安全之星考核细则
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍为了提高公司员工对安全工作的重视程度，促进安全文化建设，增强员工安全意识和责任感，公司决定开展安全之星评比活动。
本文将详细介绍该评比方案的目的、评选条件、评选流程以及奖励措施，旨在确保全体员工参与其中，共同创建安全稳定的工作环境。
二、评选目的该评选活动旨在肯定安全文化建设方面的优秀个人和团队，激励员工充分发挥自身潜能，提高对安全的重视程度和主动参与度。
通过评选出的安全之星，倡导员工树立良好的安全行为榜样，引导公司形成关注安全的良好氛围。
三、评选条件1. 首先，参与评选的员工必须具备良好的安全遵守记录，没有发生过安全事故或违规行为。
2. 在业务工作中，通过积极参与安全培训和专业知识学习，表现出对安全工作的重视和专业能力的提升。
3. 在日常工作中，具备整体安全意识，善于发现并及时处理安全隐患，积极参与安全应急演练和事故排查工作。
4. 在工作中起到良好的示范作用，能够影响他人树立正确的安全观念，提高身边员工的安全意识。
四、评选流程1. 公司将每个月评选一次安全之星，评选周期为一个月。
2. 评选工作由公司安全管理部门负责组织和具体实施。
3. 每个部门推荐一名候选人，推荐原则为积极参与安全工作、无违规行为、无事故记录。
4. 公司安全管理部门对候选人进行初步评审，筛选出每月的安全之星。
5. 公司将安全之星评选结果通知各部门，公示期为3个工作日。
6. 公示期结束后，公司安全管理部门对反馈进行梳理和整理，最终确定安全之星获奖名单。
7. 公司领导对获奖员工进行表彰，并举行庄重的颁奖仪式。
五、奖励措施1. 安全之星将获得荣誉证书、奖金及相关特权。
首次获得安全之星的员工将参加专业安全培训，提升自身安全管理能力。
2. 公司将安排安全之星参观学习交流，加强对其他单位的安全管理经验借鉴。
3. 被评选为安全之星的员工，将在公司内部媒体和宣传栏上进行集中展示，以示鼓励和表彰。
六、总结通过安全之星评比方案的实施，公司将不断强化员工对安全工作的重视，增强员工的安全意识和责任感。
安全之星管理制度
一、目的为加强我单位安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保生产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
三、管理原则1. 预防为主，安全第一；2. 责任到人，奖罚分明；3. 全员参与，共同维护；4. 持续改进，不断完善。
四、安全之星评选标准1. 严格遵守国家安全生产法律法规和单位规章制度；2. 在工作中积极主动地发现、报告安全隐患，并提出改进措施；3. 在安全生产活动中表现突出，成绩显著；4. 无违章操作、无事故发生；5. 积极参加安全培训，提高自身安全素质；6. 在安全生产工作中起到模范带头作用。
五、安全之星评选流程1. 员工自评：员工根据评选标准进行自我评价，填写《安全之星评选自评表》；2. 部门推荐：各部门根据自评情况，推荐本部门符合条件的人员；3. 安全管理部门审核：安全管理部门对各部门推荐的候选人进行审核，确定候选人名单；4. 全体员工投票：通过单位内部网络、公告栏等方式，组织全体员工对候选人进行投票；5. 结果公示：公示投票结果，确定最终获奖者；6. 颁奖表彰：对获奖者进行表彰，颁发“安全之星”荣誉证书及奖品。
六、安全之星奖励措施1. 获得年度“安全之星”称号的员工，将在单位内部进行公示，并优先晋升、加薪；2. “安全之星”称号将作为员工绩效考核的重要依据；3. 对“安全之星”所在部门进行表彰，给予一定的奖励；4. 对“安全之星”进行宣传报道，树立典型。
七、安全之星管理制度监督1. 安全管理部门负责本制度的具体实施和监督；2. 员工有权对违反本制度的行为进行举报，单位将对举报者进行保密；3. 对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。
八、附则1. 本制度由单位安全管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
安全之星”评选标准
安全之星”评选标准
公司为了激励安全工作，调动各级人员的安全生产积极性，每月开展月度“安全之星”评比活动。
以下是评比的具体事项：
一、时间安排：
每月5日前，各部门将部门的月度“安全之星”材料以电子
版形式交到安全管理部。
二、评比范围及形式：
1、全体员工；
2、评比以部门推荐，安全管理部审核，公司事故预防委
员会最终确定的方式评出月度“安全之星”。
三、评比标准：
1、围绕集团安全路线图和公司月度安全主题积极开展本
月安全生产工作。
2、注重安全生产，积极提出工作中的安全隐患、险兆事故，整改身边力所能及的安全隐患；
3、规范地佩戴和使用劳动防护用品并影响周边的其他员工；
4、做到工完场清，做到“我的工作不给他人造成危害，我的工作不产生新的安全隐患”；
5、模范遵守公司安全管理规定和《员工健康安全手册》，积极带动和影响周围的人做好安全工作；
6、积极参加公司的各项安全活动；提出安全方面的改进
意见，并且意见切实可行；
7、工作前积极开展工作危险分析，工作中做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害），月度未发生事故和违章行为。
四、无效材料：
所报材料的内容要真实有效，有以下情况之一的为无效材料：
