工资管理系统需求分析
工资管理信息系统
工资管理信息系统一、绪论工资管理是企业管理中非常重要的一种管理模式，是体现员工劳动价值的重要手段。
工资管理信息系统是指以计算机技术作为基础，通过一系列的技术手段管理企业的工资问题。
工资管理信息系统的目的是为了管理企业内部的工资问题，提高工资管理的效率和准确性，使企业的工资发放更加稳定、安全、透明和公正。
本文将详细介绍工资管理信息系统的建设流程、功能和特点。
二、工资管理信息系统的建设流程1、需求分析工资管理信息系统建设的第一步是进行需求分析。
需求分析是指通过调查和了解企业内部的工资管理情况，确定建设工资管理信息系统的目标和方向。
需求分析主要包括以下三个方面：（1）工资管理的具体需求通过对企业内部工资管理的调查，了解各个部门的工资情况，进而确定需要建设工资管理信息系统的具体需求。
（2）现有的工资管理状况在了解具体需求的基础上，对现有的工资管理状况进行全面的分析，例如工资计算方式、工资发放流程等，以便更好地预测工资管理信息系统的建设效果。
（3）系统的开发要求在了解具体需求和现有状况的基础上，对工资管理信息系统的开发要求进行分析和调查，主要包括组织管理、技术支持、数据处理和安全等方面。
2、系统设计在需求分析的基础上，进行系统设计。
系统设计是指通过对工资管理信息系统的功能分析和技术路线的确定，建立系统的框架和模型，确定系统的各项参数。
（1）功能分析在系统设计的过程中，首先要对工资管理信息系统的功能进行分析。
① 工资数据管理：对员工的个人信息、工资信息进行管理，包括工资科目、工资标准等方面的管理。
② 工资计算管理：对工资的计算、统计、分配等工作进行管理。
③ 工资发放管理：对工资的发放、领取、核算等方面进行管理。
④ 工资统计管理：对工资统计、报表等进行管理。
⑤ 工资查询审核：对员工的工资查询、审核等方面进行管理。
⑥ 工资权限管理：对系统中的人员权限进行管理。
（2）技术路线在确定系统的功能之后，需要确定系统的技术路线。
工资管理系统需求分析报告
工资管理系统需求分析报告引言：工资管理是一项重要的人事管理工作，它的准确性和及时性直接影响着员工的工作积极性和公司的和谐发展。
为了提高工资管理的效率和准确性，开发一套工资管理系统是必不可少的。
本报告将对工资管理系统的需求进行详细分析，以满足人力资源管理部门的实际需求。
一、背景随着企业规模的扩大和工资结构的复杂性增加，传统的手工工资管理已经无法满足工资核算的需求。
工资管理系统的开发旨在提高工资核算的准确性、提高工资核算的效率、降低工资管理的成本，并为员工提供更方便的查询和自助服务。
二、需求分析1.工资核算-系统应能自动根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等进行工资核算，并及时生成工资发放明细表。
-系统应支持按照月份进行工资核算，同时能够根据用户需求进行多种统计分析，如不同岗位之间的工资差异比较等。
-系统应支持灵活的工资核算参数配置，方便根据不同岗位或不同部门的工资计算规则进行定制。
2.工资发放-系统应提供工资发放的自动化功能，能够根据工资核算结果生成工资条，并将工资条通过电子邮件或其他方式发送给员工。
-系统应支持工资发放的批量处理，能够根据员工的工资发放日期和工资发放方式进行自动化操作，减少手工操作的工作量。
-系统应提供工资发放的审批流程，确保工资发放的准确性和合规性。
3.工资查询和自助服务-系统应提供员工自助查询功能，能够查询个人的工资发放明细、个人所得税等信息，并能够进行工资变动的申请和查询。
-系统应提供管理人员查询功能，能够查询全公司或部门的工资统计数据并生成相关报表。
-系统应提供系统管理员的权限管理功能，能够对系统的各项功能进行权限的控制和管理。
4.数据安全-系统应具备较高的数据安全性，能够保护员工工资数据的机密性和完整性。
-系统应具备数据备份和恢复功能，确保员工工资数据不会因系统故障而丢失。
三、总结通过对工资管理系统的需求进行详细分析，我们可以得出以下结论：工资管理系统的开发对于提高工资管理的效率和准确性具有重要意义。
工资管理系统需求分析报告
工资管理系统需求分析报告1. 引言本文档旨在对工资管理系统进行需求分析，以确保系统能够满足用户的需求和期望。
工资管理系统是一个关键的企业管理工具，它能够帮助企业有效管理员工的工资发放、统计和分析。
本报告将分步骤地分析系统的功能和特性，以指导开发团队进行系统设计和开发。
2. 功能需求以下是工资管理系统的主要功能需求：2.1 员工管理•系统应能够记录和管理企业员工的基本信息，如姓名、工号、部门等。
•系统应能够支持新员工的录用和现有员工的离职。
2.2 工资计算与发放•系统应能够根据员工的工作时间、职位和绩效等因素，自动生成工资计算公式。
•系统应能够自动计算每位员工的工资，并能够生成工资单。
•系统应能够支持不同的工资发放方式，如银行转账、现金支付等。
2.3 统计与分析•系统应能够提供工资统计报表，包括总工资、平均工资、员工工资分布等。
•系统应能够支持按部门、职位等维度进行工资分析，以帮助企业了解工资结构和差异。
2.4 安全与权限管理•系统应能够确保员工工资信息的安全性，防止未经授权的人员访问。
•系统应能够实施权限管理，以确保只有授权人员才能进行敏感操作，如修改工资信息。
3. 非功能需求以下是工资管理系统的主要非功能需求：3.1 可靠性和稳定性•系统应具有高可靠性和稳定性，确保工资信息的准确性和完整性。
•系统应能够处理大量的数据并保持良好的性能。
3.2 用户友好性•系统应具有简洁直观的用户界面，方便用户操作和理解。
•系统应提供必要的帮助文档和培训材料，以支持用户的学习和使用。
3.3 扩展性•系统应具有良好的扩展性，以便将来可以根据需要添加新的功能和模块。
3.4 安全性•系统应具备足够的安全性措施，以保护敏感的工资数据免受未经授权的访问和篡改。
4. 技术要求以下是工资管理系统的主要技术要求：•系统应基于现代化的软件开发框架和技术，如Java、Python等。
•系统应采用数据库来存储和管理员工的基本信息和工资数据。
需求分析规格说明书-工资管理系统(共18张PPT)
⑹人事管理：主要指对各种员工人事信息的管理，包括员工的基本情况和升迁离职情况。 ⑺系统接口：这里主要指与其他系统的数据库接口。
