山东省机关事业单位工勤人员技术等级考核人员名册
机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核实施办法(试行)
机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核实施办法（试行）第一章总则第一条为了进一步规范机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核工作，全面提高工勤人员综合素质和技能水平，根据人社部有关政策规定精神，结合工作实际，制定本办法。
第二条考核工作应坚持客观公正、综合考评原则，既要突出考核过程，又要注重工作实绩，做到考评结合、考用结合，全面准确评价工勤人员的综合素质和技能水平。
第三条申报参加技术等级岗位考核的工勤人员经考核合格，发给由陕西省人力资源和社会保障厅印制的《技术等级岗位证书》，作为单位聘用和兑现工资待遇的基本依据。
第四条工勤人员技术等级岗位考核实行分级负责。
申报初级工、中级工，由所在地市（区）人力资源和社会保障局组织实施考核；申报高级工、技师、高级技师以及省直单位的工勤人员等级考核、评审工作，由省人社厅组织实施考核。
第二章考核种类和申报条件第五条工勤技能岗位分为初级、中级、高级三个等级考核和技师、高级技师两个技术职务考评。
第六条工勤人员工种转换，调换新的岗位，或者操作新的先进设备时，应经过技术业务培训和上岗转岗考核，考核合格后方能上岗。
第七条工勤人员经本单位年度考核合格，且符合上一等级报考条件和资格的，可以申报参加升等级考核和技师、高级技师考评。
第八条工勤人员在本工种、本岗位工作，符合下列条件，经本人申请，单位审核推荐，可以申报技术等级考核。
（一）学徒工学习期满或新聘工勤技能人员见习、试用期满，可申报初级工考核。
（二）工作年限10年（截止当年9月30日，以下同）以上，取得初级技术等级岗位证书满5年，可申报中级工考核。
（三）工作年限20年以上，取得中级技术等级岗位证书满5年，可申报高级工考核。
（四）工作年限25年以上，取得高级技术等级岗位证书满5年，可申报技师考评。
（五）工作年限30年以上，取得技师证书满3年，且具有高中（含职高）以上文化程度，有较高的理论水平和丰富实践经验，能传授技艺和培训高级工以上工勤人员的，可申报高级技师考评。
机关事业单位工勤人员考核工种目录
机关事业单位工勤人员考核工种目录序号工种名称1车工2钳工3锻造工4铸造工5电焊工6铣工7刨插工8模型工9型砂工10加工中心操作工11电工12工具钳工13机修钳工14镗工15机修工16热处理工17磨工18计算机文字录入处理员19计算机系统操作工20计算机软件工21汽车维修工22汽车驾驶员23无线电机械装校工24无线电装接工25木工26建筑制品27长度量仪检定工28长度量具计量检定工29食品检验工30中式烹调师31中式面点师32西式烹调师33西式面点师34餐厅服务员35客房服务员36美容师37美发师38船舶水手39船舶驾驶员40船舶轮机员41电动装卸机械司机42电动装卸机械修理工43装卸机械电器修理工44道路工45下水道养护工46电炉炼钢工47化工分析检验员48园林绿化49建材化学分析工50水泥制成工51建材物理检验工52司炉工53天车工54水质检验工55管道工56园林绿化工57野生动物饲养工58药物配料59制粒工60注射剂调剂工61药物分析工62药理实验工63中药调剂员64医疗器械65玻璃检验员66医疗仪器检修员67化工工艺工68化工分析工69化工防腐工70电气值班员71电机检修工72送电线路工73配电线路工74钢筋工75混凝土工76话务员77长途话务员78微波通信机务员79载波通信机务员80长途电话交换机务员81市内电话交换机务员82市话测量员83电力机务员84长途线务员85电缆线务员86市话线务员87机线员88天线线务员89排版90印刷91印刷机械维修92瓦工93抹灰工94石工95农艺工96蔬菜工97农业实验工98果树工99茶园工100桑园工101蚕业工102畜禽育种工103雏禽性别鉴别工104兽医化验员105兽医防治员106动物检疫检验员107兽用药物添加剂工108畜禽繁殖工109孵化工110家（畜）禽饲养工111冷冻精液制作工112饲料检验化验员113闸门运行工114渠道维护工115灌区供水工116灌溉实验工117水文勘测工118林木种苗工119造林（更新）工120抚育间伐工121森林管护工122营林试验工123林化化验工124刨花板成型工125刨花板热压工126尸体整容工127尸体防腐工128尸体火化工129尸体搬运工130电影放映员131医院收费员132病案员133医院污水处理工134配膳员135西药药剂员136护理员137检验员138消毒员139防疫员140口腔修复工141医学（药理）实验动物饲养工142卫生仪器设备维修工143放射工144体育场地工145水文测量（勘测）146计量检定工147成份检验工148工程地质149工程施工150钻工151行政岗位工152经济岗位工。
