第二讲 就业信息的收集与整理
第二章 就业信息的收集和处理

收集就业信息途径
6.通过社会实践和毕业生实习了解需求信息 毕业生在校期间所从事的社会实践和毕业实
习等活动,是毕业生了解用人单位,以及用人 单位了解自己的很好途径。
收集就业信息途径
7.通过社会关系网获得信息 千万不要忘记你周围的亲戚、朋友,学校的
是财富,过期不用是垃圾,当收集到广 泛的信息并加以分析处理后,应尽早决 断并向用人单位反馈信息,犹豫不决、 举棋不定、模棱两可只会痛失良机。
就业信息的处理
(2)根据职业信息的要求及时调节自 己的知识、技能结构,提高自己的工作 能力,弥补原来的不足。如发现自己哪 方面的课程、知识不足,就主动去学习, 或发现自己哪方面的技能欠缺,就赶快 参加必要的训练,主动学习和掌握相应 的技能。
收集就业信息途径
5.各种传媒上的求职广告
报纸、杂志、广播、电视等现在传播工具也 是就业信息的重要来源。尤其是周末的报纸,会 有大量的招聘咨询,毕业生可以通过电话了解用 人单位的基本情况,表达自己的求职意向。但通 常这种方式下得到的信息,你需要多了解一下背 景资料,以免掉浪费经历。《中国大学生就业》 杂志的“需求信息”、“企业之窗”等。
就业信息的处理
5、避免盲从。 获取用人单位信息以后,不能一味盲
从,那种认为亲友告诉你的信息一定可靠, 报刊上传播的信息肯定没问题的态度是不 可取的。决不要未经筛选就轻率地做出选 择,这样往往会错过良机或耽误自身时间。
就业信息的处理
6、迅速反馈 (1)信息有很强的时效性,及时用之
就业信息的处理
单 位 信 息
岗 位 信 息
招 聘 安 排
就业信息表
名称
地址
企业实力
岗位职责
就业信息的搜集与整理

本讲主要目标
就业信息的 内容与作用
就业信息的概念 就业信息的内容 就业信息的分类 就业信息的来源 就业信息的作用
就业信息的 搜索
搜索信息的方法 搜索信息的原则 搜索信息的策略
就业信息的 整理与使用
就业信息的整理 就业信息的使用 建立职业信息库
搜索信息的方法
全方位搜集法 定方向搜集法 定区域搜集法
思考: 如何正确、高效的使用就业信息?
就业信息ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ整理
1
掌握重点
2
善于对比
3
勤于打听
4
了解透彻
5
避免盲从
6
适合自己
就业信息的使用
正确选择 有质有量 A
有效可行 核实修正 适合自己
善于挖掘
C
思考
论证
迅速反馈
B
单位
学校
亲友
建立职业信息库
搜集整理 职业信息
深入分析职业 加工与处理
✓ 职业名称 ✓ 职业性质 ✓ 职业内容与特征 ✓ 工作环境 ✓ 工作待遇 ✓ 职业前途 ✓ 职业对从业者的要求 ✓ 地域/行业/单位/岗位特点
准确性 真实性
计划性 条理性
搜索原则
实用性 针对性
系统性 连续性
搜索信息的策略
动态与静态 相结合
广泛与重点 相结合
注重 用人单位 对毕业生 招聘条件的 信息搜集
纵向与横向 相结合
本讲主要目标
就业信息的 内容与作用
就业信息的概念 就业信息的内容 就业信息的分类 就业信息的来源 就业信息的作用
就业信息的 搜索
就业信息的收集与整理
每天十分钟 轻松学就业
本讲主要目标
就业信息的 内容与作用
第二讲就业信息的搜集筛选与利用PPT课件

01.10.2020
Copyright 李淑文
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内容
1 获取就业信息的渠道 2 如何利用图书馆的信息资源为就业服务
3 推荐优秀就业网站
❖ 大学生就业网站 ❖ 教师招聘网站 ❖ 国家招聘网站 ❖ 地方就业网站
01.10.2020
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国家促进普通高校毕业生就业政策公告 09.3.17
五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助:
17.就业困难和零就业家庭的高校毕业生,享受公益性岗位安置、社 会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策; 18.机关、事业单位免收招聘报名费和体检费; 19.高校可根据实际情况给予适当的求职补贴; 20.对离校后未就业回到原籍的高校毕业生,由各地公共就业服务机 构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。
这些都是重要的就业信息,忽视对这些信息的搜集,眼睛只 盯着具体的需求信息,即使这些信息搜集得再多,也很难使你作 出全面、准确的判断。
01.10.2020
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2
