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办公室规章制度最新修订与管理条例(通用7篇)

办公室规章制度最新修订与管理条例（通用7篇）办公室规章制度与管理条例篇1第一条上班时间：上午8：00至12：00;下午14：30至17：30(10月1日-6月30日)。

上午8：00至12：00;下午15：00至18：00(7月1日-9月30日)。

办公室工作人员严格按照上班制度执行。

第二条严禁迟到、早退。

上班迟到或早退实行罚款制度。

每次迟到或早退15分钟以内的，按扣款2.00元/分钟。

超过15分钟(含)以上而未达30分钟者,扣款30.00元;超过30分钟，按旷工半天处罚。

第三条无故不请假、本岗位工作未完成的，按旷工处理，旷工按50元/天进行罚款。

第四条搞好自己办公室及所负责的领导办公室的卫生。

每天早上上班前，将办公室的卫生打扫干净，包括办公桌椅、水杯、地板、窗子、电脑、打印机等擦拭干净，及时清理纸篓，并对所负责办公室的花草进行养护，定期浇水，黄叶修剪。

第五条工作人员外出办公事，须向办公室主任汇报并填报出差审批单，返回单位应及时向办公室主任汇报。

第六条因公差或请假外出者，提前将所负责工作进行交接，并向接替者交代清楚。

第七条上班时间严守本岗位，切实做好本职工作，不得做与工作无关的事，严禁带小孩上班或与亲戚朋友在办公室闲聊。

第八条没有重要事情，在上班时间内不得擅离工作岗位，未经批准、擅自离开工作岗位的时间按早退进行处罚。

第九条严禁到别的办公室聊天、打电脑游戏，以免影响他人工作。

如发现一次罚款20元。

第十办公室工作人员工作管理制度条以上迟到、早退、擅离工作岗位等，每月由进行统计汇总时间天数，相关处罚款项在当月应发工资中扣出。

第十一条本办法即日起执行，解释权归综合办公室。

办公室规章制度与管理条例篇2一、总则：1、办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。

2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况。

具体包括迟到、早退、事假、病假、旷工和加班等。

办公室部门规章制度与管理条例

办公室部门规章制度与管理条例一、总则为了加强办公室的管理，确保各项工作的顺利进行，提高工作效率和质量，特制定本规章制度与管理条例。

二、人员职责1、办公室主任全面负责办公室的工作，制定工作计划和目标，协调各岗位之间的工作，对办公室的工作进行监督和评估。

2、文员负责文件的收发、登记、归档和保管，协助主任处理日常事务，接待来访人员等。

3、资料员负责收集、整理、保管各类资料，为领导和其他部门提供信息支持。

4、后勤人员负责办公用品的采购、发放和管理，维护办公设备的正常运行，保证办公环境的整洁和安全。

三、工作纪律1、遵守工作时间，不得迟到早退。

如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续。

2、工作期间不得擅自离岗、串岗，不得做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天等。

3、保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和内部信息。

4、尊重领导和同事，团结协作，不得在办公室内发生争吵和冲突。

四、文件管理1、文件的收发（1）收到文件后，文员应及时进行登记，并根据文件的内容和性质，分送相关领导和部门。

（2）发出文件时，应确保文件的格式规范、内容准确、语言通顺，并按照规定的程序进行审批和签发。

2、文件的归档（1）定期对文件进行整理和归档，归档的文件应按照类别、时间等进行分类存放，便于查找和使用。

（2）重要文件应保存原件，并建立备份，以防文件丢失或损坏。

五、会议管理1、会议的组织（1）根据工作需要，由办公室主任负责组织召开各类会议，并提前通知与会人员会议的时间、地点和主题。

（2）准备好会议所需的资料和设备，如投影仪、麦克风等。

2、会议的记录（1）指定专人负责会议记录，记录会议的主要内容、讨论情况和决议等。

（2）会议记录应及时整理和归档，以便查阅和参考。

3、会议的纪律（1）与会人员应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前请假。

（2）会议期间应保持安静，不得随意走动和接听电话。

六、办公用品管理1、办公用品的采购（1）后勤人员根据办公用品的库存情况和使用需求，制定采购计划，并报领导审批。

集团总部职员工作纪律违反处罚条例

集团总部职员工作纪律违反处罚条例
某集团总部职员工作纪律违反处罚条例
第一条为保障办公室管理制度的有效及严谨，特制订本条例，适用于集团公司总部内所有办公人员及工勤人员，无分管理中心与行政级别。

