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《质量评价体系》课件
跨部门合作与协同
提倡在质量评价过程中加强跨部门合作与协同,以提高组织整体的质量水平和竞争力。
持续改进与创新
强调了组织在质量评价体系实施过程中应注重持续改进和创新,以适应不断变化的市场环境。
质量评价体系的发展趋势
探讨了未来质量评价体系的发展方向,如数字化、智能化和可持续发展等。
THANKS
感谢您的观看。
工程质量控制
总结词
工程进度管理
总结词
工程验收与评估
01
02
03
04
05
06
详细描述
详细描述
该服务企业通过制定标准化的服务流程,确保服务质量和效率的稳定,提高客户满意度。
详细描述
该服务企业定期对服务人员进行专业培训,提高服务人员的技能和服务意识,确保服务品质。
总结词
客户反馈机制
服务流程标准化
总结词
总结词
综合运用多种方法与工具
为了全面评估产品或服务的质量,应综合运用多种方法与工具。
确保评价的公正性和客观性
在选择和使用评价方法与工具时,应确保评价的公正性和客观性。
不断改进和完善质量评价体系
随着市场和技术的变化,应不断改进和完善质量评价体系,以适应新的发展需求。
04
CHAPTER
质量管理体系的建立与实施
明确规定产品或服务应满足的质量要求和标准,是质量评价的依据。
质量标准
针对特定产品或服务制定的详细的质量管理计划,包括质量目标、质量控制措施等。
质量计划
通过一系列的检验、测量和试验方法,对产品或服务的质量特性进行评估和监测。
质量检验与测量
收集和分析关于产品或服务的质量信息,以便及时发现和解决问题,持续改进质量管理体系。
提倡在质量评价过程中加强跨部门合作与协同,以提高组织整体的质量水平和竞争力。
持续改进与创新
强调了组织在质量评价体系实施过程中应注重持续改进和创新,以适应不断变化的市场环境。
质量评价体系的发展趋势
探讨了未来质量评价体系的发展方向,如数字化、智能化和可持续发展等。
THANKS
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工程质量控制
总结词
工程进度管理
总结词
工程验收与评估
01
02
03
04
05
06
详细描述
详细描述
该服务企业通过制定标准化的服务流程,确保服务质量和效率的稳定,提高客户满意度。
详细描述
该服务企业定期对服务人员进行专业培训,提高服务人员的技能和服务意识,确保服务品质。
总结词
客户反馈机制
服务流程标准化
总结词
总结词
综合运用多种方法与工具
为了全面评估产品或服务的质量,应综合运用多种方法与工具。
确保评价的公正性和客观性
在选择和使用评价方法与工具时,应确保评价的公正性和客观性。
不断改进和完善质量评价体系
随着市场和技术的变化,应不断改进和完善质量评价体系,以适应新的发展需求。
04
CHAPTER
质量管理体系的建立与实施
明确规定产品或服务应满足的质量要求和标准,是质量评价的依据。
质量标准
针对特定产品或服务制定的详细的质量管理计划,包括质量目标、质量控制措施等。
质量计划
通过一系列的检验、测量和试验方法,对产品或服务的质量特性进行评估和监测。
质量检验与测量
收集和分析关于产品或服务的质量信息,以便及时发现和解决问题,持续改进质量管理体系。
中央企业综合绩效评价体系研讨(ppt 82页)PPT学习课件
第三个时期:经济效益为主的考核。
1992年:国家计委、国务院生产办和国家统计局在1992年提 出了六项考核工业企业经济效益的指标,具体包括产品销售率、 资金利税率、成本费用利润率、全员劳动生产率、流动资金周 转率、净产值率。同时根据指标的重要性程度,对每项指标进 行了权数分配,并采用了标准值的概念,适用全国统一的标准 值进行评价计分。
者的关系基本明确。但是,考核的内容、标准不明确,原有的 考核和评价方法不能适应企业监管的迫切需要。
第四阶段:国有资产管理体制改革,提供了业绩考核的政策和 法律保障。
2003年至今 2003年,国务院颁布了《企业国有资产监督管理 条例》,以法律的方式提出,建立严密的科学的业绩考核体系 和公平合理的奖惩体系。
14号令给出的定义:企业综合绩效评价是指以投入 产出分析为基本方法,通过建立综合评价指标体系, 对照相应行业标准,对企业特定经营期间的盈利能 力、资产质量、债务风险、经营增长以及管理状 况等进行的综合评判。
(二)基本目标
根本目标是:正确引导企业经营行为,全面推动 企业依法经营,规范管理,实现可持续发展。
4.引导功能 :促进企业树立正确的经营业绩观念,追求培育 和建立内部控制完善、经济效益较高、拥有自主知识产权 和知名品牌、具有国际竞争力的大型企业集团的目标。
(四)设计思路
55百分点,利润总额和归属于母公司所有者净利润分别增长了37. 评判功能:能够客观、公正地评判企业经营绩效,认定企业经营者的努力程度以及企业管理水平,得出真实可靠的评价结论。
第三个时期:经济效益为主的考核。
在这个阶段,企业绩效评价的方法,曾经探索以企业价值最 大化目标取代单纯以利润率和现金流等财务指标,即公司现 实和未来企业价值的评判标准是企业拥有多少知识资本和社 会资源,包括技术人才、创新能力、顾客认同度,产品市场 占有能力、管理信息系统是否有效率、经营环境是否恶化等。 虽然也重视财务指标,而且财务指标是判断企业是否有效率 的基础信息,但人们越来越重视反映企业经营效率的非财务 信息,特别是技术创新能力、学习能力和市场占有能力,已 全面立足市场来评价经营者的绩效。
中国高考评价体系及说明 ppt课件
12
三、“四翼”:高考的考查要求
(二)综合性:高考强调融会贯通 高考要求学生能够触类旁通、融会贯通,既包括同一层面、
横向的交互融合,也包括不同层面之间、纵向的融会贯通。以 必备知识为例,各个知识点之间不是割裂的,而是处于整体知 识网络之中。必备知识与关键能力、学科素养、核心价值之间 紧密相连,形成具有内在逻辑关系的整体网络;基础知识内容 之间、模块内容之间、学科内容之间也应相互关联、交织成网。 在命制试题时,要从研究对象或事物的整体性、完整性出发, 不仅要从学科内容上进行融合,突显对复合能力的要求,也要 在试题呈现形式上丰富多样,从而实现对学生素质综合全面的 考查。
