监督。
2. 各部门设立部门主管，负责本部门的组织、协调和管理工作。
3. 各部门设立工作小组，负责具体的工作执行和落实。
四、工作流程1. 工作计划：各部门应当根据本单位工作需要，制定年度、季度、月度等不同层次的工作计划，并报批后执行。
2. 工作执行：各部门应当按照工作计划，认真执行，确保任务按时完成，并及时上报工作进展情况。
3. 工作总结：各部门应当在工作完成后及时进行总结，总结经验教训，为下一阶段工作做好准备。
4. 工作评估：本单位应当定期对各部门工作进行评估，评估结果作为绩效考核的重要依据。
五、员工管理1. 招聘：本单位招聘应当公开、公平，按照招聘标准择优录用，不得有任何歧视。
2. 培训：本单位应当定期对员工进行培训，提高员工的工作能力和业务水平。
3. 薪酬福利：本单位应当根据员工工作表现和贡献，给予相应的薪酬和福利待遇。
4. 纪律管理：本单位应当制定严格的纪律管理制度，对违纪行为进行严肃处理。
六、安全防护1. 物品防护：本单位应当建立物品保护制度，对贵重物品进行妥善保管，防止丢失和损坏。
2. 安全生产：本单位应当重视安全生产工作，建立健全的安全生产管理制度，确保员工的生命和财产安全。
建章立制工作情况汇报三篇
建章立制工作情况汇报三篇建章立制工作情况汇报一：建立公司内部管理制度尊敬的领导：我向您汇报本期公司建章立制工作情况，本期主要目标为建立公司内部管理制度。
在过去的一个月里，我们经过全体员工的努力，取得了以下成果：1. 建立人事管理制度：我们制定了详细的人事招聘流程，明确了招聘需求、招聘渠道、面试流程等，确保了招聘工作的规范化和透明化。
同时，我们还制定了员工入职培训计划，旨在帮助新员工尽快融入公司。
举例：最近我们成功招聘了一名销售经理，通过严格的面试流程，确保了该员工的素质和能力符合公司的要求。
同时，我们为新员工提供了全面的入职培训，帮助他快速上手，取得了显著的销售业绩。
2. 建立财务管理制度：我们规定了财务报表的编制方法和时间表，确保了财务数据的准确性和时效性。
同时，我们加强了对财务流程的内部控制，包括审批权限、财务审计等，确保了资金的安全和合规性。
举例：我们最近进行了一次财务审计，发现了一起审批权限滥用的情况，及时进行了整改。
通过加强内部控制，我们成功消除了风险隐患，并改进了财务流程，提高了财务管理的效率。
3. 建立绩效考核制度：我们制定了明确的绩效考核指标和评价体系，确保了员工的工作目标和公司发展目标的一致性。
同时，我们定期进行绩效评估，对员工的表现进行客观评价，并提供了相应的激励措施。
举例：我们最近对销售团队进行了绩效考核，根据绩效评估结果，对表现优秀的员工进行了奖励，激发了员工的工作积极性。
同时，我们也对绩效不达标的员工进行了培训和辅导，帮助他们提升工作能力。
总结起来，建立公司内部管理制度是一项重要的工作，通过本期的努力，我们取得了较好的成果。
然而，我们也意识到还存在一些问题，比如制度的执行情况和员工的遵守程度等，这些都需要进一步加强和改进。
在下一期工作中，我们将继续完善公司内部管理制度，确保制度的有效实施，提高公司整体管理水平。
谢谢！建章立制工作情况汇报二：建立安全生产制度尊敬的领导：我向您汇报本期公司建章立制工作情况，本期主要目标为建立安全生产制度。
建章立制的新闻稿
建章立制的新闻稿
标题：建章立制，规范管理——我单位积极推进制度建设日期：XXXX年X月X日
我单位一直以来高度重视制度建设，为了进一步规范管理，提高工作效率，近期我们启动了一系列建章立制工作。
作为一家有着深厚历史底蕴的企业，我们深刻认识到制度建设对于企业发展的重要性。
只有建立健全的规章制度，才能确保企业稳定、有序地发展。
因此，我们组织专业团队，对现有制度进行了全面梳理和完善。
在制度建设过程中，我们注重科学性和实用性。
通过对实际工作的深入调研和分析，我们找出了存在的问题和不足，并针对性地制定改进措施。