本制度分值标准1分=5元。

累计月结，体现在当月工资中。

由行政管理中心及各管理中心负责。

第二条工作期间一律着整套工装、佩工牌，不得穿拖鞋或鞋拖上班，夏天穿着凉鞋必须穿丝袜违者扣以1分。

第三条注意工作期间仪容仪表，行为规范。

睡觉、吃零食、吸烟、聚众聊天、大声喧哗、进行各类游戏及其它与工作无关的娱乐行为均属违纪范围。

视情节轻重处以1-5分的警告。

第四条维护办公区域内卫生，违者处1--10分警告。

第五条工作期间窜岗者，处以1--3分警告。

第六条吵架、谩骂者双方均处以10分以上的警告。

第七条一个月内个人累计扣分在10分以上时，加扣严重违反工作纪律处罚5分。

第八条一个月内本部所有员工，月累计扣分达20分以上的管理中心，总监负督导不善之责，将接受4分的处罚。

第九条以上条例如违者经多次违纪处罚后仍不改过，将接受2倍以上的处罚及至行政处分。

第十条会议迟到者处以1-3分警告。

第十一条总部一楼大厅为接待外来人员处，总部员工不要无故驻留，不得将私人物品存放至前台，禁止总部员工私取冰吧内饮品饮用，违者处以1-3分警告。

第十二条各管理中心总监可在本管理中心内执行本条例。

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行政人员办公室纪律规定

行政人员办公室纪律规定
1、上班行为要点：不迟到、不串岗、不怠工、不务私；
2、下班行为要点：不早退、关好水电门窗、保证安全；
3、会议行为要点：准时到场、认真记录、积极参与；
4、禁止在办公场所讲不文明用语、嘻笑、打闹，工作时间禁止聊天、看报纸等与工作无关的事情；
5、爱惜公司财物，借用他人或公司的东西，使用后应及时归还或放回原处；
6、工作时间无事禁止串办公室，未经同意不得随意打开同事的抽屉、柜子、使用他人的电脑等物品，不得随意翻看同事的文件、资料等；
7、上班时间禁止浏览与工作无关的网页，禁止在电脑上玩游戏；
8、禁止公司员工在办公室和其它公共场所内吸烟，如果吸烟，请到指定区域吸烟；
9、上班时间员工手机，调到震动状态或合适音量，办公室内直线电话响铃调到合适音量，以免响铃声音太大影响其他员工的工作；接打电话时，要注意音量适中，以免影响其他同事工作；
10、保持办公室整洁，禁止在办公室内吃东西；
11、接待或洽谈均应在接待室、展示厅、会议室等公共区域进行，禁止带入办公室；
12、保持办公区内环境卫生，桌面、窗台、地面、墙壁不能有污迹；
13、办公桌上除电脑、电话、文件框、水杯等，禁止摆放与工作无关的物品，文件框内物品摆放整齐；电脑上、屏风内外墙禁止有张贴其他物品。

工作纪律与奖惩制度_工作纪律与奖惩制度规定

工作纪律与奖惩制度_工作纪律与奖惩制度规定工作纪律与奖惩制度篇1一、总则为规范办公秩序,保持优良的工作环境,创造良好的工作氛围,提高工作效率,特制定工作纪律及奖惩制度。

二、公司员工应做到1. 按规定时间上、下班，严格遵守考勤管理制度。

2.保持良好的工作环境及卫生清洁，维护企业整体形象。

3. 维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。

4. 注重自身品德修养，淡妆上岗，言谈仪表得体大方。

5. 想方设法完成领导分配的工作，同事间本着分工负责的精神，互为联系、搞好配合。

6. 爱护公司一切财务及公共设施，节约使用办公用品。

7. 因过失或故意损坏公司财务的应负赔偿责任。

8. 发现有损公司形象的人和事立即向有关领导举报。

三、公司员工十不准1. 不准泄露业务或公司机密而损坏公司利益;2. 不准借业务之机收受馈赠及贿赂;3. 不准在工作台上摆放与工作无关的物品;4. 不准在工作时间内串岗、聊天、大声喧哗妨碍他人工作;5. 不准用公司电话聊天及用公司电脑做与工作无关之事;6. 不准在办公区内吸烟;7. 不准在办公区内接待来客;8. 不准以任何理由支用公款为己用;9. 不准将所保管财务携出或出借;10. 不准任意翻阅不属于自己的文件，帐簿表册或函件。

四、本公司员工享有奖励制度及处罚制度奖励形式分为：提前结束试用期;提前结束职称考核期;提高工资;授予先进工作者荣誉称号或给予物质奖励。

五、处罚形式分为行政处分和经济处分行政处分分为：警告、记过、通报批评、降级、停职、停薪、留用察看、解雇。

经济处罚细节：1. 上班迟到，下班早退各罚款50元;2. 上班时间串岗、聊天、吃东西每次罚款10元;3. 上班时间睡觉、打瞌睡(包括躺在沙发上)罚款20元;4. 在工作区吸烟，每次罚款50元;5. 随地吐痰每次罚款50元，并负责清洁干净;6. 乱扔果皮纸屑每次罚款30元，并负责清洁干净;7. 利用公司通讯工具打私人电话聊天者一经发现按话费5倍的罚款。

办公室工作纪律管理处罚条例

办公室工作纪律管理处罚条例一、目的:为了加强办公室工作秩序的管理,提高工作效率,特制定本规定.二、适用范围:本规章制度适用于全体员工。

三、基本制度及考核标准：第一条着装得体整洁,按时上下班,不准迟到、早退、旷工,有事先请假。

考核标准:着工作装,上班期间(除周六、周日外)已发放工作服的员工要按规定着工作服;暂未发放工作服的,可着深蓝色套装、浅蓝色或白色衬衣、深色裤装,保持着装干净整洁.如不按规定着装,发现一次扣当月工资2０元。

