例证-能力和态度辩论赛
个人能力更重要辩论素材
个人能力更重要辩论素材
尊敬的评委、各位老师和同学们，大家好。
今天我要就“个人能力更重要”这一辩题与大家展开辩论。
首先，让我们来看看个人能力的重要性。
个人能力是指一个人在特定领域内所具备的技能、知识和经验。
在现代社会，个人能力越来越成为衡量一个人是否成功的重要标准。
无论是在学业上，还是在职场上，个人能力都是取得成功的关键。
首先，个人能力决定了一个人在学业上的成就。
一个拥有良好学习能力和自主学习能力的学生，往往能够在学业上取得较好的成绩。
而缺乏学习能力的学生，则很难取得好成绩。
因此，个人能力在学业上起着至关重要的作用。
其次，个人能力也决定了一个人在职场上的发展。
在竞争激烈的现代社会，企业更加看重员工的个人能力。
一个拥有专业技能、沟通能力和团队合作能力的员工，往往能够在职场上脱颖而出，获得更多的机会和发展空间。
而缺乏个人能力的员工，则很难在职场上立足。
因此，可以看出个人能力在学业和职场上的重要性。
相比之下，个人能力更加重要。
当然，我们也不能忽视其他因素的重要性，比如性格、人际关
系等。
但是在我看来，这些因素都可以通过提升个人能力来得到改善。
因为一个拥有良好个人能力的人，往往能够更好地处理人际关系，更好地发挥自己的性格优势。
因此，我认为个人能力更重要。
谢谢大家。
个人能力更重要辩论素材
个人能力更重要辩论素材
尊敬的评委，各位观众，我代表反方，要就今天的辩题“个人能力更重要”进行辩论。
首先，个人能力是指一个人在某个领域内所具备的技能、知识和经验。
而个人能力的重要性在于它直接影响着一个人在工作、学习和生活中的表现和成就。
一个人拥有强大的个人能力，可以更好地适应社会的发展和变革，更好地实现自我价值。
其次，个人能力是一个人在竞争中脱颖而出的重要因素。
在现代社会，竞争日益激烈，只有具备优秀的个人能力，才能在职场上脱颖而出，获得更好的职业发展和更高的薪酬待遇。
而且，个人能力也是一个人在学习和成长中的重要保障，只有具备了强大的个人能力，才能更好地适应社会的变化和发展，更好地实现自我价值。
最后，个人能力也是一个人在社会中获得尊重和认可的重要基础。
一个人拥有强大的个人能力，可以更好地为社会做出贡献，获得社会的尊重和认可。
而且，个人能力也是一个人在困难和挑战面前的重要支撑，只有具备了强大的个人能力，才能更好地克服困难和挑战，实现自己的人生目标。
综上所述，个人能力更重要，因为它直接影响着一个人在工作、学习和生活中的表现和成就，是一个人在竞争中脱颖而出的重要因素，也是一个人在社会中获得尊重和认可的重要基础。
因此，我坚
定地认为个人能力更重要。
谢谢！。
态度比能力更重要攻辩例子
态度比能力更重要攻辩例子
假设一个人有很高的能力，比如他可以非常快速地完成一项任务，但如果他的态度不好，比如他经常发脾气、不合作等，那么他的能力就不能完全发挥出来。
他可能会在团队中引发紧张气氛，让大家都不愿意和他合作。
这样一来，他虽然拥有出色的能力，但他却无法与别人合作，无法实现更大的目标。
另一个例子是一个销售人员。
假设他非常有能力，能够在短时间内完成大量的销售任务，但他的态度却很差。
比如说他经常不尊重客户，不关心客户的需求，而只是为了快速完成任务而推销产品。
那么客户可能会感到不愉快，对他的产品也没有什么信任感。
这样一来，他虽然有很高的能力，但他却无法在市场上获得客户信赖，无法实现更高的销售额。
因此，态度比能力更重要，因为一个人的态度可以影响他在团队中的合作效果，以及在市场中的信誉度和业绩表现。
即使他有很高的能力，但如果没有一个好的态度，他也无法实现更大的成功。
质量管理能力比态度更重要（一辩稿）
质量管理能力比态度更重要（一辩稿）第一篇：质量管理能力比态度更重要(一辩稿)各位同事大家下午好：我方的论点是质量管理能力比态度更重要。
质量管理是指确定质量方针、目标和职责，并通过质量体系中的质量策划、质量控制、质量保证和质量改进来使其实现的所有管理职能的全部活动。
企业的生存之本依靠于产品的质量。
因此质量管理对企业来说至关重要。
质量管理，要依靠能力，也有赖于态度，两者缺一不可。
今天我们的辩论决不是要把能力和态度对质量管理的作用割裂开来，你死我活，而是讨论哪一个更重要，找出质量管理更合理有效的方法。
因此我们要明确衡量重要的标准是什么，这样才可说哪个更重要。
而这个衡量标准在于：更注重哪一项有利于更快更好的完成质量管理。
我方认为，质量管理，能力更重要。
理由有如下几点。
一、质量管理的根本，在于员工能力。
质量管理作为企业工作具体分工的一项，其本质是一项工作，而完成工作的根本，依靠的是能力。
企业录用员工，首先看的是你是否有完成工作的能力，因为企业要实现盈利这个根本目标，本质上靠的就是能力。
质量标准大家都知道,但如何让大家去实施 ,却是需要有能力的人去组织协调领导控制执行的。
只有能力好的人，才能将理论的质量知识有效果的运用起来。
二、在当今社会背景下，企业质量管理对能力的要求越来越高，是不断发展的。
随着社会发展，科技进步，企业产品复杂化，质量管理不再只属于态度的范畴，越来越倚重能力。
企业产品同样如此，随着产品进步，需要员工不断提高能力，掌握先进产品的管理技能。
同时，随着一个企业不断发展壮大，同样也要员工在更大，更复杂的环境下实现高效的质量管理。
三、态度是主观因素，可变性高于作为客观因素的能力。
一个人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善；一个人的能力不行，你能通过沟通、引导短时间内提高吗？能力不够，工作态度再好，只会把事越办越糟，就好比是南辕北辙，只会距离目标越来越远。
最新工作中,态度比能力更重要所需立论陈词
