2018年无锡工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
工伤事故赔偿标准
工伤事故赔偿标准工伤事故赔偿标准1. 背景工伤事故赔偿标准是为了维护劳动者的合法权益，保障工作场所的安全与健康，确保工伤事故发生后，受伤劳动者能够得到适当的赔偿补偿。
本旨在提供最新最全的工伤事故赔偿标准，供相关方参考使用。
2. 定义工伤事故：指在劳动者从事工作时，因工作原因导致的人身伤亡或者健康伤害的事件。
赔偿标准：指工伤事故发生后，根据法律规定确定的一系列赔偿项目及其金额。
3. 工伤事故认定3.1 工伤事故认定的程序与要求- 受伤劳动者应及时报告工伤事故，并向用人单位提供相关证据；- 用人单位应在规定时间内进行工伤事故的认定，并向劳动者出具书面认定通知。
3.2 工伤事故认定的标准- 工伤事故应符合《劳动法》第十八条的规定；- 工伤事故的认定应参照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定；- 工伤事故认定的主要因素包括工作原因、时间、地点、诊断证明等。
4. 工伤赔偿项目及标准4.1 医疗费用- 包括住院治疗、手术费用、药物费用等；- 根据伤情严重程度和治疗费用确定相应金额。
4.2 伤残津贴- 根据劳动者伤残程度，确定伤残等级和相应的津贴金额；- 伤残等级由劳动能力鉴定委员会进行评定。
4.3 丧葬费- 合用于工伤事故导致劳动者身故的情况；- 包括丧葬费用和与丧葬相关的交通费等。
4.4 生活护理费- 合用于工伤事故导致劳动者需要雇佣他人进行生活护理的情况；- 根据生活护理程度和护理费用确定相应金额。
4.5 残疾人就业津贴金- 合用于工伤事故导致劳动者致残后需要就业津贴的情况；- 根据残疾程度和就业津贴标准确定相应金额。
4.6 继续教育费- 合用于工伤事故导致劳动者致残后需要继续教育的情况；- 包括培训费用、学费、教材费用等。
4.7 误工费- 合用于工伤事故期间劳动者因伤未能正常工作而导致的经济损失；- 根据工资标准和休假期限确定相应金额。
5. 附件：附件1：工伤认定报告表附件2：伤残程度评定表附件3：医疗费用报销申请表6. 法律名词及注释：6.1 《劳动法》：指中华人民共和国于1994年通过的《中华人民共和国劳动法》。
2018年湖南工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年湖南工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式湖南工伤赔偿项目2018年湖南省工伤赔偿项目一、医疗费二、康复费三、伙食补助费四、交通食宿费五、护理费六、停工留薪期工资七、伤残辅助器具费八、一级至四级伤残待遇九、五级、六级伤残待遇十、七级至十级伤残待遇湖南工伤计算方式2018年湖南省工伤赔偿计算公式一、医疗费计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二、康复费参照医疗费三、伙食补助费计算公式：伙食补助费=30元*X人*X天四、交通食宿费1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：伙食补助费=20元*X人*X天食宿费=120元*X人*X天2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。
参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。
五、护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
(1)生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%(2)生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%(3)生活部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%六、停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数2、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2018年江苏工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年江苏工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式江苏工伤死亡赔偿标准2018年江苏省工伤死亡赔偿标准一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;(2)完全丧失劳动能力的;(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2019年度最新工伤赔偿标准计算方法是什么
2019年度最新工伤赔偿标准计算方法是什么一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)。
▲一、2018年度最新工伤赔偿标准计算方法是什么(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤伤残赔偿标准