参考资料
⑴中华人民共和国国家标准UDC681.3《计算机软件产品开发文件编制指南GB8567-88》
⑵某企业人事管理制度 ⑶某企业工资管理制度
3.5 故障处理的要求
名称：初⑴始任工资何数故据障输入都必须不编影号响：数P2.据库数据的安全，即数据库采取相应的备份策略等，保证数据库本身
参加无工物作日理期安，全日期问格题式。为YYYY. 性⑷别本， 系只统⑵能规涉取格及说“男明”数、书“据女所”定库两义个访的值问模型的符应合用企业程的序需必求；须保证数据库数据的一致性。 名称：用⑶户应信用息 (程yh)序发生故障编后号应：D该00可1 以重新启动而继续应用，不影响数据库的工作。
查。输入正确的数据保存到数据库中。允许进行员工信息的连续输入。
2
员工信息修改 将指定的员工信息进行修改，可修改的内容包括员工姓名、性别、出生日期、工
作时间、部门、职务，不允许修改员工号。修改后的数据保存到数据库中。
备注
必须先设置完部门、职 务后才能输入员工信息
3
员工信息删除 对指定员工信息进行删除。在删除时要提供警示，防止误操作。
4.3 接口
桌面系统软件直接使用Visual FoxPro数据库，开发工具也采用Visual FoxPro，不需要设计 专门的数据接口。B/S系统采用TCP/IP进行数据传递，访问SQL数据库时采用ODBC接口进行访
问。
4.4 控制
桌面系统软件在启动操作系统后双击桌面图标进入系统；B/S系统启动浏览器，输入Web服 务器地址后进入系统。
工资管理系统
一、工资管理系统的需求分析工资管理系统包括信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理.1。
系统功能需求（1）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。
（2)管理员可以对员工的信息进行添加，删除,修改。
并对数据库中的数据维护,包括数据备份，导入数据，导出数据。
满足上述需求的系统主要包括下面几个模块(1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复,并可实现数据导入导出功能.(2）基本信息管理模块:实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。
(3)信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。
可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。
2数据库维护模块数据备份：将一个月的数据进行复制.数据导入：每天将数据导入到数据库中。
数据导出：每天下班将数据导出数据库。
3基本信息管理模块删除员工信息：如果有员工辞职则删除该员工的信息.添加员工信息：如果聘用了新员工则添加员工信息.修改员工信息:如果有员工的信息有所变动则修改。
4信息浏览查询模块查询员工信息:员工查询自己的信息。
查询工资：员工查询自己的工资情况。
功能需求细化：①在工资管理系统中，需要员工的参与,员工可以查询工资的历史数据并领取工资,还可以通过员工编号查看员工的基本信息。
②管理员是此系统的核心，管理着整个系统。
他要对所有的员工的信息的管理，对数据进行添加,删除，修改。
管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份,数据恢复，数据导入等以及更新数据库。
（1）系统用户参与的总的用例图管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来,用户是指此系统的所有使用者，以登录系统完成相应的操作.系统用户参与的总的用例图如下图所示.从图中可以清楚地看到泛化关系与各个参与者所参与的用例。
图2.1系统用户参与的总的用例图（2）工资统计的用例图此用例图清晰看出工资发到员工手里的过程。
有四个参与者，包括经理，职工，行政部门，业务部门。
工资管理系统设计
工资管理系统设计一、系统需求分析1.功能需求（1）员工信息管理：包括员工基本信息、薪资标准、薪资档案等；（2）考勤管理：记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况；（3）计算工资：根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（4）工资发放：生成工资条，记录发放日期和金额；（5）统计报表：生成工资统计报表，包括总工资、平均工资、最高工资、最低工资等。
2.性能需求（1）数据安全性：保护员工的个人隐私和工资信息，确保系统安全可靠；（2）操作便捷性：界面友好，操作简单方便，提供快速查询和查看功能；（3）计算准确性：计算工资的准确性是系统的关键，要确保计算结果精确无误；（4）数据存储和查询速度：要求数据库的存储和查询速度较快，以提高系统的响应速度。
二、系统设计1.数据库设计（1）员工信息表：包括员工ID、姓名、性别、部门、岗位、入职日期等；（2）考勤记录表：包括员工ID、打卡日期、上班时间、下班时间等；（3）工资标准表：包括工资标准ID、基本工资、奖金、补贴等；（4）工资发放表：包括员工ID、工资发放日期、金额等。
2.系统架构设计（1）前端设计：采用用户界面友好的Web页面，并提供登录、员工信息管理、考勤管理、工资计算及发放、统计报表等功能的页面；（2）后端设计：使用Java语言开发后台逻辑，实现与前端交互、数据的存储、计算和查询等功能；（3）数据库设计：使用关系型数据库如MySQL进行数据存储，设计合理的表结构和索引，保证数据的存储和查询速度；（4）系统安全设计：采用用户登录、权限管理和数据加密等手段，确保系统的安全性。
三、系统实施1.数据采集（1）员工信息采集：通过员工管理模块，录入员工的基本信息和薪资标准；（2）考勤记录采集：通过考勤管理模块，记录员工的打卡情况，包括上班时间、下班时间等。
2.工资计算与发放（1）根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（2）生成工资发放表，记录工资发放的日期和金额。
