省部级以上人才项目简介-39页精选文档
高层次创新创业人才(团队)项目评审方案(参考)
三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）项目评审工作方案根据中共三门峡市委办公室三门峡市人民政府办公室《关于印发〈三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）实施办法〉等八个办法的通知》（三办〔2017〕49 号）和市人才办、市科技局《三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）项目扶持资助实施细则》（三人才办〔2018〕1 号）精神，为认真做好候选人才（团队）认定及实施项目评审工作，制定本方案。
一、候选人才（团队）项目情况通过初审高层次创新创业人才（团队）项目XX个，其中产业化项目X个、新型研发平台项目X个、科技合作类项目X个。
二、评审日期及地点2018年6月X日—X日，时间X天。
地点：XXXXXXXXX三、成立评审委员会为保证高层次创新创业人才（团队）项目评审工作顺利进行，成立评审委员会。
市委组织部副部长贾辉任主任，市科技局党组成员、调研员亢保祥、市人才办主任吴刚任副主任，评审委员会成员由市人社局、市商务局、市发改委、市工信委、市财政局、市农牧局、市卫计委、市教育局、市国资委、市金融办等单位分管领导及监督组组长组成。
评审委员会下设指导组、资料组、服务组、会务组和监督组，人员名单和具体分工如下：（一）协调组组长：亢保祥副组长：吴刚成员：杨占江雷清波杨光辉秦雪主要任务：负责评审工作的指导、管理及协调工作。
（二）资料组组长：陈小军成员：郑恒义秦雪宋琳王丽玮梁东星主要任务：保管、传递申报资料，准备评审表格。
（三）服务组共16人（含每个县市区1人），每评审组4人，会场内2人、场外联络和维持秩序2人。
主要任务：核对、发放专家评审用材料，组织答辩人入场答辩，播放PPT，合计专家打分，计算平均分等。
（四）会务组组长：吴文成成员：杨霖王帝宋张琳宋涌主要任务：拟定会议通知，通知参会人员，负责会议签到；负责制定会议手册，安排会议室、食宿等；订购专家往返车票，做好专家接送站和报到；制作胸牌（专家、工作人员、服务人员）、座签（预备会、评审专家、汇报答辩席）、标识等；发放咨询费；购买所需办公用品等。
高级人才引进说明书(模板)
高级人才引进说明书一、招聘说明书（技术经理岗）注：A、简历标杆的形成是将本企业目前或过往优秀的“技术经理”，以及本行业优秀的“技术经理”人员进行关键因子的汇总与总结；B、上表中的数据主要来源于贵企业提供的基础数据，然后再进行延伸和汇总所得；C、建议贵企业选择优秀标杆，进行数据的精确化；D、此简历标杆的用法为：得分越高，此简历标杆一项越匹配。
2、价值需求测评：价值需求测评是一套准确率相对较高的人员需求测评，通过此测评，可以了解到该人员在近几年的需求点，及此人的优势特征方向，建议贵企业斟酌可对该“技术经理”进行此项注：A、针对“技术经理”岗位的价值需求，一般重点需求体现在“研发”，即价值需求测评八项得分中一般是第六项“研发需求度”得分为最高；B、同时“技术经理”岗位的优势特征建议体现为“技术特征”，“技术特征”的四种分值组合分别为“146 468 678 467”，即是除去第二项“健康需求度”得分，其余七个分值进行前三个最高分组合；C、上表为对价值需求测评中八项得分的含义说明。
二、企业与“技术经理”岗位人员进行面谈的步骤1、企业前景及个人前景A、企业的发展史、愿景、目标、使命、文化——数据化、图片花、步骤化、可操作化、可实现化，做到为员工、为客户、为社会。
B、企业五年或者更长远组织架构图——企业发展的目标，企业将有的部门构成，各部门职责概要，企业上层建筑，内部核心人员未来所在。
2、企业晋升通道及标准A、企业所有类型人员晋升通道图，尤其重点讲解技术人员晋升通道图，目的是让其看到目前所在位置，未来走向哪里，需要几步达到，达到过程中不断得到和实现什么；生涯通道图见《附件二：生涯规划通道图》B、技术人员晋升标准表，结合贵企业目标要求、人员晋升难易程度，从业绩、知识、品行、人才培养等方面着手，重点让其看到晋升的方向和晋升的要求。
技术人员晋升标准表见《附件三：技术人员晋升标准表》3、薪酬标准、绩效工资及提成办法A、针对技术管理人员，其薪酬结构可为“薪酬标准+商业保密费+绩效工资+提成”，具体设计需结合企业的层级薪酬设计、企业的效益目标与企业的效益奖金支付，具体效益提成须结合设计成果的效益转化、创利能力、节约能力、企业的支付能力，从而设计出年薪、底薪、绩效工资与效益提成比例；B、假设此项技术年度成果效益目标为1000万，年薪是20万，则年度“底薪+商业保密费+绩效工资”为20万*60%=12万，提成为20万-12万=8万，于是底薪、商业保密费、此效益提成是根据设计成果的实际效益为准，上不封顶，同时当各阶段实际效益未到达底线目标设计时，提成比例降为原提成比例的90%，新入职人员针对其绩效工资可以采用第三档或第二档。
2018-2019-对人才工作的建议-精选word文档 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==对人才工作的建议篇一：人才工作的对策和建议下一步的对策和建议1、以“待遇留人，培养队伍，提高技术和发展经济”的原则，尽量减少技术人员的流失。