1、材料空洞，无一件实事。
2、工作是非本人做的。
3、工作是非本月做的。
五、“安全之星”奖励标准：
1、“安全之星”分为五个级别，分别是一星、二星、___、四星和五星。
2、在一年内，第一次被评为“安全之星”时，荣获一星；第二次被评为“安全之星”时，荣获二星；依此类推，第五次被评为“安全之星”时，荣获五星。
安全之星评选标准
安全之星评选标准安全是企业发展的基石，是每个员工的责任。
为了激励和表彰在安全工作中做出突出贡献的员工，公司决定举办“安全之星”评选活动。
以下是评选标准，希望每位员工都能以此为目标，共同努力，共同促进企业安全发展。
一、安全意识。
1. 具有高度的安全意识，能够主动发现并及时报告安全隐患；2. 积极参与安全培训，能够熟练掌握安全操作规程，并严格执行；3. 在工作中能够自觉遵守安全制度，严禁违章操作和违规行为。
二、安全责任。
1. 能够积极履行安全管理职责，做好本职工作的安全管理工作；2. 能够主动参与安全检查，及时整改安全隐患，确保工作场所安全；3. 能够带头执行安全措施，对违反安全规定的行为进行制止和纠正。
三、安全技能。
1. 具备一定的安全技能，能够熟练操作安全设备和工具；2. 能够有效应对突发安全事件，做到沉着冷静，正确处理；3. 在紧急情况下能够有效组织疏散和救援工作，保障员工生命安全。
四、安全创新。
1. 能够提出切实可行的安全改进建议，促进安全管理工作的持续改进；2. 能够在日常工作中发挥创新意识，设计和实施有效的安全管理措施；3. 能够在安全工作中积极探索、积极实践，为安全管理工作注入新的活力。
五、安全表现。
1. 在安全工作中有突出表现，能够有效预防和控制安全事故的发生；2. 在安全事故中能够迅速处置和处理，最大限度减少损失；3. 在安全工作中能够取得显著成绩，为企业安全发展做出重要贡献。
六、安全宣传。
1. 能够积极宣传安全知识，提高员工安全意识和安全技能；2. 能够组织开展安全教育活动，提高员工对安全工作的重视程度；3. 能够在安全宣传工作中起到带头作用，影响和带动更多员工参与安全管理工作。
七、安全文化。
1. 能够在日常工作中践行安全文化，做到安全生产、安全生活；2. 能够在团队中倡导安全文化，引导员工养成良好的安全习惯；3. 能够在企业中形成浓厚的安全氛围，共同营造安全稳定的工作环境。
总结，安全之星评选标准是对员工安全工作的全面考核，希望每位员工都能以此为指导，不断提升自身的安全意识和安全技能，共同营造安全稳定的工作环境，为企业的安全发展贡献自己的力量。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、活动背景安全生产是企业发展的重要保障，也是员工生命财产的重要保护。
为了提高员工的安全意识，激发员工参与安全管理的积极性，营造良好的安全文化氛围，特制定本“安全之星”评比方案。
二、活动目的1、表彰在安全工作中表现突出的员工，树立安全榜样。
2、激励广大员工积极参与安全管理，提高整体安全水平。
3、促进安全文化的形成和发展，增强员工的安全责任感。
三、参评对象全体员工四、评选周期每月评选一次五、评选标准1、安全知识与技能熟悉并严格遵守公司的安全规章制度、操作规程。
掌握本岗位所需的安全知识和技能，能够熟练应对常见的安全问题。
2、安全行为表现在工作中始终保持良好的安全习惯，如正确佩戴个人防护用品、遵守交通规则等。
及时发现并报告安全隐患，避免事故的发生。
积极参与安全培训和演练，表现出色。
3、安全贡献提出有价值的安全改进建议，并被采纳实施。
在事故处理中发挥积极作用，协助救援或采取有效措施减少损失。
带动身边的同事提高安全意识，形成良好的安全氛围。
4、工作绩效完成工作任务的同时，确保工作过程中的安全，无安全事故记录。
六、评选流程1、提名推荐各部门负责人根据评选标准，每月提名推荐本部门的“安全之星”候选人，并填写《安全之星推荐表》，包括候选人的姓名、岗位、主要事迹等信息。
2、初步筛选安全管理部门对各部门推荐的候选人进行初步筛选，剔除不符合评选标准的候选人。
3、评审小组评审成立由安全管理部门负责人、各部门代表组成的评审小组。
评审小组对初步筛选通过的候选人进行评审，根据评选标准进行打分。
4、确定名单根据评审小组的打分结果，确定当月的“安全之星”名单。
5、公示表彰在公司内部公示“安全之星”名单，接受员工监督。
对“安全之星”进行表彰，颁发荣誉证书和奖励。
七、奖励设置1、荣誉证书颁发“安全之星”荣誉证书，以表彰其在安全工作中的突出表现。
2、物质奖励给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
3、职业发展机会在晋升、培训等方面给予优先考虑。
安全之星评选标准
安全之星评选标准安全是企业发展的基石，也是社会稳定的保障。
为了鼓励和表彰在安全工作中做出突出贡献的个人和团队，我们特设立了“安全之星”评选活动。
本文将详细介绍“安全之星”评选标准，希望能够为广大员工提供一个清晰的评选指南。
一、安全意识。
首先，评选对象应具备良好的安全意识。
他们应当认识到安全工作的重要性，能够自觉遵守安全规章制度，积极参与安全培训和教育，主动发现和纠正安全隐患，形成良好的安全行为习惯。
二、安全管理能力。
其次，评选对象应具备一定的安全管理能力。
他们应当能够有效地组织和管理安全工作，制定合理的安全管理制度和操作规程，建立健全的安全责任体系，有效应对突发安全事件，确保安全生产和工作环境。
三、安全技能。
除了安全意识和管理能力，评选对象还应具备丰富的安全技能。