首先,我们要时刻关注和了解最新的国 家有关毕业生就业的方针、政策、法规,地方 制定的有关就业政策
01.10.2020
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三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目
10.毕业生在参与项目研究期间,享受劳务性费用和有关社会保险补助,户 口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用 期满,根据需要可以续聘或到其他岗位就业,就业后工龄与参与项目研究期 间的工作时间合并计算,社会保险缴费年限连续计算。
第二讲
《如何获取就业信息》
01.10.2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ20
Copyright 李淑文
就业信息的收集与处理

就业信息的收集与处理时间:2003/12/7 作者:点击率:1762(一)获取就业信息的主要渠道1.高校就业指导中心就业信息网发布的信息。
国家有关就业的方针和政策、用人单位的需求信息、招聘活动信息、就业指导等一系列最新信息能在第一时间通过校园就业网或公共栏准确、及时、可信地公布,是目前毕业生就业最主要的信息源。
2.高校组织的校园“双选”招聘会。
它是毕业生就业的主渠道,在“双选”招聘会上,毕业生可供选择的机会比较多,相对于社会上人才市场的招聘会,供需双方面对面交谈的机会更多一些。
3.通过国家主管部门、劳动人事部门获得信息。
这些部门对用人单位的需求情况比较了解,对社会劳动力、人才需求情况比较清楚,获得的信息比较可靠,有较强的指导性。
4.通过人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构获得信息。
随着劳动力市场的发展和完善,人才市场服务机构和职业介绍服务机构将成为毕业生获得信息的主渠道之一。
5.通过媒体获得信息。
报刊、杂志、广播、电视等媒体信息传播速度快、涉及面广,是毕业生就业巨大的信息源。
6.通过网络获得信息。
网上求职是近几年随着网络的兴起而诞生的收费低、速度快、针对性强的一种求职方式。
它查询方便,信息量大,选择面广,不受时间、地点的限制,是今后毕业生获取就业信息不可忽视的一个渠道。
7.通过社会实践、参观调查获得信息。
教学实习、社会实践、参观调查不仅能巩固毕业生所学知识,加深对职业及用人单位的了解,还可在第一时间获得用人单位的需求信息。
8.通过亲朋好友介绍获得信息。
家人、亲戚、同学与社会上建立起来的庞大的人际关系网,是毕业生获取就业信息的好渠道。
9.通过信件、电话或拜访获得信息。
通过信件、电话或拜访等形式获取信息,其盲目性很大,命中率也很低,但在就业信息量少、就业压力大的情况下,也不失为一种获取就业信息的方法。
(二)就业信息的鉴别和处理大学生通过各种渠道获得的就业信息,由于信息的来源和获取的方式不同,良萎不齐,真假难辨,这就要求毕业生必须对所获取的信息进行认真的辨别处理,判断信息的真实性、可信性,去伪存真,从中筛选出有利于毕业生求职择业的有用信息。
第二讲 就业心理剖析及就业信息收集、整理和分析技巧

(2)、消极依赖 指大学生在择业目标选择上期盼依靠家人、亲戚朋友等各种社会关系以 获取工作岗位的心理倾向。 如部分大学生为了工作一步到位,获得一份待遇好,轻松、稳定的工 作,将解决工作问题完全的寄希望于“关系”对其他就业信息“不屑一 顾”。这样的心态持续越久,便越会磨灭人在竞争中的进取精神,即便 将来获得工作岗位,也很难转变观念,无法适应残酷的职场竞争。
2、避免产生就业心理问题的途径 大学生只有对自己进行全面客观的评价,给自己准确定位,才能确立正 确的择业目标。 (1)自我反省 面对择业中的各种矛盾和问题,首先要正确认识和评价自我,应明确自 己未来职业的发展方向是什么,自己的性格特点怎样,自己的优势和不 足在哪里,最适合干什么等。只有通过冷静、理智的自我思考,才能客 观的评价自己,使自己在择业的过程中处于主动、有利的地位。
大学生择业时常见的心理误区 (1)、急功近利: 指大学生在择业时一味追求那些经济收入丰厚,社会声望较高的职业或 向往经济发达,生活环境优越地区的心理倾向。 调查表明有超过70%的大学生毕业后首选进入外资、合资、事业、国有、 政府机关工作,而仅有不到25%的同学首选到普通的民营企业就业。 有超过80%的大学生毕业后首选进入北、上、广、深、杭等经济发达地 区工作,而仅有不到10%的同学首选到中西部等经济不发达地区就业。 “宁要东部一张床,不要西部一栋房”的现象由此产生。
求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。