同时，我们充分借鉴行业内外的先进经验和做法，确保制度建设能够与时俱进，符合时代发展要求。
经过一段时间的努力，我们已经取得了一系列显著的成果。
新的规章制度更加完善、具体、操作性强，能够更好地指导员工开展工作。
同时，制度的执行力度也得到了加强，违规行为得到了有效遏制，企业的管理水平和形象得到了进一步提升。
我们相信，通过不断加强制度建设，我们将能够更好地发挥自身优势，克服困难和挑战，实现持续、健康的发展。
未来，我们将继续深化制度改革，不断完善各项规章制度，为企业的发展注入新的动力和活力。
谢谢大家！。
如切如磋,如琢如磨
（一） 建章立制，规范管理
1.自2月工作室进行启动挂牌仪式后，工作室制定了《工作室总体规划》、《工作室管 理制度》,明确工作目标、研究专题、工作措施等内容。按照刘民生主席“全员发动， 尊重差异，梯次发展，错落有致”的师德建设发展宗旨，我们将最初的“名师工作室 ”更名为“教师成长俱乐部”，让越来越多的教师逐步参与进来，希望他们工作着， 幸福着。
4、加强信息沟通与交流，工作室重视网站建设工作，建立 QQ群，充分 利用其快捷方便、信息快的特点，将工作室活动通知、成员个人随感 、随机主题讨论等内容发在上面，便于成员之间保持有效的联系。
工作室提倡“终身学习”的理念，向成员们推荐相关的理论书籍，并提出做 好读书笔记的要求。成员将感想以文字的形式在QQ群里进行交流，或者投稿 《陵县教研》、《于集教研》，做到资源共享。
1.每周升旗和国旗下的讲话，帮孩子立德树人。
一分耕耘一分收获，立德树人初见效果：我校五年级 二班两名同学拾金不昧，做好事不留名，受到陵城区 公安局的表彰。
2.师生大课间认真做两操，进行集体诵读。
3.教师值班，接送孩子上下学。
4.孩子们背诵着经典诗词放学回家。
5.全面发展，学生健康成长：孩子们学魔方，下围棋象棋， 表演情景剧等等，丰富的社团活动让孩子们洋溢着幸福的微 笑。我们认为这才是最成功的教育。
（三） 勤于学习，提升理念
1.组织工作室成员认真学习兄弟乡镇工作室建设，讨论交流 学习心得,定期召开骨干教师交流会，在会议上大家各抒己 见，就工作情况做出总结，交流心得。
2.1月24日，我们利用周六休息时间，到滋镇参加了全国名 师孙明霞老师的报告会。
3.6月4日下午，在于集乡教管会王治国校长的带领下，我乡各小 学校长及工作室成员对陵城镇娄庙小学、凤凰高小进行了考察学 习，分别听取了两学校办学经验介绍，学习了班级管理、档案整 理以及校园文化建设等方面的成功经验。
学校安全工作措施(优秀9篇)
学校安全工作措施（优秀9篇）如何做好学校安全管理工作篇一1 建章立制，规范管理校园安全管理是一项长期、复杂、艰巨的工作，要想建立起安全管理的长效机制，首先必须在提高对校园安全管理工作认识的基础上，制定好校园安全管理制度体系。
校园一般性安全管理制度的内容应包括：安全管理的目的、范围、管理内容、检查制度、评价标准、责任追究等。
对于突发性事件应急预案内容应包括：对突发性事件后果的预测、辩识、评价；应急各方的职责分配；应急处置行动的指挥与协调；应急处置中可用的人员、设备、设施、物资、经费保障和其他资源，包括社会和外部援助资源等；在发生突发性事件时保护生命、财产和环境安全的措施；现场恢复；应急培训和演习规定、法律法规要求、预案的管理等。
在编制应急预案时应进行合理的策划，做到重点突出，反映出本学校的主要重大事故风险，并合理地组织各类预案，避免预案之间相互孤立、交叉和矛盾。
预案的分类有多种方法，最适合高等职业院校组织预案文件体系的分类方法是按预案的适用对象范围划分为综合预案、专项预案和现场预案3个层次，以保证预案文件体系的层次清晰和开放性。
综合预案是学校的整体预案，从总体上阐述学校的应急方针、政策，应急组织结构及相应的职责，应急行动的总体思路等。
通过综合预案可以清晰地了解学校的应急体系及预案的文件体系，更重要的是可以作为学校应急处置工作的基础和“底线”，即对那些没有预料的紧急情况也能起到一般的应急指导作用。
