公务员诚信考核量化标准(参考)

德能勤绩廉五方面考核量化评分表

标题：德能勤绩廉五方面考核量化评分表一、导言德才兼备、勤勉工作、成绩突出、廉洁奉公是衡量一名公务员绩效的重要标准。

为了更加科学地对公务员的表现进行量化评估，制定了德能勤绩廉五方面考核量化评分表，以便对公务员的工作表现进行客观评判。

二、考核内容1. 德1.1 遵纪守法：是否严格遵守国家法律法规，遵纪守法，廉洁奉公。

1.2 诚信正直：是否诚实守信，言行合一，言行一致。

1.3 社会责任感：是否具有良好的社会责任感，关心民生、为民服务。

2. 能2.1 业务能力：是否具备扎实的业务技能和专业知识，能够胜任所在岗位的工作。

2.2 创新意识：是否具有创新精神，能够不断学习、不断进取，对工作富有激情。

2.3 协作能力：是否具备良好的团队合作精神，能够协调各方资源，推动工作协同。

3. 勤3.1 工作态度：是否能够以饱满的工作热情、严谨的工作态度、高效的工作能力完成工作任务。

3.2 工作效率：是否能够高效完成工作任务，能够适应工作节奏，提高工作效率。

3.3 工作成果：是否能够高效地完成工作任务，并取得优异的工作成果。

4. 绩4.1 工作成绩：工作成果在本单位及行业内的表现。

4.2 业绩达标：是否能够实现既定的工作目标，完成工作业绩考核指标。

4.3 荣誉奖励：是否取得过表彰或荣誉。

5. 廉5.1 廉洁奉公：是否廉洁奉公，不利用职务之便谋取私利。

5.2 拒腐防变：是否具有拒腐防变的意识，敢于向不正之风说“不”。

三、评分标准1. 德1.1 遵纪守法：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）1.2 诚信正直：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）1.3 社会责任感：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2. 能2.1 业务能力：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2.2 创新意识：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2.3 协作能力：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3. 勤3.1 工作态度：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3.2 工作效率：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3.3 工作成果：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4. 绩4.1 工作成绩：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4.2 业绩达标：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4.3 荣誉奖励：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）5. 廉5.1 廉洁奉公：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）5.2 拒腐防变：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）四、总分计算将以上各项得分加总，得出公务员年度绩效评定总分，将分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

北京市公务员年度考核量化评分标准(试行)

北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）北京市公务员年度考核量化评分标准(试行)(一)机关内设机构正职干部考核评价表被考核人姓名部门及职务内容考核要素等次分值评价标准评分理论素养高～理想信念、宗旨意识、大局观念强～模优 6 范遵守政治纪律。

理论素养较高～理想信念、宗旨意识、大局观念较强～良 5 政治品德遵守政治纪律良好。

,6分, 理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般～遵中 4 守政治纪律一般。

理论素养低～理想信念、宗旨意识、大局观念不强～差 3-0 不能遵守政治纪律。

有强烈的事业心和责任感～敢于担当和碰硬～不退缩、不推诿、不扯皮,法制观念强、严格依法行政,认真优 6 遵守组织原则,有明确的岗位意识、履职意识～工作到位、及时补位。

有较强的事业心和责任感～有敢于担当和碰硬的意良 5 识,法制观念较强、依法行政,遵守组织原则,岗位职业道德意识、履职意识较强～能够做到不越位、不缺位。

,6分, 事业心和责任感一般,法制观念一般、基本能够依法中 4 行政,基本能遵守组织原则,岗位意识、履职意识一般～偶有越位、缺位。

德缺乏事业心和责任感,法制观念淡薄、不能做到依法(20分) 差 3-0 行政,不能切实遵守组织原则,岗位意识、履职意识淡薄～经常越位、缺位。

讲操守、重品行～能带头树立并主动践行社会主义荣优 4 辱观,有良好的个人修养和公众形象。

操守、品行良好～能树立并践行社会主义荣辱观,有良 3 社会公德比较良好的个人修养和公众形象。

,4分, 操守、品行一般～无故意危害国家、集体或他人利益中 2 的行为,个人修养和公众形象一般。

不注重操守～品行差～缺乏应有的社会主义荣辱观,差 1-0 个人修养和公众形象不好。

始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～严格要求优 4 自己和家人。

能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～比较注意良 3 家庭美德要求自己和家人。

,4分, 基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～对自己和中 2 家人要求一般。

《公务员量化考核实施细则》超详细,物有所值!

