矿山企业安全生产考核细则
矿山企业安全生产考核细则
矿山企业安全生产考核细则一、基本情况1.1企业基本信息：包括企业名称、所属行业、注册资本、注册地址等。
1.2生产规模：包括企业年产量、年上网电量、年平均员工数量等指标。
1.3安全生产组织机构：包括企业的安全生产管理机构设置情况、主要负责人等。
1.4安全生产投入：包括企业对安全生产的投入情况，如设备购置、培训费用等。
二、安全生产管理体系2.1安全生产制度：包括企业的安全生产管理制度、安全管理手册等文件是否完善，并按规定执行。
2.2安全责任制：包括企业主要负责人、安全生产负责人和各岗位责任人的安全责任是否明确，并能够有效履行。
2.3安全培训和教育：包括企业安全培训和教育的内容、范围、频次等是否符合相关规定，并有相应的培训记录。
2.4安全设施和装备：包括企业的安全设施和装备是否满足要求，并定期进行检修和维护。
三、安全生产风险管理3.1隐患排查和治理：包括企业是否定期进行安全隐患排查，并对排查出的隐患进行及时治理，确保隐患不再出现。
3.2防护措施和应急预案：包括企业是否建立了相应的防护措施和应急预案，并进行实践演练。
3.3安全生产监测和预警：包括企业是否建立了安全生产监测和预警系统，并能够及时发现和处理安全风险。
3.4安全生产宣传和教育：包括企业对员工、供应商和相关单位进行安全生产宣传和教育的情况。
四、事故处理和应急救援4.1事故记录和报告：包括企业的事故记录情况和事故报告的及时性、全面性等。
4.2事故处理和调查：包括企业对事故的处理和调查情况，是否采取了相应的措施避免类似事故再次发生。
4.3应急救援演练：包括企业是否定期进行应急救援演练，并对演练结果进行总结和改进。
五、考核方法和结果5.1考核方法：包括考核指标的确定、考核时间和考核方式等。
5.2考核结果：包括根据考核指标对企业安全生产工作进行评估，并给出相应的评分和等级。
5.3考核反馈和改进：包括对考核结果的反馈和建议，以及企业对考核结果的改进措施和计划。
安全生产考核细则及奖罚规定
安全生产考核细则及奖罚规定安全生产是企业生产经营活动中的重要环节，关系到企业员工的生命安全和财产安全。
为了确保企业安全生产工作的有序进行，需要制定相应的安全生产考核细则及奖罚规定。
一、安全生产考核细则1.安全管理责任制度考核：对企业安全管理责任制度的贯彻执行情况进行考核，包括岗位责任、操作规程、安全培训等方面。
2.安全培训考核：对企业员工的安全培训情况进行考核，包括培训的频率、培训的内容、培训效果等方面。
3.安全生产信息报告考核：对企业的安全生产信息报告情况进行考核，包括事故隐患排查治理情况、事故报告处理情况等方面。
4.安全生产演练考核：对企业的安全生产演练情况进行考核，包括演练的频率、演练的内容、演练的实效等方面。
5.安全设施设备考核：对企业的安全设施设备情况进行考核，包括设备完好率、设施合规度、设备运行维护情况等方面。
二、安全生产奖罚规定1.安全生产优秀单位奖励：对安全生产工作出色的单位进行表彰，鼓励其在安全生产方面的投入和成果。
2.安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人进行奖励，鼓励其在安全生产方面的积极贡献。
3.安全生产不良单位处罚：对安全生产工作不达标的单位进行处罚，包括警告、罚款、停产整顿等措施，以促使其改进安全生产工作。
4.安全生产违规个人处罚：对安全生产工作违规行为的个人进行处罚，包括警告、罚款、停职等措施，以警示其他员工遵守安全规章制度。
5.安全生产事故责任追究：对发生安全事故的责任单位和责任个人进行追究，依法严惩，并赔偿受害人损失。
以上是安全生产考核细则及奖罚规定的基本内容，企业可以根据实际情况进行具体细化和完善。
同时，企业还应加强安全教育宣传，提高员工的安全生产意识，促使每个员工都能够认识到安全生产对企业和个人的重要性。
只有在大家共同努力下，才能有效降低安全事故的发生率，保障企业的安全生产。
煤矿安全生产岗位责任制及考核细则
煤矿安全生产岗位责任制及考核细则一、引言煤矿安全生产是煤矿企业的头等大事，关系到企业的生产经营和职工的生命财产安全。
为了进一步加强煤矿安全生产管理，确保安全生产形势持续稳定，建立健全并严格执行煤矿安全生产岗位责任制及考核细则势在必行。
本文旨在明确煤矿安全生产岗位责任，规范考核程序，加强安全管理，提高煤矿安全生产水平。
二、煤矿安全生产岗位责任制1.煤矿企业负责人煤矿企业负责人是煤矿安全生产的第一责任人，必须高度重视安全生产，制定并组织实施安全管理制度和措施，确保安全生产。
负责人应对本企业煤矿的安全生产全面负责。
2.安全管理部门安全管理部门是煤矿安全生产的主要责任部门，负责监督和管理煤矿的安全生产工作。
安全管理部门需建立健全安全生产规章制度，组织培训和学习，加强对各岗位安全责任的管理和考核，确保各岗位责任落实到位。
3.生产经营单位负责人生产经营单位负责人是煤矿安全生产的直接责任人，需明确安全生产的重要性，并组织制定并严格执行相应的安全生产措施。
4.岗位责任人不同岗位的责任人需按照岗位具体情况，明确相应的安全生产岗位责任，包括但不限于：矿长、监工、工程技术人员、安全员、机电工、矿工等。
各岗位责任人需深入了解本岗位存在的安全隐患，并采取相应措施予以解决，确保本岗位的安全生产。
三、煤矿安全生产岗位责任考核细则1.考核指标考核指标应包括对岗位责任人的工作能力、安全生产管理能力、安全意识以及安全事故发生率等方面的评估。
2.考核周期考核周期应根据煤矿安全生产的特点和要求而定，可以根据半年或年度进行考核。