工作中,态度比能力更重要所需立论陈词工作中，态度比能力更重要立论陈词主席、各位评委、对方辩友、各位同事，大家上午好！今天我方的辩题是：工作中，态度比能力更重要。
在这里我们所说的工作是一个持续的过程，从业者具备开展工作所必须的能力。
西点军校有句名言：“态度决定一切。
”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做，你就认为不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么不会有好的结果。
接下来将从三个方面阐述我方观点：首先，态度决定能力的发挥与提升。
工作需要能力，而开启能力的钥匙，则是态度。
一个人的能力再强，假如没有正确的态度来驾驭，那么他的能力就像一匹野性不羁的马，这匹马能跑得很远，但是却不能创造价值，甚至还会造成危害。
工作中的单调、重复、挫折等会消磨你的激情，磨灭你的斗志，使你的执行变得被动而无力。
而唯有积极的态度能驾驭能力这匹快马，充分发挥和提升其能力，驰骋万里。
其次，态度决定工作的成功或失败。
成败往往就在一念之间。
一项工作能否成功，就看对工作的态度；一项事业能否成功，就看对待事业的态度。
成功者与失败者之间的区别就是：成功者始终用最积极的思考、最乐观的精神和最老练的经验去解决问题、开启人生；失败者刚好相反，他们则被过去的失败、疑虑和消极所支配。
再者，态度决定个人的前途和未来。
心有多高，天空就有多高；心有多大，舞台就有多大。
如果我们能够以积极的心态去面对每一项工作，就可以燃起心灵引擎无穷的能量，继而激发自己的进取心和创造力。
即使在平凡的工作岗位上工作，也会创造出不平凡的业绩。
生活如同一面镜子，它让我们看到了我们展示给它的自己。
我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们；我们怎样对待工作，工作就怎样回报我们；我们怎样对待未来，未来就怎样召唤我们。
刚开始时的态度，决定了最后的成功，这比任何其他因素都重要！我们承认，工作中态度和能力是两个相互影响、相互促进的因素，但态度决定能力的发挥与提升，工作的成败与否及个人的前途和未来。
辩论赛流程能力和态度
辩论赛流程顺序步骤1、自我介绍我是。
，我们的口号：技术二队，冲锋在先，追求卓越，勇夺第一步骤2、开场陈词阶段对于今天辩题，我方观点是：能力比态度更重要2.1）关于这个问题，首先我们要区分能力和态度。
要明确，能力指完成一件事所需要的基本知识、技能、力量等等诸多条件，而态度则指的是完成任务所需的努力程度。
鉴于此，根据日本权威专家稻盛和夫职场成功学理论，一个人或者团队完成任务等于这个人或者这个团队的能力乘以态度的加权。
这里展示4种情况，1）有能力，而没有态度，起码能完成任务；2）有能力，有态度，则能力果断加分；；3）可是如果没有能力，就算态度再好，也是无法完成任务的所以明显，能力和态度都重要，但能力比态度更加重要。
2.2）A）21世纪，这是一个竞争的年代，“能者上,平者让,庸者下”，这已经是个不争的事实，能力是完成任务的最中心需求，态度只是影响能力发挥的一个因素而已。
B）有能力而态度敷衍，依然有可能成功完成任务；而态度勤勤恳恳却没有所必须的能力，几乎是不可能完成任务。
C）就好比，用人单位雇佣一个人根本上还是要用其才，创造利益和价值，态度固然重要，但是那是在能力没有问题的大前提之下形成的。
2.3）简言之：态度是锦上添花，而能力是根本所在，所以再次强调我们的观点：能力比态度更重要，谢谢大家。
步骤3、一对一攻辩始终咬住：我们并不是说可以无视态度,只是今天的辩题是比较能力和态度哪个更重要，态度重要,但能力更重要.立论点：能力和态度都很重要，但能力更重要步骤4、自由辩论阶段始终咬住：我们并不是说可以无视态度,只是今天的辩题是比较能力和态度哪个更重要，态度重要,但能力更重要.立论点：能力和态度都很重要，但能力更重要提问1：态度是主观的，而能力是客观事实？承认吗？对方辩友竟然对这么基本的常识都不知道，这只能说明对方辩友的认知能力有限，这恰恰说明能力比态度重要了。
步骤5、总结陈词阶段尊敬的评委，各位同仁，大家好！刚才我们和对方辩友讨论了这么久，求知的过程实在是艰难啊！对方辩友雄辩的口才确实让我们看到了依爱消防的希望，但细细想来，这似乎并没有掩盖住他们辩论中的某些偏误。
工作态度重要还是工作能力重要-四辩稿
主席、对方辩友、各位评委，大家好！对方辩友口若悬河地阐述了半天，却一直在回避态度和能力在行为推进中的先后逻辑问题。
能力是完成一定的行为实践所体现出来的效率，可是行为首先是受思想态度支配而表现出来的外表活动，由此可见，态度的好坏直接决定了行为活动的轨迹，能力只是在受思想态度决定后的行为中体现的效率。
这个先后关系毋庸置疑的告诉我们态度是行为能力的指航灯，那态度的重要性大于能力的重要性就显而易见了。
我方一辩、二辩分别从理论及逻辑两个方面阐述了工作态度的重要性大于工作能力的重要性，接下来我将从事实方面继续阐述这个道理：首先，态度的正确与否决定了能力的价值取向。
《晋书·周处传》中记载，小周处，武艺高强，却拳打李，脚踢张，吓得乡民齐叫苦，无人敢与论短长。
因此被乡民与南山猛虎、西氿蛟龙合称为“阳羡三害”。
知道被乡人所厌的周处，终于态度幡然悔悟，只身上山射虎，小水搏蛟，自己也改邪归正，从此“三害”皆除。
而后奋发图强，官拜建威将军。
这个典故不正告诉我们，能力强大的周处当他态度是鱼肉乡里时，那这个能力展现的价值是多么可怕。
端正态度后的周处才能将自己的能力真正的体现，也会受人爱戴。
其次，对方辩友一直强调，只要能力强，就一定会在工作上芝麻开花节节高。
那我们再来看看王安石笔下那个方仲永吧。
家里世代耕田的小仲永，五岁时，善诗文，得到全乡秀才的赏识。