****工作人员量化考核实施细则第一条为完善我县**系统工作人员平时考核机制，规范考核工作，提高工作效率和质量，根据《中华人民共和国公务员法》、《中共**省**党组关于印发〈**省**系统工作人员量化考核实施细则和**省**年度工作考核办法〉的通知》（****党组[2012]89号）及相关规定，制定本实施细则。

第二条量化考核，坚持客观公正、注重实绩的原则，实行平时考核与年终考核、定量考核和定性考核相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第三条考核对象。

**县**局公务员、电子**管理中心工作人员，****管理局、直属分局参照公务员管理人员及过渡编人员，省编制内的工勤人员。

第四条考核内容。

以工作人员的岗位职责和所担负的工作任务为主要内容，全面考核其德、能、勤、绩、廉等五方面情况，并进行量化评分。

第五条考核分值设置。

为基础分数、奖励加分、惩诫减分和综合分数。

第六条基础分数设定。

具体如下：以职位级别为依据，设定相应的年度基础分，每个级别相差10分，具体如下：（一）局长（党组书记）1000分。

（二）班子成员（含****管理局、直属分局局长、助理调研员）990分。

（三）工会主席、分局局长，主任科员，*****局、直属分局副局长980分。

（四）副主任科员970分。

（五）正股级人员（含待遇）960分。

（六）副股级人员950分。

（七）科员940分。

（八）试用期公务员、办事员930分。

（九）省编制内的工勤人员及*****局、直属分局过渡编人员920分。

（十）工会主席、正股级（不含待遇）干部的年度基础分在原职位基础上增加3分，副股级（不含待遇）干部的年度基础分在原职位基础上增加2分。

（十一）***办*服务大厅前台岗位人员（含咨询台岗位人员、大厅引导员）的年度基础分数增加20分，同时工作时间从本细则实施之日起，每增加1个月基础分数相应增加1分，满3年后不再增加。

（十二）新调入人员的基础分数为本职位级别年度基础分数除12个月乘实际工作时间（月）。

公务员年度考核量化标准

工作量较大，有一定量的其它工作任务工作量基本饱和工作量较少工作难度大，综合性、政策性强，要求高、涉及面广工作难度较大，政策性较强，涉及面较广，要求较高工作有一定难度，工作要求不高承担一般性日常工作工作效率高，工作效果很好工作效率较高，工作效果好工作效率、工作效果一般工作拖拉，得过且过，工作任务完不成或有失误或需要返工工作实绩突出，为单位工作目标和工作任务的完成作出重要贡献工作实绩大，为单位工作目标和工作任务的完成作出了贡献工作实绩一般，无明显失误工作实绩较差，有明显失误
公务员年度考核量化评价表
内容要素等次政治道德 A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D 标准分值 6 4 3 1 5 4 3 1 5 4 3 1 5 4 3 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 评价标准
评价分值
15 培训时间101学时以上 10 培训时间56－100学时 5
培训时间30－55学时注：评价分值必须按市委组织部、市人事局玉人事字〔2001〕29号文件规定执行。
突出贡献严重失误
＋15 -15
有《国家公务员暂行条例》规定应当予以奖励的具体表现，获得县级以上政府机关表彰违反《国家公务员暂行条例》纪律规定，受到记大过、撤销党内职务以上处分，并在处分期间
评价分值
德（21 分）
政策水平
纪律作风
公正廉洁ຫໍສະໝຸດ 组织协调能（16 分）业务
文字
工作态度

公务员年考核量化评分表

社会公德
个人修养和公包括践行社会主义荣辱观、众形象等。
家庭美德
包括亲孝和睦、情趣健康、严格要求自己和家人等。
能（分）10
管理与沟通协调能力
包括知人善任、合理分工、调动下属工作沟通上下级之间和部门之间的关积极性，在重大项目的运作及组织活动中的协系，调能力等。
学习和调研能力
包括及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能；开展调查研究发现问
坚守岗位情况
包括遵守考勤制度，甘于吃苦、乐于奉献等。
绩分）（45
履职成效
包括高质量完成业务工作，深入基层，服务群众，创造性地开展工作，工作成效明显等。
目标任务完成情况
包括履行职位职责，完成全年工作目标任务等。
工作效率
包括完成工作任务、行政成本低等。
学5（分）
参加培训
包括按规定参加培训，末参加培训的及时参加补训，以及在培训过程中遵守培训规章制度和各项规定的情况等。
坚守岗位情况
包括遵守考勤制度，甘于吃苦、乐于奉献等。
绩45（分）
履职成效
包括高质量完成本部门承担的职责和任务，深入基层，服务群众，善于创造性地开展工作，工作成效明显等。
目标任务完成情况
包括履行职位职责，完成全年工作目标任务等。
工作效率．
包括完成工作任务、行政成本低等。
学分）（5
参加培训
包括按规定参加培训，末参加培训的及时参加补训，以及在培训过程中遵守培训规章制度和各项规定的情况等。
廉分）15（
部门廉政建设
包括协助落实党风廉政建设责任制成效明显等。
廉洁自律
包括执行党风廉政建设各项规定、清正廉洁等。
学习和调查研究能力
包括及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能：开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题，总结经验，发现典型，指导、推动工作等。