13
三、“四翼”:高考的考查要求
(三)应用性:高考强调学以致用 素质教育的目的在于培养德智体美劳全面发展的社会
1. 落实立德树人是新时代高考性质定位的决定要素 2. 突出立德树人是新时代高考甄选功能的核心标准 3. 坚持立德树人是新时代高考导向作用的集中体现 (二)服务选才——高考的基本功能 1. 推动高等教育人才培养质量的提升 2. 推动人力资源强国建设的加速 3. 助力社会公平公正秩序的维护 (三)引导教学——基础教育对高考的现实要求 1. 助力素质教育发展,促进核心素养落实 2. 推动基础教育改革,促进学生全面发展 3. 培养终身学习能力,促进人的持续发展
2
高考评价体系由“一核”“四层”“四翼”组成
3
“为什么考”: “一核”是高考的核心功能, 即“立德树人、服务选才、引导教学”
“考什么”:
“四层”为高考的考查内容,
即“核心价值、学科素养、关键能力、必备知识” ;
“怎么考” “四翼”为高考的考查要求, 即“基础性、综合性、应用性、创新性”
4
中国高考评价体系梳理了各要素之间的逻辑关系,遵 循正确的研究方向、目标和科学的路径、方法,创造性
三、“四翼”:高考的考查要求
(二)综合性:高考强调融会贯通 高考要求学生能够触类旁通、融会贯通,既包括同一层面、
横向的交互融合,也包括不同层面之间、纵向的融会贯通。以 必备知识为例,各个知识点之间不是割裂的,而是处于整体知 识网络之中。必备知识与关键能力、学科素养、核心价值之间 紧密相连,形成具有内在逻辑关系的整体网络;基础知识内容 之间、模块内容之间、学科内容之间也应相互关联、交织成网。 在命制试题时,要从研究对象或事物的整体性、完整性出发, 不仅要从学科内容上进行融合,突显对复合能力的要求,也要 在试题呈现形式上丰富多样,从而实现对学生素质综合全面的 考查。
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三、“四翼”:高考的考查要求
(三)应用性:高考强调学以致用 素质教育的目的在于培养德智体美劳全面发展的社会
1. 落实立德树人是新时代高考性质定位的决定要素 2. 突出立德树人是新时代高考甄选功能的核心标准 3. 坚持立德树人是新时代高考导向作用的集中体现 (二)服务选才——高考的基本功能 1. 推动高等教育人才培养质量的提升 2. 推动人力资源强国建设的加速 3. 助力社会公平公正秩序的维护 (三)引导教学——基础教育对高考的现实要求 1. 助力素质教育发展,促进核心素养落实 2. 推动基础教育改革,促进学生全面发展 3. 培养终身学习能力,促进人的持续发展
2
高考评价体系由“一核”“四层”“四翼”组成
3
“为什么考”: “一核”是高考的核心功能, 即“立德树人、服务选才、引导教学”
“考什么”:
“四层”为高考的考查内容,
即“核心价值、学科素养、关键能力、必备知识” ;
“怎么考” “四翼”为高考的考查要求, 即“基础性、综合性、应用性、创新性”
4
中国高考评价体系梳理了各要素之间的逻辑关系,遵 循正确的研究方向、目标和科学的路径、方法,创造性
中国高考评价体系及说明ppt课件
11
二、“四层”:高考的考查内容
高考评价体系“四层”考查内容是素质教育目标在高 考中的表达。高考评价体系以核心价值为引领,以学 科素养为导向,以关键能力为重点,以必备知识为基 础,使高考考查内容与素质教育的目标全面契合。高 考从对知识、能力的考查到对知识、能力、素养、价 值观的综合考查,不断丰富考查内容,有力推动了核 心素养在高中教育中的落实,进而有效助推高中素质 教育的发展。
中国高考评价体系及说明
202*年* 月
2019年12月教育部考试中心研制的《中国高考评价体 系》和《中国高考评价体系说明》由人民教育出版社出版发 行,该体系从高考的核心功能、考查内容、考查要求三个方 面回答“为什么考、考什么、怎么考”的考试本源性问题, 从而给出“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一教 育根本问题在高考领域的答案。
6
一、“一核”:高考的核心功能
高考评价体系“立德树人、服务选才、引导教学” 的核心功能不是孤立的、静止的,而是相互联系、相互作 用的:立德树人是教育的根本任务,发挥统领作用,决定 高考的前行方向和价值取向;服务选才和引导教学既各有 侧重又相互关联,是高考落实立德树人根本任务的两个基 本手段。“立德树人、服务选才、引导教学”构成结构严 谨的整体系统,体现了高考在教育全局中的核心地位和关 键作用。
10
二、“四层”:高考的考查内容
必备知识是在梳理高校专业学习要求、普通高中课程标准 中的内容标准、历年高考考查的知识内容的基础上,根据考 试形式和教学实际情况系统整合、掇菁撷华而成的。与此前 高考考查的知识内容相比,必备知识主要有三点不同。一是 有所更新,体现了自然科学和人文社会科学领域的新研究、 新认识、新成果,如思想政治学科及时吸纳补充马克思主义 中国化的最新成果。二是有所增删,如数学学科根据普通高 中课程标准的修订情况以及文理不分科的新高考要求,对知 识内容进行了调整。三是考查方式上有所变化,减少对静态 知识的考查,而将考查点放在能力和素养的培养过程中必须 具备的可迁移的知识上。
二、“四层”:高考的考查内容
高考评价体系“四层”考查内容是素质教育目标在高 考中的表达。高考评价体系以核心价值为引领,以学 科素养为导向,以关键能力为重点,以必备知识为基 础,使高考考查内容与素质教育的目标全面契合。高 考从对知识、能力的考查到对知识、能力、素养、价 值观的综合考查,不断丰富考查内容,有力推动了核 心素养在高中教育中的落实,进而有效助推高中素质 教育的发展。
中国高考评价体系及说明