3.考核程序（1）明确考核标准：根据煤矿安全生产的要求，制定并明确各岗位的安全生产责任和考核标准。
（2）收集资料：收集各岗位责任人在安全生产中的相关资料，包括工作记录、安全事故处理记录等。
（3）组织评定：由安全管理部门主持，组织相关人员对各岗位责任人进行综合评定。
（4）评定结果反馈：将评定结果及时反馈给各岗位责任人，并将结果报给企业负责人。
2023年选矿厂各生产车间考核细则
2023年选矿厂各生产车间考核细则一、背景介绍选矿厂是矿山生产中非常重要的一环，对于提高选矿效率、降低成本具有关键作用。
为了促进选矿厂各生产车间的发展，提高整体生产效益，制定一套科学合理的考核细则是非常必要的。
本考核细则旨在明确各生产车间的考核指标、权责和奖惩办法，鼓励车间间的竞争和合作，推动选矿厂的可持续发展。
二、考核指标1. 产量指标：（1）原料处理量：各车间应按照规定的生产计划完成原料处理任务。
原料处理量将作为一个重要的考核指标，需按月、季、年进行统计和评定，对于未完成生产计划的车间将作出相应处理。
（2）选矿产品产量：选矿产品的产量是评价各车间生产能力的重要指标之一。
各车间应按照规定的工艺流程生产并保证产品质量，对于产量达标的车间将作出相应奖励。
2. 质量指标：（1）选矿产品质量：选矿产品的质量是评价各车间生产工艺技术水平的重要指标之一，应按照国家标准和企业要求进行质量检测。
对于质量达标的车间将作出相应奖励。
（2）原料处理损失率：原料处理损失率是评价各车间生产能力和工艺控制水平的重要指标之一。
各车间应按照规定的损失率标准进行生产，并严格控制原料的消耗。
3. 安全指标：（1）事故率：事故率是评价各车间生产安全管理能力的重要指标之一。
各车间应加强安全意识和管理，严格遵守相关安全规定，减少事故发生。
对于事故率低的车间将作出相应奖励。
（2）环境影响：各车间应严格遵守环保法规，减少污染物的排放，保护环境。
对于环境影响小的车间将作出相应奖励。
三、考核权责1. 考核单位：选矿厂各生产车间。
2. 考核责任人：各车间主要负责人。
负责确保生产任务按时完成，生产质量达标，安全生产有序进行，并配合相关部门的工作。
3. 考核周期：按月、季、年进行考核。
四、考核奖惩办法1. 考核奖励：（1）产量奖励：按照原料处理量和选矿产品产量的完成情况给予奖励，包括奖金、荣誉等。
（2）质量奖励：对于选矿产品质量达标的车间给予奖励，包括奖金、荣誉等。
煤矿安全管理人员考核细则
煤矿安全管理人员考核细则一、考核目的煤矿安全管理人员的考核旨在评估其在矿山安全管理方面的能力、素质和工作表现，为煤矿安全工作提供科学、客观的依据，并激励其不断提高和创新工作方法和思维方式。
二、考核内容1. 安全生产知识和技能（1）熟悉煤矿安全生产法律法规及相关政策文件，具备较好的法律意识和法律适应能力；（2）掌握煤矿安全生产的基本原理和理论知识，了解煤矿安全管理的基本流程、方法和措施；（3）熟悉煤矿常见的安全事故类型和原因，具备事故防范和应急处置能力；（4）掌握相关的安全技术和装备知识，能够正确使用和维护安全设备和装置。
2. 安全管理能力（1）具备良好的组织协调能力，能够合理安排和分配工作任务，并指导员工按照规定完成工作；（2）熟练掌握安全生产的管理方法和手段，能够灵活运用，预防和控制各类安全风险；（3）善于发现问题和隐患，并能及时采取有效措施予以解决；（4）具备较强的应变能力和决策能力，能够在紧急情况下迅速做出正确的判断和决策。
3. 安全意识和责任（1）具备高度的安全意识，能够深刻理解煤矿安全工作的重要性和紧迫性；（2）自觉遵守相关安全规章制度，不懈努力提高自身的安全保障水平；（3）具备团队合作精神，能够积极参与安全培训和演练活动，共同提升矿山整体安全素质；（4）对于安全责任制落实情况，能够积极关注并参与，确保安全工作落实到位。
三、考核方法1. 面试通过面对面的交流方式，对考核对象进行安全生产知识和安全管理能力的考察。
面试内容可包括煤矿安全法律法规的理解和解读、安全管理操作流程的掌握、应对紧急情况的应变能力等。
2. 案例分析提供一些典型的煤矿安全案例，要求考核对象针对案例进行分析，并提出相应的处理和预防措施。
案例分析可以考察考核对象的问题分析能力、判断能力和解决问题的能力。
3. 考核实操模拟煤矿现场，要求考核对象进行安全管理工作的实操。
包括组织应急演练、发现隐患并制定整改方案等，以此考察考核对象的应对突发情况的能力和实际工作操作水平。
安全生产责任制考核实施细则
安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、总则为加强企业安全生产责任制的落实和考核，确保生产安全，保障职工生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本考核实施细则。
二、考核内容1. 安全生产责任制的建立情况：包括企业是否制定了安全生产责任制管理制度，是否明确了相关责任人员，是否建立了安全委员会等。
2. 安全生产责任人的履职情况：包括安全生产责任人是否履行了岗位职责，是否进行了相关培训，是否及时报告生产安全事故等。
3. 安全生产措施的执行情况：包括企业是否制定了安全生产操作规程，是否落实了必要的安全防护设施，是否进行了必要的安全培训等。
4. 安全生产事故的处理情况：包括企业是否及时报告安全生产事故，是否进行了调查处理，是否采取了有效的预防措施等。
5. 安全生产宣传教育情况：包括企业是否定期组织安全生产宣传教育活动，是否制作了相关安全宣传资料，是否进行了安全培训等。
三、考核办法1. 考核周期：每年进行一次，以年度为单位。
2. 考核方式：采取现场检查、查阅文件资料、访谈等方式进行。
