职业生涯规划名词解释
个人职业生涯规划名词解释(精选10篇)
个人职业生涯规划名词解释个人职业生涯规划是指个人根据自身的兴趣、能力、价值观以及市场需求等因素，制定未来职业发展的目标，规划个人未来的职业生涯和发展方向的过程。
以下是个人职业生涯规划中的一些相关名词解释。
1. 职业生涯：指个人在其职业生涯中历经的各个职场阶段和经历，包括工作经验、职业发展、职业成就、心态阶段等。
2. 职业规划：是指个人根据自身的兴趣、能力、价值观以及市场需求等因素，制定未来职业发展目标，规划个人未来的职业生涯和发展方向的过程。
3. SWOT分析：SWOT分析是一种常用的分析工具，通过对个人自身的优势、劣势、机会和威胁进行全面分析，制定出个人职业生涯规划和发展战略。
4. 职业目标：指个人在规划职业生涯过程中所确定的短期或长期的个人职业目标，根据个人兴趣、能力以及市场需求，来确定个人职业发展的方向和目标。
5. 行业研究：行业研究是指对所选择的职业行业进行研究，包括行业发展趋势、就业市场状况、竞争对手情况、所需技能和需求等方面进行分析。
6. 自我认知：自我认知是指个人对自身优劣势、能力、兴趣、价值观等方面的全面了解和自我评估，通过自我认知，帮助个人找到适合自己的职业发展方向。
7. 职业导师：职业导师是指帮助个人制定职业规划和发展方向的专业人士，他们会为个人提供咨询、建议以及职业发展的指导。
8. 职业环境：职业环境是指个人所在的职场、行业以及职业圈等，包括工作场所、工作文化、专业组织、社交网络等方面的因素。
9. 职业素养：职业素养是指个人在职场中所需要具备的一些能力和素质，包括沟通能力、领导能力、团队合作能力、创新能力、职业道德等方面的素质。
10. 职业发展：职业发展是指个人在职业生涯中通过不断学习、提升，扩展所需的技能和知识，提高个人竞争力，实现职业目标和增进职业满意度的过程。
以上是对个人职业生涯规划中一些相关名词的解释，通过了解这些名词，可以更好地帮助个人制定职业规划和发展方向，并实现自身职业目标和增进职业满意度。
职业生涯规划名词解释
职业生涯规划名词解释职业生涯规划是一项重要的行为，它可以帮助人们实现其职业目标和职业发展。
因此，职业生涯规划名词具有重要的意义，需要我们全面理解和掌握。
首先，“职业目标”是职业生涯规划中重要的名词。
它是指一个人未来在职业上想要实现的目标，如什么样的职位，薪水等。
做好职业规划，首先必须要明确自己的职业目标，这样才能有的放矢。
其次是“职业发展”。
这是指一个人在职业上的发展路线，有时也称为职业规划发展或职业轨迹。
“职业发展”涉及到职业的定义、职业的发展方向和职业的发展空间。
职业发展既可以是从定义到实施的演进过程，也可以是从职业道路规划到职业经营的技术过程。
另外，“职业素养”也是职业生涯规划中一个重要的名词。
它包括专业知识、技能、价值观、态度以及个人特质等。
职素养是一个人职业发展的重要基础，能够帮助人们从容应对挑战，不断提高自我能力和专业能力，以满足未来职业发展的需求。
此外，“职业发展方案”是职业生涯规划中常见的名词。
它是一种制定职业发展计划的有效工具，可以指导个人的职业生涯规划。
职业发展方案可以包括目标设定、发展步骤、素质提升、完善技能以及应变技巧等内容。
最后，“职业生涯规划”是一个重要的名词，它指的是一个人职业发展的全面计划，包括从定义职业目标、制定职业发展计划到检查职业进展情况等各个环节。
职业生涯规划需要考虑实际情况，根据自身情况结合职业门路情况，制定合理的职业发展计划，并且根据发展的实际情况随时调整，以实现职业发展的最佳结果。
总之，职业生涯规划名词是重要的知识点，对于实现职业发展和职业目标至关重要。
职业生涯规划必须考虑实际情况，从定义职业目标、制定职业发展计划、提升职业素养和检查职业进展等四个方面来进行，以帮助个人实现职业发展的宏伟蓝图。
职业生涯规划名词解释
职业生涯规划名词解释职业生涯规划是指个人根据自身的职业目标和发展规划，进行时间、资源、能力和知识的合理配置，以实现个人职业目标的一种系统性的计划和管理过程。
职业生涯规划包含以下几个名词解释：1.职业目标：指个人在职业生涯中希望达到的职位、地位、收入、成就等方面的目标。
职业目标是制定职业生涯规划的出发点和基础。
2.发展规划：指个人在职业生涯中为了实现职业目标而采取的一系列行动和策略，包括学习、培训、工作经验积累等方面的规划。