专项预案是针对某种具体的、特定类型的紧急情况，如火灾、群体性不明原因疾病、重大食物中毒等的应急而制定的。
专项预案是在综合预案的基础上充分考虑某特定危险的特点，对应急的形式、组织机构、应急活动等进行更具体的阐述，具有较强的针对性。
现场预案是在专项预案的基础上，根据具体情况需要而编制的。
它是针对特定的具体场所（即以现场为目标），通常是对该类型事故风险较大的场所或重要防护区域所制定的预案。
现场应急预案的特点是针对某一具体现场的特殊危险及其周边环境情况，在详细分析的基础上，对应急处置中的各个方面做出具体、周密、细致的安排，因而现场预案具有更强的针对性和对现场具体处置活动的指导性。
建章立制规范管理
建章立制规范管理扎实推进基层工商所全面建设云南省昆明市工商行政管理局“两费”停征后，基层工商所面临“收费监管”向“监管服务”的重大职能调整，加快基层监管观念转变、工作方式转型，以新的切入点把握“四个只有”，推进“四项建设”已成为当务之急。
我们在认真总结“十佳工商所”五年创建经验的基础上，2009年提出以服务发展为核心、科学监管为主线、信息平台为支撑、队伍建设为根本，用三年左右的时间，进一步整合全市系统基层监管执法资源，改革创新监管方式，使信息化建设水平不断提高，基础设施建设不断完善，队伍能力素质明显增强，工商所分期分批达到“监管执法规范、内务管理规范、基础设施规范、队伍建设规范”，力争实现“监管职能到位、监管方式科学、队伍素质优良、作风纪律严明、行政保障有力”的工作目标。
一、基本做法（一）是制定“四个规范”工作内容和标准。
根据国家工商总局和省工商局关于加强工商行政管理系统基层建设的意见，在“十佳工商所”工作方案的基础上，我们进行了补充和完善，臸定了《昆明市工商局基层工商所规范化建设实施方案》，《方案》从指导思想、目标任务、方法步骤、台帐规范、奖励惩戒等方面进行了详尽阐述，并臸定了《基层工商所规范化建设主要指标》、《考核验收办法》等配套的文件规定。
“四个规范”涵盖了“行政执法、市场监管、臸度建设、基础设施、班子建设、干部素质、党建工作、精神文明、勤政廉政、工作创新”十个方面58项主要指标，对工商所的全面建设工作进行细化和量化。
在内部管理有效规范的基础上，我们还臸定了《昆明市工商行政管理系统形象识别规范手册》。
（二）是明确科学合理的考核分类。
在创建活动中，结合各地经济发展水平、工作条件和监管实际，将全市工商所“基础设施规范”标准定为三个层次，四个主城区局所属工商所为第一层次；其他10个县（市）局县（市）委政府所在地工商所为第二层次；两类以外的其他工商所为第三层次。
依据三个层级的规范标准，按照“分步建设，逐步推进”的原则，将全市所有工商所同时纳入创建活动，统筹规划，突出重点，各个突破，逐年推进。
建章立制规范管理范文
建章立制规范管理范文第一章总则第一条为规范和加强本单位的管理，维护单位的正常运作秩序，提高单位的工作效率，制定本管理规范。
第二条本管理规范适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同工、临时工、实习生等。
员工必须遵守本管理规范的规定，否则将承担相应的法律责任或者纪律处分。
第三条本管理规范内容具有严格的法律效力，任何单位和个人不得擅自修改或者篡改规范的内容。
如有需要修改或者补充规范的，必须经过本单位的正式程序和领导的批准。
第四条本管理规范具体执行实施的日期和时间由本单位的管理人员根据实际情况决定，并通知全体员工。
第二章员工的基本权益第五条本单位为全体员工提供公平、公正、公开的竞争环境，员工基本权益应受到保护。
第六条员工有享受劳动报酬的权利，劳动报酬的支付应当按照劳动合同、用工规定或其他法律法规的规定进行。
第七条员工有享受社会保险和福利待遇的权利，单位应当按照国家的相关政策和法律法规为员工缴纳社会保险费，提供合理的福利待遇。
第八条员工有参加工会活动的权利，单位应当支持和保护员工参加工会活动，尊重工会的合法权益。