努力提高现有人才队伍的整体素质，不断更新知识结构、提高业务技能。
建立长远的人才规划，对整个的专业技术人员队伍进行合理的、必要的结构优化，从年龄、文化、职称三方面对人员比例进行合理的调整，真正建立起专业技术人员队伍的梯队式结构。
2、建立健全培训机制，调整优化现有专业技术人员队伍的基础上，引进、吸收优秀人才到西藏工作。
3、从西藏的整个大环境来说，一线农牧专业技术人员的工作环境很差，尤其是地处县、乡的专业技术人员没有正常的作息时间，信息流通速度也很慢。
是否可以适当考虑对他们的待遇进行改善，同时增加信息交流设施（主要是电视、电脑、电话上网），从而调动他们的积极性。
建立合理、公平、透明的奖惩制度，定期对一线技术人员进行理论、技术、技能培训，尤其是实际工作中的动手操作能力。
4、关于大学硕士和本科毕业生参加工作时专业技术职称界定问题：可否参照内地省市的一些做法，对应届毕业参加工作的大学硕士和本科毕业生直接申报相对应的中级和初级专业技术职称，满第一个任期后再考核是否胜任工作，这样可以使真正有才学的专业技术人员尽快成长为各自行业的专业技术骨干，体现“待遇留人”的原则，并在一定程度上减少专业技术人员尤其是基层专业技术人员的流失。
5、建立弹性退休机制。
实行折算工龄退休办法，按照类区划分来折算工龄，具体办法参照“1996年版《工资福利文件选编》第四大类工龄计算（十二）折算工龄”一节中《西藏自治区劳动局关于给内调职工办理折算工龄的函》（藏劳险字[1989]047号）的文件，常年居住在3500米以上地区工作的职工，每年按一年零三个月计算；常年居住在4500米以上地区工作的职工，每年按一年零六个月计算。
2020年自治区高层次人才引进工程申报书【模板】
附件1
2020年自治区高层次人才引进工程
申报书
（全职创新人才）
申报人：
联系电话：
申报单位：
单位联系人：
联系人办公电话：
联系人手机：
填表日期: 年月日
自治区人力资源和社会保障厅制
注：1.表格可自行调整，尽量反映本人的全部情况，但不得合并和漏项；
2.此表由申报单位和申报者本人填写，并对填报内容真实性负责。
2020年自治区高层次人才引进工程
申报书
（全职创业人才）
申报人：
联系电话：
申报单位：
单位联系人：
联系人办公电话：
联系人手机：
填表日期年月日
自治区人力资源和社会保障厅制
注：1.表格可自行调整，尽量反映本人的全部情况，但不得合并和漏项；
2.此表由申报单位和申报者本人填写，并对填报内容真实性负责。
2020年自治区高层次人才引进工程
申报书
（柔性引进人才）
申报人：
联系电话：
申报单位：
单位联系人：
联系人办公电话：
联系人手机：
填表日期年月日
自治区人力资源和社会保障厅制
注：1.表格可自行调整，尽量反映本人的全部情况，但不得合并和漏项；
2.此表由申报单位和申报者本人填写，并对填报内容真实性负责。
高层次(高技能)人才引进审批表
高层次（高技能）人才引进审批表
姓 名
专业、学科
拟引进单位
一、拟引进人才基本情况：
拟引进人才类别
姓名
性别
出生年月
政治
面貌
民族
婚姻
状况
籍贯
宗教
信仰
身份
证号
技术
职称
原工作
单位
参加工作时间
毕业
学校
所学专业及
研究方向
联系
电话
通信地址、邮 编、
电子邮件
教育经历（大学填起）
起止
年月
学历
毕 业 学校
专业
学位及获得时间
项数
经费
项数
经费
已完成项目
目前在研项目
总计
总项目数 项；其中基础研究 项，应用研究 项，技术开发 项。
2.3本人教学与人才培养情况
获奖项目
获奖级别
获奖项目总数
其中
特等奖
一等奖
二等奖
三等奖
四等奖
国家级
教学成果奖
教学比赛
指导学生竞赛
教材奖
省部级
教学成果奖
教学比赛
指导学生竞赛
教材奖
授课情况
课程名称
授课对象
考核小组
组长签名
院（部）考核组成员签名
专业试讲成绩
综合面试成绩
考核小组投票意见
同意票；不同意票；弃权票
教务部
参加人员签名
科学技术部
参加人员签名
人力资源部
参加人员签名
党政联席会议意见
建议按第层次人才引进，人才津贴万元，安家费万元，科研启动费万元
部门党政负责人签名：
七．人力资源部审核意见
【最新推荐】企业给政府的项目报告-精选word文档 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业给政府的项目报告篇一：扶持项目申请报告篇一：201X年大学生创业扶持项目申报书附件1：201X年湖北省大学生创业扶持项目申报书企业名称（盖章）：法定代表人：所属行业：所在地：推荐单位（盖章）：湖北省人力资源和社会保障厅湖省教厅制北育共青团湖北省委二○一四年五月填写说明：1.《申报书》是申报扶持资金的重要资料，请申请者如实填写，有任何虚假信息的将不予资助，造成损失者须承担相关法律责任。
3.我们对你填写的内容将严格保密。
申报书所需附件材料清单1.《湖北省大学生创业扶持资金申请表》；2. 项目商业计划书（含项目概况、市场情况、经济效益与发展预期等）；3．申报人身份证及高校毕业证（在校大学生提供身份证和学校证明材料或学生证）复印件；4．工商营业执照副本和税务登记证副本及复印件； 5．开户许可证原件及复印件；6. 无不良信用承诺书、无违法记录承诺书；7．对申请表中所反映部分数据、内容的证明材料（涉及环保、卫生等领域的，需有相关资质证明）； 8．其它有关文件和资料。