3.时间管理：指个人在职业生涯规划中对时间的合理安排和利用。
包括设置长期和短期的时间目标，合理分配时间，避免浪费时间等方面的管理。
4.资源配置：指个人在职业生涯规划中对各种资源的合理利用和配置。
包括人力资源、财务资源、信息资源等方面的配置。
5.能力提升：指个人通过不断学习、训练和经验积累来提高自己在职业中所需的技能、知识和能力的过程。
能力提升是职业生涯规划中的重要环节。
6.知识积累：指个人在职业生涯规划过程中获取、学习和运用相关知识的过程。
知识积累是职业生涯规划的基础和支撑。
7.行动计划：指个人在职业生涯规划中制定的具体行动方案，包括目标设定、具体步骤、时间安排、资源配置等方面的计划。
行动计划是职业生涯规划的具体实施工具。
8.评估与调整：指个人在职业生涯规划的过程中不断对自己的目标、行动计划和效果进行评估，并根据评估结果进行必要的调整和改进。
评估与调整是职业生涯规划的反馈和修正机制。
职业生涯规划作为一种系统性的管理方法，能够帮助个人在职业发展过程中更加明确自己的职业目标，合理安排时间和资源，提升自己的能力和知识，制定有效的行动计划，并不断进行评估和调整，从而实现职业目标，确保职业发展的顺利进行。
职业生涯规划的名词解释
职业生涯规划的名词解释在现代社会中，职业生涯规划是一个不可忽视的重要议题。
对于大多数人来说，拥有一个发展良好的职业生涯计划是实现个人目标、获得满足和成功的关键。
然而，什么是职业生涯规划呢？本文将深入探讨这一名词的定义和含义，并探索其在个人发展中的重要性。
职业生涯规划可以被定义为一个系统性的过程，其目的是帮助个人在职业发展中作出明智的决策和实施合理的行动。
它涉及对自己的价值观、兴趣、技能和优势的深入了解，以便为个人职业目标制定合理的路径和计划。
职业生涯规划不仅仅是选择一个职业，它还包括在职业生涯中进行进一步的成长和发展。
一个有效的职业生涯规划需要个人具备自我认知和自我评估的能力。
这意味着个人需要了解自己的兴趣爱好、价值观和目标，以及自己的优势和劣势。
通过了解自己，一个人可以更好地选择职业和发展路径，将自己的优势融入职业发展中，从而实现个人和职业的匹配。
此外，职业生涯规划还需要个人进行市场研究和了解行业趋势。
这意味着个人需要了解不同职业领域的需求和机会，以便做出明智的决策。
市场研究的一部分是对职业发展途径的评估，了解不同职业领域的薪资、晋升机会和前景。
通过这种了解，个人可以选择适合自己的职业，以及制定实际可行的计划。
一个成功的职业生涯规划不应该只关注短期目标，还应该考虑到长期目标。
职业生涯规划需要有一个明确的愿景和目标，以便个人可以在工作中保持动力和持久性。
通过制定清晰的长期目标，个人可以在职业发展中不断进步，不仅满足当前的需求，也能够实现未来的追求和成就。
在职业生涯规划中，个人需要制定具体的行动计划。
这包括制定小目标和明确的时间表，以便个人可以逐步实现自己的职业目标。
行动计划还应该包括自我发展和学习的机会，以不断提升自己的技能和知识，以及扩展自己的职业网络。
职业生涯规划对个人的发展至关重要。
它不仅可以帮助个人制定明确的职业目标和发展路径，还可以提供一个框架来评估个人的职业成功和满意度。
通过职业生涯规划，个人可以更好地了解自己，找到适合自己的职业，并在职业发展中实现个人价值和成就。
名词解释 职业生涯规划
名词解释职业生涯规划
职业生涯规划是个人对自己未来职业发展方向和目标进行系统规划和整合的过程。
它是个人在职业选择、发展和管理方面进行长远规划的重要组成部分。
职业生涯规划能帮助个人了解自己的兴趣、能力、价值观和职业目标，从而帮助其做出明智的职业选择，制定可行的职业发展计划，并最终实现个人的职业成功和满意度。
职业生涯规划的目的是帮助个人达到职业发展的目标。
它包括以下几个方面：
1.自我探索：个人需要通过自我评估和探索，了解自己的兴趣、理想、价值观、优势和弱点。
这些信息对个人在职业选择和发展中起到重要的指导作用。
2.职业探索：在了解自己之后，个人需要进行职业探索，了解
各种职业的特点、要求和发展前景。
通过职业探索，个人可以筛选出适合自己的职业领域和岗位。
3.目标设定：在了解自己和职业市场之后，个人需要设定自己
的职业目标。
职业目标应该是具体、可衡量和可实现的，有助于个人进行规划和行动。
4.职业规划：职业规划是根据个人的职业目标，制定具体的行
动计划和时间表。