这个能力不所谓不高吧，那然后呢？接来下，小仲永倚着如此出色的天赋，唯利是图，态度上不再追求文学的修养，转而四处卖诗求财。
最后终落得个“泯然众人矣”。
可见，态度一直都在引导能力施展的方向，当方向错误，这个能力消失的也就快了。
谈古后，让我们最后来论今。
当下在中国富豪里如火如荼的马云，1999年时可谓举步维艰，面对当时新兴的电子商务企业频临倒闭的窘境，长安街上踱步深思的他，放弃与坚持不停地在脑海中交替闪烁，最终他选择坚持，决不放弃的态度使他终于在与软银孙正义的6分钟交谈中获得了2000万美元的投资，也由此铸就了阿里巴巴今日的辉煌。
能力比态度重要二辩发言稿
能力比态度重要二辩发言稿尊敬的评委，尊敬的各位对手：我代表二辩方在今天的辩论赛中，我将强调能力比态度更加重要这一立场。
在今天的辩论中，我们将从个人发展、社会影响和团队合作等方面对比能力和态度的重要性，希望能够为大家呈现一个清晰的观点，并且最终说服各位评委。
首先，我们来谈谈个人发展。
能力是一个人在工作、学习和生活中取得成功的关键因素。
一个拥有出色能力的人，无论是在职场竞争还是学习中都能够脱颖而出。
同时，能力也是一个人实现自身目标的重要保障。
一个拥有扎实能力的人，无论是在事业发展还是个人成长中都能够取得更多的成就。
相比之下，态度只是一个人成功的辅助条件。
一个拥有积极态度的人可能会给周围的人带来积极的情绪，但是缺乏实际能力，最终也很难取得实质性的成就。
因此，从个人发展的角度来看，能力比态度更加重要。
其次，我们来看一下社会影响。
在现代社会中，能力是推动社会进步和发展的重要力量。
无论是科技创新还是经济发展，都需要拥有出色能力的人才来推动。
而且，能力也是解决社会问题的关键。
一个拥有出色能力的人，可以为社会带来更多的价值，为社会发展做出更大的贡献。
相比之下，态度虽然可以影响个体之间的相处和合作，但是对于整个社会来说，态度并不足以改变社会的发展方向和进步速度。
因此，从社会影响的角度来看，能力比态度更加重要。
最后，我们来谈谈团队合作。
在团队合作中，能力是每个成员为团队取得成功的重要保障。
一个团队中，如果每个成员都拥有出色的能力，那么团队就能够更好地应对挑战，取得更好的成绩。
而且，能力也是团队取得成功的关键。
一个拥有出色能力的团队，可以在竞争激烈的市场中立于不败之地。
而态度只是团队合作中的辅助条件。
一个拥有积极态度的成员，可能会为团队带来良好的氛围，但是如果缺乏实际能力，最终也很难让整个团队取得成功。
因此，从团队合作的角度来看，能力比态度更加重要。
综上所述，能力比态度更加重要。
无论是在个人发展、社会影响还是团队合作中，能力都是取得成功的关键。
能力比态度更重要的辩论赛自由辩论中的问题
能力比态度更重要的辩论赛自由辩论中的问题
态度比能力更重要，能力固然重要，但相比来说还是态度重要一些，态度决定一切，如果你只是空有能力但不想去做，这样的态度的人，企业根本不会录用，能力是后天可以培养的，如果的你能力不是很好，但你有一个认真学习的态度，那你超过那个能力好的人只是时间长短的问题。
态度，可以掩盖很多方面的缺陷，哪怕你笨一点，别人也愿意提点你，因为带一个态度不好的人，心太累。
那种感觉就像背着一个定时炸弹，不知道哪一刻会爆炸，每次布置完任务，你都惴惴不安，生怕哪个环节出了纰漏。
在反复沟通的过程里，彼此的信任度会越来越低，以至于日后的合作，心里都会留下阴影。
态度不好的人跟他有接触的同事，都在反应一个问题，就是一件事要反复跟他磨合，一次说了N个问题，他只能改掉其中的几个，漏掉的还需要再次沟通。
时间久了，大家对他的印象就是不靠谱，交给他任何工作都担心他做不好，总要额外花时间去监督他，有时候还不得不找人做个备选方案，就怕他随时抽风。
后来，谁也不愿意再和他合作。
这个同事后来意识到自己的问题，想要修复形象，认真干了好几个月，可惜还是没过试用期。
能力比态度更重要的辩论观点
能力比态度更重要的辩论观点1. 引言大家好，今天咱们聊一个热门话题：能力比态度更重要。
嘿，别急着摇头，这可不是一本正经的说教，而是咱们平常生活中的真谛。
你看看，很多时候，我们在面对工作、学习、甚至是生活中的小挑战时，都会发现，光有一颗积极的心态是不够的，能力才是打破困境的关键。
别的不说，就拿咱们身边的小伙伴们举例，看看那些总是口号喊得震天响，但实际操作却一团糟的情况，态度再好也没有用。
今天咱们就来聊聊这个话题，搞明白为什么能力在很多时候真的比态度更重要。
2. 能力决定结果2.1 实际表现胜过口号你有没有遇到过这种情况？某个朋友总是嘴上说得天花乱坠，自己要做得多好多好，然而实际行动起来，却是差强人意。
说白了，就是那种“空口无凭”的状态。
别着急笑，这种情况其实比比皆是。
能力是检验一个人真正水平的标准，而态度只是一种表面的装饰。
比如说，你的朋友说自己要学好英语，结果考试时还得依靠翻译器，这能怪谁呢？光靠态度可解决不了这个问题，能力才是真正能让你在考场上大放异彩的关键。
很多时候，态度再好，没人帮你做题，最终的结果还是得看你的实际水平。
2.2 能力与成功的关系说到能力与成功的关系，这还真是个有趣的事儿。
你看，有些人总觉得态度好就能赢得一切，这种想法其实有点天真。
成功从来不是光靠嘴上说说就能来的。
就拿工作举例吧，你老板可能对你态度好坏不那么在意，但你干活的能力才是决定你升职加薪的关键。
如果你老是搞不懂自己的工作，结果弄得一团糟，老板是不会因为你态度好就让你升职的。
能力直接决定了你能否胜任工作，而态度只会影响你和老板的互动。
最终，你的工作能力才是成功的硬指标。
3. 理论与实践中的例子3.1 生活中的现实咱们来点实际的例子，比如说厨艺。
你会发现，有些人态度非常好，每次做饭前都仔细阅读食谱，拍照晒朋友圈，还经常说“今天一定要做好”。