3. 考核对象：所有涉及安全生产的责任人员和部门。
4. 考核标准：根据相关法律法规和企业内部管理制度，制定相应的考核指标和评分办法。
5. 考核结果的处理：对考核结果进行评分，按照得分情况进行奖惩，对考核不合格的责任人员进行追责问责。
四、考核结果的公示和监督1. 考核结果公示：将考核结果在企业内部公示，接受职工监督和社会监督。
2. 监督机制：建立安全生产责任制考核结果的监督机制，通过定期召开安全生产会议、组织安全检查等方式进行监督。
3. 根据考核结果，及时对存在的问题进行整改，确保安全责任制的有效实施。
五、附则本考核实施细则自颁布之日起施行，如有需要进行修订的，由企业安全生产委员会提出，并经企业领导同意后进行修订。
以上为安全生产责任制考核实施细则的内容，希望各位同事能够认真遵守，确保企业的生产安全，共创美好！。
安全生产考核细则
安全生产考核细则在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由作者给大家带来的安全生产考核细则7篇，让我们一起来看看！安全生产考核细则篇1矿山安全生产管理制度规范之相关制度和职责，一、岗位安全管理制度建立健全岗位安全管理制度，是规范职工在生产活动中站标准岗、干标准活、减少或避免危险因素、实现安全生产的重要措施之一。
岗位安全管理制度主要有：岗位安全职责、交接...一、岗位安全管理制度建立健全岗位安全管理制度，是规范职工在生产活动中站标准岗、干标准活、减少或避免危险因素、实现安全生产的重要措施之一。
岗位安全管理制度主要有：岗位安全职责、交接班制度、安全确认制度、安全活动日制度、设备点检制度、防火制度、地下矿山出入井挂牌制度等。
(一)岗位安全职责(1)严格遵守安全生产法律、法规和标准，安全生产规章制度、劳动纪律以及其他各项规章制度，不得擅自脱岗、离岗、串岗。
(2)认真执行安全技术操作规程，不违章作业，拒绝违章指挥。
发现违章作业、冒险蛮干的行为，要立即制止；发现隐患，自己能处理的自己及时处理，不能处理的问题要立即报告班组长或有关领导。
若隐患危及自身安全时，可立即停止工作，撤离到安全地点。
(3)爱岗敬业，应熟知本岗位生产工艺、机械设备的技术性能、安全操作规程，会使用、维护设备，并能处理常见故障。
(4)机械设备实行专人专机，除特殊情况外，不得任意转借他人操作。
特种作业人员必须持证上岗。
(5)认真检查本岗位的设备、工具和作业地点，发现问题及时处理，并向班组长汇报，在设备检查时要设置明显的检修标志牌。
(6)认真做好机械设备的维护保养工作，使设备处于良好状态。
(7)严格执行交接班制度，认真履行交接程序，填写好各种记录，交接班必须在岗位上进行。
(8)团结互助，积极参与事故抢险救灾，抢救伤员。
(9)按时参加班组安全活动。
(10)不准带病作业。
煤矿各级管理人员安全生产岗位责任制及考核细则
煤矿各级管理人员安全生产岗位责任制及考核细则
一、目的
本细则旨在建立煤矿各级管理人员安全生产岗位责任制，激励管理人
员切实履行安全生产职责，为营造安全的生产环境，保障安全生产的良好
发展而努力。
二、适用范围
本细则适用于煤矿的各级管理人员，具体包括矿长、副矿长、矿领导、安全员、教师、班长、教导员等职位。
三、责任范围
1、矿长
（1）负责安全生产工作的整体安排和组织，把安全作为首要领导任务，确保安全作为重要管理职责的实施；
（2）负责把安全生产纳入全社会进步中，实施科学发展观；
（3）负责把安全生产纳入全社会实行和发展的生产关系和发展经济，把安全作为经济发展的内涵；
（4）负责把安全有关的组织、安全管理等规章制度，纳入矿长日常
管理中；
（5）负责维护生产环境安全和职工权益，确保当局负责安全生产事
项的细化；
（6）负责安全生产文件的制定、实施，各部门的检查，当局安全生
产的维护；
（7）负责安全生产工作的经费支出、财务管理，安全生产设备的采购日常维护；
（8）负责安全培训、技术指导、安全文明文化普及等职责，确保当局安全生产工作的质量；。
煤矿安全生产各岗位责任制及考核细则
安全生产岗位责任制及考核细则目录第一章各级管理人员安全生产岗位责任制及考核细则 (1)一、矿长安全生产岗位责任制及考核细则 (1)二、总工程师安全生产岗位责任制及考核细则 (2)三、生产矿长安全生产岗位责任制及考核细则 (4)四、安全矿长安全生产岗位责任制及考核细则 (6)五、机电矿长安全生产岗位责任制及考核细则 (10)六、工会主席安全生产岗位责任制及考核细则 (12)七、生产副总安全生产岗位责任制及考核细则 (13)八、安全副总安全生产岗位责任制及考核细则 (14)十一、机电副总工程师安全生产岗位责任制及考核细则 (18)十二、安监科长安全生产岗位责任制及考核细则 (20)十三、技术科长安全生产岗位责任制及考核细则 (21)十四、地测科长安全生产岗位责任制及考核细则 (22)十五、调度室主任安全生产岗位责任制及考核细则 (23)十六、采掘队长安全生产岗位责任制及考核细则 (24)十七、机电科长安全生产岗位责任制及考核细则 (26)第二章各主要部门安全生产岗位责任制及考核细则 (27)一、安监科安全生产岗位责任制及考核细则 (27)二、技术科安全生产岗位责任制及考核细则 (28)三、地测科安全生产岗位责任制及考核细则 (29)四、采掘队安全生产岗位责任制及考核细则 (31)五、机电科安全生产岗位责任制及考核细则 (32)六、调度、监测监控指挥中心岗位责任制及考核细则 (33)七、办公室岗位责任制及考核细则 (34)八、工会岗位责任制及考核细则 (34)九、通风班岗位责任制及考核细则 (35)第三章班组长安全生产岗位责任制及考核细则 (37)一、采煤班组长安全生产岗位责任制及考核细则 (37)二、掘进班组长安全生产岗位责任制及考核细则 (38)三、机电班组长安全生产岗位责任制及考核细则 (40)四、巷修班组长安全生产岗位责任制及考核细则 (41)五、运输班组长安全生产岗位责任制及考核细则 (42)六、通风班组长安全生产岗位责任制及考核细则 (43)第四章安全生产系统各工种安全生产岗位责任制及考核细则 (44)一、安监员安全生产岗位责任制及考核细则 (44)二、采煤技术员安全生产岗位责任制及考核细则 (46)三、掘进技术员安全生产岗位责任制及考核细则 (47)四、通风技术员安全生产岗位责任制及考核细则 (48)五、地测技术员安全生产岗位责任制及考核细则 (49)六、调度员安全生产岗位责任制及考核细则 (50)七、井下安全监测监控工安全生产岗位责任制及考核细则 (51)八、地面安全监测监控工安全生产岗位责任制及考核细则 (52)九、测风工安全生产岗位责任制及考核细则 (53)十、测尘工安全生产岗位责任制及考核细则 (54)十一、通风防尘工安全生产岗位责任制及考核细则 (54)十二、瓦斯检查员安全生产岗位责任制及考核细则 (55)十三、支柱工安全生产岗位责任制及考核细则 (56)十四、攉煤工安全生产岗位责任制及考核细则 (58)十五、架棚工安全生产岗位责任制及考核细则 (59)十六、打眼工安全生产岗位责任制及考核细则 (61)十七、回柱工安全生产岗位责任制及考核细则 (61)十八、爆破工安全生产岗位责任制及考核细则 (62)十九、巷道维修工安全生产岗位责任制及考核细则 (63)二十、支柱维修工安全生产岗位责任制及考核细则 (64)二十一、推车工安全生产岗位责任制及考核细则 (65)二十二、轨道维修工安全生产岗位责任制及考核细则 (66)二十三、矿车维修工安全生产岗位责任制及考核细则 (67)二十四、主要通风机司机安全生产岗位责任制及考核细则 (68)二十五、调度绞车司机安全生产岗位责任制及考核细则 (69)二十六、主提升机司机安全生产岗位责任制及考核细则 (70)二十七、井口信号工安全生产岗位责任制及考核细则 (71)二十八、机车司机安全生产岗位责任制及考核细则 (72)二十九、翻车工安全生产岗位责任制及考核细则 (73)三十、充灯工安全生产岗位责任制及考核细则 (74)三十一、电钳工安全生产岗位责任制及考核细则 (75)三十二、乳化泵站司机安全生产岗位责任制及考核细则 (76)三十三、刮板运输机司机安全生产岗位责任制及考核细则 (76)三十四、火药库保管员安全生产岗位责任制及考核细则 (78)三十五、斜井把钩工安全生产岗位责任制及考核细则 (78)三十六、采煤机司机安全生产岗位责任制及考核细则 (79)三十七、锅炉工岗位职责及考核细则 (80)三十八、食堂炊事员岗位责任制及考核细则 (81)三十九、驾驶员岗位职责及考核细则 (82)四十、铲车司机岗位职责及考核细则 (83)四十一、煤矿采购员岗位职责及考核细则 (84)四十二、库房管理员岗位责任制及考核细则 (85)四十三、木工岗位责任制及考核细则 (87)第一章各级管理人员安全生产岗位责任制及考核细则一、矿长安全生产岗位责任制及考核细则矿长是矿井安全生产第一责任人，对矿井安全生产全面负责。
安全生产考核细则
安全生产考核细则安全生产是企业发展的重要保障，也是员工生命财产安全的关键。
为了全面贯彻落实国家安全生产方针政策，确保企业安全生产工作有效实施，特制定如下安全生产考核细则。
一、安全生产责任制企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员、各部门和岗位的安全生产职责，切实落实到位。
各级管理人员要按照岗位职责，做好安全管理工作，发现问题及时纠正，确保安全生产工作的顺利进行。
二、安全管理制度企业应制定安全管理制度，明确各项安全规定和操作规程，并进行宣传、培训，确保员工知晓并严格执行。
安全设施的维修和检查应按照制度要求进行，不得违规操作或使用。
三、安全设施设备企业应确保安全设施设备的正常运行和有效性。
安全出口、消防器材、应急设备等应定期检查、维修和更换，并保持良好状态，确保在发生事故时能及时启用。
四、安全生产培训企业应定期开展安全生产培训，包括员工、管理人员和特种作业人员的培训。
培训内容应包括安全知识、应急处理、事故案例分析等，培训方式可采取讲座、考试、演练等形式。
五、安全生产检查企业应定期进行安全生产检查，检查内容包括安全设施设备、安全操作规程、消防措施等方面。
检查结果要及时整改，责任人要落实到位。
六、事故隐患排查企业应建立事故隐患排查制度，定期对生产场所、生产设备和作业人员进行隐患排查，发现问题要及时整改，防止事故发生。
七、应急预案演练企业应制定应急预案，并定期进行演练，包括火灾、泄漏、事故等各种应急情况的处理方式和程序。
演练后要进行总结，并及时完善预案，提高应急处理能力。
八、安全奖惩制度企业应建立完善的安全奖惩制度，对安全工作成绩突出的个人和单位给予奖励，对安全违规行为进行处罚。
奖惩措施要公正透明，激励员工积极参与安全生产工作。
九、安全意识培养企业要不断加强安全意识培养，通过安全宣传、安全知识竞赛等形式增强员工的安全意识。
员工要自觉遵守安全规定，主动参与安全生产工作，共同维护企业的安全稳定。
以上是本企业安全生产考核细则的主要内容，各部门和员工要深入理解，认真落实，确保企业安全生产工作的有序进行。
企业安全生产年度考核细则
企业安全生产年度考核细则企业安全生产年度考核细则一、考核目的安全生产是企业生产经营的重要保障，也是保护员工生命安全和维护企业形象的关键工作。