职业规划包括选择合适的教育和培训机会，积累相关的工作经验，开发个人领导力和沟通技巧等。
5.职业发展：职业发展是指个人在职业生涯中通过不断学习、培训和经验积累，不断提高自己的能力，实现职业目标。
职业生涯规划对个人的意义重大。
它能帮助个人更好地了解自己，发现自己的潜力和兴趣所在，从而选择适合自己的职业。
职业生涯规划还能帮助个人制定可行的职业目标，并通过具体的规划和行动实现这些目标。
职业生涯规划能提高个人的就业竞争力，为个人的职业成功和满意度奠定基础。
职业生涯规划名词解释
1、职业成熟度职业成熟度是指个体在完成与其年龄相应的职业生涯发展任务上的心理准备程度。
职业成熟度愈高,代表对职业的规划与执行能力愈强,能够做出最适当的职业选择,进而获得最成功的职业发展。
反之,职业成熟度愈低,则表示对职业的规划与执行能力愈欠缺,愈有可能做出不正确的职业选择,进而迟滞个人职业生涯的发展。
职业成熟度是就业成功的关键因素之一。
2、职业生涯职业生涯个人一生中所经历的所有职业与个人获得和职业相关的工作经验、参加与职业相关活动的历程的总和。
3、职业生涯规划职业生涯规划个人根据自己的实际情况，结合个人职业生涯的制约因素和眼前的机遇，为自己确定职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业目标对行动的时间、行动的顺序、行动的方向等做出合理的安排。
4、职业职业是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定，有经济收入，专门类别的社会活动。
是对人的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映。
也是一个人的权利、义务、权力、职责以及一个人的社会地位的一般性表征。
5、技能6、成就动机7、外职业生涯外职业生涯：从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇、荣誉称号、工作年龄阶段等因素的组合及其变化过程；8、内职业生涯内职业生涯：从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程；9、职业素质档案10、价值观11、简述个体若想经营好职业，需掌握哪些基本技能？12、简述影响职业生涯的因素。
13、简述麦克里兰成就动机理论中高成就需求者的特点。
14、职业外部环境分析包括哪些因素？15、简述搜集职业信息的渠道。
16、简述如何确定职业生涯目标。
17、简述职业素质档案的主要作用。
18、简述进行职业生涯评估的必要性。
19、联系实际谈谈职业对人生的意义。
20、什么是性格？性格与职业之间存在怎样的关系？性格也叫人格特质，是一个人在生活中对他人、对自己、对社会环境所表现出来的一致性因应方式，具有独特性、行为的特征性特点。
职业生涯规划名词解释
1、职业生涯规划所谓职业生涯规划，是指按人生发展各阶段的不同而自行设计的，适合自己各阶段发展、带有个性化色彩的个人职业生涯的一种中长期发展计划。
职业生涯规划不仅能帮助个人实现目标，更重要的是有助于真正了解自己，从而规划出合理、可行的职业生涯发展方向。
尤其是在市场竞争激烈和人才济济的现代社会，只有掌握个人的竞争优势，才能把握稍纵即逝的机会，发挥个人的潜能，实现预定的目标。
2、职业生涯规划的“五定”定职业目标；定成功目标；定职业发展计划；定培训和准备；定时间安排。
3、职业生涯规划的步骤A）认识自我，扬长避短；B）确定职业发展目标，将自我动机和需要以奋斗目标的形式与社会需要相结合；C）制定职业发展通路计划，包括一个个职业阶梯，个人拾阶而上；D）制定需要进行的培训和准备；可列一目录，如什么事你做得好？什么事做得不好？你还需要什么？怎样应用你的培训成果？你拥有什么资源？你现在应该停止做什么？应该开始做什么？培训和准备的时间如何安排？等等E）确定职业生涯运行方案，这是为实现目标而制定的行动方案，要有较强可行性。
4、职业生涯中目标制定六步骤A）确定你希望达到的目标，将其具体化；B）决定付出什么努力和代价去换取你所要达到的目标，必须真正能够付出；C）确定一个固定的日期，一定要在这一日期前达到你的目标；D）拟定一个实现目标且切实可靠的计划，并马上行动；E）将以上四点清楚地写成“成功目标誓词”；F）时刻牢记“成功目标誓词”，提醒自己朝着目标前进，不可将其忘之脑后。
