职业生涯规划与就业指导 (8)
职业生涯规划与就业指导(10篇)
职业生涯规划与就业指导随着社会的发展，就业市场竞争越来越激烈，许多大学生、职场新人对职业生涯规划和就业指导的需求越来越强烈。
职业生涯规划不仅是对自己的职业规划，更是对自我认知、自我管理、自我发展的过程。
或者说，在不断探索、学习，提高自己的同时，职业生涯规划也会不断地跟随变化而调整，与个人不断进步、提高形成良好环境。
以下是本文的几个部分。
一、职业生涯规划的重要性职业生涯规划是一项长期的过程，包括职业目标的设定、职业发展路径的选择、职业发展计划的制定和推进。
只有进行了实质性的职业规划，才能在职业生涯中更好地进行自我管理、自我提升。
在职业生涯规划中，需要了解自己的兴趣爱好、价值观、个人特质和强项，这有利于选择对自己有意义的职业和发掘个人的发展潜力。
职业生涯规划不仅有助于明确目标和方向，更有利于制定明确的职业计划和行动计划来实现自己的职业目标。
二、如何进行职业生涯规划？首先，需要清晰地了解自我的兴趣和职业追求。
在职业生涯规划中，兴趣与职业方向密切相关。
如果一个人没有对工作的热情和兴趣，那么他努力投入到工作中的可能性会大大减少。
其次，应对自己的优点和缺点进行分析和评估。
通过评估自己的特点和实际情况，制定实际可行的职业发展计划。
最后，及时调整职业计划并学习新的职能和知识。
职业生涯规划是一个不断调整、进步的过程。
要不断学习和积累知识，随时调整个人职业发展计划，更好地适应时代发展和个人发展的需求。
三、如何进行就业指导？就业指导包括就业市场测评、求职技巧和简历制作。
就业市场测评可以帮助求职者更好地了解就业市场的趋势和就业前景，有助于选择适合自己的职业和了解更多的职业动态。
求职技巧包括口头沟通能力、职业形象塑造、求职信和面试技巧等。
简历制作是求职者与用人单位建立联系的第一步，因此必须仔细、认真地制作。
在就业指导中，对于大学生群体来说，实习经验尤为重要。
在校期间积极参加实习并积累实习经验，可以帮助求职者更好地了解职业发展，展示自己的实践能力和学习能力，提高自己的就业竞争力。
大学生职业生涯规划与就业指导全套教案
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02 职业生涯规划基 本概念
职业生涯定义及特点
职业生涯定义
指一个人一生中所经历的所有与工作 相关的活动、行为、态度、价值观、 愿望等的总和，以及个人在职业生活 中所扮演的角色和所取得的结果。
职业生涯特点
独特性、发展性、社会性、可行性、 连续性。
职业生涯规划重要性
帮助个人认清自我
通过职业生涯规划，个人可以更 加全面地认识自己的兴趣、能力 、价值观等，从而明确职业发展 方向。
实现职业目标
通过制定明确的职业目标，个人 可以更加有针对性地进行职业准 备和选择，提高职业成功的概率 。
提升职业素养
职业生涯规划不仅关注职业目标 的实现，也注重个人职业素养的 提升，如沟通能力、团队协作能 力、领导力等。
成功职业生涯规划案例分析
案例一
某大学生在大学期间积极参加各类实习和实践活动，不断提升自己的职业素养和实践能力，最终成功进入心仪的企业 并获得了良好的职业发展。
就业压力应对及心态调整方法论述
正确认识就业压力
引导学生认识到就业压力是正常的，并学会接受和面 对压力。
积极心态培养
通过案例分析、心理辅导等方式，帮助学生培养积极 、乐观的心态。
压力应对策略
教授学生实用的压力应对技巧，如时间管理、放松训 练、情绪调节等。
职场人际关系处理技巧分享
职场礼仪与沟通技巧
讲解职场礼仪规范，提高学生的沟通表达能力 。
当前社会就业形势严峻，大学生 需要提前进行职业规划和就业指
导。
促进个人成长
通过课程学习，帮助学生认识自我 、了解职业世界，提升就业竞争力 。
推动高校教育改革
将职业生涯规划与就业指导纳入课 程体系，有助于高校教育的综合改 革。
