劳动合同签订及社会保险缴纳管理办法_

劳动合同签订及社会保险缴纳管理办法

一、工作流程

项目开工→XX督促劳资报送劳务人员花名册、劳动合同→劳资报送劳务人员花名册及劳动合同→XX复核劳务人员年龄→签订劳动合同、缴纳社会保险。

二、工作要求

1.及时督促。XX社保部和合同部应当督促开工项目的劳资及时报送劳务人员花名册、签订劳动合同，并告知使用的劳务人员年龄必须在18周岁至50周岁之间。经XX公司催促后，项目劳资仍然拖沓的，XX公司应将有关情况书面报送二处人事部。

2.严格把关。XX社保部在为劳务人员签订劳动合同和缴纳社会保险时应当严格把关，发现达不到年龄要求的劳务人员应当拒绝与其签订劳动合同和缴纳社会保险，将拒绝签订劳动合同和缴纳社会保险的理由书面回复项目劳资并告知将该人员予以清退，同时抄送二处人事部。

三、责任划分

1.劳资责任。项目劳资未及时报送劳务人员花名册、劳动合同导致劳务人员发生工伤不能在社保部门申报理赔的，追究该项目劳资的责任。

2.XX责任。XX合同部和社保部未及时按照项目劳资报送的劳务人员花名册、劳动合同缴纳社会保险导致劳务人员发生工伤不能在社保部门申报理赔的，追究XX社保部负责人的责任。

3.共同责任。一经发现与不符合年龄要求的劳务人员签订劳动合同和缴纳社会保险的，将严肃追究项目劳资、XX合同部负责人、社保部负责人的责任。

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