湖北省大学生创业扶持项目申请表篇二：申请木质素项目资金扶持的申请报告广西粤景浆纸有限公司关于申请201X年自治区千亿元产业和重点产业发展资金企业技术改造项目的报告广西壮族自治区经济委员会：广西壮族自治区财政厅：广西粤景浆纸有限公司成立于201X年9月。
是一家具有独立法人资格的子公司，公司法人李清华。
公司地处广西博白县马头岭工业区人民南路116号。
注册资本2.935亿元，拥有固定人员有446人（含编外人员近600人）。
公司主要竹子、桉木生产全漂白竹木浆，拥有年产量3.5万吨纸浆，4万吨纸的生产能力；主要销往华东、华中、华南以及珠江三角洲等地，由于品质优良，产品供不应求，从201X年至201X年，公司均被评为博白县“税收支柱企业”、博白县“重点保护企业”、“玉林市十佳私营企业”，每年销售收入近2亿元，年上缴纳税金800多万元。
考察人选基本情况介绍材料模板
山西省“百人计划”考察人选基本情况
介绍材料（模板）
1、XXX，男，年月生，XX学历，回国前为XX 职称（职务），年博士毕业于新加坡国立大学机械工程专业。
现任工程学科带头人，澳大利亚未来学者。
长期从事先进数值模拟与仿真及其在工程中的应用领域的研究。
由XX大学申报创新人才短期项目。
XXX累计发表文章100多篇，SCI收录80多篇，其中以第一作者或通讯作者发表篇，一区文章篇，二区文章篇，SCI他引次数最高为，并出版学术专著1部；作为大会主席，举办了第四届国际计算方法大会，并先后在重要国际会议作特邀报告15次。
现任2个国际杂志副主编、3个SCI国际杂志编委，兼任亚太计算力学学会国际执委，获多项学术奖励。
负责XX基金项目项，参与XX基金项目项。
取得国家级发明专利项，其中作为第一发明人项，已投入应用项。
自XX年以来，XX大学与XXX就复杂结构建模、仿真技术研究等方面开展合作至今。
引进XXX后，双方将在金属丝网减振器丝网摩擦机理研究、无网格数值计算方法在结构声辐射仿真计算中的应用研究方面开展合作,合作目标为……。
高层次创新人才申报书
申报类型_______________________
申 报 人_______________________
申报单位_______________________
专业领域_______________________
联 系 人_______________________
联系电话_______________________
三、其他
（一）本申报书和附件材料需统一装订成册，装订要求为：起脊装订，申报书在前，附件材料在后，封面、封底为110克以上白色亚光纸，双页印刷；统一用A4纸。报送材料包括：纸质申报书及附件材料一式10份，并同时报送《申报书》的电子文本。
（二）在填写申报书时，务必做到仔细、完整，同时填写汇总表，供评理由
3.支持措施
主要负责人签字： 单位（公章）
年 月 日
《AA市AA区高层次创新人才申报书》
填表说明
A、请按照《填表说明》的要求填写完整信息，不得空项、漏项。
B、请填写全面、真实的信息。
C、本表格内容须逐项如实填写。表达要简明、严谨。外来语要同时用原文和中文表达。表格、空格填写不下，可另附页。填写内容须打印。
此项为非公开信息，请详细填写。家庭主要成员及重要社会关系：包括配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹等。
（十二）用人单位意见
由申报人所在工作单位填写。请简要说明：1.推荐申报人的主要理由。重点是申报人对本单位的不可或缺性。2.对申报人的支持条件。即从用人单位角度，为申报人提供的工作条件，包括工作平台、职务等。以及为申报人提供的生活待遇，包括薪酬、住房等。用人单位应对申报人有关信息进行必要的核实，并对支持条件做出承诺。由用人单位主要负责人签字，盖单位公章。
论高层次复合型人才培养-最新年精选文档
论高层次复合型人才培养高等学校的根本任务是培养人才，而培养什么样的人才和怎样培养人才始终是大学在办学过程中不断探索的课题。
高等学校教育教学改革的根本目的是为了提高人才培养质量。
目前对高等学校的人才培养质量，有两种评价尺度。
一种是学校内部的评价尺度；另一种是学校外部的评价尺度，即社会的评价尺度。
我们主要谈谈社会的评价尺度。
社会对高等学校人才培养质量的评价，主要是评价学校向社会输送的毕业生群体能否很好地适应本地区社会、经济、科技、文化以及教育发展的需要；高等学校提高人才培养质量，就是提高人才培养对社会的适应程度，提高人才培养与培养目标的符合程度。
复合型人才培养是高等学校人才培养的目标之一。
一、复合型人才的培养是教育与社会发展的必然趋势根据教育学家潘懋元先生的表述，“社会主义教育，必须培养全面发展的人，或者说社会主义教育必须通过德育、智育、体育、美育，培养全面发展的人”，把它用在高等教育领域，则可以表述为，“社会主义高等教育必须通过德育、智育、体育、美育，培养知识、能力、素质结构优化，全面发展，具有创新精神与创造能力的高级专门人才”。
在这个表述中，包含了高等教育培养目标、培养规格的一般性要求。
所以，当高等学校的人才培养不能很好地符合人才培养目标时，则必须对人才培养模式进行改革。