按时上下班，有事请假，得到批准后方可离开，如不按规定执行者:迟到或早退一次扣工资5元,旷工1天扣除2天工资,连续旷工１５天及以上者,一年内累计旷工超过30天,公司将与其解除劳动合同，予以辞退;出现上述问题者,由综合办出具考勤机上的考勤记录,直接根据本制度进行处理。

第二条不准酒后上岗,无故串岗,脱岗。

考核标准：上班前及上班期间不得饮酒,工作期间坚守工作岗位，无特殊情况不得离开。

如不按规定执行者，一次扣发当月工资２0元.上班期间饮酒及酒后上岗的,一年内发现一次，扣工资300元；发现两次,扣工资60０元;发现三次及以上，扣发一月工资、并待岗两个月。

对于违反禁酒令者,公司将取消本人及所在单位年度评先选优资格;同时,对于酗酒滋事,造成不良影响的,将视为严重违反公司制度，公司将与其解除劳动合同。

”第三条不准在工作时间打瞌睡,吃零食，相互聊天,大声喧哗打闹,说话、打电话尽量不影响同事工作。

考核标准：工作时间要遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序。

如不按规定执行者,发现在工作时间打瞌睡,吃零食,相互聊天,大声喧哗打闹者,一次扣发工资20元。

第四条不准用公司电脑上网聊天,玩游戏,上班期间不得浏览与工作无关的网站、网页，发与公司工作、业务无关的电子邮件。

考核标准:根据工作需要合理使用电脑网络。

如不按规定执行,一次扣发工资20元。

第五条办公用品、设施设备摆放整齐,未经允许不准使用他人的办公用品和设施设备。

公司劳动纪律与纪律处罚条例

公司劳动纪律与纪律处罚条例一、目的：有助于员工自律，帮助员工改正错误，回归正确。

二、打卡/打指纹制度公司实行上下班打卡/打指纹制度，将考勤记录在考勤卡/指纹考勤机上。

上下班必须按规定打卡/打指纹。

个人原因没有打卡/打指纹，但提供部门主管证明按时出勤的，首次不影响全勤奖发放，二次及以上取消全勤奖，三次（含三次）以上，将减浮动绩效奖金或岗位补贴10元/次。

首次外出办事必须打卡/打指纹，并于卡上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）注明外出事由，交部门主管签字证明。

第二次及以上外出实行登记，在《外出人员登记表》上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）做好记录后，由部门主管签字审核。

如下班无法及时回公司打卡的，应在第二天补办签卡手续；外勤无法打卡的，须于卡上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）注明原因，由部门主管签字证明；打重卡必须于当天持卡向行政部提出签字证明，不按时或不按规定办理的，首次不影响全勤奖发放，二次及以上取消全勤奖；严禁代人打卡，违者属于严重违反公司规章制度。

考勤卡上的任何记录不得擅自涂改，或故意檫抹；违者属于严重违反公司规章制度；考勤机出现故障，发生误打或错打，应立即通知行政部负责人处理，不得自行改正；其它未明确规定的特殊缺卡情况，可由当事人向部门主管和行政部报告，经审核签卡后，按审批情况处理；迟到。

公司上班时间为早上九点正，超过九点正打卡视为迟到；员工每月前二次迟到，且每次不超过20分钟的，不扣薪酬，但不享受全勤奖；超过2次或超出分钟数的，超出部份每分钟减当月绩效奖金或岗位补贴1元，季度累计迟46到含10次以上，或季度累计含60分钟以上，当季度绩效考评为含B-以下；1个月内迟到超过5次，书面警告一次；书面警告达两次，或年度内累计超过10次者，视为严重违反公司规章制度。

早退。

公司正常下班时间是18时正。

没到18点打卡，而部门没有作外出工作安排或没办理相关外出工作手续的视为早退；每早退1分钟减当月绩效奖金或岗位补贴1元，季度累计早退含3次以上，或季度累计早退含15分钟以上，当季度绩效考评为含B-以下；一个月内出现早退超过2次，书面警告一次；书面警告达两次，或年度内累计超过5次者，视为严重违反公司规章制度。

公司内部管理处罚条例(试行)

公司内部管理处罚条例（试行）为加强员工管理,规范公司纪律处罚政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例.一、考勤管理第1条上、下班必须考勤，未考勤按旷工半天论处,一个月内累计3次未考勤的,加罚20元/次。

代考勤，罚双方当事人各50元/次。

第2条考勤卡未带,但必须到保安部签到,处罚5元/次。

第3条迟到或早退1~30分钟罚款10元，30分钟以上每10分钟加罚10元。

第4条因事请假未经批准而擅自不上班者，按旷工处理。

如遇特殊情况,必须提前打电话请假同意后，允许事后补办请假手续。

第5条确因堵车或特殊原因迟到,由部门负责人出具证明，可以免去处罚，但如经查与事实不符,将处以十倍的罚款。

第6条旷工半天，罚款100元；旷工一天，罚款200元。

第7条年累计旷工达6天或连续3天（班)旷工者，以及一个月内迟到早退5次以上者或经常离岗者，予以辞退处理或作请其自动离职。

第8条厂部值班人员值班期间内未经批准离岗、不在岗值班的，按旷工论处。

第9条接公司《岗位调动通知单》后,不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到(上岗）,按旷工论处。