第九条员工有享受工作休假的权利，单位应当根据员工的工龄和工作性质，合理安排员工的休假时间。
第十条员工有享受培训和晋升的权利，单位应当根据员工的工作表现和个人能力，提供相应的培训机会和晋升通道。
第三章员工的基本义务第十一条员工在单位工作期间，应当遵守国家法律法规和单位的相关规定，维护单位的声誉和形象。
第十二条员工应当保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露单位和他人的机密信息。
第十三条员工应当如实填写工作记录和相关资料，不得故意造假或者篡改。
第十四条员工应当按照单位的工作安排和要求，认真履行工作职责，确保工作的质量和效率。
第十五条员工应当积极参与工作团队的合作和交流，建立良好的沟通机制，共同推动工作的顺利进行。
第四章违规处理与奖惩机制第十六条对于违反本管理规范的员工，单位将根据违规行为的严重程度和影响程度，采取相应的纪律处分或者法律追究措施。
建章立制规范管理范文
建章立制规范管理范文第一章总则第一条本规范是为了规范管理行为、提高管理效能，维护组织的正常运转和员工的合法权益而制定。
第二条本规范适用于所有本组织的成员，包括但不限于员工、管理人员、实习人员等等。
第三条本规范应当遵循国家法律法规和本组织的相关规章制度，确保所有行为符合合法合规的要求。
第四条本规范应当遵循本组织的宗旨、目标和价值观，确保所有行为符合本组织的核心理念。
第五条本规范的内容包括但不限于组织架构、岗位职责、管理程序、员工行为规范等。
第六条本规范的内容应当在全体成员中广泛宣传和解释，确保每个成员都能够理解和遵守。
第七条本规范的内容应当与时俱进，根据实际情况不断修订和完善。
第二章组织架构第八条本组织设立董事会、执行委员会和部门等组织机构。
第九条董事会是本组织的最高决策机构，主要负责决定重大事项和监督管理工作。
第十条执行委员会是本组织的执行机构，主要负责协调各部门的工作，落实董事会的决策。
第十一条部门是本组织的各个职能单位，按照职责和任务划分，承担具体工作。
第十二条各部门应当制定相应的管理制度和工作程序，确保工作有序进行。
第十三条各部门应当建立协作机制，加强沟通和配合，实现信息共享和资源互助。
第十四条各部门负责人应当具备相关专业素质和管理能力，并承担相应的领导责任。
第三章岗位职责第十五条各岗位应当明确具体的职责和任务，确保工作目标的达成。
第十六条岗位职责应当与部门和组织的目标相契合，相互支撑和协调。
第十七条岗位职责应当依据实际需要进行合理的划分和调整，确保组织运营的高效性。
第十八条岗位职责应当在正式任命之前明确并书面确认，以便监督和评估工作表现。
第十九条各岗位人员应当具备所需的专业技能和相关工作经验，确保能够胜任工作。
第二十条各岗位人员应当不断学习和提升自己的能力，以适应工作需要的变化。
第四章管理程序第二十一条本组织应当建立健全的管理程序，包括但不限于决策流程、工作流程、财务流程等。
第二十二条管理程序应当符合组织的实际情况和工作特点，确保工作有序进行。
建章立制,规范管理,确保建立长效机制
建章立制,规范管理,确保建立长效机制
1、设立市场监督主管部门，负责履行市场监督职责，按照法定程序
和权限，对直辖以及托管行政审批活动及其他行政管理活动和市场消费者
行为等，进行审查和监督。
2、设立市场监督执法机构，负责按照法定程
序和权限，依法执行市场监督职责，监督依法实施行政审批活动和其他行
政管理活动，以及监督市场消费者行为。
3、设立市场监督检查机构，负
责定期检查行政审批活动、其他行政管理活动和市场消费者行为，并及时
报告有关结果。
4、设立市场监督考核机构，负责对行政审批活动、其他
行政管理活动和市场消费者行为进行定期检查，发现存在的问题或性质不
同的行为，给予相应的处理。
5、设立市场监督教育机构，负责对行政审
批活动、其他行政管理活动和市场消费者行为进行教育，以达到目的。
