安全之星考核细则

每周至少组织一次班组安全检查，内容要真实全面，无故 未检查的每次扣5分；有应付行为的，每处扣1分
对发现的隐患未及时整改的每处扣2-5分，类似问题重复发 生的，每次扣5分 新员工未经三级安全培训上岗的每人次扣5分，培训不规 范，无档案的扣3分，培训内容不全面存在应付现象的每次 扣2分
在岗期间，为定期召开班组培训的，每缺少1人次扣0.5分
否决项
加分项
定置管理 现场管理 环境管理 事故处置演练 临时性工作
未按6s管理要求进行定置定位存放，每处扣2-5分
现场杂乱每处扣0.5-2分，同一现场重复发生的，每次扣2 分 破坏环境，扣2-5分，跑冒点不去控制，冒粉尘每次扣1-5 分 未按照公司要求开展各类演练的，每次扣4分，演练无实效 的每人次扣1分
违章指挥扣2分
违反劳动纪律视情况扣1-2分；
特种设备未按时校验的每次扣3分，损坏后未及时维修的每 次扣5分； 特种车辆未按时校验的每次扣3分，损坏后未及时维修的每 次扣5分；
未按要求规范穿戴工作服和佩戴劳保用品，每人次扣0.5 分；特种作业未戴劳保用品的每次扣2分 上下班未排队，每人次扣0.5分；班前点名后不背安全誓词 扣1分，不唱歌，每次扣0.5分 班长进行日常不间断巡查，未及时巡查的每次扣2分；发现 违章未按制度处理的每次扣1分
被考核部门：
考核项目
考核内容
安全之星考核细则 考核标准Hale Waihona Puke Baidu
安全会议 （10分）
安全责任 落实（10
分） 安全作业 （15分）
特种作业 管理（10
分）
劳动保护 （5分）
安全检查 （10分）
安全培训 （10分）
班组会议 安全例会
安全责任制 安全操作规程
违章指挥 劳动纪律 特种设备 特种车辆 劳保穿戴 员工形象 日常巡查 综合检查 隐患整改
临时性工作任务未及时完成的，视工作内容考核1-5分
班组违章行为 岗位违章行为
事故管理 创新安全管理
参与安全管理
班组有三人次以上违章的取消本班组考评资格
岗位有1人次违章的，取消本岗位考核资格
安全事故为0，发生事故的班组取消考核资格
提出新的安全管理办法或理念每条加2分，被采纳加5分； 能够完善安全制度被采用每条加5分 能主动制止或纠正违章，影响、引导同事改变不安全行为 者，记录一次奖励2分，每月最高分为10分。
特种作业人员培训 特种作业人员未持证上岗或脱审的每次扣2分
安全文化 建设（5
分）
安全文化活动 班组竞赛活动
班组有详细的班组安全建设方案开展安全活动每次扣2分。
班组每月至少开展一次安全技术比武或竞赛活动，未开展 的每次扣3分，开展效果不好的，每次扣1分。
6s管理 （10分）
应急救援 （10分）
其他 （5分）
考核情况
得分
备注
新员工培训 在岗培训
未按规定时间召开班组会议每次扣3分，内容简单应付每次 扣2分，人员达不到90%的每次扣1分
班组人员无故不参加安全例会，每次扣3分，迟到扣0.5 分，请假扣1分；
未明确每个岗位安全职责的扣一个岗位扣5分；未按照职责 要求执行的每次扣2分；未签订安全责任书的每人次扣2分
未按照安全操作规程执行的每次扣2-5分