(3)如何辨别就业信息的真伪 (一)虚假就业信息的基本特征 1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告; 2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪,必须完成规定业务额; 3、莫名而来的就业机会; 4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金; 5、不透露公司的名字或者名字像化名,公司的基本资料不完整,找不 到地址等 。
就业信息的收集和处理PPT30页

第一节 就业信息的收集
6. 实习单位
紧紧地抓住在实习单位的机会,努力表现,如果双方合适,省心 省力,当然是最简洁的求职方式。 7.人才中介(猎头公司) 例如:保圣娜/天使福
第二节 就业信息的处理
二、就业信息处理的过程
1.就业信息处理的过程 (1)鉴别获取的信息,深入了解应聘单位的信息[具体内容]。 (2)按照自我标准,将信息排序,重点把握。 (3)善于挖掘潜在信息[例如:男士优先/学习成绩优秀]。 (4)及时反馈信息,主动出击[宁可杀错,不可漏掉好的机会]。
3. 互联பைடு நூலகம்信息
外事专业重要网站: 应届生求职网: yingjiesheng 前程无忧: 51job 中华英才网: chinahr 智联招聘: zhaopin 南方人才网: job88 广东大学生就业在线:gradjob/ 广东外语外贸大学就业指导中心: /index/index.php
第一节 就业信息的收集
5. 社会关系
通过关系网求职的步骤如下: 3.致电对方。确定会晤和电话交谈的目标。尽量争取和对方会面。 4.做好每一次会晤的准备,带上简历。事先准备好想了解的问 题,当场做好笔记 5.别忘了让对方提供更多的联系人。 6.询问清楚,在联系被推荐者的时候,应否提及推荐者的名字。 7.让推荐者明白,你非常珍视他们的时间和信息。 8.事后写一封感谢信或感谢卡。
[特别注意安全问题,要有目的的去,有备而去,注意安全]
第一节 就业信息的收集 [参加招聘会要注意以下几点,以提高成功率]
1)准备好简历、推荐表、学生证、身份证,早去晚归[绿色通道] 2)事先做好调研工作,明确进攻目标,切忌派传单。
• 了解招聘会的规模、主办单位、目标人群、参聘单位 • 了解招聘会的时间、地点[114/zuoche] • 圈定目标,圈出你要应聘的学校或公司,了解相关的背景
就业信息收集与整理

二、就业信息的筛选
➢ 掌握重点。 ➢ 善于对比。 ➢ 不耻下问。 ➢ 了解透彻。 ➢ 避免盲从。 ➢ 适合自己。
对于搜集到的需求信息,应结合自己的实际情况,加以 筛选过滤,去粗取精有针对性地选用。只有这样才能使获 得的信息具有准确性、全面性和有效性,使之更好的为求 职服务。
三、招聘广告的分析
(1)分析真假招聘广告。
招聘骗局广告一般特点: 1、对应聘者的条件要求过低,学历、工作经验, 甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求、职位繁多的人员。 3、招聘程序简化,只留地址或联系电话,让求 职者直接前去面试。
(2)读懂招聘广告的潜台词
➢ 用词1:精力充沛、有创业精神。 ➢ 用词2:良好的组织能力。 ➢ 用词3:能解决问题并有所创新,开放的心
太远。
不可不信,不可全信
➢ 就业信息是毕业生求职择业的基础,是通向 用人单位的桥梁,是择业决策的重要依据,更是 顺利就业的可靠保证。谁能及早获取信息,谁就 获得了求职的主动权。使毕业生能够及时有效的 获取就业信息,建立就业信息的搜集渠道,帮助 毕业生提高信息收集与处理的效率与质量,提高 其就业信息素养,不但可以降低毕业生择业的盲 目性,而且还可以提高成功率。
就业信息收集与整理
一、就业信息收集
➢ 通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。 ➢ 通过学校就业工作部门获取信息。 ➢ 通过各种供需见面会获取信息。 ➢ 通过社会各级人才市场。 ➢ 通过新闻媒体。 ➢ 通过社会关系。 ➢ 通过网络。 ➢ 通过社会实践、参观调查获取信息。 ➢ 通过信件、电话或拜访获取信息。
态,愿意接受新的挑战。 ➢ 用词4:熟悉某项业务,精通某项操作。 ➢ 用词5:“一般需有”或“特殊情况可放
宽” 。
(3)有效抓取信息关键点
2.2搜集和分析就业信息

第三,了解本专业培养目标、发展方向、适用范围以及对 口单位的情况。 第四,了解同自己专业直接对口或相关的行业,部门和单 位的现状和发展趋势。 第五,了解用人单位的信息。
话题1 成功地推销自己
探寻1 职业信息的收集
思考:用人单位的信息是指哪些?