为了有效提高企业安全生产管理水平，减少安全生产事故发生，制定本年度安全生产考核细则，旨在对企业安全生产管理进行全面评估，发现问题，改进措施，确保安全生产工作的顺利进行。
二、考核内容1. 安全生产组织机构和人员配备（1）组织机构设置是否职责明确，岗位职责、权限明确。
（2）安全管理人员是否具有相应的资质证书，是否接受了必要的培训。
（3）安全生产组织机构是否健全，工作是否落实到岗到位。
2. 安全生产规章制度落实情况（1）安全生产规章制度是否完善，是否与国家、地方的安全生产法规相符。
（2）安全生产规章制度是否定期修订，是否按规定履行公示程序。
（3）安全生产规章制度是否被员工充分了解和执行。
3. 安全生产风险评估与控制情况（1）是否对企业的安全生产风险进行了全面评估，是否建立了相应的风险监控机制。
（2）是否采取了相应的措施进行风险的控制和防范。
（3）是否对风险预警机制进行了建立和完善。
4. 事故隐患排查与治理情况（1）是否建立了事故隐患排查、整改和闭环追踪机制。
（2）事故隐患是否及时纠正，是否采取了有效措施进行预防。
（3）事故隐患是否定期公示，员工是否对事故隐患有充分的了解。
5. 安全生产培训与教育情况（1）是否建立了安全生产培训与教育制度，是否有相应的培训计划和培训课程。
（2）是否组织了定期的安全生产培训与教育活动，培训内容是否与员工实际工作相关。
（3）是否对新进员工进行了安全生产培训，并进行了相应的考核。
6. 安全设施与设备管理情况（1）是否定期进行安全设施和设备的检查和维修，是否存在安全隐患。
（2）是否建立了设施和设备使用规范，是否明确责任人和操作规程。
（3）是否对设施和设备进行定期的维护保养，是否建立设备使用记录。
7. 事故应急预案与演练情况（1）是否建立了事故应急预案，是否包含了各类事故的应急处理措施。
煤矿班组长安全生产岗位责任制及考核细则
煤矿班组长安全生产岗位责任制及考核细则班组长安全生产岗位责任制及考核细则一、采煤班组长安全生产岗位责任制及考核细则采煤班组长是采煤班组的第一责任人，对采煤班组安全生产管理全面负责。
1、在采煤队长领导下做好本组日常安全生产管理工作，是该组安全生产第一责任人；本条考核：未能履职扣1000元。
2、必须遵守企业的各项规章制度，确保本组特种作业人员持证上岗；本条考核：未能履职扣1000元。
3、做好本组队伍建设工作，加强对本组人员的安全思想教育，提高责任心及业务能力，工程质量达标，并对本组人员执行安全包保；本条考核：未能履职扣1000元。
4、及时检查处理作业现场的安全隐患，处理不了的及时上报，并及时填写现场隐患排查处理台账；本条考核：未能履职扣500元。
5、杜绝本组”三违”行为，保障本组人员人身安全；本条考核：未能履职扣500元。
6、负责工作面火工品监督，负责工作面设施、设备、顶板及防尘、管理工作；本条考核：未能履职扣1000元。
7、严格按作业规程施工，做好对刮板运输机、机车及工作面所有设备、设施使用维护工作。
抓好工具管理，物料齐备、记录详细、交班清楚；本条考核：未能履职扣1000元。
8、发生事故和险情时，组织好现场人员避灾脱险，并及时上报；本条考核：未能履职扣1000元。
9、做好本班工程质量和文明生产工作，分工明确，责任到位；本条考核：未能履职扣1000元。
10、做好本职范围内的安全生产标准化达标工作；本条考核：未能履职扣500元。
11、做好本组职业病危害防治工作；本条考核：未能履职扣1000元。
12、做好领导交办的临时性工作。
本条考核：未能履职扣500元。
二、掘进班组长安全生产岗位责任制及考核细则掘进班组长是掘进班组的第一责任人，对掘进班组安全生产管理全面负责。
1、在掘进段长领导下做好本组日常安全生产管理工作，是该组安全生产第一责任人；本条考核：未能履职扣1000元。
2、必须遵守企业的各项规章制度；确保本组特种作业人员持证上岗；本条考核：未能履职扣500元。
安全生产工作考核细则
安全生产工作考核细则安全生产是企业发展的重要基石，也是保障员工生命安全和财产安全的重要措施。
为了确保安全生产工作的有效开展，需要对企业的安全生产工作进行考核。
下面是对安全生产工作考核细则的详细规定。
一、考核目标1.保障安全生产，减少事故发生率，提高员工的安全意识和安全技能。
2.增强企业的安全管理能力，提高应急处置能力和危险源防控能力。
3.推动企业安全文化建设，形成安全生产的良好氛围。
二、考核内容1.安全管理体系的建立和运行情况。
2.安全培训和教育工作的开展情况。
3.危险源的识别、评估和控制情况。
4.应急管理措施的制定和应用情况。
5.安全生产责任制的实施情况。
6.事故隐患的排查和整改情况。
7.安全生产记录和台账的填写和管理情况。
8.事故和近似事故的处置情况。
9.员工安全意识和安全行为的培养情况。
10.安全规章制度的制定和执行情况。
三、考核方法1.文件审查：对企业的安全管理制度、规章制度、应急预案等文件进行审查，了解其是否与法规要求相符，并经过驻厂安全专家的审核。
2.实地检查：对企业的生产车间、办公区域、仓库等进行实地考察，检查现场的安全设施、消防设施等是否符合要求，危险源是否得到有效控制。
3.台账查看：查看企业的安全生产记录和台账，了解各项安全生产数据和信息的填写情况，是否定期开展隐患整改和事故分析工作。
4.面谈访问：与企业负责人、安全管理人员、员工代表进行面谈，了解他们对安全生产工作的认识和理解程度，以及在具体工作中的执行情况。
四、考核评价1.按照“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”等等级对企业的安全生产工作进行评价。
