最新培训学校人事及考勤制度
培训学校员工考勤管理制度
培训学校员工考勤管理制度培训学校员工考勤管理制度1校园物品管理和使用1、根据工作需要，购买办公用品及杂品。
做到有计划性和适用性。
并认真履行审批手续。
2、严格按限额进行发放，坚持超支不发、节约留用的`原则。
3、除办公用品及杂品外的其它固定资产均由各部室主要负责人领取，如有丢失、损坏，应及时报告，以便酌情处理。
4、清单所有入库办公用品，都务必一一填写入库清单。
5、保管员务必清楚地掌握办公用品库存状况，经常整理与清扫，必要时要实行防虫、防腐等保全措施。
6、盘存办公用品仓库应定期清点。
清点工作由总务处主任负责。
清点要求做到账物一致，如果不一致务必查找原因，然后调整清单，使两者一致。
7、印刷品与各种用纸的管理按照盘存的清单为准，对领用的数量随时进行记录并进行加减，计算出余量。
培训学校员工考勤管理制度2一、例会制度1、坚持每周召开一次培训班全体成员例会。
2、传达总公司党委总经理以及学院的有关文件、指示和要求。
3、每位学员汇报学习及生活情况，针对学习和生活提出意见和建议。
4、总结上阶段学习及生活情况，布置下阶段工作。
5、汇报班级经费使用情况。
6、培训班其他重要事项。
二、学习制度1、全体学员的学习工作由领队(蔡加谋)负责;每组组长是每个学习小组的负责人，负责与学习，考察等相关的'一切事物的布置和落实，每周填写学习组学习情况表。
2、实行学习签到，无故不得迟到、早退或不参加学习和考察实习活动;发现一次作旷课半天处理。
3、上课专心听讲，积极动脑，勤记笔记，不随意说话及做其他与培训无关的事情，不准抽烟，关闭手机或调至震动状态。
4、认真记录学习笔记，每周抽查一次学习笔记;结合专题学习和自己工作实际，每位学员需每周撰写一篇周记，作为学习交流材料和检验学习成效的依据之一。
5、每个小组设学习秘书一名，配合组长做好各类学习资料的搜集，做好本组学习的考勤情况、学习纪录、学习收获和考查考核结果等原始材料归档，并妥善保管。
6、特殊情况不能按时参加学习者，应事先由学员本人提出书面请假并报领队(蔡加谋)确认，未经请假以旷课论处;请假一天以内者，由领队(蔡加谋)批准;超过两天(含)以上，领队(徐柯峰)负责向总公司汇报请示;对无故不参加学习，无视纪律、组织涣散的，经培训班全体成员大会集体协商后向总公司党委、总经理室汇报提请作严肃处理。
培训学校日常考勤管理制度
一、总则为加强培训学校的管理，规范教师和学员的考勤工作，确保培训质量，特制定本制度。
二、考勤对象1. 培训学校全体教师、工作人员及学员。
2. 考勤工作由学校教务处负责。
三、考勤制度1. 上下班时间（1）教师、工作人员每天早上8:00到岗，下午5:00下班。
（2）学员上课时间为每天8:00至12:00，14:00至18:00。
2. 请假制度（1）教师、工作人员请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可离岗。
（2）请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体规定如下：①事假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准。
②病假：1天以内，由部门负责人批准；1天以上，需经校长批准，并提供医院证明。
③婚假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。
④丧假：3天以内，由部门负责人批准；3天以上，需经校长批准。
⑤产假：90天以内，由部门负责人批准；90天以上，需经校长批准。
3. 考勤记录（1）教务处负责每日考勤记录，包括教师、工作人员及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应真实、准确、完整。
4. 迟到、早退、旷工（1）教师、工作人员迟到、早退，每次扣除相应工资的20%。
（2）教师、工作人员旷工，每次扣除相应工资的100%。
（3）学员迟到、早退，每次扣除相应课时费的50%。
（4）学员旷课，每次扣除相应课时费的100%。
四、考勤监督1. 教务处负责监督考勤制度的执行情况。
2. 教师、工作人员及学员对考勤结果有异议，可向教务处提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由培训学校教务处负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训学校根据实际情况予以补充。
培训机构的考勤管理制度
一、目的为加强培训机构的考勤管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工及学员。
三、考勤制度1. 考勤时间（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
（2）休息时间：每月休息4天，具体安排由培训机构根据实际情况确定。
2. 考勤方式（1）员工考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或打卡机等方式。
（2）学员考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或签到表等方式。
3. 考勤纪律（1）员工及学员应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）员工及学员不得擅自离岗、串岗、脱岗。
（3）员工及学员不得代他人打卡、代他人签到。
（4）员工及学员应保持考勤设备的清洁、完好，不得随意损坏。
四、考勤记录与考核1. 考勤记录（1）培训机构应建立考勤记录，详细记录员工及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应包括员工及学员的姓名、部门、职务、出勤时间、迟到/早退时间、请假时间、加班时间等。
2. 考核（1）培训机构定期对员工及学员的考勤情况进行考核。
（2）考核结果将作为员工及学员的绩效评价依据。
五、考勤奖惩1. 奖励（1）员工及学员连续一个月无迟到、早退、请假等违规行为，可获得一定奖励。
（2）员工及学员在培训期间表现突出，可获得额外奖励。
2. 惩罚（1）员工及学员迟到、早退、擅自离岗等违规行为，将予以警告、罚款等处罚。
（2）员工及学员严重违反考勤纪律，将被解除劳动合同或退学。
六、附则1. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 培训机构可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