所谓人才培养模式，是指高等学校根据人才培养目标和质量标准，为高校大学生设计的知识、能力和素质结构以及怎样实现这种结构的方式。
人才培养模式受社会的经济、政治、文化所制约，不同的时代，有不同的人才培养模式。
在知识经济时代，知识经济与人才的关系更为密切。
在人才培养中，高层次复合型人才“知识、能力、素质”三位一体的培养是社会与高等教育发展的必然趋势。
二、高层次复合型人才的涵义在此，不同于劳动人事部门对目前需求量最大的复合型人才的定义，笔者的观点是指高等学校培养的高层次的复合型人才，必须坚持知识、能力、素质的辩证统一。
所谓高层次复合型人才就是不仅要精通其专业领域的基础理论和基本技能及相关领域的综合性知识，同时又有一定的人文素养，包括哲学的思维、前瞻的眼光及具有良好的管理理论基础和技巧的复合型人才。
1、高层次人才(应聘条件国家级人才省部级人才)
1、高层次人才（应聘条件:国家级人才/省部级人才）部门学科(专业)研究方向人数能源与动力工程学院能源与动力工程能源动力系统与控制3新能源科学与工程新能源技术光电信息与计算机工程学院光学工程太赫兹技术、光谱检测及成像技术、光电子技术、光学材料、光纤传感等相关方向11控制科学与工程控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、检测技术与自动装置仪器科学与技术/信息与通信工程测试信息获取与处理、精密测试技术与装置、在线检测技术与装置、特殊检测技术与装置、信号与信息处理、通信工程电气工程电力电子与电力传动、电机与电器、电力系统自动化、高压与绝缘、电工理论新技术管理学院管理科学与工程工业工程、生产管理、物流与供应链管理5系统科学/系统工程系统分析与优化、复杂系统与应用交通运输工程交通运输规划与管理、交通信息工程及控制财政金融金融国际贸易学经济学、国际贸易机械工程学院机械工程机械制造3车辆工程环境与建筑学院环境科学与工程大气污染控制、水污染控制、固体废弃物处理、环境生态学2理学院化学高分子化学2材料科学与工程学院材料科学与工程有机光电功能材料、电池材料、环境工程4材料成型及控制工程金属材料加工工程医疗器械与食品学院生物医学工程/假肢矫形工程/机械工程康复工程、微创医疗器械等8生物学/细胞与分子生物学/化学/分析化学动物源食品中病原微生物致病机理及控制、微生物代谢组学医学影像技术/医学信息工程医学成像技术、信息处理与分析出版印刷与艺术设计学院新媒体技术数字媒体、数字媒体开发与应用2工业设计交互设计2、教学科研岗（应聘条件：海内外优秀博士）部门学科(专业)研究方向人数备注能源与动力工程学院能源与动力工程制冷低温工程、热能工程、叶轮机械动力工程、工程热物理、流体力学7新能源科学与工程新能源技术过程装备与控制工程能源化工技术光电信息与计算机工程学院光学工程太赫兹技术、光谱检测及成像技术、光电子技术、光学材料、光纤传感等相关方向2控制科学与工程控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、检测技术与自动装置4仪器科学与技术/信息与通信工程测试信息获取与处理、精密测试技术与装置、在线检测技术与装置、特殊检测技术与装置、信号与信息处理、通信工程计算机科学与技术/软件工程计算机系统结构、计算机监测与控制、嵌入式系统、数据库技术电气工程电力电子与电力传动、电机与电器、电力系统自动化、高压与绝缘、电工理论新技术管理学院管理科学与工程计算机科学与技术11系统科学/系统工程系统分析与优化、复杂系统与应用副教授交通运输工程交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、道路与铁道工程公共管理行政管理和教育经济专业财经金融金融学（计量）、财政学工商管理工商管理会计学会计、审计、财务管理专业机械工程学院机械工程机械设计、机械制造与自动化、车辆工程9环境与建筑学院环境科学与工程大气污染控制、水污染控制、固体废弃物处理、环境生态学5土木工程岩土工程、桥梁与隧道工程、结构工程、建筑环境与能源工程理学院物理凝聚态物理、光学光电子相关学科5数学概率统计教授代数学材料科学与工程学院材料科学与工程功能纳米材料8副教授聚合物微纳复合材料构筑或高分子合成石墨烯基复合材料、储能材料博士后材料学/环境工程水体大气污染控制和转化材料成型及控制工程金属材料加工工程3d打印材料制备医疗器械与食品学院医学影像技术/医学信息工程医学成像技术（CT/MRI成像、核医学成像技术）、信息处理与分析8副教授/讲师生物医学工程/假肢矫形工程/机械工程康复工程、微创医疗器械、机械设计与制造、生物材料制药工程药物制剂食品科学/微生物学或医学，肿瘤分子生物学肿瘤发生分子机理、食品生物技术、食品营养与功能出版印刷与艺术设计学院新媒体技术数字媒体7教授编辑出版学数字出版、数字媒体编辑副教授产品设计交互设计广告大数据营销专业动画影视后期视觉传达设计平面设计外语学院德语德语语言文学6英语英语语言文学教授日语日语语言文学教授法语法语语言文学社会科学学院马克思主义理论中国近现代史基本问题、马克思主义中国化2教授马克思主义中国化马克思主义中国化3、师资博士后（应聘条件：海内外优秀博士，35周岁以下）部门学科(专业)研究方向人数能源与动力工程学院能源与动力工程动力工程及工程热物理2光电信息与计算机工程学院光学工程太赫兹技术、光谱检测及成像技术、光电子技术、光学材料、光纤传感等相关方向6控制科学与工程控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、检测技术与自动装置仪器科学与技术/信息与通信工程测试信息获取与处理、精密测试技术与装置、在线检测技术与装置、特殊检测技术与装置、信号与信息处理、通信工程计算机科学与技术/软件工程计算机系统结构、计算机监测与控制、嵌入式系统、数据库技术理学院化学高分子化学、化工原理2材料科学与工程学院材料科学与工程能源存储与转换材料、储能材料、生物医用、药用微纳米材料、碳纳米材料5材料成型及控制工程增材制造医疗器械与食品学院生物医学工程/食品科学生物医学工程/食品科学14、其他各类岗位需求登录/查看。