第10条进出门自觉配合保安员的检查，违反者，罚20元/次。

第11条生产一线人员上班时间应穿工作服，特殊岗位及未发工作服的除外,违反者罚款20元/次。

二、行为规范第12条不佩戴胸牌或佩戴不规范，每次罚款20元。

第13条自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚款50元。

第14条提前就餐、提前上交通车，每次罚款20元。

第15条在工作场所吵闹喧哗,妨碍他人工作，每次罚款50元。

第16条不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，罚款10~50元。

第17条踩踏草坪、攀摘花草树木,每次罚款20元；第18条不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各20元/人。

第19条工作不负责,浪费原材料的罚款20～50元。

第20条在浴室内洗衣物，不关水龙头，浪费水电资源罚款10～100元.第21条随意损坏名贵树种或花草、盆景、办公用品等公物者，除照价赔偿外，另罚款50元；对蓄意破坏者，情节严重的,由保安部移交司法部门处理。

办公室罚款规章制度

办公室罚款规章制度第一条总则为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障办公室环境的和谐稳定，根据公司管理制度和办公室规章制度，特制定本办公室罚款规章制度。

第二条罚款适用范围本办公室罚款规章制度适用于所有在本办公室工作的员工，在办公室内外的一切行为都必须遵守这一制度。

第三条罚款类型1. 迟到罚款：员工在上班时间未能按时到达工作岗位，每次罚款金额为50元，连续迟到3次以上者将被扣除当月绩效奖金。

2. 旷工罚款：员工擅自缺勤、旷工，每次罚款金额为100元，连续旷工3次以上将被视为违纪行为，直接扣除当月全部工资。

3. 擅自离岗罚款：员工擅自离开工作岗位，未经领导批准或请假，每次罚款金额为200元，情节严重者将被视为严重违纪，可面临停职处理。

4. 破坏公司财产罚款：员工故意或过失破坏公司财产，每次罚款金额将根据损坏程度来确定，最高不超过2000元，严重破坏公司财产者须承担相应民事责任。

5. 涉及公司机密泄露罚款：员工泄露公司机密信息，每次罚款金额为500元，情节严重可能导致解雇处理。

6. 使用公司设备私用罚款：员工擅自使用公司设备进行私人事务，每次罚款金额为100元，情节严重者可面临停职处理。

7. 长时间使用手机罚款：员工在工作时间内长时间使用手机，影响工作效率，每次罚款金额为50元，情节严重者将被扣除当月绩效奖金。

8. 不遵守办公室卫生规定罚款：员工不按时清理工作岗位、垃圾不分类投放，每次罚款金额为50元，情节严重者将接受公司卫生安排的处罚。

第四条罚款执行1. 罚款的执行由公司人力资源部门及办公室主管负责，并进行书面通知，告诉员工违规行为及相应罚款金额。

2. 员工对罚款有异议的，可以向公司人力资源部门提出书面申诉，公司将根据申诉情况做出裁决。

3. 员工需在规定时间内缴纳罚款，未按时缴纳的将被追究相应责任。

第五条异议处理员工对罚款有异议，可向公司人力资源部门提出书面申诉，公司将根据实际情况进行处理，并在3个工作日内给予答复。

工作纪律制度管理规定

工作纪律制度管理规定篇一：工作纪律制度为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。

一、考勤制度全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位（包括学习夜）。

凡迟到超过10分钟视作迟到，（按单位钟表为准）收回考勤记录表。

年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职（合格）；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天（早退处罚与迟到一样）。

工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。

二、请销假制度（一）病事假。

凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。

如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。

一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管局长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天）、科室负责人请病事假两天以上（含两天），经局长批准。

请假需填写请假条（病假需附医院证明），经批准签字后交办公室。

外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。

遇有下列情况（特殊情况经局领导批准）不得请事假：（1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间；（2）遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；（3）执法检查、粮食收购期间；（4）遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。

（二）工伤假。

凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。

三、去留言制度为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。

四、年休假制度（一）工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。

（二）安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。

日常工作纪律条例

日常工作纪律条例为了维护正常的工作程序，营造良好工作氛围，强化全体员工的纪律观念，结合秘书处实际情况特制定本制度。

一、员工出入管理1、员工进入办公室前必须主动出示胸卡，未佩戴胸卡者，前台有权阻止其进入。

2、员工着装不整洁和不按规定着装者，前台有权阻止其进入。

3、非秘书处人员进入办公区，前台必须做好人员信息登记。

二、行为规范1、员工上班需要注重着装和礼仪。

上班时间必须着工装、佩戴工号牌，违者扣罚50元。

2、员工禁止在办公区域内吸烟，违者每次扣罚50元，当月扣罚两次以上（含两次），给予书面警告处分。

3、严禁私自撕毁、涂改秘书处公布的各项通知、规定，严禁在秘书处各墙壁、白板、办公桌上乱涂乱画，违者每次扣罚50元，当月扣罚两次以上（含两次），给予书面警告处分。

4、严禁在消防栓周围一米内堆放货物或杂物，严禁将消防器材挪为他用。

违者扣罚200元。

5、工作期间严禁串岗、聊天、嬉闹或做其他与本职工作无关的事情，如有发现，每次扣罚50元。

6、同事之间应该互相尊重，如发生矛盾无法自行调解的需上报部门领导或上一级领导，严禁高声争吵，违者给予书面严重警告，并扣罚200元；如发生打架行为，秘书处将予以辞退，情形严重者送交司法机关处理。