他们应当熟悉各类安全设备的使用和维护，具备应急处理和救援能力，能够有效应对各类安全风险和事故，保障员工和公众的生命财产安全。
四、安全创新。
此外，评选对象还应具备安全创新意识。
他们应当能够不断探索安全管理和技术创新，提出有效的安全改进方案和措施，推动安全工作的持续改进和提升，为企业安全发展贡献智慧和力量。
五、安全表现。
最后，评选对象的安全表现也是评选的重要标准之一。
他们应当在安全工作中取得显著成绩，有效预防和控制安全事故，为企业安全生产和发展作出突出贡献，成为身边的安全楷模和表率。
综上所述，本文介绍了“安全之星”评选标准，包括安全意识、安全管理能力、安全技能、安全创新和安全表现五个方面。
希望广大员工能够认真对标这些评选标准，努力提升自身的安全素养，共同营造安全稳定的工作环境，为企业发展和社会稳定作出应有的贡献。
安全之星评比方案
安全之星评比方案1. 前言安全是企业的生命线，也是员工的生命线。
针对企业员工安全意识不足的情况，我们提出了安全之星评比方案，旨在通过个人安全表现评审推动员工安全行为规范化、制度化。
2. 方案简介（1）时间周期：每年度进行一次评比，具体时间和评审方式由企业安全管理部门进行安排决定。
（2）评审标准：安全之星评比包括以下三个方面的表现：安全生产、安全管理、安全防范。
每个方面设置多项指标，由评委根据具体情况进行打分并综合评定。
（3）评审对象：所有企业内员工均可参与评比，无论其职位、工龄、工种、学历等。
（4）奖励方式：评分最高的员工将被授予“安全之星”称号，并获得该年度公司安全行为先进个人奖，奖金一万元；同时，根据获得“安全之星”称号的次数，员工可领取相应的荣誉证书和奖金。
3. 评审流程（1）评审前期准备：企业安全管理部门组织制定评审标准、指标、表格、奖励方案等。
（2）评审标准宣贯：评审开始前，企业安全管理部门进行标准宣贯，让每位员工对评审标准和评审流程有所了解。
（3）提交申请：员工根据公司要求，在规定时间内提交申请表格。
申请表格需要记录员工在安全生产、安全管理、安全防范三个方面的表现情况，并由其所在部门安全负责人签字确认。
（4）初评：由企业安全管理部门对所提交的申请表格进行初步评审，初步筛选出符合评审条件的员工。
（5）终审：由安全管理部门组织评审委员会对初审通过的员工进行现场复审评定，最终评选出安全之星。
4. 注意事项（1）评审标准和指标应该具有可操作性、可评以及统计分析的特点；（2）评审应该公开、公正，并让员工了解评审的结果及评选过程；（3）评审应该根据实际情况动态调整评审标准和指标，保证评价对象的公平性和公正性。
5. 结语安全之星评比方案鼓励员工从自身做起，提高自身安全意识，推进公司安全管理工作。
同时，通过依据实际情况调整评审标准和指标，保证评价对象的公平性和公正性，提高企业的整体安全水平，为企业员工的生命健康保驾护航。
安全之星评比方案
安全之星评比方案1.背景介绍安全是企业发展的重要保障，为了提高员工对安全的重视程度，激励员工积极参与安全管理，我公司决定推行“安全之星评比”活动。
通过评比，表彰在安全工作中表现突出的员工，树立安全榜样，进一步营造安全文化，提高企业整体的安全水平。
本方案旨在规范“安全之星评比”活动的流程，确保公正公平。
2.评比对象评比对象为公司全体在职员工，包括所有部门、岗位的员工均有参与评比的机会。
3.评比标准为了确保评比的客观性和公正性，我们将制定以下评比标准：3.1 安全工作表现：员工在日常工作中遵守安全操作规程、安全设备使用等表现；3.2 安全创新和贡献：员工对于发现安全隐患、改进安全管理工作方面的建议和创新；3.3 安全事故防控：员工积极参与安全事故的预防、处理和事故责任追究等方面的表现；3.4 安全培训和宣传：员工积极参与安全培训和宣传工作，并在实际操作中应用所学知识。
4.评选流程4.1 提名阶段：员工可以通过自荐或他人推荐的方式参与评选。
员工需要填写提名表格，详细描述自己或被推荐人在安全工作中的亮点和突出表现，提交给评选委员会。
4.2 初评阶段：评选委员会将对提名表格进行初步评审，并筛选出符合评比标准的候选人。
4.3 终评阶段：评选委员会将对候选人进行现场考察和面试，并综合考虑评比标准，综合评定每位候选人的安全之星得分。
4.4 终评结果：根据终评结果，评选出一等奖、二等奖和三等奖各若干名，并发布公示。
评选结果将公布在公司内部通知栏和员工电子平台上。
5.奖励措施5.1 一等奖：奖励金额XXX元，并颁发荣誉证书及奖杯；5.2 二等奖：奖励金额XXX元，并颁发荣誉证书及奖杯；5.3 三等奖：奖励金额XXX元，并颁发荣誉证书及奖杯。
6.活动宣传为了使“安全之星评比”活动得到更好的宣传和参与度，我们将采取以下宣传措施：6.1 内部宣传：通过公司内部周报、公告栏、员工电子平台等渠道，宣传活动的目的、流程和评比标准；6.2 动态展示：定期公示候选人名单和评比结果，并向全员展示候选人的安全表现和优秀事迹；6.3 表彰嘉奖：在公司年度庆典或其他重要场合，公开表彰获奖员工，并宣读他们的事迹，树立榜样。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍近年来，安全事故频发，给社会带来了严重的人员伤亡和财产损失。
为了强化企业和机构的安全管理意识，提高员工的安全意识和技能，以及表彰安全工作突出贡献者，我公司特制定了“安全之星评比方案”。