员工工资管理系统数据库设计
员工工资管理系统数据库设计一、需求分析为了更好的管理公司的员工工资，需要设计一套员工工资管理系统数据库，并且要具备以下功能：1. 员工工资核算：系统需要对员工的工资进行核算，并且能够根据不同的工资核算规则自动计算出员工的工资，并可以进行手动调整。
2. 工资发放：该系统需要支持工资的自动发放，如每月固定发放日期自动发放员工工资等。
3. 工资查询：该系统需要支持员工查询自己工资、管理员查询所有员工的工资等。
4. 工资统计：该系统需要支持对员工工资进行统计，如统计某个月份公司工资总和，平均工资，最高与最低工资，员工分布情况等。
5. 员工信息管理：该系统需要支持员工信息管理，如员工基本信息、部门信息、职位信息等。
6. 系统设置：该系统需要支持系统设置，可以对员工工资核算规则等设置进行修改。
二、数据库设计1. 数据库结构设计该数据库分为员工信息表、工资信息表、部门信息表、职位信息表、系统设置表等。
（1）员工信息表员工信息表包含员工基本信息、工资核算标准、所在部门、职位等信息。
CREATE TABLE employee( id INT(11) PRIMARY KEYAUTO_INCREMENT, name VARCHAR(50) NOT NULL, sex VARCHAR(5), age INT(3), department VARCHAR(50), position VARCHAR(50), base_salary FLOAT(7,2) NOT NULL, treatment FLOAT(7,2) NOT NULL, remarks VARCHAR(100));（2）工资信息表工资信息表包含员工的工资核算结果、所属月份等信息。
CREATE TABLE salary( id INT(11) PRIMARY KEYAUTO_INCREMENT, employee_id INT(11), salary_month VARCHAR(10) NOT NULL, salary FLOAT(7,2) NOT NULL,bonus FLOAT(7,2) NOT NULL, deduction FLOAT(7,2),create_time TIMESTAMP DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP,update_time TIMESTAMP DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP ON UPDATE CURRENT_TIMESTAMP, FOREIGN KEY (employee_id) REFERENCES employee(id));（3）部门信息表部门信息表包含部门名称、部门编号、所属公司等信息。
某学校内部工资管理系统
某学校内部工资管理系统某学校内部工资管理系统一、引言学校作为教学机构，不仅要关注学生的学习和发展，也要关注教职工的工资管理。
工资管理涉及到教职工的生活福利和激励机制，对于学校内部的和谐发展起着重要的作用。
为了提高工资管理的效率和准确性，某学校决定开发一个内部工资管理系统。
二、系统需求分析1. 登录功能：系统需要具备敏捷、安全的登录功能，以保护敏感信息的安全。
2. 用户管理：系统需要能够对学校所有教职工进行管理，包括添加、删除和修改教职工信息。
3. 工资管理：系统需要能够记录教职工的工资信息，并能够进行工资的计算和发放。
4. 统计功能：系统需要能够对教职工的工资进行统计分析，比如根据职称等级、工作年限等条件进行统计分析。
5. 导出功能：系统需要能够将工资信息导出为Excel或其他文件格式，以便于学校进行财务管理。
6. 报表功能：系统需要能够生成工资报表，包括工资发放情况、工资统计等报表。
三、系统设计与实现1. 技术选型：考虑到系统需要具备用户管理、数据统计、导出等功能，可以选择使用Java语言进行开发。
使用Java语言可以使用成熟的开发框架，如Spring、MyBatis等，提高开发效率。
2. 数据库设计：根据系统需求，应设计适当的数据库表结构，包括教职工信息表、工资信息表等，以便于后续的数据存储和管理。
3. 系统搭建：根据需求和技术选型，进行系统的搭建和开发。
可以使用Maven进行项目管理，使用Spring Boot进行快速开发，使用Spring Security进行安全控制等。
4. 功能实现：根据系统需求，逐步实现登录功能、用户管理功能、工资管理功能、统计功能、导出功能和报表功能。
实现过程中，需要注意安全性和效率性的考虑。
5. 测试与优化：在功能实现完成后，进行系统的测试和优化。
包括单元测试、集成测试和性能测试等，以保证系统的稳定性和易用性。
6. 部署与使用：在测试通过后，进行系统的部署和上线。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言工资管理是企业管理中至关重要的一环。
一个高效的工资管理系统能够帮助企业实现工资发放的准确性、及时性和公正性，提高员工的满意度和工作积极性。
本实验旨在设计和实现一个工资管理系统，以提升工资管理的效率和准确性。
二、系统设计与实现1. 系统需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了系统需求分析。
通过与企业管理人员的沟通和调研，我们确定了以下几个主要的系统需求：- 工资计算：系统能够根据员工的基本工资、绩效考核等因素，自动计算出每个员工的应发工资。
- 工资发放：系统能够自动将应发工资转账至员工的银行账户，并生成工资发放记录。
- 工资查询：员工能够通过系统查询自己的工资明细和历史工资记录。
- 统计分析：系统能够生成工资统计报表，包括平均工资、工资分布等。
2. 数据库设计根据系统需求，我们设计了一个包含以下几个主要表的数据库：- 员工表：存储员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
- 工资表：存储每个员工的工资明细，包括基本工资、绩效工资等。
- 发放记录表：存储每次工资发放的记录，包括员工工号、发放日期等。
3. 系统界面设计为了提高用户的使用体验，我们设计了一个简洁直观的系统界面。
