关于未签订聘用合同的情况说明
事业单位工作人员统计报表有关情况说明
1、系统：指事业单位隶属部门所在的系统。比如说，都是幼儿园，市实验幼儿园，隶属市教育 局，就应该统计在“行政系统”中的“教育”。
2、两块牌子一套人员的，有行政系统机构设置的，填入行政系统。 3、一些合并在一起的局，如有的地方是文广新局，填写的时候，尽量把系统分清楚，确实分不
清楚的，在相应的几个系统中平均分开。
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PS2 事业单位工作人员基本情况
这张表格中个别地方如果出现数字，需要在《事业单位工作人员统计报表随报材料》报送名单，这 些地方主要有：
1、“管理人员三级职员（厅级正职）的学历在高中及以下人员”：甲7乙12； 2、“管理人员三级职员（厅级正职）的年龄在40岁及以下人员”：甲7乙13、甲7乙14； 3、“管理人员四级职员（厅级副职）的学历在高中及以下人员”：甲8乙12； 4、“管理人员四级职员（厅级副职）的年龄在35岁及以下人员”：甲8乙13； 5、“专业技术高级岗位一至四级人员的学历在高中及以下人员”：甲21乙12、甲22乙12、甲 23乙12、甲24乙12； 6、“专业技术高级岗位一至四级人员的年龄在35岁及以下人员”：甲21乙13、甲22乙13、甲 23乙13、甲24乙13； 7、“专业技术一级、二级岗位人员”：甲21乙1、甲22乙1。
2、有些行业“采矿业”、“制造业”、“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“批发零售 业”、“房地产业”、“国际组织”之类的应该很少，或者没有，在这些地方出现数字的一定 要仔细核对。
3、请务必仔细看一下各行业的指标解释，
二、事业单位工作人员统计报表具体情况
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PS7 事业单位工作人员分系统情况
1、只统计正式在册工作人员，“其他从业人员”不用体现。 2、“兼职人员”只统计为管理人员。
企业无劳动合同说明怎么写
企业无劳动合同说明尊敬的用户，您好！根据您的需求，我为您提供一份关于企业无劳动合同的说明。
以下内容将为您详细解释企业未签订劳动合同的原因、可能产生的风险以及解决办法。
希望对您有所帮助。
一、为什么企业没有签订劳动合同？1. 企业规模较小：部分小型企业由于经营规模较小、管理不规范等原因，未能与员工签订劳动合同。
这些企业往往注重经济效益，忽视了劳动合同的重要性。
2. 企业法律意识淡薄：一些企业对劳动法律法规了解不足，认为不签订劳动合同可以节省成本，从而忽视了员工的合法权益。
3. 员工流动性较大：部分企业由于员工流动性较大，认为签订劳动合同没有必要，以免频繁更换合同带来的麻烦。
4. 企业与员工协商不一致：在签订劳动合同的过程中，企业与员工就合同内容、待遇等方面产生分歧，导致合同未能签订。
5. 非法用工：部分企业存在非法用工现象，如使用童工、临时工等，这些企业往往不会与员工签订劳动合同。
二、企业未签订劳动合同可能产生的风险？1. 劳动者权益无法得到保障：劳动合同是劳动者权益的法律依据，未签订劳动合同可能导致员工在工作中遭受不公待遇，如拖欠工资、不支付加班费等。
2. 企业面临法律风险：根据我国《劳动合同法》规定，企业未与员工签订劳动合同的，应当支付双倍工资，并承担相应的法律责任。
3. 劳动争议处理困难：未签订劳动合同的企业，在处理劳动争议时，缺乏有效的证据来证明双方的权利和义务，可能导致企业处于不利地位。
4. 影响企业形象：未签订劳动合同的企业在员工眼中可能被视为不诚信、不尊重员工权益的企业，从而影响企业形象和凝聚力。
三、如何解决企业未签订劳动合同的问题？1. 提高法律意识：企业应加强对劳动法律法规的学习和了解，认识到签订劳动合同的重要性，遵守法律规定，保障员工权益。
2. 完善企业内部管理制度：企业应建立健全内部管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节。
3. 与员工协商一致：企业应主动与员工沟通，就合同内容、待遇等方面达成一致，签订劳动合同。
