如何加强党务工作者队伍建设 促进单位和谐稳定发展
加强党员队伍建设推动的事业发展
加强党员队伍建设推动的事业发展近年来，中国特色社会主义事业取得了历史性成就，党的建设和党员队伍建设成为事业发展的重要保障。
加强党员队伍建设是推动事业发展的关键举措，本文将从党员队伍建设的重要性、加强党员队伍建设的途径等方面进行探讨。
一、党员队伍建设的重要性党员队伍是中国共产党的基本力量和先锋力量，对于事业发展起着至关重要的作用。
加强党员队伍建设可以提高党员的思想觉悟和政治素质，激发他们的创造力和奉献精神，使他们能够更好地履行党员的职责和使命。
同时，党员队伍建设还可以促进党内民主，增强党组织的凝聚力和向心力，为事业发展提供坚强有力的组织保障。
二、加强党员队伍建设的途径（一）加强党员思想政治教育思想政治教育是加强党员队伍建设的基础和前提。
通过开展党的群众路线教育实践活动，组织党员参加各类学习培训，加强党史、党章等基础教育，使党员始终坚定共产主义理想信念，信仰党的指导思想，自觉维护党的利益和形象。
（二）强化党员发展和管理加强党员队伍建设需要做好党员的发展和管理工作。
党组织应当加强对党员的培养教育，建立健全科学合理的党员选拔和考核机制，确保优秀的青年党员能够得到更好的培养和使用。
同时，要加强对党员的日常管理，加强党的组织生活，严格执行党的纪律要求，确保党员队伍的纯洁性和先进性。
（三）加强党员队伍的引领作用党员队伍作为先锋队伍，应当起到引领作用。
党组织和党员要积极参与社会主义精神文明建设，发挥党的群众组织和党员的先锋模范作用，在推动经济发展、民生改善、法制建设等方面发挥积极作用，带动广大群众共同进步。
三、加强党员队伍建设的现实意义加强党员队伍建设不仅是理论上的要求，也是事业发展的现实需要。
当前，我国面临着经济发展进入新常态、深化改革步入关键阶段等多重挑战和任务，需要有一个高素质的党员队伍来推动事业发展。
只有加强党员队伍建设，提高党员的思想认识和工作能力，才能为事业发展提供有力支持，推动事业发展走上新的台阶。
如何强化国企党务工作者队伍建设
如何强化国企党务工作者队伍建设摘要：在新时代背景下，必须充分发挥国有企业党务工作者的作用，这样才能保证党和国家的方针政策、重大部署在国有企业中得到有效的落实，提高职工的工作积极性和主动性，推动国有企业的高质量发展。
在此背景下，文章主要对新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设的必要性和面临的问题进行了分析，并提出了一系列行之有效的对策，期望能够为国有企业的党务工作者队伍建设提供一定的借鉴作用。
关键词：国有企业；党务工作；队伍建设国有企业在我国经济发展中扮演着举足轻重的角色，目前，我国经济发展已经表现出了相当稳定的态势，在此情况下，结合目前的现实情况，对国有企业党务工作者队伍的建设进行深入探讨，这既与国有企业党务团队内部的建设有关，也与我国经济的可持续健康发展有关。
只有加强国有企业党建工作，才能建立起一支强大的国有企业党建工作队伍，为今后的经济发展提供有力的保证。
一、新背景下国企强化党务工作者队伍建设的必要性国有企业的改革必须持续完善和改进，坚持党的领导方针，加强对国有企业的管理。
要做好国企，做强国企，做大国企，是新一轮国企改革的重要目标，要加强对国企改革的组织领导，争取在某些重点领域、重点环节上，实现国企改革的新突破。
要始终坚持党对国有企业的领导，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心的作用，保证党和国家方针政策、重大部署的贯彻落实。
第一是在新的历史条件下，加强国有企业党的工作，是推进国有企业党的工作制度化、科学化、高效化的客观要求，也是做强做优做大国有企业的坚强保证。
企业内部党的组织结构健全，才能更好地开展思想政治工作，弘扬党的优良作风，促进生产经营工作。
反之，则会使意识形态工作的实效性减弱，影响国有企业的高质量发展。
第二是加强基层党务工作者队伍建设，是提升基层党建工作水平的现实需要。
国有企业党的建设工作会议，对新时代新形势下加强党的建设工作提出了新要求，因此国有企业党组织的建设之中，需要进一步提高党务工作者的素质，这也是现阶段国有企业党组织的建设的当务之急。
如何加强国有企业党务工作队伍建设
如何加强国有企业党务工作队伍建设摘要：本文的主旨为深入分析加强国有企业党务工作队伍建设的策略，以期能够提高国有企业党务工作质量，提升国有企业的核心竞争力。
以文献探究为理论基础，通过本文分析可知，应从加强对党建工作的正确认识、建立健全的党务工作制度、加强对优秀人才的选拔、加强党务工作人员的爱岗敬业精神等几方面入手，有助于提高国有企业党务工作的有效性，促进国有企业的可持续发展。
关键词：国有企业；党务工作；队伍建设引言随着企业改革改制的不断深化，对国有企业的党务工作也提出了全新的要求。
如何加强国有企业党务工作队伍建设，从而提高国有企业党务工作的效率与质量，已经成为了当前国有企业相关人士普遍关注的重点课题。
基于此，本文提出了几点策略，对于充分发挥国有企业党务工作的重要价值，提升国有企业党务工作队伍的整体素质，具有非常重要的意义。
1.加强对党建工作的正确认识国有企业领导干部对于党务工作是否具有正确认识、对于党务工作是否予以足够的重视，将直接影响党组织在党员干群中的重要性，也对党务工作完成的质量、党务干部能否获得足够的尊重以及党务干部能否受到重用，都会产生巨大的影响。
首先，国有企业的领导者、管理层以及党委书记应对党务工作加强认识，并对党务工作予以高度的重视，对党务工作人员更要加强关怀，从而使党务工作人员能够成为国有企业的珍贵人力资源。
其次，企业领导者在为党务队伍选拔人才时，应选择懂政治、能管理、会做事以及德才兼备的精英骨干来担任，并从实际上加强党务工作人员的待遇、提升党务工作人员的地位，有助于培养优秀的党务工作者与经营管理者。
最后，应对现有的党务任职机制进行创新，重视对党务干部的培养，并对其生产能力与管理能力进行锻炼，从而使其能够成为复合型人才，有助于迎合新形势下国有企业的发展需求[1]。
1.建立健全的党务工作制度建立健全的党务工作制度，能够为提高党务工作质量提供重要保障，有助于调动党务人员的工作积极性。