二、评选目的1. 激励员工关注和重视安全工作，提高企业整体安全水平；2. 表彰在安全工作中表现优秀、亮点突出的员工，激发员工的积极性和创造性；3. 倡导安全文化，强化员工安全责任感和使命感；4. 维护企业的形象和声誉。
三、评选对象全体公司员工，包括管理人员、办公室人员、生产人员等。
四、评选标准1. 遵守安全制度和规范：严格遵守公司的安全制度和操作规范，无违规行为。
2. 安全知识和技能：具备必要的安全知识和技能，熟悉应对突发事件的应急处理方法。
3. 安全创新与改进：在日常工作中发现并解决安全隐患，提出改进建议并得到有效应用。
4. 安全事故预防：有效预防安全事故的发生，采取措施保障员工的人身安全和财产安全。
5. 安全责任担当：积极履行安全责任，带头落实安全工作，对他人的安全给予关心和帮助。
五、评选程序1. 推荐阶段：员工可由直接上级或同事推荐，推荐人需写明推荐理由，并将推荐材料交至评选委员会办公室。
2. 去除红头文件信息和网址。
3. 评选委员会审议：评选委员会由董事长、总经理和相关部门负责人组成，对推荐材料进行评审，根据评选标准进行初步筛选。
4. 公示阶段：评选委员会将进入汉仪SC ，公示入围候选人名单，并接受员工提出的意见和建议。
5. 最终评选：评选委员会根据公示期间的反馈意见，结合实际情况，最终评选出安全之星，并进行公示。
六、表彰措施1. 授予荣誉称号：被评选为安全之星的员工将获得公司颁发的荣誉称号和奖状。
2. 发放奖金和奖品：安全之星将获得一定金额的奖金和实物奖品，作为对其突出贡献的表彰和激励。
3. 宣传报道：公司将通过内部刊物、公司网站、企业微信等渠道宣传报道安全之星，并向外界展示我公司对安全工作的高度重视和良好成绩。
安全之星评选标准
安全之星评选标准安全是企业发展的基石，也是每个员工的责任。
为了表彰在安全工作中做出突出贡献的员工，我们特设立“安全之星”评选活动。
本文将详细介绍“安全之星”评选标准，希望能够为大家提供清晰的评选依据。
一、安全意识。
首先，评选“安全之星”的员工必须具备良好的安全意识。
他们应该能够深刻理解安全工作的重要性，自觉遵守安全规章制度，严格执行安全操作流程，积极参与安全培训和演练。
在工作中，他们能够主动发现并及时纠正安全隐患，善于防范和化解各类安全风险。
二、安全行为。
评选“安全之星”的员工还需展现出良好的安全行为。
他们应该严守岗位安全纪律，正确使用个人防护装备，严格执行作业许可制度，杜绝违章操作和违规行为。
在日常工作中，他们能够严格按照操作规程进行作业，严守操作规程，不擅自修改或违反操作规程。
三、安全管理。
除了个人安全意识和行为外，评选“安全之星”的员工还应具备一定的安全管理能力。
他们应该具备一定的安全管理知识，能够积极参与安全隐患排查和整改工作，善于提出改进建议，推动安全管理工作的落实和完善。
在安全事故发生时，他们能够冷静应对，及时有效地组织应急处置，最大限度地减少事故损失。
四、安全贡献。
评选“安全之星”的员工还需在安全工作中做出突出的贡献。
他们在安全生产、安全管理和安全文化建设方面取得了显著成绩，为企业的安全发展作出了积极的贡献。
他们能够通过自身的努力和实际行动，成为身边同事的榜样，带动他人共同参与到安全工作中来。
五、团队合作。
评选“安全之星”的员工还应具备良好的团队合作精神。
他们能够积极协助他人，乐于分享安全经验和技能，促进团队内部的安全文化建设。
在安全管理和事故应急处置中，他们能够与团队成员密切配合，形成合力，共同应对各种挑战。
六、综合考量。
最后，评选“安全之星”的员工将综合考量以上各项标准，综合评定其在安全工作中的表现。
评选结果应公正、客观，充分尊重员工的实际工作表现，激励更多员工积极参与到安全工作中来，共同构建安全稳定的工作环境。
安全之星评选管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，营造良好的安全生产氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在通过评选“安全之星”活动，表彰在安全生产工作中表现突出的个人，激励全体员工积极参与安全生产工作。
第三条“安全之星”评选活动应遵循公平、公正、公开的原则，定期开展。
第二章评选条件第四条参评人员需满足以下条件：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度，具有良好的职业道德；2. 在安全生产工作中，认真履行职责，积极主动，敢于担当；3. 无违章违纪行为，无安全事故责任；4. 在安全生产工作中，有突出表现，如及时发现安全隐患、提出合理化建议、有效制止违章行为等；5. 同事评价较高，具有良好的团队合作精神。
第三章评选程序第五条评选活动分为以下阶段：1. 提名阶段：各部门根据评选条件，推荐本部门优秀员工参评；2. 初选阶段：评选委员会对各部门推荐的候选人进行初步筛选；3. 公示阶段：将入选候选人名单在公司内部进行公示，接受员工监督；4. 评选阶段：评选委员会对公示后的候选人进行综合评定；5. 审定阶段：公司领导对评选委员会的评定结果进行审核，最终确定“安全之星”名单。
第四章奖励与激励第六条对评选出的“安全之星”，公司给予以下奖励：1. 荣誉证书；2. 一定的物质奖励；3. 在公司内部进行宣传报道；4. 在评先评优、晋升等方面给予优先考虑。
第七条对评选出的“安全之星”，公司采取以下激励措施：1. 定期组织“安全之星”经验交流会，分享安全生产工作经验；2. 鼓励“安全之星”参与安全生产培训和技能竞赛；3. 为“安全之星”提供更多展示才华的平台。