个人的职业生涯规划(通用8篇)
个人的职业生涯规划(通用8篇)职业生涯规划：职场上如何显得更专业你可能知道，如果你想要获得职业生涯规划的成功，表现得更职业是非常重要的。
不过这到底是什么意思呢？作者分享了8篇个人的职业生涯规划，希望对于您更好的写作职业规划范文有一定的参考作用。
职业规划篇一前景：它是目前民办学校与各类培训机构以及各类型培训班、辅导班中一个不可或缺的岗位职业，它是伴随着目前个性化教育而产生的，说的直白一点它就有点像公办学校中的班主任一职但是又有一些不同。
它是在教师、家长、学生三者之间扮演通讯员的角色，并对学员的教育和心理教育有一定的研究，同时在和老师、家长进行沟通交流后，给学员定制相应的个性化辅导方案，从而帮助学员能够有效的规划自身的学习方法，端正其态度，对其学习进行监督与协助，对学员的学习与生活进行指导。
所需能力：学习管理师这个岗位首先需要具备良好的责任心，当学员在咨询师那里完成PPTS测评后，学习管理师师接下来就要根据学管主任分配给自己的学员的PPTS测评报告，为学员安排较适合他的个性化教师，因为在学校教育体制下，排课是教导处的工作。
在各年级、各学科的老师被确定后，排课的因素主要考虑老师的时间；而在个性教育模式下，排课要考虑的因素要复杂得多，不仅要考虑到学生的学科、学段，还要考虑到学生的类型(升学冲刺型，单科补习型，基础太差型，学习态度不当型，非智力因素型)更要考虑学生的性格差异(活泼开朗型、安静型、相对封闭型等)甚至还要考虑家长、学生的一些特殊要求，这些对于学习管理师而言，都是其所要去完成的工作重点之一。
其次需要的具备细致的耐心，当学习管理师在完成给自己学员的排课工作以后，接下来在全程跟踪教学进度和进展的同时，还须花大量时间，与学生相处。
在与学生相处中，了解学生的思想状况，成为学生的知心朋友，化解学生在学习上、生活上、与父母关系上和情感上遭遇的困顿，满足不同学生提出的不同的个性化教育需求。
较后我觉得学习管理师还应该具备勤恳踏实的工作态度，因为在教学的过程中我觉得学习管理师所扮演的是一种组织者和监控者的角色。
职业规划与就业指导课程标准
职业规划与就业指导课程标准适用专业：护理授课系（部）：人文社科部一、课程性质和课程设计1.课程定位《大学生职业生涯规划与就业指导》是根据党的十七大报告明确指出要“积极做好高校毕业生就业工作”、教育部办公厅关于印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的通知（教高厅[2007]7号）的精神而设置的公共必修课。
它为各专业实现其人才培养目标，达到未来工作岗位素质要求起支撑作用，在整个课程体系中处于不可替代的重要地位。
课程既强调职业在人生发展中的重要地位，又关注学生的全面发展和终身发展。
通过激发大学生职业生涯发展的自主意识，树立正确的就业观，促使大学生理想地规划自身未来的发展，并努力在学习过程中自觉地提高自身职业生涯管理能力和就业能力。
高校毕业生就业是实现人才资源配置的一项重要工作，是国家人才工程的重要组成部分。
既关系到广大毕业生的切身利益，也关系到社会生活的稳定。
本课程是为提高大学生就业竞争力、顺利就业、适应社会及树立创业意识提供必要的一门指导性课程。
根据现阶段高职院校学生的现状，紧密结合现阶段社会发展形势，积极挖掘学生自我成长、成才潜能，指导学生制定职业生涯规划，引导学生树立正确的就业观，提高学生的就业能力。
2.课程设计思路紧密结合现阶段社会发展形势和当代高职院校学生的现状，结合护理专业高职生就业、成才的真实案例，采用以课堂教学为主、以个性化就业指导为辅，理论和实践课相结合。
在每章节的理论教学之中，有针对性地采用多种形式相结合的教学方法，如案例分析、小组讨论、角色扮演、自我测评等，有效激发学生学习的主动性和参与性；结合护理专业学生的岗位体验周，让学生走出校园、贴进岗位，并密切关注学生遇到的实际问题进行指导帮助的个性化实践教学，切实增强学生就业的竞争力。