界面主要包括以下几个功能模块：- 员工信息管理：用于添加、修改和删除员工信息。
- 工资计算：根据员工的基本信息和绩效考核，自动计算应发工资。
- 工资发放：将应发工资转账至员工的银行账户，并生成发放记录。
- 工资查询：员工能够通过输入工号查询自己的工资明细和历史记录。
- 统计分析：生成工资统计报表，支持按部门、职位等条件进行筛选和排序。
4. 系统实现我们使用了Java语言和MySQL数据库来实现该工资管理系统。
通过使用Java的GUI库和MySQL的JDBC驱动，我们成功地编写了一个可运行的工资管理系统。
三、实验结果与讨论经过系统的设计和实现，我们进行了一系列的实验测试。
在测试过程中，我们模拟了不同的工资计算和发放场景，并对系统的准确性和稳定性进行了评估。
工资管理系统
工资管理系统工资管理系统是企业在管理职工薪酬方面的一种信息化管理模式。
它通过计算机技术的应用，实现全面、准确地记录、计算、管理薪酬信息，使企业可以更加科学、高效地管理薪酬事务。
一、系统需求分析1.1 需求背景工资管理对企业而言是重要的一环，是企业正常运营的基础，对于提高员工的工作积极性、减少管理成本，加强企业竞争力等都有重要的作用。
但由于工资计算涉及很多因素，许多中小企业还是采用手工管理，难以应对日益复杂的管理需求，成为制约企业发展的一个瓶颈。
因此，建立一套科学合理的工资管理系统势在必行。
1.2 需求分析考虑到企业规模和管理需要，需要开发一款基础的工资管理系统。
该系统需要包括以下模块：（1）员工信息管理模块：记录员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、联系方式、部门、工号等；（2）工资总览模块：管理工资相关的信息，包括工资结构、薪酬等级、福利待遇、社保公积金、绩效考核结果等；（3）工资计算模块：实现工资计算的自动化，通过输入薪资基数、津贴、工资附加项、扣除项等信息，自动生成工资单并进行工资发放；（4）报表管理模块：提供各种统计和查询功能，包括工资概况、工资结构、工资差异分析等。
二、系统设计2.1 数据库设计根据需求分析，该系统需要涉及以下数据表：员工信息表：用于存储员工的基本信息。
工资概览表：用于存储工资相关信息，包括薪酬等级、福利待遇、社保公积金、绩效考核结果等。
工资计算表：用于存储薪资基数、津贴、工资附加项、扣除项等信息，以及计算出的工资总额。
2.2 系统流程设计该系统的主要流程如下：（1）员工信息管理：管理员通过系统添加、修改、删除员工的基本信息；（2）工资概览管理：管理员通过系统管理各种工资相关信息，包括薪酬等级、福利待遇、社保公积金、绩效考核结果等；（3）工资计算：管理员输入员工的薪资基数、津贴、工资附加项、扣除项等信息，系统自动计算出工资总额；（4）工资发放：管理员通过系统将发放工资的金额打入员工银行账户或现金领取；（5）报表管理：系统提供各种报表管理功能，包括工资概况、工资结构、工资差异分析等，帮助管理员对工资管理情况进行全面、准确的了解和分析。
工资管理信息系统设计与开发
工资管理信息系统设计与开发一、引言随着科技的不断发展，信息技术在企业管理中的作用越来越重要。
工资管理作为企业管理的重要组成部分，需要一个高效、准确、安全的信息系统来支持。
本文将介绍工资管理信息系统的设计与开发，包括需求分析、系统设计、数据库设计、系统开发等内容。
二、需求分析1.功能需求（1）工资计算与发放：系统能够根据员工的工作时长、薪资标准等信息自动计算出每个员工的应得工资，并能够支持多种薪资结构和补贴计算方式。
（2）工资核算：系统能够根据企业的规章制度和法律法规，自动进行税前工资、税后工资的核算，并能够生成相应的报表。
（3）工资查询：系统能够提供员工个人查询工资历史记录和报表的功能，以便员工随时查看自己的工资情况。
（4）权限管理：系统能够实现不同岗位的权限管理，确保只有具有相应权限的人员才能进行工资管理操作。
（5）数据安全：系统能够保护员工的个人信息安全，防止信息泄露。
2.性能需求（1）响应速度：系统能够在合理的时间内响应用户的查询和操作请求，不会出现卡顿和延迟的情况。
（2）数据准确性：系统能够准确地计算和核算员工的工资，避免出现计算错误和遗漏的情况。
（3）稳定性：系统能够稳定地运行，避免出现系统崩溃和数据丢失的情况。
三、系统设计1.架构设计采用三层架构，将系统划分为表示层、业务逻辑层和数据访问层。
（1）表示层：负责接收用户的请求和展示结果，采用Web界面实现用户与系统的交互。
（2）业务逻辑层：负责处理用户的请求，计算工资，生成报表等业务逻辑。
（3）数据访问层：负责与数据库交互，实现数据的读写操作。
2.数据库设计根据工资管理的具体需求，设计以下关键表：（1）员工信息表：存储员工的基本信息，包括姓名、工号、岗位等。
（2）考勤表：存储员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间等。
（3）工资标准表：存储各个岗位的薪资标准。
（4）工资记录表：存储员工的工资信息，包括计算时间、应发工资、实发工资等。
（5）权限表：存储用户的权限信息，包括用户名、密码、权限等。
工资管理系统设计
工资管理系统设计一、系统需求分析近年来，随着企业的发展壮大，员工数量日益增多，人力资源管理成为了企业的一项重要任务。
尤其是工资管理，直接关系到企业的生产效益和员工的福利待遇，必须高度重视。
而传统的工资管理方式，如手工计算工资、统计考勤等，效率低下、易出错，已无法适应现代企业的管理需要。
因此需要设计一款科学高效的工资管理系统，来优化企业的人力资源管理。
人力资源管理是一项复杂的工作，它需要多个部门的协同配合。
工资管理系统需要涵盖以下几个方面的需求：1. 工资计算：包括计算基本工资、绩效奖金、加班工资、缺勤罚款等。
2. 薪资结构管理：设置员工薪资、福利待遇、保险、公积金等方案，自动生成薪资标准。
3. 员工信息记录：包括员工的基本信息、考勤记录、调薪记录、福利档案。
4. 统计报表生成：根据需要自动生成各种报表，如月度工资表、年度工资表、员工绩效评估表等。
5. 系统安全：工资管理系统涉及到企业的核心资产，数据泄露、数据损坏将对企业发展带来严重影响。