某培训学校考勤管理制度(3篇)
某培训学校考勤管理制度某培训学校的考勤管理制度应涵盖以下内容：1. 考勤规定：- 学校规定的上班时间和下班时间- 学校规定的迟到和早退的定义和标准- 学校规定的缺勤和旷课的定义和标准- 学校规定的请假手续和流程2. 考勤记录：- 员工使用学校指定的考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录- 考勤记录包括员工的上班时间、下班时间、迟到时间、早退时间、请假时间等3. 考勤统计：- 按照考勤记录进行统计，计算员工的实际出勤天数和工作时长- 统计结果用于计算薪资、奖惩措施等4. 考勤异常处理：- 对于迟到、早退、缺勤、旷课等考勤异常情况，学校制定相应的处理措施，如扣减工资、进行警告等5. 请假管理：- 学校规定员工请假需要提前多久申请，需要填写请假申请表或通过考勤系统进行申请- 学校规定的请假手续和流程，包括请假审批和销假6. 考勤制度的宣传和培训：- 学校向员工宣传考勤制度的重要性和具体规定- 对新员工进行考勤制度的培训，确保他们了解和遵守相关规定7. 考勤制度的监督和检查：- 学校设置专门的考勤管理部门或委员会，负责监督和检查考勤制度的执行情况- 定期对考勤记录和统计进行审核，确保数据的准确性和完整性以上是某培训学校考勤管理制度的基本要点，具体实施细节需要根据学校的实际情况进行具体规定。
某培训学校考勤管理制度（2）考勤管理制度是培训学校管理日常工作和提高教学效率的重要手段，它可以规范员工和教师的工作纪律，促进学校的正常运作。
下面是某培训学校的考勤管理制度。
一、考勤管理的目的和意义考勤管理是为了监督和管理员工和教师的工作纪律，保障学校的正常运营和提高教学效果。
通过规范考勤制度，培训学校能够实现以下目标：1. 提高员工和教师的工作积极性，减少迟到早退现象；2. 统计和分析考勤数据，发现和解决工作中存在的问题；3. 保障学校的正常运作，提高教学效率。
二、适用范围本考勤管理制度适用于全体员工和教师。
三、考勤方式1. 考勤方式包括签到、签退和请假。
培训机构管理制度考勤
一、目的为了规范培训机构的管理，确保教学秩序，提高教学质量，培养一支优秀的师资队伍，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。
三、考勤时间1. 周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00（具体时间根据实际情况调整）。
2. 周六、周日为休息日。
四、考勤制度1. 教职工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 教职工请假需提前一天向主管领导提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间，工资按国家规定执行。
3. 教职工因特殊原因需加班，需提前向主管领导申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家规定执行。
4. 教职工迟到、早退、旷工，按以下标准扣款：（1）迟到或早退30分钟以内，扣除当天工资的10%。
（2）迟到或早退30分钟以上，扣除当天工资的20%。
（3）旷工一天，扣除当天工资的50%。
5. 教职工请事假，需提供相关证明材料。
事假期间，工资按国家规定执行。
6. 教职工请病假，需提供医疗单位出具的病假证明。
病假期间，工资按国家规定执行。
7. 教职工请假未批准擅自离岗，按旷工处理。
五、考勤记录与考核1. 教职工考勤由人力资源部负责记录，每月底汇总。
2. 教职工考勤结果作为年度考核、晋升、评优评先的重要依据。
3. 教职工如有异议，可在接到考勤结果后5个工作日内向人力资源部提出申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，由培训机构人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训机构人力资源部负责解释和修订。
培训机构考勤管理制度
培训机构考勤管理制度一、目的为确保培训机构的正常运营秩序，提高工作效率，加强员工的时间观念，根据国家相关法律法规，结合本机构的实际情况，特制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定和请假政策，保障员工权益，同时促进机构的和谐发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于培训机构内所有正式员工、试用员工以及合同工。
临时工、兼职人员以及特殊岗位员工可根据实际情况参照执行。
三、工作时间1. 工作时间安排：周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。
周六、周日及法定节假日根据机构实际情况和业务需求进行安排，如有调整，将提前通知。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况和业务需求，机构可对工作时间进行调整。
调整方案需提前通知员工，并确保员工合法权益。
3. 休息时间：员工享有每日中午12:00至14:00的两个小时休息时间，以及每周五下午的半天休息时间。
法定节假日休息安排按照国家规定执行。
4. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向直属上级申请，并按照机构相关规定进行调休或支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时签到，签到方式由机构指定，如使用考勤机、手机APP或纸质签到表等。
签到为每日工作开始前的一项必要程序，用以记录员工的出勤情况。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:50至14:10。
（3）签到需在规定时间内完成，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。
补签需注明外出事由和时间，由直属上级确认。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直属上级说明情况，并经批准后进行补签。
补签需提供合理证据，如同事证明、工作记录等。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。
培训学校学员考勤制度范本
培训学校学员考勤制度范本
第一章总则
第一条为了加强培训学校学员考勤管理，确保培训质量，根据国家相关法律法规