202*年* 月
2019年12月教育部考试中心研制的《中国高考评价体 系》和《中国高考评价体系说明》由人民教育出版社出版发 行,该体系从高考的核心功能、考查内容、考查要求三个方 面回答“为什么考、考什么、怎么考”的考试本源性问题, 从而给出“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一教 育根本问题在高考领域的答案。
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一、“一核”:高考的核心功能
高考评价体系“立德树人、服务选才、引导教学” 的核心功能不是孤立的、静止的,而是相互联系、相互作 用的:立德树人是教育的根本任务,发挥统领作用,决定 高考的前行方向和价值取向;服务选才和引导教学既各有 侧重又相互关联,是高考落实立德树人根本任务的两个基 本手段。“立德树人、服务选才、引导教学”构成结构严 谨的整体系统,体现了高考在教育全局中的核心地位和关 键作用。
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二、“四层”:高考的考查内容
必备知识是在梳理高校专业学习要求、普通高中课程标准 中的内容标准、历年高考考查的知识内容的基础上,根据考 试形式和教学实际情况系统整合、掇菁撷华而成的。与此前 高考考查的知识内容相比,必备知识主要有三点不同。一是 有所更新,体现了自然科学和人文社会科学领域的新研究、 新认识、新成果,如思想政治学科及时吸纳补充马克思主义 中国化的最新成果。二是有所增删,如数学学科根据普通高 中课程标准的修订情况以及文理不分科的新高考要求,对知 识内容进行了调整。三是考查方式上有所变化,减少对静态 知识的考查,而将考查点放在能力和素养的培养过程中必须 具备的可迁移的知识上。
关键绩效指标体系PPT培训课件
KPI是员工经过努力可以达到 的指标,具有挑战性和激励性。
时限性
KPI通常设定一个时间期限, 以评估员工在一定时间内的工 作表现。
关键绩效指标体系的发展历程
起源
关键绩效指标体系起源于20世纪 80年代的美国,最初应用于企业
管理领域。
发展
随着人力资源管理理论的兴起,关 键绩效指标体系逐渐成为企业评估 员工绩效的重要工具。
A公司关键绩效指标体系实践
总结词:全员参与
详细描述:A公司注重员工参与,通过培训、沟通等方式提高员工对关键绩效指标的认识和重视程度 ,激发员工积极性。
A公司关键绩效指标体系实践
01
总结词:数据支撑
02
详细描述:A公司利用数据统计和 分析工具,确保关键绩效指标数 据的准确性和及时性,为决策提 供有力支持。
指标筛选方法
采用KPI(关键绩效指标)和BSC(平衡计分卡)等工具进行指标筛选,确保指 标的针对性和有效性。
设计指标权重与评分标准
• 权重设计:根据各项指标的重要程度为其分配不同的权重,确保各项指 标在整体绩效评估中的合理比重。
• 评分标准:制定具体的评分标准和考核周期,确保绩效评估的客观性和 公正性。同时,为每个指标设计合理的评分标准和考核周期,以便对员 工的绩效进行准确评估。在设计评分标准时,应充分考虑各项指标的具 体情况,为每个指标设计合理的评分等级和对应的描述,以确保评分标 准的合理性和可操作性。此外,还应明确考核周期,以便定期对员工的 绩效进行评估和反馈。通过合理的考核周期设置,可以使员工及时了解 自己的工作表现,发现不足之处并采取改进措施,从而提高整体绩效水 平。
员工招聘与选拔
招聘标准制定
根据岗位的关键绩效指标,制定招聘标准和要求,确保招聘到合适的人才。
时限性
KPI通常设定一个时间期限, 以评估员工在一定时间内的工 作表现。
关键绩效指标体系的发展历程
起源
关键绩效指标体系起源于20世纪 80年代的美国,最初应用于企业
管理领域。
发展
随着人力资源管理理论的兴起,关 键绩效指标体系逐渐成为企业评估 员工绩效的重要工具。
A公司关键绩效指标体系实践
总结词:全员参与
详细描述:A公司注重员工参与,通过培训、沟通等方式提高员工对关键绩效指标的认识和重视程度 ,激发员工积极性。
A公司关键绩效指标体系实践
01
总结词:数据支撑
02
详细描述:A公司利用数据统计和 分析工具,确保关键绩效指标数 据的准确性和及时性,为决策提 供有力支持。
指标筛选方法
采用KPI(关键绩效指标)和BSC(平衡计分卡)等工具进行指标筛选,确保指 标的针对性和有效性。
设计指标权重与评分标准
• 权重设计:根据各项指标的重要程度为其分配不同的权重,确保各项指 标在整体绩效评估中的合理比重。
• 评分标准:制定具体的评分标准和考核周期,确保绩效评估的客观性和 公正性。同时,为每个指标设计合理的评分标准和考核周期,以便对员 工的绩效进行准确评估。在设计评分标准时,应充分考虑各项指标的具 体情况,为每个指标设计合理的评分等级和对应的描述,以确保评分标 准的合理性和可操作性。此外,还应明确考核周期,以便定期对员工的 绩效进行评估和反馈。通过合理的考核周期设置,可以使员工及时了解 自己的工作表现,发现不足之处并采取改进措施,从而提高整体绩效水 平。
员工招聘与选拔
招聘标准制定
根据岗位的关键绩效指标,制定招聘标准和要求,确保招聘到合适的人才。
评价的作用与意义-PPT课件
(一)关于学生的评价
目标: 建立促进学生全面发展的评价体系
– –
育人为本的发展性评价理念 过分强调统一标准
统一+个体差异; 关注多元智力的发展;
只关注知识的接受或认知能力 单一的书面笔试
多样化的评价形式。
(二)关于教师的评价
目标: 促进教师的发展理念 尊重、平等、理解 突出教师主体地位 注重过程 尊重教师个体差异 从关注教师的“教”转到关注如何帮学生“学”
不断给予被评价者反馈,并在此基础上改进教与学
教师的发展性评价
课堂上你真的关注学生了吗? 知识是直接给的,还是经过了真正的引导? 小组合作学习是有效的吗? 教学环节是否过于饱满? 教师角色是否变化? 三大培养目标的整合度如何?