首先，国有企业应实施党务工作责任制。
如何加强党务干部队伍建设
如何加强党务干部队伍建设如何加强党务干部队伍建设如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。
党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。
他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。
党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。
加强党务干部队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证。
一、党务干部队伍建设存在的问题近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,“围绕中心,服务大局”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。
主要表现在以下四个方面:(一)在思想政治方面。
一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为“搞党务工作任务软、内容虚,发展机会少,难有大作为”,不安心本职工作,千方百计找门路“跳槽”。
(二)在知识结构方面。
一是一些党务干部知识结构“单一”,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在“就党建抓党建”的现象,致使党建工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”和“空转”;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面,工作流于形式、被动应付。
(三)在业务能力方面。
一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高”,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥。
新时代如何加强党务工作队伍建设
新时代如何加强党务工作队伍建设万江兰 贵阳市城市发展投资集团股份有限公司摘 要 全国工会组织工作会议中提出，各级工会要全面贯彻落实党的二十大精神，以真抓实干的作风、改革创新的精神，推动新时代新征程工会组织工作高质量发展。
党务工作人员作为落实党组织各项工作要求，促使党组织建设与发展的重要媒介，应该具备坚定的政治立场、良好的工作能力，以推动党务工作顺利进行。
文章以新时代如何加强党务工作队伍建设为研究对象，明确党务工作者应该具备的品质，从三个方面阐述了党务工作队伍建设的重要意义，深入分析党务工作队伍建设问题，并对如何提升党务工作队伍建设水平提出几点建议，给相关人士提供参考。
关键词 新时代 党务工作队伍 教育培训 管理制度中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）13-108-04党务工作队伍建设工作，是提升党组织建设水平，提升党员队伍综合素质与专业水平的有效媒介。
由于种种因素，党务工作队伍建设中出现一些问题，如培训不到位、管理制度不合理等，局限党务工作人员职业发展的同时，无法提升党组织队伍建设质量。
为解决这一问题，推动我党健康发展，应针对党务工作队伍建设问题，利用科学合理措施提升党务工作队伍建设水平，为发挥党务工作人员作用提供保障。
一、新时代下党务工作人员应该具备品质我国经济快速发展下，企业党组织建设工作面临较多的问题，对党务人员提出较高的要求。
为适应新时代发展趋势，提升企业党建工作水平，应明确新时代下党务工作人员应该具备的品质，基于此进行人才队伍的建设与培养工作。
第一，党务工作者应具备良好的学习能力，通过对习近平总书记重要讲话和国家政策、相关文件的学习，了解国家发展情况、企业所处的市场环境，立足于此进行党建活动，提升党组织对企业的引领效果。
在时代快速发展下，衍生出较多现代化工作方法与技能，需要党务人员通过学习保证自身的先进性，以优化岗位工作效果。
第二，党务人员应具备“务实”的修养。
浅谈加强党务工作建设促进企业和谐发展
断提高党 员和谐意识 。 加 强党风廉政建设教育。党风廉政建设是企业思想 政 治与和谐文化建设的重要保证 ，党风正则 干群 和 ， 干群和 则队 伍稳 。实践证明 ，认真贯彻落实党风廉政 建设的各项规定 ，坚持办事程序的公开透 明，引导公 平 、正 义 ，对 企 业 和谐 建 设 起 到 了重 要 的促 进 作 用 。 构 建 和 谐 企 业 的 重 心 在 员 工 ， 必 须 强 化 对 员 工 的 和 谐 教 育 宣 传 工 作 ，积 极 灌 输 和 谐 的理 念 。 企业 最 怕 的是人的亏损 ，如果 员工 的干劲 、员工的精 神、 员工 的 技 能 本 钱 都 没 有 了 ，企 业 就 没 有 希 望 坚 持 以 人 为 本 ，密切 联 系 实 际 ，把 和 谐 教 育 的 内容 融 入 到 各 项 工 作、重点任务和 员工教育培训 中去 ，并贯穿于生产 经 营管理的全过程。要注重把握层次性 ，采取 因地制宜 整体推进 的办法。要十分注重载体的选择和形式的运 用 ，并 坚持 用 员 工 参 与 的 广 度 ，员 工 满 意 的 程 度 ，活 动开展 的深度 和实际效 果作为衡量标准 ，在继承的基 础 上 ，不断 推 陈 出新 。 二 、以优质服务促进和谐 紧 紧 围绕 公 司 中心 工作 ，抓 好覆 盖 、落 实 、聚 焦 、 突破 ，不断提升 员工的执行 力、凝 聚力和服务力 。坚 持开拓创新与公司经营相统一 ，不断增 强创新 意识 ； 不 断 提 高 安 全 生 产 水 平 ；坚 持 员工 队 伍 建 设 与 公 司 健 康 发 展 统 一 ，不 断 提 高 队 伍 素 质 。坚 持 高 标 准 ，使 安