可是，结果呢？一上锅，菜就变成了“锅巴”。
态度再好，也无法弥补技术上的短板。
厨艺这事儿，光是心态好还不够，必须得有真材实料的能力。
工作能力比工作态度重要辩论题_辩论赛_
工作能力比工作态度重要辩论题态度是有限的，假设从毫不在乎的0到全心全意的1，而能力的差距几乎是无限的。
如果能力不足，就算态度再好也不可能成功。
以下是小编整理了工作能力比工作态度重要辩论题，希望对你的学习有帮助。
试论工作能力与工作态度的关系工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中(在改造客观世界的过程中)逐步形成的。
工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。
工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。
相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，牛屎做的鞭，闻(文)也闻(文)不得，舞(武)也舞(武)不得，那必将是一事无成的。
有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。
大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。
相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。
这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。
这是持之以恒所达到的效果。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。
说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。
不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。
这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。
个人能力更重要辩论素材
个人能力更重要辩论素材
尊敬的评委，各位观众，今天我要就“个人能力更重要”这一辩题与大家展开辩论。
首先，个人能力是一个人在特定领域内所具备的技能、知识和经验的综合体现。
而这些能力是通过个人的努力和学习所获得的，是一个人在成长过程中逐渐积累的。
因此，个人能力是一个人在社会生活中取得成功的重要基础。
其次，个人能力是一个人在面对挑战和困难时的重要支撑。
在现实生活中，我们经常会面临各种各样的挑战，只有具备足够的个人能力，才能够应对这些挑战并取得成功。
无论是在职场竞争中，还是在生活中遇到困难时，个人能力都是一个人最重要的后盾。
此外，个人能力也是一个人实现自我价值和自我实现的关键。
每个人都希望能够在自己擅长的领域中有所作为，而这就需要具备足够的个人能力。
只有通过不断地学习和提升个人能力，才能够实现自我价值和自我实现。
最后，个人能力也是一个人在社会中获得认可和尊重的重要因
素。
在现代社会中，人们更加重视个人能力和专业技能，而不再像过去那样只看重背景和关系。
因此，只有具备足够的个人能力，才能够在社会中获得认可和尊重。
综上所述，个人能力是一个人在社会生活中取得成功的重要基础，是一个人面对挑战和困难时的重要支撑，是一个人实现自我价值和自我实现的关键，也是一个人在社会中获得认可和尊重的重要因素。
因此，个人能力更重要。
谢谢！。
辩论赛---态度、技巧
服务态度、技能这个辩题,和知识与道德哪个更重要其实有点类似,你可以去查查这方面的东西哦.下面这个立论的结构可以参考一下.各位评委、各位同学大家好。
我方的观点是“志愿者的服务态度比服务技能更重要”。
理由如下：首先，志愿者指的是任何自愿奉献个人时间和精力，在不为报酬的前提下，为推动人类发展，社会进步和社会福利事业提供服务的人。
一个人无论技能强弱，只要一种为他人服务的态度，就可以成为一名志愿者。
今天我们重点说奥运志愿者，每个人都拥有能够服务奥运会的技能，掌握的技能不同，决定对于工作的分工不同，服务技能不妨碍他成为一名奥运志愿者。
但如果一个人没有无偿为他人服务的态度，那么他一定不能成为一名奥运志愿者。
我方认为志愿者的服务态度比服务技能更重要，正所谓态度决定一切，其体现的方面有三第一,服务态度可以影响服务技能的培养。
在志愿者的培训过程中，有些内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。
以指路服务为例，教材可以为受训者提供城市名胜古迹和娱乐购物场所的分布图，剩下的就需要受训者自己去熟悉，去记忆。
1996年亚特兰大奥运会对驾驶员志愿者的培训时间很短，其中有一位志愿者就自己开车在城市里熟悉每一条道路，而这名志愿者是一位拥有私人飞机的富翁，他拥有的服务态度难道不比服务技能更重要吗？第二，服务态度决定服务技能的发挥。
志愿者如果没有主动积极的服务态度，不尽最大努力把服务工作做好，那么服务工作的效率和质量就会大打折扣。
2000年悉尼奥运会，竟然有一天近50%的司机因为感觉没有成就感而擅自离开工作岗位，他们是拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们缺少的正是端正的服务态度。
试问这件事发生在北京奥运会上，它又怎能办好？这印证了志愿者服务成功的高度更决定于态度。
第三，良好的服务态度使人积极地寻求解决问题的办法。
志愿者服务中，总有一些突发事件，很可能出现超越自己技能范围工作的情况。