一般性发展目标
( 1)具有终身学习的愿望和能力 ( 2)具有合作的意识和技能 ( 3)具有自我反思和不断改进的习惯与能力
一、评价的作用与意义
(一)什么是评价?
评价是从特定的目的出发,根据一定的 标准,通过特定的程序对已经完成或正在从 事的工作(或学习)进行检测,找出反映工 作(或学习)进程的质量或成果的水平的资 料或数据,从而对工作(或学习)的质量或 成果的水平做出合理的判断。
(二)为什么要评价?
检查情况 发现问题
评价主体
仍以自上而下的评价为主,虽然有一些被评价者 的自我评价,但总的来说被评价者还是处于消极 的被评价地位;忽视同级、自下而上以及多源评 价
评价结果
仍过分强调终结性评价结论,而忽视各个时期个 体的进步状况,因此不能起到促进发展的作用; 忽视科学化地进行结果反馈,因此对促进发展作 用有限
教学评价完整体系的构建现行教学质量评价体系的框架当前我们最
服务质量的两个亚概念: 1.客观服务质量--服务的客观条件与状况; 2.主观服务质量--服务质量的主观感受(期望值 -满意度)
2.高质量人才培养体系的构成
四个基本组成部分
标准制定 课程开发
教学实施
评价认证
框架 与标准
国家资格框架 国家职业标准
胜任 力本 位开 发
人才培养方案 课程标准与教材 教学方法与策略 教学资源
2.重庆市职业教育质量保障与提升框架 体系
领域 重点内容
*办学理念
*战略规划
*办学理念
与战
略规
划的
关联
1.领
性和
导
吻合
力
度
效 *学校与教
能
职工
、学
生、
行业
企业
的沟
通战
略
主要观测点
支撑材料
绩效表现
*全体教职工深入理解 并支持本校的办 学理念与价值追 求
*学校有明确的战略规 划及实施方案, 并得到全体教职 工的理解和支持
评价方式 1.学校内部审查,面向全体学生,课程考试与课外评价结 合; 2.第三方对内部审查的有效性、真实性进行评估 1.学生参加职业资格证书考试; 2.第三方审查认证的有效性、真实性 1.学校自评; 2.第三方复评
第三方开发调查工具,自主进行抽样测评
三、教学评价的优秀案例
澳大利亚某学校的教学跟踪与改善系统 重庆市职业教育质量保障与提升框架体系 我国高职院校服务质量实证研究
学校 企业
第三方 评估认证
校企合作 学校实施 企业实施 校企合作实施
第三方资格认证 第三方评估 满意度调查
(1)框架与标准——澳大利亚资格框架
大学
2.高质量人才培养体系的构成
四个基本组成部分
标准制定 课程开发
教学实施
评价认证
框架 与标准
国家资格框架 国家职业标准
胜任 力本 位开 发
人才培养方案 课程标准与教材 教学方法与策略 教学资源
2.重庆市职业教育质量保障与提升框架 体系
领域 重点内容
*办学理念
*战略规划
*办学理念
与战
略规
划的
关联
1.领
性和
导
吻合
力
度
效 *学校与教
能
职工
、学
生、
行业
企业
的沟
通战
略
主要观测点
支撑材料
绩效表现
*全体教职工深入理解 并支持本校的办 学理念与价值追 求
*学校有明确的战略规 划及实施方案, 并得到全体教职 工的理解和支持
评价方式 1.学校内部审查,面向全体学生,课程考试与课外评价结 合; 2.第三方对内部审查的有效性、真实性进行评估 1.学生参加职业资格证书考试; 2.第三方审查认证的有效性、真实性 1.学校自评; 2.第三方复评
第三方开发调查工具,自主进行抽样测评
三、教学评价的优秀案例
澳大利亚某学校的教学跟踪与改善系统 重庆市职业教育质量保障与提升框架体系 我国高职院校服务质量实证研究
学校 企业
第三方 评估认证
校企合作 学校实施 企业实施 校企合作实施
第三方资格认证 第三方评估 满意度调查
(1)框架与标准——澳大利亚资格框架
大学
学生发展的综合评价体系培训课件
详细描述
评价学术表现时,应关注学生的自主学习能力、分析问题和解决问题 的能力,以及在学术研究中的创新能力和独立思考能力。
品德发展评价
总结词
品德发展评价是评价学生道德品质和行为习惯的重要方面 。
总结词
品德发展评价应注重学生的自我约束、自我管理和自我教 育的能力。
详细描述
品德发展评价主要关注学生的道德观念、行为准则、社会 责任感等方面的表现,以及在处理人际关系、尊重他人等 方面的态度和行为。
综合评价的方法
观察法
通过观察学生的行为表现,了解学生的学习状态 、情感态度和个性特点等。
作品评价法
对学生的作品进行评价,包括作业、项目、创作 等,反映学生的实践能力和创造力。
测验法
通过标准化测试和教师自行设计的测验,检测学 生的学习成果和知识掌握程度。
自我评价法
引导学生进行自我反思和评价,培养学生的自我 意识和自我管理能力。
网络平台
利用网络平台,如学校官网 、社交媒体等,发布相关信 息,提供在线咨询和交流平 台。
实践案例分享
收集和分享成功实践案例, 为其他学校提供参考和借鉴 。
推广效果评估
80%
实施效果评估
通过定期评估和反馈,了解学生 发展综合评价体系的实施效果, 发现存在的问题和不足之处。
100%
改进措施
根据评估结果,制定改进措施, 完善评价体系,提高其实践效果 。
综合评价体系得到了教师和家长的高 度认可和支持,他们认为这一体系有 助于学生全面发展,提高综合素质。
未来发展方向