1.公司介绍(所属行业、公司地点、规模和发展阶段) 2.招聘岗位内容(岗位职责和应聘条件) 3.岗位待遇 4.工作环境和联系方式
搜集、整理就业信息的原则
准确性原则 时效性原则 计划性原则 系统性原则
择业人员作出决断的关键环节
案例分析
刘林收集就业信息 刘林在毕业前半年就开始收集就业信息。他先到阅览 室,了解最近的就业形势和国家有关就业的政策,随后与 班主任及学校就业指导部门联系,留下自荐材料,并拜托 亲朋好友。最后,他又到人才交流市场 查询招聘信息。刘林不断接到用人单位 的面试通知,选择的机会颇多。他一毕 业就找到了满意的工作
搜集方便, 资料系统、 丰富
无
父母、教师、校友、亲戚、朋友和邻居都可咨询。 通过人脉获取 可获得直接、真实、准确的信息 信息
避免求 职陷阱,安 需寻求他人帮助 全高效
通过新闻和网 络获取信息
借助电视、报刊、网络了解招聘信息
资讯容易获 取,职位种 类多
资料不全,可能 面临求职陷阱
就业指导篇
筛选就业信息
分析就业信息
3.识别虚假招聘信息
虚假招聘类型 黑中介骗局 黑心企业骗局 个别正规企业骗术 不骗求职者钱物的骗术 网上招聘的骗局 其他形式的骗局
2就业信息收集与处理

“广”就是信息面不能太窄,要广泛收集各方面、 不同层次 的就业信息;
“实”收集的信息要具体; “准”就是要做到准确无误;
简而言之,毕业生在收集信息时,既要做到高质高效、准确 无误,又要符合自己的实际情况,因而要求毕业生在收集就业信 息时应遵循一定的原则,明确择业方向不能无的放矢,切合自身 实际反对脱离自己专业、自身特点等,否则就会适得其反,事倍 功半。
• 进场前……
了解招聘会
准备应聘材料
进场要早
• 现场中……
观:走马观花,锁定目标 听:听其他应聘者询问,单位介绍 问:选择单位,主动提问 递:投递材料,表达诚意 记:记下单位名称、应聘岗位、联系人…
• 注意事项……
不要家长陪同
不要带过多证书原件
注意言谈举止等礼仪
保管好私人物品
小心谨慎,防止受骗 遵守规则,注意安全
3.有效利用网络
这是目前最热门也比较快捷的找工作方式。通过 许多人力资源网站,你可以随时查询数万条有效信息。 同时可以直接把履历表用电子邮件的方式寄给对方, 求职者也可以经由网络了解公司的背景资料、营运状 况等。网络可以说是最有效、最好用的找工作方式。
装”,大肆宣传的“欺骗信息”就不易辨别,极易让涉世未深的毕业生误入圈套,上
当受骗。因此,毕业生在收集信息时应注意以下三点:
• 第一,重视学校信息栏和供需见面会上提供的信息。 • 第二,优先选择到政府人事部门所属人才交流机构举办的人才市场或人才中 介去求职。 • 第三,对网上的信息要通过网下的其他途径,比如向用人单位打电话,向有 关主管部门和学校就业指导中心咨询等等,先多方求证、确认,再去应聘。 切不可轻易相信一些媒体,特别是网上的信息或同学、朋友间传递的“小道 消息”。
第二讲--就业信息的收集与整理

第二讲--就业信息的收集与整理就业信息的收集和整理对于求职者来说非常重要,它可以帮助求职者更好地了解就业市场和行业趋势,以及掌握求职机会和职业资源。
下面将介绍一些收集和整理就业信息的方法和技巧。
一、网络搜寻网络是求职者获取各种就业信息的重要工具之一。
可以通过以下几种方式进行网络搜寻:1.招聘网站在招聘网站上可以发布个人简历、查看招聘信息、与企业直接沟通等。
常见的招聘网站有智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等。
2.社交媒体通过社交媒体平台如微信、微博等,可以加入相关的职业社群或关注行业大咖,获得更多的就业信息和职业资讯。
3.公司官网和行业网站通过公司官网和行业网站可以了解企业及行业的情况和招聘信息。
4.职业培训平台在职业培训平台上可以了解当前市场对某些职业技能的需求情况,以帮助求职者确定职业方向。
二、就业专业网站三、职业指导机构职业指导机构可以为求职者提供一系列的服务,包括职业咨询、简历指导、面试辅导等,通过这些服务可以帮助求职者提高就业竞争力。
常见的职业指导机构有增林职业规划咨询、乔布简历、智联招聘等。
四、职业会展会参加职业会展会是一种获取就业信息的有效方式,可以了解当前市场的就业趋势、获得企业的招聘信息和招聘要求并与企业面对面交流。
常见的职业会展会有:CIEET(中国留学人员招聘洽谈会)、51job就业盛典、北京招聘会等。
五、行业协会和社团行业协会和社团可以为求职者提供在特定领域内的就业信息和职业资讯,这些信息是非常有价值的。
可以通过搜索引擎查找行业协会和社团,并了解他们的活动和信息。
收集和整理就业信息需要求职者用心去注意相关渠道,可以将信息组织成Excel等表格,方便了解求职者在寻求职业机会时需要掌握的信息。
这些方法和技巧将帮助求职者更加快速、有效地获取就业信息,从而更好地迈向自己理想的职业生涯。
就业信息收集与利用(完整版)

(二)搜集就业信息
定向搜集法:根据自己选定的职业方向或求职行 业范围来搜集信息。 优点:以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为 依据,能找到更适合自己特点、更能发挥作用的职 业和单位。 缺点:求职范围过于狭窄,选择余地小。
3、就业信息所包括的内容 (1)就业政策
就业具有很强的政策性 ,毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针,如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
(一)、了解就业信息
(2)经济发展趋势 经济发展状况对毕业
生就业的影响非常大。
(一)、了解就业信息
(3)用人单位和招聘岗 位 的情况,即招聘信息。