2.综合考虑企业的事故发生率、隐患排查整改率、台账填写情况、安全培训开展情况等指标。
3.根据考核结果，对企业给予奖励或者采取整改措施，并制定相应的奖惩办法。
五、考核计划1.每年至少进行一次安全生产工作的考核评价。
2.在考核计划中要注重时间节点和考核流程的安排，确保考核工作的顺利进行。
2024安全生产考核细则
2024安全生产考核细则2024年的安全生产考核细则主要分为以下几个方面：一、责任体系1.明确各级领导责任：要求各级领导层要充分认识到安全生产的重要性，牢固树立安全至上的理念，并将其作为重要的政绩考核指标。
2.明确部门责任：要求各部门要建立并健全安全生产责任制，明确责任人，并制定相应的安全生产责任书，明确责任、履职和约束。
3.明确岗位责任：要求各岗位人员要明确自身的安全生产责任，同时要求上级领导明确下达安全生产任务，加大对安全生产责任的追究力度。
二、安全管理体系1.健全安全管理机构：要求各企业建立相应的安全管理机构，包括安全委员会、安全监管部门等，明确各工作职责，推动安全生产工作的深入开展。
2.健全安全管理制度：要求企业建立健全各类安全管理制度，包括生产安全管理制度、消防安全管理制度等，明确各岗位人员的安全职责和安全操作规程。
3.加强安全培训与教育：要求企业加大对员工的安全培训和教育力度，提高员工的安全意识和专业技能，确保员工能够熟练掌握各项安全操作技能。
三、风险评估与预防措施1.加强风险评估：要求各企业对生产过程中可能存在的安全风险进行评估，确定重点防控项，采取相应的预防措施，确保生产过程中的安全。
2.加强事故预防：要求企业建立事故隐患排查制度，定期开展隐患排查工作，及时消除存在的安全隐患，确保生产过程中没有可能导致事故的隐患存在。
四、应急管理1.健全应急预案：要求企业建立健全各类应急预案，包括自然灾害应急预案、突发事件应急预案等，明确各岗位人员在应急情况下的职责和措施。
2.组织应急演练：要求企业定期组织应急演练，对员工进行实战演练，提高员工的应急处置能力，确保在突发事件发生时能够快速、有效地进行应对。
五、考核与奖惩1.建立考核制度：要求企业建立安全生产考核制度，将安全生产纳入绩效考核体系，明确奖惩措施，通过考核结果对企业和个人进行奖惩。
2.加大违规处罚力度：对于存在安全违规行为的企业和个人，要依法依规进行严厉处罚，对于严重违规行为要依法追究刑事责任。
选矿厂各生产车间考核细则
选矿厂各生产车间考核细则
以下是选矿厂各生产车间的考核细则：
1. 生产任务完成情况：考核各车间是否能按时完成生产任务，包括产量和质量指标。
生产任务完成情况是衡量车间工作效率和绩效的重要指标。
2. 安全生产：考核各车间是否遵守相关安全操作规程和措施，是否存在安全事故和隐患，以及是否能及时处理和纠正安全问题。
3. 设备维护和保养：考核各车间对设备的维护和保养情况，包括定期保养和故障处理能力。
设备的正常运行对于生产任务的完成至关重要。
4. 资源利用效率：考核各车间对原料、能源和水的利用情况，包括节约资源和降低耗能等方面的措施。
资源利用效率的提高可以降低生产成本，增加利润。
5. 团队协作能力：考核各车间团队成员之间的协作和合作情况，包括信息共享、问题解决能力和沟通效果等方面。
团队协作能力的提高可以提高生产效率和质量。
6. 环境保护措施：考核各车间对环境保护的措施和效果，包括废水、废气和固体废物的处理情况以及环境监测数据。
环境保护是企业社会责任的重要组成部分。
7. 绩效改进计划：考核各车间是否制定和实施绩效改进计划，并对改进措施的有效性进行评估和总结。
绩效改进是持续发展的关键。
以上是选矿厂各生产车间的考核细则，可以根据具体情况进行调整和补充。
同时，考核细则应该明确具体的指标和评分标准，以确保考核的客观性和公正性。
矿山安全管理考核办法(2篇)
矿山安全管理考核办法2.1安全奖励2.1.1对举报违章、提出安全合理化建议并采纳者，给予100-500元奖励。
2.1.2处理和解决了较大的事故隐患者给予200元以上的奖励。
2.1.3防止重大事故发生及抢救伤员的有功人员给予200-1000元奖励。
2.1.4对制止违章作业，违章指挥，避免了伤亡事故发生的人员给予500-1000元奖励。
2.1.5实现当月安全生产目标，各级安全管理人员可享受全额岗位安全津贴。
2.1.6每季度班组验收的优秀班组（95分以上）给予500元/班奖励。
2.1.7每季度实现无违章班组的给予500元奖励。
2.1.8对全年安全行车无事故的司机给予300元/人奖励2.1.9对年终评比获得安全先进的作业区、先进班组、先进个人给予表彰奖励，奖励金额待定。
2.2 事故考核2.2.1一般险肇事故：考核作业长、书记各300元；考核主要责任人300元，次要责任人200元；考核作业区其他管理人员200元，考核事故班长100元；考核机关承包人100元。
2.2.2重大险肇事故：否决事故单位当月安全津贴；考核作业长、书记各500元；考核主要责任人500元、次要责任人300元；考核作业区其他管理技术人员各300元；考核事故班长200元；考核机关承包人200元。
考核安全科长500元，安全主管300元，安全主办200元；。
2.2.3微伤事故：考核作业长、书记各300元；事故主要责任人考核300元，次要责任人考核200元；考核事故班长100元；作业区其他管理人员200元，考核机关承包人100元；考核事故单位xx元，事故班长在作业区做检查。
2.2.4轻伤事故：否决作业区当月安全津贴；考核作业长和书记、作业区安全员各500元，作业长在全矿管理人员会议做书面检查；主要责任人考核500元，次要责任人考核300元；考核作业区其他管理技术人员各300元；考核事故班长200元，班组安全员200元，安全互保对子200元；考核事故单位3000元；考核安全科长500元，安全主管300元、安全主办200元；考核机关承包人200元。