完善评价指标
进一步研究和完善评价指标体系,使其更 加科学、客观、全面地反映学生的发展状
况。
加强实践研究
继续开展实践研究,不断总结经验,探索 适合不同地区、不同学校、不同学生的综
评价学术表现时,应关注学生的自主学习能力、分析问题和解决问题 的能力,以及在学术研究中的创新能力和独立思考能力。
品德发展评价
总结词
品德发展评价是评价学生道德品质和行为习惯的重要方面 。
总结词
品德发展评价应注重学生的自我约束、自我管理和自我教 育的能力。
详细描述
品德发展评价主要关注学生的道德观念、行为准则、社会 责任感等方面的表现,以及在处理人际关系、尊重他人等 方面的态度和行为。
综合评价的方法
观察法
通过观察学生的行为表现,了解学生的学习状态 、情感态度和个性特点等。
作品评价法
对学生的作品进行评价,包括作业、项目、创作 等,反映学生的实践能力和创造力。
测验法
通过标准化测试和教师自行设计的测验,检测学 生的学习成果和知识掌握程度。
自我评价法
引导学生进行自我反思和评价,培养学生的自我 意识和自我管理能力。
网络平台
利用网络平台,如学校官网 、社交媒体等,发布相关信 息,提供在线咨询和交流平 台。
实践案例分享
收集和分享成功实践案例, 为其他学校提供参考和借鉴 。
推广效果评估
80%
实施效果评估
通过定期评估和反馈,了解学生 发展综合评价体系的实施效果, 发现存在的问题和不足之处。
100%
改进措施
根据评估结果,制定改进措施, 完善评价体系,提高其实践效果 。
综合评价体系得到了教师和家长的高 度认可和支持,他们认为这一体系有 助于学生全面发展,提高综合素质。
未来发展方向
完善评价指标
进一步研究和完善评价指标体系,使其更 加科学、客观、全面地反映学生的发展状
况。
加强实践研究
继续开展实践研究,不断总结经验,探索 适合不同地区、不同学校、不同学生的综
《标准体系的构建》课件
反馈与改进
收集反馈意见,对标准体系进行 持续改进和优化。
PART 03
标准体系的管理
组织管理
组织架构
明确标准体系构建的组织架构,包括负责标准体 系构建的领导机构、执行机构和监督机构等。
职责分工
明确各组织机构在标准体系构建过程中的职责和 分工,确保各项工作有序进行。
人员培训
加强标准体系构建人员的培训和管理,提高其专 业素质和工作能力。
2023-2026
ONE
KEEP VIEW
《标准体系的构建》 ppt课件
REPORTING
CATALOGUE
目 录
• 标准体系概述 • 标准体系的构建过程 • 标准体系的管理 • 标准体系的推广与应用 • 标准体系的评价与改进
PART 01
标准体系概述
标准体系的定义
标准体系是指由不同标准组成的相互 联系、相互制约、相互补充的有机整 体,它涵盖了各个领域和行业,从技 术标准到管理标准、工作标准等。
运行管理
流程管理
制定标准体系构建的流程,包括标准立项、编制、审查、发布和 实施等环节的管理。
资源保障
合理配置标准体系构建所需的资源,包括人力、物力和财力等,确 保工作顺利进行。
风险管理
识别和评估标准体系构建过程中可能出现的风险,制定相应的应对 措施,降低风险影响。
更新管理
定期评估
01
定期对标准体系进行评估,了解标准体系的有效性和适用性,
等。
管理标准
指对标准化领域中需要协调统一的 管理事项所制定的标准,包括管理 基础标准、管理体系标准、管理方 法标准等。
工作标准
指对标准化领域中需要协调统一的 工作事项所制定的标准,包括工作 流程标准、岗位职责标准、工作质 量标准等。
本科高校合格评估指标体系及要求解读PPT课件
2. 一级指标:教师队伍
“教书育人”是指教师要关心爱护学生,在 传授专业知识的同时,以自身的道德行为 和魅力,言传身教,引导学生寻找自己生 命的意义,实现人生应有的价值追求,塑 造自身完美的人格。
教学质量高低,是以实施培养方案的效果, 能否达到预定的培养目标来衡量的。
2. 一级指标:教师队伍
方案的要求,出台行之有效的措施与办法, 制定培养计划、构建培养体系、建立评价 系统、形成培养机制,就业率达90%以上。
1. 一级指标:办学思路与领导作用
1.3.2产学研合作教育 基本要求: 积极开展产学研合作教育,在与企(事) 业或行业合作举办专业、共建教学资源、 合作培养人才、合作就业等方面取得较好 效果。
2. 一级指标:教师队伍
学校要重视师德建设,制定教师岗位职责, 采取措施,促使教师把主要精力投 入到教学工作,教师要严格履行岗位职责, 做到“教书育人、为人师表”。
“严谨治学,从严执教”是指领导和教师 集 体具有现代教育思想,科学的培养方案和 教学内容,先进的教学方法,严格的考核 制度,规范的教学管理,全身心投入的教 学态度。
2. 一级指标:教师队伍
课堂教学、实践指导要满足人才培养目标 的要求。
学校、各系要认真组织教学督导,确保教 学质量和教学效果;
1.1 学校定位 主要观测点:学校定位与规划
1.1.1学校定位与规划. 基本要求: 学校办学定位明确,发展目标清晰,能主 动服务区域(行业)经济社会发展; 规划科学合理,符合学校发展实际需要; 注重办学特色培育。
1. 一级指标:办学思路与领导作用
考察学校定位主要看其是否符合“四个为主”: 一是以服务地方为主,看其专业布局是否面