人才项目简介
人才项目简介一、国家“千人计划”国家“千人计划”是国家实施的海外高层次人才引进计划的简称（简称“千人计划”），主要是围绕国家发展战略目标，从2008年开始，用5到10年，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。
申报条件：引进的海外高层次人才一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后每年在京工作不少于6个月，并具备以下条件之一：（一）在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；（二）在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；（三）拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；（四）国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才；高校申报平台：重点学科和重点实验室平台申报本平台的海外高层次人才除应符合千人计划人选的基本要求外，还需具备下列条件：1、具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文；2、获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术。
本平台的申报评审工作，分别由教育部、科技部牵头组织实施。
二、青年千人计划青年千人计划为深入贯彻落实《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，根据《海外高层次人才引进工作暂行办法》，组织实施“青年海外高层次人才引进计划”(简称“青年千人计划”)。
本项目的申报主体为国内高校、科研机构(含转制科研院所) ，鼓励高校、科研机构将引进人才作为院士、“千人计划”入选者等学术带头人领衔的科技创新团队成员进行申报。
申报条件：1、属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁;2、在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历;3、申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;4、引进后全职回国工作;5、为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
省级重点人才工程清单
附件1
省级重点人才工程清单
一、第一层次（4个）
1．泰山学者工程
2．泰山产业领军人才工程
3．齐鲁文化名家工程
4．山东省有突出贡献的中青年专家
二、第二层次（8个）
1．齐鲁文化英才工程
2．山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目3．外专双百计划
4．齐鲁和谐使者
5．齐鲁首席技师
6．齐鲁乡村之星
7．齐鲁卫生与健康领军人才培育工程
8．山东省金融高端人才
三、第三层次（9个）
1．齐鲁文化之星工程
2．齐鲁公安英才建设工程
3．山东省高端会计人才选拔培养工程
4.山东省有突出贡献的技师
5．山东省现代农业产业技术体系创新团队6．齐鲁基层名医
7．山东省基层统计人才培育工程
8．齐鲁金融之星
9.智库高端人才
—2—。
国家和山东省重点人才项目介绍
国家和山东省重点人才项目介绍过10名 4.近五年发表出版过一定数量的高水平学术论文、论著，作为首位完成人获得省部级二等奖以上科学技术奖励、社会成果奖励或海外重要奖项；主持过国家级科研项目、省部级重点科研项目或海外重大科研项目。
低于200万元的配套经费支持，给予每位兼职选聘的特聘专家不低于100万元的配套经费支持，其中社会科学领域全职选聘的特聘专家不低于50万元。
3. 3.泰山学者在进人手续、岗位聘任、医疗保健、家属就业、子女入学、出入境等方面，享受省级高层次人才待遇。
泰山学者工程青年专家计划不限，至2020年每两年遴选一批，共200名，其中社会科学领域不超过10名1.申报专业领域拥有省级重点实验室、重点学科、临床重点专科等省级以上创新平台，优先支持有国家级创新平台依托的专业领域；2.年龄不超过40周岁，在海内外知名高校、科研机构取得博士学位，一般应具有海外科研工作经历；3.全职在申报单位工作或引进后全职来申报单位工作；4.首位承担国家自然科学基金等国家级科研项目或省部级重点科研项目，或参与973项目、863项目等国家级重点项目，或是院士、泰山学者攀登计划专家、泰山学者特聘专家等领衔的创新团队成员。