6、在各级行政审批机构和其他行政管理机构、市场消费者行为单位中，设立
监督机构，负责督促各部门落实监督和管理要求，监督和指导消费者行为。
建章立制,规范管理
建章立制,规范管理
1关于建立标准的重要性
现代组织管理中，规范管理及建立标准十分重要。
标准采用精确的定量和定性的管理方法，可以确保组织管理的效率和有效性。
标准不仅给各部门规定了行为准则，而且还能够给予员工清晰的任务和评估方案，让员工之间和不同部门之间保持适当的合作关系，从而达到组织内部的整体管理目的。
2制定标准的过程
建立标准的过程需要认真调研，充分收集和整理社会上各方面的信息，再根据手头信息和实际情况综合分析，精心勾勒出一份科学合理、可行实施的标准，确保组织管理的质量。
此外，还需要对上述标准详细诊断，确保标准的可行性及其有效性，并不断完善和改革，追求更好的管理效果。
3建立标准的好处
首先，建立标准能提高企业的管理水平，给企业员工提供一种良好的行为秩序，让企业形成良好的工作态度，从而达到节省成本和提高效率的目的。
其次，建立标准可以帮助企业有效地规范和掌控各种工作流程，达到有序管理的效果。
最后，根据标准来评估和考核员工及部门的工作效果，可以帮助企业加强内部的管理。
4完善标准的措施
针对建立的标准，应不断更新调整，保持标准的科学性和可行性，以使其合乎实际。
并且，要做好指导性教育，注重任务实施和执行，确保标准能够在实际中得到贯彻执行，从而达到和实现实际目标。
为此，建议在完善标准的过程中，应注重实施和执行环节，强化责任和约束，积极督导员工实施和执行标准，确保标准可以有效地贯彻执行。
严格建章立制规范系部管理
严格建章立制规范系部管理注重过程监控，质量提升显著--------------------------基础课部2022年年度考核自评报告第一部分：基础课部概况及工作计划简介（一）基础课部概况基础课部成立于2022年，原来叫基础学部，从2022年下学期，新成立的医药与护理系与思想政治理论课部挂靠基础课部，基础课部主任兼任医护系主任，副主任兼任思政课部主任。
基础课部兼管医护系大一新生的教学、学工等常规管理工作。
目前，基础课部由教职工22人，医护系有学生376人，其中动物医学专业17人，临床医学138人，护理学本科152人，护理专科69人。
基础课部目前负责高等数学教研室、大学体育教研室和思想政治理论课教研室，（另外，学院体育运动委员会和学院大学生体质健康标准测试中心也挂靠在基础课部）。
课部（含医护系）设有系部办公室、系部教学办公室和系部学生工作办公室。
基础课部目前有教职工22人，除课部主任和副主任外，思政教研室3人，体育教研室7人，数学教研室6人，辅导员2人，办公室干事1人，教学干事1人。
课部办公人员十分注重窗口形象，综合素养高，待人热情周到，办事效率高，各界反映良好。
基础课部目前承担全校的基础类课程。
思想政治理论课教研室承担思想道德修养和法律基础、中国近代史纲要、马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论以及形势与政策等课程；思政教研室不断抓好“五个一”工程，培养特色课程；力争教学项目上台阶，突出两课亮点。
高等数学教研室承担数学高等数学（A、B、C、D、E）、线性代数（A、B、C）、概率论与数理统计（A、B）、离散数学和医用高等数学等课程；高数教研室将夯实学生数学基础，为学生考研大好基础，抓好示范观摩课程，突出教学科研工作。
大学体育教研室除承担全校大学体育（1、2、3）类课程外，还负责学院每年校级运动会和大学生体质健康标准测试。
另外还要组织学院各中球类赛事，代表学院参加各类体育比赛。
建章立制规范管理
提高工作效率： 通过规范员工 行为，可以减 少工作中的混 乱和浪费，提 高工作效率。
保障公司利益： 制度化管理能够 有效地约束员工 行为，防止员工 违反公司规定， 从而保障公司的
利益。