因此需要加强系统安全，设置权限管理、安全验证等功能。
二、系统设计1. 数据库设计在数据库设计中，需要设计员工信息表、工资信息表、考勤信息表等表格，通过这些表格来存储各员工信息，以及员工的具体的工资情况及考勤记录。
2. 界面设计界面设计直接影响用户的使用体验，因此需要设计简洁美观、易于操作的界面。
具体来说，需要设计如下界面：（1）登陆界面：设置账号密码验证、记住密码、找回密码等功能。
（2）主界面：包括工资计算、薪资结构管理、员工信息记录、统计报表生成及系统安全等功能。
（3）工资计算界面：在该界面中，可以根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资、缺勤罚款等情况，进行工资的计算。
（4）薪资结构管理界面：在该界面中，工资管理员可以对员工薪资、福利待遇、保险、公积金等方案进行设置。
（5）员工信息记录界面：在该界面中，工资管理员可以对员工的基本信息、考勤记录、调薪记录、福利档案进行记录。
员工工资管理系统需求分析
1、编写目的随着当今企业规模不断变大，企业人员数量的增加，企业工资的计算也变得越来越复杂。
在企业里每天都要处理大量的数据信息，为了提高工资管理的工作效率，本系统的开发宗旨以及总体任务就是帮助企业提高工作效率，降低出错概率。
实现企业工资信息管理的自动化、规范化和系统化。
2、编写依据依据图书馆管理系统软件的方案书。
4、软件概要4.1软件总体描述本系统可运行于windows xp及以上版本，具有较高的安全性、可维护性及可操作性，对于一般人用户使用需具简单、直观、易操作性的特点。
4.2软件设计约束及有关说明开发环境：windows操作系统、SQL server 。
编程语言：c或一些通俗易懂的语言遵循的规范：测试环境：软件交付日期：16周4.3使用者特点4.3.1对服务端后台管理人员：要求有网站维护的技能，能够对服务端后台处理进行管理，能捕获系统异常。
要求掌握SQL数据库操作，能够对后台数据库进行日常维护与管理，例如：对数据库的备份与恢复，对冗余数据的删除等；要求有一定的Linux服务器配置与管理技能，能够阻止非法攻击，优化服务器配置，保证服务器的安全畅通地运行。
4.3.2对客户端用户：能够通过web浏览器进行网络访问。
5.功能定义5.1员工基本信息的录入，修改，删除。
5.2工资标准设定功能。
具体包括职务工资，工龄工资以及其它工资标准的设定。
5.3工资信息浏览。
5.4员工工资表创建。
5.5工资调整管理。
5.6工资统计。
5.7用户级别设定以及口令修改：修改和包括系统用户数据的天价，增加工资系统用户管理功能，为完善系统管理功能，删除。
教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性。
6.详细需求功能模块结构层次方框图6.1.1添加职工修改职工职工管理6.2性能需求6.2.1 时间特性要求软件启动时间：一般要求小于5秒。
键盘输入等操作对用户在各个功能模块的鼠标点击、系统实时响应时间：软件使用过程中，秒。
工资管理系统需求分析
工资管理系统需求分析一、开发背景随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要.所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加,删除，查询等.有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本.二、系统的功能需求包括以下几个方面.(1)每个员工有用户名和密码，能够方便的按照某种关键字对自己的工资及个人信息进行查询。
(2)系统管理员有唯一的用户名和密码,完成对员工资料的增、删、改、查以及对系统的维护。
（3）上级主管部门可以对员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印。
打印员工的信息，工资发放报表，工资历史报表,奖惩报表。
满足上述需求的系统主要包括以下几个模块。
(1)基本数据维护模块。
提供了使用者录入，修改并维护基本数据的途径。
例如对员工信息的更新与修改。
(2)基本信息模块。
主要用于实现对员工工资的管理。
还有每个员工的工资是根据你本月是否违纪,是否犯错和你进公司的时候的确定工资来确定。
(3)数据库管理模块。
在系统中，所有员工的信息都要统一管理，工资的发放情况和有多少工资要有详细的记录，所以要用统一的数据库平台进行。
(4)信息查询模块。
主要用于查询工资信息和员工信息。
下图所示表示了工资管理系统的功能需求.1。
基本数据维护模块。
包括如图所示的几个方面.(1)（2)（3(4)2. 基本业务模块。
包括如图所示的几个方面。
（1(2 （3)（4息。
3. 数据库管理模块.包括如图所示的几个方面。
（1)（2).4.(1（21（1）登陆(身份验证)用例名称:上级管理部门登陆说明：上级管理部门通过输入账号和密码进入工资管理系统；输入：上级管理部门账号，密码;加工：将上级管理部门帐号与密码与储存在系统内的信息比较（通过系统管理员认证实现），一致则通过；输出：上级管理界面；基本事件流:1。
企业工资管理系统需求分析
企业工资管理系统需求分析1引言1。
1编写目的随着科学的进步,一些公司不断发展壮大急需一套完整的工资信息管理系统帮助企业的财务主管部门提高工作效率,实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化。
然而本系统包括修改员工信息、员工基本工资金额、设置其他项目的金额(奖金、福利、津贴、扣发等），设置工资计算等，能够和管理系统、考勤管理系统相结合，使单位实现工资信息管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。
真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。
有利于财务部门对员工工资的管理，减轻人事部们的任务，提高公司效率,节约人力资源从而降低了企业成本。
1。
2定义数据字典：是有表和视图组成的，存储有关数据库结构信息的一些数据库对象。
数据库字典描述了实际数据是如何组织的。