未签劳动协议聘用规范版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX未签劳动协议聘用规范版本合同目录一览1. 聘用岗位与职责1.1 聘用岗位1.2 岗位职责2. 工作时间与休息2.1 工作时间2.2 休息日与节假日3. 劳动报酬3.1 薪酬结构3.2 奖金与提成3.3 薪酬支付时间与方式4. 社会保险与福利待遇4.1 社会保险4.2 福利待遇5. 劳动保护与劳动条件5.1 劳动保护5.2 劳动条件6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任7. 劳动合同的解除与终止7.1 解除劳动合同的条件7.2 终止劳动合同的条件7.3 经济补偿8. 争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律途径9. 违约责任9.1 雇主违约9.2 员工违约10. 合同的变更与解除10.1 合同变更10.2 合同解除11. 合同的终止与续签11.1 合同终止11.2 合同续签12. 附件12.1 员工档案资料12.2 职位说明书12.3 工作说明书13. 其他约定13.1 双方的其他约定13.2 补充协议14. 合同的生效、修改与废止14.1 合同生效条件14.2 合同修改14.3 合同废止第一部分：合同如下：1.聘用岗位与职责1.1聘用岗位甲方根据乙方的个人能力、专业特点及甲方工作岗位的需要，聘用乙方担任甲方公司【】部门【】岗位的员工。
乙方应按照甲方的要求，全面、认真地履行岗位职责。
1.2岗位职责（一）【】；（二）【】；（三）【】；（四）【】；（五）【】。
2.工作时间与休息2.1工作时间乙方的每日工作时间不得超过【】小时，每周工作时间不得超过【】小时。
具体工作时间按照甲方的《员工手册》以及国家相关法律法规执行。
2.2休息日与节假日乙方享有国家法定的休息日和节假日。
具体休息日和节假日的安排按照甲方的规定执行。
3.劳动报酬3.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。
不签订劳动合同协议书
尊敬的用人单位：
我，作为劳动者，经过认真考虑，决定不与贵单位签订劳动合同。
在此，我愿就此事说明我的理由。
首先，我认为劳动合同并非衡量一份工作的唯一标准。
劳动合同是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的一种法律文件，但它并不是工作的全部。
我在乎的是工作内容、工作环境、薪资待遇以及个人发展空间。
只要这些方面能够得到保障，我认为有无劳动合同并无太大关系。
其次，签订劳动合同可能会限制我在工作中的自由度。
劳动合同中通常会规定劳动者的工作职责、工作时间等内容，这可能会使我感到在工作中受到束缚。
我不希望在工作中受到过多的限制，更希望能够根据工作的实际情况灵活调整自己的工作方式。
此外，我不签订劳动合同也是为了规避潜在的风险。
劳动合同虽然能够保障劳动者的权益，但在实际操作中，用人单位可能会利用合同中的漏洞对劳动者进行不公平对待。
例如，劳动合同中可能会规定用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，这可能会使我在面临困境时失去保障。
最后，我希望通过不签订劳动合同的方式，能够使贵单位更加注重对我的权益保障。
我相信，在无劳动合同约束的情况下，贵单位会更加珍惜与我合作的机会，更加注重我的权益保障，以确保我能够在工作中发挥出更好的能力。
在此，我要感谢贵单位对我的关注与支持。
我希望即使没有劳动合同的约束，我们仍然能够保持良好的合作关系，共同实现我们的目标。
劳动者：
年月日。
事业单位 工作人员统计报表有关情况说明
主 要 特 征
1、 单 位 范 围 有 所 变 化
一增
一减
一规范
一、事业单位工作人员统计报表总体情况 按照今年 口径修正 去年底数
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PS1号表《事业单位基本情况》中“单位总数”的“上年末”数 （1）事业单位（甲1乙1）：去年统计表第14号表中的“单位总数” －去年统计表第14号表中“参照公务员法管理单位”＋“去年年底有 参公管理人员的事业单位”； （2）有参公管理人员的事业单位（甲2乙1）：去年没有统计，按照 去年年底的实际情况填写； （3）机关服务类单位（甲3乙1）：去年没有统计，按照去年年底的 实际情况填写； （4）参公管理事业单位（甲4乙1）：去年统计表第14号表中 “参照 公务员法管理单位” －“去年年底有参公管理人员的事业单位”； （5）配备工勤人员的机关单位（甲5乙1）：去年没有统计，按照去 年年底的实际情况填写。
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
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管理一级 管理二级 管理三级 管理四级 事业 单位 管理 岗位 管理五级 管理六级 管理七级 管理八级 部级正职 部级副职 局级正职 局级副职 处级正职 处级副职 科级正职 科级副职 科 员
管理九级 管理十级