5.全球TOP200高校的应届博士毕业生，或博士在读期间取得突出研究成果的应届毕业生，可以破格申报。
1.在5年管理期内，省财政每年给予每位青年专家10万元人才津贴，10万元科研补助经费。
2.用人单位给予每位青年专家不低于50万元的配套经费支持，其中社会科学领域不低于25万元。
3. 泰山学者在进人手续、岗位聘任、医疗保健、家属就业、子女入学、出入境等方面，享受省级高层次人才待遇。
泰山学者优势特色学科人才团队支持计划高校领域一级学科，“学科+领军人才+团队”模式1.申报学科具有一级学科博士学位授予权或具有国家级重点学科、国家重点实验室等国家级创新平台，承担过国家重大科研项目，获得过国家科技奖励，具备良好的科研实验条件，科研用房集中，面积在3000平方米以上，仪器设备基本满足科研需要，总值2500万元以上；2.引进领军人才近5年须具备以下条件之一：（1）作为首位完成人获得国家科技奖励。
大学生是国家宝贵的人才资源【精选文档】
大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。
大学生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。
近年来，大学生就业一直遭遇“寒流”，而且一年“寒”过一年，已经引起社会各界的高度关注。
温家宝总理在今年的政府工作报告中明确要求：“要把促进高校毕业生就业放在突出位置。
”我们要按照中央的要求，加大力度做好高校毕业生就业工作。
“天之骄子”的失落：大学生就业面临的困境“毕业即失业”，这种离中国大学生曾经非常遥远的现象，随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的急速推进，如今已经真实地出现了。
2009年，重庆市共有普通高校毕业生12.9万人，比2008年增加1.7万人，增幅为15%。
截至2008年底，全市2009年高校毕业生签约率为14.9%，比2007年同期低4.2%。
全市高校毕业生就业工作面临空前的困难和压力。
大学生就业难的原因——高校扩招带来巨大的就业压力。
从1999年开始，我国高等院校连年扩招，致使高校毕业生规模持续大幅度增长。
高校毕业生从1998年的66万，到2009年的610万，10年间增幅近10倍。
高校扩招与大学生就业难有没有必然的联系？有人依据所谓的“常数法则”来否定扩招与就业难的联系。
常数法则是指：适龄青年（18—22周岁）的总人数是一个历史形成的客观事实，其数量是不受外界影响而变化的一个常数。
适龄青年的总量是早已存在的事实，不管他们的受教育程度如何，都存在就业问题。
因此，扩招与就业难并不存在必然的联系。
我们认为，这种观点看似有理，其实值得商榷。
因为它没有考虑到这样几个因素：一是扩招增加了大学生家庭的教育成本，提高了他们的就业预期。
由于上大学的费用越来越高，巨大的经济投入迫使大学生和其家庭把毕业后的经济效益放在非常重要的位置，一些全家举债助读的学生更迫切希望获得高薪和具有发展前途的职业。
而且，在许多人的观念里，上了大学就是“鲤鱼跳龙门”，身份改变了，一定要找个好工作才算就业。
高端外国专家引进计划项目
（一）国家级项目
1.战略科技发展类：重点支持围绕国家重大科技创新需求，从事前沿基础研究、科技产业创新和工程技术创新的外国专家。大力引进研究方向处于世界科技前沿领域，从事探索性、原创性研究，能够领衔国家重大科研任务、重大工程建设，具备在关键核心技术和“卡脖子”领域上实现重大突破潜质的顶尖人才及其团队。
2.引智成果示范推广项目：须重点围绕推动制造业高质量发展，推进乡村振兴和县域经济发展，以及生态环境保护、社会事业发展的需要，资助项目单位推广应用引智成果，经费资助主要用于聘请外国专家、国外新品种引进、扩繁、试验转化、技术培训、国内种（苗）调配等。
引智成果是指通过开展引进国（境）外智力工作，引进、消化、吸收和创新，形成的新产品、新技术、新工艺或先进管理方法等。
（二）项目评审与立项
1.国家级项目由科技部组织专家评审、批准立项和资助经费，省科技厅统一转发项目立项计划至各归口管理部门。
2.省级项目由省科技厅组织专家进行项目评议，按规定程序报批审定后下达项目计划。
评议专家对项目先进性和必要性、外国专家水平和影响力、支撑条件、社会和经济效益等方面进行综合评估。申请经费超过30万元的项目，申报单位需在专家评议时进行项目陈述和答辩，时间大约在4-5月。
（四）项目总结核销
项目执行完成后，各归口管理部门应指导项目单位对项目实施情况进行总结，督促项目单位及时到归口管理部门和省科技厅办理经费核销手续。归口部门应对项目单位提交的总结核销材料进行审核。总结核销的截止时间为11月30日。
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“双一流”建设项目申报书
提升自主创新和社会服务能力类
（科技创新团队项目）
团队名称：
依托学科：
依托院部：
团队负责人：
申报日期：
中国药科大学研究生院制
填报说明
一、编写前要仔细阅读《中国药科大学一流学科建设高校建设方案》和《中国药科大学双一流建设实施方案（试行）》。