对它们可以像处理其他数据库表或视图一样进行查询，但不能进行任何修改.数据流图：是一种能全面地描述系统逻辑结构模型的主要工具，它可以用少数几种符号综合地反映出信息在系统中的流动、处理和储存情况。
数据流的绘制是下一阶段设计的基础。
1。
3参考资料a.老师发放的软件工程文档模板。
b.网络下载有关的资料说明和一些部门的工资信息管理系统范例。
2．概述数据流图系统E—R图3数据域定义数据表字典表的编号表名内容101 部门表主要字段：部门编号，部门名称。
102 职工表主要字段:职工编号，姓名，出生日期，性别，婚否，电话103 职工工资标准表主要字段：职称编号,公积金,职称名称,基本工资，津贴104 奖惩记录主要字段：奖惩编号，金额，记录人员，记录时间105 操作类型表主要字段奖惩名称，奖惩类型编号106 系统日志表记录用户登陆信息：主要字段：员工ID，登陆名，登陆密码,用户权限,登陆时间，退出时间,登陆事件记录。
4.功能需求1 需求分析总体目标需求分析的目的在于与开发人员与用户之间达成系统开发的共识，使开发人员所考虑的系统在功能（系统能做什么)、简单操作,良好界面，个人信息保密性，系统安全与稳定，良好帐户管理,友好信息返回模式（如报表及打印功能）。
工资管理系统实验报告 (2)
工资管理系统实验报告 (2)实验目的：本次实验的主要目的是设计和开发一个工资管理系统，该系统可以使公司管理部门更轻松地处理员工薪资，实现薪资的计算、发放和记录。
通过实现这个系统，我们可以熟悉和掌握计算机软件开发的各种技术，提高我们的编程能力和团队协作能力。
实验步骤：1.项目需求分析首先，我们需要进行需求分析，确定工资管理系统的基本功能和性能要求。
根据对公司管理部门的访谈和调研，我们确定了以下的功能需求：（1）员工管理：可以添加、删除、修改和查询员工信息，包括姓名、工号、职位等。
（2）工资管理：可以根据员工档案，自动计算员工薪资，包括基本工资、补贴和扣除等项，也可以手动修改和调整工资额；工资发放记录和查询。
（3）部门管理：可以添加、删除、修改和查询部门信息，以及进行部门之间的调动和员工之间转岗。
（4）系统设置：包括登录、用户权限管理、数据备份、系统日志等。
2.数据库设计为了实现系统的基本功能，我们需要设计一个数据库来存储员工、部门和工资等重要信息。
我们采用了面向对象的设计方法，将员工、部门和工资分别设计为三个实体类，通过定义属性和关系，构建了一个简单的关系型数据库。
具体实现如下：（1）员工实体类：包括员工编号、姓名、性别、年龄、所在部门、入职时间、职位等属性。
（2）部门实体类：包括部门编号、部门名称、部门主管等属性。
（3）工资实体类：包括工资编号、员工编号、发放日期、基本工资、补贴和扣除等属性。
3.程序设计和实现我们采用了Java语言和MySQL数据库来实现工资管理系统。
Java作为开发语言，具有跨平台性和优秀的面向对象编程特性，可以提高系统的可维护性和扩展性；MySQL作为关系型数据库，可以提供高效的数据存储和查询功能。
系统的架构采用了MVC设计模式，即模型-视图-控制器模式，将系统分成三个部分：模型模块、视图模块和控制器模块。
主要功能模块如下：（2）部门管理模块：包括部门信息的录入、修改、查询和删除等功能。
企业工资管理系统需求分析报告
企业工资管理系统需求分析报告一、引言（100字）企业工资管理系统是为了方便企业对员工工资进行管理和计算而开发的系统。
该系统能够自动化完成工资核算、薪资发放、社保缴纳、个人所得税计算等工作，提高工资管理的效率和准确性。
本报告将对企业工资管理系统的需求进行详细分析。
二、需求概述（200字）1.员工信息管理：系统应提供员工信息录入、修改、查询和删除等功能，包括个人基本信息、部门归属、职位、薪资等。
同时，系统应支持导入和导出员工信息的功能，以便企业人事部门进行数据共享和备份。
2.工资核算和发放：根据员工的薪资信息和考勤情况，系统应能自动生成工资核算结果，并能自动计算加班工资、效益工资等。
系统还应支持工资发放的功能，能够自动生成工资发放单和工资条，并能与企业财务系统进行对接。
3.社保缴纳：系统应能自动计算员工社保缴纳金额，并能自动生成社保缴纳单和缴纳凭证。
同时，系统还应支持社保缴纳记录的查询和统计功能，以方便企业对社保缴纳情况的管理和监控。
4.个人所得税计算：系统应能根据员工的工资和个人所得税政策，自动生成个人所得税计算结果，并能提供个人所得税明细查询和统计功能。
系统还应支持个人所得税报表的生成和导出，以便企业进行年度报表的填报和汇总。
三、详细需求（700字）2.工资核算和发放：系统应能根据员工的薪资信息和考勤情况，自动生成工资核算结果。
系统还应支持加班工资和效益工资的自动计算。
系统应支持工资发放的功能，包括生成工资发放单和工资条，以及与财务系统进行对接。
3.社保缴纳：系统应能自动计算员工的社保缴纳金额，并生成社保缴纳单和缴纳凭证。
系统还应支持社保缴纳记录的查询和统计功能，包括按月份查询社保缴纳情况、按员工查询社保缴纳情况等。
4.个人所得税计算：系统应能根据员工的工资和个人所得税政策，自动生成个人所得税计算结果。
系统还应提供个人所得税明细查询和统计功能，以及个人所得税报表的生成和导出。
5.系统管理：系统应提供用户管理功能，包括用户登录、用户权限管理、密码修改等。
需求分析书(工资管理)
需求分析书（工资管理）§1、前言1.1概述1.1.1 项目名称：工资管理系统项目代码：PayManager1.1.2 开发目的：本系统应能a．管理部门和职员；b．管理职员的月工资发放；c．管理职员的临时发放。
1.1.3 相关读者：行政主管，会计，出纳，所有开发人员。
1.1.4 本项目与其它产品（软件）关系。
1.2术语本分析书所使用的专门术语定义：行政主管——能进行§1.1.2.a的系统使用者；会计，出纳——能进行§1.1.2.b 和§1.1.2.c管理的系统使用者；所有开发人员——系统的开发者；数据项——目标系统中的最小信息单位；数据结构——数据项的有意义集合；系统功能——通过目标系统能完成的有效活动；项目任务——开发项目中要求完成的有效活动；临时发放——给与职员的月工资以外的其它临时性支付，如：季度津贴，年终奖等1.3参考资料列举编写本分析书时所参考资料的详细信息、标题、作者、版本号、发表日期和来源等。