办事员
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专业技术一级 专业技术二级 正 高 级
1、 单 位 范 围 有 所 变 化
（1）在PS1表中，横排第2行“有参公管理人员的事业单 位”，需要填写相关内容; （2）在后面的若干张表格中，“有参公管理人员的事业 单位”就统计在“管理人员”中。
一、事业单位工作人员统计报表总体情况
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一规范 主 要 特 征
明确了“有参公管理人员的事业单位”这一个指标
公管理事业单位”相关数据。
学校关于编外聘用人员情况说明报告
学校关于编外聘用人员情况说明报告xx学校编制教师xx人，在编教师xx人，外聘教师xx 人。
一，编外教师基本情况：xx，女，xx文化，现年xx岁，xx。
女，xx文化，现年33岁，xx，男，xx文化，现年xx岁。
二、编制外教师管理情况：1、坚持按需聘用。
主要聘用具有实践经验、应用能力较强的专业课教师，一般理论课程或我校教师可以承担的课程原则上不得聘用编制外教师。
2、严格聘用程序聘。
凡未按规定程序聘用，没有签订聘用合同的，学校不负责聘用人员的工资，所有费用由责任单位负责；造成不良后果的追究相关责任人的责任。
3、聘用人员由用人单位进行管理、考核；校人事处、教务负责指导、检查、督促。
4、聘用人员应认真履行岗位职责。
经用人单位考核，未能合格完成岗位工作任务的，酌情减发工资或解聘。
5、用人单位应在被聘人员聘期满前一个月，对被聘人员进行考核，并将考核情况报教务处和人事处。
6、聘用人员和用人单位应在聘用期满前十五天，到学校人事处提交聘期表现考核材料，办理相关离校手续后，由人事处通知财务室给予发放当月工资。
7，聘用人员有以下情形之一者，学校有权解聘：1、不能履行岗位职责；2、损坏学校声誉和利益；3、弄虚作假，违法违纪；4、师德师风存在问题；5、其他不良行为。
三，工资发放情况：编制外教师每月工资参考xx省最低基本工资待遇由学校公用经费发放。
四，实现编内、编外教师同工同酬的有关改革思路和改革政策措施：在现行体制下，编内教师的工资待遇按照国家和省有关政策执行，试行岗位绩效工资制度。
所需经费由省财政按现行预算供给政策解决。
编外教师的工资待遇按劳动合同法规定执行，实行劳动合同管理制度。
工资由学校自行确定，并与聘用人员协商一致，签订劳动合同。
所需经费由学校自筹资金解决，财政上没有相应的补助。
造成这种补贴差距的原因，主要是由于经费供给渠道不同。
我校由于自筹经费紧张，会使得学校编内教师和编外教师的津补贴有所差距。
目前，这种状况在全镇范围内都普遍存在。
不签订劳动合同承诺书
不签订劳动合同承诺书
尊敬的员工：
在您即将加入我们公司之际，我们希望就劳动合同的签订事宜与您进
行明确的沟通。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国
劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订
立书面劳动合同。
我们公司严格遵守国家法律法规，重视每一位员工的合法权益。
为了
保障您的权益，我们将在您正式入职后，与您签订正式的劳动合同。
该合同将详细规定您的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、
社会保险、劳动保护、劳动纪律以及违约责任等条款。
我们承诺，劳动合同的签订不会对您不利，我们将确保合同内容公正、合理，并且符合国家法律规定。
同时，我们也会为您提供充分的时间
和信息，以便您在签订前能够充分理解合同内容。
请您放心，我们公司致力于创建一个公平、透明的工作环境，您的加
入将是我们团队的宝贵财富。
我们期待与您共同发展，实现个人与公
司的双赢。
此致
敬礼
[公司名称]
[日期]。
终止聘用合同证明书7篇
终止聘用合同证明书7篇篇1编号：[XXXX-XXX]兹有本公司与[员工姓名]（以下简称“雇员”）签订的聘用合同，经双方协商一致，决定自XXXX年XX月XX日起终止该合同的履行。
现就此事项出具本终止聘用合同证明书以兹证明。
一、背景说明雇员在本公司担任[岗位名称]，合同起始日期为XXXX年XX月XX 日，合同终止日期为XXXX年XX月XX日。
因双方共同协商，一致同意提前终止聘用合同的履行。
本公司对雇员在任职期间的工作表现及贡献表示感谢。
二、终止原因本次聘用合同终止的原因如下：1. 经双方协商一致，共同决定提前终止聘用合同的履行；2. 雇员因个人原因提出辞职，本公司同意并尊重其决定；3. 其他原因：[请根据实际情况填写]。