和培训学校管理制度，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于培训学校全体学员。
第三条培训学校应当严格执行本考勤制度，保证学员考勤管理的规范化和科学化。
第二章考勤记录
第四条培训学校应当建立学员考勤记录制度，对学员的出勤、迟到、早退、请假
等情况进行详细记录。
第五条考勤记录应当真实、准确、完整，反映出学员在培训期间的学习情况。
第六条培训学校应当定期对考勤记录进行审核，确保考勤记录的准确性和完整性。
第三章考勤标准
第七条学员应当按时参加培训课程，不得迟到、早退。
第八条学员迟到、早退的，应当向培训学校说明原因，培训学校可以根据情况给
予警告或者记过处理。
第九条学员请假的，应当提前向培训学校申请，培训学校可以根据情况批准或者
不批准。
第四章考勤处理
第十条培训学校应当对学员的考勤情况进行定期统计，对考勤不合格的学员进行
处理。
第十一条学员考勤不合格的，培训学校可以采取以下措施：
（一）要求学员参加补课或者重修；
（二）对学员进行警告或者记过处理；
（三）取消学员的培训资格。
第五章附则
第十二条本考勤制度自发布之日起施行。
第十三条本考勤制度由培训学校负责解释。
通过以上考勤制度范本，培训学校可以更好地管理学员的考勤情况，提高培训质量。
同时，学员也应当自觉遵守考勤制度，保证自己的学习效果。
最新培训学校人事管理制度(5篇)
最新培训学校人事管理制度一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞第二职业。
2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。
3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。
调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。
4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。
5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。
二、考勤1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。
各组、室设考勤员一名，(由组长担任)，逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。
2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。
3、教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。
工作时擅离职守，按旷工论处。
因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。
4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。
旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。
5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。
6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。
职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。
7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。
8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。
三、请假1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。
请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。
如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。
2、请假时间在1—____节课以内，本人空课者，由年级组长批准;一天以内由教务主任批准(后勤人员由总务主任批准);一天以上三天以内由分管副校长批准;三天以上一周以内由校长批准;一周以上，由校长签注意见后，报教育局办公室批准;中层以上干部，一律由校长批准。
培训学校考勤的管理制度
培训学校考勤的管理制度培训学校考勤的管理制度（精选3篇）培训学校考勤的管理制度篇1一、适用范围：学院在册正式教职员工二、作息时间（一）学院全部岗位均实行坐班制，工作时间为上午8：00—11：30，下午13：00—16：30（二级学院正院长以上领导干部及58周岁以上、正教授职称的员工下午工作时间为14：00—16：30），周六、周日为休息日。
如因工作需要调整作息时间，由院长办公室另行通知。
考勤以半天为单位，分上、下午分别考勤。
（二）二级学院实行值班制度，出勤情况由学生处检查、记录、报告。
班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二级学院每天必需布置一名科级以上教职工值班。
（三）保卫处、总务处等工作岗位实行轮班制，保障正常的工作和生活。
三、全勤对出全勤及无违反考勤管理规定的员工，学院予以全勤奖。
四、对迟到、早退、擅离工作岗位、旷工的处理（一）迟到1、上班后5分钟至15分钟内到岗者，按迟各处理，每次扣工资10元；2、上班后15分钟至30分钟内到岗者，按事假半天处理，每次扣工资15元；3、上班30分钟后到岗者，按旷工半天处理，每次扣工资25元；4、当月迟到累计三次以上，按旷工半天处理，加扣工资25元。
（二）早退1、距离下班前10分钟以上无故离岗者为早退，每次扣工资10元。
2、当月早退累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。
（三）擅离工作岗位1、工作时间未经请假离校时间超出20分钟视为擅自离岗，每次扣工资10元。
2、当月离岗累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。
（四）旷工1、无请假手续，不到岗上班按旷工处理。
旷工一天扣工资50元，并扣除当月全部全勤奖。
2、员工一年内连续旷工7天，累计旷工15天，学院将予以除名处理。
五、缺勤处理（一）病假1、员工因病请假须出具县市级以上公办医院的病假证明，由本人按规定办理请假手续（急症、重症者除外）。