1.4运行环境操作系统：Windows 2000 Professional；数据库：MS SQL 2000 或Oracle。
1.5条件和限制开发环境：Microsoft Visual Studio .NET 2003；使用工具：C# 或Java。
§2、系统需求分析2.1 系统流程图重点是标示出系统范围和主要的对外接口。
2.2 层次方框图重点是标示出系统内部层次和分系统关系。
2.3 功能一览表及说明功能编码功能名称功能描述ab1101 登录用户根据用户编码和用户密码校核该用户是否合法；ab1102 修改用户密码在校验用户密码后，可修改用户自己的密码；ab1103 新增用户新增一个系统的新用户；ab1104 修改用户数据修改一个用户的姓名，部门，职务等数据；ab1105 删除用户删除一个系统的用户；ab1106 维护权限新增、修改、删除用户使用系统模块的权限；ab1110 维护常数新增、修改、删除系统常数表的记录；ab1120 维护部门新增、修改、删除部门的编码，名称，序号，部门负责人等数据；ab1130 维护职员新增、修改、删除职员的编码，姓名，银行帐号，E_mail地址等数据；ab1131 调动职员职员可以在部门之间进行调动；ab1301 维护工资项修改工资项的名称，特征等数据；工资项目分为工资收入项（计税项）和扣款项两类；工资项目的多少应可在一定范围内（如：8，4之内）变更；ab1302 设置月工资在上月工资的基础上生成本月所有职员的工资表；ab1303 设置单项工资按部门修改当月的某些工资项的值；ab1304 设置职员工资按职员修改当月的工资项的值；ab1305 计算月工资计算所有职员的工资小计，扣款小计，个人税，实际发放等项目；ab1306 打印工资条打印所有职员的工资条（格式见附件：PayNote）；ab1307 打印工资表打印按职员的工资报表（格式见附件：PayReport）；ab1308 打印汇总表打印按部门的工资汇总报表（格式见附件：PaySumReport）；ab1309 生成银行工资表生成送银行的工资表和数据文件（格式见附件：BankPay）；ab1310 发送E_mail 给有E_mail地址的职员发送E_mail（格式见附件：PayMail）；ab1399 职员的月工资报表和按部门的工资汇总报表应保留三年，以供查询统计；ab1401 设置临时发放新增、修改、删除临时发放的名称，特征等数据；ab1402 设置部门发放按部门设置临时发放的金额；ab1403 设置职员发放按职员修改临时发放的金额；ab1404 打印发放表打印按职员的临时发放报表（格式见附件：JustReport）；ab1405 打印发放汇总表打印按部门的临时发放汇总报表；（格式见附件：JustSumReport）ab1406 生成银行发放表生成送银行的临时发放表和数据文件（格式见附件：BankPay）；ab1407 发送E_mail 给有E_mail地址的职员发送E_mail（格式见附件：JustMail）；2.4 系统接口2.4.1 用户介面规格说明这是用户与目标系统的接口，必需和用户详细讨论，确定；见本项目的工程规范书§2.1。
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工资管理系统需求分析
一、开发背景
随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要。
所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。
有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。
二、系统的功能需求包括以下几个方面。
(1)每个员工有用户名和密码，能够方便的按照某种关键字对自己的工资及个人信息进行查询。
(2)系统管理员有唯一的用户名和密码，完成对员工资料的增、删、改、查以及对系统的维护。
(3)上级主管部门可以对员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印。
打印员工的信息，工资发放报表，工资历史报表，奖惩报表。
满足上述需求的系统主要包括以下几个模块。
(1)基本数据维护模块。
提供了使用者录入，修改并维护基本数据的
途径。
例如对员工信息的更新与修改。
(2)基本信息模块。
主要用于实现对员工工资的管理。
还有每个员工
的工资是根据你本月是否违纪，是否犯错和你进公司的时候的确定工资
来确定。
(3)数据库管理模块。
在系统中，所有员工的信息都要统一管理，工
资的发放情况和有多少工资要有详细的记录，所以要用统一的数据库平
台进行。
(4)信息查询模块。
主要用于查询工资信息和员工信息。
下图所示表
示了工资管理系统的功能需求。
1. 基本数据维护模块。
包括如图所示的几个方面。
(1)数据备份。
将数据进行复制。
(2)数据恢复。
对数据进行恢复。
(3)数据导入。
将数据导入到数据库中。
(4)数据导出。
将数据从数据库中导出。
2. 基本业务模块。
包括如图所示的几个方面。
(1)添加员工信息。
系统管理员可以添加员工信息。
(2)修改更新员工信息。
系统管理员可以修改更新员工信息。
(3)添加工资信息。
系统管理员可以添加工资信息。
(4)修改更新员工工资信息。
系统管理员可以修改更新员工工资信息。
3. 数据库管理模块。
包括如图所示的几个方面。
(1)员工信息管理。
包括员工的用户名，职位，奖惩。
(2)工资管理。
包括工龄工资、岗位工资、所得税率。
4.信息查询模块。
包括如图所示的几个方面。
(1)查询员工信息。
负责员工信息的查询。
(2)查询员工工资信息。
负责员工工资信息的查询。
三、上级主管部门的用例图
生成工资
1.用例归约。
(1)登陆(身份验证)
用例名称：上级管理部门登陆
说明：上级管理部门通过输入账号和密码进入工资管理系统；
输入：上级管理部门账号，密码；
加工：将上级管理部门帐号与密码与储存在系统内的信息比较（通过系统管理员认证实现），一致则通过；
输出：上级管理界面；
基本事件流:
1.上级管理部门输入其账号和密码
2.系统管理员认证上级管理部门账号和密码有效
3.结束.