三、结算事项1. 工资结算：本公司将按照聘用合同的约定，支付雇员至XXXX 年XX月XX日的工资，确保无任何拖欠。
2. 福利待遇：雇员在任职期间应享受的福利待遇，本公司将按照相关政策及法律规定进行结算。
3. 其他款项：双方确认，除上述工资及福利待遇外，不存在其他未结算的款项。
四、保密义务雇员在离职后，仍需对在本公司任职期间所接触到的商业机密、客户信息等敏感信息承担保密义务。
未经本公司书面同意，不得擅自泄露或向第三方提供相关信息。
五、竞业限制雇员在离职后的一定期限内（具体期限根据聘用合同约定），不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的职业。
具体竞业限制期限为[请根据实际情况填写]。
六、违约责任若雇员在离职后违反本证明书中的保密义务或竞业限制条款，本公司有权追究其法律责任。
由此产生的损失由雇员承担。
七、争议解决本终止聘用合同证明书生效后，如双方发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向本公司所在地的人民法院提起诉讼。
八、附则1. 本终止聘用合同证明书一式两份，雇主和员工各执一份；2. 本终止聘用合同证明书自双方签字盖章之日起生效；3. 本终止聘用合同证明书未尽事宜，以国家法律法规及相关政策为准。
岗位等级变动辅导材料
辅导材料一、有关事业单位工作人员岗位等级（类别）变动问题（一）根据宛人社【2011】444号文件精神，随着岗位管理制度的建立，事业单位内部不同等级的岗位出现空缺时，岗位等级变动人员的聘用，按以下几种类型和程序进行：1、事业单位管理岗位出现空缺时，单位现有管理人员岗位等级的变动和聘用，由事业单位主管部门向同级组织或人社部门提出拟聘岗位等级申请。
按照干部人事管理的有关规定和权限，同级组织或人社部门结合核定的岗位结构比例和岗位任职条件对拟聘岗位等级进行审定。
事业单位按照同级组织或人社部门审定的管理岗位及等级对人员进行岗位聘用。
2、事业单位专业技术岗位出现空缺时，单位现有专业技术人员岗位等级的变动和聘用按下列情况进行：副高级、中级、初级内部各等级的聘用，由事业单位主管部门对照核定的岗位结构比例和岗位任职条件向同级人社部门撰写申请报告，经同级人社部门审查、研究后确定专业技术岗位及等级。
事业单位按照同级人社部门审定的专业技术岗位及等级对工作人员进行岗位聘用。
3、事业单位工勤技能岗位出现空缺时，单位现有工勤技能人员岗位等级的变动和聘用，由事业单位主管部门对照核定的岗位结构比例和岗位任职条件向同级人社部门撰写申请报告，经同级人社部门审查、研究后确定工勤技能岗位及等级。
事业单位按照同级人社部门审定的工勤技能岗位及等级对工作人员进行岗位聘用。
（二）事业单位工作人员岗位等级（类别）变动申报程序1、申请使用空缺岗位。
用人单位根据事业发展和工作需要，可以对空缺岗位提出使用申请。
使用空缺岗位的数额由用人单位结合工作需要提出意见，送主管部门审核同意后，报同级人社部门。
2、人社部门核准备案。
人社部门对用人单位的岗位空缺情况进行审核。
同时，对空缺岗位的使用申请进行备案认定。
3、制定竞聘上岗方案。
用人单位根据人社部门核准使用的空缺岗位数额，制定相应的竞聘上岗方案。
竞聘上岗方案经用人单位主管部门审核同意后，在单位显著位置予以公示，公示期不少于7天。
临时聘请人员的情况说明
1.什么是临聘人员临聘人员就是临时聘用人员：主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现象。
临聘员工和正式员工有定义上、待遇上、合同上的不同： 1、定义上的不同：正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
临时聘用人员：一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。
2、待遇的不同：正式员工：享受公司的规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。
临时聘用人员：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3、签订的合同不同：正式员工：通过试用期后被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
这时你就是一个正式员工了。
2.事业单位临时聘用劳动合同怎么填事业单位临时工劳动合同范本甲方：乙方：说明： 1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位； 2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中，试用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。