公务员平时考核评鉴标准（参考）

公务员平时考核评鉴标准（参考）各单位可结合工作实际和本地本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为优秀等次）：（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或优秀）情况的。

2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89—70分（或定为称职等次）：（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较强；（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—70分（或称职）情况的。

3、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为69—60分（或定为基本称职等次）：（1）思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般；（2）依法行政的服务水平一般，依法办事的操作能力较一般：掌握本职工作应知应会的知识和技能；了解基层情况，能解答业务问题；依法办文、办事、办会的操作能力一般；（3）工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考勤纪律；（4）工作实绩一般，能基本完成所分配的工作；（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为69—60分（或基本称职）情况的。

考核量化计分标准

考核量化计分标准量化总分为100分（量化计分中以年限划分的，年限以整年计算，不足一年不予计算，任职年限计算时间截止到2023年7月24日）一、学历量化分QO分）全日制硕士研究生及以上学历的记10分，在职硕士或在职研究生、大学本科学历的记9分，大专学历的记8分,大专以下7分。

二、工作年限、任职及职称资历量化分（45分）1.工作年限量化分15分，参加工作时间超过20年的记15分,15-20年记14分、10-15年记13分、5-10年记12分、10年以下记11分。

2.任职资历量化分15分，现任或曾任科室负责人及以上职务超过10年的记15分，7・10年的记13分，4-7年的记11分，2-4年的记9分，2年以下的记7分，未担任过的记5分。

3.职称资历量化分15分，专业技术资格级别为高级记15分，中级记13分，初级（师）记11分，初级（土）记9分，若取得多个职称证书，则按最高资格级别计分。

三、服务苏仙区卫生健康系统时间量化分（25分）服务苏仙区卫生健康系统相关单位时间量化分25分，以正式办理入编时间为准。

服务苏仙区卫生健康系统每满一年记1分，最高记25分。

四、年度考核量化分（20分）以近5年（2018年、2019年、2020年、2021年、2022年）年度考核的等次为依据计分，优秀、合格占得分的权重分别为1、0.8,量化得分计算公式为：年度考核得分二20X1（优秀次数）×1+（合格次数）×0.8）/5o五、加分和扣分聘（任）现管理岗位或职员等级期间，个人获得国家级名义表彰奖励或授权表彰奖励的每次加5分；个人获得省级或中央各部办委名义表彰奖励的每次加3分；个人获得市级或省委、省政府组成部门名义表彰奖励的每次加2分；个人获得区委、区政府名义表彰奖励的每次加1分（年度考核获区委、区政府记功及嘉奖不再重复计分）；个人获得区卫健系统内部竞赛奖励（不含团体奖）的每次加0.5分；在区卫生健康系统参与脱贫攻坚、乡村振兴等工作，驻村满一年加1分，累计加分；受到政务警告处分的每次扣0.5分；受到党内警告处分或行政记过处分的每次扣1分，受到党内严重警告或行政记大过处分的每次扣L5分，受到撤销党内职务、行政降级或行政撤职处分的每次扣2分。