工伤伤残赔偿标准工伤伤残赔偿标准是指因工伤造成残疾的劳动者应当享有的赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
总之，工伤伤残赔偿标准的具体规定较为详细地列出了不同情况下可能获得的各种赔偿金额的计算方法，对维护工伤人员的合法权益起到了积极作用。
工伤伤残等级评定标准及赔偿标准工伤伤残等级评定标准及赔偿标准是指国家规定的对因工负伤的劳动者进行伤残程度评估和赔偿的标准。
该标准由政府相关部门制定，适用于全国范围内的工伤事故处理工作。
在工伤伤残等级评定标准方面，根据受伤人员的伤害部位、严重程度以及治疗恢复情况，将受伤人员分为十个等级，每个等级对应不同的残疾程度和赔偿金额。
具体来说，一级最重，十级最轻。
在赔偿标准方面，主要依据相关法律法规中规定的赔偿原则来计算。
通常包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费等费用，另外还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿性收入。
总的来说，工伤伤残等级评定标准和赔偿标准是保障劳动者权益的重要依据，对于维护社会公平正义具有重要意义。
2018年深圳工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年深圳工伤赔偿标准赔偿项目计算方式：2018年深圳工伤赔偿标准赔偿项目计算方式背景介绍工伤是指在劳动者从事工作期间因工作意外导致的身体伤害或疾病。
工伤赔偿是保障劳动者权益的一项重要内容之一。
为了规范工伤赔偿标准，深圳市制定了2018年的工伤赔偿标准，并明确了赔偿项目和计算方式。
1. 工伤赔偿标准根据深圳市相关法律法规，工伤赔偿标准包括以下几个方面：医疗费：根据劳动者实际治疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、检查费、药费等；工伤津贴：根据劳动者因工伤造成的劳动能力丧失程度进行补偿，分为伤残津贴和一次性伤残补助金；丧葬费：根据劳动者家属为劳动者举行丧葬所需的费用进行赔偿；监护费：根据劳动者因工伤致使需受他人监护的程度进行赔偿；生活护理费：根据劳动者因工伤致使无法独立生活，需聘请他人帮助的程度进行赔偿；交通费：根据劳动者因工伤进行治疗和康复所需的交通费进行赔偿；残疾辅助器具费：根据劳动者因工伤需要购置残疾辅助器具所需的费用进行赔偿。
2. 赔偿项目根据2018年深圳工伤赔偿标准，具体的赔偿项目如下：医疗费：劳动者因工伤需要治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等；工伤津贴：根据劳动者因工伤造成的劳动能力丧失程度，提供伤残津贴和一次性伤残补助金；丧葬费：劳动者因工伤去世后，为其举行丧葬所需费用；监护费：因劳动者因工伤致使需受他人监护，在一定时期内提供的费用；生活护理费：因劳动者因工伤致使无法独立生活，需聘请他人帮助的费用；交通费：因工伤治疗和康复所需的交通费用；残疾辅助器具费：劳动者因工伤需要购置残疾辅助器具所需的费用。
3. 计算方式深圳市对于工伤赔偿的计算方式如下：医疗费：根据劳动者实际治疗费用进行赔偿；工伤津贴：根据劳动者的伤残程度和工资水平进行计算；丧葬费：根据劳动者家属为劳动者举行丧葬所需费用进行赔偿；监护费：根据劳动者因工伤致使需受他人监护的程度和监护期间进行计算；生活护理费：根据劳动者因工伤致使无法独立生活，需聘请他人帮助的程度和赔偿期限进行计算；交通费：根据劳动者因工伤进行治疗和康复所需的交通费用进行赔偿；残疾辅助器具费：根据劳动者因工伤需要购置残疾辅助器具所需的费用进行赔偿。
2018年黄冈工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年黄冈工伤赔偿标准赔偿项目计算方式2018年黄冈工伤赔偿标准赔偿项目计算方式1. 引言工伤赔偿是指雇主在员工工作期间发生工伤事故时，根据相关法律法规规定向受伤员工提供的一定经济补偿。
黄冈作为一个地级市，也有其特定的工伤赔偿标准。
本文将介绍2018年黄冈工伤赔偿标准的赔偿项目以及计算方式。
2. 赔偿项目在2018年黄冈工伤赔偿标准中，主要包括以下几个赔偿项目：2.1 医疗费工伤事故造成的医疗费用是最基本的赔偿项目。
医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
根据黄冈工伤赔偿标准，医疗费用的赔偿比例为100%。
2.2 伤残赔偿金伤残赔偿金是根据工伤造成的伤残程度，按照一定的比例计算得出的。
黄冈工伤赔偿标准中，伤残赔偿金的计算比例从轻微伤到特级伤残不等，计算方式分别为：1到10级伤残以相应级别的赔偿比例乘以基础赔偿金；11到14级伤残从第10级伤残的80%开始递减；15到17级伤残从第14级伤残的50%开始递减；18到20级伤残从第17级伤残的30%开始递减。
2.3 残废补助金残废补助金是根据工伤造成的残废程度，按照一定的比例计算得出的。
黄冈工伤赔偿标准中，残废补助金的计算比例与伤残赔偿金类似，但比例略有不同。
2.4 生活费补助工伤造成的伤残或残废后，需要额外支付生活费补助。
生活费补助的计算方法是根据伤残或残废程度，按照一定的比例计算得出。
黄冈工伤赔偿标准中，生活费补助的比例与伤残赔偿金和残废补助金的比例类似，但具体数值可能略有不同。