(2)员工信息管理。
可查询，添加，修改，删除员工信息。
用例名称：上级管理部门对员工信息的管理
说明：上级管理部门可以通过工资管理系统对员工信息进行管理；
输入：查询信息；
加工：根据输入信息，从数据库中查询员工信息；
输出：返回相关员工信息；
前提条件：上级管理部门已登陆，有相应权限
基本事件流:
1.管理部门进入工资管理系统并键入查询信息..
2.界面将查询信息传送到系统数据库.
3.系统服务器根据查询信息从数据库中查找
4.返回查找的具体员工信息
(3)工资基本设定。
设定工龄工资，岗位工资，奖金及违纪扣罚款，所得税。
用例名称：上级管理部门对工资的设定
说明：管理部门进入工资管理系统并对工资进行调整设定；
输入：要调整的项目及调整方案；
加工：对要调整的项目根据要求重新设定；
输出：调整后的工资计算方案；
前提条件：上级管理部门已登陆，有相应权限
基本事件流:
1.上级管理部门进入工资管理系统.
2.键入调整信息.
3.系统服务器根据调整信息对工资计算方案进行重新设定
4.返回调整后的工资计算方案
5.返回查找的具体信息
(4)汇总打印。
打印员工信息，工资发放报表，工资历史报表，奖惩报表。
用例名称：上级管理部门汇总打印
说明：管理部门根据需要对员工的信息汇总并打印；
输入：需汇总的员工；
加工：根据输入信息，从数据库中查询到各个人基本情况及工资信息；
输出：基本情况及工资信息；
前提条件：上级管理部门已登陆，有相应权限
基本事件流:
1上级管理部门进入工资管理系统.
2.键入查询信息并提交
3.系统接受查询信息，系统服务器根据查询信息从数据库中查找
4.返回查找的具体信息，汇总并打印
后置条件：根据需要打印出员工信息
(5)退出登陆
用例名称：上级主管部门退出登陆
说明：上级主管部门退出系统界面，结束交互
基本事件流：上级主管部门关闭工资管理系统
四、员工的用例图
)
员工
退出登陆
1.用例归约
(1)登陆
用例名称：员工登陆
说明：用户登陆时验证密码正确性（登陆后员工可以通过工资管理系统进行工资查询）；
输入：用户名，密码；
加工：将用户名与密码与储存在系统内的信息比较（通过用户认证实现），一致则通过；
输出：工资管理系统主界面；
前提条件:员工已注册并录入系统
基本事件流：
1.用户输入用户名和密码
2.系统对用户认证
3.结束
后置条件: 员工的的状态转换为已登陆
(2)查询个人工资
用例名称：员工个人工资查询
说明：员工可以通过工资管理系统进行个人工资信息的查询；
输入：查询信息；
加工：根据用户输入信息，从数据库中查询到个人基本情况及工资条；
输出：工资条；
基本事件流:
1.用户打开工资管理系统.
2.键入查询信息.
3.界面将查询信息传送到系统数据库.
4.系统服务器根据查询信息从数据库中查找
5.返回查找的具体信息
(3)退出登陆
用例名称：员工退出登陆
说明：员工退出系统界面，结束交互
基本事件流：用户关闭工资管理系统
五、系统管理员用例图
退出登陆
1.用例归约
(1)登陆
用例名称：系统管理员登陆
用例ID：No.4
说明：用户登陆时验证密码正确性（登陆后管理员可以通过工资管理系统进行管理操作）；
输入：用户名，密码；
加工：将用户名与密码与储存在系统内的信息比较（通过用户认证实现），一致则通过；
输出：工资管理系统主界面；
前提条件:管理员已注册并录入系统
基本事件流：
1.用户输入用户名和密码
2.系统对用户认证
3.结束
后置条件: 管理员的的状态转换为已登陆
(2)系统用户管理。
增加，删除系统用户，修改当前密码。
用例名称：管理员对系统用户的管理
说明：管理员可以通过工资管理系统进行系统用户的增删改操作；
输入：系统用户数据；
加工：根据管理员输入信息，从而更新数据库中系统用户信息情况；
输出：修改成功提示并显示更新后的工资管理系统主界面；
前提条件：管理员已登陆，有相应权限；
基本事件流:
1. 系统接受修改请求，弹出修改页面，管理员输入新信息并提交；
2. 系统接受新信息，并更新数据库；
3. 显示成功修改信息；
后置条件：用户信息修改成功。
(3)系统维护。
数据备份，数据恢复，数据导入，数据导出。
用例名称：管理员对系统的维护
说明：管理员可以通过工资管理系统对数据进行相关操作；
输入：系统相关数据；
加工：根据管理员输入信息，从而更新数据库中系统信息情况；
输出：维护成功后的系统主界面；
前提条件：管理员已登陆，有相应权限；
基本事件流:
1.. 系统接受维护请求，弹出维护页面，管理员进行相关维护操作，数据
备份，数据恢复，数据导入等.；
2.. 系统接受维护操作，并更新数据库；
3.. 显示更新后系统主界面
后置条件：系统已成功维护。
(4)退出登陆。
用例名称：管理员退出登陆
说明：管理员退出系统界面，结束交互
基本事件流：管理员关闭工资管理系统。