公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准

5.家庭美德(2分)：主要指在尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结等方面的表现。
能
15分
主要考核业务素质、履行本职工作、学习与协调办事方面的能力。
1.业务素质(3分)：主要指政策理论水平、专业知识水平与业务技能等。
2.工作能力(9分)：主要指熟练运用政策、组织开展工作、协调解决问题、正确处理公务、创新开拓事业与语言文字表达等方面的能力。
2.个人品德(4分)：主要指牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。主要有：是否讲待遇、讲攀比，计较个人名利得失；对同志、对上级是否当面一套，背后一套；是否公私不分，“私事公办”；是否在公务活动中铺张浪费，有意规避财务管理制度等。
2.廉洁自律(5分)：主要指廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱好是否健康向上，有无不正之风或不健康行为。
3.依规办事(5分)：主要指能否依法依规办事，在依法办事过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁，群众是否满意。
3.学习能力(3分)：主要指学习态度是否端正，是否善于汲取新知识、深入思考新问题;是否按时完成学习任务;参加各类培训、学习态度是否端正，是否学有所获。
评鉴
项目
分数
主要考
核指标
评鉴内容
勤
现。
1.工作态度(5分)：主要指是否敬重和热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。
2.数量与质量(15分)：主要指承担任务的轻重，在规定时间内是否按质、按量完成工作或超额完成任务。
3.效率与效果(15分)：主要指办事效率如何，工作成效是否明显；对工作中遇到的疑难问题和困难是否有推诿情况，在处理过程中是否按照职责要求妥善处理。

公务员考核量化测评标准

公务员考核量化测评标准公务员考核量化测评标准公务员是国家机关的工作人员，其职责是为政府和社会提供服务。

考核是公务员工作的一种必要手段，是保证公务员工作正常进行、提高服务质量的重要保证。

近年来，随着社会经济的发展，公务员考核的方式和方法也在不断改变和完善。

其中，量化测评成为公务员考核的一种趋势，并且受到广泛关注和认可。

一、量化测评的意义量化测评是目前世界上最为先进和科学的考评方式之一，其意义在于帮助公务员明确职责范围、规范行为表现、提高工作效率。

一方面，通过量化测评，能够对公务员工作的各个方面进行全面评估，为公务员在工作中明确职责范围和要求提供依据；另一方面，量化测评能够规范公务员的行为表现，要求公务员按照制定的标准和要求进行工作，提高工作效率，提高服务满意度。

二、量化测评标准的确定量化测评标准的确定是公务员考核的重要环节。

量化测评的核心是通过数据化和数字化方式对公务员工作进行量化评估，因此标准的确定需要考虑到以下因素：1、职责与任务：设定公务员工作的职责范围和具体任务，细化工作目标和业务指标。

这一点对于具体工作的描述必须很清晰明确，对于前期的考核量化指标的准备也非常重要。

2、能力要求：指定公务员工作所需要具备的专业技能和综合素质，便于进行能力综合评估。

3、工作量：根据公务员工作任务和工作强度确定工作量，便于量化考核。

4、工作质量：包括工作完成情况、成果质量等，便于量化考核。

5、工作效率：包括工作任务完成的时间、效率，提高公务员服务效率，便于量化考核。

三、量化测评标准的实施量化测评标准的实施需要考虑到以下因素：1、考评流程：设立规范的考评流程，其中包括考核指标的制定、数据收集和录入、量化测评与成绩统计等。

2、数据收集：需要建立统一的数据收集系统，对公务员工作的实际过程进行全面记录。

这部分涉及到工作的数据记录和数据收集方法的统一。

3、数据处理：采用计算机对数据进行集中统计和整理，便于更好地掌握公务员工作情况。

贵德县公务员绩效量化考核测评标准

2、开拓创新。工作成绩突出受省级以上表彰得5分，受州级表彰得4分，县级表彰得3分。未表彰但工作有一定改革创新得1-3分。
廉
10分
1、廉洁自律。认真遵守廉洁自律的各项规定和纪律得5分，较好得3分，一般得1分，差不得分；受诫勉教育、行政告诫或通报批评一次，分别扣3分、4分和5分。
2、依法行政。严格依法行政、按制度办事得5分，较好得3分，一般得1分，差不得分。
3、集体观念。集体荣誉感强，积极参加集体活动得3分；集体观念不强，不积极参加集体活动，对集体荣誉造成影响的扣1-3分。
4、团结协作。善于协作得4分；缺乏团结协作意识，对工作造成影响的一次扣1-能力强得3分，一般得2分，较差得1分。
2、业务能力。业务能力强得4分，较强得3分，一般得2分，较差得1分。
3、服务态度。为民服务意识强，善于解决民生问题，能够积极为群众办实事，热情服务得4分，较好得3分，一般得2分，差不得分。
4、出勤率。出勤满得5分，无故缺勤半天扣1分；每迟到、早退1次扣0.5分；请事假2天扣1分。
绩
45分
1、工作任务。根据个人职务职责，进一步细化，每项工作赋予一定分值。任务完成好得40分。未完成任务或质量不高，按相应比例扣分，按相应比例扣分。出现一次失误扣2-10分。
3、表达能力。文字、口头能力强得4分，较强得3分，一般得2分，较差得1分。
4、管理能力。领导干部敢抓敢管得4分，一般得2分；一般干部工作计划性强、有条理得4分，一般得2分，凌乱不得分。
勤
15分
1、事业心、责任感。事业心、责任感强得3分，一般得2分，较差得1分，较差不得分。
2、办事效率。效率高得3分，一般得2分，较差得1分，较差不得分。
贵德县公务员绩效量化考核测评标准