2.5 丧葬补助金当员工因工伤事故不幸身故时，雇主需要向其家属支付丧葬补助金。
黄冈工伤赔偿标准规定，丧葬补助金的数额为一定比例的基础赔偿金。
3. 计算方式2018年黄冈工伤赔偿标准中，赔偿金的计算方式如下：3.1 基础赔偿金基础赔偿金是根据员工工资和工伤事由的程度来计算的。
计算公式为：基础赔偿金 = 平均工资工伤事由系数赔偿因子。
3.2 平均工资平均工资在计算基础赔偿金时是一个重要的参数。
2018年江苏误工费赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年江苏误工费赔偿标准赔偿项目计算方式2018年江苏误工费赔偿标准赔偿项目计算方式概述2018年，江苏省针对工伤事故中的误工费进行了赔偿标准的制定。
误工费是指因工伤事故而导致劳动者无法正常工作所造成的经济损失，并由用人单位进行赔偿。
本文将介绍2018年江苏省误工费的赔偿项目以及计算方式。
赔偿项目江苏省2018年误工费的赔偿项目主要包括以下几个方面：1. 工资差额：根据劳动者的工资标准及其在工伤事故前后的工资情况，计算工资差额进行赔偿。
其中包括基本工资、津贴、加班费等。
2. 补充医药费：对于因工伤事故导致的医疗费用，除了按照医疗保险规定进行报销外，还需要根据具体情况，给予一定的补充医药费赔偿。
3. 伙食补贴：对于因工伤事故住院治疗的劳动者，用人单位需要按照规定给予一定的伙食补贴。
4. 护理费：对于因工伤事故导致劳动者需要长期护理的情况，用人单位需要给予护理费赔偿。
5. 残疾赔偿金：对于因工伤事故导致劳动者残疾的情况，用人单位需要根据残疾程度给予一定的残疾赔偿金。
计算方式江苏省2018年误工费的计算方式如下：1. 工资差额的计算：工资差额 = (工伤期间平均月收入工伤前平均月收入) × 工伤期间月数。
具体工资标准按照江苏省规定的最低工资标准执行。
2. 补充医药费的计算：补充医药费 = 实际医药费用医保报销金额。
其中，实际医药费用是指工伤期间因工伤事故导致的医疗费用总额，医保报销金额是指根据医疗保险规定，医保可以报销的费用金额。
3. 伙食补贴的计算：伙食补贴 = 工伤期间住院天数 × 每日伙食标准。
具体的每日伙食标准按照江苏省规定执行。
4. 护理费的计算：护理费 = 工伤期间护理天数 × 每日护理费用。
每日护理费用按照江苏省规定执行。
5. 残疾赔偿金的计算：残疾赔偿金 = 伤残等级赔偿比例 × 基本生活费 × 工伤期间月数。
其中，伤残等级赔偿比例和基本生活费按照江苏省规定执行。
无锡十级工伤赔偿标准
无锡十级工伤赔偿标准无锡是中国江苏省下辖的一个地级市，根据国家相关法律法规，无锡地区的十级工伤赔偿标准按照以下方式进行计算。
首先，根据《劳动能力鉴定与评定标准》确定劳动者的劳动能力鉴定等级。
根据劳动者的伤残等级，可以确定其相应的赔偿标准。
国家十级工伤赔偿标准如下：1. 十级伤残：工伤鉴定机构认定劳动者伤残程度为10级，按照工资总额的160倍进行赔偿。
2. 九级伤残：工伤鉴定机构认定劳动者伤残程度为9级，按照工资总额的150倍进行赔偿。
3. 八级伤残：工伤鉴定机构认定劳动者伤残程度为8级，按照工资总额的140倍进行赔偿。
4. 七级伤残：工伤鉴定机构认定劳动者伤残程度为7级，按照工资总额的130倍进行赔偿。
5. 六级伤残：工伤鉴定机构认定劳动者伤残程度为6级，按照工资总额的120倍进行赔偿。
6. 五级伤残：工伤鉴定机构认定劳动者伤残程度为5级，按照工资总额的110倍进行赔偿。
7. 四级伤残：工伤鉴定机构认定劳动者伤残程度为4级，按照工资总额的100倍进行赔偿。
8. 三级伤残：工伤鉴定机构认定劳动者伤残程度为3级，按照工资总额的90倍进行赔偿。
9. 二级伤残：工伤鉴定机构认定劳动者伤残程度为2级，按照工资总额的80倍进行赔偿。
10.一级伤残：工伤鉴定机构认定劳动者伤残程度为1级，按照工资总额的70倍进行赔偿。
需要注意的是，这里的工资总额指的是劳动者发病前12个月的平均工资总额。
此外，根据《国务院关于企业职工工伤保险条例》规定，如无特殊情况，职工工伤应由用人单位购买工伤保险，用人单位支付工伤赔偿金。
赔偿金的计算方法可以根据当地劳动保障部门的具体规定进行调整。
以上就是无锡地区十级工伤赔偿标准的相关内容，希望对您有所帮助。
江苏工伤1-10级赔偿标准详解
江苏工伤1-10级赔偿标准详解【一】1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
【二】1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%；二级伤残：本人工资×85%；三级伤残：本人工资×80%；四级伤残：本人工资×75%；五级伤残：本人工资×70%；六级伤残：本人工资×60%。
说明：（1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
【三】5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；（2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018年湖北工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年湖北工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式湖北工伤赔偿标准2018年湖北省工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。