2. 一级指标:教师队伍
生师比为折合学生数与教师总数之比18:1 教师总数为专任教师加外聘教师的一半的
《指标体系构建》课件
进员工的个人发展,并提高整个组织的绩效水平。
03
指标体系的构建流程
确定目标
明确评估对象
首先需要明确指标体系所评估的对象 ,例如企业绩效、项目进展等。
确定评估目的
根据评估对象,确定指标体系的评估 目的,例如衡量企业绩效、监测项目 进展等。
设计指标
确定一级指标
根据评估目的,确定一级指标,例如财务指标、客户 满意度等。
案例四:某学校的教师评价指标体系构建
要点一
总结词
要点二
详细描述
科学性、公平性、激励性
该学校在构建教师评价指标体系时,注重科学性和公平性 ,确保了评价结果的客观准确;同时,体系中的指标设计 合理,既关注教师的工作结果,也关注工作过程,具有一 定的激励性。
THANKS
感谢观看
02
指标体系的构建方法
关键绩效指标法
总结词
关键绩效指标法是一种以目标为导向的绩效考核方法,通过设定关键绩效指标来衡量组织或个人的绩效表现。
详细描述
关键绩效指标法强调在组织目标的基础上,确定对组织成功具有关键性影响的指标,如销售额、客户满意度等。 这些指标应当具有可衡量性、可达成性和灵活性,能够反映组织的核心竞争力。在制定关键绩效指标时,需要与 组织战略目标保持一致,并确保各级员工明确了解和认同这些指标。
总结词
全面性、可操作性、客观性
VS
详细描述
该企业构建的绩效指标体系涵盖了财务、 客户、内部运营、学习与成长四个维度, 确保了全面性;各指标均明确了具体计算 方法和操作流程,增强了可操作性;同时 ,体系中的指标以客观数据为基础,保证 了客观性。
案例二:某政府部门的平衡计分卡应用
总结词
战略导向、平衡性、灵活性
03
指标体系的构建流程
确定目标
明确评估对象
首先需要明确指标体系所评估的对象 ,例如企业绩效、项目进展等。
确定评估目的
根据评估对象,确定指标体系的评估 目的,例如衡量企业绩效、监测项目 进展等。
设计指标
确定一级指标
根据评估目的,确定一级指标,例如财务指标、客户 满意度等。
案例四:某学校的教师评价指标体系构建
要点一
总结词
要点二
详细描述
科学性、公平性、激励性
该学校在构建教师评价指标体系时,注重科学性和公平性 ,确保了评价结果的客观准确;同时,体系中的指标设计 合理,既关注教师的工作结果,也关注工作过程,具有一 定的激励性。
THANKS
感谢观看
02
指标体系的构建方法
关键绩效指标法
总结词
关键绩效指标法是一种以目标为导向的绩效考核方法,通过设定关键绩效指标来衡量组织或个人的绩效表现。
详细描述
关键绩效指标法强调在组织目标的基础上,确定对组织成功具有关键性影响的指标,如销售额、客户满意度等。 这些指标应当具有可衡量性、可达成性和灵活性,能够反映组织的核心竞争力。在制定关键绩效指标时,需要与 组织战略目标保持一致,并确保各级员工明确了解和认同这些指标。
总结词
全面性、可操作性、客观性
VS
详细描述
该企业构建的绩效指标体系涵盖了财务、 客户、内部运营、学习与成长四个维度, 确保了全面性;各指标均明确了具体计算 方法和操作流程,增强了可操作性;同时 ,体系中的指标以客观数据为基础,保证 了客观性。
案例二:某政府部门的平衡计分卡应用
总结词
战略导向、平衡性、灵活性
绩效管理体系课件(PPT 47页)
绩效评价:分清优劣 活动:评估员工的绩效
时间:绩效期间结束时
8
二、企业为什么需要绩效管理?
为什么有那么多的人虽然头脑聪明却绩效平平? 能力和绩效不相关,我们浪费了组织的资源,使人丧失了工 作的意义和存在的价值。
为什么我们抱怨问题而不去解决问题? 抱怨永远解决不了问题,组织没有能力激发人们解决问题的 动机。
绩效管理
一个完整的绩效管理过程 贯穿于日常工作,循环往复进行 具有前瞻性,规划组织和员工的未来 注重双向交流、沟通、监督和评价 注重个人素质能力的全面提升 合作伙伴关系
15
转移
着眼点 目标
从控制
到承诺
重点放在过去的业绩
重点放在如何改进将来的绩效
主要通过“胡萝卜加大棒”政 主要通过指导、鼓励自我学习和发展
的错误。 为什么他们不去思考如何把工作做好?
是否有这样的引导,组织有切实的手段和制度支持员工 做这样的思考。
10
为什么我们不能完成更多的工作结果? 组织缺乏支持这样做法的保障。“多一事不如少一事”是组 织环境下的习惯反应。
为什么没有人为解决问题出主意? 出了主意有什么回报?组织上是否鼓励这样做?
共识的过程,以及达成目标的管理方法和促进产生高绩 效的管理过程。
5
什么是绩效管理?
绩效管理包含几个重要方面
就如何达到目标(方法)达成共识。 特别强调沟通、辅导和员工能力的提高。 绩效管理不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程。
6
什么是绩效管理?
绩效管理所要解决的问题…… 如何确定有效的目标? 如何使目标在管理者与员工之间达成共识? 如何引导员工朝着正确的目标发展? 如何对实现目标的过程进行监控? 如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进?