公务员量化考核标准

公务员量化考核标准公务员是国家机关和事业单位的工作人员，其素质和能力对于国家和人民的利益至关重要。

为了更好地激励和规范公务员的工作表现，量化考核标准应运而生。

公务员量化考核标准是指通过明确的指标和标准，对公务员的工作表现进行评价和考核，以便更好地激励和引导公务员的工作。

首先，公务员的量化考核标准应包括工作业绩、廉洁自律、服务态度等方面的指标。

工作业绩是公务员工作的核心，包括工作完成质量、效率、创新等方面的表现。

廉洁自律是公务员应遵守的基本准则，包括廉洁奉公、廉洁自律、廉洁从政等方面的表现。

服务态度是公务员对待公民和企业的态度和服务质量，包括服务热情、责任心、服务效率等方面的表现。

其次，公务员的量化考核标准应具有科学性和客观性。

科学性是指量化考核标准应该建立在科学的依据和方法之上，能够客观地反映公务员的工作表现。

客观性是指量化考核标准应该避免主观性和随意性，尽可能减少人为干预和偏见，确保公平公正。

再次，公务员的量化考核标准应该与激励机制相结合，形成良性循环。

量化考核标准的目的是为了更好地激励和引导公务员的工作，因此应该与激励机制相结合，对优秀的公务员给予奖励和晋升，对表现不佳的公务员给予惩罚和改进机会，形成良性循环，推动公务员队伍的整体提升。

最后，公务员的量化考核标准应该不断完善和调整，以适应社会发展和实际需要。

随着社会的不断变化和发展，公务员的工作内容和要求也在不断变化，量化考核标准应该与时俱进，不断完善和调整，以适应新形势下公务员工作的需要，保持其科学性和有效性。

综上所述，公务员量化考核标准是对公务员工作表现进行评价和考核的重要工具，应该具有科学性和客观性，与激励机制相结合，不断完善和调整，以更好地激励和引导公务员的工作，推动公务员队伍的整体提升。

希望相关部门和单位能够重视公务员量化考核标准的建立和实施，为公务员的工作提供更好的指导和保障。

公务员年度考核量化评分表

开拓创新能力
包括创新精神、把握创新机遇，运用创新方法分析问题、解决问题等。
应对突发事件能力
包括风险防范意识、制定预案、应对突发事件等。
内容
考核要素
要素描述
评价
勤
（10分）
工作态度
包括工作认真、细致严谨，爱岗敬业，主动地组织开展部门工作，对工作充满激情等
坚守岗位情况
包括遵守考勤制度，甘于吃苦、乐于奉献等。
廉
（15分）
部门廉政建设
包括协助落实党风廉政建设责任制成效明显等。
廉洁自律
包括执行党风廉政建设各项规定、清正廉洁等。
社会公德
包括践行社会主义荣辱观、个人修养和公众形象等。
家庭美德
包括亲孝和睦、情趣健康、严格要求自己和家人等。
能
（10分）
学习能力
包括精通业务工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具体规定情况。
组织协调能力
包括组织落实业务工作、尊重他人、善于听取不同意见，积极协调上下级之间和部门之间的关系
学习和调查研究能力
绩
（45分）
履职成效
包括高质量完成本部门承担的职责和任务，深入基层，服务群众，善于创造性地开展工作，工作成效明显等。
目标任务
完成情况
包括履行职位职责，完成全年工作目标任务等。
工作效率
包括完成工作任务、行政成本低等。
学
（5分）
参加培训
包括按规定参加培训，末参加培训的及时参加补训，以及在培训过程中遵守培训规章制度和各项规定的情况等。
附件4：
公务员年度考核量化评分表
（一）单位内设机构负责人考核评价表
被考核人单位：
被考核姓名：
内容
考核要素
要素描述