没有积极的服务态度就会使问题延续，甚至误了事。
假如一名苏丹记者着急采访向你问路，你虽然不懂阿拉伯语，但良好的服务态度让你以最快的速度去找一名懂得阿拉伯语的志愿者帮忙，不致误事。
工作能力比工作态度重要辩论题
工作能力比工作态度重要辩论题态度是有限的，假设从毫不在乎的0到全心全意的1，而能力的差距几乎是无限的。
如果能力不足，就算态度再好也不可能成功。
以下是小编整理了工作能力比工作态度重要辩论题，希望对你的学习有帮助。
试论工作能力与工作态度的关系工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中(在改造客观世界的过程中)逐步形成的。
工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。
工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。
相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，牛屎做的鞭，闻(文)也闻(文)不得，舞(武)也舞(武)不得，那必将是一事无成的。
有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。
大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。
相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。
这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。
这是持之以恒所达到的效果。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。
说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。
不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。
这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。
例证-能力和态度辩论赛
例证-能力和态度辩论赛正方：1、比如说游泳，不会游泳你再认真的态度还不是一样被淹死？2、得了病，态度再认真，心情再急迫，能治好吗？等等3、不需要所谓考试不需要所谓选拔人才,接受教育参加考试4、头脑IQ<50的重度弱智人士，他的态度再好，能做事情吗？？能完成任务吗？6、比如说人才市场招人，多数看到的还是要工作经验，而不是态度端正，HR选人难道只看你态度端正吗？我们今天态度非常好，评委会给完全赞同我方观点吗？（可以询问评委）；7、羊再勇敢也无法战胜狮子，手无寸铁的士兵再坚强也无法战胜用机枪武装的敌人；9、天生智障的人再努力也没办法获得诺贝尔化学奖；10、普通人再怎么训练也跑不过刘翔；（反驳：那你们找个能跑得过刘翔的普通人）11、曹操的唯才是举，只要有能力我就用，不管你什么身份什么地位什么态度；12、当今社会下作为雇佣或被雇佣的人，最需要的是什么？无疑是能力，如果不是，那我们还为什么要千军万马过独木桥？我们只需要友好的态度就可以得到好的工作，这样的说法我们能接受么？第二，我们说能力比态度重要，但是我们没说态度可以不需要，相比之下态度就次与能力，古时候的纪晓岚，为什么能得到乾隆皇帝的重用！魏征为何对唐太宗出言不逊还依然的他重用~都是能力大于态度嘛；13、首先我觉得应该分清三种情况，一是高精尖工作，才能需要远高于态度，比如dna研究啊什么的，二是非常简单的重复性劳动，这个认真就可以了，个人能力影响不大，比如搬砖，这两类没有研究的价值，所以不要讨论。
这里要讨论的是需要一定的个人能力，也需要态度的端正的问题。
比如销售，文字秘书这种。
二是能力是能快速见效的，态度指的是长期见效的，这里就涉及到短期好还是长期好的问题。
这里可以说明用人单位雇佣一个人根本上还是要用其才，创造利益和价值，态度固然重要，但是那是在能力没有问题的大前提之下形成的。
就比如说人才市场招人，多数看到的还是要工作经验，而不是态度端正。
工作经验就是说你在这方面能力没有问题么。
辩论赛---态度、技巧
辩论赛---态度、技巧第一篇：辩论赛---态度、技巧服务态度、技能这个辩题,和知识与道德哪个更重要其实有点类似,你可以去查查这方面的东西哦.下面这个立论的结构可以参考一下.各位评委、各位同学大家好。
我方的观点是“志愿者的服务态度比服务技能更重要”。
理由如下：首先，志愿者指的是任何自愿奉献个人时间和精力，在不为报酬的前提下，为推动人类发展，社会进步和社会福利事业提供服务的人。
一个人无论技能强弱，只要一种为他人服务的态度，就可以成为一名志愿者。
今天我们重点说奥运志愿者，每个人都拥有能够服务奥运会的技能，掌握的技能不同，决定对于工作的分工不同，服务技能不妨碍他成为一名奥运志愿者。
但如果一个人没有无偿为他人服务的态度，那么他一定不能成为一名奥运志愿者。
我方认为志愿者的服务态度比服务技能更重要，正所谓态度决定一切，其体现的方面有三第一,服务态度可以影响服务技能的培养。
在志愿者的培训过程中，有些内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。
以指路服务为例，教材可以为受训者提供城市名胜古迹和娱乐购物场所的分布图，剩下的就需要受训者自己去熟悉，去记忆。
1996年亚特兰大奥运会对驾驶员志愿者的培训时间很短，其中有一位志愿者就自己开车在城市里熟悉每一条道路，而这名志愿者是一位拥有私人飞机的富翁，他拥有的服务态度难道不比服务技能更重要吗？第二，服务态度决定服务技能的发挥。