机关事业单位工勤技能岗位等级考核模拟试题-职业能力
能力基础模拟试卷、单项选择题（78道题）1•工勤技能岗位人员一般是指 _方面的工作人员。
A.体力加技能 B.体力劳动 C 脑力劳动 D.技术 2. ____ 是人们从事某种职业的多种能力的综合。
A. 工人B.职业能力 C 脑力劳动 D.技术 3•职业综合能力也称为 _______ 。
A.职业核心能力 B •劳动能力 C •专业能力 D •实践能力 分可分为初级技能和技巧性机能。
B •熟练程度 C 专业能力 D •性质 .是指一个人能做什么，它是通过一定的联系而形成的能够完成一定任务的动作和智能的操作系统。
D 学习B. 系统化理论化的世界观 D.人们对人生目的意义的根本观点 A.物质性 B.主观性 C.实践性 D.能动性 8. ______________________ 物质的根本属性是 。
A.变化B.发展C.联系D.运动 9. __________________________________ 唯物辩证法认为，发展的实质是 。
A.事物数量的增加B.事物的一切变化C. 事物根本性质的变化D.新事物的产生和旧事物的灭亡10. __________________________ 人类社会 的基本矛盾是 。
A.人类社会 与自然界之间的矛盾B.开拓进取与因循守旧之间的矛盾C. 生产力与生产关系、经济基础与上层建筑之间的矛盾D. 剥削阶级与被剥削阶级之间的矛盾11. __________________________ 我国的根本政治制度是C 三权分立制度 D.共产党领导的多党合作制12. 人民民主专政的根本标志是 __________ 。
A.中华人民共和国的建立B.工人阶级掌握国家领导权、成为领导力量 C 我国第一部宪法的诞生D.中国共产党的成立 13. 毛泽东思想的精髓是 ________ 。
A.实事求是B.解放思想C.与时俱进D.求真务实 14.科学发展观的核心是 。
A.实现什么样的发展、怎样发展B.以人为本 C 全面协调可持续 D.统筹兼顾 15. 构建社会主义和谐社会的根本出发点和落脚点是 。
机关事业单位工勤技能岗位等级考核模拟试题职业能力
能力基础模拟试卷一、单项选择题（78道题）1.工勤技能岗位人员一般是指方面的工作人员。
A.体力加技能B.体力劳动C.脑力劳动D.技术2.是人们从事某种职业的多种能力的综合。
A.工人B.职业能力C.脑力劳动D.技术3.职业综合能力也称为。
A.职业核心能力B.劳动能力C.专业能力D.实践能力4.技能按分可分为初级技能和技巧性机能。
A.形成过程B.熟练程度C.专业能力D.性质5.是指一个人能做什么，它是通过一定的联系而形成的能够完成一定任务的动作和智能的操作系统。
A.能力B.知识C.技能D.学习6.马克思主义哲学认为，哲学是。
A.科学的世界观和方法论B.系统化理论化的世界观C.人们自发形成的世界观D.人们对人生目的意义的根本观点7.世界的统一性在于它的。
A.物质性B.主观性C.实践性D.能动性8.物质的根本属性是。
A.变化B.发展C.联系D.运动9.唯物辩证法认为，发展的实质是。
A.事物数量的增加B.事物的一切变化C.事物根本性质的变化D.新事物的产生和旧事物的灭亡10.人类社会的基本矛盾是。
A.人类社会与自然界之间的矛盾B.开拓进取与因循守旧之间的矛盾C.生产力与生产关系、经济基础与上层建筑之间的矛盾D.剥削阶级与被剥削阶级之间的矛盾11.我国的根本政治制度是。
A.民主集中制B.人民代表大会制度C.三权分立制度D.共产党领导的多党合作制12.人民民主专政的根本标志是。
A.中华人民共和国的建立B.工人阶级掌握国家领导权、成为领导力量C.我国第一部宪法的诞生D.中国共产党的成立13.毛泽东思想的精髓是。
A.实事求是B.解放思想C.与时俱进D.求真务实14.科学发展观的核心是。
A.实现什么样的发展、怎样发展B.以人为本C.全面协调可持续D.统筹兼顾15.构建社会主义和谐社会的根本出发点和落脚点是。
A.必须坚持发展B.必须坚持以人为本C.必须坚持全面协调可持续D.必须坚持统筹兼顾16.十八届三中全会提出市场在资源配置中起作用。