2、当月休病假3天（含3天）以内者，按每天15元扣病假工资。
3、当月病假累计超出3天者，除按上述标准扣除工资外，同时扣发当月全勤奖。
培训班学校人事管理制度
第一章总则第一条为加强培训班学校人事管理，规范人事工作秩序，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训班学校的全体教职工，包括管理人员、教师、技术人员等。
第三条本制度依据国家相关法律法规、教育政策以及学校实际情况制定。
第二章人员管理第四条人员招聘1. 招聘人员应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求、专业素质和综合能力进行选拔。
2. 招聘程序包括发布招聘信息、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节。
第五条人员调配1. 学校根据工作需要和教职工个人意愿，合理调配人员，确保各项工作顺利开展。
2. 教职工调动应遵循调动原则，经学校批准后方可办理调动手续。
第六条人员考核1. 学校建立健全教职工考核制度，定期对教职工进行考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
2. 考核结果作为评优、晋升、职称评定、绩效工资发放等的重要依据。
第七条人员培训1. 学校鼓励和支持教职工参加各类培训，提高自身素质和业务能力。
2. 学校根据工作需要，组织相关培训，为教职工提供学习和发展的平台。
第三章考勤制度第八条考勤管理1. 学校实行考勤制度，明确考勤范围、考勤时间、考勤方式等。
2. 教职工应按时参加学校组织的各项活动，不得无故迟到、早退、旷工。
第九条考勤记录1. 学校设立考勤记录，详细记录教职工的出勤、请假、加班等情况。
2. 教职工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
第十条考勤处罚1. 对违反考勤规定的教职工，学校将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 旷工、迟到、早退等行为，将扣除相应工资。
第四章工资待遇第十一条工资发放1. 学校按照国家规定和学校实际情况，为教职工发放工资。
2. 工资发放实行按月打卡制度，不得拖欠。
第十二条绩效工资1. 学校设立绩效工资制度，根据教职工的工作表现和贡献进行奖励。
2. 绩效工资与教职工的工资、奖金等挂钩。
第五章退休与离职第十三条退休1. 教职工达到国家法定退休年龄，应按规定办理退休手续。
职业培训学校考勤管理制度
一、总则为加强我校职业培训学校考勤管理，确保教学秩序和教学质量，根据国家相关法律法规及行业规范，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、考勤原则1. 严谨考勤，确保真实、准确、完整；2. 公平公正，对所有教职工一视同仁；3. 及时反馈，对考勤异常情况要及时处理和通报。
三、考勤对象1. 所有在编教职工；2. 实习生、兼职教师等非在编人员。
四、考勤内容1. 上班时间：按时上下班，不得迟到、早退；2. 工作状态：保持工作场所整洁、安静，专心工作，不得擅自离岗、闲聊、玩手机等；3. 请假：按照学校规定办理请假手续，请假需经批准，不得擅自离岗。
五、考勤时间1. 工作日：周一至周五；2. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
六、考勤制度1. 教职工须在规定时间内打卡签到、签退，打卡时间以打卡系统记录为准；2. 教职工因故不能按时打卡，需提前向所在部门负责人请假，并说明原因；3. 教职工请假需填写《请假条》，经部门负责人审批后报学校考勤管理部门备案；4. 教职工请假超过规定时间，需办理请假手续，经学校领导批准后方可离岗；5. 教职工因事、因病等原因不能按时到岗，需提前向所在部门负责人请假，并说明原因；6. 教职工迟到、早退、擅自离岗等行为，按学校相关规定予以处罚。
七、考勤结果1. 学校考勤管理部门每月对教职工考勤情况进行汇总、统计，并将结果通报各部门；2. 考勤结果作为教职工绩效、评优、晋升等依据之一；3. 考勤异常情况，学校将及时处理并通报相关部门。
八、附则1. 本制度由学校考勤管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过实施本制度，旨在提高我校职业培训学校的管理水平，确保教学秩序和教学质量，为全体教职工创造一个良好的工作环境。
培训学校领导考勤管理制度
第一章总则第一条为加强学校领导队伍的管理，提高工作效率，确保学校各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有领导成员，包括校长、副校长、各部门负责人等。
第二章考勤原则第三条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行学校的规定。
第四条考勤工作应与领导的工作职责相结合，体现奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。
第三章考勤内容第五条考勤内容包括工作时间、请假、迟到、早退、旷工等。
第六条工作时间：学校领导应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
第四章考勤制度第七条上下班制度：1. 领导成员应按时参加每天的工作会议和例会。
2. 上下班时间以打卡机记录为准，如因特殊情况无法打卡，应在规定时间内向人事部门请假并说明情况。
第八条请假制度：1. 领导成员因事因病需要请假，应提前向人事部门提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假时间应尽量安排在工作日，如需安排在休息日，需提前向校长汇报并得到批准。
3. 请假期间，领导成员应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第九条迟到、早退制度：1. 领导成员迟到或早退，应立即向人事部门报告，并说明原因。
2. 迟到或早退两次以上者，将进行警告或扣发当月奖金。
3. 领导成员连续三次迟到或早退，视为旷工，按旷工处理。
第十条旷工制度：1. 领导成员未经批准擅自离岗，连续两次以上者，将给予警告或扣发当月奖金。
2. 连续三次旷工或累计五次旷工，将给予记过或降职处理。
第五章考勤记录与考核第十一条人事部门负责记录领导成员的考勤情况，并将考勤记录作为绩效考核的重要依据。
第十二条考核周期为一个月，每月末对领导成员的考勤情况进行汇总，并予以公布。