志愿者如果没有主动积极的服务态度，不尽最大努力把服务工作做好，那么服务工作的效率和质量就会大打折扣。
2000年悉尼奥运会，竟然有一天近50%的司机因为感觉没有成就感而擅自离开工作岗位，他们是拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们缺少的正是端正的服务态度。
试问这件事发生在北京奥运会上，它又怎能办好？这印证了志愿者服务成功的高度更决定于态度。
第三，良好的服务态度使人积极地寻求解决问题的办法。
志愿者服务中，总有一些突发事件，很可能出现超越自己技能范围工作的情况。
没有积极的服务态度就会使问题延续，甚至误了事。
工作能力比工作态度重要辩论题
工作能力比工作态度重要辩论题态度是有限的，假设从毫不在乎的0到全心全意的1，而能力的差距几乎是无限的。
如果能力不足，就算态度再好也不可能成功。
以下是店铺整理了工作能力比工作态度重要辩论题，希望对你的学习有帮助。
试论工作能力与工作态度的关系工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中(在改造客观世界的过程中)逐步形成的。
工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。
工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。
相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，牛屎做的鞭，闻(文)也闻(文)不得，舞(武)也舞(武)不得，那必将是一事无成的。
有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。
大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。
相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。
这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。
这是持之以恒所达到的效果。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。
说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。
不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。
这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。
个人能力更重要辩论素材
个人能力更重要辩论素材
尊敬的评委，各位观众，今天我要为大家阐述一个重要的辩题，个人能力更重要。
在当今社会，人们往往会被学历、背景、家庭等
因素所左右，而忽略了个人的能力。
我认为，个人能力才是真正决
定一个人成败的关键因素。
首先，个人能力是一个人成长和发展的基础。
一个人的学历和
背景可能会影响他所处的环境和机会，但真正决定一个人能否成功的，是他所拥有的能力。
无论是专业技能、沟通能力还是领导才能，都是一个人在职场和生活中取得成功的关键。
其次，个人能力是一个人自我价值的体现。
在竞争激烈的社会中，一个人所拥有的能力决定了他能否在职场上脱颖而出，实现自
己的人生价值。
而学历和背景只是一个人的外在标签，真正能够让
一个人在职场上立于不败之地的，是他所拥有的实际能力。
最后，个人能力是一个人在面对挑战和困难时的支撑。
在人生
的道路上，每个人都会面临各种各样的挑战和困难。
而只有拥有足
够的个人能力，才能够在这些困难面前坚持不懈，最终取得成功。
因此，我认为个人能力更重要。
学历和背景固然重要，但真正能够决定一个人成败的，还是他所拥有的个人能力。
让我们共同努力，培养和提升自己的个人能力，让自己在竞争激烈的社会中脱颖而出，实现自己的人生价值。
谢谢！。
辩论赛中如何运用例证和案例来支持论点
辩论赛中如何运用例证和案例来支持论点辩论赛在当今社会中扮演着重要的角色，它不仅是提高辩才和思辨能力的重要途径，更是培养学生综合素质和逻辑分析能力的重要平台。
在辩论中，使用例证和案例来支持论点是至关重要的，因为足够的实例和案例可以使辩论更加具有说服力和可信度。
因此，如何巧妙地运用例证和案例来支持论点成为了辩手们需要深入探讨和理解的重要议题。
例证和案例的使用为辩手提供了展示逻辑分析、提供权威性证据以及论证观点的重要手段。
在辩论中，例证常常被用来证明一种普遍规律或者论点的合理性。
例如，对于某一特定政策的讨论，辩手可以通过引用数据统计来支持自己的观点，并对数据进行解读，以此来证明自己的观点。
而案例则往往用于具体说明和佐证。
辩手可以利用历史事件、社会事实等案例来说明自己的观点，这样做可以增加论证的具体性，降低理论抽象所带来的距离感，使得观点更加贴近实际生活，更具有说服力。
在运用例证和案例时，辩手们需要具备对信息的准确把握和合理运用的能力。
首先，辩手需要具备搜集各种例证和案例的能力。
他们需要广泛阅读，收集相关的实例和案例，并将其系统整理，以备后续运用。
其次，辩手需要具备筛选信息的能力，能够从大量的信息中筛选出最为合适的例证和案例来支持自己的论点。
此外，辩手还需要能够运用适当的信息，做到言之有据，举一反三，巧妙地将例证和案例与论点结合起来，使得论证更为完善。
除了对信息的准确运用，辩手还需要关注论证的逻辑性和说服力。
在运用例证和案例时，辩手需要在逻辑上使得例证和案例与论点形成连接。
避免无中生有，切忌似是而非。