公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准

2.数量与质量（15分）:主要指承担任务的轻重，在规定时间内是否按质、按量完成工作或超额完成任务。
3.效率与效果（15分）:主要指办事效率如何，工作成效是否明显；对工作中遇到的疑难问题和困难是否有推诿情况，在处理过程中是否按照职责要求妥善处理。
廉
15分
主要考核遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。
2.个人品德（4分）:主要指牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，
谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。主要有：是否讲待遇、讲攀比，计较个人名利得失；对同志、对上级是否当面一套，背后一套；是否公私不分， “私事公办”；是否在公务活动中铺张浪费，有意规避财务管理制度等。
1.遵纪守法（5分）:主要指是否严格遵守党和国家廉洁从政有关规定，有无违纪违规违法现象。
2.廉洁自律（5分）:主要指廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱好是否健康向上，有无不止之风或不健康仃为。
3.依规办事（5分）:主要指能否依法依规办事，在依法办事过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁，群众是否满意。
3.职业道德（3分）:主要指具有正确的职业观念、态度、纪律和作风，忠于职守，服从命令，严守工作纪律，依法依规办事。主要有：是否拍脑袋搞决策，不调研、不分析；是否工作态度生硬、简单粗暴；是否不肯思考、唯上是从、应付了事；是否敢于担当、敢于碰硬、敢于管理；是否推诿扯皮、效率低下等。
4.社会公德（2分）:主要指在社会交往和公共生活中是否遵守社会行为规范，是否具有社会责任感和正义感，是否同不良现象作斗争。
5.家庭美德（2分）:主要指在尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结等方面的表现。
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公务员诚信考核量化标准(参考)

局公务员诚信考核量化标准基本指标奖励指标否定指标内容衡量标准分值标准加分形为（形象）扣分职业道德爱岗敬业诚实守信依法行政办事公道服务群众奉献社会务实创新20服务效率好，群众满意度高1-2业务不精，经常出现差错 2服务意识差、态度冷漠或吃拿卡要被服务对象有效投诉2弄虚作假，误导、欺骗领导和群众，造成不良后果1业绩突出，受到上级表彰奖励1-3办事拖拉、扯皮、推诿，造成较大影响 1不守承诺、不作为或乱作为造成后果 2团队精神差，搞内耗，闹不团结，不服从领导，影响恶劣2 工作勤勉、开拓创新，工作成效显著，在国内、省内处于领先位置1-2收受服务对象礼品礼金 2上班炒股、玩游戏或从事个人(家庭)企业经营活动和无偿占有企业产品1家庭美德敬老爱幼男女平等家庭和睦勤俭持家邻里团结20受到县级以上表彰的“文明家庭”2婚外恋，有第三者插足行为经教育无效 3家庭不和睦，闹纠纷，造成不良影响 3婚、丧喜事大操大办，造成不良影响 2邻里不团结、闹纠纷造成不良影响 1社会公德文明礼貌助人为乐见义勇为爱护公物保护环境遵纪守法热心公益20主动结对帮扶三年以上1在国家和人民生命财产遭受损害时，不挺身而出2行为举止低俗粗暴，损害公务人员形象 2 主动捐助希望工程1-2酒后驾驶机动车、恶意闯红灯等严重违反交通规则的行为3 主动参加志愿者活动，成绩突出1违章搭建、装修、违反规定饲养宠物造成不良影响1紧急关头挺身而出，受到表彰奖励1-2不遵守公共卫生秩序，乱扔垃圾、杂物，污染环境，影响恶劣1损公肥私、损人利己，造成不良影响 1个人品德遵守信用注重形象淡泊名利情趣高雅20遵守外事纪律，维护国家尊严1 恶意拖欠银行贷款 2正确对待职务升迁，安心本职，成绩显著1无故拖欠应由个人（家庭）交纳的费用经教育无效1迷信鬼神、占卜算命 1传看黄色影视书籍、信息 1 拾金不昧受到表彰奖励1出入不健康的娱乐场所 1恶意损毁组织和领导形象，造成不良影响 1跑官要官、追名逐利 1- 1 -。