第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。
乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。
第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。
乙方的工资调整： 1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整；2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇 . 第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行 . 第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
不签合同待岗协议书
不签合同待岗协议书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方待岗相关事项达成如下协议：一、待岗定义1. 待岗是指乙方因公司业务调整、岗位撤销、合同到期不再续签等原因，与公司解除或终止劳动合同，但乙方尚未找到新的工作单位，公司愿意为乙方提供一定期限的生活补贴，以帮助乙方过渡到新的工作岗位。
2. 待岗期间，乙方应积极寻找新的工作，期间找到新工作后应立即告知甲方。
二、待岗期限1. 待岗期限为自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起，至乙方找到新的工作或达到法定退休年龄之日止，最长不超过两年。
2. 待岗期间，乙方应按时参加甲方组织的培训、面试等活动，提高自身综合素质，以便更好地融入新的工作环境。
三、生活补贴1. 待岗期间，甲方每月向乙方支付生活补贴，标准为当地最低工资标准的80%。
2. 待岗期间，乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方应按时为乙方缴纳社会保险。
3. 待岗期间，乙方如遇重大疾病、家庭困难等情况，可以向甲方申请临时救助。
四、双方义务1. 甲方应保证待岗期间乙方的基本生活，及时支付生活补贴，按时缴纳社会保险。
2. 乙方应保持电话畅通，及时回应甲方的通知，参加甲方组织的相关活动。
3. 乙方在待岗期间应遵守国家法律法规，不得违反社会公德，不得参与违法活动。
4. 乙方在待岗期间找到新工作后，应立即告知甲方，并办理相关手续。
五、解除或终止协议1. 待岗期间，如乙方找到新的工作，应立即告知甲方，并办理相关手续。
2. 待岗期间，如乙方达到法定退休年龄，协议自行终止。
3. 待岗期间，如甲方因业务需要，可以提前解除或终止协议，但应提前一个月通知乙方。
4. 待岗期间，如乙方违反国家法律法规或社会公德，甲方可以解除或终止协议。
六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
事业单位工作人员统计报表有关情况说明
二、事业单位工作人员统计报表具体情况
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PS6 事业单位工作人员分行业情况
➢ 1、关于“教育”里面，特别统计了“学前教育”、“小学”、“初中”、“高中”、“职业学 校”、“高等教育”，现在有些单位里面可能没有这么细化，如幼儿园、小学、初中、高中在 一起的单位，在统计时，应该根据从事的工作和岗位，细化出来，填写到表格中。
二、事业单位工作人员统计报表具体情况
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PS8 事业单位特殊专业技术人员情况
➢ 1、这张表格只统计“正式在册在职人员”，并需要在随报材料中提供名单。 ➢ 2、“有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家”是指国家的，不是“山东省有突出贡献中青
年专家”。
二、事业单位工作人员统计报表具体情况
PS9 事业单位工作人员参加培训情况
事业单位工作人员分地区情况
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二、事业单位工作人员统计报表具体情况
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PS1 事业单位基本情况