安全副矿长安全生产责任制考核细则
安全副矿长安全生产责任制考核细则安全副矿长是矿山企业安全生产工作的重要职位，负责制定和实施安全生产管理制度，监督安全生产工作的开展，并承担相应的安全生产责任。
为了规范安全副矿长的安全生产责任，以下是安全副矿长安全生产责任制考核细则。
一、责任制度建立1.安全副矿长应牵头组织制定矿山企业安全生产责任制度，明确安全副矿长在安全生产工作中的职责和权限。
2.矿山企业应将安全副矿长的安全生产责任制度纳入工作制度，并向全体员工进行宣传和培训，确保全员知晓。
二、工作计划制定1.安全副矿长应根据矿山企业的安全生产目标和任务，制定年度、季度和月度的安全生产工作计划，并上报给企业领导和有关部门。
2.工作计划应具体明确安全生产工作的内容、时间节点和责任单位，确保安全生产工作有序推进。
三、安全生产管理1.安全副矿长应建立健全矿山企业的安全生产管理体系，确保安全生产工作符合相关法律法规和标准要求。
2.安全副矿长应组织开展安全生产培训和演练活动，提高员工的安全生产意识和应急处理能力。
3.安全副矿长应定期检查矿山企业的安全设施、设备和工作场所，确保符合安全要求，并及时修复或更换存在安全隐患的设备和设施。
四、事故应急处理1.安全副矿长应建立健全矿山企业的事故应急处理机制，并组织开展事故应急演练，确保员工能够熟练应对各类安全事故。
2.安全副矿长应对事故进行调查与分析，查找事故原因并提出整改措施，确保类似事故不再发生。
3.安全副矿长应及时报告事故情况，与相关部门进行沟通和协调，做好事故的善后工作。
五、安全生产投入1.安全副矿长应编制安全生产经费预算，并合理使用和管理安全生产经费，确保安全生产活动的开展。
2.安全副矿长应提出完善安全设备和设施的需求，确保矿山企业安全设备和设施的更新和维护。
六、安全生产信息报告1.安全副矿长应及时报告矿山企业的安全生产情况，包括事故统计、隐患排查、安全培训等，向企业领导汇报。
2.安全副矿长应向有关政府部门按时提供相关安全生产信息报告，配合政府的安全生产监督工作。
矿山企业安全生产考核细则
16.对矿山开采情况进展经常性检查。对存在的各类事故隐患，要及时进展整改，并有登记整改与处理的记录，对暂时无法完成整改的，必须有切实可行的整改方案与方案及监控与预防措施。没有登记记录的，扣3分；台帐不全的每项扣1分；爆破作业后未及时排除险、浮、危石的，扣3分。
6
17. 具有资质的设计单位设计方案与附图。图纸包括地质地形图、采场工程平面布置图与采场剖面图。没有的扣3分。
8
21.制止宕面底部人工装卸作业。发现宕底人工作业的扣6分。
6
20米，分层平台宽度不小于4米，最终边坡角最大不超过60度。未按规定实行的，每项扣4分。
5
23.违反爆破平安距离规定扣4分。矿山开采引起纠纷的应及时协调解决，未及时协调解决的扣2分，相邻矿之间、矿及企业间应签订平安生产协议，爆破时，应根据规定及时通知附近相关人员，未签订协议或未通知的扣2分。
5
28.严禁在采石场内酒后、疲劳、无证驾驶、超速行驶，发现有上述现象扣3分；矿山运输车辆须牌证齐全，严禁无牌、无证、报废车辆运营，发现上述现象扣2分。
5
附
那么
29.每发生死亡1人平安事故，扣40分；重伤1人扣20分；轻伤1人扣10分；当年持?平安生产许可证?半年以上未到达标准化的企业扣10分。
30.采石场的平安管理经历或举措在全市推广的，加20分；在宁波市以上推广的加30分。
2
5.建立内部标准装载的管理制度，落实相关管理人员。未建立的扣2分。
2
6.工程运输车辆载物不得超过栏板高度，必须用篷布覆盖，防止滴漏抛洒。违反规定每项扣3分。
3
安
全
生
产
管
理15分
7.建立、健全各管理层、职能部门、各岗位平安生产责任制及各类管理制度。每缺一项扣1分，未设专职平安员或平安员不在现场的，扣3分。
煤矿考核细则范文
煤矿考核细则范文一、煤矿的基本信息（一）煤矿名称、所在地、注册资金、矿井设计产能等基本信息。
（二）矿井负责人、矿长、主要管理人员的职务、管理经验和学历等。
（三）煤矿行业资质和相关许可证的情况。
（四）煤矿的生产设备和基础设施现状。
二、煤矿安全管理（一）煤矿安全生产标准化建设的情况，包括安全管理制度、应急管理制度、安全培训和教育等。
（二）煤矿的安全生产责任制落实情况，包括安全生产责任人的任职情况、安全生产目标的设定和安全生产责任人的履职情况。
（三）事故隐患排查治理情况，包括安全巡查和检查制度、隐患排查和治理方案、安全生产事故的处理等。
（四）煤矿的应急预案和应急演练情况，包括应急预案的编制和修订、应急演练的频次和效果等。
三、煤矿生产管理（一）煤矿生产组织和管理的情况，包括生产计划的编制和执行情况、生产管理制度的完善情况、生产数据的统计和分析等。
（二）煤矿的生产技术和装备水平，包括煤矿的采煤工艺和设备、运输系统、通风系统、排水系统等。
（三）煤矿的生产效益和经济效益，包括煤矿的开采率、煤炭品位、产量等。
四、煤矿环境保护（一）煤矿的环境保护设施和治理情况，包括煤矿的废水处理设施、废气治理设施等。
（二）对煤矿环境扰民行为的整治情况，包括煤矿的噪声和粉尘污染管控等。
（三）矿区生态环境治理和恢复情况，包括煤矿的矿山治理和生态修复工作等。
五、煤矿安全生产考核评分方法（一）按照各项指标的重要程度和权重确定分值。
（二）将各项指标的得分相加，得出总得分。
（三）根据总得分进行评级，确定煤矿的安全生产等级。