发 展 观 ，把 企 业 员 工 的群 体 意 识 、 信 念 融 为 一 体 ，是 或 家 庭 困难 的 员 工 ，开 展 献 爱 心 ，募 捐 帮 困等 活动 ， 把企业使命 、企业价 值、企业 作风 、企业行为准则 、 不 断 增 强 员工 队 伍 的 凝 聚 力 。 坚 持 以 人 为 本 ，加 强思 道德规范和企业形象 塑造 不断加 以总结提炼 ，从而不 想 工 作 的 针 对 性 、主 动性 和 预 见 性 ，及 时 掌 握 员 工的
加强党务工作队伍建设促进国有企业党建工作
加强党务工作队伍建设促进国有企业党建工作作者：梁晓艳来源：《经营者》 2018年第12期党建工作是国有企业独特的政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是国有企业实现科学发展、和谐发展的关键因素。
国有企业党务工作者承担着宣传贯彻党的路线方针政策的重要职责。
近些年来，随着国有企业的快速发展，国有企业发展来到了一个比较关键的时期。
国有企业要想做好党建工作，就必须提高党务工作者的素质。
在当前时代背景下，企业要想发展，就必须培养一批素质过硬的党务工作人员队伍。
自2016年10月习近平总书记在全国国有企业党建工作会议作重要讲话以来，国有企业党建工作得到了进一步加强，党委作为前置程序进入董事会，党委领导班子成员交叉进入董事会任职，党建工作也写入了公司章程。
这一系列的动作充分显示出党组织和党建工作在国有企业生产经营工作中的重要性。
尽管党建工作在制度上得到了一定的完善，但依然存在“重生产轻党建”的情况。
因此，增强对党务工作的认识和提高党务工作人员的能力成为企业要着重解决的问题。
一、基层党务工作人员队伍存在的问题近年来，通过科学发展观、党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”、创先争优等一系列党内主题教育活动的开展，企业党务工作人员的思想政治素质得到了一定的提高，但还存在一些问题。
（一）党务工作人员思想认识不高，主动性不强众所周知，党建工作涵盖面广，工作量多，琐碎，在短时间内看不出什么成绩。
因为党建工作不像生产产品一样，有具体的产量，有各种硬性的技术指标来衡量。
因此党务工作人员在工作中主动性相对较差，思想认识不高，甚至党务工作者本身都觉得这是一个“无用工”，不被领导重视，没有发展的前途，于是一些党务工作人员在工作中不去创新，不求有功，但求无过；不求突出，只求过得去。
（二）党务工作人员业务水平参差不齐党务工作人员业务水平的高低与党建工作取得的成绩有着直接的联系，与企业的稳健发展也有着必然的联系。
党务工作直接与广大党员、干部、群众打交道，工作面广，专业要求高。
加强党务工作建设 促进企业和谐发展
加强党务工作建设促进企业和谐发展摘要：本文针对时代背景下企业党务工作环境的变化及随之产生的一系列问题进行了分析，提出了提高党务工作水平，完善党务制度建设的具体措施，以期充分发挥党员队伍的带头作用，提高企业的核心竞争力，促进企业的和谐发展。
关键词：党务建设企业管理和谐发展中图分类号：c29 文献标识码：a 文章编号：1 新时期企业的党务建设环境及工作中存在的问题企业党务建设的工作主要包括对党员的发展、教育和管理，以及基层党组织的选举、评议、监督、奖惩及相关制度的制定、颁布和执行，涉及企业日常组织工作的各个层面，贯穿在企业党组织制度建设、思想建设、作风建设的始终，是中国特色社会主义环境下，企业提高核心竞争力的主要保障，也是其在激烈的市场竞争中胜出的必由之路。
因此，企业必须加强对党务工作的重视，不断完善党务管理制度，最大限度地发挥党员队伍在企业发展过程中的中坚力量，为企业实现其经济效益和社会效益奠定坚实的基础。
近年来，经济全球化的浪潮使世界各国经济、政治、文化等各个领域都受到了不同程度的影响，随着国际政治经济格局的变化、文化思潮的涌入、以及企业经济成分、组织形式、利益关系及分配方式等多样化的发展趋势，党务建设的环境也发生着巨大的变化。
应该看到，目前党务工作中确实存在着一些由环境变化引发的问题，主要包括以下几个方面：1.1 党务工作者及党员素质均亟待加强一些党务工作者自身的工作能力和学习能力不强，思想政治觉悟不高，对党的理论指导在思想上的认识不足，对新事物、新形势不够敏感，难以在不断变化的市场和企业环境中发挥带头作用，对党员思想政治教育和道德作风教育的水平也十分有限。
而在企业只重效益的大背景下，党员的自我学习、自我管理意识不足，无法以良好的形象为其他员工树立榜样，党员队伍的先锋模范作用也无从谈起。
1.2 管理机制落后未能体现时代特点一些企业的党务管理制度仍在沿袭传统的方式方法，面对时代的进步，其管理机制普遍存在着操作性低、缺乏针对性等问题。
新时期加强国企专职党务工作者队伍建设实践路径
新时期加强国企专职党务工作者队伍建设实践路径发布时间：2021-05-14T09:37:48.290Z 来源：《基层建设》2021年第2期作者：黄瑛[导读] 摘要：在全面从严治党、深入发展的新形势下，加强专职党员队伍建设，提高党的建设质量，是新时期赋予国有企业的重要使命。
海宁上塘水务有限公司浙江省海宁市 314400摘要：在全面从严治党、深入发展的新形势下，加强专职党员队伍建设，提高党的建设质量，是新时期赋予国有企业的重要使命。
本文立足于国有企业党务工作的实际，坚持“党建工作与生产经营深度融合”的基本原则，以“企业改革发展成果检验党组织工作成效”为目标导向，积极探索加强专职党务工作者建设的具体路径。
关键词：新时期；国有企业；专职党务工作者队伍1 新时期国企专职党务工作者队伍建设存在的问题1.1专职党务工作者装备不全，职能不突出《中国共产党国有企业基层组织条例（试行）》指出，国有企业要根据需要规范党的工作机构设置，明确岗位职能，根据实际情况配备一定比例的专兼职党务工作人员。
有些单位专职党务工作者力量不足，出现一人兼任多个专职党务工作的情况。
工作量大，强度高，他们太累了，应付不了。
只处理日常事务似乎无能为力，既消耗工作热情，又损害工作认同感。
有些单位存在人员冗余，存在多个人员同时负责一个具体党务岗位的情况，造成人力资源的大量浪费，不仅容易相互推诿和踢“皮球”，而且由于初级岗位人员的积累，大多是简单的重复性工作，一些党务工作者无法实现有效的培训和提升，导致人员结构性短缺。