构建学校教育的多元评价体系培训课件
评价结果运用不当
评价结果往往只用于学生排名和教师 绩效考核,未能充分发挥评价的引导 和改进功能。
对策建议
建立多元评价体系
学校应建立包括考试成绩、综合素质、成长过程 和学习进步等多维度的评价体系,全面反映学生 的综合素质。
实施个性化评价
学校应根据学生的个体差异和特点,制定个性化 的评价标准和方法,满足学生个性化发展的需求 。
评价指标设计
01
02
ห้องสมุดไป่ตู้
03
04
学术成绩
考试成绩、作业完成情况等。
课堂参与
提问、讨论、小组活动等表现 。
课外活动
参与社团、比赛、志愿服务等 经历。
自我发展
自主学习、时间管理、自我反 思等方面的能力。
评价方法选择
测验与考试
定期进行书面或实操测 试,了解学生的学习进
度。
观察与记录
教师观察学生在课堂和 课外的表现,记录并给
交往能力。
THANK YOU
感谢聆听
加强过程评价
学校应重视学生的成长过程和学习进步,通过日 常观察、作业、作品等多种形式,及时提供反馈 和指导。
合理运用评价结果
学校应将评价结果用于指导教学改进和学生发展 ,避免仅用于学生排名和教师绩效考核。同时, 应注重评价结果的沟通和反馈,帮助学生和教师 了解自身不足之处,促进持续改进。
05
多元评价体系的发展趋势
学校整体评价
01
02
03
评价内容
关注学校的办学理念、课 程设置、教学质量、校园 文化等多方面,以全面评 估学校的教育质量。
评价方式
采用多种评价方式,如专 家评估、学生满意度调查 、社会声誉等,以全面了 解学校的发展状况。
学生评价体系创新:关注综合素质发展培训课件
1 2
3
过分注重考试成绩
传统的学生评价体系通常以考试成绩作为评价学生的主要标 准,忽略了其他方面的素质和能力。
缺乏多元评价方式
传统评价体系中,评价方式较为单一,缺乏对学生个性、特 长和创新能力的评价。
忽视过程评价
传统评价体系更注重结果评价,而忽视了学生在学习过程中 的表现和进步。
综合素质发展的重要性
了学生自我评价系统。
02
实施方式
系统包括学习、行为、品德等多个方面,学生需要定期对自己的表现进
行评价,并记录在系统中。
03
效果
通过自我评价,学生更加了解自己的优缺点,能够更好地规划自己的学
习和生活,同时也有助于教师全面了解学生,针对性地给予指导和帮助
。
案例三:某培训机构的学员综合素质提升计划
背景
某培训机构发现学员在综合素质 方面存在不足,为了提高学员的 综合竞争力,推出了综合素质提
学生评价体系创新:关注综合素质发展
$number {01} 汇报人:
2023-12-27
培训课件
目录
• 学生评价体系概述 • 综合素质发展的内涵 • 学生评价体系创新策略 • 综合素质发展的评价方法 • 学生评价体系创新的实践案例 • 学生评价体系创新的挑战与展望
01
学生评价体系概述
传统学生评价体系的局限
03
学生评价体系创新策略
过程性评价与终结性评价相结合
过程性评价
关注学生在学习过程中的表现,及时给予反馈和指导,帮助学生了解自己的学习 状况,调整学习策略。
终结性评价
在课程结束时进行,主要用于评定学生的学习成果和课程目标的达成度。
定量评价与定性评价相结合
定量评价
3
过分注重考试成绩
传统的学生评价体系通常以考试成绩作为评价学生的主要标 准,忽略了其他方面的素质和能力。
缺乏多元评价方式
传统评价体系中,评价方式较为单一,缺乏对学生个性、特 长和创新能力的评价。
忽视过程评价
传统评价体系更注重结果评价,而忽视了学生在学习过程中 的表现和进步。
综合素质发展的重要性
了学生自我评价系统。
02
实施方式
系统包括学习、行为、品德等多个方面,学生需要定期对自己的表现进
行评价,并记录在系统中。
03
效果
通过自我评价,学生更加了解自己的优缺点,能够更好地规划自己的学
习和生活,同时也有助于教师全面了解学生,针对性地给予指导和帮助
。
案例三:某培训机构的学员综合素质提升计划
背景
某培训机构发现学员在综合素质 方面存在不足,为了提高学员的 综合竞争力,推出了综合素质提
学生评价体系创新:关注综合素质发展
$number {01} 汇报人:
2023-12-27
培训课件
目录
• 学生评价体系概述 • 综合素质发展的内涵 • 学生评价体系创新策略 • 综合素质发展的评价方法 • 学生评价体系创新的实践案例 • 学生评价体系创新的挑战与展望
01
学生评价体系概述
传统学生评价体系的局限
03
学生评价体系创新策略
过程性评价与终结性评价相结合
过程性评价
关注学生在学习过程中的表现,及时给予反馈和指导,帮助学生了解自己的学习 状况,调整学习策略。
终结性评价
在课程结束时进行,主要用于评定学生的学习成果和课程目标的达成度。
定量评价与定性评价相结合
定量评价
中国高考评价体系和说明课件
评价理念
在评价理念上,实现了高考由传统的“知识立意”“能力立 意”评价向“价值引领、素养导向、能力为重、知识为基” 综合评价的转变。
评价模式
在评价模式上,实现了高考从主要基于“考查内容”的一维 评价模式向“考察内容、考察要求、考察载体”三位一体评 价模式的转变。
评价载体
在评价载体上,把考查情境作为选人育人的有效载体,并且特 别强调——以充分体现核心价值的问题情境承载考查内容,有 效测量学生的水平。
核心功能之三
通过高考所要选拔的人才, 来引导一线教师进行教学。
总评:高考评价体系提出的“立德树人 、服务选才 、引导教学”的核心功能适应了“五育并举”的时 代要求,是高考重新定位自身功能和作用 ,健全立德树人落实机制的理论基础 。
总评:价值引领说的是评体的目的转变,评体从实用性朝向了道德性。
总体 特征
总评
系统 科学
创新
总体特征
• 整体性:“一核”、“四层”、“四翼”是一个整体,有联系,不是三个部分的 简单组合。无非就是一切都围绕“一核”展开和实现。
• 层次性:相对独立,一层一层的,分别是目的、内容、要求。 • 稳定性:评体不会变动。 • 适应性:在整体框架的基础上,具体内容会适应外界变化而变化,具体内容主要
道德品质和综合素质
指即将进入高等学校学习者应当具备的 社会主义道德情操、意志品质和精神情 怀,包含品德修养、奋斗精神…
核心价值是一个宏观概念,将核心价值融入教学中有利于达到课程思政的目的。
胡亦.基于核心素养的高中英语教材中的课程思政元素分析[J].中国教育技术装备,2023(05):100.