第五章附则第八条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司安全生产管理部门根据实际情况予以补充和修订。
安全之星评比方案
安全之星评比方案【安全之星评比方案】一、背景介绍随着现代社会的不断发展，各行各业对于安全问题的重视程度也越来越高。
为了更好地加强企业内部安全管理，树立安全意识，以及激励员工主动参与安全保障工作，本公司决定开展“安全之星评比”活动。
本文将介绍“安全之星评比”的具体方案。
二、活动目标本次安全之星评比旨在树立安全文化，加强员工安全意识，进一步完善安全管理体系，促进企业持续稳定发展。
通过评选出一批在安全领域做出杰出贡献的员工，激发员工的工作热情和责任感，形成安全共识，提高企业整体安全水平。
三、评选标准1. 安全责任意识：员工对公司安全的责任意识和积极主动的参与程度；2. 安全行为表现：员工在日常工作中遵守安全规章制度，执行安全操作流程的表现；3. 安全创新能力：员工提出的安全改进意见、创新措施是否得到有效落实，并为企业带来实际效益；4. 安全事故预防能力：员工在工作中对潜在安全风险的发现和预防措施的执行情况。
四、评比流程1. 提名阶段：公司各部门负责人提名本部门安全表现突出的员工，并填写提名表，介绍被提名人在安全工作中的杰出表现和成绩；2. 审核阶段：安全管理部门对提名表进行综合评审，筛选符合评选标准的候选人；3. 公示阶段：将候选人名单公示，公示期内接受员工对候选人的评议和意见，以及提名其他人选；4. 终评阶段：综合公示期内的评议和意见，安全管理部门组织专家对候选人进行终评，评选出安全之星；5. 颁奖仪式：组织安全之星评比颁奖仪式，宣读安全之星名单，并授予荣誉证书和奖品。
五、荣誉和奖励1. 安全之星：评选出的优秀员工将被授予“安全之星”荣誉称号，并获得奖金和荣誉证书；2. 优秀参与奖：参与评选但未获得“安全之星”称号的员工，将获得一定数量的奖金和鼓励证书。
六、宣传推广1. 内部宣传：通过企业内部通讯、公告栏、企业微信等宣传渠道，宣传评选活动内容，介绍候选人情况和评选流程；2. 外部宣传：向媒体发布评选活动新闻稿，通过企业官网和社交媒体平台发布相关信息，增加评选活动的曝光率。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、评比目的为了提高全体员工的安全意识，强化安全管理，减少安全事故的发生，营造一个安全、和谐的工作环境，特制定本“安全之星”评比方案。
二、评比范围公司全体员工三、评比时间具体评比时间区间，例如：每月一次，从每月 1 日至每月最后一日四、评比标准1、安全知识与技能熟悉公司的安全规章制度、操作规程，并能严格遵守。
具备丰富的安全知识，能够准确识别工作中的安全隐患。
熟练掌握安全设备的使用方法和应急处理措施。
2、安全行为表现在工作中始终保持高度的安全警惕性，严格执行安全操作流程。
积极主动地参与公司组织的各项安全活动，如安全培训、演练等。
能够及时纠正他人的不安全行为，并提出合理的安全建议。
3、安全成果个人工作区域内无任何安全事故发生。
对公司的安全管理工作提出了有效的改进措施，并取得了显著的成效。
4、团队协作与同事之间能够良好地沟通和协作，共同完成安全工作任务。
积极参与团队的安全讨论和分享，帮助他人提高安全意识和技能。
五、评比流程1、部门推荐各部门根据评比标准，每月推荐本部门的“安全之星”候选人具体人数。
推荐时需填写《安全之星推荐表》，包括候选人的基本信息、安全工作表现等内容。
2、安全管理部门审核安全管理部门对各部门推荐的候选人进行审核。
通过查阅相关记录、现场检查、与同事访谈等方式，核实候选人的安全工作表现。
3、评选委员会评选成立由公司领导、安全管理部门负责人、员工代表组成的评选委员会。
评选委员会根据审核结果，对候选人进行综合评选，确定最终的“安全之星”名单。
4、公示与表彰将评选出的“安全之星”名单在公司内部进行公示，公示期为具体天数。
如无异议，对“安全之星”进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。
六、奖励设置1、荣誉证书颁发“安全之星”荣誉证书，以表彰其在安全工作中的突出表现。
2、奖金给予“安全之星”一定金额的奖金，作为对其的物质奖励。
3、晋升优先在公司内部晋升、调岗等方面，“安全之星”将获得优先考虑的机会。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍在当前社会中，安全问题日益突出，保障人们的生命财产安全显得尤为重要。
为了加强安全管理，提高员工的安全意识和自我保护能力，我公司决定开展“安全之星”评比活动，旨在表彰在安全管理中做出突出贡献的个人和团队，促进全员参与安全工作，共同营造安全稳定的工作环境。
二、评选对象本次评比活动面向全公司员工开放，包括办公室员工、生产车间员工、管理人员等。
三、评选标准1. 安全绩效：评估个人或团队在安全工作中的表现，包括遵守规章制度、安全投入和安全意识等方面。
2. 安全贡献：评估个人或团队对于安全管理工作做出的贡献，包括提出并落实安全管理措施、安全培训和事故防范等方面。
3. 安全创新：评估个人或团队在安全领域的创新举措，包括安全设备改进、工艺流程安全改进等方面。
4. 安全行为：评估个人或团队在日常工作中的安全行为，包括遵守安全操作规程、积极参与安全检查等方面。
四、评选流程1. 提名阶段：所有员工可以自荐或推荐他人参与评选，填写评选申请表，说明个人或团队在安全工作中的亮点和贡献。