三、停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
四、护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2018年江苏工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年江苏工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式江苏工伤赔偿标准2018年江苏省工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。
三、交通食宿费1、关于医生出诊的交通费。
由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。
如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。
2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。
在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。
3、关于交通费的计算标准。
在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。
2018年邵阳工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年邵阳工伤赔偿标准赔偿项目计算方式2018年邵阳工伤赔偿标准赔偿项目计算方式引言工伤赔偿是指发生工伤事故后，雇主要支付给受伤职工的一定金额作为赔偿金的行为。
各地区对于工伤赔偿标准都有一定的规定，包括赔偿项目和计算方式等。
本文将重点讨论2018年邵阳市的工伤赔偿标准，包括赔偿项目和计算方式。
赔偿项目一、医疗费受伤职工在就医过程中产生的医疗费用，包括药费、治疗费、护理费等，都应由雇主支付。
邵阳市规定，工伤事故导致的医疗费用赔偿标准为实际发生的医疗费用。
二、伤残赔偿金伤残赔偿金是指因工伤事故导致职工伤残后，雇主应支付给受伤职工的一定金额。
邵阳市根据《工伤保险条例》规定，按照伤残程度进行区分，并根据一定的比例确定赔偿金额。
具体的赔偿标准如下：一级伤残：基本赔偿金的30倍；二级伤残：基本赔偿金的25倍；三级伤残：基本赔偿金的20倍；四级伤残：基本赔偿金的15倍；五级伤残：基本赔偿金的10倍；六级伤残及以下：基本赔偿金的5倍。
邵阳市规定的基本赔偿金为2018年职工月平均工资的30倍。
三、丧葬费工伤事故导致职工死亡后，雇主应支付给职工家属一定金额的丧葬费用。
邵阳市规定，丧葬费的支付标准为实际发生的丧葬费用，但最高不得超过2018年职工月平均工资的15倍。
四、一次性工伤医疗补助金工伤事故导致职工暂时或永久丧失劳动能力后，雇主应支付给受伤职工的一次性工伤医疗补助金。
邵阳市规定，一次性工伤医疗补助金的标准根据伤残程度和工伤津贴标准进行确定。
计算方式一、医疗费的计算方式医疗费的计算方式为实际发生的医疗费用。
二、伤残赔偿金的计算方式伤残赔偿金的计算方式为基本赔偿金的多少倍。
基本赔偿金为2018年职工月平均工资的30倍。
三、丧葬费的计算方式丧葬费的计算方式为实际发生的丧葬费用，但最高不得超过2018年职工月平均工资的15倍。
四、一次性工伤医疗补助金的计算方式一次性工伤医疗补助金的计算方式根据伤残程度和工伤津贴标准进行确定。
2018年江苏十级伤残赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年江苏十级伤残赔偿标准-赔偿项目-计算方式江苏十级伤残赔偿标准2018年江苏省十级伤残赔偿标准是：一、医疗费医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用。
因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例等实际情况，予以适当赔偿对因果关系和原因力大小难以确定的，参照专业鉴定机构的鉴定结论由人民法院自行确定。
(一)挂号费。
一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿。
(二)检验费。
基于诊断和治疗伤情的需要，应经治单位的要求进行检验所支出的费用，均应进行赔偿。
赔偿数额根据经治单位的检查单据、诊断证明和相应的收费凭证进行确认，但有证据证明受害人进行不必要检验所支出的费用，致害人不予赔偿。
未经治疗单位允许擅自进行检验所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外(三)医药费。
基于伤情治疗和康复的需要，按经治单位的处方购买药品所花的费用，均应予以赔偿。
赔偿数额根据经治单位的处方单据、诊断证明和相应的收费凭据加以确认，但有证据证明受害人购买与伤情治疗和身体康复无关的药品或其他物品所支出的费用，致害人不予赔偿。
(四)治疗费。
一般以就诊治疗单位的诊断证明和治疗单据为凭进行赔偿(五)住院费。