5、职业生涯通路计划内容A）描述各种流动的可能性；B）反映工作内容、组织需要的变化；C）详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。
(职业规划)什么是职业生涯规划
（职业规划）什么是职业生涯规划职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，发展完整而适当的职业自我观念，个人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，深入了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素，确定自己的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施，高效行动，灵活调整，有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的事业成功。
职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。
职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。
中国职业咨询网借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。
职业生涯规划的名词解释
职业生涯规划的名词解释职业生涯规划是指个人在职业发展过程中设定的目标、制定的计划和选择的策略。
它涵盖了职业目标的设定、职业规划的制定和实施以及职业发展的评估和调整。
职业目标是个人在职业生涯中希望实现的长期和短期目标。
长期目标通常是指个人对自己职业生涯发展方向的追求，如成为某个具有影响力的专家或领导者。
而短期目标则是为了实现长期目标而设定的具体目标，如在特定领域取得某项认证或获得某个职位。
职业规划是个人为了实现职业目标而制定的详细计划和策略。
它包括了对自我了解的分析，如自己的优势、需改进的方面和职业兴趣等，以及职业市场的了解，如行业动态、职位需求等。
在此基础上，个人可以选择适合自己的职业道路和发展方向，并制定具体的行动计划和时间表。
职业发展评估是对个人职业发展过程进行及时反馈和评估的过程。
个人可以通过评估自己的职业发展进展和成果，了解是否与自己设定的目标一致，是否需要进行调整和改进。
评估的方式可以是个人自我评估，也可以是从他人和组织中获得的反馈和评价。
职业生涯规划对个人的职业发展有着重要的意义。
首先，它有助于个人明确自己的职业目标，设定明确的方向并有针对性地进行学习和发展。
其次，职业规划可以帮助个人更好地利用自己的优势，弥补不足，并适时调整自己的职业选择和策略。
此外，职业规划还有助于提高个人对职业市场的敏感度和适应能力，使个人能够更好地适应变化和挑战。
总结起来，职业生涯规划是个人在职业发展过程中设定的目标、制定的计划和选择的策略。
它涵盖了职业目标的设定、职业规划的制定和实施以及职业发展的评估和调整。
职业生涯规划对个人的职业发展有着重要的意义，可以帮助个人明确职业目标、利用优势、适应变化，并提高职业竞争力。
职业生涯规划的定义
职业生涯规划的定义
职业生涯规划是指个人为实现职业目标，通过系统化的方法和策略，对自己的职业生涯进行规划、分析、评估和调整的过程。
职业生涯规划的目的是帮助个人明确自己的职业定位和价值观，掌握职业发展的方向和策略，进一步提升自身职业能力和竞争力，实现职业成功和个人价值的最大化。
职业生涯规划是一个长期的过程，包括对职业兴趣和优势的了解，职业目标和职业发展阶段的制定，职业市场和职业要求的分析，以及职业生涯计划的实施、评估和调整。
在这个过程中，个人需要深入思考自己的职业发展方向和目标，以及如何提高职业技能和获取工作机会。
总之，职业生涯规划是一个系统性的过程，需要个人根据自身情况和职业目标来制定计划和采取行动。
在这个过程中，个人需要保持积极的心态和开放的思维，不断更新自己的职业知识和技能，和不同领域的人士进行交流和合作，不断发掘和扩展自身的职业机会和发展空间，实现自身职业和个人价值的最大化。
职业生涯发展与规划名词解释
职业生涯发展与规划名词解释无边界职业生涯：强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。