2. 审核筛选：由公司安全管理部门组织专家评审团对提名人员进行初步筛选，评估其符合标准的程度，确定初选名单。
3. 现场展示：初选名单公示后，入选人员需要进行现场展示，介绍自己或团队在安全工作中的亮点和取得的成绩。
4. 评委评分：评委根据提名人员的现场展示内容，进行评分，最终确定入围名单和获奖名单。
5. 颁奖典礼：在公司年会或其他重要庆典中，公布获奖名单并颁发奖项，对获奖人员进行表彰和激励。
五、奖项设置1. 安全之星个人奖：表彰在安全工作中表现突出、安全绩效卓著的个人。
2. 安全之星团队奖：表彰在安全工作中协作配合、共同努力的团队。
3. 安全之星特别贡献奖：表彰在安全管理中有重大贡献、推动了安全工作不断提升的个人或团队。
六、后续措施1. 宣传报道：对获奖人员和获奖事迹进行宣传报道，激励更多员工参与安全管理，树立安全意识。
行为安全之星实施细则
行为安全之星实施细则一、行为安全之星实施目的为进一步提高企业员工安全意识，加强公司安全管理工作，推动企业持续稳定进展，特订立本《行为安全之星实施细则》。
二、评比标准评比标准遵从“精细化的管理，规范化的操作，有效化的管理”三大原则，依据人员工作安全管理中行为、原则、责任、机制进行评比。
落实行为安全这一标准，依照安全、文明、生产等定义考核人员行为质量和数量。
三、评比范围1. 全体员工。
2. 具有突出贡献或是长期表现优秀的员工。
四、评比流程1. 提名环节：由部门、车间、班组推举候选人员，并向安全保卫处递交提名表。
2.初步审核：安全保卫处对提名人员进行审核，填写初审表，筛选出符合评比标准的人员。
3. 安全科长审核：安全保卫处负责人提交初审表，供安全科长审核。
4. 组织部门及人事部审核：安全科长审核通过的提名表，由组织部门及人事部对提名人的绩效考核等材料进行初步评审并出具评审情况说明，汇总后提交安全保卫处。
5. 领导评议：安全保卫处整理并向分管领导报告评比结果，评价指标及分值由评审组认真讨论、讨论，最后由领导重新评审并确定评比名单。
6. 宣布评比结果：由公司领导发表决议评比结果，并予以获奖员工嘉奖和表扬。
五、行为安全之星嘉奖评比行为安全之星，将授予荣誉称号和嘉奖。
所得奖金应供员工悬挂荣誉证书、铜质牌匾，以及其他嘉奖：1.一等行为安全之星：嘉奖5000元人民币、颁发荣誉证书、铜质牌匾、奖章 3枚。
2. 二等行为安全之星：嘉奖3000元人民币、颁发荣誉证书、铜质牌匾、奖章2枚。
3. 三等行为安全之星：嘉奖1000元人民币、颁发荣誉证书、铜质牌匾、奖章1枚。
4. 行为安全先进个人：颁发荣誉证书或奖章、奖金100-500元人民币的不等。
六、行为安全之星嘉奖的管理1. 对于获奖者将进行嘉奖及表扬，并在企业内报纸上公示。
2. 对于受到表扬或者嘉奖的员工，应适时悬挂荣誉奖状、领取奖金及礼品，并亲授或发放嘉奖证书。
3.对于行为安全之星嘉奖的管理，要严格遵奉把握标准、公正客观的态度处理。
行为安全之星实施细则
行为安全之星实施细则行为安全之星实施细则一、目的与范围本实施细则旨在规范员工行为安全，减少安全事故发生，保障企业生产和员工生命财产安全。
本细则适用于公司内部全体员工，包括试用期员工和实习生。
二、组织与职责1.领导负责制：公司总经理为行为安全之星项目负责人，全面负责项目的组织、协调和监督。
2.安全员负责制：公司安全员负责具体执行行为安全之星计划，对员工进行安全教育培训，组织安全检查和隐患排查，监督员工遵守安全制度和操作规程。
3.员工负责制：员工有责任遵守公司安全制度和操作规程，积极参与安全教育培训和演练，发现安全隐患及时报告。
三、安全教育培训1.培训频率：每年至少进行一次全员安全教育培训。
2.培训内容：包括但不限于公司安全规章制度、危险源辨识、安全操作规程、应急处置方法等。
3.培训形式：采用讲座、案例分析、实战演练等多种形式进行培训。
4.效果考核：对员工进行安全知识测试和实际操作评估，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
四、安全检查与隐患排查1.检查频率：每周进行一次全面安全检查，重点关注危险源和易发事故区域。
2.检查内容：包括但不限于员工遵守安全制度和操作规程的情况、设备设施完好程度、消防设施是否齐全等。
3.检查形式：采用定期检查、突击检查和专项检查等多种形式进行安全检查。
4.效果考核：对发现的安全隐患进行记录和评估，及时采取整改措施，并对整改效果进行跟踪验证。
五、安全制度与操作规程1.安全制度：制定完善的安全规章制度，包括安全生产责任制、危险源管理制度、消防安全制度等。
2.操作规程：针对公司生产和作业过程中的危险源和关键环节，制定具体的操作规程。
3.安全行为准则：明确员工在生产作业过程中应遵守的安全行为准则。
4.安全作业规程：针对公司生产作业的各个环节，制定相应的安全作业规程。
六、应急管理与演练1.应急设施：根据公司可能发生的突发事件类型，配备相应的应急设施和器材。
2.应急措施：制定具体的应急措施和处置流程，包括应急疏散、急救、消防等措施。
安全之星评比方案
安全之星评比方案一、背景介绍随着社会的不断发展，安全问题越来越引起人们的重视。
为了进一步强化企业和个人的安全意识，提高安全意识和能力，本文设计了一套安全之星评比方案，旨在鼓励和表彰在安全管理方面做出突出贡献的个人和团队，激发他们的积极性和创造力。
二、评选对象本评选方案针对全公司及各部门所有员工进行评选。