一些单位没有按照专业或业务部门科学对待和分配，导致党务岗位培训渠道堵塞，损害了从事党务工作人员的主观能动性。
有些单位不注重专职党务工作者的职能定位，出现了原本招进企业做专职党务工作，但同时又承担了大量与党务工作无关或关系不大的综合性工作，导致工作效能低下，使命感不强的情况。
比如党务工作与档案管理、绩效考核、干部人事等岗位职责混为一谈，分工负责不清。
加强基层党建工作促进社会和谐发展
加强基层党建工作促进社会和谐发展张国保【摘要】@@ 近年来,邯郸市公安局治安支队党委党建工作按照统一部署,紧紧围绕服务经济、维护社会稳定的中心任务,认真贯彻落实科学发展观和省委、市委和局党委的有关指示精神,认真履行党建职责,扎实抓好各项党建工作的落实,努力促进社会和谐,较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用.rn一、坚持抓好党委班子建设rn加强思想建设,弘扬团队精神,建立一支思想过硬、团结一致的战斗群体,始终把学习作为提高整体素质的重要手段抓好落实.【期刊名称】《党史博采（理论版）》【年(卷),期】2010(000)008【总页数】1页(P25)【作者】张国保【作者单位】邯郸市公安局治安支队【正文语种】中文近年来，邯郸市公安局治安支队党委党建工作按照统一部署，紧紧围绕服务经济、维护社会稳定的中心任务，认真贯彻落实科学发展观和省委、市委和局党委的有关指示精神，认真履行党建职责，扎实抓好各项党建工作的落实，努力促进社会和谐，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。
加强思想建设，弘扬团队精神，建立一支思想过硬、团结一致的战斗群体，始终把学习作为提高整体素质的重要手段抓好落实。
一是深入开展学习实践科学发展观活动。
在全市深入学习实践科学发展观活动动中，支队党委多次开展集中学习，深刻领会科学发展观的内涵。
通过召开民主生活会、解放思想大讨论等活动形式，巩固学习成果，积极为服务和帮扶对象解决实际困难。
通过学习实践活动，党委上下对科学发展观基本内涵的理解进一步加深，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性进一步增强，业务水平进一步提高。
二是认真组织理论及业务学习。
为全面提高党员队伍素质，党委结合工作实际，制订了党委中心组年度学习计划，认真组织了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论成果的学习，由领导班子成员分别带头学习，落实每周二下午学习日制度，从而拓宽了知识面，使党员队伍的理论水平和业务能力得到了进一步的提高。
浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设
浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设摘要：思想政治工作是党的建设的一大法宝，是党的优良传统和政治优势。
企加强思想政治工作更是增加凝聚力和向心力，树立良好的精神面貌的重要环节。
加强思想政治工作更是一项艰巨而长期的任务。
这就需要有一批高素质、高能力的党务工作者队伍，承担起思想政治工作的领导者和实践者的重任。
关键词：企业党务工作；队伍建设随着科学技术飞速发展，知识在创造社会财富、转换生活方式、丰富人生追求等方面的作用越来越凸显。
一个人要跟上时代步伐，必须终身学习；一个组织要跟上时代的步伐，也必须持续改进，由此产生的“学习型组织”理论成为目前世界最前沿的管理理论。
作为企业的党组织，建设成为学习型党组织，才能把党建工作融入到企业发展的大环境中，使党建工作在“求变”中发展，在“求变”中突破，才能更好地为企业保驾护航，实现企业可持续发展的最终目标。
这也就要求我们建设学习型企业党组织一定要在“学习”字上下功夫，在提高学习力、执行力和发展力上真正下狠功夫、出实招、动真格，不断打造企业的核心竞争力一、现代企业党务工作者队伍建设存在的问题1.企业对党务工作者队伍建设不够重视，保障机制不健全，部分企业认为企业的中心工作应该是生产经营销售，而党建工作应处于从属地位，因而在资源配备和薪酬考核上都倾向于非行政人员和生产经营销售等一线工人，削弱了对党建工作的投入，使党建工作被边缘化，影响了企业党建工作的核心地位和号召力；由于企业党务工作得不到应有的重视，使党务工作缺乏吸引力，党务工作者缺乏尊严感和荣誉感，难以实现自身价值，纷纷要求调往管理岗和技术岗，难以安心工作。
2.党务工作者政治素养尚需提高，部分党务工作者理论根基不深，政治素养不高，对政治理论的学习缺乏系统性；有些党务干部事业心责任心不强，不注重理论的更新学习，只是吃老本、摆样子，对理论照抄照搬，不注重对新时期的企业党务工作做深入探索；还有一部分党务工作者在处理企业党务工作时纸上谈兵，空有理论，不注重理论联系实际，缺乏实事求是的精神和因地制宜的方法。
新形势下如何加强国企基层党务工作者队伍建设
随着经济的日益全球化发展，我国社会主义市场经济的建立，改革开放的步伐日益加大，各种思想、文化和道德在构建社会主义和谐社会背景下相互影响，人们的道德观、价值观，行为取向等也日趋多样化，这些方面必然会影响到企业党务工作队伍的建设，使之呈现出复杂的变化。
国有企业基层党务工作者的能力素质和业务水平，直接影响着党的各项工作任务的贯彻落实，影响着基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，决定了国有企业基层党建工作的水平。
如何提高国有企业基层党务工作者业务水平，成了一项重要的课题。
加强国企基层党务工作者队伍建设的重要意义基层党务工作者，是推进国有企业党建工作的中坚力量，对于新形势下落实国有企业党建工作任务责任重大、使命光荣。
加强基层党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党方针的客观要求。
党的十八届六中全会，开启了全面从严治党向纵深推进的新征程。
从严治党，加强国有企业党的建设，抓好基层党务工作是根本、是关键，党的决策和部署能不能落实到“最后一公里”，很大程度上取决于基层党组织，特别是党务工作者的能力素质和业务水平。