工作生活质量：是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感，更高的工作满意和更少的精神压力的过程。
观察法：是指在自然存在的条件下，对自然的，社会的现象和过程，通过人的感觉器官或借助科学仪器，有目的，有计划地进行认识的过程。
所谓“自然存在的条件”是指对观察对象不加控制，不加干预，不影响其常态。
所谓“有目的，有计划”是指根据科学研究的任务，对于观察对象，观察范围，观察条件和观察方法作了明确的选择，而不是观察能用于人感官的任何事物。
深层访谈法：是一种无结构的，直接的，个人的访问，在访问过程中，一个掌握高级技巧的调查员深入地访谈一个被调查者，以揭示对某一问题的潜在动机，信念，态度和感情。
投射技术：是一种无机构的非直接的询问形式，可以鼓励被调查者将他们对关心问题的潜在动机，信仰，态度或感情投射出来。
完成技法：常用的方法又分句子完成法和故事完成法。
第三者技法：给被调查者提供一种文字的或形象化的情景，让被调查者将第三者的信仰和态度与该情景联系起来，而不是直接地联系自己个人的信仰和态度。
探索性研究：是指对所要研究的现象或问题进行初步的了解，以便为今后更深入系统地研究提供线索和奠定基础。
解释性研究：是一种探索现象背后的原因，各种影响因素之间的关系，并回答为什么的研究类型。
立业期：是指个人从进入组织开始到适应组织并确立自己在组织内的职业生涯战略的这一段时期人际亲和：指人对于建立维护发展或恢复与他人或群体的积极情感关系的愿望工作轮换：是指使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高能力避免职务专业化所产生的厌倦工作扩大化：是指工作的横向扩展，扩大工作的范围，从而为员工提供更多的工作种类，真正意义上的工作扩大化应该充实工作的内容，给员工赋予更多的自由权，包括做决定和对工作实施更多的自我控制。
什么是职业生涯规划？_职业生涯规划
什么是职业生涯规划 ?是什么？就是职业规划。
又是如何做好职业生涯规划呢？下面向各位简单介绍一下，看完之后，你大概也该了解了什么是职业生涯规划。
1、职业生涯的含义职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，包括相关的态度、价值观、愿望等等的连续性经历的过程，职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。
简单说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。
一般可以认为，我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训，终止于退休。
我们选择什么样的职业为工作，这对于我们每个人都有着不言而喻的重要性的。
科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，在行动中一一将这些计划完成。
这对自己从事的职业，实现确立的人生目标，非常重要。
2、职业生涯规划的含义职业生涯规划，是个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
3、职业生涯规划的期限职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。
按个人所定，一般短期规划，以几个月至三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务；中期规划，一般为三年至十年，规划未来三年至五年内的目标与任务；长期规划，其规划时间至少是五年至十年以上，主要设定较长远的任务目标。
4、职业生涯规划的特性（1）可行性：规划要有事实依据，并非是虚构的美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯的良机。
（2）适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。
（3）适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。
（4）连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。