三、评选标准1. 安全意识：评估员工对安全工作的重视程度，包括安全培训的参与、安全知识的掌握情况等；2. 安全行为：评估员工在日常工作和生活中是否遵守安全规章制度，积极参与安全活动，具备良好的安全行为习惯；3. 安全创新：评估员工对安全问题的发现和解决能力，以及对安全工作的改进建议和创新性思维。
四、评选流程1. 提名阶段：各部门推荐优秀员工作为评选候选人，评选候选人应符合以下条件：a. 在本部门工作满一年以上；b. 无违反公司安全规章制度的行为记录；c. 具备一定的安全知识和技能；d. 在安全工作中有突出表现。
2. 评选委员会成立：由公司领导组成的评选委员会负责最终评选和表彰的决策。
3. 评选过程：a. 评选委员会根据提名人员的申请材料，对申请者的安全意识、安全行为和安全创新进行综合评估；b. 评选委员会将评估结果进行排序，选出得分最高的候选人；c. 对候选人进行进一步考察，了解他们在安全管理工作中的具体表现；d. 最终确定安全之星得主，并组织颁奖仪式予以表彰。
五、奖励措施1. 安全之星奖：a. 获得安全之星的员工将获得荣誉证书、奖金以及公司颁发的安全之星奖牌；b. 公司将在内部宣传栏、公告栏等处张贴获奖员工的照片和事迹，以示鼓励和学习。
2. 安全之星团队奖：a. 评选出的优秀团队将获得荣誉证书和奖杯；b. 公司将向媒体发布新闻稿，宣传团队的优秀表现，树立公司的良好形象。
3. 引导奖励：a. 对于其他在安全工作中有突出表现的员工，将给予一定的奖励和表彰，以鼓励更多员工积极参与到安全管理中来。
六、宣传推广1. 公司内部：通过内部会议、公告栏、企业微信等渠道进行宣传，让全体员工充分了解评选方案和奖励措施；2. 外部媒体：通过新闻稿、电视报道等方式将评选活动宣传出去，增强公司的社会形象；3. 社交媒体：借助微博、微信等社交媒体平台，积极传播评选活动的信息，吸引更多关注。
安全之星评选办法
“安全之星”评选方案为进一步提升公司安全管理能力、夯实安全队伍建设和安全运营基础，实现公司安全发展目标，推动标准化班组建设，结合公司安全生产实际情况，公司将每月组织“安全之星”员工评选，实施方案如下：一、指导思想落实公司安全生产责任制，提高员工安全意识，倡导“我要安全”的思想理念，营造自主安全文化氛围，加大隐患排查治理力度，落实“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，为公司创造安全稳定的经营环境，促进公司安全生产形势持续稳定良好发展。
二、评选依据安全之星评选内容为三大项：2.1安全管理考核细则：评选标准：2.1.1 安全环保科根据班组安全管理考核表（附表 1）对车间班组进行打分，总分 100 分，实行扣分制，得分低的班组取消评选资格。
该项打分也作为车间月度安全考核打分的依据。
2.1.2 班长对员工进行考核（考核分数为 80），根据员工安全行为准则（见附表 2）。
根据班组考核得分情况。
每个班组推选 3 名候选人，班长将候选人的先进工作事迹和优秀表现列举出来，有安全环保科组织评审小组公开评选。
2.1.3 本岗位员工互评（考核分数为 20 分），根据日常工作表现、团结同事及带头遵守安全规章制度等方面进行打分。
2.2创新安全管理：创新安全管理：安全是不可控的，预防是根本，在安全管理上不进则退，需要时时刻刻保持谨慎，寻求提高；不论是在平时工作中，还是当安全管理进入成熟期，倦怠期和前进瓶颈时，我们需要具有安全管理完美化的态度和创新精神，才能给安全管理带来新的突破，保持安全管理的完善性和延续性。
评选标准：有的安全管理上有需要改进的地方，或提出新的安全管理办法或理念。
提出 1 个为 2 分,被采用为 5 分；完善安全制度被采用加 5 分；2.3主动参与安全管理：评选标准：2.3.1主动参与安全管理，并能影响、引导同事安全规范操作；2.3.2绝不为节省时间和有意简化操作流程操作，不图省事、走捷径；2.3.3绝不明知有安全隐患，却仍然继续操作；2.3.4成为安全行为榜样并将安全行为榜样作为最高价值。
工程项目安全之星评比管理办法
工程项目“安全之星”评比办法一、目的为确保工程项目安全有序推进，同时调动项目全体参战人员积极参与项目安全管理，及时发现并纠正隐患及违章行为，确保项目建设安全受控，特制订本办法。
二、安全之星分类1、施工单位一线有突出安全贡献的员工、班组长及基层管理人员。
2、项目部各主项、施工员、监理等有突出贡献的人员。
3、车间现场有突出贡献的优秀监护人及基层管理人员。
三、评选办法：1、实行评比机制，评比周期为1个月（每月25日截止，26日自动顺延至下月的周期内）。
对评比出的人员由项目部组织进行通报嘉奖。
颁发荣誉证书及奖金300-500元/人。
2、评比规则：1）通用规则（1）公司高层现场巡查发现的亮点，或在公司及项目会议上表扬的典型事例及先进人物。
（2）项目部经理现场巡查发现的安全管理及安全防护做得好的先进个人。
（3）周期内项目部安全环保督查通报受奖励的人员。
金卡、银卡奖励人员。
（4）在公司安全处督查通报内予以表扬的或奖励的；（5）现场发现并积极消除重大隐患的人员；（6）现场积极制止严重违章、或制止违章指挥，强令冒险作业的人员；（7）有效组织应急处置，有效避免事故发生的有功人员；（8）各施工单位推荐的对本单位安全管理有突出贡献的人员；(9)月度“安全之星”作为项目部年度安全先进评选的重要推选条件。
2）施工单位（1）施工单位某项安全防护措施、设施、方法能够有效预防安全事故，值得在其他单位借鉴推广的先进经验创始人。