(二)搜集就业信息
2、搜集就业信息的渠道 (1)浏览各类就业信息网站 优点:信息获取容易、快捷 、信息量大。 缺点:正规性和个人信息安 全,谨防被骗。
(二)搜集就业信息
网上搜集招聘信息的人会很 多,不光有毕业生而且有很多在职人 员。可以通过专业的求职招聘网站、 用人单位的官方网站、门户网站的求 职频道、中央或地方政府提供的网站 等方式搜集信息,当然网上也充斥着 无数的虚假信息等垃圾信息,因此通 过网络搜集就业信息的人们,请谨慎 小心的选择,避免带来损失。
(二)搜集就业信息
(2)地毯式访问法、连锁介绍法、中心开花法和直 接研究法 地毯式访问法:在不太熟悉或完全不熟悉用人单 位的情况下,可以直接访问某一特定地区或某一特 定行业中的所有单位。 优点:比较实用。缺点:需要保持足够的信心、访 问前要做好大量的准备工作。
(二)搜集就业信息
第二讲就业信息的收集与整理

第二讲就业信息的收集与整理第二讲就业信息的收集与整理教学内容1、大学生需要收集了解的就业信息;2、获取就业信息的渠道及各个渠道收集信息情况的区别;3、如何选择适合学生自己的就业信息;4、如何处理收集的就业信息。
教学目的通过对就业信息收集渠道、范围、如何有针对性收集及收集后的有效处理等内容的学习和讨论,提高大学生对就业信息收集重要性的认识,使学生初步建立收集就业信息的意识,逐步让学生养成关注信息、了解信息、运用信息的习惯,同时让学生在收集整理信息的过程中,明晰个人就业意向、正确认识个人素质与岗位素质要求的差距,从而及早有针对性地提高个人的素质、能力,为顺利就业奠定良好的基础。
教学重点就业信息获取的渠道及内容教学难点如何处理收集的就业信息求职择业不仅取决于体力和能力等诸多因素,而且也取决于就业信息。
一个人如果掌握了大量信息,他的择业视野就会广阔,就能比较稳妥的掌握自己的命运,争取主动权,不失良机的选择自己的位臵。
一个人如果视听闭塞、信息失灵,就会盲目的、糊涂的从事某种工作。
随着就业制度的改革,择业者越来越清楚的认识到信息是择业的基础,是通往用人单位的桥梁,谁获得信息,就获得主动权;谁失去信息,就失去主动权。
可以说,信息是关系到事业兴衰、成败的大问题。
一、收集什么就业信息?就业信息的内容十分广泛,作为初次择业的大学毕业生应主要了解以下三个方面的就业信息:1.就业政策第一,了解国家就业方针、原则和政策。
就业政策毕业生就业的出发点和归宿,是不能违背的。
第二,了解相关的就业法律法规。
了解法律法规,依法办事,不仅可以取得合法权益,而且可以捍卫自己的正当权利,减少不必要的损失。
作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令,学会用法律来保护自己。
目前已出台和施行的有《中华人民共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等。
第三,地方的用人政策。
各地区、各单位根据国家的有关规定,结合本地区的情况,对毕业生的引进、安排、使用、晋升、工资、待遇等制定了一系列更为具体的规定。
3-2就业信息搜集与处理(第二版)

麦可思(微信公众号:麦可思研究)
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一、就业信息的内容
(三) 用人单位信息
❖ 公司名称:**房地产开发有限公司
❖ 招聘职位:建筑设计专员
❖ 工作性质:全职
❖ 工作地点:厦门
❖ 发布日期:2017-5-18
❖ 专业要求:建筑相关专业
薪水:面议
❖ 职位描述: ……
❖ 职位要求:
1.大学专科及以上学历;
人
单
薪资福利、人才战略
位
校
收取简历
园
专 场
筛选简历
招
聘
笔试
流
程
面试
Page 19
签协议
视频 分享
《如何搜集就业信息》
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三、就业信息的处理
(一)基本原则
1、求真 2、求新 3、求实
(二)基本程序 1、分类筛选 2、分析辨别 3、建档利用
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三、就业信息的处理
(二)基本程序
分类筛选 分析辨别 建档利用
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3
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6
7
院校就业 互联网 各类人才 社会关系 传播媒体 实习或兼 其他渠道
指导中心
市场
职经历
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2.获取就业信息的渠道
校就业指导 中心部门及
网站
就业指导中 心
各院系就业 指导专职人 员及就业宣
传栏
漳州职业技术学院就业指导中心网站: /jyw/
Page 11
+厦门 + 民营公司+ 2000-2999元
2068
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三、就业信息的处理
(二)基本程序
分类筛选 分析辨别 建档利用
二、就业信息的搜集和筛选

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★计划性、条理性原则 ◆收集信息有计划性是指根据事先拟订的计划收集不同 类型的企业、事业或公司的就业信息,并根据自己愿望 就业的地区有重点地收集,避免大海捞针;同时,将收 集来的就业信息进行归类,或以时间先后,或以地区不 同,或以工资待遇等,做到就业信息的条理性,以便于 毕业生方便、快捷的使用这些就业信息。
为什么呢?