5、影响个人职业生涯发展的因素进取心与责任心、自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。
职业生涯名词解释
职业生涯名词解释职业生涯是指一个人在职业发展过程中所经历的各个阶段及其中的一系列活动和经历。
在职业生涯中，有许多与职业发展相关的名词需要解释。
本文将为您解释一些常见的职业生涯名词，帮助您更好地理解职业生涯的相关概念。
1. 职业规划：职业规划是指对个人长期职业目标的规划和安排。
它包括识别自己的兴趣、技能和价值观，以及了解职业市场和行业趋势，从而做出有关职业方向和职业发展的决策。
2. 职业发展：职业发展是指个人在工作过程中所取得的成长和进步。
它包括通过学习、培训和经验积累来提升自己的职业能力，进而获得更高的职位或更好的职业机会。
3. 个人品牌：个人品牌是指个人在职业生涯中所塑造的形象和价值观。
它包括个人的专业知识、技能和经验，以及个人的态度、价值观和个性特点。
个人品牌的塑造可以帮助个人在职业生涯中获得更好的机会和认可。
4. 职业网络：职业网络是指个人与职业圈中其他人建立的联系和关系。
职业网络可以包括同事、同行、导师和行业专家等。
通过与他们交流和合作，个人可以获取职业信息、资源和支持，促进自己的职业发展。
5. 职业咨询：职业咨询是指专业人士为个人提供关于职业生涯发展的建议和指导。
职业咨询师可以帮助个人了解自己的职业兴趣、价值观和能力，并制定相应的职业规划和发展策略。
6. 逆境转机：逆境转机是指个人在职业生涯中遇到的挑战和困难，并通过积极的应对和转变获得成长和发展的机会。
逆境转机可以帮助个人发展应变能力和抗压能力，同时也提供了改变职业方向和实现个人目标的可能性。
7. 自我评估：自我评估是指个人对自己在职业生涯中所获得的能力、特长和成就进行评估和思考。
通过自我评估，个人可以了解自己的优势和劣势，从而更好地规划和发展自己的职业道路。
8. 跨行转型：跨行转型是指个人从一种行业或职业转向另一种行业或职业的过程。
跨行转型通常需要个人具备相关的技能和知识，并做好相应的准备和调整，以适应新的职业环境和要求。
9. 职业满意度：职业满意度是指个人对自己所从事的职业和工作环境的满意程度。
职业生涯规划
职业生涯规划模拟试题1一、名词解释1. 职业生涯：是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。
2. 社会学中的职业涵义3. 职业锚：在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。
4. 职业规划：个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。
5. PPDF表格法二、简答题1. 简述职业生涯规划的特点？2. 简述影响职业选择的因素？3. 简述职业生涯发展的“三三三”理论？4. 简述组织职业生涯管理的内容？参考答案：1.●独特性（个性化）；●发展性；●开放性2.☐个人因素：包括个人能力；个性（价值观、气质、性格）、生理因素。
☐社会因素：主要有家庭因素，包括家庭核心成员的职业价值观、家庭经济状况等。
☐经济因素：主要指社会经济结构、社会经济发展趋势等。
3.“三三三”理论是将人的职业生涯分为三大阶段：输入阶段、输出阶段和淡出阶段。
每一阶段又分为三个子阶段：适应阶段、创新阶段和再适应阶段。
每一子阶段又可分为三种状况：顺利晋升、原地踏步、降到波谷。
4.一是建立信息系统，该系统内既包括企业或组织员工的所有相关信息，也包括组织的发展战略、职位空缺、各岗位任职资格标准、晋升标准等方面的信息。
二是开展职业生涯管理的活动。
三是职业生涯管理效果的评价。
三、论述题1. 试述职业定位中的“五W定位法”？并举例说明。
2. 试述职业生涯目标的实现策略？参考答案：1.（1）自我评估，找出自己的职业特点。
——知己Who am I——“我是谁”。
职业生涯设计名词解释工作家庭冲突
职业生涯设计名词解释工作家庭冲突1.职业生涯规划：职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合（2分），对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析（2分），测定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