本课程于第一学年上学期开设，共32课时，其中课堂集中讲授16课时,课外实践16课时。
二、课程目标本课程的目的是通过建立以课堂教学为主，个性化就业指导为辅，理论和实践课程交替进行的教学模式，切实提高学生就业竞争力，为大学生顺利就业、适应社会及树立创业意识提供必要的指导。
大学生就业计划书与职业规划8篇
大学生就业计划书与职业规划8篇大学生就业计划书与职业规划【篇1】自己先在学校学尽可能多的学习知识，充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。
一、短期计划首先，在校期间，英语至少要过四级，普通话要拿二甲、计算机要过一级，所有的证件拿到，最重要的目的是拿教师资格证书，有可能的话通过自己不断的努力最好拿个英语六级。
其次，能很好的运用知识，通过见习、实习来培养教学能力，多参加学校的活动。
再次，暑假期间，可以当家教进行实习，这样也可以多接累经验。
最后，如果在毕业时成绩优秀的话，就打算考研。
二、长期计划在学业结束后，去外面找跟专业相关的工作，首先从小学教师做起，积累经验，借用学校这个很好的平台来寻求更适合自己的职位，逐步来实现我的目标计划：先当小学教师，再当中学教师，一层一层往上爬。
未来人生职业规划：放眼未来找准位置三、根据自己的兴趣和所学专业，本人特对未来五十年作初步规划如下：a)、-__2年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。
(具体规划见后)。
b)、__2-，熟悉适应期：利用3-4年左右的时间，经过不断的尝试努力和锻炼初步找到合适自身发展的工作环境、岗位，找到热情积极的工作状态，结交工作岗位上的好朋友，拓宽人际交往面。
要完成的主要内容：(1)学历、知识结构：毕业前提升自身学历层次，毕业后立即找工作，如果没有合适的就考虑考研究生甚至是博士硕士，熟练掌握专业技能。
计算机一级、二级过关，英语四、六级过关、还有尽全力考取英语口语资格证书、普通话过级、开始接触社会、工作、熟悉工作环境。
(2)个人发展、人际关系、意志人格的进一步配培养：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，积极完成工作任务，加强沟通，虚心求教，保持对新鲜事物的兴趣，对身边复杂的社会以及人保持乐观的态度，相信遇到什么困难总会有解决的办法，敢于坚持自我但要学会先听取别人意见。
08大学生职业发展与就业指导(第八单元：生涯规划——决策与目标设立)
设立个人职业规划目标及行动计划
根据幻想练习的情景运用目标设定设立的指导原则制订 你的长期目标。
我的五年长期目标：
我的一年目标
我一个月的短期目标： 我在两周内的短期目标：
在到了你设定设立的期限的时候，回答下列问题。 你是否实现了你自己的目标？为什么?（请应用目标
Specific：具体、明确，不要用含糊笼统的 语言。
Measurable：可以量化的。这样，才有一 个可以测衡量成功或者失败的标准。
Achievable but challenging：可以达到但 有挑战性。也就是说，就你的能力和特点 而言，实现这个目标是现实的、可能的。
设立目标的指导原则 （SMART方法）
沟通(Communication)
发现理想与现状差距，识别 问题的存在
分析(Analysis)
现状评估，考虑各种可能性
综合(Synthesis)
策略总结，形成选项
评估(Valuing)
方案评价，对选项排列次序
执行(Execution)
采取行动，解决问题
CareerSky之：职业决策
常见的与生涯相关的非理性观念
满意的生涯所需条件方法
他人的期待
我所选择的职业也应该让我的家人、亲友感到满意。
自己的标准