因此，只有不断加强党务工作者队伍建设，确保其能力素质和业务水平过硬，才能保证中央的决策和部署在基层的顺利传达和贯彻执行。
加强基层党务工作者队伍建设，是提升基层党建工作水平的现实需要。
国有企业党的建设工作会议，对新形势下加强党的建设工作提出了更新、更高的要求，需要基层党务工作者不断开阔视野、拓展思路，进一步创新基层党建工作的方式方法，才能从根本上解决新情况、新问题，从而全面提升国有企业党建工作水平。
加强基层党务工作者队伍建设，是做强做优做大国有企业的坚强保证。
国有企业党建工作的出发点和落脚点在于融入中心，服务发展。
当前，国有企业改革任务重、困难大、矛盾多。
面对新的形势和任务，国有企业基层党组织发挥好战斗堡垒作用和党员发挥好先锋模范作用意义重大。
基层党务工作者承担着谈心谈话、凝心聚力、选树典型、党员发展等方面的具体工作，对于推进国有企业改革发展，做强做优做大国有企业，切实增强基层党组织的阶级基础和党的执政能力，具有重要的意义。
新形势下加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考
新形势下加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考【摘要】在新时代背景下，加强国有企业基层党务工作者队伍建设具有重要意义。
深入理解基层党务工作者的重要性，可以推动企业发展，促进员工凝聚力。
加强队伍建设的重要性和紧迫性，可以提升基层队伍的综合素质和能力。
优化队伍结构和加强培训教育，可以提高队伍整体素质。
建立激励机制，留住优秀人才。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设对企业高质量发展具有重要意义，为提供坚实组织保障。
通过以上措施，可以提高队伍素质，推动国有企业的发展。
【关键词】国有企业、基层党务工作者、队伍建设、新形势、重要性、优化结构、培训教育、激励机制、高质量发展、组织保障。
1. 引言1.1 新时代背景下的国有企业基层党务工作者队伍建设在新时代背景下，国有企业基层党务工作者队伍建设显得尤为重要和紧迫。
随着我国经济社会发展进入新常态，国有企业在转型升级、提质增效的过程中，基层党务工作者起着至关重要的作用。
国有企业作为国民经济中的重要支柱，其基层党务工作者在加强党建工作、促进企业发展、维护员工利益等方面发挥着关键作用。
随着经济全球化、信息化的深入发展，国企面临着更加激烈的市场竞争和复杂多变的外部环境，在这种情况下，基层党务工作者必须不断提升自身素质，增强综合能力，才能更好地适应新形势、应对新挑战。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设，提升队伍整体素质和凝聚力，已经成为当前国有企业可持续发展的重要保障。
通过不断加强队伍建设，优化队伍结构，提升人才培养水平，可以更好地发挥国有企业基层党务工作者的作用，推动企业高质量发展。
2. 正文2.1 深入理解国有企业基层党务工作者的重要性国有企业基层党务工作者是国有企业中的中坚力量，他们承担着组织管理、思想引领、文化建设等多方面的工作。
深入理解国有企业基层党务工作者的重要性，首先需要从以下几个方面进行说明：国有企业基层党务工作者是实现企业党建工作的重要执行者。
他们负责着将党的方针政策传达到基层、组织干部职工参与党建工作等具体工作，是企业党建工作的中坚力量。
国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见
国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见国有企业党务工作者队伍建设意见一、当前国有企业面临的形势和任务随着我国经济改革不断深入，国有企业作为国家在经济领域中的主体力量，承担着极其重要的历史责任和使命。
同时，国际金融危机、全球化和信息化等因素的影响，也使我国国有企业遇到了前所未有的机遇和挑战。
要应对这些机遇和挑战，强化党建工作，提高国有企业党务工作者队伍的建设水平，才能顺利完成各项工作任务，为经济社会的发展做出更为重要的贡献。
二、国有企业党务工作者队伍的现状1.党员队伍总体稳定，但仍存在着某些问题。
目前，国有企业的党员总数较多，但实际党员工作人员相对较少，尤其是在基层一线工作的党员还较为匮乏。
同时，一些党员队伍中出现了激进思想、消极腐败现象，导致组织纪律松散、工作推进缓慢等问题。
2.党务工作者队伍数量严重不足。
虽然党组织中有一定数量的党务工作者，但大多没有专职的组织员，工作时间也难以保障。
党务工作者队伍存在严重的人员素质不高、工作经验不足、领导能力差等问题，制约着党组织和党群工作的开展。
3.党支部建设短板依然存在。
虽然国有企业中的党组织基本上实现了全覆盖，但是在党支部的建设方面，还存在着一些短板。
比如一些党支部会议质量低下，相互协调不够，对党员的监督制约作用不够明显等。
4.组织管理和培训工作不到位。
组织管理工作不够规范，培养选拔优秀人才的机制还不太完善，对于党员干部的业务指导和培训不够精准。
三、党务工作者队伍建设的基本思路和要求1.基本思路国有企业党务工作者队伍建设的基本思路是发挥党组织的基层战斗堡垒作用，在科学规范的党建工作框架下，加强理论学习、提高业务能力、完善自身素质和服务意识，充分发挥作用。
2.主要要求国有企业党务工作者队伍建设的主要要求是遵循“党管干部”的原则，培养强化国有企业党务工作者队伍的组织纪律，完善工作机制，提升队伍素质。
具体体现在：（1）严格加强组织管理。
要注重全员培训和素质提升，加强党组织和党员管理，做到组织优选、量化管理、规范运转，确保党的意志贯彻落实。
浅谈如何加强党务工作者队伍建设
浅谈如何加强党务工作者队伍建设作者：张建平来源：《企业文化·下旬刊》2016年第11期思想政治工作是党的建设的一大法宝，是党的优良传统和政治优势。
企业加强思想政治工作更是增加凝聚力和向心力，树立良好的精神面貌的重要环节。
作为国民经济重要组成部分的石油企业，加强思想政治工作更是一项艰巨而长期的任务。