山东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.12.07•【字号】鲁人社字〔2020〕152号•【施行日期】2020.12.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文山东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位）：为更好落实国家职业资格制度改革精神，根据中央《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发〔2018〕6号）和《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》（鲁人社发〔2019〕39号），按照深化职业资格领域“放管服”改革要求，现将事业单位工勤人员技术等级考核评定工作通知如下：一、考核评定范围事业单位工勤岗位上从事技术技能工作、符合参评条件的在岗正式工作人员。
二、技术等级设置（一）工勤人员技术等级分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师五个等级。
（二）工勤人员技术等级职业分类按照《中华人民共和国职业分类大典》《国家职业技能标准》规定的职业（工种）名称、职业技能等级执行（可在山东省职业资格工作网查询）。
三、考核评定条件（一）基本条件1、政治素质好；2、遵守法纪，具有良好的品行；3、具备岗位所需的专业、技能等方面的能力水平；4、适应岗位要求的身体条件；5、现聘岗位最近一年年度考核结果为合格及以上。
（二）等级条件1、五级/初级工：学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满；2、四级/中级工：在本工种五级岗位工作满5年；3、三级/高级工：在本工种四级岗位工作满5年；4、二级/技师：在本工种三级岗位工作满5年；5、一级/高级技师：在本工种二级岗位工作满5年。
经组织人事程序安置到事业单位工作的退役士兵，以及从机关、企业进入事业单位工作的工勤人员，首次参加事业单位工勤人员技术等级考核评定的，原从事技能岗位工作年限累计达到中级工或高级工规定年限的，可直接参加中级工或高级工考核评定。
山东省人力资源和社会保障厅关于公布2017年山东省事业单位专业技
山东省人力资源和社会保障厅关于公布2017年山东省事业单位专业技术二级岗位人选评审通过人员名单的通知【法规类别】人事管理【发文字号】鲁人社办发[2017]81号【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅【发布日期】2017.10.16【实施日期】2017.10.16【时效性】现行有效【效力级别】XP10山东省人力资源和社会保障厅关于公布2017年山东省事业单位专业技术二级岗位人选评审通过人员名单的通知（鲁人社办发〔2017〕81号）各市人力资源社会保障局，省直有关部门（单位），各高等院校：根据《关于印发＜山东省事业单位专业技术二级岗位设置管理办法（试行）＞的通知》（鲁人社发〔2016〕32号）、《关于做好2017年山东省事业单位专业技术二级岗位人选推荐工作的通知》（鲁人社发〔2017〕175号）有关规定，组织了推荐、函评工作。
8月25日，成立了山东省专业技术二级岗位人选评审委员会，对推荐人选进行了评审，宋协娜等166人通过评审，经公示无异议，现予以公布。
请按照有关规定办理岗位聘用手续，并于11月15日前将《山东省事业单位专业技术二级岗位聘用人员情况表》报我厅备案。
附件：2017年山东省事业单位专业技术二级岗位人选评审通过人员名单山东省人力资源和社会保障厅2017年10月16日附件：2017年山东省事业单位专业技术二级岗位人选评审通过人员名单（166人）工作单位推荐单位1宋协娜山东省委党校山东省委党校2郑晓势山东省人大办公厅信息中心山东省人大办公厅3洪飞山东省地质科学研究所山东省国土资源厅4卢巍山东省教育科学研究院山东省教育厅5吕宁江山东省水利科学研究院山东省水利厅6马吉刚山东省胶东调水局山东省水利厅7赵洪亮山东省果茶技术推广站山东省农业厅8郭文山东省海洋生物研究院山东省海洋与渔业厅9吴德军山东省林业科学研究院山东省林业厅10焦黎山东省吕剧院山东省文化厅11孔维克山东画院山东省文化厅12郭思克山东博物馆山东省文物局13崔树玉山东省疾病预防控制中心山东省卫生和计划生育委员会14李传亭山东省医学影像学研究所山东省卫生和计划生育委员会15夏立建山东省千佛山医院山东省卫生和计划生育委员会16常晓天山东省千佛山医院山东省卫生和计划生育委员会17孙青山东省千佛山医院山东省卫生和计划生育委员会18闫素华山东省千佛山医院山东省卫生和计划生育委员会19段瑞生山东省千佛山医院山东省卫生和计划生育委员会20邹承伟山东省立医院山东省卫生和计划生育委员会21樊兆民山东省立医院山东