2020全国卷一 2020全国卷二
• 2.在学业标准上:各学科明确学生完成本学科学习任务后,学科核心素养应该达到的水平,各水平 的关键表现构成评价学业质量的标准。引导教学更加关注育人目的,更加注重培养学生核心素养, 更加强调提高学生综合运用知识解决实际问题的能力,帮助教师和学生把握教与学的深度和广度, 为阶段性评价、学业水平考试和升学考试命题提供重要依据,促进教、学、考有机衔接,形成育人 合力。——服务选才
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构建新的评价体系的理念
树立“以人的发展为本”的新评价理念 ,努力实现 “知识与技能”“过程与方法”“情感态度与价值观”三 个目标的整合,力求凸现评价指标多维度、评价形式多样 化与评价主体多元化,进而做到使之有效地引导教师改进 教学设计,完善教学过程,提高评价质量,促进学生全面 发展与个性发展。
一、确立“发展为本”的多维评价指标
三维评价指标并不是独立存在的,而是相互渗透、 融为一体的:学生在“知识与技能”指标上的发展, 促进其情感、态度、价值观的养成,也促进其综合应 用数学能力的发展;而“情感、态度、价值观”的养 成又直接影响着学生在知识与技能方面的发展水平及 综合应用数学解决问题的水平。由此可见,三维评价 指标构建了一个良性循环体系,实现了“知识与技 能”“过程与方法”“情感态度与价值观”三维目标 的整合,促进了学生在数学学习上的全面发展。
如:在一年级上学期期末的试卷呈现形式上,1)尽 可能体现人文性和趣味性。
以“一年级开心数学园”作为题目,并在卷首以“亲爱 的小朋友,一学期即将结束,让我们一起走进开心数学园, 相信你是最棒的!”的亲切话语带领学生轻松进入测评情景; 根据测查的内容,将试题设计为“试试你的口算”“知识园 里走一走”“珍惜时间的好孩子”“搭积木游戏”“巧分饼 干”“看图列式计算”“解决问题我能行”七个板块,用新 颖的标题形式代替以往硬梆梆的“填空”“应用题”等标题, 旨在给学生情感上的关爱,有效缓解学生紧张的情绪,使之
如“珍惜时间的好孩子”,通过让学生在熟悉的日 常学习、生活情境中辨认整时、半时,激发学生要做个 珍惜时间,能合理安排时间的好孩子;“搭积木游戏” 也是让学生在具体的游戏情境中测查他们对图形认识、 数数以及比多少的掌握情况;“解决问题我能行”,创 设了学生喜闻乐见的糖果图、金鱼图、停车场图和跳绳 图,体现数学来源于生活又应用于生活的理念,旨在让 学生感知在具体的数学情境中提出问题,并考查了学生 分析问题、解决问题的能力。另外,我们在题型上还设 计了少量的开放性试题,如“巧分饼干”,学生可以依 据饼干的形状分类,也可以依据饼干上的圆点个数分类。
2.评价指标:
1)知识评价系列:对学生掌握数学知识情况的评价;
2)能力评价系列:对学生在用数学能力上的评价(包括 实践能力、思维能力、创新能力等方面);
3)非智力因素评价系列:对学生学习数学时所表现的 情感、态度、价值观的评价(包括兴趣、自信、责任 感、合作、创新等)。
3.三维评价指标之间的关系
构建小学数学新的评价体系探索
2015年12月
提
纲
探索新的评价体系的背景
一、确立“发展为本”的多维评价指标 二、凸现多样化的评价方式 三、实际操作中应注意的几个方面
四、强调评价主体多元化 五、重视过程评价 六、采用二次评价,关注学生的个体差异 七、评价尝试后的反思
传统评价体系的弊端
随着新一轮课程改革实验的全面展开,传统的评价 体系越发暴露出其弊端:过分强调甄别与选拔的功能, 评价对象基本处于被动地位,自尊心、自信心得不到很 好的保护;过分关注活动结果,忽视被评价者的进步状 况和努力程度;评价主体单一,忽视评价主体多元、多 向的价值;评价标准机械、单一,过于强调共性和一般, 忽视个性的发展和差异性……如何转变这种单一、集权 式的评价,建立新评价体系已日趋成为焦点。
二、凸现多样化的评价方式
多维的评价指标仅仅凭借以往的试卷测试显然是不 行的,它要求与之相适应的多样化的评价方式来匹配。 采用“分数+等级+评语”的表现形式
1.知识评价系列 这一系列的评价将课堂测评、单元测评、期末
测评相结合,采用百分制折合为等级制的表现形式。
(1)课堂测评、单元测评的成绩占30%,期末测评 的成绩占70%。
1.评价原则:
1)激励性原则:开展激励性评价,呵护学生的自信心; 2)全息化原则:注重过程,形成性评价和终结性评
价相结合; 3)全面性原则:定量与定性描述相结合;
4)多元化原则:评价内容多元化;
5)多样化原则:评价方式多样பைடு நூலகம்。
全息化评价指的是以达到学生的综合素质为目标,收集一系列能反 映学生发展过程与结果的全方位的关键信息。
3.非智力因素评价系列
这一系列采用课堂观察等形式,以评语的形式 呈现。教师通过对学生在学习过程中的观察,对他 们在整个数学学习过程中表现出的兴趣、自信、合 作、责任感、创新五方面进行定性的描述,在描述 中,力求表现出学生的个体差异,有针对性,有激 励性。
三、实际操作中应注意的几个方面
1.知识评价系列中要改进了试卷的呈现形式,消除学 生对测试的恐惧心理,使之在愉悦的心情中完成知识技能 部分的评价。
在试卷的末尾我们用加黑加粗的字写出“恭喜你全部 完成,别忘了仔细检查哦!”提醒学生自觉检查,进而养 成良好答题习惯;
在试卷的最后,还设置了学生对答题情况的自我评价 ──“走进开心数学园,你对自己的表现满意吗?自己评 一评(选一个打√)很满意( )比较满意( )还需努力 ( )”。
2)在试卷内容上,我们也尽可能地联系学生的生活经 验和社会实际,体现生活性和实践性,让学生感受数学与 日常生活的密切联系。
(2)分段折合等级标准:
优
良
一二年级 三四年级 五六年级
90~100 88~100 85~100
80~89 76~87 71~84
合格
60~79 60~75 60~70
待合格
59以下 59以下 59以下
2.能力评价系列
此系列的评价可采用面试、情景测试,也可采 用卷面与实践操作结合的形式,以等级制呈现。各 年级组根据所学数学知识,自命题测查学生用数学 的能力、操作能力、创新能力。
构建新的评价体系的必要性
数学课程标准指出:“评价的目的是全面了解学生 的学习状况,激励学生的学习热情,促进学生的全面发 展。”由此可见,在对学生数学学习的评价上,既要关 注学生知识与技能的理解和掌握,更要关注他们情感与 态度的形成和发展;既要关注学生数学学习的结果,更 要关注他们在学习过程中的变化和发展。评价的手段与 形式要多样化,且应关注学生的个体差异,以保护学生 的自尊心和自信心。