提升员工素质： 通过规范员工行 为，可以培养员 工的责任心和职 业素养，提升员
工整体素质。
促进企业发展： 规范化的管理能 够使企业更加有 序、高效地运转， 从而促进企业的
制度建设的需求分 析和调研
制定制度建设方案 和计划
制度建设的起草和 审查
征求意见阶段：向 相关利益方和专家 征求意见和建议
审核修改阶段：对制度草案进行逐条审查，修改完善，确保制度内容合法、合理、规 范
发布实施阶段：将审核通过的制度文件下发至相关部门，明确执行要求和时间节点
监督检查阶段：对制度执行情况进行监督检查，及时发现和纠正问题，确保制度得到 有效执行
度体系
PART FIVE
监督主体：明确监督主体，落实责任 监督内容：明确监督内容，确保全面覆盖 监督方式：采取多种监督方式，确保有效实施 监督反馈：建立监督反馈机制，及时调整和完善制度
制度建设完成后，应定期进行评估，确保制度的有效性和适用性。 针对评估结果，对制度进行修订和完善，以适应企业发展和市场变化。 修订过程需注重民主参与，广泛征求各方意见，增强制度的科学性和合理性。 修订后的制度应及时发布实施，确保制度的及时更新和有效执行。
制度执行情况：员工对制度执行情况的反馈和评价 制度完善建议：员工对制度完善的建议和意见 制度执行效果：员工对制度执行效果的评估和反馈 制度改进方向：员工对制度改进方向的意见和建议
考核标准：明确、具体、可衡量 考核周期：定期与不定期相结合 奖惩措施：奖励与惩罚并重，激励员工积极参与制度执行 考核结果运用：与员工晋升、薪酬等挂钩，促进制度的有效执行
建章立制,强化执行,规范管理
建章立制,强化执行,规范管理象湖校区2009—2010学年度上学期学校述职报告一、前期建设，招生招聘。
从2009年4月份起，在郭校长、罗主任、邹主任的带领下，第一批教师进驻九里象湖城学校，一个杂草丛生、无一桌一椅的校园，在短短4个月的时间内，变成了一个设施完善、环境优美的学校。
教师的招聘、招生宣传工作紧锣密鼓地进行，开学前所有教师全部到位了，在校学生226人，开办了6个班。
这一切工作的背后凝聚了多少汗水，只有他们自己才能体会，在此，我代表九里象湖城学校的全体师生真诚地对他们说声谢谢。
二、建章立制，强化执行，规范管理。
8月中旬，我和李主任服从集团安排，在九里象湖城学校正式上任。
上任的第一天，我们的心里就非常明白建校初期制度文化的重要性和无规矩不成方圆的道理，开始了建章立制工作。
在借鉴兄弟学校制度的基础上，与本校教职员工一起制定了各项规章制度。
从教育教学到后勤管理，编制了一本长达36页、包含17个方面的《南昌外国语九里象湖城学校制度汇编》。
8月17日，全体教职员工正式上班，我们除了组织老师玩拓展游戏和专业学习外，主要组织老师学习《制度汇编》中的内容，并要求所有人员在与自己相关的制度上签名确认。
在半年的管理中，我们严格执行《制度汇编》中的各条制度，使学校很快走上正轨。
如今，所有教职员工都养成了习惯，都能以制度约束自己的行为，如有违反，也能欣然接受处罚，使学校的管理逐步走上制度化、规范化。
三、注重队伍建设。
开学初，学校组织老师集中培训，有师德培训、专业知识培训、有班级管理培训，要求老师写培训心得，并进行评比、展示。
其次是组织老师进行两笔一画一话比赛，不合格的制订阶段性目标，限期达标。
再次，每周进行班主任经验交流和学习，每月组织老师学习，每次都要谈心得体会。
另外，开展师徒结对活动，让有经验的老教师帮助年轻老师成长。
学校还多次组织教师去兄弟学校听课，取人之长，补己之短。
组织行政后勤人员学习“怎么服务于家长、学生、教学”，经过一学期的努力，本校教职员工在思想认识方面有提高，在专业发展方面也进步不小。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
建章立制规范管理
——九原区非公企业党组织规范化建设综述
（2012年4月18日星期三）
九原区现有非公企业1744家，从业人员0.88万人，已建立党组织40个。