除非我能找到最佳的职业，否则我不会感到满意。 只有做到我想做的，我才会感到快乐。 在选择要从事的工作领域中，我必须成为专家或领导者，
才算是成功。
良好的决策方式： CASVE决策模型
目录
决策风格
职业决策中的阻碍与应对
目标设立与行动计划
职业阻碍
职业阻碍就是任何使人难以实现某一职业目标的 障碍或挑战。它又分为外部阻碍和内部阻碍。 内部阻碍就是那些存在于我们自身的障碍，通常我
大学生就业指导与职业生涯规划(精选10篇)
大学生就业指导与职业生涯规划随着社会的发展和教育水平的提高，大学毕业生已经不是少数，竞争也越来越激烈。
大学生不仅仅需要掌握专业知识和技能，还需要进行职业生涯规划，制定合理的职业目标，为自己的未来做好充分准备。
因此，建立一套完善的大学生就业指导与职业生涯规划制度，是大学生必不可少的。
本文将重点讨论大学生就业指导与职业生涯规划的必要性，指导原则和步骤。
一、大学生就业指导的必要性就业是大学生面临的最大挑战之一，也是最重要的一环。
就业问题的解决不仅关系到大学生个人的生计问题，也与国家和社会的发展密切相关。
1.社会需求的改变随着经济的发展和社会需求的变化，职业市场也在不断变化。
现在，越来越多的企业更注重人才的综合素质和潜力，而不是学历和专业。
大学生需要培养出自己个性化的特长和技能，在打拼职场中占据优势。
2.就业压力的加大现在中国的大学生数量庞大，每年毕业生人数呈现出明显的增加。
随着就业市场的供需矛盾加剧，就业率并不乐观。
大学生必须通过就业指导和职业生涯规划，提升自己的竞争力，从而抓住就业机会。
3.个人职业发展的需要大学生研究生、博士生自我知识数量级不同，之所以掌握更多专业往事，主要是学术研究和理论。
而传统的教育教育并没有告诉大家如何将这些专业知识变成职业技能，更没有告识大家应该如何追求生活质量和个人发展的平衡。
因此，大学生需要通过职业规划和就业指导，为自己制定一个明确的职业发展计划，不断提升自己的职业水平和竞争力。
二、大学生就业指导和职业生涯规划的指导原则1.以个人需求为导向考虑到不同个体的职业需求和兴趣各有所异，就业指导和职业生涯规划必须以个人需求为导向，帮助大学生找到适合自己的职业方向和行业。
2.综合素质培养在进行就业指导和职业生涯规划时，必须注重综合能力培养，不仅仅是学术能力的培养，更要加强大学生的沟通能力、团队合作能力和领导能力等方面。
3.市场导向就业指导和职业生涯规划一定要与市场需求紧密结合，了解企业的招聘要求和对人才的需求，为大学生提供有效的专业信息和就业指导服务，帮助大学生更好地适应职业市场。
职业生涯规划与就业指导(精选10篇)
职业生涯规划与就业指导职业生涯规划与就业指导导言：职业生涯规划和就业指导是帮助个人找到并发展自己职业道路的重要工具。
在当今竞争激烈的就业市场中，职业规划的重要性愈发凸显。
个人需要对自己的兴趣、技能和价值观有清晰的认知，并制定一套科学的计划来达成自己的职业目标。
就业指导则提供了各种资源、技巧和建议，以帮助个人在求职过程中更加有针对性和高效地应对各种挑战。
本文将详细介绍职业生涯规划与就业指导的重要性，并提供一些建议和方法。
第一部分：职业生涯规划的重要性1.帮助个人了解自己：职业生涯规划是个人发展和成长的重要组成部分。
通过职业生涯规划过程，个人可以更好地了解自己的能力、兴趣和价值观。
这有助于个人对自己做出准确的评估，并为职业目标的设定提供基础。
2.提供明确的职业目标：职业生涯规划帮助个人制定明确的职业目标，并制定达到这些目标的计划。
这样，个人不再盲目地选择工作，而是有目标地朝着特定的职业方向努力。
3.提高就业竞争力：通过职业生涯规划，个人可以预测将来的职业需求，并选择具有潜力的行业和职位。
此外，个人可以通过提升自己的技能和知识来增强自己的竞争力，为成功的就业提供更多机会。
第二部分：职业生涯规划的步骤和建议1.自我评估：个人需要了解自己的兴趣、技能和价值观。