省卫生和计划生育委员会22李乐平山东省立医院山东省卫生和计划生育委员会23王一兵山东省立医院山东省卫生和计划生育委员会24张东升山东省立医院山东省卫生和计划生育委员会25傅志俭山东省立医院山东省卫生和计划生育委员会26杜怡峰山东省立医院山东省卫生和计划生育委员会27彭忠民山东省立医院山东省卫生和计划生育委员会28司国民山东省立医院山东省卫生和计划生育委员会29王谢桐山东省立医院山东省卫生和计划生育委员会30谢刚山东省环境规划研究院山东省环境保护厅31高旭来山东省射击自行车运动管理中心山东省体育局32鲁新光山东省计量科学研究院山东省质量技术监督局33祝建华山东省食品药品检验研究院山东省食品药品监督管理局34卜华山东省地勘局第三水文地质工程地质大队山东省地质矿产勘查开发局35唐好生山东省地勘局第五地质大队山东省地质矿产勘查开发局36白杰山东广播电视台山东广播电视台37涂可国山东省社会科学院山东省社会科学院38赵汝松山东省分析测试中心山东省科学院39刘岩山东省科学院海洋仪器仪表研究所山东省科学院40王昌山东省科学院激光研究所山东省科学院41刘孟德山东省科学院山东省科学院42周广芳山东省果树研究所山东省农科院43江丽华山东省农业科学院农业资源与环境研究所山东省农科院44郭洪海山东省农业科学院农业资源与环境研究所山东省农科院45秦卓明山东省农业科学院家禽研究所山东省农科院46万书波山东省农业科学院山东省农科院47王晓静山东省医学科学院药物研究所山东省医科院48宋现让山东省肿瘤防治研究院。
中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知
中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知文章属性•【制定机关】中共山东省委组织部,山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.12.24•【字号】鲁人社发[2015]67号•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知鲁人社发〔2015〕67号各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校：现将《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门（单位）实际情况，认真贯彻执行。
中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅2015年12月24日山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法第一章总则第一条为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据国务院《事业单位人事管理条例》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称的事业单位工作人员，是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员。
其中，管理岗位人员选拔任用，按照中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定执行。
事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法。
法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。
第三条竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向，逐步构建起能上能下的竞争性用人机制。
第四条竞聘上岗以岗位设置为基础，在核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内进行。
山东省人力资源和社会保障厅关于开展全省机关事业单位工勤人员技
事技术技能工作 、符合 申报条件的在 岗正 式工作人员 。
（ 二） 个人 申报 条 件
为适应全省机关事业单位人事制度改
革需要 ，进一步拓展机关事业单位工勤人 员职业发展空 间 ，实现机关事业单位工勤 人员技术等级考核与 岗位聘用制度 的有机
衔接 ，根据原人事部 《 关于 印发机关事业 单位工人技术等级 岗位考核暂行办法 的通
报 。已取得 国家职业资格证 书和工人 技术 等级证 书人 数 之 和 超 过 核 准 相 应 岗位 数 １ ５ 的事业单位 ，除引进 的急需 高技 能人