7、禁止工作时间内使用秘书处办公资源进行非秘书处允许或安排的工作（如私用办公室电话聊天，私自挪用办公设备等）违者视情节轻重予以50——200元扣款，如发现员工在工作期间承揽私活，秘书处有权予以辞退。

8、工作期间禁止上网浏览与工作无关的网页，禁止使用网络聊天工具闲聊（与本职工作无关的事情），禁止打网络游戏、看电影、视频、听音乐、打牌等与本职工作无关的事情，每次罚款50—200元；员工电脑里不得安装任何游戏软件，如有违者，一经发现每次罚款20—50元。

9、不得使用秘书处办公设备和网络打印、复印等传播国家法律法规禁止传播的信息、言论，否则将给予书面严重警告并扣罚200元。

10、员工对于秘书处的各项信息有保密义务，未经允许不得将秘书处有关保密文件通过任何方式外泄，一经发现，秘书处将予以辞退，情节严重造成秘书处经济损失者，秘书处将追究其法律责任。

办公室规章规章制度及奖惩条例

办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室规章制度及奖惩条例是为了规范办公室的日常行为和管理，提高工作效率，保障员工权益，维护办公室的正常秩序而制定的。

本规章制度适合于所有办公室工作人员，包括正式员工、暂时员工和实习生。

二、办公室纪律1. 出勤和工作时间a. 所有员工必须按时到岗，不得迟到或者早退。

b. 工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

c. 请假需提前向直接上级或者人力资源部门申请，不得擅自离岗。

2. 办公室行为规范a. 员工应保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体。

b. 员工之间应互相尊重、礼貌待人，不得有侮辱、歧视、恶意中伤他人的行为。

c. 禁止在办公室内吸烟、嚼口香糖、大声喧哗或者进行与工作无关的个人活动。

3. 保密与信息安全a. 员工必须保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。

b. 禁止私自复制、传播或者篡改公司的机密文件和数据。

c. 使用公司电脑和网络时，应遵守相关的安全规定，不得访问非法网站或者下载非法内容。

三、奖励制度1. 优秀员工奖励a. 每月评选一位优秀员工，奖励现金200元和荣誉证书。

b. 每季度评选一位优秀员工，奖励现金500元和奖品。

c. 年度评选一位优秀员工，奖励现金1000元、奖品和旅游机会。

2. 团队协作奖励a. 每月评选一支协作团队，奖励现金500元和荣誉证书。

b. 每季度评选一支协作团队，奖励现金1000元和奖品。

c. 年度评选一支协作团队，奖励现金2000元、奖品和旅游机会。

四、违纪处罚1. 迟到早退a. 第一次迟到早退，口头警告。

b. 第二次迟到早退，扣除当天工资。

c. 第三次迟到早退，扣除当天工资并记入员工档案。

2. 不按规定穿着a. 第一次违规，口头警告。

b. 第二次违规，扣除当天工资。

c. 第三次违规，扣除当天工资并记入员工档案。

3. 不遵守保密规定a. 第一次违规，口头警告。

b. 第二次违规，扣除当月奖金。

办公区域及仪容仪表管理惩处条例

办公区域及仪容仪表管理惩处条例
为提高员工工作积极性，严明工作纪律，增强工作效率，特制定本实施细则。

1、员工上班打卡后外出用餐或未到用餐时间提前用餐的扣罚一日薪资，屡教
不改或情节严重的予以辞退。

2、工作时间，办公区域内严禁争吵、打架斗殴，一经发现予以辞退。

3、工作时间擅自脱岗、离岗、外出办理业务未应征得本部门负责人同意的扣
罚半日薪资，三次以上给予辞退。

4、工作时间，办公区域内打闹喧哗妨碍他人的，发现一次给予现金20元的处
罚。

5、工作时间睡觉、炒股、网购、玩游戏、看电影、看小说等做与工作无关事
情的，发现一次给予现金20元的处罚，三次以上给予辞退。

6、工作时间带小孩上班的，发现一次给予现金50元处罚，特殊情况常务副总
经理批准后到人事行政部报备。

7、公司员工制造、散布对公司不利言辞，利用公司名誉在外招摇撞骗的给予
辞退处理。

8、未经授权，对外界和媒体披露公司需要保密的事项的给予辞退处理。

9、长时间离开座位未关闭相关设施设备的，发现一次给予现金20元处罚。

10、员工下班离开办公室前要切断照明、电脑、复印机、饮水机等电源的，
发现一次给予现金20元处罚。

11、未按公司制度规范环境卫生的，发现一条给予责任人现金10元处罚，屡教