第六章奖惩第十三条对遵守考勤制度、表现突出的领导成员，给予表彰和奖励。
第十四条对违反考勤制度的领导成员，根据情节轻重，给予相应的处罚。
第七章附则第十五条本制度由学校人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在强化学校领导的责任感和使命感，提高领导团队的整体素质，为学校的发展提供坚实的组织保障。
教育培训学校考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我校考勤管理，规范教师和学生行为，提高教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教师和学生。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章教师考勤第四条教师应按时参加教学工作，不得迟到、早退、缺课。
第五条教师因病、因事请假，需提前向教务处提出书面申请，经批准后方可请假。
第六条教师请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，请假时间按相关规定执行。
第七条教师请假期间，需按时办理请假手续，并自觉履行请假期间的职责。
第八条教师上课期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，需向教务处报备。
第九条教师应遵守学校作息时间，不得擅自调整上课时间。
第十条教师应按时参加学校组织的各类会议、培训等活动。
第十一条教师如有旷工、迟到、早退等情况，将按照相关规定予以处罚。
第三章学生考勤第十二条学生应按时参加学校组织的各类课程，不得迟到、早退、缺课。
第十三条学生因病、因事请假，需提前向班主任提出书面申请，经批准后方可请假。
第十四条学生请假分为事假、病假、婚假、丧假等，请假时间按相关规定执行。
第十五条学生请假期间，需按时办理请假手续，并自觉履行请假期间的职责。
第十六条学生上课期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，需向班主任报备。
第十七条学生应遵守学校作息时间，不得擅自调整上课时间。
第十八条学生应按时参加学校组织的各类会议、培训等活动。
第十九条学生如有旷课、迟到、早退等情况，将按照相关规定予以处罚。
第四章考勤记录与统计第二十条学校设立考勤记录簿，由教务处和班主任负责记录教师和学生的考勤情况。
第二十一条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第二十二条教务处定期对教师和学生的考勤情况进行统计，并将结果通报相关部门。
第五章考勤奖惩第二十三条对考勤表现良好的教师和学生，学校将给予表彰和奖励。
第二十四条对考勤表现差的教师和学生，学校将进行批评教育，并按相关规定予以处罚。
第六章附则第二十五条本制度由教务处负责解释。
最新培训学校人事管理制度范文（3篇）
最新培训学校人事管理制度范文人事管理制度范本一、引言本人事管理制度的目的是为了规范和优化培训学校的人力资源管理工作，提高学校的人事管理水平，为学校的发展提供支持和保障。
该制度适用于全体员工，包括教师、行政人员和其他相关人员。
二、人事管理原则1. 公平原则学校将坚持公平原则，公正地对待每一位员工。
不论员工的职位、性别、种族、宗教信仰等，都将受到平等对待，不得歧视。
2. 激励原则学校将建立完善的激励制度，通过薪酬、奖励、晋升等方式，激励和激发员工的工作热情和创造力。
3. 人才培养原则学校将注重员工的培训和发展，提供各种培训机会，提升员工的专业能力和职业素养。
4. 信息公开原则学校将建立畅通的信息沟通渠道，及时向员工传达学校相关政策、规定和信息，保持透明度。
三、招聘与录用1. 需求分析学校将根据实际需求，制定求职指标，明确招聘要求和岗位职责。
2. 选拔流程学校将通过面试、笔试、试讲等方式，选择最合适的人才。
面试过程应公正公平，选拔标准应公开透明。
3. 录用合同学校与拟录用的员工将签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、员工培训与发展1. 培训需求分析学校将定期进行员工培训需求调查，了解员工的培训需求，制定相应的培训计划。
2. 培训计划与实施学校将制定详细的培训计划，并安排专业的培训师进行培训。
培训内容应与员工的工作岗位需求密切相关。
3. 发展机会学校将鼓励员工参加岗位轮岗、跨部门交流等形式的发展机会，提升员工的综合素质和专业能力。
五、薪酬管理1. 薪资体系学校将建立完善的薪资体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，根据员工的工作表现和岗位要求进行公正评估。
2. 绩效考核学校将建立科学、公正的绩效考核制度，通过定期考核，评估员工的工作表现，为员工提供晋升和奖励机会。
3. 薪资福利保障学校将保障员工的基本薪资福利，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
六、员工关系管理1. 沟通与协作学校将鼓励员工之间的良好沟通和合作，建立和谐的团队氛围。
培训学校人事管理制度【精品】
培训学校人事管理制度（精选3篇）在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢？下面是整理的最新培训学校人事管理制度，欢迎大家分享。
一、考勤制度1、全校按行政、教务、学生、后勤四个部门进行签到考勤，分别由校办公室、教务处、学生处、后勤处具体负责。
行政部门包括校领导、办公室、人事处、计财处、保卫科、基建科、电教络中心、科研中心、图书馆、工会、团委会等人员；教务部门包括教务处、学前教育系、语言文学系、艺术系、美术系、基础教学部等人员；学生部门包括学生处、班主任、公寓管理员等人员；后勤部门包括后勤处及水、电、维修、清洁等服务人员。
各部门要加强教职工考勤管理，建立健全内部考勤制度，主管考勤领导要对本部门的考勤工作负全责，安排一名考勤员负责考勤登记。
2、学校每月统计全校教职工出勤情况。
各部门考勤员必须于每月1－5日将上月出勤情况汇总经主管负责人签字后报人事处。
人事处依据各单位考勤记载核发教职工工资、校内津贴。
如发现有考勤上报不实的，学校将追究有关部门考勤主管负责人和考勤员的责任；如发生较大考勤责任事故（主要指无故不及时上报考勤情况、职工旷工1天及以上或病、事假7天及七天以上隐瞒不报等），要扣发考勤员当月50%校内津贴。
3、人事处要加强考勤制度的检查落实，要协同当日值班人员不定期抽查各部门、单位考勤管理情况，发现问题要作记载并督促有关部门整改。