公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准

2.廉洁自律(5分)：主要指廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱好是否健康向上，有无不正之风或不健康行为。
3.依规办事(5分)：主要指能否依法依规办事，在依法办事过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁，群众是否满意。
附件2
省供销社公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准
评鉴
项目
分数
主要考
核指标
评鉴内容
德
15分
主要考核思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德、家庭美德等方面的政治素质及品行。
1.政治素质(4分)：主要指贯彻执行党的路线方针政策、政治方向和政治鉴别力。主要有：是否服从党组或上级领导的安排和部署；开展各项工作是否讲政治、讲大局、讲全局；言行举止是否讲立场、讲党性、讲原则等。
2.坚守岗位(5分)：主要指工作是否积极主动、认真负责、严谨细致;工作纪律和出勤情况是否严格遵守落实。
3.工作作风(5分)：主要指是否深入实际，调查研究，联系群众、服务群众，实事求是，精益求精，任劳任怨。数量与质量、效率与效果。
1.思路与措施(10分)：主要指在完成目标任务和履行岗位职责过程中，是否提出工作计划或方案，计划或方案中工作思路与措施是否科学合理。
2.个人品德(4分)：主要指牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。主要有：是否讲待遇、讲攀比，计较个人名利得失；对同志、对上级是否当面一套，背后一套；是否公私不分，“私事公办”；是否在公务活动中铺张浪费，有意规避财务管理制度等。
3.职业道德(3分)：主要指具有正确的职业观念、态度、纪律和作风，忠于职守，服从命令，严守工作纪律，依法依规办事。主要有：是否拍脑袋搞决策，不调研、不分析；是否工作态度生硬、简单粗暴；是否不肯思考、唯上是从、应付了事；是否敢于担当、敢于碰硬、敢于管理；是否推诿扯皮、效率低下等。

公务员考核量化测评标准

公务员考核量化测评标准宝贝计划专卖店创业计划书企业名称：__ 宝贝计划婴儿用品专卖店创业者姓名：___________________________________ ______日期：_____ __________________________ ___________通信地址：___________________________ ______________ 邮政编码：______________________________ ____________ 电话：______________________________ ______________ 传真：____________________________ ______________ 电子邮件：_________________________ _________________目录一、项目介绍- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3二、市场分析- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3三、成本预算- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3四、盈利状况- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 4五、市场风险预测- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- 4六、人员机构配置- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- 5七、市场营销策略- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- 5宝贝计划婴儿用品专卖店计划书一、项目介绍：项目名称：宝贝计划婴儿用品专卖店经营范围：以出租和出售婴幼儿童车、童床、儿童玩具、婴儿日常用品和孕前孕后的孕妇培训为主，兼做婴儿游泳馆和家政服务信息等。

公务员年度考核量化测评标准

6
4.8
3.6
2.4
业务
能力
A)重视政治理论和业务学习，政策水平高，业务能力强，能解决本职位关键复杂的业务问题，是业务上的带头人或尖子；B)较重视政治理论和业务学习，政策水平较高，业务能力较强，能独立处理本职复杂的业务工作，是业务骨干；C)能参加政治理论和业务学习，政策水平、业务能力一般，在具体指导下能处理本职位的日常工作；D)对政治理论和业务学习不够重视，政策水平低，业务能力差，难以胜任本职位业务工作。
5
4
3
2
工作效率
A)工作效率高，能提前较多时间完成任务，且质量高，效果好；B)工作效率较高，能按规定的时间完成各项工作任务，且质量好；C)工作效率一般，需别人帮助才能在规定时间完成任务，且质量一般；D)工作效率低，经常不能按规定时间完成任务，且质量差。
5
4.
3
2
工作
业绩
A)勇于开拓创新，事业心强，勇于承担责任，完成任务突出，工作成绩大；B)有开拓创新精神，事业心较强，完成任务好，工作成绩较大；C)开拓意识较差，责任心不强，某些任务没有完成或在别人的帮助下基本上完成年度工作任务，工作成绩平平；D)责任心不强，工作敷衍，经常不能按要求完成任务(或有10%以上的任务不完成)，工作成绩较差。
20
16
12
8
廉
清正廉洁
A)公私分明，严于律己，自觉坚持廉洁奉公的高标准；B)廉洁奉公，能以整体利益为重，无违反廉政规定的反映和问题；C)能基本坚持廉政建设的各项规定，无大的违反廉政建设要求的反映和问题；D)对廉政建设的认识不高，工作有私心杂念，有违反廉政建设要求的情况和问题。
6
4.8
3.6
2.4
遵纪
7
5.6

昆明市公务员年度考核量化参考标准(试行)

附件2昆明市公务员年度考核量化参考标准(试行)附件3昆明市公务员考核审核备案表( 年度) 填报单位(盖章)：填表说明：一、此表适用于各级机关的年度考核结果向同级公务员主管部门、或县级公务员主管部门汇总上报审核备案；二、领导成员公务员的考核，按有关规定进行，但要列入本表的数据统计。