➢ 1、单位类型：编制文件中，已经明确了“公益一类”就统计到“公益一类”；已经明确了“公 益二类”就统计到“公益二类”；其他的所有事业单位都填写到“其他”。
➢ 2、制度推行情况：这是多选项。 （1）已完成岗位设置方案备案的单位：指岗位设置方案已经通过人社部门核准的单位。 （2）已完成岗位设置的单位：指岗位聘用结果已经通过人社部门备案的单位。 （3）实行聘用管理制度的单位：指已经与工作人员签订聘用合同的单位。 （4）实行公开招聘制度的单位：指已经实施公开招聘制度的单位；部分事业单位虽然没有新进 人员，但是在我省公开招聘制度实施范围内的事业单位也包含在其中。
一、事业单位工作人员统计报表总体情况
终止聘用合同证明书6篇
终止聘用合同证明书6篇篇1终止聘用合同证明书尊敬的xxx先生/女士：根据双方合同规定，我公司决定终止与您的劳动合同，特发文证明如下：1.确认人员基本情况姓名：xxx性别：xxx出生日期：xxx身份证号：xxx2.聘用情况xxx 先生/女士于xxxx年xx月xx日加入我司，担任xxx职务。
在公司任职期间，工作表现xxx（如优秀、合格等）。
3.终止原因经公司慎重考虑，因xxx 原因，公司决定终止与您的劳动合同。
终止日期为xxxx 年xx 月xx 日。
4.工资及福利结算公司将根据劳动合同规定以及相关劳动法律法规，结清您的工资、加班工资、年终奖等相关福利待遇。
请您配合公司人力资源部门进行结算工作。
5.劳动合同返还请您将签署的劳动合同及公司资料如员工手册、职责说明书等返还公司，并在xx日内办理离职手续。
6.其他事项对于您在公司工作期间的辛勤付出，公司表示衷心的感谢。
在未来的工作生活中，希望您能够不断进取，取得更大的成就。
特此证明。
人力资源部：xxx 公司日期：xxxx 年xx 月xx 日此份证明书仅供证明劳动合同终止事宜，如需进一步了解细节，请与公司人力资源部门联系。
篇2***终止聘用合同证明书***尊敬的各位领导：根据公司管理制度的规定，本公司对员工的管理必须按照法律法规和公司规章制度执行，确保公司的正常运营和员工的权益得到保障。
因此，在某些特殊情况下，公司可能不得不终止与员工的聘用合同。
为了保证整个终止过程的合法合规性，公司特发此证明书，以明确双方的权利义务，维护双方的合法权益。
一、双方基本信息：公司名称：****员工姓名：****员工身份证号：****员工部门：****员工职位：****二、终止聘用合同的原因：根据公司管理制度，我们不得不作出终止与您的聘用合同的决定。
在过去的审核过程中发现，您存在以下违规行为：1. 违反公司规章制度，多次迟到、早退或缺勤；2. 工作效率低下，多次未完成交办的工作任务；3. 不服从管理，经多次规劝无效。
公司没牵劳动合同
公司未签订劳动合同的现象及对策随着我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，劳动合同作为维护劳动者权益的重要手段，对于企业和劳动者来说都具有重要意义。
然而，在实际工作中，部分企业由于种种原因未与员工签订劳动合同，这种现象在一定程度上影响了劳动者的权益保障和企业的发展。
本文将对公司未签订劳动合同的现象进行分析，并提出相应的对策。
一、公司未签订劳动合同的原因1. 企业主法律意识淡薄。
部分企业主对劳动法律法规了解不足，认为不签订劳动合同可以节省成本，降低人力成本。
2. 劳动者自身原因。
部分劳动者由于文化程度不高、法律意识淡薄，没有主动要求与企业签订劳动合同。
3. 双方协商不一致。
在实际工作中，部分企业与劳动者在签订劳动合同时，由于待遇、岗位等问题协商不一致，导致合同未能签订。
4. 企业经营状况不稳定。
部分企业由于经营困难，担心签订劳动合同后增加负担，因此故意不签订合同。
5. 部分企业存在逃避法律责任的心理。
企业未签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，可以逃避法律责任。
二、公司未签订劳动合同的影响1. 劳动者权益难以保障。
未签订劳动合同的劳动者在工资、工时、休假、社会保险等方面容易受到侵害。
2. 企业风险增加。
未签订劳动合同的企业在劳动纠纷中可能面临法律责任，增加企业负担。
3. 劳动关系不稳定。
未签订劳动合同的劳动者容易产生流动性，影响企业生产和管理。
4. 影响社会和谐。
未签订劳动合同导致的劳动纠纷容易引发社会矛盾，影响社会稳定。
三、公司未签订劳动合同的对策1. 加强法律法规宣传。
政府和相关部门应加大劳动法律法规的宣传力度，提高企业主和劳动者的法律意识。
2. 建立健全劳动监察制度。
劳动监察部门要加强对企业的监管，对未签订劳动合同的企业进行严肃查处。
3. 提高劳动者自身素质。
劳动者应提高自身文化程度和法律意识，主动要求与企业签订劳动合同。
4. 企业加强内部管理。