才外 ，不再推荐 申报 。
上不得改报其 他 职业 （ 工种 ） 。确 因工 作
需要 岗位变动 ，本人又能胜任新 岗位工作 的，经单位 同意并在本单位公示 ５个工作
３ ．原参加 机关事 业单 位技 术 等级 考 核取得 的证书 ，职业 （ 工种 ）名称与公布
的职业 （ 工种 ）名称不一致 的，申报技术
三 、职业 （ 工种 ）及等级 １ ．工勤人 员技术 等级 考核 的等级 分
为初级工 、中级工 、高级工 、技师 、高级 技师 ，按照 《 中华人 民共和 国职业分类大
并保 持荣誉 的人员 。
３ ．工作年 限计算
典 》颁布 的职业 （ 工 种） 、等级 和 《 国家
职业技能标准 》规定执行 。 职业 （ 工 种）名 称 、职业 技 能标 准 、 等 级 ，可 在 山 东 省 职 业 资 格 工 作 网
岗位设 置管理试行 办法实 施意见 》 （ 国人 部发 ［ ２ ０ ０ ６ Ｄ ８ ７号 ）和 《 职 业技 能鉴 定
种 ）初级工 岗位工作满 ５年 的，可 申报 中
级工 。
关于做好2016年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作的通知
关于做好2016年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作的通知各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，省直各有关单位：为进一步加强全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作，现就做好2016年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作通知：一、考核范围与对象机关事业单位在编在岗工勤人员；与机关事业单位建立人事关系的工勤人员，包括人事派遣和劳务派遣制员工；同时鼓励社会其他人员报名参考。
二、考核等级及工种考核等级为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
考核工种如下：（一）通用工种：62个，见附件1。
（二）行业工种（通用工种之外的其他工种）：根据行业特点及行业主管部门要求设置。
三、报考条件工勤人员技术等级考核申报条件见附件2。
四、报名程序及报名办法全省机关事业单位工勤人员技术等级考核，统一实行网上报名。
所有报考人员须在规定的报名时间内，登陆湖北人事考试网（网址：*******ky.n）,填写报考信息，上传近期电子彩色登记照（jg格式，照片大小不超过20Kb，五官轮廓清晰，占满图片框）。
对提供虚假信息者，一经查实，考前取消考试资格，考后成绩合格的取消成绩、收回证书，情节严重的按有关规定处理。
符合报名条件的考生，在网上准确、完整提交报名信息后，下载打印《湖北省机关事业单位工勤人员技术等级考核报名表》，经所在单位及上级人事主管部门审核盖章后，持有关材料（报名表、工考证书等）原件到当地工考办或人事考试机构进行资格审查，其中报考技师和高级技师考生需携带学历证书原件。
（一）省直单位报考人员，网上填报考区应选择“湖北省省直”，到省人事考试院（地点：武汉市武昌区东湖西路特一号省社保综合大楼附二楼）进行资格审查和现场缴费。
（二）市州以下报考人员，网上填报考区应选择所报考的市州县，到当地工考办或人事考试机构现场审核和缴费，各地各部门要严格按照物价和财政部门核准的收费标准收取费用。
（三）考生经现场资格审核及现场缴费后，由所报考地区工考办或人事考试机构进行网上审核通过确认。
2018年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核条件
年全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核条件：（一）近三年单位年度考核结果为合格（称职）以上等次。
（二）按规定参加相应继续教育培训，且考核合格。
根据省人社厅要求，从今年开始全市机关事业单位工勤人员继续教育工作进入常态化，每年组织培训。
凡符合申报岗位技术等级考核的人员，必须在规定的时间内参加继续教育培训并且考核合格（培训事项另行通知）。
（三）取得机关事业单位工人技术等级岗位证书的人员，符合下列条件的可申报培训考核。
. 工作年限年［年限计算到年（年为提前申报），下同］，并在年年底前（年为提前申报）取得中级工技术等级岗位证书，具备高中或同等及以上学历的，可申报高级工技术等级培训考核。
. 工作年限年，并在年年底前（年为提前申报）取得初级工技术等级岗位证书，具备初中或同等及以上学历的，可申报中级工技术等级培训考核。