同时，辩手还需要在运用例证和案例时保持客观公正，避免片面的信息呈现和过度渲染，使得论证具备更高的说服力。
在辩论中，运用例证和案例来支持论点既是一项挑战，更是一项技能。
只有辩手们充分理解其重要性，不断强化自己在例证和案例运用上的功力，才能在辩论中游刃有余，取得更好的表现。
通过例证和案例的有效运用，辩手们可以为自己的观点增添更多的力量，也可以为辩论增添更多的精彩和亮点。
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正方：1、比如说游泳，不会游泳你再认真的态度还不是一样被淹死？2、得了病，态度再认真，心情再急迫，能治好吗？等等3、不需要所谓考试不需要所谓选拔人才，接受教育参加考试4、头脑IQ<50的重度弱智人士，他的态度再好，能做事情吗？？能完成任务吗？6、比如说人才市场招人，多数看到的还是要工作经验，而不是态度端正，HR选人难道只看你态度端正吗？我们今天态度非常好，评委会给完全赞同我方观点吗？（可以询问评委）7、羊再勇敢也无法战胜狮子，手无寸铁的士兵再坚强也无法战胜用机枪武装的敌人；9、天生智障的人再努力也没办法获得诺贝尔化学奖；10、普通人再怎么训练也跑不过刘翔；（反驳：那你们找个能跑得过刘翔的普通人）11、曹操的唯才是举，只要有能力我就用，不管你什么身份什么地位什么态度；12、当今社会下作为雇佣或被雇佣的人，最需要的是什么？无疑是能力，如果不是，那我们还为什么要千军万马过独木桥？我们只需要友好的态度就可以得到好的工作，这样的说法我们能接受么？第二，我们说能力比态度重要，但是我们没说态度可以不需要，相比之下态度就次与能力，古时候的纪晓岚，为什么能得到乾隆皇帝的重用！魏征为何对唐太宗出言不逊还依然的他重用~都是能力大于态度嘛；13、首先我觉得应该分清三种情况，一是高精尖工作，才能需要远高于态度，比如dna研究啊什么的，二是非常简单的重复性劳动，这个认真就可以了，个人能力影响不大，比如搬砖，这两类没有研究的价值，所以不要讨论。
这里要讨论的是需要一定的个人能力，也需要态度的端正的问题。
比如销售，文字秘书这种。
二是能力是能快速见效的，态度指的是长期见效的，这里就涉及到短期好还是长期好的问题。
这里可以说明用人单位雇佣一个人根本上还是要用其才，创造利益和价值，态度固然重要，但是那是在能力没有问题的大前提之下形成的。
就比如说人才市场招人，多数看到的还是要工作经验，而不是态度端正。
工作经验就是说你在这方面能力没有问题么。
三是能力针对特定的工作是可考量的，会就是会，能干好就是能干好，很明确，但是态度是模糊的，是可以作假的，如果没有能力为核心和基础单纯强调态度，只会逼的人造假，装，两层皮。
所以从效益看，能力更实在，从重要性看，能力更有实际价值，从可控性来说，能力可控的更大。
所以能力比态度重要。
14、首先，没有能力有态度事情还是完不成的。
其次，培养一个人的能力和改变一个人的态度，哪个更容易做到。
明显是态度，因为能力这个东西需要的时间太漫长了。
第三，你就联系联系现实，我们这个社会中，有几个人的工作是自己所满意的呢？大家往往都在做的不是自己最喜欢做的工作，可又非做不可，因为需要收入。
这种态度明显不是好的，但正因为你有能力，所以你才能找到一份自己并不喜欢的工作，没能力的连工作都没有。
15、能力不行，才导致很多人一味的强调“态度”；反方：1、反：态度决定成败是血淋淋的教训•多少工程因一个小数点而全盘皆输，多少孩子因一时的疏忽与自己心仪的大学失之交臂，平均每3秒钟就有一个生命因司机的疏忽而命丧车轮，想想前几天的动车事故，几十冤魂的血还未干啊！正：是的，这都是血淋淋的教训，然而对方辩友不妨想想，若是都换了兢兢业业却完全不知油门刹车在哪里的人来开车，这一脚踩下去……恐怕不是三秒一个，一秒三个也不够用吧。
（笑）2、但个人觉得态度更重要。
态度关系到的是个人的品质问题。
能力则可以在生活历练中不断培养。
3、反方可能会提到一个钉子一块蹄铁……一场战争那件事，原文引用的话因为太长，可能会考虑放在最后总结陈词•可以在自由辩论她们说态度导致的细节决定一切时，起来卖个乖：您是不是还要说钉子，马蹄铁和战争胜败的故事呢？”然后反驳他说的话•好处是……如果对方四辩反应不快，总结时还照着场下稿念，那么对方就被打脸了•如果他去掉了，就要考虑剩下的时间添些什么进去，给对方压力•这只对能力不高的四辩有效•无论支持还是反对，要准备一些对方立意中的弱点，准备一些亮眼的质问•如正对反：您觉得今天场下评委评定我们的胜负，主要考查态度还是能力啊？”反对正：对方辩友，能力不是大风吹来的•我没有辩论经验，就为荣誉和真理站在这台上，您说我这能力，是不是打态度这儿来的呢？”简单说一下反方.我个人不是很支持反方观点，如果要我执反，我可能会抓住是态度使人们提升能力”这一点•缺乏正确态度的人没有进步的机会了，但有正确态度的人即使暂时没有能力，也会自觉学习提升，最终将比那些只有能力态度不端正的人强很多4、我们经常听说“，但这并不意味着你能达到自己设立的任何目标。
只有那些投入时间锻炼腿部肌肉（以及其他能力）的人，才有可能实现自己的目标。
相信自己做得到固然好，但是不要忘记提高自己的能力。
5、任人唯贤”此时要明确指出，《说文》中提到，贤者，多才也”对方辩友提出任人唯贤，正是证明了我方观点，能力比态度重要6、工作态度：能力：工作能力：重要：更加重要：对于什么工作显得更加重要？ ----------- 一般人经过训练都能做的工作 2. 辩题成立条件我们认为这个辩题本身是有条件的，我们的前提条件就是：一般性的工作，一般人经过学习都能做的工作，不包括高精尖、需要特殊才能的工作。
否则，我们的辩论本身没有意义，因为，不同岗位对工作态度和工作能力有不同要求，比如，运动员的能力更重要，因为天赋不能通过后天习得；电话接听员的工作态度更重要，因为一般人都能接好一个电话。