不改的除责任人外给予部门负责人现金20元处罚。

12、未按公司制度着装、规范仪容仪表的，发现一条给予责任人现金10元处罚，
屡教不改的除责任人外给予部门负责人现金20元处罚。

特殊情况常务副总经理批准后到人事行政部报备。

办公室处罚单

办公室处罚单引言概述：办公室处罚单是一种管理工具，用于规范员工的行为和维护办公室秩序。

它可以匡助管理者有效地处理员工违规行为，促进工作环境的和谐与效率。

本文将从五个方面详细阐述办公室处罚单的内容和作用。

一、处罚事项1.1 违反工作纪律：包括迟到早退、缺勤、未经请假等行为。

1.2 不文明行为：如粗言秽语、恶意中伤、擅自更改他人工作等。

1.3 工作失职：包括不按时完成工作、工作质量不达标等。

二、处罚方式2.1 口头警告：对于轻微的违规行为，可以通过口头警告提醒员工注意规范。

2.2 书面警告：对于较为严重的违规行为，可以书面形式警告员工，并要求其改正。

2.3 纪律处分：对于严重违规行为，如恶意中伤他人、严重失职等，可以赋予纪律处分，如降职、停职等。

三、处罚程序3.1 调查核实：在对员工进行处罚之前，需要进行调查核实，确保事实准确。

3.2 通知告知：对于被处罚的员工，需要及时通知其违规行为和相应的处罚措施。

3.3 记录保存：办公室应建立完善的档案记录，包括处罚事项、处罚方式、处罚程序等。

四、处罚的目的4.1 规范员工行为：通过处罚，可以让员工明确工作纪律和行为规范，提高工作效率。

4.2 维护办公室秩序：处罚可以有效地维护办公室的和谐氛围，减少冲突和纠纷的发生。

4.3 提升工作质量：通过处罚失职行为，可以促使员工提高工作质量，提升整体工作效能。

五、合理使用处罚单的注意事项5.1 公平公正：处罚应当依据实际情况，公平公正地对待每一位员工。

5.2 适度温和：处罚应当适度温和，不应过度惩罚，以避免对员工产生过大的心理压力。

5.3 鼓励改正：处罚不仅仅是惩罚，更应该是一种教育和引导，鼓励员工改正错误，提高自身素质。

结论：办公室处罚单是一种重要的管理工具，它可以匡助管理者规范员工行为，维护办公室秩序，提升工作效率。

在使用处罚单时，管理者应注意公平公正、适度温和，鼓励员工改正错误。

惟独合理使用处罚单，才干在维护办公室秩序的同时，建立和谐的工作环境。

公司内部奖惩管理条例

公司内部奖惩管理条例编号：Q/ZWT-GZZH-14实施日期：2007年4月18日第一部分员工行为规范奖惩规定一、会议考核规定。

1.对会议迟到者每次罚款50元。

2.对未向会议主持人请假或请假未获批准而缺会者，每次罚款100元。

3.对未获会议主持人批准，擅自中途离场者，每次罚款100元。

4.对不遵守会议纪律，会上大声吵闹喧哗，扰乱会议纪律者，驱离会场并作严肃处理。

5.对未按会议精神、会议决议执行，或未在规定期限内完成工作的部门或个人，给予考核当月工资的2％～20％。

二、合理化建议考核。

1. 奖励办法1）对正式受理且分类为A级的，发给奖金200—2000元；对正式受理且分类为B级的，发给奖金100—1000元；对正式受理且分类为C 级的，发给奖金100—500元；对正式受理且分类为D级的，发给奖金100元以下。

2）对被采用后因改善而降低成本或增加收益、且可以直接计算或评估经济效益的合理化建议改进项目，按下列比例提取奖金奖励建议人：a、年节约或新创价值100万元以上，按不超过0.5%计算。

b、年节约或新创价值50万元以上至100万元以下，按不超过1%计算。

c、年节约或新创价值10万元以上至50万元以下，按不超过1.5%计算。

d、年节约或新创价值1万元以上至10万元以下，按不超过2%计算。

2、提案改进结果导致公司注册了专利、专有技术或成果的，可发给建议人一次性特别奖金。

3. 暂保留或不采用的建议如后续得到采纳，可发给建议人追认奖励。

4. 集体建议的奖励分配由具名在前的第一建议人主持，其他建议人会商解决，必要时上报仲裁。

5. 公司的合理化建议成果可以参加申报上级（政府或部门）合理化建议奖。

三、考勤及请销假管理奖惩规定。

1．病假期间，扣除月工资收入/20.92X 请假天数X 80% 事假期间，扣除月工资收入/20.92X 请假天数X 100%旷工期间，扣除月工资收入/20.92 X 请假天数X 300% 2．遇节假日，放假之前的3天内及假期结束后的3天内，请事假只有公司级主管领导有1天的书面批准权限，超过1天以上者，不予准假。