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★收集就业信息的渠道(八个途径)
◆学校的就业指导服务中心
①就政策而言,无论是全国的、地方的、行业的、企业的, 校内毕业生就业主管部门收集掌握的政策,都是比较 完整的;
②就需求信息而言,校内毕业生就业主管部门提供给毕业 生的所有信息都是用人单位围绕学校专业设置,有效 度最高;
③就决定权力而言,校内毕业生就业主管部门所接触的各 单位的有关部门,也就是毕业生就业工作所涉及的负 责就业的专门机构,一般都是用人单位的人力资源管 理部门,可信度最高。因此,校内毕业生就业主管部 门是毕业生就业所依靠的首选对象、主要渠道。
24
★收集就业信息的渠道(八个途径)
◆大众传播媒介
●在传媒业高速发展的今天,通过报刊、杂志、广播、电 视等媒介获取需求信息,已经成为一种较有效的途径。越 来越多的报刊杂志、电视栏目关注就业,关注大学生就业 。有些媒体还专门开辟出了“人才市场分析”、“择业指导” 、“政策咨询”等栏目,为毕业生求职择业提供指导帮助。 一是广播电视(许多电台、电视台都开设诸如“空中职场” 、“就业频道”、“求职在线”等招聘专栏);二是书籍报刊 ( 《中国大学生就业》、《中国人才》、《中国教育 报》、《中国人事报》、《扬子晚报》等杂志、报纸,都 有关就业的信息。 )
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★收集就业信息的渠道(八个途径)
◆大众传播媒介
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
第二讲就业信息得收集与整理教学内容1、大学生需要收集了解得就业信息;2、获取就业信息得渠道及各个渠道收集信息情况得区别;3、如何选择适合学生自己得就业信息;4、如何处理收集得就业信息。
教学目得通过对就业信息收集渠道、范围、如何有针对性收集及收集后得有效处理等内容得学习与讨论,提高大学生对就业信息收集重要性得认识,使学生初步建立收集就业信息得意识,逐步让学生养成关注信息、了解信息、运用信息得习惯,同时让学生在收集整理信息得过程中,明晰个人就业意向、正确认识个人素质与岗位素质要求得差距,从而及早有针对性地提高个人得素质、能力,为顺利就业奠定良好得基础。
教学重点就业信息获取得渠道及内容教学难点如何处理收集得就业信息求职择业不仅取决于体力与能力等诸多因素,而且也取决于就业信息。
一个人如果掌握了大量信息,她得择业视野就会广阔,就能比较稳妥得掌握自己得命运,争取主动权,不失良机得选择自己得位置。
一个人如果视听闭塞、信息失灵,就会盲目得、糊涂得从事某种工作。
随着就业制度得改革,择业者越来越清楚得认识到信息就是择业得基础,就是通往用人单位得桥梁,谁获得信息,就获得主动权;谁失去信息,就失去主动权。
可以说,信息就是关系到事业兴衰、成败得大问题。
一、收集什么就业信息?就业信息得内容十分广泛,作为初次择业得大学毕业生应主要了解以下三个方面得就业信息:1.就业政策第一,了解国家就业方针、原则与政策。
就业政策毕业生就业得出发点与归宿,就是不能违背得。
第二,了解相关得就业法律法规。
了解法律法规,依法办事,不仅可以取得合法权益,而且可以捍卫自己得正当权利,减少不必要得损失。
作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令,学会用法律来保护自己。
目前已出台与施行得有《中华人民共与国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等。
第三,地方得用人政策。
各地区、各单位根据国家得有关规定,结合本地区得情况,对毕业生得引进、安排、使用、晋升、工资、待遇等制定了一系列更为具体得规定。
不少地区为了吸引人才,还制定了许多优惠政策,这就是大学毕业生应该了解得。
第四、学校得有关规定。
为了调动学生学习得积极性,保证毕业生就业得顺利进行,学校一般会根据国家得政策要求制定若干补充规定,这也就是毕业生应该了解与遵守得。
2.就业方法第一,就业体制。
毕业生应该清楚毕业生得就业就是由地方、学校哪个部门或哪个机构来负责管理指导,这样,当毕业生在求职过程中遇到了困难与问题时,就可以随时向有关得机构咨询。