企业应建立健全内部管理制度，依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。
未签订聘用合同情况说明
未签订聘用合同情况说明哎呀，你知道吗？没签订聘用合同这事儿可真够让人头疼的！就说我邻居家的大哥哥吧，他前段时间找了一份工作，满心欢喜地准备大干一场。
可谁能想到，工作都开始好一阵子了，居然还没签订聘用合同！这像不像你满心期待地准备去参加一个超级好玩的派对，结果到了门口才发现自己没带入场券？他每天都兢兢业业地干活儿，早出晚归的，累得够呛。
有一天他跟我聊天，愁眉苦脸地说：“我这天天忙得脚不沾地，连喘口气的时间都没有，可公司连个聘用合同都不跟我签，我心里能踏实吗？” 我就问他：“那你怎么不跟公司提呀？”他无奈地摇摇头：“我提了，可他们总是找各种借口拖着。
”这没签订聘用合同，不就跟在大海里航行却没有指南针一样吗？心里没底，不知道自己的方向对不对，也不知道啥时候会遇到风浪。
大哥哥说，他有时候都担心自己的权益得不到保障。
比如说，要是突然被辞退了，他能拿到补偿吗？要是工作中受伤了，谁来负责呢？这可不是闹着玩的！再说说另一个例子，我同学的姐姐。
她在一家小公司上班，也是没签聘用合同。
有一次发工资，她发现少了好多钱，去找老板理论。
老板居然说：“你又没合同，我说多少就是多少。
”听听，这多气人呐！这就好比你努力种了一棵果树，好不容易果子熟了，结果被别人摘走了，还说这树不是你的，你能不委屈，能不愤怒吗？没签订聘用合同，对于员工来说，那真是处处充满了风险和不确定性。
公司想怎么样就怎么样，员工只能吃哑巴亏。
难道我们的辛苦付出就不值得一份正式的合同来保障吗？难道我们的权益就可以被随意践踏吗？所以说呀，无论是找工作还是已经在工作的，一定要重视签订聘用合同这事儿。
这可不是小事，这是关乎我们自身利益的大事！可不能稀里糊涂地就干活儿，最后让自己陷入困境。
一定要勇敢地向公司提出签订合同的要求，保护好自己的权益，让自己的工作有个稳稳当当的保障！。
关于继续聘用的情况说明
1.聘用人员违法后可能继续聘用如果员工是实施犯罪行为被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同，是否继续聘用单位可以根据实际需求考虑。
如果员工仅是一般违法行为，单位不可以随意解除劳动合同，单位违法解除劳动合同的话，员工可以主张双倍的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2.护士聘用证明范本聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、待遇与奖惩 1、试用期月**为：医生**元、护士**元、技师**元、其他**元。
2、正式聘用期月**为：医生**元、护士**元、技师**元、其他**元。
3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
三、甲方的权力与义务： 1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的**等费用兑现。
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关于未签订聘用合同的情况说明
在对事业单位聘用合同签订一事进行回顾时发现，我处在2017年度未完成相关的《事业单位聘用合同书》的签订的工作。
我处高度重视，立即对整个工作的推进进行了梳理、核查。
现将相关情况汇报如下：
一、文件处理情况
2017年11月9日，在市****局印发《转发市人保局关于开展全市事业单位岗位设置和聘用管理工作专项督查的通知》（饶**字〔2017〕5号）后，我处**科对承对文件进行了收文、传办，文件收文登记字号为：饶**收字〔2017〕319号。
经查找，该收文原件暂未能找到。
**科在收文后，进行了传办。
传办中，**科对文件附件中的《江西省事业单位聘用合同书》进行了打印、装订，并在微信工作群中通知干部职工领取《江西省事业单位聘用合同书》。
二、聘用合同未签订缘由
我处完成现法定代表人的变更时间为2018年10月29日，2017年时法定代表人仍为**同志。
因此，在一定程度上延缓了《江西省事业单位聘用合同书》的签订。
三、下一步工作打算
1、6月8日，我处召开**会，对《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）进行了专项学习，统一思想认识。
本周，我处将召开全体干部职工大会，传达
相关精神与决议，落实《江西省事业单位聘用合同书》签订工作。
2、下一步，我处将责令**科对所收文件进行有序归档、定期核对、妥善保管，确保不再出现文件遗失情况。