. 年底前学徒期满（见习试用期满）转正定级、未取得技术等级岗位证书，以及由普通工岗位转换到技术工岗位的，可申报初级工技术等级培训考核。
（四）年月以后参加工作的人员，申报高级工需具有高中文化或取得机关事业单位文化补习合格证书。
对不具备高中文化的人员，可先申报培训考核，但考核合格后暂不发放技术等级岗位证书，待取得相应的高中文化补习合格证书后，再发放技术等级岗位证书。
（五）具备下列条件之一，可放宽申报工作年限年和本等级工作年限年（每个放宽条件在整个岗位技术等级晋升期间只能使用一次）。
. 连续年单位年度考核结果为优秀等次；. 在政府人力资源和社会保障部门参与或组织的省部级技能竞赛中取得前名、市级技能竞赛中取得前名；. 在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一，并持有省部级以上奖励证书；. 获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉；. 取得本工种（专业）专科以上学历，或取得政府人力资源和社会保障部门颁发的成人高等教育专业证书；. 公派至国外使馆工作，且回国后仍在本单位从事本工种工作。
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机关事业单位工勤人员技术等级考核表
核
成
绩
理论知识考试
专业操作技能考核
成绩
成绩
（公章）
年月日
（公章）
年月日
核
发
证
书
机
关
意
见
（公章）
年月日
机关事业单位工勤人员技术等级考核表
姓名
身份
证号
照
片
文化
程度
工作
年限
本工种
工作年限
工种
性别
出生
年月
原技术
等级
取得原
等级时间
现ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ报
等级
工作单位
学
习
培
训
经
历
起止年月
培训单位
工
作
经
历
起止年月
工作单位
自
我
鉴
定
单位
人事
部门
考核
意见
（公章）
年月日
主管单位人事部门意见
（公章）
年月日
地方
工考
管理
部门
意见
（公章）
年月日
山东省事业单位工作人员考核办法
山东省事业单位工作人员考核办法第一章总则第一条为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步规范事业单位工作人员考核工作，调动事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性，促进事业单位工作人员队伍依法履行职责，提高公共服务质量和效率，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关规定，结合实际，制定本办法。
第二条事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位以及特设岗位的工作人员考核，适用本办法。
事业单位领导人员的考核，按照有关规定执行。
法律、法规对事业单位工作人员考核另有规定的，从其规定。
机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核，参照本办法执行。
第三条事业单位工作人员考核坚持民主公开、客观公正、科学规范、注重实绩的原则，以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准、程序和方法进行，充分发挥考核结果的激励约束作用。
第四条事业单位工作人员考核实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合，在主管部门（举办单位）和同级组织、人力资源社会保障部门的指导下进行。
第五条各级组织、人力资源社会保障部门负责事业单位工作人员考核的综合管理和监督检查。
第六条省委组织部、省人力资源社会保障厅会同有关行业部门，探索制定分行业考核工作实施细则。
第二章考核内容第七条事业单位应当全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。
能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理、专业技术和技能水平的提高、知识更新、工作创新等情况。
勤，主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的情况。
绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度。
山东省机关事业单位工勤人员技术等级考核考评表
山东省机关事业单位