二、科技创新团队需紧密围绕世界一流药学学科群“学科高原”和“学科高峰”建设需求，在疏通学院之间、学科之间、基础与应用之间的界限和壁垒，整合优势资源，促进学科交叉融合基础上，以项目为依托，有序培育国家级和省部级创新团队，培育学科学术带头人、提升青年教师科研能力，以期实现关键技术或新药品种重大突破，形成学科制高点和新兴学科增长点，提升学科建设水平。
三、三年建设期内给予每个立项“学科高峰”团队500-800万元、“学科高原”团队自然科学类资助不超过300万元、人文社科类团队项目资助不超过100万元。
四、团队负责人应为我校正式在职教师，具有正高级职称（教授或研究员）且在项目执行期内未退休人员（62岁，以2018年1月1日计），团队核心成员不少于4人（须具有高级职称），讲师和博士后可作为团队成员，但不计入核心成员。
五、限项规定：同一建设期内，每位老师作为团队负责人主持限1项，主持和参与的创新团队类项目总计不超过2项。
七、申请经费预算总表
单位：万元
八、仪器设备购置清单
九、签字盖章及意见。
国家各类人才项目一览表
领军人才：计划支持8000名,每年遴选一批,每批800名左右。包括：科技创新领军人才，科技创业领军人才，哲学社会科学领军人才，教学名师，百千万工程领军人才。
青年拔尖人才：计划支持2000名,每年遴选一批,每批200名左右，35周岁以下，博士。
千人计划
（6月）
在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后每年在国内工作不少于6个月，在国外着名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者。“千人计划”短期项目：已与用人单位签订至少连续3年、每年在国内工作不少于2个月的工作合同。
国家自然科学基金委员会
杰青
（3月）
国家杰出青年科学基金简称“杰青”，未满45周岁，具有高级专业技术职务（职称）或者具有博士学位。
优青
（3月）
国家优秀青年科学基金简称“优青”，男性未满38周岁，女性未满40周岁，具有高级专业技术职务（职称）或者博士学位，与境外单位没有正式聘用关系。
人力资源社会保障部
百千万人才工程国家级人选
青年千人计划
（6月）
属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；引进后全职回国工作。
教育部
特聘教授
（6月）
博士，正高（海外副高及以上），自然科学、工程技术类≤45周岁，人文社科类≤55周岁。每年遴选150名，聘期为5年。属于长江学者奖励计划。
国家各类人才项目一览表
主管部门
项目名称内Βιβλιοθήκη 简介中组部万人计划
国家高层次人才特殊支持计划简称“特支计划”，又称“万人计划”
杰出人才：计划支持100名,每年遴选一批,每批10名左右。具体标准为:研究方向处于世界科技前沿领域,基础学科、基础研究有重大发现,具有成长为世界级科学家的潜力，重视遴选中青年杰出人才。
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国家“千人计划”
❖类型 ▪ 创新人才长期项目
▪ 创业人才项目 ▪ 创新人才短期项目 ▪ “青年千人计划”项目
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国家“千人计划”
❖依托平台 ▪ 国家重点创新项目（科技部牵头）
才100-300万元科研补助经费。
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国家“千人计划”
❖申报时间 ▪ 原每年申报2次，分别安排在4月、8月；
▪ 即将调整为每年申报3次，分别安排在 1月、5月和9月。
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国家级：
国家“千人计划”
国家杰出青年科学基金获得者
“长江学者”特聘（讲座）教授
“新世纪百千万人才工程”国家级人 选
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国家杰出青年科学基金获得者
❖ 申报条件
▪具有中华人民共和国国籍 ； ▪申请当年1月1日未满45周岁；
▪具有高级专业技术职务（职称）或者具有博士学位；
❖参考文件：
▪ 国家“千人计划”：
《引进海外高层次人才暂行办法》》（中组发〔2019〕28号） 《“千人计划”短期项目实施细则 》（组厅字[2019]29号） 《青年海外高层次人才引进工作细则 》（组通字[2019]63号）
▪ 国家杰出青年科学基金获得者 《国家杰出青年科学基金项目管理办法 》
▪ “长江学者”特聘（讲座）教授 《“长江学者和创新团队发展计划”长江学者聘任办法 》
❖省部级以上人才项目主要包括：
▪ 国家“千人计划” ▪ 国家杰出青年科学基金获得者 ▪ “长江学者”特聘（讲座）教授 ▪ “新世纪百千万人才工程”国家级人选 ▪ 教育部“新世纪优秀人才” ▪ 天津市“千人计划” ▪ 天津市特聘（讲座）教授
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❖ 聘期：3年 ❖ 每年组织1次申报工作