第二,就业程序。
什么时间开始与终止联系单位;签订就业协议必须履行哪些手续;在学校规定得时间内没有同用人单位签订就业协议,户口与档案将转到何处;调整改派得程序与手续等等问题,毕业生都要搞清楚。
3.供求信息第一,了解国家政治经济建设方针、任务与发展战略,了解产业得分类与结构,以及随社会发展,产业结构得调整与变化趋势;了解职业得分类与结构,以及该职业发展得趋势,使自己总揽全局,更好地把握自己,在国家建设得大背景下找到自己得正确位置。
第二,当年毕业生总得供求形势,即:与自己同时毕业得学生全国有多少,而用人单位得需求有多少,就是供大于求,还就是求大于供,或者两者基本平衡,哪些专业紧俏,哪些专业供大于求。
第三,本专业培养目标、发展方向、适用范围,对口单位得情况。
第四,同自己专业直接对口或相关得行业、部门与单位得现状与发展趋势。
第五,用人单位得信息。
在大学生选择单位时,往往会出现这样一些错误:对用人单位情况不甚了解,又没有一定得对比,于就是在择业时带有很大得随意性与盲目性,如只挑选大城市而不问用人单位得性质、业务范围;盯着有“关系”得单位,企图靠“关系”得到提拔与重用,还有得只图单位名称好听就盲目拍板等等,这些都就是片面得。
那么如何避免一些假象,做到对用人单位有个比较客观得评价,关键在于掌握用人单位得信息。
一般来说,毕业生应该掌握以下几个方面得情况:A、用人单位得准确全称;B、用人单位得隶属关系,它得上级主管部门就是谁(指人事管理权限);C、用人单位得联系办法:如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等;D、用人单位得所有制性质;E、用人单位需要得专业、使用意图、具体工作岗位;F、用人单位对所需人才得具体要求;G、用人单位得规模、发展前景、地理环境、经营范围与种类等等;H、用人单位得福利待遇(包括工资、福利、奖金、住房等)。
对用人单位得信息掌握多一点,求职得选择机会就多一点,对招聘单位了解多一点,求职得成功希望则会多一点。
掌握与了解用人单位得信息量越大,判断准确率越高,反之,则越低。
所以说,能否很好地收集、分析与活用用人单位信息,就是对一个毕业生四年大学生活所学知识与能力得一次检验。
二、从哪获取就业信息?收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信,一般说来这种办法得成功率并不高。
要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。
这些渠道与途径主要有:1.通过学校就业主管部门获得信息学校招生就业处得就业信息具有准确、可靠、多样、具体得特点,就是毕业生获取就业信息得最直接、最有效、最主要得途径。
学校收集得信息都会及时传至各系(处),或发布在学校网页得就业信息栏中。
学生也可以就有关问题向就业中心进行咨询。
2.通过各级毕业生就业指导机构获得信息各级毕业生就业主管部门与人才服务机构,就是沟通用人单位与大中专毕业生得桥梁与纽带,就是为毕业生提供就业服务得专业机构。
毕业生可通过她们组织得定期或不定期得人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息,这也就是获取信息得重要渠道。
3、通过各级政府主管部门与就业指导机构搜集。
这些主管部门主要就是国家教育部与省教育厅、人事厅及各市得教育局、人事局。
这些部门与就业机构得主要职责,就就是制定辖区得毕业生就业政策,提供高校毕业生与用人单位得信息,为毕业生就业提供咨询与服务。
来自这方面得信息也就是真实可信得。
4.通过社会各级人才市场获得信息随着社会主义市场经济建设得发展,我国人才市场中介机构也应运而生了,在那里不仅可以了解到许多各类不同得机构与职位,而且还为您提供了一次极好得锻炼面试技能与增强面试中自信心得机会。
5.通过新闻媒体获得信息每年大学生毕业就业之际,报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业得指导信息,信息从不同侧面与角度反映了当年大学生就业得需求情况。