这就需要有一批高素质、高能力的党务工作者队伍，承担起思想政治工作的领导者和实践者的重任。
那么如何加强党务工作者队伍建设，笔者结合工作中的体会，浅谈几点想法。
一、要提高党务工作者的政治素质政治素质是人的综合素质的核心，是政治理想、政治信念、政治态度和政治立场在人的心理中形成的并通过言行表现出来的内在品质。
具备良好的政治素质是对党务工作者的起码要求。
然而由于企业改革发展中存在的一些内在及外在原因，使得一部分党务工作者对员工的思想教育工作主动性不高，创造性不强，自我提高的意识淡薄，不能有效的开展思想政治工作，从而致使员工在人生观、价值观等方面存在偏离现象，最终造成企业内部的矛盾出现，不能很好的推动企业的发展。
作为油田科研单位党务工作者应该勤于学习善于思考，要始终树立正确的政治立场和政治方向，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的主要思想武装头脑、指导实践。
要始终具备较高的政治鉴别力和政治敏感性，对待工作中的各种复杂问题，要能够科学地分析、正确地判断、及时地解决。
要始终正确对待自己的责任和使命，时时处处做到全心全意为企业服务、为员工服务。
不要以为一些事情小而不以为然，也不要因为目前形势不错而掉以轻心。
只有具备较高的政治素质，党务工作者才能够以国家大政去教育引导身边的员工，用自己的人格魅力去影响感化周围的员工，才能够爱岗敬业、脚踏实地地为企业发展服务，为企业员工排忧解难。
二、要提高党务工作者的思想素质党务工作者要具备优秀的品格、良好的形象、高尚的人格。
古人说：其身正，不令而行。
浅谈如何加强党建和维稳工作
浅谈如何加强党建和维稳工作摘要：加强党建与维稳工作，首先应扩大党组织的覆盖面，积极推进党组织工作的创新，其次还应不断增强党员队伍的活力。
我们党与国家在长期的探索与实践中，提出只有充分发挥党员的带动作用以及党员的先锋模仿作用，才能够夯实党组织的维稳工作，推进社会主义经济的发展。
由此看来，当前探讨如何加强党建和维稳工作已具有了十分重要的现实意义。
本文分析了加强党建工作与维稳工作的有效策略，并对加强党建工作与维稳工作的重要意义进行了阐述。
关键词：党建；维稳；意义；策略进入新时期，随着我国社会经济的快速发展，我国的市场竞争所面临的外部环境日趋激烈，在长期发展的进程中，不可避免地会存在一些发展问题以及一些治安，稳定工作。
新形势下，为了促进社会的安定，和谐，党组织应充分发挥党员干部在党建与维稳工作的作用，不断增强党组织的活力，从而为中国特色社会主义的发展提供良好的发展环境。
一、加强党建和维稳工作的有效策略1.不断夯实组织基础，构建立体式的服务网络随着依法治国的全面推进，我们党与国家也十分重视党建与维稳工作的开展，不断着眼于党组织工作建设。
长期的发展实践表明，加强党组织的基础组织网络建设，提升党员干部队伍的综合素质，将有助于夯实党组织基础建设。
相关的学者指出，不断夯实组织基础，构建立体式服务网络，首先应从党组织基层工作做起，不断改进党组织内部人员的构成，扩大党组织的支撑力，完善党组织基层建设。
具体体现在城市与农村的发展建设上，对于城市，应将工作重点转移到商务楼宇，社区居民住宅以及大型工程项目上，对此类型工程加以正确引导，做好城市拆建工作以及道路交通建设工作。
对于农村，党组织与政府应极力解决好“三农”问题，医疗卫生问题以及农村的教育问题，全面推进社会主义新农村建设。
其次，应推行科学、合理的管理模式，形成一种聚合力，以社区党组织为核心，充分发挥社区自治的社会管理模式。
在广大的农村地区，应不断完善基层村民自治制度，培养服务型、群众型的基层管理组织。
加强党务工作者能力建设的思考和建议
加强党务工作者能力建设的思考和建议发表时间：2019-04-03T10:59:47.037Z 来源：《建筑模拟》2019年第2期作者：李秋菊[导读] 近年来，随着我国经济的快速增长，企业是建设也越来越完善。
李秋菊天津百利特精电气股份有限公司天津市 300385摘要：近年来，随着我国经济的快速增长，企业是建设也越来越完善。
党务工作者是推动企业党建工作的主力军。
当前，国有企业党务工作队伍存在结构不够合理、党性修养有待加强、能力有待提高、工作机制不够健全等问题，建议从提高思想重视程度、健全队伍结构和人员配置、严格人员选拔、加大教育培训力度和完善考核激励机制等方面着手，切实加强企业党务工作队伍建设，为企业党建工作的顺利开展提供坚实保障。
关键词：党务；工作者；能力建设；思考；建议引言国有企业党务工作者队伍建设是基层党建工作的切人点和落脚点。
国有企业党建工作要适应企业改革改制的不断深化，必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。
研究探索新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设的新思路、新方法，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是摆在我们面前的一个极其重要的课题。
本文对企业的党务工作者队伍进行调研，有针对性地提出一些建议和思考。
1加强党务工作者能力建设的必要性提高党务工作者综合素质是开创企业基层党建工作新局面的需要。
全面从严治党的新形势对党务工作的质量提出了新要求，随着国有企业基层党支部的优化调整，党建工作队伍进一步充实，但党务工作人员素质参差不齐。
企业基层党务工作者只有针对新形势、新任务提出的新要求，进一步明确目标，加强学习，增强素质，提高能力，才能应对新的挑战，才能真正发挥各级党组织的政治优势，解决工作中遇到的新矛盾、新问题，全面提升基层党建工作水平，为地方经济又好又快发展提供坚强的组织保证。
提高党务工作者综合素质是加强党的执政能力建设和先进性建设的需要。
加强党的执政能力建设，是我们党执政后的一项基础性工程；加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本。
如何加强国有企业党务工作队伍建设
如何加强国有企业党务工作队伍建设摘要：本文旨在深入分析加强国有企业党务队伍建设的对策，以提高国有企业党务工作质量，增强国有企业核心竞争力。