二、请假制度1、全校教职工要发扬爱岗敬业精神，认真履行工作职责，不得随意、无故脱岗而影响正常工作。
教职工因病因事等不能在规定时间内到岗工作者，必须办理请假手续；假期结束后要办理销假手续；请销假手续须报人事处备案。
2、教职工请病假在一个月以上者，须出示县级以上医院出具的诊断证明和相关住院手续。
连续请病假者，应连续交验县级以上医院诊断证明，不得一次请假而长期休养。
3、一般人员请假半天以内需经处长或处室负责人批准，请假一天以上三天以内必须经分管校长批准，三天以上必须经校长批准；中层干部请假半天以内需经分管校长批准，请假一天以上需经校长批准。
培训学校人事管理制度（精选3篇）
培训学校人事管理制度（精选3篇）培训学校人事管理制度（精选3篇）在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的最新培训学校人事管理制度，欢迎大家分享。
培训学校人事管理制度1一、考勤制度1、全校按行政、教务、学生、后勤四个部门进行签到考勤，分别由校办公室、教务处、学生处、后勤处具体负责。
行政部门包括校领导、办公室、人事处、计财处、保卫科、基建科、电教网络中心、科研中心、图书馆、工会、团委会等人员；教务部门包括教务处、学前教育系、语言文学系、艺术系、美术系、基础教学部等人员；学生部门包括学生处、班主任、公寓管理员等人员；后勤部门包括后勤处及水、电、维修、清洁等服务人员。
各部门要加强教职工考勤管理，建立健全内部考勤制度，主管考勤领导要对本部门的考勤工作负全责，安排一名考勤员负责考勤登记。
2、学校每月统计全校教职工出勤情况。
各部门考勤员必须于每月1－5日将上月出勤情况汇总经主管负责人签字后报人事处。
人事处依据各单位考勤记载核发教职工工资、校内津贴。
如发现有考勤上报不实的，学校将追究有关部门考勤主管负责人和考勤员的责任；如发生较大考勤责任事故（主要指无故不及时上报考勤情况、职工旷工1天及以上或病、事假7天及七天以上隐瞒不报等），要扣发考勤员当月50%校内津贴。
3、人事处要加强考勤制度的检查落实，要协同当日值班人员不定期抽查各部门、单位考勤管理情况，发现问题要作记载并督促有关部门整改。
二、请假制度1、全校教职工要发扬爱岗敬业精神，认真履行工作职责，不得随意、无故脱岗而影响正常工作。
教职工因病因事等不能在规定时间内到岗工作者，必须办理请假手续；假期结束后要办理销假手续；请销假手续须报人事处备案。
2、教职工请病假在一个月以上者，须出示县级以上医院出具的诊断证明和相关住院手续。
连续请病假者，应连续交验县级以上医院诊断证明，不得一次请假而长期休养。
培训机构考勤管理制度
培训机构考勤管理制度一、总则考勤管理是培训机构内部运作的重要环节，是确保培训机构正常运营的关键措施之一、为规范培训机构考勤管理，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、考勤方式1.打卡考勤：培训机构将设立专用的考勤机或电子考勤系统，员工每天上班和下班需要进行打卡操作。
2.请假申请：员工需要提前向主管或人事部门提交请假申请，经批准后方可享受相应请假待遇。
三、工作时间与工作日1.工作时间：培训机构的工作时间为每周一至周五，每天8小时，具体上班和下班时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.加班：如有需要，员工可以申请加班，并在加班时进行打卡记录，加班报酬和调休等福利待遇将根据公司的规定进行发放。
四、考勤规定1.迟到与早退：员工上班迟到超过30分钟或下班早退将被视为迟到或早退，每次迟到或早退将扣除相应的奖金或将被计入请假时间。
2.旷工：员工未经请假擅自缺席或无故旷工的，将按旷工处理，每次旷工将扣除相应的工资或奖金。
严重者将被视为违纪，将根据公司的规定进行相应处理。
3.请假：员工请假应提前向主管或人事部门提出申请，提供请假事由和预计的请假时间。
请假时间少于2小时的将计为半天请假，2小时及以上的将计为一天请假，并扣除相应的工资或奖金。
4.出差：员工出差需提前向主管或人事部门提出申请，并填写出差申请表进行备案，出差期间的工资和奖金将按照公司的规定进行发放。
五、考勤管理流程1.上班打卡：员工到达公司后需刷卡打卡，记录上班时间。
2.中午休息：午休时间为12:00至13:00，员工需要刷卡离开和进入公司，记录午休时间。
3.下午上班打卡：员工需刷卡上班，记录下午上班时间。
4.下班打卡：员工下班前需刷卡打卡，记录下班时间。
5.请假申请：员工需提前向主管或人事部门提交请假申请，如实填写请假事由和请假时间。
6.加班打卡：员工加班时需刷卡打卡，记录加班时间。
六、考勤管理责任1.主管责任：主管需对员工的考勤情况进行监督和管理，及时发现问题并提出整改意见。
某培训学校考勤管理制度（4篇）
某培训学校考勤管理制度某培训学校的考勤管理制度应包括以下内容：1. 考勤时间要求：规定上班时间、下班时间以及中午休息时间等。
2. 打卡方式：规定使用何种打卡方式进行考勤，如刷卡、指纹识别、人脸识别等。
3. 打卡地点：确定打卡地点，如办公室门口或指定的考勤机等。
4. 缺勤处理：规定对于未按时打卡或缺勤的员工如何处理，如扣除工资、调整工作安排等。
5. 迟到早退处理：规定对于迟到或早退的员工如何处理，如扣除工资、计入迟到早退记录等。
6. 请假制度：规定员工请假的流程和要求，如提前通知、填写请假申请、提供相关证明等。
7. 加班管理：规定加班的申请和批准流程，加班补贴政策以及员工工作时间统计等。
8. 考勤记录与统计：确保考勤数据的准确性和完整性，及时统计并记录员工的出勤情况。
9. 考勤异议处理：明确员工对考勤记录或统计有异议时的申诉渠道和处理流程。
10. 考勤奖惩制度：建立奖励机制，对出勤良好的员工进行奖励，同时对频繁缺勤或迟到早退员工进行惩罚。
11. 考勤监督与评估：保证考勤管理的公正性和透明度，建立考勤督导和评估机制。
以上是某培训学校考勤管理制度的一些主要内容，具体细节可根据实际情况进行补充和调整。
某培训学校考勤管理制度（2）一、作息制度1、本校实行每周____天工作制。
2、行政、后勤、市场、管理人员原则上固定周日休息，教师、咨询人员实行调休制，具体调休天数根据当月实际周日天数确定。
3、具体作息时间每日工作时间为：夏季：上午9：00—12：00，下午14：00—6：00。
冬季：上午9：00—12：00，下午13：30—5：00。
咨询处员工两班轮流值勤：1、早班7：30－14：30；2、晚班14：00－21：00。
以上作息时间根据实际情况需要调整的，由行政部负责重新制定作息时间。
二、请假制度(一)请假原则1、书面事先的原则。