其中，党委2个，独立党支部38个，共有在册党员426人，流动党员46人。
29个规模以上非公企业全部建立了党组织，组建率达到100%。
近年来，九原区努力加强非公有制经济组织和新社会组织党组织规范化建设和管理，积极发挥典型示范带动作用，在非公企业和新社会组织中深入开展“五个规范”建设活动，进一步提升了党组织在非公企业和新社会组织中凝聚人心促发展的政治核心作用。
区委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党章规定和党的十七大、十七届四中全会的要求，以“教育引导、延伸触角、服务拉动、典型示范”为工作思路，坚持在实践中抓规范、塑精品、创特色，积极探索资源共享、优势互补、共驻共建、和谐发展的党建新思路，促进了非公企业党的建设。
通过对非公企业党建工作的梳理和完善，在运行程序、队伍素质、管理意识等方面实现了较大的提高，并形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，有力推进了非公企业党组织规范化建设扎实有效地开展。
一、主动实施、稳步推进，规范化建设有步骤
（一）加强建设、积极协调，实现组织活动有阵地。
为
了保证党组织工作有阵地、党员活动有场地，积极协调和争取业主支持，为党组织建设办公场所、为党员提供活动阵地。
在规范非公企业党组织阵地建设上，坚持成熟一家、建设一家，主要内容涉及办公场地、党员活动室、党务公开栏、宣传标语、宣传牌、制度牌、档案管理和活动经费等。
做到阵地建设标准统一，上墙牌匾格式划一。
（二）提升素质、创新载体，实现党员队伍有活动。
一是加强党员教育培训。
结合我区非公企业党员实际情况，通过举办党课、开设业务理论大讲堂、开展技能竞赛、建言献策等多种方式，开展学习培训活动，为党员发放科学发展观知识读本、党员学习手册和笔记本，提高党员素质，增强服务经济、服务企业、服务群众的本领。
二是创新活动载体。
不断丰富活动内容，创新活动方式方法，深入开展“四联四帮四评”、“党员先锋示范岗”、“创先争优明星岗”等活动，切实加强党员管理。
组织企业开展“三争三创”主题实践活动，通过树典型、抓示范，看业绩、重奖励，兴企业、做表率等活动，发挥了党员职工的模范带头作用，增强了企业党组织的凝聚力和向心力。
三是抓好发展党员工作。
按照区委要求，非公企业党组织每年至少发展1名党员，培养2名入党积极分子，努力将素质好、能力强、年纪轻的优秀员工培养成党员，将党员培养成优秀党务工作者。
四是选强非公企业党组织负责人和配好党务人才。
建立非公企业党务工作者人才库，把长期在党政机关、企事业单位工作，能力强、热情高的离退休党员干部吸收到人才库，并加大培训、选派和管理力度，积极做好做实非公企业党务工作者配备问题。
配
合市委组织部下派科级非公企业党建指导员14名，集中培训后，现已进驻企业开展工作。
五是深入开展“三个培养、两个提倡”活动。
近三年，申请入党的业主10人、新入党的业主3人、但任党组织书记的业主4人、新入党的管理人员和业务骨干21人、任用到重要管理岗位的党员骨干23人、专职党务干部28人、“两新”党建经费总投入55万元。
二、领导支部、服务党员，规范化建设见成效
为达到“党建工作氛围更加浓厚，党组织活动方式得到改善、良好形象充分展示、推动发展能力不断增强”的目标，我们因地制宜、开拓创新，努力实现非公企业有作为。
通过规范化建设活动，我区涌现出一批党建示范点，如包头朝聚眼科医院集团、杜氏集团、大圣鹿业、万科现代农业、兴胜老年公寓、开元乳业等企业，他们都在各自领域内发挥典型示范带动作用。
随着非公企业不断发展壮大，从业人员不断增多，党组织和党员积极找准企业经济发展的切入点，在开展活动和参与管理时，找准定位，开展了“我为企业献一计”、“岗位练兵”、“节能减排”、“党员生产线”等与非公企业发展息息相关的党建主题活动，实现了党建工作与经济工作的有机结合。