可以通过问卷调查、自我反思和咨询等方式来达到这一目的。
一旦了解自己，就可以将这些信息与职业需求进行对比，找到适合自己的职业方向。
2.职业探索：在确定自己的兴趣和技能后，个人应该对相关的职业进行深入的研究和探索。
可以通过网络、书籍、行业协会和职业展览等途径了解不同的职业，包括职位要求、发展前景和薪酬待遇。
3.制定职业目标：根据个人的兴趣和技能，制定明确的职业目标。
这些目标应该具体、可测量、可行和有时间限制。
4.制定职业计划：为实现职业目标，个人需要制定详细的计划。
这包括制定培训计划、寻找实习机会、建立人际关系网络、完善简历和面试准备等。
第三部分：就业指导的重要性和方法1.提供资源和信息：就业指导提供求职资源和相关信息，例如职业咨询、招聘信息、公司研究和行业报告等。
《大学生职业发展与就业指导》心得体会8篇
的专业、技能、综合能力与社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己与用人单位彼此都很满意，就应该早做决断，尽快签订就业协议。
再者，就业过程就是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接未来生活的种种挑战。
就中国目前状况来说，就业形势就是不容乐观的，在这个就业形式严重的社会，我们仅凭自己的专业去找符合自己的工作，可以说很难。
我们都知道几年来各高校陆续扩招，造成大学生数量快速增多，使商校毕业生就业问题更加尖锐，直接影响就业局势的稳定。
同时，由于企业裁减人员的现象，失业人员与零就业家庭将进一步增加，长期失业者、各类困难人员与残疾人就业将更加困难，竞争形势更加严峻。
在这种情况下，创业就是一个很好的选择，不仅我们自己有工作，如果我们创业成功，我们还能为社会提供工作岗位,为社会做一份贡献，何乐而不为呢，这就需要我们未雨绸缪，牢牢掌握职业技术规划技能，为未来的道路做好铺垫。
现在，经济全球化进程日益加快，科学技术发展迅速，知识经济浪潮汹涌，给大学生的就业以及职业发展带来了机遇，也提出了挑战。
任何一名大学生在规划自己的职业生涯时，都应考虑现实的条件。
职业世界的变化，对人才素质的要求越来越高，也给大学生的‘职业发展提出了新的要求。
因此，作为当代大学生的我们要勇于正视职业世界的机遇与挑战，正确认识、准确把握大学生就业形势,的是学生内心的改变，行动的开始。
其次，课程从大一到大四的时间跨度，具体做法也很受启发。
理想的做法是从大一开始就上职业生涯规划课。
但各学校条件不同，实施起来往往受限制。
比如我现在给大三的学生上，职业世界探索、决策、求职行动的内容就应当更丰富、具体、实用。
职业世界认识部分，宏观、中观、微观“三只眼”，紧贴专业讲解职业环境。
我终于知道为什么在这部分我的讲义总是很单薄，我要做的很多很多。
在简历部分，通过两份简历的‘对比，学生不仅知道了如何写简历，而且触动他用实际行动丰富简历。
大学生职业生涯规划与就业指导
大学生职业生涯规划与就业指导（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业规划与就业指导(精选10篇)
职业规划与就业指导职业规划与就业指导引言：在现代社会中，职业规划和就业指导已经成为了越来越重要的话题。
随着经济的发展和全球化的影响，就业环境变得越来越具有竞争性。
为了应对这个挑战，个人需要对自己有清晰的职业规划，并且能够获得专业的就业指导来提高就业机会。
本文将探讨职业规划和就业指导的重要性，并提供一些相关的建议和策略。
职业规划的重要性：职业规划是一个人在职业发展过程中的蓝图。
它涉及到设定和实现个人职业目标的过程。
一个好的职业规划可以帮助个人更好地发现自己的优势和潜力，并为实现个人和职业目标做出指导。
通过职业规划，个人可以更好地了解自己的能力和兴趣，并找到适合自己的职业发展道路。