（2）施工单位推荐的典型事例（安全管理、作业防护消除现场重大隐患及制止较大违章等）（3）主要以施工单位中基层班组长及员工为主，管理人员若做出重大贡献的也可以参加评比。
3）项目部成员（1）能够积极参加施工单位早班会（累计次数）；施工单位早班会召开质量高；现场安全管控效果好等。
（2）积极履职查处区域违章，发现安全隐患，并能积极协助、跟踪施工单位整改，效果明显的。
（3）主管区域安环督查通报查出的违章及隐患，举一反三整改效果好，并及时录入反馈结果。
安全之星评选实施细则
建发央著二期项目“行为安全之星”活动评选实施细则为提高一线作业人员的安全意识、规范一线作业人员的安全行为，鼓励先进，体现评选公平、公正、公开原则。
根据项目部“行为安全之星”活动方案，制定项目“行为安全之星”活动实施办法。
一、“行为安全表彰卡”的发放。
（一）发放人：行为安全之星领导小组成员和每个施工学校的现场管理人员（适时邀请建设、监理单位现场人员）。
（二）发放条件：符合活动方案要求的（自我安全、他人安全、环境安全、合理建议、应急得当）（三）发放原则：公平、公正、公开。
（四）发放方法：持卡项目管理人员通过连续的现场观察、询问、查验后确定人选，直接发放给个人。
发放时对受卡人行为进行肯定，并记录受卡人姓名和所在班组。
所在班组的班组长在第2日早上班前会时对受卡人进行表彰。
（五）发放时间：每月的1号至28号，持卡管理人员适时进行发放。
二、“行为安全之星”的评选。
（一）评选人：“行为安全之星”领导小组成员和现场管理人员。
（二）评选条件：1、被评选人是坚持遵章守纪、保证安全行为并能够起到安全示范作用，并且是当月获得“行为安全表彰卡”的一线作业人员。
2、对发现重大隐患、避免重大事故损失、对安全管理有较大贡献表现特别突出的，可由项目部负责人或安全总监直接确定为月度“行为安全之星”。
（三）评选原则：公平、公正、公开（四）评选方法：1、项目部每月28号采用APP的方式进行首轮投票，评选出表彰卡的30%名额。
2、项目“行为安全之星”活动领导小组和各学校现场管理人员根据首轮投票的人员再选出各学校的“行为安全之星”，原则上不超过8%的名额。
（五）评选时间：每月的月末30号。
三、“平安班组”的创建评选（一）评选人：项目领导班子和“行为安全之星”领导小组成员。
（二）评选条件：作业人员遵章守纪、行为规范、活动开展成效突出、获得“行为安全之星”较多的班组。
（三）评选原则：公平、公正、公开（四）评选方法：项目领导班子和“行为安全之星”领导小组成员采用公开投票的方式进行，选出季度、年度“平安班组”。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对发现的隐患未及时整改的每处扣2-5分，类似问题重复发 生的，每次扣5分 新员工未经三级安全培训上岗的每人次扣5分，培训不规 范，无档案的扣3分，培训内容不全面存在应付现象的每次 扣2分
在岗期间，为定期召开班组培训的，每缺少1人次扣0.5分
特种作业人员培训 特种作业人员未持证上岗或脱审的每次扣2分
安全文化 建设（5
分）
安全文化活动 班组竞赛活动
班组有详细的班组安全建设方案开展安全活动每次扣2分。
班组每月至少开展一次安全技术比武或竞赛活动，未开展 的每次扣3分，开展效果不好的，每次扣1分。
6s管理 （10分）
应急救援 （10分）
的，视工作内容考核1-5分
班组违章行为 岗位违章行为
事故管理 创新安全管理
参与安全管理
班组有三人次以上违章的取消本班组考评资格
岗位有1人次违章的，取消本岗位考核资格
安全事故为0，发生事故的班组取消考核资格
提出新的安全管理办法或理念每条加2分，被采纳加5分； 能够完善安全制度被采用每条加5分 能主动制止或纠正违章，影响、引导同事改变不安全行为 者，记录一次奖励2分，每月最高分为10分。
否决项
加分项
定置管理 现场管理 环境管理 事故处置演练 临时性工作
未按6s管理要求进行定置定位存放，每处扣2-5分
现场杂乱每处扣0.5-2分，同一现场重复发生的，每次扣2 分 破坏环境，扣2-5分，跑冒点不去控制，冒粉尘每次扣1-5 分 未按照公司要求开展各类演练的，每次扣4分，演练无实效 的每人次扣1分
考核情况
得分
备注
被考核部门：
考核项目
考核内容
安全之星考核细则 考核标准
安全会议 （10分）
安全责任 落实（10
分） 安全作业 （15分）
特种作业 管理（10
分）
劳动保护 （5分）
安全检查 （10分）
安全培训 （10分）
班组会议 安全例会
安全责任制 安全操作规程
违章指挥 劳动纪律 特种设备 特种车辆 劳保穿戴 员工形象 日常巡查 综合检查 隐患整改
违章指挥扣2分
违反劳动纪律视情况扣1-2分；
特种设备未按时校验的每次扣3分，损坏后未及时维修的每 次扣5分； 特种车辆未按时校验的每次扣3分，损坏后未及时维修的每 次扣5分；
未按要求规范穿戴工作服和佩戴劳保用品，每人次扣0.5 分；特种作业未戴劳保用品的每次扣2分 上下班未排队，每人次扣0.5分；班前点名后不背安全誓词 扣1分，不唱歌，每次扣0.5分 班长进行日常不间断巡查，未及时巡查的每次扣2分；发现 违章未按制度处理的每次扣1分
新员工培训 在岗培训
未按规定时间召开班组会议每次扣3分，内容简单应付每次 扣2分，人员达不到90%的每次扣1分
班组人员无故不参加安全例会，每次扣3分，迟到扣0.5 分，请假扣1分；
未明确每个岗位安全职责的扣一个岗位扣5分；未按照职责 要求执行的每次扣2分；未签订安全责任书的每人次扣2分
未按照安全操作规程执行的每次扣2-5分