员工请假____天的需提前____天(超过____天的需提前____天)向部门主管递交申请；因病或紧急情况不能事先递交书面申请的，应先电话请假，假后补办书面手续；2、一假一请，无论何种原因的续假，须重新请假；3、请假后再申请续假的，原则上不能超过____天；4、按级请假，逐级审批，向谁请假向谁销假；5、请假时间超过____天的，必须进行业务交接。
培训学校考勤管理制度
一、总则为加强我校的考勤管理，规范教师和学生的工作和学习秩序，提高教育教学质量，确保培训学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教师、学生以及临时聘用人员。
三、考勤管理原则1. 严格执行国家有关法律法规，遵循公平、公正、公开的原则。
2. 强化责任意识，确保教师和学生按时到岗、离岗。
3. 完善考勤制度，实现考勤管理的规范化、科学化。
四、考勤管理内容1. 教师考勤（1）教师应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师应按时参加教研活动、备课、授课、辅导等教学活动。
（3）教师因特殊情况需请假，应提前向学校领导请假，并说明请假原因。
（4）教师请假批准后，应按时返校上班。
2. 学生考勤（1）学生应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。
（2）学生因病、因事请假，应提前向班主任请假，并说明请假原因。
（3）学生请假批准后，应按时返校上课。
（4）学生无故旷课，按旷课处理。
五、考勤管理措施1. 考勤记录（1）学校设立考勤记录表，由班主任、教务处负责记录。
（2）考勤记录表应包括教师、学生的姓名、考勤时间、请假原因等。
2. 考勤公示（1）学校将考勤记录表进行公示，接受全体师生监督。
（2）对考勤情况进行定期汇总、分析，对考勤优秀者给予表扬，对考勤不良者进行批评教育。
3. 考勤考核（1）将考勤情况纳入教师、学生的绩效考核。
（2）对考勤优秀者给予奖励，对考勤不良者进行处罚。
六、附则1. 本制度由学校领导负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
4. 学校可根据实际情况对本制度进行修订。
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XXXX培训学校人事制度（辣爸当家）一、招聘录用1、试岗期：员工自进入公司第一天至第七天视为试岗期；即公司和员工之间相互适应和初步了解的过程；如果在此期间任一方感到实际状况与预期有较大差距，或由于其它原因不适应，可以随时结束适应期，公司不支付员工工资；双方如通过适应期，第一天至七天自动视为试用期部分，正常支付试用期工资。
2、试用期：公司依据国家规定设置员工的试用期限，员工试用期为三个月；员工试用期满前半月，由其所在部门直接领导对其工作进行评估，被证明不符合录用条件的，JC 试用期；符合录取条件，则自动转为正式员工。
表现良好，得到上级领导认可的老师，可提前转正。
转正员工缴纳五险一金。
二、录用试用期合格后，到公司人力资源部办理劳动手续，提供以下资料：（1）身份证正反面复印件4份（原件于验证后退还）（2）学历证明复印件1份（原件于验证后退还）（3）本人长沙市区工商银行卡与身份证正面复印在同一张纸上1张（4）原单位离职证明复印件一份（原件于验证后退还）（5）一寸彩照3张（背面书写自己的名字）（6）当月体检表一份（三甲以上医院正规体检、健康证不能作为体检表）女员工：腹部B超、孕检、心电图、胸透为必检项目男员工：肝胆脾B超、心电图、胸透为必检项目（7）专业技术职务资格证（教师证、会计证等）复印件1份（原件于验证后退还）三、考勤管理1、校区工作时间：（白班）09：00-18：00（晚班）13：00-21：00（早班）08：00-17：00（通班）09：00-21：00注：一般周一排休，具体由部门根据自身具体情况提出方案，经公司领导批准后执行。
2、打卡：（1）．公司考勤实行指纹打卡制度，员工每天上班、下班必须自觉打卡，以记录工作时间。
（2）．由于个人原因忘记打卡，需填写《考勤异常单》，证实当天考勤满，否则视为旷工。
（3）一个月内，员工忘记打卡2次以内，不扣除工资；超过2次部分，一次扣20元。
（4）一个月内，员工允许15分钟以内迟到两次，不扣除工资；超过2次部分，一次扣20元。
3、旷工（一）旷工认定：（1）迟到1小时以上部分计为旷工。
（2）在规定上班时间早退1小时以上部分计为旷工。
（3）代打卡与被代打卡者，发现一次计一天旷工。
（4）工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者，按缺勤情况计算旷工。
（5）未按规定履行请假手续、提交请假材料或未经准假私自不上班者，一律视为旷工。
（6）假期已满，逾期不归者，一律视为旷工，按缺勤情况视为半天旷工或全天旷工。
（7）因公外出后未经领导同意不按时返工作岗位者，一律视为旷工，按缺勤情况计算旷工。
（8）其它未按本规定及时办理请假手续的。
（二）旷工扣款以天为单位计算，最小额度为0.5天，每累计旷工0.5天处以50元罚款，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。
（三）当年累计出现旷工情形达3次者，不发年度奖励。
公司按旷工时间扣减日薪；一个考勤周期内连续旷工2天或一年内累计旷工达到3天（包含）或以上者属于严重违纪，公司有权予以JC劳动合同，扣发当月薪资。
四、休假管理1、事假：事假须提前两天填写《请假单》，按审批权限经审批确认后，列入员工考勤纪录报公司人力资源部。
事假期间，按规定在当月工资中扣减日薪。
2、病假：（1）一天以上七天以内的病假，须提供二级以上医院的诊断及休假证明。
连续病假达7天及以上的，员工应向公司人事部提供完整的挂号单、诊断书、治疗记录、药品处方单等作为证明。
手续不全者，不能视为病假。
连续病假超过1个月，或公司对于员工提供的病假手续有疑问的，公司将要求员工到指定的当地三甲医院进行诊断。
员工因病不能继续从事原工作的，按医疗期规定（实际工作年限10以下，在本单位工作5年以下的为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10以上，在本单位工作5年以下的为6个月，5年以上10以下为9个月，10年以上15年以下为12个月；15年以下20年以下为18个月，20年以下为24个月）安排转岗或JC劳动关系。
（2）病假计算：患病期间按照长沙市最低工资标准的80%发放工资；员工请病假，填写《请假单》，按审批流程经批准后，交人力资源部备案，方可执行病假。
员工病假后，应向人力资源部补交二级以上医院开具的诊断证明、病假条（要有医院公章或者休假专用章）。
3、带薪年休假（一）员工在公司连续工作满一年后，可享受年假。