此外，职业规划还可以为个人提供明确的职业目标和计划，有助于提高个人的自信心和动力。
就业指导的重要性：就业指导是指个人在职业发展过程中获得专业支持和指导的过程。
它主要包括提供关于就业市场、职位要求和面试技巧等方面的信息，并提供个人发展计划和建议。
就业指导的目标是帮助个人找到合适的职业机会，并提供实用的工具和资源，以增加成功的机会。
就业指导可以提高个人的就业竞争力，帮助个人应对就业市场的变化和挑战。
职业规划和就业指导策略：1.了解自己：首先，个人需要了解自己的兴趣、价值观和技能。
通过自我评估和职业探索，个人可以更好地了解自己的优势和弱点，并找到适合自己的职业机会。
2.设定目标：根据个人的兴趣和能力，设定明确的职业目标。
设定目标可以帮助个人有一个具体的方向，并为实现目标制定计划。
3.获取相关信息：通过参加职业展览、研究职业信息和与行业专家交流等方式，个人可以获取关于职业市场和职位要求的有用信息。
这些信息可以帮助个人做出明智的职业选择并制定个人发展计划。
4.培养所需技能：根据个人的职业目标，培养和提升所需的技能和知识。
通过参加培训课程、实习和参与社会活动等方式，个人可以不断提升自己的竞争力。
5.寻求就业指导：个人可以寻求专业的就业指导来提高就业机会。
职业规划与就业指导(10篇)
职业规划与就业指导随着社会的不断发展和变革，职业规划和就业指导成为了越来越多人关注的话题。
职业规划能够帮助个人更好地发现自己的优势和劣势，明确未来的职业方向，并制定详细的职业规划方案。
就业指导则是通过指导和辅导来帮助个人更好地面对职业发展中的挑战和机遇。
首先，我们来了解一下职业规划的基本概念。
职业规划是指对自己未来职业发展进行系统性的、有计划的规划，能够帮助个人确定自己的职业目标和规划方案，从而更有针对性地进行职业发展。
职业规划需要根据自身的兴趣爱好、专业背景、职业知识等因素来确定自己的职业发展方向，同时也要考虑到社会经济形势的变化和就业市场的实际情况，制定符合自身情况的职业规划方案。
职业规划可以帮助个人更好地了解自己的职业优势和劣势，同时也能够识别自身的发展需求，并制定能够提高自身职业能力和素质的培训计划。
职业规划还可以提高个人在就业市场中的竞争力，帮助个人更好地把握就业机会，实现自身职业目标。
然而，在职业规划过程中可能会面临不少挑战。
比如，个人认识不足、职业发展方向不清、职业规划方案不科学等问题。
这些问题需要得到专业人士或相关机构的指导和帮助，提供更系统的职业规划服务和支持。
接下来我们来了解一下就业指导的概念。
就业指导是为了帮助学生和毕业生能够更好地适应职场环境并找到自己理想的工作，提供的一种专业指导服务。
就业指导通常包括职业咨询、职业规划、求职技能培训、招聘信息发布等多个方面。
在就业指导中，职业导师与求职者建立良好的沟通关系，并通过一系列培训、咨询和指导服务来帮助求职者制定更科学的职业规划和求职策略，提高个人在就业市场中的竞争力。
同时，就业指导还可以为个人提供实时、全面的招聘信息，协助个人找到适合自己的工作。
总之，职业规划和就业指导对于每个人来说都至关重要。
职业规划是个人职业发展的有力引领，可以让个人更好地规划自己的职业生涯，实现自己的职业目标。
而就业指导则可以帮助个人更好地适应职场环境，掌握求职技能，提升就业竞争力，在就业市场中更好地找到自己理想的工作。
职业生涯规划与就业指导
1、我们为什么要雇请你呢？
8、你为什么来应聘这份工作？
2、你认为自己最大的弱点是什么？ 9、你对加班有什么看法？
3、你最喜欢的课程是什么？为什么？ 10、你对我们公司有什么认识？
4、你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 11、你有什么问题吗？
5、你在研究生期间最喜欢的老师是谁？ 12、你的业余爱好是什么？
职业生涯规划书格式及范例
• 1、表格式 • 2、条列式 • 3、复合式 • 4、论文格式