2.继任计划继任计划是指组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任（3分）而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施（2分）。
这一制度已被称为“接班人制度”（3分）。
3.立业期立业期之个人从进入组织开始到适应组织并确立自己在组织内的职业生涯战略的这一段时期（6分）。
4、职业锚，是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识而发展出的更加清晰全面的职业自我观（6分）。
5、工作家庭冲突：一般认为是无法同时兼顾工作角色与家庭角色，无法满足两种角色要求时所形成的角色冲突（6分）。
6内职业生涯是指在职业生涯发展过程中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。
7.空巢现象：指儿女离家后家庭空寂的状态。
（3分）。
8、弹性工作制度：在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
（6分）。
9、职业生涯发展途径是指当一个人选定某一职业后决定从什么方向上实现自己的职业目标，是整个人生规划的展开，往往职业生涯发展途径的选择是决定个人职业发展能否取得成功的关键步骤。
（6分）。
10、工作压力的含义包括三个方面：存在也环境中的压力源、对压力源做出的生理和心理反应的个性差异、形成压力的内在作用机制三个要素。
（6分）。
二、简答题1、完整生活计划中的六个生活任务是什么（1）发现需要做的工作。
（1分）（2）将我们的生活编织成一个有意义的整体。
（1分）（3）连接家庭和工作。
（1分）（4）多元的价值观和开放的世界观。
（1分）（5）管理个人的转换和组织的变化，决策是这一任务的主要组成部分。
大学职业生涯规划名词解释
大学职业生涯规划名词解释大学职业生涯规划是指大学生在大学期间经过自我发现、职业规划、实践训练等多种步骤，建立预期的职业规划目标，为未来职业生涯做准备。
大学职业生涯规划具有多种组成部分，主要包括自我发现、职业规划、将目标付诸行动和实践训练等4个环节。
首先，自我发现是大学职业生涯规划的前提，只有仔细发掘自我的兴趣、爱好、特长和目标，才能正确规划自己的未来职业生涯。
自我发现是确定自我身份和发展路径的重要步骤，能够帮助大学生确定自己的价值观、志向和优势，以及适合自己职业发展的空间。
其次，职业规划相当重要，大学生应在职业规划中细化自我发现，从而确定自己的职业发展方向和目标。
在职业规划中，大学生应该思考以下几个问题：什么样的行业是我的兴趣所在？我的优势是什么？哪些方面需要努力提高？我的职业发展目标应该是什么？对大学生而言，在职业规划中把握好目标是至关重要的。
第三，将目标付诸行动是规划的关键，大学生应将职业规划细化，制定详细的发展计划，并勇敢地主动去实现自己的职业目标。
在将目标付诸行动时，大学生可以做出以下几点安排：申请适合自己的岗位或专业课程，参加感兴趣的实习项目，积极参与校内外有关学术社团活动，参加政府部门和企业组织的实习、招聘会、参观活动等，以学习实践经验，扩充自己的知识面。
最后是实践训练，大学生从实践中不断学习，在实际中提高自己的技能，逐步实现职业规划目标。
在实践训练中，大学生可以通过参加校内外社组织活动，参加项目竞赛，完成练习题，撰写文章等，不断提升自己的实践技能，加强实习经验，为未来学习和工作奠定坚实的基础。
以上就是大学职业生涯规划的概念和基本环节，它是大学生如何为未来职业生涯做准备的过程。
当大学生依据自身的情况，从宏观上进行自我发现，制定职业规划目标，勇敢地将目标付诸行动，在实践中不断训练自己时，才能更好地为自己的未来职业生涯做准备。
职业生涯规划的涵义和作用
职业生涯规划的涵义和作用一、职业生涯规划的涵义职业生涯规划(careerplanning)简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。
虽然是规划，也不是一成不变的。
同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。