工勤人员技术等级考核考评表
姓名
职业（工种）
申报等级
工作单位
山东省人力资源和社会保障厅制
姓名
性别
出生日期
二寸
近期
免冠
照片
文化程度
政治面貌
民族
身份证号
工作单位
单位性质
常住地址
联系电话
从事职业
从事本职业年限
参加工作时间
原职业(工种)
原级别
原证书发证时间
申报职业(工种)
申报级别
主要工作及
职业培训简历
思想政治
表现情况
生产工作
成绩情况
单位意见
（盖章）
年月日
主管部门意见
（盖章）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年月日
理论成绩
技能成绩
综合评审成绩
市职业技能鉴定指导中心（机构）
意见
按照国家职业（技能）标准，经考核，达到级技能水平。
（盖章）
年月日
市人力资源和社会保障行政部门意见
（盖章）
年月日
备注
关于做好2011年我省机关事业单位工勤人员技术等级岗位
0603
物探工
《物探工》、《物探工习题集》、《物探工（国家职业标准）》国土资源部人力资源开发中心组织编写、王殿琦、李云飞主编共三册
初、中、高级
0604
地质测量工
《地质测量工》、《地质测量工习题集》、《地质测量工（国家职业标准）》国土资源部人力资源开发中心组织编写、王殿琦、李云飞主编共三册
《公路工程养护技术》全国交通技师培训教材
技师
0104
养路机械操作工
《养路机械操作工》省工考办组织编写
初、中、高级
0105
公路工程测量工
《公路工程测量工》省工考办组织编写
初、中、高级
0108
船舶驾驶员
《船舶轮机工》省工考办组织编写
初、中、高、技师
0109
船舶水手
0110
船舶轮机（电工）
0113
公路收费及监控员
16、教育
代码
工种名称
考核用书名称
适用等级
1601
保育员
《保育员应知应会》教育部人事司/教育部工人考核委员会
初、中、高、技师
18、体育
代码
工种名称
考核用书名称
适用等级
1801
场地工
《体育场地管理（初、中、高）》国家体育总局职业技能鉴定指导中心倪会忠主编
初、中、高级
《体育场地管理（技师）》国家体育总局职业技能鉴定指导中心倪会忠主编
初、中、高级
1203
妇幼保健员
1202
防疫员
《防疫、消毒员》省工考办组织编写
初、中、高级
1204
检验员
《检验员》省工考办组织编写
初、中、高级
1205
医学影像技术工
《山东省事业单位工作人员考核办法》
《山东省事业单位工作人员考核办法》第一章总则第一条为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步规范事业单位工作人员考核工作，调动事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性，促进事业单位工作人员队伍依法履行职责，提高公共服务质量和效率，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关规定，结合实际，制定本办法。
第二条事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位以及特设岗位的工作人员考核，适用本办法。
事业单位领导人员的考核，按照有关规定执行。
法律、法规对事业单位工作人员考核另有规定的，从其规定。
机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核，参照本办法执行。
第三条事业单位工作人员考核坚持民主公开、客观公正、科学规范、注重实绩的原则，以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准、程序和方法进行，充分发挥考核结果的激励约束作用。
第四条事业单位工作人员考核实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合，在主管部门（举办单位）和同级组织、人力资源社会保障部门的指导下进行。
第五条各级组织、人力资源社会保障部门负责事业单位工作人员考核的综合管理和监督检查。
第六条省委组织部、省人力资源社会保障厅会同有关行业部门，探索制定分行业考核工作实施细则。
第二章考核内容第七条事业单位应当全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。
能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理、专业技术和技能水平的提高、知识更新、工作创新等情况。
勤，主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的情况。