通过文献研究和本文的分析，可以看出，要加强对党建工作的正确认识，建立健全党务工作制度，加强优秀人才的选拔，增强党务工作人员的爱心和敬业精神，有利于提高国有企业党务工作的实效性，促进国有企业的可持续发展。
关键词：国有企业；党务,；团队建设介绍随着企业改革和结构调整的不断深入，对国有企业党务工作提出了新的要求。
如何加强国有企业党务队伍建设，提高国有企业党务工作的效率和质量，已成为国有企业相关人士普遍关注的重点话题。
基于此，本文提出了一些对策，对充分发挥国有企业党务工作的重要价值，提高国有企业党务队伍的整体素质具有重要意义。
1加强对党的建设的正确认识国有企业领导干部对党的工作的认识是否正确，对党的工作是否重视，直接关系到党组织在党员、干部和群众中的重要性，关系到党的工作质量，党的干部能否得到足够的尊重，党的干部能否重用。
首先，国有企业的领导、管理层和党委书记要加强对党务的认识，高度重视党务工作，更加重视党务工作人员，使党务工作人员成为国有企业宝贵的人力资源。
第二，企业领导在选拔党务团队人才时，要选择懂政治、会管理、会做事、德才兼备的精英骨干。
事实上，加强对党务工作人员的待遇，提高党务工作人员的地位，有助于培养优秀的党务工作者和管理者。
最后，创新现有党务任用机制，注重党务干部的培养，锻炼他们的生产能力和管理能力，使他们成为复合型人才，有利于适应新形势下国有企业发展的需要[1]。
2建立健全党务制度建立健全党务工作制度,是提高党务工作质量的重要保证,有利于调动党务人员的工作积极性。
第一，国有企业要实行党务责任制。
国有企业要制定明确的党务工作目标,量化分配党务工作,要求党务工作人员完成本岗位目标,全面落实奖惩制度,，强化国有企业党务工作人员的职责和任务，提高管理质量。
其次，国有企业要建立健全党务考核制度。
新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策
新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策摘要：党务工作者是国有企业党的建设工作的重要载体，是贯彻落实全面从严治党的基础和关键。
建设一支高质量的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下取得高质量党建工作的根本保证，对于党的自身建设和国有企业的长远发展都具有重要的意义。
本文通过调研所在企业党务工作者队伍建设现状，结合查阅文献资料，总结分析了当前国有企业在此方面存在的普遍问题与原因，并针对新时期如何加强国有企业党务工作者队伍建设，提出了几点可供借鉴的对策措施。
关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；新时期一、国有企业党务工作者队伍建设的意义坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
党的十九大报告鲜明提出“不断提高党的建设质量”的科学命题。
求木之长者，必固其根本。
党的十九大以来，国有企业不断加强党的建设，着力提升党建工作水平，为国有企业改革发展强“根”固“魂”。
党务工作者作为国有企业开展党的建设工作的承担者和实践者，是党建工作的核心力量，对党建工作的实际效果产生着重要影响。
（一）加强国有企业党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党的客观要求。
全面从严治党向纵深推进，很大程度上取决于基层党务工作的开展情况，特别是党务工作者的业务水平和素质能力，惟有不断加强和推进党务工作者队伍建设，才能保证党的各项决策部署贯彻到位、落地开花。
（二）加强国有企业党务工作者队伍建设，是提升党建工作水平的现实需要。
党务工作者是党建工作的规划者、组织者和实施者，是国企党建工作和战斗力的基础。
全国国有企业党的建设工作会议对新形势下的党建工作提出了新的更高要求，这就需要党务工作者不断精进自身、提高业务水平、开拓创新工作思路与方法，从而全面提升国有企业党建工作水平。
（三）加强国有企业党务工作者队伍建设，是做强做优做大国企的坚强保证。
党建工作要与国有企业生产经营紧密结合，把融入中心、提高效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。
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如何加强党务工作者队伍建设促进单位和谐稳定发展
摘要：当前各企业为了搞好党建工作，引进了不少年轻的、高素质的人才队伍来开展党务工作，并且党务活动的水平和质量也得到了一定程度的提升，各种党务工作都在绘声绘色地开展，但是与之而来的是，在工作中，我们也碰到了不少需要解决的难题。
一下对党务工作队伍建设存在的问题探讨，并加强党务工作者队伍建设的建议。
关键词：党建工作问题处理建议
Abstract: the current each enterprise party construction work to improve, the introduction of a lot of young, high quality talent team to carry out party functionaries, and the activities of the party the level and quality also got some degree of ascension, all are in party work in a vivid, but with and, in the work, we also had a lot of need to solve the problem. The party work team of problems existing in the construction of discussion, and strengthen the construction of the contingent of party affairs worker proposal.