简单地说，职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标?二、职业生涯规划的作用(一)做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
(二)通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
(三)通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。
(四)通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距，提供前进的动力。
(五)通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。
(六)通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。
通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。
(七)通过职业生涯规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。
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1、职业成熟度
职业成熟度是指个体在完成与其年龄相应的职业生涯发展任务上的心理准
备程度。
职业成熟度愈高,代表对职业的规划与执行能力愈强,能够做出最适当的职业选择,进而获得最成功的职业发展。
反之,职业成熟度愈低,则表示对职业的规划与执行能力愈欠缺,愈有可能做出不正确的职业选择,进而迟滞个人职业生
涯的发展。
职业成熟度是就业成功的关键因素之一。
2、职业生涯
职业生涯
个人一生中所经历的所有职业与个人获得和职业相关的工作经验、参加与职业相关活动的历程的总和。
3、职业生涯规划
职业生涯规划
个人根据自己的实际情况，结合个人职业生涯的制约因素和眼前的机遇，为自己确定职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业目标对行动的时间、行动的顺序、行动的方向等做出合理的安排。
4、职业
职业是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定，有经济收入，专门类别的社会活动。
是对人的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映。
也是一个人的权利、义务、权力、职责以及一个人的社会地位的一般性表征。
5、技能
6、成就动机
7、外职业生涯
外职业生涯：从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇、荣誉称号、工作年龄阶段等因素的组合及其变化过程；
8、内职业生涯
内职业生涯：从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、
身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程；
9、职业素质档案
10、价值观
11、简述个体若想经营好职业，需掌握哪些基本技能？
12、简述影响职业生涯的因素。
13、简述麦克里兰成就动机理论中高成就需求者的特点。
14、职业外部环境分析包括哪些因素？
15、简述搜集职业信息的渠道。
16、简述如何确定职业生涯目标。
17、简述职业素质档案的主要作用。
18、简述进行职业生涯评估的必要性。
19、联系实际谈谈职业对人生的意义。
20、什么是性格？性格与职业之间存在怎样的关系？
性格也叫人格特质，是一个人在生活中对他人、对自己、对社会环境所表现出来的一致性因应方式，具有独特性、行为的特征性特点。
（1）、不同性格需要与不同职业最佳匹配，正如习惯用左、右手的人需要与不同场合匹配一样
比如：不善言谈、性格内向的人，显然不适合做推销员，而过分张扬、夸夸其谈、性格外向的人，不适合做保密性强的工作
（2）、相同职业会塑造相似的性格，如保险推销员，都善于言辞，夸夸其谈；领导干部，都谨小慎微，比较稳重
21、谈谈职业生涯规划中进行时间管理的意义。
22、什么是职业兴趣？职业兴趣在职业中具有什么作用？
职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。