以上是一份煤矿考核细则的主要内容，煤矿可以根据自身实际情况进行适当的调整和完善。
通过科学合理的考核细则，能够推动煤矿管理水平的提高，提高生产安全管理的效果，实现煤矿的可持续发展。
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16.对矿山开采情况进行经 常性检查。对存在的各类事 故隐患，要及时进行整改， 并有登记整改和处理的记 录，对暂时无法完成整改的， 必须有切实可行的整改计划 和方案及监控和预防措施。 没有登记记录的，扣3分； 台帐不全的每项扣1分；爆 破作业后未及时排除险、浮、 危石的，扣3分。
6
17.具有资质的设计单位设 计方案和附图。图纸包括地 质地形图、采场工程平面布 置图和米场剖面图。没有的 扣3分。
2
机 电 设 备
10
分
25.露天矿用设备供电电缆 的铺设，必须保持绝缘良好， 不得与金属管（线）和导电 材料接触，横过道路、铁路 时，必须采取防护措施。没 有按规定铺设的扣2分；配 电房门、窗应当齐全有效， 未达要求扣4分。配电房不 得堆放任何杂物，不符合要 求的扣2分。
6
26.矿山电气设备、线路必须 有可靠的避雷、接地装置， 并定期进行检修。电动传动 带应有防护装置。没有避雷、 接地装置的扣2分；没有防 护装置的每处扣2分。
4
项目
考核细则
应得分
实得分
扣分原因
备注
上 山 道 路 及 车 辆 运 输
10分
27.上山道路应符合设计要 求，在临空面、弯道、坡度 较大的路段设置护栏、挡车 墙，不符合的扣3分。在运 输道路急弯、陡坡、危险地 段应设置明显的警示标志， 不符合要求的扣2分。
5
28 .严禁在米石场内酒后、疲 劳、无证驾驶、超速行驶， 发现有上述现象扣3分；矿 山运输车辆须牌证齐全，严 禁无牌、无证、报废车辆运 营，发现上述现象扣2分。
艮险，为从 险费，现 保险的，
4
11.安全投入符合安全生产 要求，按规定提取安全技术 措施专项经费（0.5元/吨）
2
并设立登记清单。未提取和 未设立登记清单的，扣2分。
项目
考核细则
应得分
实得分
扣分原因
备注
安 全 教 育 和 培 训
10
分
12.主要负责人和安全管理 人员的安全知识和管理能力 经考核合格。未经培训或考 核合格的，每人扣2分；未 参加市安监局召开的会议或 组织培训的，扣2分。
25分
20.露天矿山应当米剥并举、 剥离先行、自上而卜分层开 采，未自上而卜开采、未分 台阶开采扣8分，实施中深 孔爆破作业，发现扩壶爆破、 掏底崩落的，每次扣8分。
8
21.禁止宕面底部人工装卸 作业。发现宕底人工作业的 扣6分。
6
22.中深孔爆破时分层咼度 不超过20米，分层平台宽度 不小于4米，最终边坡角最 大不超过60度。未按规定实 行的，每项扣4分。
附件:
矿山企业安全生产考核细则
项目
考核细则
应得分
实得分
扣分原因
备注
车 辆 规 范 装 载
10
分
1.米取挂横幅、贴标语等方 式做好规范装载宣传工作， 未米取或已损毁的扣1分。
1
2.与市安监局签订规范装载 的承诺书，未签订扣1分。
1
3.与运输车队（个人）签订 规范装载的协议书，未签订 的扣1分。
1
4.落实人员对往外运输石料 的车辆按规范装载要求进行 检查，确保运输车辆规范出 场。发现未落实人员查验扣2分。
5
附
则
29.每发生死亡1人安全事 故，扣40分；重伤1人扣20分；轻伤1人扣10分； 当年持《安全生产许可证》 半年以上未达到标准化的企 业扣10分。
30.采石场的安全管理经验 或举措在全市推广的，加20分；在宁波市以上推广的加30分。
3
13.特种作业人员经有关业 务主管部门考核合格，取得 特种作业操作资格证书。未 持证上岗的，每人（次）扣2分。
3
14.其他从业人员每月不少 于一次接受安全生产教育和 培训。新职工上岗前、调换 工种人员必须进行专门的安 全教育培训。每少一次组织 培训的扣2分。
4
事故预防及技术资料12分
15.制定本单位生产安全事 故应急救援预案，设立救护 队或与专业救护队签订救护 协议。未制定的扣2分；没 有设立救护队的扣2分。
3
8.制定作业安全规程和各工 种操作规程。未制定的，每 项扣1分。
2
9.按规定为从业人员配备符 合国家标准或行业标准的劳 动防护用品，并监督、教育 从业人员按使用规则佩带、 使用。未配备的扣3分；未 佩带的，每发现1人（次） 扣1分。
4
10.依法参加工伤保 业人员缴纳工伤保 场作业人员未参加, 每人扣1分。
3
安 装 监 控
18.露天边坡、爆破器材库、 车辆进出口（过磅处）、破碎 系统等危险场所安装监控措 施。没有检查和监控措施的 扣4分
4
设 施
8
分
19•监控设施应符合相关规 定，具有存储功能和保存期 限（一般为15天），洛实人 员管理，未达到规定要求的 扣4分。
4
项目
考核细则
应得分
实得分
扣分原因
备注
采 石 及 爆 破 作 业
5
23.违反爆破安全距离规定 扣4分。矿山开米引起纠纷 的应及时协调解决，未及时 协调解决的扣2分，相邻矿 之间、矿与企业间应签订安 全生产协议，爆破时，应根 据规定及时通知附近相关人 员，未签有防洪措施，排水畅通， 米石场内应有安全生产宣传 标语，排水不畅扣2分，没 有标语扣2分。
2
5.建立内部规范装载的管理 制度，落实相关管理人员。 未建立的扣2分。
2
6.工程运输车辆载父 过栏板高度，必须丿 盖，防止滴漏抛洒 定每项扣3分。
物不得超 用篷布覆 。违反规
3
安 全 生 产 管 理
15
分
7.建立、健全各管理层、职 能部门、各岗位安全生产责 任制及各类管理制度。每缺 一项扣1分，未设专职安全 员或安全员不在现场的，扣3分。