人员准入管理制度

医院人员准入制度

一、目的

为了医院平稳发展，根据医院实际工作需要，录用各科室所需人员，确保完成正常医疗工作任务。

二、录入范围

根据各科室的要求及岗位责任招聘医生、护士、技术人员、行政后勤人员。

三、录入条件：

1、医生：要求有医师执业证、医师资格证、学历证、健康状况证明及品德素质等，并要求有一定工作经验。

2、护士：有护士证、学历证、健康证、品德素质并有熟练的护理技术。

3、行政后勤人员：学历、健康证；要求工作踏实，态度热情，有一定的道德素质的修养，能独立完成工作任务。

四、录入程序：

新近人员办理入职手续，首先要进行岗前培训（3天），各岗位人员制定不同的岗前培训要求（附考核标准），入职人员均进行系统的培训过程，对医院的基本情况、对岗位职责、医院管理制度、相关的法律法规、行为规范和文明用语等全面培训。

五、岗位要求：

医生、护士及后勤人员必须具备专业技术技能，工作态度要认真负责，有一定的工作经验，能够胜任本职工作，具有较高的思想觉悟。

六、离职手续：

办理离职手续原则上必须提前一个月以书面形式提出申请，由科室负责人签字同意后逐级上报，直至领导同意。单位辞退员工要以书面通知的形式提前一个月通知员工，安排好相关工作的移交手续，保证工作的正常运行。

七、档案管理

入职人员档案管理要求每人建立独立档案，相关的资质及相关手续放入档案（临床医技人员资质原件存入档案，行政后勤人员毕业证原件存入档案）。