职业生涯成功方向和成功标准的多样性
•进取型——视成功为升入组织或职业的最高阶层。 特别注重在群体中的地位，追求更好职务。 •安全型——追求认可、稳定；视成功为长期的稳定 和相应不变的工作。 •自由型——追求不被控制；视成功为经历的多样性。 •攀登型——挑战、冒险，愿意做创新工作，视成功 为螺旋式不断上升、自我完善。 •平衡型——视成功为家庭、事业、自我事物等均衡 协调发展。
面试切忌
• 不修边幅，不合适的穿着 • 姗姗来迟 • 答案也许回答得十分精彩或很有见地，但是没有针对提出的问题（它可能意味着 应聘者只是在背诵预先准备好的句子！） • 防御心强，特别是在谈到一些根本就无需防卫的事情的时候。 • 缺乏对公司、工作、行业的了解（表明应聘者对于面试很少准备或根本未做准备， 缺乏研究。 • 欺诈 • 缺乏热情/兴趣（不问问题就是一种迹象）。 •询问错误的问题（病假、假期等）。 • 明显不胜任工作。 • 简历、求职信与面试存在巨大的差异。 • 眼睛与面试官缺乏交流。 • 无法为失败、弱点、糟糕的决策和结果承担责任，或者抢夺明显属于别人的功劳。 • 缺乏融洽的气氛（可能证明其个性不适合工作、同事或老板）。
常见话题
1、谈谈你自己（简短介绍，关 键成就与能力） 2、你的优点（成功）、缺点 （失败） 3、性格 4、兴趣 5、未来的生涯规划 6、业余爱好 7、时间安排 8、日常生活
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内外职业生涯规划比较
第
职 业
八 章
适
应
与
职
业
发
展
8.2 适应职业生活，建立和谐人际关系
8.2.3 建立和谐的人际关系
1．端正工作态度，提高自身业务 素质，扎扎实实做好本职工作。 2．加强职业道德建设，提高职业 素养，塑造良好的人格魅力。 3．积极主动建立新的社交圈子， 心胸宽阔，与人和谐相处。 4．尊重上级，服从安排。
内外职业生涯规划比较
第
职 业
八 章
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8.2 适应职业生活，建立和谐人际关系
8.2.4 积极促进职业发展
1．树立终生学习观念。 2．保持高度的工作热情。 3．学会科学有效地工作。 4．树立良好的职业形象。 5．杜绝工作顺境中的自负情绪。 6．学会在逆境中崛起。 7．审时度势，敢于自主创业。
8.2 适应职业生活，建立和谐人际关系
第
职 业
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8.2.1 职业适应及其规律 8.2.2 职业适应的基本要求 8.2.3 建立和谐的人际关系 8.2.4 积极促进职业发展
内外职业生涯规划比较
第
职 业
八 章
适
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职
业
发
展
8.2 适应职业生活，建立和谐人际关系
8.2.1 职业适应及其规律
第Байду номын сангаас
职 业
八 章
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第八章 职业适应与职业发展
案例导入
富兰克林年轻的时候年少气盛，非常骄傲，经常会忽略周围的许多人 和事，而且走路的时候喜欢高高地昂着头。有一次，富兰克林去拜访一位 著名的教授，走路时又是高高地昂着他的头，只顾自己走路，不看别的东 西。结果却狠狠地将头撞在了教授住所的门楣上。富兰克林非常狼狈，一 面揉着自己被撞的额头，一面气愤地盯着那道较之一般住所要矮得多的门 楣。这时，那位教授笑着走出来了，他对富兰克林意味深长地说道：“撞 痛了吧，但你不应该生气，它将是你今天来拜访我的最大收获。要知道一 个人如果懂得生活，他必须学会该低头的时候低头。”富兰克林牢牢地记 住这次教训，他在以后的生活中变得谦虚、谨慎，并把“学会低头”列为 他一生的生活准则之中，而且一直用这句话来提醒自己，这件事情为他成 为伟人起了很大的帮助。