Keywords: party construction work dealing with problems Suggestions
中图分类号：D262.4 文献标识码：A文章编号：
1 党务工作者队伍建设常见的问题
近年来，紧跟经济形势的变化，企业不断深化改革，开拓创新，党组织在企业的地位、作用等都出现不同以往的特点，党建工作的难度增大，对党务工作者的要求不断提高。
这就暴露出党务工作者队伍存在着一些问题，与企业快速发展的要求有一定差距。
主要表现在以下几个方面：
(1)政治素养尚需提高。
一些党务工作者对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对党的重大科学理论学习得不深，理解得不透，用理论指导工作实践的能力不强；少数党务工作者对党建工作缺乏事业心和责任感，工作热情不高，不安心本职工作。
(2) 一些党务工作者知识结构有待更新。
他们对法律、科技以及市场经济新知识新思想了解甚少的这种“单一”知识结构情况下已经跟不上企业发展的新变化，新知识的补充和更新成为刻不容缓的事情；在面对新时期企业党务工作中出现的新情况、新问题，有的党务工作者由于知识结构老化、观念陈旧在工作出现了种种的问题，从而导致了创新意识不够，新措施和新办法缺乏。
(3)业务能力存在差距。
一是少数党务工作者不熟悉本企业本科室中心工
作，只对自己岗位的工作熟悉，对其他业务了解不多，对整个党建工作缺乏全面的掌握，存在“就党建抓党建”的现象，工作疲于应付，不能更好地成为组织部门综合工作的多面手；二是一些党务工作者对党组织的职能作用不了解，工作中把握不住重点，无法推动企业的发展；三是部分党务工作者缺乏调查研究能力，不能准确了解基层党建工作实情，不善于做群众的思想政治工作，致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力，作用得不到很好地发挥。
(4)管理水平需进一步提升。
一是不会管：一些党务工作者不知道党员管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。
二是不愿管：当前不少企业生产经营满负荷运转，党务工作者兼职过多，工作压力大，有时候精力顾不过来，难免会有党务工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，从而影响了党组织作用的发挥。
三是不敢管：有的党务工作者不能严格按党纪党规进行监督管理，怕伤情面、影响关系。
2 分析党务工作者队伍建设中存在的问题及原因
(1)重业务轻党建。
有些企业的主要领导认识不到抓党建工作的重要性，对企业党建工作过问少，党的建设不能纳入整体规划，开展活动缺乏必要的经费，党务工作者没有施展能力的平台，致使党建工作多年打不开局面。
(2)重说教轻提高。
有些企业对党务工作者提要求多、布置任务多，而对党务工作者的教育措施和培训办法少。
第一，对党务工作者的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，导致教育培训工作缺乏针对性。
第二，教育培训标准过于笼统，对不同层次的党务工作者教育培训标准没有明显区别，效果不明显。
第三，教育培训的内容陈旧、形式单调，培训的形式主要以传统授课辅导方式为主，内容单一，效果不佳，难以满足培训目标的需求。
(3)重安排轻提拔。
有的企业把党务部门当做安排照顾性岗位，在选择安排党务工作者时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务工作者队伍整体素质难以提高；有的企业不重视对党务工作者的培养、提拔和使用，党务工作者不能及时进行轮岗交流，容易成为企业改革精简的对象，这对多数党务工作者的心态产生消极影响。
3 加强党务工作者队伍建设的建议和措施
(1)加强领导，把党务工作者队伍建设摆上重要议程。
领导重视是加强党务工作者队伍建设的重要推动力量。
这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何，直接关系到企业党组织在党员干部群众心目中的地位，关系到企业党建工作的好坏，也关系到党务工作者受尊重、受重用的程度。
一是各级领导干部要按照有关规定，在有效解决党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时，要切实为党务工作者的培训、交流和使用创造必要的条件。
二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识，坚持深入基层，加强调查研究，及时发现和解决党务工作者队伍建设存在的相关问题，同时坚持领导带头抓、带头干，带头参加各项党建活动，为党务工作者有效地开展工作创良好的环
境。
(2) 抓好培训教育和提高。
加强学习是党务工作者的根本任务，也是建设一支高素质党务工作者队伍的固本之举。
在发展迅速的今天，党务干部要不断的学习和提高才能不被淘汰和落伍。
因此，要树立新的培训观念，在进行党的理想、路线、政策等方面的学习教育的同时融入人力资源培训和开发的时代内容，全面提高党务干部为人民服务的本领。
每年都应为党务干部制定培训计划，对其进行多形式、多层面、全方位的培训。
还要加强新知识的学习和培训。
(3)以人为本，加大为党务工作者队伍建设服务的力度。
党务工作者是党的宝贵财富，各级党组织要坚持以人为本，加大服务的力度，突出“三个关心”：一是政治上关心。
对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的，要大胆提拔重用；二是工作上关心。
要把党务工作岗位当作是培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台，对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心，敢于放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题，创造性地开展工作；三是生活上关心。
要切实为党务工作者解决一些生活难题，激发他们的工作积极性和奉献精神。
(4)科学管理，建立健全党务工作者队伍建设长效机制。
一是要建立科学的岗位管理制度。
要根据党务工作需要，从实际出发，合理设置党务岗位，健全党务工作者岗位职责及任职能力资格体系，使之具体化、明细化，提高可操作性和针对性。
二是要建立和完善党务工作者考核机制，形成正确的用人导向。
科学设置考核指标，要全面反映党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核党务工作者的政绩。
突出考核结果的利用，对考核优秀的党务工作者，要列入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用。
对考核不称职或难以履行岗位职责的党务工作者，分别做出诫勉、调离等安排。
三是要建立监督保障体系。
充分发挥上级组织纵向监督、党员群众横向监督和新闻媒体舆论监督的作用，切实维护党内法规制度的严肃性、权威性，确保制度的贯彻执行。
4 结束语
总之，加强企业党务工作者队伍建设是一项长期的工程，必须以改革创新精神不断加强党务工作者队伍建设，全面提高党务工作者的综合素质，推动企业党组织在创新中发展，把党务工作融入生产经营，不断推动企业快速发展。
在市场经济条件下，建设好企业的党务干部队伍不仅是与时俱进、全面建设小康、建设社会主义和谐社会的需要，同时也是关系到企业生存、发展的重大问题的需要，我们应当把培养党务干部同培养企业行政、经营、技术管理人员放在同等重要的地位来看待，努力建立有着动力、活力、能力、魄力多元化的复合型党务工作者队伍。
参考：
[1]李况．增强工作责任意识，做好基层党务工作[J]．《南方论刊》．2009(2)．
[2]邓文俊．新时期如何做好基层党务工作[J]．《科技创新导报》．2010-22。