在传媒业高速发展得今天,广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构与求职者们得共同青睐,如《大学生就业》等每期都刊载有数量不等得招聘信息,除此以外,还辟出“择业指导”与“政策咨询”等专栏,为毕业生就业提供指导。
6.通过社会关系网获得信息在寻找就业信息得时候您千万不要忘记了您周围得亲戚、朋友,以及朋友得朋友,也许她们会给您提供一些机会。
实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍与推荐进来得求职者,她们认为这样录用进来得人比较可靠,如果您有这种机会最好不要放过。
从另一方面来讲,招聘单位每天收到数百封求职信函,而且这些求职信函在内容上并无太大得差别,所述得求职资格与工作能力也都相差无几,谁也不比谁更为突出。
那么招聘者面对如此众多得没有多大区别得陌生人,能有什么更好得方法分辨出究竟哪一个更强些,强多少?所以,在求职中,能够让用人单位更多地注意您,就必须想些切实可行得办法。
所以,在关键时候找个“关系”帮您推荐一下,也许就是最为有效得。
当然,关系要靠自己去发掘,途径也应该正当,切不可不择手段。
一般可以为您提供信息得主要有以下几类人:(1)家长亲友家长亲友提供得职业信息主要来源于其个人得社会关系,相对固定,也有相当大得局限性。
同时,毕业生由家长亲友提供得职业信息得数量与“质量”有很大得个人差异。
对有些毕业生来说,家长亲友提供得职业信息就是其主要得选择,对有些毕业生而言,则可能只就是聊胜于无。
(2)学校得教师或导师由于本专业得教师,比一般人更了解本专业毕业生适合就业得方向与范围,在与校外得研究所、企业、公司合作开发科研项目与教学活动中,对一些对口单位得人才需求信息了解得比较详细。
(3)自己得校友校友提供得职业信息得最大特点就是比较接近本校、尤其就是本专业得毕业生在人才市场上得供求状况及其在具体行业中得实际工作、发展状况,近几年毕业得校友更有着对职业信息得获取、比较、选择、处理得经验与竞争择业得亲身体会,这比一般纯粹得职业信息更有参考、利用价值。
7.通过社会实践(或实习)过程获得信息社会实践就是大学生自我开发职业信息得重要途径。
在社会实践得过程中,通过自己得努力赢得用人单位得好感、信任,取得职业信息甚至直接谋得职业得大学生不乏其人。
因此,大学生在各种社会实践活动中,在了解社会,提高思想觉悟,培养社会能力得同时,要做一个收集职业信息得有心人。
另外,还有一个很重要得实践环节就是毕业实习,实习单位一般比较对口,通过实习可以直接掌握就业信息,如果在实习过程中与用人单位达成就业协议也就是一个很好得就业途径。
8.通过计算机网络获得信息网络人才交流,最大得优势在于即使求职者身在异地也能获得大量招聘信息及就业机会。
网络人才交流,突破了人才信息与招聘信息沟通得种种限制,实现跨越时空界限、打破单向选择得传统人才交流格局。
这么多获取就业信息得渠道,哪个渠道获取得最可靠,哪个最便捷,哪个成功率最高,让学生讨论一下!从费用角度讲:关注校内信息与网上招聘信息所需得费用最少,而参加社会上得人才招聘活动除了需要门票开支外,还需要做必要得文字材料准备与衣着准备。
求助于亲友虽然有时并不需要花费什么,但就是感情投资却就是相当得。
对学生而言,查瞧各类报纸上得招聘广告并不需要太大得花费,而在报纸上刊登个人求职广告得开支却与借助中介机构持平甚至高于想象得费用。
从周期角度考察,不论何种途径都需要漫长得等待,但就是相比较而言还就是有所区别。
求助亲友花费得时间或许就是最短得,而到刊登招聘广告得单位应聘,如果被选中,会通知您参加面试,到录用还要等待。
参加人才招聘会,尽管也有面试得成分,但就是由于招聘活动得规模过大,竞争比较激烈,所以需要耐心得等待。
虽然说网络得发展缩短、缩小了人与人间交流得时间与空间,但就是在决定一个人就是否被录用得事情上,任何一家用人单位都不会草率行事,面试就是必不可少得,因此等待得时间与参加人才招聘会时等待得时间基本上就是一致得。
同样,求职于中介机构,不论就是登记本人信息还就是查找单位信息,时效性都会打折扣。
对个人而言,花费力气最小得求职方式莫过于浏览网上信息,在网上不仅能迅速查阅到需求信息,而且能够了解到单位动态,从中掌握一个单位得发展前景,从而为就业决定奠定基础。
虽然关注校内得就业信息就是每个毕业生得本分,但就是还就是有些毕业生过于迟钝,等、靠、要,对那些重要信息视而不见、充耳不闻。