三、县级公务员主管部门综合汇总上报上级公务员主管部门备案时，仅在“主管部门审核意见”栏内签署意见并盖章。

四、A1＝A2+A3+A4+A5+A6+A7+A8+A9，B1=B6+B7+B8+B9，同时B1＝C1＋D1＋E1＋F1＋G1；C1＝C6＋C7＋C8＋C9；D1＝D6＋D7＋D8＋D9；E1＝E6＋E7＋E8＋E9;F1＝F6＋F7＋F8＋F9;G1＝G6＋G7＋G8＋G9;H1＝H6＋H7＋H8＋H9.五、此表填报一式二份。

附件4昆明市公务员年度考核登记表（年度）备注：此表一式二份。

一份存入公务员本人档案，一份归入考核单位档案。

附件5昆明市公务员平时考核评价表（年度）一季度工作任务及完成情况四季度工作任务及完成情况附件6昆明市非领导成员公务员定期考核优秀、基本称职、不称职、不定等次、不进行考核人员名册( 年度)精选范本附件7 昆明市公务员受奖励人员及先进集体名册( 年度)单位（盖章）：填表人：联系电话：填表时间：2、统计时间截止当年12月30日。

3、无以上情况人员的，也需报送空表。

精选范本精选范本附件8昆明市公务员受处分人员名册( 年度)说明：1、统计时间截止当年12月30日；2、无以上情况人员的，也需报送空表。

党纪政纪附件9 昆明市公务员辞职辞退人员名册( 年度)说明：1、统计时间截止当年12月30日；2、无以上情况人员的，也需报送空表。

精选范本附件10昆明市公务员申诉情况统计表填报单位(印章)：填表人：联系电话：精选范本附件11：昆明市公务员年度考核优秀比例审核表（年度）呈报单位（印章）：。

浙江省国家公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准

浙江省国家公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准一、本年度有下列情况之一的，其年度考核一般应确定为基本称职等次1、年度考核民主评议为末1-2位，且量化测评分值为61分(使用附件二A表)或69分(使用附件二B表)以下的；2、平时考核中基本称职、不称职等次考核分值61分(使用附件二A表)或69分(使用附件二B表)以下次数达50%以上；3、无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的；4、无正当理由连续迟到、早退10次或一年内累计迟到早退在30次以上的；5、无正当理由拒绝参加公务员基本素质教育培训班(基本称职、不称职人员离岗培训班)或参加公务员培训补考不合格的；6、年度考核民主测评基本称职、不称职票数达30%以上，或服务对象评议不满意度在25%以上的；7、因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上并造成社会不良影响的；8、工作责任心不强，责任差错在2次以上并造成不良后果的；9、上班时间经常脱岗、串门、搬弄是非、破坏团结、影响工作，经查证情况属实的；10、工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，在机关作风建设中被投诉2次以上且情况属实的；11、平时考核中被组织戒勉谈话2次以上的；12、当年受行政警告、党内警告处分的；13、其他应确定为基本称职等次的。

二、本年度有下列情况之一的，其年度考核一般应确定为不称职等次1、年度考核民主测评基本称职、不称职票数达40%以上，其中不称职票数占20%以上的；2、年度考核量化测评分值在40分(使用附件二A表)或59分(使用附件二B表)以下的；3、作风散漫、纪律松驰、经常迟到早退或上班时间经常办私事，经组织2次以上正式谈话、批评教育仍不改进的；4、无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经教育仍拒绝参加考核的；5、在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；6、在外事活动或在业务工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；7、有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为的，或利用职务便利为自己或他人谋取私利的；8、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚或告知本单位的；9、参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；10、因主观原因完不成本职位工作任务或达不到年度岗位目标责任制要求的；11、因责任事故造成公共财物或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的；12、工作责任心不强，责任差错在3次以上并造成后果的；13、有参与营利性经营活动、非法买卖黄金、外币等国家公务员明令禁止行为的；14、当年受党内严重警告处分，错误性质较重的；15、弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良影响的；16、违反纪律煽动群众集体上访的；17、在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；18、在执行公务中吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响的；19、工作效率低，办事拖拉、推诿，没有在规定时间内完成工作任务或被群众投诉3次以、上且情况属实的；20、其他应确定为不称职等次的；有《浙江省国家公务员考核实施办法》第十八条规定情况之一的，按规定确定为不称职等次。