一般的工作都包括哪些类别？《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8 个大类，66 个中类，413 个小类，1838 个细类（职业）。
8 个大类分别是：第一大类【一般人经过培训就可以做】国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类【一般人经过培训就可以做】专业技术人员，其中包括14 个中类，115 个小类，379 个细类；第三大类【一般人经过培训就可以做】办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45 个细类；第四大类【一般人经过培训就可以做】商业、服务业人员，其中包括8 个中类，43 个小类，147 个细类第五大类【一般人经过培训就可以做】农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6 个中类，30 个小类，121个细类；第六大类【一般人经过培训就可以做】生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27 个中类，195 个小类，1119 个细类；第七大类【一般人经过培训就可以做】军人，其中包括 1 个中类，1个小类，1 个细类；第八大类【一般人经过培训就可以做】不便分类的其他从业人员，其中包括 1 个中类， 1 个小类，1 个细类。
3. 辩题的主次战场4. 事实论据（1）分正反、古今、国内外等方面分别论证：正面事例：爱迪生发明的事例、童第周、王进喜、反面事例：（2）数据 5. 理论论据宣扬态度重要的俗语、谚语、名言、诗词等，以增加语言的感召力和说服力。
需要思考的问题需要思考的问题需要思考的问题需要思考的问题工作的中最大的困难是什么？工作态度不好，有什么后果，带来什么影响？工作态度是不是符合我国民族精神的本体，即孰本孰末的问题？提倡工作态度比能力重要的主、客观依据是什么？提倡工作态度的价值体现在哪里？立论原则和提纲原则：确立己方对辩题的理解，限定对方对辩题的理解拔高起点。
我们可以不去纠缠哪些工作态度比能力更重要，我们应该定位在辩题中所指的工作有一定前提，即这里指的是一般人经过训练可以从事的工作。
提纲：1. 确定辩题的概念 2. 态度比能力重要，理由有三：（1）古今中外提倡的职场原则；（2）日常工作实践的证明；（3）我们认为一般的工作应当更加注重态度，但并不否认某些特殊工作对工作能力的要求。
工作本身没有贵贱之分，而对于工作的态度却有高低之别。
收获是成功还是失败，在于你拥有怎样的态度。
----比尔•盖茨哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。
前国足主教练米卢在训练中告诫队员，态度决定一切，他说自己给国家队带来的最重要的不是技术，而是心态7、我们说在工作中，必要的态度和能力是不可或缺的。
二者往往相伴而生，相互影响，但就完成工作本身而言，工作态度更加重要。
现陈述理由如下：1．做好前期工作——态度是前提。
好的开始是成功的一半，准备工作做好了，后续问题往往能够迎刃而解。
如果具备良好的工作态度，就可以促使我们早准备、多考虑，做到知己知彼，胸有成竹，那么完成工作只是时间问题。
但是，如果一开始就态度消极，做事马虎，比如设计工程时测量马虎，一个“大概” 或者“差不多”的数字很可能葬送一座桥梁、一栋大楼。
所以说，态度无小事。
2．推动工作进展——态度是推力。
工作进展过程中会遇到很多意外和困难，半途而废恐怕是最坏的结果。
如果在意外和困难面前只是怨天尤人，原地踏步，那么工作将无法进展；但是如果能够积极应对，针对现实困难调整原有方案和做法，或许能够化险为夷，扭转成败。
詹天佑修建京张铁路时，八达岭一带要开凿四条隧道，比预想的艰难，詹天佑没有放弃、也没有蛮干，而是积极调整，改用分段挖掘，推动了整个工程的进展。
所以说，积极的态度可以成为工作推力。
3．影响工作成败——态度是关键。
大家都知道一个词——功败垂成，即事情在将要成功的时候遭到了失败。
任何付出努力的人都不愿看到自己遭遇功败垂成的后果。
那么如果做到预防呢？依然是端正工作态度。
就好比画家作画，用99%的心思画一只龙，如果态度不认真，本可以是点睛之笔，却不免画出个睁眼瞎。
可见，最后关头态度可以影响工作的成败。
古往今来，我们都提倡德才兼备，但是经过论证我们发现，工作能力虽然是能不能胜任工作的重要条件，但工作态度才是能不能干成事的基础条件，态度不端正，能力再强工作也不会出色，能力不足者，顶多是成事不足；而态度不端者，往往败事有余，孰优孰劣大家自由公论8、1 能力需要一定时间才可以很好的展现，但是态度短时间就可以发现很多，因此态度最起码在开始阶段更可以保证工作的稳定性2 态度是工作的最基本要求，能力可以学习和培养，但是态度是本质的必然。
因为企业都是聪明的，态度更可以代表一个人的素质9、工作的目的和效果展开，来论证态度的更为重要。
1、从工作的目的来看，是为了完成某项任务，那么需要大家都能发挥自己的能力，而态度无疑是催化剂。
2、从工作的效果来看，有能力而态度不端正和态度正确能力欠缺的比较，相信大家都有个定论吧。
工作态度最重要高尔基说过：“工作如果是快乐的，那么人生就是乐园；工作如果是强制的，那么人生就是地狱。
”一个人如果不爱自己的工作，对工作感到厌恶，对工作没有热忱和爱好之心，那么他一定不会有所成就。
生活中，每个人都有沮丧和烦恼的时候，也有很多人把工作以外的怒气带到工作中来，结果同事觉得你像一个随时都有可能爆炸的炸弹，尽量绕开你。