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“长江学者”特聘（讲座）教授
❖申报条件
▪ 特聘教授
（1）一般具有博士学位，自然科学类原则上45周岁以
下，人文社会科学类；
（2）国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上
▪具有承担基础研究课题或者其他从事基础研究的经历；
▪与境外单位没有正式聘用关系；
▪保证资助期内每年在依托单位从事研究工作的时间在9个月以上。
不具有中华人民共和国国籍的华人青年学者，符合其他所有条件的，
可以申请。
正在博士后工作站内从事研究、正在攻读研究生学位以及获得过国
家杰出青年科学基金项目资助的不得申请。
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国家级：
国家“千人计划”
国家杰出青年科学基金获得者
“长江学者”特聘（讲座）教授
“新世纪百千万人才工程”国家级人 选
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“长江学者”特聘（讲座）教授
❖ 类型 ▪ 特聘教授
▪ 讲座教授
构有正式教学或科研职位； （4）引进后全职回国工作； （5）为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领
域学术或技术带头人的发展潜力。
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国家“千人计划”
❖支持措施
▪ 创新人才长期项目
中央财政给予100万元/人的补助；市财政给予100万元/人的补助；市
▪ “新世纪百千万人才工程”国家级人选 参照工作通知
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❖参考文件：
▪ 教育部“新世纪优秀人才” 《“新世纪优秀人才支持计划”实施办法 》
▪ 天津市“千人计划” 《天津市实施海外高层次人才引进计划的意见》
《天津市重点学科和重点实验室引进海外高层次人才暂行办法》
▪ 国家重点学科（教育部牵头） ▪ 国家重点实验室（科技部牵头） ▪ 高新技术产业开发区为主的各类园区 ▪ 中央企业和国有商业金融机构
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国家“千人计划” ❖申报条件
▪ 创新人才长期项目（含创业人才项目）：
一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55岁，引进后每 年在国内工作不少于6个月，并符合下列条件之一： （1）在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务； （2）在国际知名企业和金融机构担任高级职务； （3）有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创 业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才； （4） 国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才。
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国家“千人计划” ❖申报条件
▪ 创新人才短期项目：
引进后每年在国内工作不少于2个月，至少连续3年。
▪ “青年千人计划”项目：
（1）属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁； （2）海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科
研工作经历； （3）申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机
▪ 天津市特聘（讲座）教授 《天津市特聘教授制度实施与管理办法 》
“十二五”高等教育重大项目实施办法之高层次人才引进与培养 计划实施办法
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国家级：
国家“千人计划”
国家杰出青年科学基金获得者
“长江学者”特聘（讲座）教授
“新世纪百千万人才工程”国家级人 选
职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相
应职位；
（3）保证聘期内每年在受聘高校工作9个月以上。
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“长江学者”特聘（讲座）教授
❖申报条件
教委提供专项配套资助200万。
▪ 创新人才短期项目
（1）中央财政给予50万元/人的补助； （2）引进人才在合同期满后申请全职回国工作的，在签订聘用合同
后，由用人单位提出申请，报专项办同意，中央财政再为其发 放50万元的补助。
▪ “青年千人计划”项目
中央财政给予50万元/人的一次性补助，并分类分档按进度给予引进人