8.1 角色转换与角色认知
8.1.2 角色转变的意义
1．有利于大学生根据职业素质要求完善自身知识结构， 确立择业目标。
2．有利于大学生尽快适应职业生活。 3．有利于大学生在激烈的人才竞争中脱颖而出。 4．有利于为将来的成才和创业夯实基础。 5．案例分析：工作岗位上小心翼翼的小王。
内外职业生涯规划比较
小结
第
职 业
八 章
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职
业
发
展
本章主要使学生了解了学习与工作的不同、学校与 职场的区别，引导学生完成从学生到职业人的过渡，适 应职业角色的转变，为职业发展奠定良好的基础。
一是要在心理上作好进入职业角色的准备，迅速积累 社会经验，尽早成熟。
二是了解职业成功的因素，重视积累相关的技能，养 成良好的职业道德品质，尽快成长为合格的职业人。
第
职 业
八 章
适
应
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职
业
发
展
8.1 角色转换与角色认知
8.1.3 角色转变的原则
1．强化职业角色意识，培养职业兴趣。 2．提高社会责任意识，强化职业素质。 3．增强独立自主意识，勤于思考和研究。 4．提高心理调适能力，跨越心理误区。 5. 案例分析：沙砾与珍珠。
内外职业生涯规划比较
第
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八 章
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第八章 职业适应与职业发展
第
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8.1 角色转换与角色认知 8.2 适应职业生活，建立和谐人际关系 小结
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8.1.1 角色认知 8.1.2 角色转变的意义 8.1.3 角色转变的原则 8.1.4 角色转变的两个阶段
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8.1 角色转换与角色认知
8.1.1 角色认知
1．学生角色 一个接受教育、储备知识、培
养能力的重要阶段。 2．职业角色
具有自己的社会职位和一定职 权；相应的职业规范；一定的基 础知识和业务能力；履行一定的 义务；经济独立。
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1．职业适应 2．职业适应的规律 （1）“角色”适应。 （2）心理适应。 （3）生理适应。 （4）群体适应。 （5）智能适应。 3．职业适应的3个阶段
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8.2 适应职业生活，建立和谐人际关系
8.2.2 职业适应的基本要求
1．面对现实，正确认识自我，合理定位。 2．主动了解岗位环境，敬业爱岗，安心工作。
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8.1 角色转换与角色认知
8.1.4 角色转变的两个阶段
1．毕业前夕的角色转变 （1）通过成功择业了解职业角色的内涵。 （2）通过实习预先进入职业角色。 2．试用期内的角色转变 （1）要树立良好的第一印象。 （2）要注意知识的转化。 （3）要强化工作责任意识。 （4）要养成实事求是的工作作风。 （5）要重视岗前培训。