机关工作纪律制度和处罚规定

机关工作纪律制度和处罚规定为了加强局机关工作作风纪律建设倡导廉政勤政遵章守纪新风提高全体工作人员的整体素质和办事效率使机关管理工作制度化、规范化、科学化结合工作实际制定如下制度和规定:一、工作纪律制度1、严格遵守机关工作作息时间按时签到按时上下班上班时间不得无故串岗、离岗不得上网娱乐不得从事与工作无关的事2、准时参加会议不得无故缺会会议期间手机调至震动或关机不得剪指甲不得随意走动、大声喧哗3、严格请销假制度因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准;半天以上2天以内(含2天)的由分管领导批准3天以上(含3天)的经分管领导初审后报jú长批准凡请假必须履行请销假手续并及时告知办公室请假手续送局办公室存档严禁电话请假和事后补假年请假时间累计不得超过15天4、各股室尤其是窗口服务工作要进一步增强服务意识提高服务质量坚持做到微笑、热情、周到、快捷、满意对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难;对确实不符合条件、不能及时办理或不在办理范围内的要耐心解释说明理由和原因同时要努力树立自身和单位对外的良好形象接待群众要态度和气不得以任何理由和原因与群众发生争吵更不能动手5、要坚持业务学习进一步提高办事效率窗口服务业务要熟练、准确、快捷工作无差错、无漏洞bànzhèng、交易等工作自受理之日起国有土地范围内的房屋所有权初始登记30个工作日发证;其他房屋所有权登记20个工作日发证;集体土地范围内房屋所有权登记60个工作日发证;交易过户手续办理15个工作日完成;抵押权、地役权登记10个工作日完成;预告登记、更正登记10个工作日完成;房地产评估100万元以下的10个工作日内完成100万元以上的15个工作日完成;异议登记1个工作日;资料齐全房屋测绘10个工作日完成;他项权证办理1个工作日6、公务车辆由办公室统一管理、统筹安排办公室必须经领导同意后方可派车在县境内的由分管领导批准出县境外的由主要领导批准车辆加油或维修由主要领导批准车辆每天下班后和节假日不得随意停放按县纪委要求必须停放在单位楼下停车场7、公务接待和办公用品购置由主要领导批准办公室按局领导要求统一安排8、工作纪律实行中层领导负责制并负连带责任各股室负责人要带头遵守局里各项纪律制度管好自己的人做好自己的事二、处罚规定1、每周由局作风纪律督查小组组织抽查对迟到、早退的每人每次罚款20元;上班时间串岗、上网娱乐、干私事者每次罚款30元;无故离岗者按旷工处理每日罚款50元;参会迟到、早退的每人每次罚款20元2、凡在局作风纪律督查小组组织抽查或受到群众反映、举报中一般工作人员违纪的股室负责人负连带责任并受相应处罚;股室负责人违纪的分管领导受连带责任并受相应处罚如同一个人在局里抽查中受通报批评或受到群众反映、举报连续3次的责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位;属临时聘用人员的责令其解除劳动合同并辞退连续4次的责令本人回家休息不再在单位上班发基本工资3、凡上班时间上网娱乐被抽查到的第一次罚款30元第二次由办公室收回其电脑重新分配4、连续旷工3天以上(含3天)者除按天数罚款外给予批评教育责令本人在干部大会上做书面检查;5、年累计旷工达15天(含15天)以上或屡教不改的按事业单位管理条例视情节给予警告、记过、撤职或开除处分6、凡未经局领导同意擅自用车经上级检查或举报受到县纪委通报批评1次的属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退;属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位;属股室负责人的做免职处理并调整岗位如果出现任何交通安全事故一切责任由当事人和驾驭员承担7、凡工作或服务方面受到群众反映、举报等原因造成单位受到县纪委通报批评1次或与群众发生争吵1次的除负相应责任外属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退;属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位;属股室负责人的做免职处理并调整岗位如果因同一个人连续2次受县纪委通报批评的责令本人回家休息不再在单位上班发基本工资以上工作纪律制度和处罚规定自发布之日起执行。

办公室管理手册

必成企业办公室管理手册第一章必成企业事业部结构图公司总部办公总处销售部财务部营销部人事部生产部业门餐企市拓采车仓研储务市饮划场展购间库发运部部部部部部部部部第二章必成企业办公室管理大纲一总则第一条、在公司总部管理处设立办公室领导办公处，统一管理生产、代理、品牌开发处、财务、人事五大部门的工作目标计划的具体实施监控，日常工作对公司总裁负责。

第二条、公司总办公处对各部门实行直线管理制度，全权负责对各部门经理及具体业务正常运作的监控及发展状况，建设进行有效的指导。

第三条、凡公司制订年度计划，及重大项目投资和重大策略调整，必须有各部主管及总经理、副总经理助理、办公室主任参加会议通过后执行。

二、办公室工作职能第四条、统一制定和修改各部门的制度，经营政策及其具体操作方案，统一编制各部门年度工作计划，季度、月度计划，并提供总的战略方针。

第五条、研究和拟定公司具体人事，营销战略，调整计划后对重要职务人员的评议任免。

第六条、规范各部门的业务、人事、实际运作中的违规行为。

第三单必成办公室职员职责办公室总办公处设总经理一名、副总经理一名、文秘一名、办公室主任一名、其余办公室由各部门主管经理各一名组成、文员数名。

总经理：A负责企业的整体运作，企业发展战略方针并颁执行。

B负责企业重大事务处理。

C负责企业重要职位人员调动、调整、招聘、晋升、设定、解聘。

D负责主管部门交际公关。

E负责企业融资及对财务监控资本运作。

F负责决定企业重要员工工资及福利。

G负责重大投资和授权。

H负责审核年度目标计划实施方案。

副总经理：A负责按总经理企业的经营理念，发展规划，制定年度计划及具体实施方案。

B负责各部门日常工作的调控、监督。

C协助财务部门搞好资金运转及税务、工商、卫生等相关部门的协调工作。

D负责企业中层干部的招聘、调度、晋升及其待遇。

E负责日常各事业部，业务过程中发生的重大事物处理。

F负责企业各部门员工工薪及福利发放监控、调整。

G负责审核监督各事业部年度工作计划及具体实施方案的调控，对各部门的制度进行评议调整。

办公室管理条例

七、行政管理制度：一）办公室管理条例第一章总则第一条、办公室是公司开展经营管理的场所，为塑造整个办公环境良好的工作氛围、提高办公室的工作效率，公司所有员工在其中必须遵守一定秩序和纪律，并按照一定规范进行日常工作。