为企业实现节能降耗128万余元，技术革新成果570万余元，让业主和企业负责人切实感受到党组织的价值和作用，实现了党组织与非公企业协调发展的双赢局面。
三、加强领导、落实责任，规范化建设有保障
为进一步抓好非公企业和新社会组织党建工作，区委成立了非公企业和新社会组织党工委，建立健全了党工委各项工作制度，为非公企业党组织规范、高效运行提供了坚强的
组织保障。
党工委积极开展工作，努力争取企业业主对党建工作的支持，采取区委补助一部分、“结对共建”单位支援一部分、企业自筹一部分等多种途径，为规范化建设提供资金保障。
同时，把非公企业党建工作纳入全区大党建工作整体部署，与各级党组织的党建工作同规划、同安排、同部署；将非公企业党建纳入各级党组织领导班子目标实绩考核体系，与各领域党建工作同检查、同考核。
建立区、镇（街道、园区）两级责任体系，明确区委书记是抓非公有制企业党建工作的第一责任人，区委副书记是直接责任人，调动多方力量，发挥整体合力，逐步形成了多方聚力、联手推进非公企业规范化建设新格局。
近年来，出台了《关于加强非公有制经济组织和新社会组织党组织规范化建设的意见》、《关于下拨党费支持非公企业党建工作的通知》等文件，为非公企业统一印制并下发了“五簿七册”，为规范化建设奠定了软件基础；出台了《非公企业党建考评细则》，对非公企业党建工作使用统一的尺度、标准和口径进行考核评价；积极实施了“抓管理、抓规范、促提升”的“二抓一促”活动，使非公企业党建工作有目标、有制度、有措施，逐步规范；在非公企业中积极开展“三个培养、两个提倡”活动，围绕非公企业发展实际和业主需求，注重把握宣传方向和宣传力度，努力提高入党积极分子特别是业主积极分子的思想意识，开展活动以来有效调动了企业业主和职工的积极性，形成了争先恐后要求入党的浓厚氛围。
非公企业是我区经济发展的生力军，区委高度重视非公企业党建工作，不断强化“抓好党建工作是本职，抓不好是不称职，不抓就是失职”责任意识，
按照非公企业发展到哪里，党的组织就延伸到那里；哪里有非公企业，哪里就要有党的工作的要求，把非公企业党的建设摆在突出位置，力争出实招、见成效。
开展“建章立制，规范党的工作基础”活动，健全和规范了非公企业党建工作的制度和表册，保证非公企业党建工作有章可循。
同时，建立了“一季一例会、半年一督查、年终一考核”的“三个一”动态监督机制，切实增强了一把手抓好非公企业党建工作的责任感、紧迫感和自觉性。
针对非公企业点多面广、党务工作力量薄弱的实际，大力开展选派兼职党建指导员工作。
确定15名科级后备干部兼职规模以下非公企业党建指导员。
指导员按照“指导不领导、到位不越位、帮忙不添乱”的工作要求，将工作定位在沟通政企关系、协调劳资关系、密切党群关系上，把推动非公企业和谐稳定、健康发展作为开展工作的出发点和着力点，党组织建设和党的工作取得了明显效果。
通过充分发挥非公有制经济组织和新社会组织党组织的战斗堡垒和团结教育群众的先锋模范作用，进一步激发了职工比贡献、创效益的热情，促进了企业的和谐发展，夯实了党的执政基础，扩大了党的群众基础，巩固了党的执政地位。
我区认真领会和贯彻全国非公有制企业党的建设工作会议精神，进一步扩大组织覆盖，壮大党员队伍，选优配强党组织书记，建立健全非公企业党建工作领导体制和工作机制，加大经费投入和阵地建设力度，广泛开展“双强六好”党组织创建活动，积极探索非公党建工作新模式。
四、存在问题
一是由于统计口径不统一，统计主体不明确等原因，非公企业底数不够清晰，影响了党组织关系的建立和其他各项工作的开展。
二是党建带工建、团建、妇建在非公企业中作用不明显。
面对社会转型、体制转轨的新形势，党建带工建、团建、妇建工作与新形势的要求不相适应，在思想认识、领导力度、队伍建设、工作机制等方面亟需改进和加强。
三是窗口单位和服务行业“为民服务创先争优”活动开展以来，个别行业和窗口单位还是存在轻视服务质量、漠视群众意愿的心理和现象，影响了全区整体的工作质量，需要在今后加强对他们的整顿和指导。