一般以就诊治疗单位的诊断证明和住院单据为凭进行赔偿，但有证据证明受害人伤情显著轻微不需住院或伤情已经痊愈应当出院而仍然住院所支付的住院费，致害人不予赔偿。
未经初诊治疗单位允许，擅自转院接受治疗和购买药品所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外。
二、误工费误工费是指受害人因身体受到伤害不能正常工作所减少的正当收入。
计算误工费应考虑误工时间和受害人的正当收入标准：(一)误工时间。
指受害人因受伤害而耽误工作的时间量。
误工时间一般应当参照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者法医鉴定予以认定，也可以按照受害人的实际损害程度、恢复状况等情况来确定。
未签劳动合同工伤的赔偿标准6篇
未签劳动合同工伤的赔偿标准6篇篇1甲方（用人单位）：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]鉴于乙方在甲方工作期间发生工伤事故，且双方未签订正式劳动合同，为明确双方权益，保障乙方的合法权益，甲乙双方在平等、自愿的基础上，依据国家有关法律法规，就本次工伤赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方工作期间，因执行工作任务遭受工伤。
考虑到双方未签订正式劳动合同，但为了保障乙方的治疗及合法权益，甲方愿意按照国家法律法规的规定，对乙方进行工伤赔偿。
二、赔偿原则1. 甲方应按照国家和地方的相关法律法规的规定，对乙方因工作遭受的工伤进行赔偿。
2. 赔偿应公正、公平，保障乙方的合法权益。
三、赔偿项目及标准1. 医疗费用：甲方应支付乙方因工伤产生的全部医疗费用。
2. 工伤津贴：根据乙方的工伤程度及治疗期间，甲方应支付乙方一定期限的工伤津贴。
具体金额及支付期限参照当地法律法规。
3. 伤残补助：若乙方因工伤导致一定程度的伤残，甲方应支付相应的伤残补助金。
具体金额根据乙方的伤残程度及当地法律法规确定。
4. 一次性工伤医疗补助金：甲方应支付乙方一次性工伤医疗补助金。
具体金额参照当地法律法规。
5. 其他费用：如乙方因工伤产生的交通费、住宿费等，甲方应按照实际情况予以报销。
四、赔偿程序1. 乙方发生工伤后，甲方应及时安排乙方接受医疗治疗，并支付相关医疗费用。
2. 乙方治疗结束后，甲方应按照相关程序为乙方申请工伤认定。
3. 工伤认定完成后，甲方应根据法律法规及本协议约定的赔偿标准，计算并支付乙方应得的赔偿金额。
五、保密条款双方应对本协议的内容及赔偿情况严格保密，不得对外泄露。
六、争议解决如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2018版工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则!
【知识】2018版工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则！本文共分两个部分，第一部分为大家介绍工伤1-10级的赔偿标准，第二部分着重分析工伤认定的实务要点。
工伤赔偿标准▌一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。
▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。
说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
▌三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表将工伤伤残程度划分为十个等级，从一级到十级，不同的伤残等级有不同的赔付标准。
以下是具体的赔付标准：
1.一级工伤：本人工资的90% × 27个月（或本人工资的100% × 24
个月）。
2.二级工伤：本人工资的85% × 25个月（或本人工资的90% × 22
个月）。
3.三级工伤：本人工资的80% × 23个月（或本人工资的85% × 20
个月）。
4.四级工伤：本人工资的75% × 21个月（或本人工资的80% × 18
个月）。
5.五级工伤：本人工资的70% × 18个月（或本人工资的75% × 16
个月）。
6.六级工伤：本人工资的60% × 16个月（或本人工资的65% × 14
个月）。
7.七级工伤：本人工资的50% × 13个月（或本人工资的55% × 12
个月）。
8.八级工伤：本人工资的40% × 11个月（或本人工资的45% × 10
个月）。
9.九级工伤：本人工资的30% × 9个月（或本人工资的35% × 8
个月）。
10.十级工伤：本人工资的20% × 7个月（或本人工资的25% × 6
个月）。
需要注意的是，以上赔付标准仅供参考，具体赔付标准可能因地区和政策而有所不同。
在处理工伤赔偿时，应按照当地政策和法律规定进行操作，确保员工的权益得到保障。
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2018年无锡工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
无锡工伤赔偿标准
2018年无锡工伤赔偿内容
一、医疗费
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住
院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等
部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门
分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品
目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、伙食补助费
1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食
补助费。
三、交通食宿费
1、关于医生出诊的交通费。
由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费
中得到赔偿，无需再纳入交通费中。
如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则
该支出应按交通费予以赔偿。
2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。
在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。
3、关于交通费的计算标准。
在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅
费标准支付交通费。
但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握。
1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性。
2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。
3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由。
四、护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基
金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同
等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
五、停工留薪期工资
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含
基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工
资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无
法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
六、伤残辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
七、一次性伤残补助金
1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本
养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳
基本医疗保险费。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本
人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
八、伤残津贴
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按
月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实
际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
九、一次性工伤医疗补助金
1、一次性工伤医疗补助金。
按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六
级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职
工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给
0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。
不满
一年的，按一年计算。
2、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
十、一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金。
以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关
系时的年龄，分别发给1—36个月的一次性伤残就业补助金。
无锡工伤赔偿项目
2018年无锡工伤赔偿项目
一、医疗费
二、伙食补助费
三、交通食宿费
四、护理费
五、停工留薪期工资。