具体细则如下：（1）普通员工工作1年以上享受7天带薪年休假；（2）校长以上员工工作1年以上享受10天带薪年假。
（3）有年假额度的员工若有事请假，应先请休年假。
年假额度用完后，方可请事假。
（4）员工年假应在当年自然年度（1月-12月）内休完。
如因工作原因，未能在有效期内休完的员工，其未休完的年假可延长3个月，即下一个自然年的第一季度执行完毕。
（二）员工有下列情形之一的，不享受当年年假：（1）一年工作内请病假累计超出60天的；（2）当年事假超过30天以上的，则不享受当年年假；（3）当年休产假员工不享受当年年假，如已享受过，则不享受明年年假。
（三）若当年已享受过年假又出现了上述的情形的员工，公司将其已享受部分从第二个自然年度的带薪年假中扣除。
（四）年假期间固定工资全额支付，假期期间不计发补助。
4、工伤或职业病职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经评定伤残等级后，按国家规定享受伤残待遇。
暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
停工留薪期不超过12个月。
工伤停工应出具工伤证明。
5、婚假（1）. 达到法定婚龄（男年满 22 周岁，女年满 20 周岁）的正式员工在职期间登记结婚可享受5天婚假，晚婚(女员工满23岁、男员工满25 岁以上初婚)另加晚婚奖励假7天。
（2）. 员工请婚假需提交结婚证复印件、夫妻二人身份证复印件至人力资源主管部门备案。
（3）. 婚假必须连续休，婚假期间含休息日和法定节假日。
（4）. 员工应当自结婚登记之日起半年内享受休假，且结婚登记日期应处于在职状态，逾期未休假的，即为自动放弃休假权利。
（5）. 婚假期间固定工资全额支付，假期期间不计发补助。
6、丧假（1）. 正式员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）和员工的祖父母、外祖父母不幸去世时，给丧假5天。
如需到异地办理丧事，给丧假7天。
（2）. 丧假必须连续休，丧假期间含休息日和法定节假日。
（3）. 丧假期间固定工资全额支付，假期期间不计发补助。
7、产假：（1）. 正式女员工在职期间生产，可享受产假98天，其中含产前休假15天，生育奖励奖假30天；难产增加15天产假，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
（2）. 正式男员工在职期间，提供妻子正规医院分娩/诊断证明，可享受陪产假7天。
（3）. 如果女员工生产后的确有实际困难需要延续假的，公司允许女员工再多休30天的事假或病假，并需要在正常产假到期前15天办理续假审批手续。
（4） .产假最小休假单位为1天，遇法定节假日和休息日均连续计算。
产假期间发基本工资。
（5）. 怀孕女员工依照医院的要求在工作时间内进行产前检查（需提供医院检查证明）视为出勤。
工作时间内进行产后哺乳（不满一周岁的婴儿，时间为每天一个小时，不可拆分），视为出勤。
产检假与哺乳假不能存休。
（6）. 女员工请产假需提交医院诊断证明复印件至人力资源部备案。
8、其它：（1）．员工请假（急诊、急事假除外）时，应至少提前2天内填写请假申请单，说明理由、天数、类别，并按审批权限进行审批。
如因急事来不及事先申请时，应于当日10 时前电话请示上级领导，并于返回公司当日补填请假申请单。
不能提供有效《请假申请单》的，未经审批权限批准的,均视为旷工。
（2）．国家和地方政府法定的其它节假期按照相应规定执行。
五、福利管理1、员工享受当地政府规定的基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险、公积金。
员工转正后，当月15日（包括15日）之前办理入职且资料齐全的员工，从当月开始缴纳的社保、公积金，15日后入职的员工从入职且资料齐全次月起缴纳社保、公积金。
员工离职时，当月15日之后离职的当月缴纳保险和公积金，15日之前（包括15日）离职当月不再办理保险和公积金。
2、员工活动所有员工均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司旅游（国内或国外）、节日派对活动、嘉年华春节晚会、农家乐等。
六、转岗和离职管理（一）、转岗管理员工转岗分为内部横向调整、晋升、降职。
在公司职位出现空缺时，公司优先从内部进行职位调整或晋升，在没有合适人选时考虑从外部招聘。
（二）、离职管理1．员工离职分为员工JC劳动合同和公司JC（终止）劳动合同。
员工任何形式的离职都需填写《离职审批及交接表》,由本部门签署意见,相关部门填写工作移交情况，再由财务部填写有无欠款情况及归还周转金情况，最后由公司人力资源部终止劳动关系，办理月薪清理、保险转移，出具《离职证明》。
2．员工JC劳动合同手续的办理（1）试用期间离职：试用期员工需提前7个工作日以书面形式提交《辞职报告》至其领导审批，并填写《离职审批及交接表》，最终将审批完的《辞职报告》《离职审批及交接表》交人力资源部，人力资源部通知其办理离职手续。
（2）正式期间离职：正式员工需提前30日以手写书面形式提交《辞职报告》至其领导审批，并填写《离职审批及交接表》，最终将审批完的《辞职报告》《离职审批及交接表》交人力资源部，人力资源部通知其办理离职手续。
3．公司JC（终止）劳动合同手续的办理（1）试用期间JC：试用期员工直接主管、部门经理或分管领导对新员工进行试用期评估，并至少提前7个工作日以书面形式向公司人力资源部门提出解聘意愿，通知其办理离职手续。
（2）正式期间JC（终止）：在公司向部门及员工发出解聘书后，员工直接主管、部门经理或分管领导在15天以内以书面形式向公司人力资源部提出解聘意愿。
经核准后，公司人力资源部按照相关规定办理员工离职手续。
4、离职的特别规定（1）．员工提出辞职、或公司通知解雇员工之日起，员工应在法定日期（30日）内办理完毕全部离职交接手续。
（2）．离职人员自提交辞呈至办理完毕离职交接手续期间, 非经直接主管批准，不得以休假为由提前离岗。
非经直接主管批准擅自离岗、拒绝或无故拖延办理离职交接手续的，公司将按旷工处理。
连续旷工超过2天，人事部认定为非正常离职，非正常离职人员扣发其薪水，不开具离职证明、公积金提取单。
（3）．员工突然提前离职或以休假理由离职且未办理离职交接手续的，公司有权对离职人员因此给公司造成的损失要求经济PC，并保留FL追诉权利。
七、员工行为示范员工要忠诚公司，遵守国家的政策、法令、法规，严格执行保密人员守则；同事间要互相尊重，互相关心，互相帮助，团结协作；要工作作风严谨，爱岗敬业，出色完成本职工作。
个人仪表员工的个人仪表是代表公司形象的重要组成部分。