第二条、本管理条例自公布之日起起执行，解释权属综合管理部，未尽事宜另行立项。

第二章行政条例第三条、公司员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，在工作中以公司利益为重，兢兢业业、自爱自律、团结互助、爱岗敬业、务实创新，不断在发展完善自己，为公司的发展愿景而实现自己的人生价值；第四条、企业文化：1）、企业精神：敬业、务实、合作、创新；2）、公司口号：倡导终生学习、传播优秀文化。

第五条、办公形象：公司员工在办公室应做到衣着整洁大方、举止文明、坐立端正、谈吐文雅、待人热情、讲究礼貌。

第六条、办公行为规范：（1）上班时间内不准大声喧哗，不准串岗闲谈；不得讲粗话痞话，任何员工不得坐在办公桌上，接听电话要有礼貌；（2）公司所有员工上班衣着整洁、统一佩戴工作牌。

（3）讲究卫生，维护环境清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物；不准在办公室（包括展厅和仓库）内抽烟；（4）上班时间内，任何员工不得做与工作无关的私事，不得上与工作无关的网站，不得用公司电话打私人电话聊天；（5）坚持办公环境整齐，个人办公用品须摆放整齐，办公时不用的文件、资料放入柜内，下班时桌面收拾干净；办公桌椅不得随地移动、搬迁；属个人保管的公司财产由本人负责管理，破坏或丢失者照价赔偿；（6）坚持勤俭办公，节约水电、节约办公用品，下班时，关好自己的电脑，各部门应安排人关好所有的水、电开关；员工应爱护一切公共财产及设施，不得任意损坏，更不得据为已有；（7）办公保密，公司员工切实保守公司一切秘密（业务秘密、薪资秘密、文件秘密、财务秘密等），员工下班后应锁好自己保管的文件、资料，不该看的资料不看，不该打听的事情不打听。

非专业人员不得随意动用电话总机、网络信息总机、传真机等设备；（8）公司员工应如数如质完成自己份内工作，做到日事日毕，日清日高，不断提高工作效率；（9）注意安全，落实防火、防盗、防风措施，及时消除各种隐患，确保整个办公区域安全；第三章人事条例第七条、人员聘用：公司聘用年满十八周岁，身体健康，无不良行为或犯罪纪录的合法公民；新员工到职时需如实填写<<入职申请表>>并交相关证件于人事部审核，经综合管理部及各用人部门对其进行面试、考核通过后，由人事部对其定职定薪并建立完整人事档案后，方可入职。

办公室工作责任制及奖惩制度

办公室是公司对外联系的窗口，代表着公司形象。

一、负责公司本部的行政管理和日常事务，当好经理的参谋,协助经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的催促和检查，建立并完善各项规章制度,促进公司各项工作的规范化管理.二、负责公司的公文、资料、信息和宣传工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。

负责公司往来文电的处理、资料打印和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。

三、负责职工生活及安全问题,严格宿舍管理.做到室内外卫生清洁,并保证无私用电炉及长明灯现象存在；宿舍门窗、玻璃及其它公共财产保持完好无损；严禁集体宿舍内有猜拳行令、赌博等行为发生.四、负责办公用品、用具的管理,对各科室领用物品认真登记注册，严格按标准发放.五、做好来人、来访接待工作,时刻树立良好形象，要做到语言美、行为美。

六、负责组织人员搞好卫生管理监督检查，对划分的卫生区，定期、不定期的进行抽查和检查，检查结果要进行通报。

七、负责公司的营业证照等证件的管理。

八、做好领导交办的暂时性任务。

具体分工:一、办公室主任：1 、主持部门工作，环绕公司计划和任务认真组织实施。

2 、掌握公司工作情况，协助各部门之间的关系。

3、做好员工的思想工作，解决其实际艰难.4、搞好内外交往业务，当好经理的参谋和助手.5、管理好公司的营业证件、重要文件等,做到查找及时迅速。

6、认真完成领导交办的其它工作任务.二、办公室职员：1、负责外来人员的接待服务工作,做到待人接物,主动热情，穿着化妆大方得体，不得冷漠待客，穿奇装异服,浓妆艳抹，否则罚款20 元。

2、负责外来报刊、文件、信函的接收,并及时完整的送达相应部门，不得私自扣留、传阅，或者延误时日,否则按照造成的后果大小,酌情处理。

3、负责办公室的卫生工作，做到按时清扫，及时清理，否则罚款10 元。

4、负责办公室人员考勤工作，做到记录真实，按时汇总上报，不得弄虚作假, 以权谋私，否则罚款20 元。